ELEMENTE DE COMPETEN CRITERII DE REALIZARE 1.Identific necesarul
de personal i metodele de recrutare stabilite
1.1. Necesarul de personal este identificat numeric i pe posturi
pe baza informaiilor fumizate de organigrama i statul de
funciuni.
1.2. Planul de recrutare i selecie primit este analizat cu
atenie astfel nct s se asigure nelegerea corect a acestuia.
2. Redacteaz i lanseaz mesajul de recrutare
2.1. Mesajul de recrutare este adaptat tipului de post vacant
(nevoilor de personal identificate) i specificului mediului de
recrutare.
2.2. Mesajul de recrutare conine elemente de identificare a
organizaiei i a poziiei pentru care se face recrutarea.
2.3. Stilul mesajului de recrutare corespunde specificului
organizaiei.
2.4. Mesajul de recrutare este supus spre verificare i avizare
efului ierarhic, conform procedurilor organizaiei.
2.5. Momentul lansrii i metodele de lansare a mesajului de
recrutare innd cont de posibilitatea de receptare eficient a
acestuia n mediile de recrutare.
2.6. Lansarea mesajului de recrutare se face n timp util innd
cont de specificul mediului de recrutare i de tipul de rspuns
solicitat persoanelor interesate.
3. ntocmete, pstreaz i actualizeaz baza de date cu rezultatele
recrutrii
3.1. Documentele primite de la candidai sunt verificate cu
atenie stabilind respectarea cerinelor primare privind
eligibilitatea acestora.
3.2. Baza de date este ntocmit conform procedurilor interne ale
organizaiei i pus la dispoziia persoanelor mputernici te.
3.3. Informaiile primite de la candidai ca rspuns la mesajul de
recrutare sunt pstrate cu confidenialitate i responsabilitate.
4. Organizeaz programul de selecie
4.1. Informaiile privind desfurarea procesului de selecie sunt
preluate corect din surse autorizate.
4.2. Candidaii sunt anunai n timp util, conform procedurilor
organizaiei, asupra modului de desfurare a seleciei.
4.3. ntlnirile de selecie sunt stabilite astfel nct s fie n
concordan cu metoda de selecie stabilit de echipa de selecie.
4.4. Persoanele implicate n activitatea de selecie (echipa de
selecie i candidaii) sunt anunate n timp util de orarul desfurrii
aciunilor.
4.5. Lista candidailor "eligibili" este ntocmit corect pe baza
informaiilor primite de la echipa de selecie.
4.6. Candidaii care nu au fost inclui n lista candidailor
"eligibili" sunt anunai, dac mesajul de recrutare nu are precizri
contrare.
4.7. ntlnirile pentru selecie sunt programate de comun acord cu
candidatul, iar numrul lor este cel stabilit de echipa de
selecie.
4.8. Mediul de desfurare a seleciei este pregtit cu grij astfel
nct s asigure confortul participanilor.
5. Particip la procesul de selecie a candidailor
