Pag. 1 COSTITUZIONE FONDO PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER LE LAVORATRICI ED I LAVORATORI DEI COMPARTI SANITA, AUTONOMIE LOCALI E SETTORI AFFINI Realizzazione

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COSTITUZIONE FONDO PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER LE LAVORATRICI

ED I LAVORATORI DEI COMPARTI SANITA’,AUTONOMIE LOCALI E SETTORI AFFINI

Realizzazione a cura del comparto Autonomie Locali della FP CGIL Nazionale

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LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

E’ UNA FORMA PENSIONISTICA

A CONTRIBUZIONE DEFINITA

E A CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE

Costituzione FondoPrevidenza Complementare

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RIFERIMENTI NORMATIVI:

D. Lgs 124/93 Costituzione fondi

L. 23/8/2004 N. 243 recante norme in materia pensionistica ecc…

D. Lgs. 5/12/2005 N. 252 Inerente la forma pensionistica

complementare

L. 8/8/1995 N. 335 Riforma del sistema pensionistico

D.P.C.M. 20/12/1999 T.F.R. e istituzione fondi pensione modificato

pubblici dipendentidal D.P.C.M 2/3/2001

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TEMPI PER LA GESTIONE DELL’ACCORDO:

55 GIORNI ESIGIBILITA’ ACCORDO;

ENTRO 4 MESI LE PARTI FIRMATARIE PREDISPONGONO

LO STATUTO E IL REGOLAMENTO ELETTORALE.


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I DESTINATARI SONO I LAVORATORI DIPENDENTI AI QUALI SI APPLICANO I CCNL

delle REGIONI e AUTONOMIE LOCALI del SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE e delle RELATIVE AREE DIRIGENZIALI


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POSSONO ADERIRE AL FONDO, PREVIO

ACCORDO CON LE OO.SS. DI CATEGORIA,

GLI ENTI E LE AZIENDE DEI SETTORI AFFINI


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SETTORI AFFINI

Enti e organizzazioni regionali e interregionali Dipendenti di case di cura private e strutture

ospedaliere gestite da enti religiosi Servizi esternalizzati Privato e privato sociale che eroga servizi

socio sanitari assistenziali educativi


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DESTINATARI TIPOLOGIE CONTRATTUALI:

TEMPO INDETERMINATO ANCHE A PART- TIME

TEMPO DETERMINATO ANCHE A PART – TIME

OGNI ALTRA TIPOLOGIA DI RAPPORTO DI LAVORO

FLESSIBILE


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SI DEFINISCONO ASSOCIATI:

Lavoratori che presentano domanda di adesione Percettori di pensione erogate dal fondo Gli Enti e le aziende fra i cui dipendenti ci siano lavoratori associati


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ORGANI DEL FONDO

Assemblea dei delegati Consiglio di Amministrazione Presidente e Vice Presidente Collegio dei revisori contabili.


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60 COMPONENTI TOTALI 30 ELETTI IN RAPPRESENTANZA DEI

LAVORATORI; 30 DESIGNATI IN RAPPRESENTANZA

DELLE AMMINISTRAZIONI.

N. MINIMO PER L’ELEZIONE 30.000 ASSOCIATI


Assemblea dei delegati

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18 COMPONENTI TOTALI 9 ELETTI IN RAPPRESENTANZA DEI

LAVORATORI 9 ELETTI IN RAPPRESENTANZA DELLE

AMMINISTRAZIONI

Gli eletti in CdA decadono dall’assemblea dei delegati


Consiglio di Amministrazione

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SONO ELETTI DAL CdA ALTERNATIVAMENTE

FRA RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI

E DELLE AMMINISTRAZIONI


Presidente e Vice Presidente

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COMPOSTO DA4 MEMBRI EFFETTIVI E 2 SUPPLENTI

ELETTI CON LE STESSE MODALITA’ E CRITERI DEL CdA

(50% LAVORATORI E 50% AMMINISTRAZIONI)


Collegio dei revisori contabili

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PATRIMONIO INTERAMENTE AFFIDATO IN GESTIONE DAL CdA CHE REALIZZA:

ASSETTO MONOCOMPARTO (UNICO TASSO DI RENDIMENTO) ASSETTO PLURICOMPARTO (TASSO DI RENDIMENTO DIFFERENZIATO) IN FASE DI PRIMA APPLICAZIONE, SALVO DIVERSO INDIRIZZO DEGLI ORGANI, OBBLIGO VERSO L’ASSETTO MONOCOMPARTO


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CONTRIBUZIONE PARI A 1% DEL LAVORATORE ED 1% DALLE AMMINISTRAZIONI SU:

TABELLARE R.I.A. (EVENTUALE) PROGRESSIONE ORIZZONTALE PER I DIRIGENTI VIENE CALCOLATO INDENNITA’ DI POSIZIONE ULTERIORI QUOTE POSSONO ESSERE DEFINITE IN SEDE DI RINNOVO CCNL

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INPDAP CONTABILIZZA ANCHE:

QUOTA DEL 2% TFR PER TUTTI I LAVORATORI ASSUNTI FINO AL 31/12/2000; ULTERIORE 1,5% DELLA BASE CONTRIBUTIVA DI RIFERIMENTO

100% TFR ASSUNTI DAL 1/1/2001


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FACOLTA’ DEL LAVORATORE

DI EFFETTUARE VERSAMENTI

AGGIUNTIVI FERMA RESTANDO

LA QUOTA A CARICO DELLE AMMINISTRAZIONI.

LE AMMINISTRAZIONI COMUNICANO SUL

CEDOLINO STIPENDIO L’ENTITA’ DELLE TRATTENUTE

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LA CONTRIBUZIONE SUSSISTE SOLO

QUANDO C’E’ EFFETTIVA CORRESPONSIONE

DELLA RETRIBUZIONE

(es. è esclusa l’aspettativa senza assegni)

SONO POSSIBILI CONTRIBUZIONI VOLONTARIE DEL

LAVORATORE.


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LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO FA

CESSARE L’OBBLIGO ALLA CONTRIBUZIONE

NEI PRIMI 5 ANNI DI VITA DEL FONDO IL LAVORATORE

NON PUO’ TRASFERIRE LA POSIZIONE INDIVIDUALE

PRESSO UN ALTRO FONDO

SUCCESSIVAMENTE PUO’ FARLO DOPO 3 ANNI


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IL FONDO EROGA PENSIONI

VECCHIAIA:

CONDIZIONI PREVISTE PER

LEGGE E 5 ANNI DI CONTRIBUZIONE AL FONDO

ANZIANITA’:

10 ANNI MENO DELL’ETA’ DELLA VECCHIAIA E 15 ANNI

DI CONTRIBUZIONE. IN PRIMA APPLICAZIONE 5 ANNI.

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IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RENDITA COMMISURATA AL CAPITALE VERSATO.

IN ALTERNATIVA PUO’ RICHIEDERE UNA

LIQUIDAZIONEIN UN’UNICA SOLUZIONE FINO A UN

MASSIMO DEL 50% DELLA POSIZIONE MATURATA.

Il RESTANTE 50% COSTITUIRA’ LA BASE PER LA

EROGAZIONE DELLA RENDITA.


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SI PUO’ CHIEDERE L’ANTICIPAZIONE DEI CONTRIBUTI

ACCUMULATI TRASCORSI 8 ANNI DI ISCRIZIONE.

MOTIVI:

ACQUISTO 1^ ABITAZIONE PER SE O FIGLI

SPESE SANITARIE;


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IL FONDO COMUNICA ALMENO ANNUALMENTE I

VERSAMENTI EFFETTUATI DALLE

AMMINISTRAZIONI.

IL FONDO NON PUO’ CONCEDERE O ASSUMERE

PRESTITI.


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ALL’ADESIONE IL LAVORATORE VERSA UNA QUOTA

DI ISCRIZIONE UNA TANTUM STABILITA DAL CdA.

PER L’AVVIO DEL FONDO L’INPDAP VERSA UNA

QUOTA DI € 2,75 PER OGNI DIPENDENTE


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Grazie per l’attenzione.


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