PAPARAN BIRO KEPEGAWAIAN

DALAM MUSYAWARAH PERENCANAAN

TAHUNAN BNN 2017

KAMIS, 15 JUNI 2017

VERTIKALISASI • Diajukan permohonan usulan pembentukan Instansi Vertikal di Lingkungan BNN Tahun 2017 sejumlah 85 BNNK/Kota (yang memenuhi

persyaratan).• Disetujui Menpan sejumlah 21 BNNK/Kota dengn nilai >= 83

1. BNN Kota Banda Aceh2. BNN Kab. Batubara3. BNN Kab. Labuhanbatu Utara4. BNN Kab. Simalungaun5. BNN Kab. Pasaman barat6. BNN Kab. Ogan Komering Ulu timur7. BNN Kab. Way Kanan8. BNN Kab. Kota Surakarta9. BNN Kab. Kab Magelang10. BNN Kab. Kab. Bantul11. BNN Kab. Kab Tuban12. BNN Kab. Kota Bontang13. BNN Kab. Tanah Laut14. BNN Kab. Hulu Sungai Utara15. BNN Kab. Tabalong16. BNN Kota Baubau17. BNN Kab. Gorontalo18. BNN Kab. Grontalo Utara19. BNN Kab. Karangasem20. BNN Kab. Buleleng21. BNN Kab. Klungkung

• Akan dilakukan Supervisi oleh Menpan mulai bulan Juli 2017 untuk kota Banda Aceh, Jadwal berikutnya menyusul.

NOTA KESEPAHAMAN• Atensi :

1. yang sudah memiliki Nota Kesepahaman dan PKS2. yang belum memiliki Nota Kesepahaman dan PKS3. yang akan habis masa berlakunya.

• Nota Kesepahaman tidak harus diperpanjang• PKS perlu diperpanjang :

1. Tidak harus ditandatangani oleh DPRD dan Bupati/ Walikota2. Untuk BNNK ditandatangani oleh Kepala BNNP3. Untuk BNNP ditandatangani oleh Kepala BNN

PENILAIAN MANDIRI PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI

(PMPRB)

• Target Nilai 2017 : 83,86

• Akan ada penilaian dari Menpan di Jajaran BNN Pusat dan daerah,antara lain : penyusunan SOP (sesuai dengan Perka BNN)

SIDANG DISIPLIN• Dasar : SOP Nomor SU.2-SOP tanggal 1 Maret 2017 tentang Proses Pelaksanaan Sidang

Disiplin Sedang dan Berat di Lingkungan BNN• BNNP dan BNNK/Kota melaksanakan Sidang Disiplin untuk pelanggaran disiplin sedang dan

berat• Perangkat sidang sebagai berikut:

1. Kepala BNNP/ Kepala BNNK/Kota sebagai Ketua Sidang merangkap Anggota2. Kabag Umum BNNP/ Kasubbag Umum BNNK sebagai Sekretaris merangkap Anggota3. Kabid Berantas BNNP/ Kasi Berantas BNNK/Kota sebagai Penuntut merangkap Anggota4. Atasan langsung sebagai Pembela merangkap Anggota

• Administrasi yang harus disiapkan :1. Susunan Acara Sidang Disiplin2. Surat Panggilan terhadap Terperiksa3. Surat Perintah Pemeriksaan4. Pembuatan Tim Pemeriksaan5. Pembuatan Berita Acara Pemeriksaan6. Keputusan Sidang Disiplin sebagai Rekomendasi Keputusan

BASELINE KUOTA PEGAWAI 2017

• Dasar : Surat Edaran Kepala BNN Nomor : SE/76/VI/SU/KP.02/2017/BNN• Hal-hal yang perlu diperhatikan :

1. Dalam penambahan dan mutasi pegawai (ASN Organik/ Dipekerjakandan Penugasan Polri/TNI) di Satuan Kerja masing-masing agarmempedomani Baseline Kuota Pegawai, karena penambahan pegawaidan mutasi pegawai melebihi alokasi yang ditetapkan berdampak padabesaran alokasi anggaran yang tersedia

2. Penambahan pegawai Dipekerjakan di Lingkungan BNNP danBNNK/Kota agar dilakukan secara selektif dan harus mendapatpersetujuan Sekretaris Utama BNN

REDISTRIBUSI PNS DAN PENGISIAN JABATAN DI LINGKUNGAN BNN TA. 2017

• Formasi :• Jumlah total 500 Jabatan• Jabatan Struktural : 70• Jabatan Fungsional : 430

• Persyaratan :1. Persyaratan Umum

a. Berstatus PNS;b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai baik

dalam 2 (dua) tahun terakhir;d. Sehat jasmani dan rohani; dane. Bebas dari penyalahgunaan narkoba.

2. Persyaratan Khusus

a.Jabatan Administrator

1) Pendidikan Sarjana S-1 atau Diploma IV dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar;

2) Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau Jabatan Fungsional yang setingkat dengan

Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki;

3) Usia paling tinggi 53 (lima puluh tiga) tahun.

b. Jabatan Pengawas

1) Pendidikan Sarjana S-1 atau Diploma IV dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar;

2) Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau Jabatan Fungsional yang setingkat

dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki;

3) Usia paling tinggi 45 (empat puluh lima) tahun.

c. Jabatan Fungsional/ Pelaksana

1) Untuk jenjang Keahlian berijazah paling rendah Sarjana S1 atau Diploma IV dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan

dilamar;

2) Untuk jenjang Keterampilan berijazah paling rendah Diploma III dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar;

3) Untuk jabatan Pelatih/Pawang Hewan (K9) berijazah paling rendah SLTA/sederajat;

4) Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi;

5) Usia paling tinggi 45 (empat puluh lima) tahun.

TENAGA KERJA KONTRAK (TKK)

• Dasar : Surat Edaran Kepala BNN Nomor : SE/82/XI/KA/KP.02/2016/BNN• Jumlah maksimal Tenaga Kerja Kontrak (TKK) :1. TKK Pusat 30% dari jumlah Riil Pegawai2. TKK BNNP :

a. Kebutuhan dasar jumlah 16 Orang terdiri dari Satpam 9 Orang, Driver 3Orang dan Pramubakti 4 Orang

b. Dapat menambah jumlah TKK (contoh: Penyuluh, Konselor dan Fasilitator)maksimal 30% dari jumlah Riil Pegawai

3. TKK BNNK/Kota :a. Kebutuhan dasar jumlah 11 Orang terdiri dari Satpam 6 Orang, Driver 2

Orang dan Pramubakti 3 Orangb. Dapat menambah jumlah TKK (contoh: Penyuluh, Konselor dan Fasilitator)

maksimal 30% dari jumlah Riil Pegawai

TERIMA KASIH

BIRO KEGEGAWAIAN & ORGANISASI SETTAMA BNNGEDUNG BADAN NARKOTIKA NASIONAL

JL. MT. HARYONO NO. 11 CAWANG – JAKARTA TIMUR