Palestra vocacional e de orientação sobre Liderança

Palestra vocacional e de orientação sobre Liderança.


Apresentação:

Procuramos de forma simples e concisa elaborar uma palestra para Liderança Cristã, não obstante, que seus ensinamentos sejam consistentes e lastreados na palavra de Deus e seu teor, dispostos de maneira didática e objetiva.

Elegíveis:

Todos os que de alguma forma exercem ou desejam/almejam a liderança cristã.

Conteúdo: A base é conceitual e Bíblica.

Nesta palestra trabalharemos com estilos de liderança, bem como trabalhar em equipe, delegar tarefas, tomar decisões, motivar seu liderados, estabelecer objetivos, administrar conflitos, comunicar com eficiência, assumir responsabilidades, expedir ordens, valorizar sua equipe, buscar o êxito, entre tantos outros ensinamentos diversos.



Objetivos: A. Entender, debater, provocar, analisar, avaliar, as

tendências da comunidade evangélica e as oportunidades de potencializar conhecimentos, interligá-los e projetar na igreja como um todo. Contribuindo para a unidade e crescimento espiritual.

B. Ratificar a importância de se identificar com as mudanças e o firme propósito em manter a base.

C. Fechar questão sobre a relação do lider de mercado do terapeuta psicológico e do lider vocacional.


Metodologia:

A ênfase será em termos participativos e práticos. A palestra estará orientada para o trabalho comum, com base nos argumentos, vivências e experiências pessoais. Usando como repertório as perspectivas e os desdobramentos das relações do evangelho com a sociedade.

Estabeler uma linguagem literal : ¹20, ²40, ³55


Currículo resumido do palestrante: Vida Ministerial – Casado com irmã Alessandra Denolato, pai da linda

Vitória – Pastor auxiliar na ADRJ, pentecostal, avivalista, triunfalista, nascido, criado e convertido ao Evangelho de Jesus Cristo – Batizado no Ev. de João e com fogo do Espírito Sto. – Bacharelando em Teologia /FAECAD - Diretor do STADRJ(ST) e do Projeto Verbo Divino – CPPC, SBB, CONRADERJ e CGADB

Histórico Acadêmico - Sérgio Anastácio é MBA em Gestão Comercial /FGV - Pós Grad. em Gestão Financeira e Econômica/ISEP - Pós Grad. em Docência Sup./ISEP – Graduado em Ciências Econômica Fac de Economia/RJ

Experiência Profissional – 27 Anos de Mercado Financeiro, atuando na área comercial e de gestão de processos e pessoas em empresas de Gr Porte – Entre outros, Bco Cidade de SP, Sudameris Brasil, Bradesco S/A, Bco Itaú S/A, Bco Santander S/A e atualmente no Bco Safra SA.

Foco – Ministrar palestras e prestar serviços de treinamentos presenciais, em turmas fechadas, com ênfase em aspectos comportamentais (orientar, treinar e motivar) - [email protected] -(021) 9961-8717

Conteúdo Programático: Sábado, 13 / Outubro / 2012 – Base Bíblica: I Sm 3.15-20 Horário previsto: 19h:30min - Tempo Previsto: 1h:30min


alguns aspectos

Do da

verdadeira

Liderança.


Definição:

Custos são medidas monetárias dos sacrifícios financeiros com os quais uma ¹organização, ²pessoa ou ³governo, têm de arcar a fim de atingir seus objetivos.

A Gestão Empresarial se utiliza da Contabildade Gerencial, que por sua vez, incorpora esse e outros conceitos econômicos para elaborar seus Relatórios.


Algumas classificações de custos;

Custos Imputados - Custos Próprios - Custos Rateados - Custo Indireto - Custos Comuns - Custos Funcionais - Custos Estimados - Custos Históricos - Custo Primário - Custo de Transformação ou Conversão - Custo Fabril - Custo de Fabricação ou de Produção - Custo de Mercadorias ou Produtos Vendidos- Custos Ocultos - Custo de Qualidade: Os custos da qualidade podem ser divididos em quatro grupos: 1. custos de prevenção, 2. custos de inspeção, 3. custos de falhas internas, 4. custos de falhas externas

Custo Oportunidade e Custo Marginal


Custo Oportunidade: É o valor do benefício que se deixa de receber, quando em um processo de decisão, se opta por determinado investimento em detrimento de outro, sendo os benefícios das alternativas rejeitadas o custo oportunidade da alternativa escolhida.

Custo Marginal: Conceito de custo ligado à Economia que significa a parcela de acréscimo no custo total por cada unidade adicional produzida – Vai do particular para o todo!

Palestra vocacional e de orientação sobre Liderança

Quanto custa ser um líder?

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Qual o custo para se

tornar líder de fato?Vocação

É Deus quem concede líderes ao seu povo.

JUÍZES 2.16-18 - Então o SENHOR Deus deu ao povo de Israel líderes fortes, chamados juízes, que os salvaram dos que os atacavam e roubavam.

Mas eles não deram atenção a esses líderes. Continuaram a desprezar a Deus e a adorar outros deuses. Os pais deles haviam obedecido aos mandamentos do SENHOR, mas eles não obedeceram.

O SENHOR lhes dava um líder e o ajudava. Enquanto esse líder vivia, o SENHOR salvava o povo dos seus inimigos. Ele se compadecia dos israelitas porque eles sofriam na escravidão.



Os critérios de deus quanto

a liderançanão devem ser questionados.

I sm 10.9-16 – Eleição de Saul (09.22-24).

Atendendo às necessidades da Igreja.

A Igreja do Senhor Jesus precisa de líderes: Seguros, equilibrados, habilitados, sãos, ungidos, conscientes, maduros, bem resolvidos, sadios, responsáveis, assumidos...

Para exercerem suas funções, vocações e chamamentos com autoridade, cheios de amor, temor e tremor. Sobre tudo, dentro dos limites estabelecidos por Deus.

IICo 5.20 – “De sorte que somos embaixadores da parte de Cristo, como se Deus por nós rogasse. Rogamos-vos, pois, da parte de Cristo, que vos reconcilieis com Deus”.


Atendendo às necessidades da Igreja.

Desta forma, poderão considerar as funcionalidades, hábitos, formalidades, protocolos, costumes, tradições e limitações – Tudo sem causar transtornos, discórdias, contradições ou escândalos.

Leia: ICo 8.11-12 e IPe 5.2-4.

Lembrando que o critério de Deus é abrangente, inclusivo, interior, de oportunidades/investimentos, aceitação. E o critério dos homens, é seletivo, racional, acadêmico, comportamental, visível, tangível.



alguns aspectos

Do da

verdadeira Liderança.


1. Custo de um sonho – José e seus irmãos - Gn 37.18-20

2. Custo de uma chamada – Davi - Eliabe, I Sm 17.24-29

3. Custo da Sucessão – Elias e Eliseu - I Re 19.15-16


1. Custo do Legado – Eliseu e a Escola de profetas/lenha. II Re 6.2-4

2. Custo de ser usado por Deus (“Ter a solução do problema”) – Eliseu e a Sunamita-II Re 4.27-28

3. Custo da oposição/rebeliões – Moisés e a turma de Corá, Nr 16.1-5.


1. Custo das enfermidades – Eliseu II Re 13.14-15

2. Custo da Submissão – Rm 13.1-7

3. Custo da renúncia – Paulo, Atos 16.16-19

4. Custo das limitações /desqualificações/ percalços /obstáculos Pedro e João At 4.13 (13-20).


1. Custo de uma decisão – Josué e sua família - Js 24.14-15

2. Custo de ser popular / acessível – Davi e Mical, II Sm 6.20-22.

3. Custo Doméstico/Lar- Familiar – Reencontro entre Esaú e Jacó, Gn 33.12.14


1. O custo da Mordomia Cristã – ICo 4.1-5 – Adão era mordomo e não dono.

2. Qual a relação da Bigorna, do evangélho e da liderança.

3. A coroa dos líderes não os pertencem! Ap 4.9-11

5. Hino: Eu me rendo - Aclame ao senhor

Alguns Exemplos Bíblicos deCusto naVerdadeira Liderança!

Exemplos bíblicos de custo da Verdadeira Liderança

Custo de Jefté – Jz 11.29-34,39 Custo de Abrão – Gn 14.21-24 Custo de Daniel – Dn 5.16-20 Custo de Eliseu – II Reis 5.15-16 Custo de Davi – II Sm 24.18-25 Custo de Mardoqueu – Ester 6.10-12


O mundo precisa de líderes espirituais O mundo precisa de líderes com conteúdo espiritual

verdadeiro, guiadas pelo Espirito e marcados por um poder transcendente e sobrenatural que vem de um Deus que é capaz de usar vasos de barro como nós. (Jr 18.1-6)

A sociedade está em busca de um caminho espiritual seguro e quem melhor do que os líderes deste tempo para apontarem este caminho? Vc é este Líder!!!

Líderes espirituais comprometidos seriamente com Deus e sua vontade na terra podem influenciar decisivamente a sociedade enferma em que vivemos hoje.

Um bom Ex está em Ism 22.1-2 – O Custo de Davi em Adulão!

(Precisamos: Agredir o processo)


Sugestões e recomendações indispensáveis:

1. Alinhe-se com a Visão, Missão, Valores, estatuto, regimento interno, regra dos departamentos...

2. Administre com inteligência – Controle suas emoções.

3. Estabelece desafios e Recompensa

4. Trabalhe a correlação da satisfação x Motivação.

5. Medie conflitos (Equilíbrio);

6. Interface no Downgrade e Upgrade.


Aprovado!!!


1. Trabalhe a Autogestão – seja líder de si mesmo primeiro.

2. Tome iniciativas, proponha, pergunte, apresente-se (F. Opinião);

3. Identifique e prepare um sucessor para que você possa avançar.

4. Acredite e invista na sua equipe, identifique limitações e trabalhe.

5. Construa parcerias/Pontes – Seja exemplo para os pares.

6. Contribua/Investa no clima de alta performance; seja verdadeiro!

7. Aprenda quando não fizer algo - Pensamento analítico.

8. Não resista às mudanças., principalmente qdo forem coletivas.


Aprovado!!!


1. Não trabalhe como vítima e sim como protagonista;

2. Faça uma “Oferta de valor” consistente.

3. Alimente/atualize o seu Modelo Mental periodicamente;

4. Investa no seu Capital intelectual;

5. Trabalhe a Empatia, simpatia, antipatia, Apatia; com paciência e educação.

6. Cria Rapport - uma ponte para o outro, Sintonia/Espelho/leitura

7. Monitore, recicle, previna, organize, respeite, Concretize;

8. Oferece o seu Knowhow; seja atencioso, olhe nos olhos – Ajude!

9. Oriente, instrua, eduque...

.


Aprovado!!!

Sugestões e recomendações Indispensáveis:

1. Ter equilíbrio para lidar com a pressão, cobrança, oposição, questionadores concorrência, adversidade – seja Longânimo : Ouça, liste, anote...

2. Procure alinhar seu estilo de trabalho e objetivos ao estilo das pessoas e vice-versa. Se faça entender!

3. Estabeleça critérios para sua network : Vá ou envie alguém para te representar em diversos compromissos (cultos de ações de graças, familiar/residência, bodas... – aniversário de 15anos, noivado, casamento...) Na pior das hipóteses telefone, email, torpedo, bilhete... Fumaça!

4. Anote as datas de aniversário e dados importantes de pessoas importantes para vc.


Aprovado!!!


1. Encontre seu espaço – Faça escolhas e dedique-se a elas sem vaidades e sem pre-conceitos.

2. Tudo o que você prometer, faça um esforço brutal para cumprir (credibilidade).

3. Não exija o que você não oferece. Avalie seu comportamento (elimine os excessos).

4. Atualize-se, leia muito, pesquise, conheça outras histórias, visite museus-centro culturais, estude outras línguas – intere-se sobre questões políticas, econômicas e sociais do mundo atual (principalmente da sua região – Quem é quem?)

5. Tenha um desenvolvimento sustentável, não faça loucuras, não crie dívidas impagáveis... Aprenda a dizer sim, não, sim!!! –


Aprovado!!!


1. Não leve as coisas para o lado pessoal

2. Não absorva os problemas alheios (simplesmente ajude as pessoas a avançarem... Não pegue no colo, Jesus nunca fez isto!)

3. Não seja um WORKAHOLIC (trabalho para casa, feriados, madrugada, tudo para ontem) – Geralmente Ficam Paranóicos, compulsivo, dramático, depressivos, esquizofrênicos, etc.) – Administre seu tempo.

4. Onde estão os seus projetos? Estabeleça desafios para vc e faça investimentos.

5. Peça e ouça as críticas!!!

6. Sorria, Jesus te ama e eu também!!!


Aprovado!!!


1. Tenha uma história/testemunho (com início e desdobramentos) seja ela qual for.

2. Não negocie seus valores com ninguém, acredite/invista na sua escolha – contenha seus impulsos naturais, com disciplina, com ordem e com decência.

3. Ter uma agenda, bloco, caderno... (jamais ande sem papel para anotações).

4. Ter uma secretária, alguém para te ajudar (esposa [o], filho...– confiança/próximo)

5. Ter saúde ¹física (Exercício e exames), ²mental (leia/medite), ³espiritual (consagre-se).


Aprovado!!!

A mensagem de despedida de Samuel I SAMUEL 12.1-5

Então Samuel disse aos israelitas: — Eu fiz o que me pediram: dei a vocês um rei para governá-los. Agora vocês têm um rei que os guiará. Quanto a mim, já estou velho, de cabelos brancos, e os meus filhos estão com vocês. Fui o seu líder desde a minha mocidade, até hoje. Aqui estou eu. Se fiz alguma coisa errada, me acusem agora, na presença do SENHOR Deus e do rei que ele escolheu. Por acaso, tomei o boi ou o jumento de alguém? Enganei ou persegui alguém? Recebi dinheiro de alguém para torcer a justiça? Se fiz alguma dessas coisas, eu devolverei o que tirei. O povo respondeu: — O senhor não nos enganou, nem nos perseguiu e não tomou nada de ninguém. Samuel disse: — O SENHOR e o rei que ele escolheu são testemunhas de que hoje vocês acharam que estou completamente inocente de qualquer acusação. — Sim, o SENHOR é testemunha! — responderam eles.


1) Quando eu era... Falava, pensava, agia, desejava... 2) Agora que me tornei... Eliminei..3) Doravante almejo...Tenho como meta.

Dinâmica do auto-conhecimento

Muitos líderes......Pouca liderança!!!I Tm 1.12 – Fidelidade.

Antes de liderar, é necessário submeter-se – pois não pode haver liderança onde não há submissão – ao passo que, vencendo-nos, triunfaremos sobre nosso principal e mais terrível inimigo Mc 8.34-38.

É preciso que resgatemos esta consciência, pois, na revelação de seu filho Jesus Cristo, encontramos o Deus submetido a si mesmo (“vim para fazer a vontade de meu Pai”), o modelo de liderança daquele que não somente ensinou, mas viveu os valores que ensinou.

Então, na sua liderança sobre nossos corações, é que encontramos o socorro que nos capacita a liderar outros grupos, em confronto direto com nossas angústias (“sem mim, nada podeis fazer” Jo 15.1-5)


Na VerdadeO que se espera de um

liderÉ que ele tenha

Relacionamento intimo com Deus.

Custo de representá-lo – Lázaro, Jo 12.9-11



1. O custo da Mordomia Cristã – ICo 4.1-5 – Adão era mordomo e não dono.

2. Qual a relação da Bigorna, do evangélho e da Verdadeira liderança.

3. A coroa dos lideres não os pertencem! Ap 4.9-11

5. Hino: Eu me rendo.

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