Para sa Normal Delivery• Birth o fetal death certificate ng anak na nakarehistro sa LCR

Para sa Caesarean Section Delivery• Birth o fetal death certificate ng anak na nakarehistro sa LCR; at• Alinman sa mga sumusunod na dokumento mula sa ospital:

Para sa Complete Miscarriage• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na pinatotohanan ng kanyang attending physician, kasama ang kanyang Professional Medical License number, pangalan at lagda; at• Alinman sa mga sumusunod:

Para sa Incomplete Miscarriage• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na pinatotohanan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda; at • Alinman sa mga sumusunod:

• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na sinertipikahan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda; at• Alinman sa mga sumusunod:

• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na sinertipikahan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda• D & C report• Histopathological report

Paalala:− Maaaring humingi ang SSS Medical Specialist ng karagdagang dokumento na kailangan sa pag-evaluate ng claim (para sa pagkakunan/ectopic/H-Mole cases)− Para sa mga panganganak/pagkakunan na naganap sa ibang bansa, ang mga dokumentong galing sa isang dayuhang bansa ay kailangang may English translation at duly authenticated ng Embahada ng Pilipinas/Konsulado o notarized ng notary public ng nasabing bansa.

Kung ang panganganak o pagkakunan ay naganap habang siya ay employed• Certificate of separation na pirmado ng authorized signatory ng employer (gaya ng makikita sa SS Form L-501), na nagpapakita ng petsa kung kailan epektibong nahiwalay sa trabaho, at nagsasaad na walang natanggap na paunang bayad para sa benepisyo ang miyembro

Kung ang panganganak/pagkakunan ay naganap matapos mahiwalay sa trabaho• Certificate of separation from employment na nagpapakita ng petsa ng epektibong pagkakahiwalay sa trabaho na pirmado ng authorized signatory ng employer (gaya ng makikita sa SS Form L-501)

Ang Certificate of separation ay hindi kailangan para sa mga miyembrong nahiwalay sa trabaho, SE at VM sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon, kung saan kailangang magsumite ng mga supporting documents, tulad ng sumusunod:

Kung ang kompanya ay nasa strike- Notice of strike na natanggap at kinilala ng DOLE; at- Duly notarized Affidavit of Undertaking mula sa miyembro na nagsasabing walang ibinigay na paunang bayad ang employer at nagpapakita ng petsa ng epektibong pagakakahiwalay sa trabaho.

Kung ang kompanya ay nabuwag na o natigil na sa operasyon- Duly notarized Affidavit of Undertaking mula sa miyembro na nagsasabing walang ibinigay na paunang bayad ang employer at nagpapakita ng petsa ng epektibong pagakakahiwalay sa trabaho.

Kung may nakabinbing kaso sa hukuman tungkol sa pagkakahiwalay sa trabaho ng miyembro- Certification mula sa DOLE; at- Duly notarized Affidavit of Undertaking mula sa miyembro na nagsasabing walang ibinigay na paunang bayad ang employer at nagpapakita ng petsa ng epektibong pagakakahiwalay sa trabaho.

Kung ang miyembro ay nahiwalay sa trabaho dahil sa Absence without Leave (AWOL) o may hindi magandang relasyon sa kanyang employer- Duly notarized Affidavit of Undertaking mula sa miyembro na nagsasabing walang ibinigay na paunang bayad ang employer at nagpapakita ng petsa ng epektibong pagakakahiwalay sa trabaho.

7. SS ID card o iba pang valid ID cards o dokumento ng filer.

Ang MBRA (para sa mga empleyado) at MBA (para sa mga miyembrong nahiwalay sa trabaho, SE at VM) ay maaaring i-file sa SS branch na pinakamalapit sa employer o miyembro.

6. Ipakita ang orihinal/certified true copy at isumite ang photocopy ng mga sumusunod na karagdagang dokumento:

Kung ang panganganak o pagkakunan ay naganap habang siya ay employed o sa loob ng anim (6) na buwan mula sa petsa ngpagkakahiwalay sa trabaho• Certificate of separation na pirmado ng authorized signatory ng employer (gaya ng makikita sa SS Form L-501), na nagpapakita ng petsa kung kailan epektibong nahiwalay sa trabaho, at nagsasaad na walang natanggap na paunang bayad para sa benepisyo ang miyembro

Para sa mga self-employed at voluntary member (dating nagtatrabaho)

− Operating Room Record (ORR)− Surgical Memorandum− Discharge Summary Report− Medical/Clinical Abstract− Delivery Report

− Pregnancy test bago at matapos makunan− Ultrasound report bilang proof of pregnancy− Medical Certificate mula sa kanyang attending physician na naglalaman ng mga detalye ng pagbubuntis ng miyembro

− Certified true copy ng hospital/medical record/s− Dilation & Curettage (D & C) report− Histopathological report

− Certified true copy ng hospital/medical record/s− Certified true copy ng ORR− Histopathological report− Pregnancy test bago at matapos makunan

− Pregnancy test bago at matapos makunan− Ultrasound report bilang katibayan ng pagbubuntis

− Detailed Invoice na nagpapakita ng caesarean delivery charges, para sa mga panganganak na naganap sa ibang bansa lamang

3. Kung ang magpa-file ng aplikasyon ay ang miyembro mismo, ipakita ang orihinal ng isa (1) sa alinmang primary ID cards o dokumento o dalawang (2) secondary ID cards o dokumento, na parehong may lagda at ang isa ay may litrato4. Kung ang magpa-file ng aplikasyon ay kinatawan ng miyembro, ipakita ang mga sumusunod: • Orihinal ng isa (1) sa primary ID cards o dokumento ng Authorized Representative o dalawang (2) secondary ID cards o dokumento, na parehong may lagda at ang isa (1) ay may litrato; at • Orihinal ng isa (1) sa primary ID cards o dokumento ng miyembro o dalawang (2) secondary ID cards o dokumento, na parehong may lagda at ang isa (1) ay ay litrato5. Ipakita ang orihinal/certified true copy at isumite ang photocopy ng mga sumusunod:

Para sa Miyembrong Nahiwalay sa Trabaho

Saan maaaring mag-file ang miyembro ng kanyang aplikasyonpara sa benepisyo sa panganganak?

Para sa Hydatidiform Mole (lahat ng mga sumusunod):

Para sa Ectopic Pregnancy

Ang benepisyo sa panganganak ay arawang cash allowance na ipinagkakaloob sa isang babaeng miyembro na hindi makapagtrabaho dahil sa panganganak o pagkakunan.

Ano ang mga kwalipikasyonpara sa benepisyo sa panganganak?

Magkano ang halaga ang benepisyosa panganganak?

Ilang beses maaaring mag-claimng benepisyo sa panganganak?

Ang benepisyo sa panganganak ay katumbas ng 100 porsyento ng average daily salary credit (ADSC) ng miyembro, na minultiplika sa 60 araw para sa normal na panganganak/pagkakunan/ectopic pregnancy na walang operasyon/hydatidiform mole (H-mole) o sa 78 araw para sa caesarean section delivery/ectopic pregnancy na may operasyon.

Ang benepisyo sa panganganak ay babayaran sa unang apat (4) na panganganak o pagkakunan lamang.

Hindi. Ang isang babaeng miyembro ay hindi maaaring mag-claim ng benepisyo sa pagkakasakit sa loob ng 60 o 78 araw, kung kailan siya ay nabayaran ng benepisyo sa panganganak. Isang mahigpit na panuntunan ng SSS ay hindi maaaring pagkalooban ng dalawang (2) benepisyo ang isang miyembro sa parehong panahon.

1. Ang miyembro ay nakapagbayad ng hindi bababa sa tatlong (3) buwang kontribusyon sa SSS sa loob ng 12 buwan bago ang semester ng panganganak o pagkakunan.2. Naipagbigay-alam ng miyembro sa kanyang employer (kung employed), o sa SSS (kung self-employed, voluntary member o miyembrong nahiwalay na sa trabaho), ang tungkol sa kanyang pagbubuntis at ang petsa ng kanyang panganganak.

Maaari bang mag-claim ng benepisyo sa pagkakasakit angisang miyembro sa panahong siya ay nabayaran ngbenepisyo sa panganganak?

Kailangan bang ipaalam sa SSS angpagbubuntis ng miyembro?

Paano binabayaran ang benepisyo sa panganganak?

Kung ang miyembro ay nanganak o nakunan subalit ang kanyang kontribusyon ay hindi naibayad ng employer, ang benepisyong dapat na matanggap ng miyembro ay babayaran ng employer.

Para sa empleyadong miyembro. Ang benepisyo ay paunang babayaran ng employer sa kwalipikadong babaeng miyembro sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpa-file ng maternity leave application. Ang halaga ng benepisyong paunang binayaran sa empleyadong miyembro ay babayaran nang buo ng SSS sa employer sa sandaling makapagpakita ng katibayan na natanggap ng empleyadong miyembro ang benepisyo.Dahil dito, ang lahat ng employer ay kailangang mag-enrol sa “Sickness and Maternity Benefits Payment thru-the-Bank Program” (SMB-PB), kung saan ang lahat ng reimbursement ng employer sa SSS ay direktang idedeposito sa savings/current account ng employer sa alinmang akreditadong bangko ng SSS. Ang Payment Notice na naglalaman ng detalye ng Sickness o Maternity reimbursement ay ipapadala sa My.SSS account ng employer sa SSS website.Para sa SE/VM o miyembrong nahiwalay sa trabaho. Ang benepisyo sa panganganak ay direktang babayaran ng SSS sa miyembro sa pamamagitan ng kanyang single savings/current account sa alinmang akreditadong bangko ng SSS sa ilalim ng SMB-PB.

Dahil dito, ang miyembro, na ang halaga ng matatanggap na benepisyo ay higit P1,000 at ang lugar ng tirahan ay nasa loob ng 30 kilometro mula sa pinakamalapit na akreditadong bangko ng SSS, ay kailangang magbukas ng single savings account, o gamitin ang kanyang existing account, upang doon maideposito ang kanyang benepisyo.

Kung walang existing bank account ang miyembro, siya ay bibigyan ng SSS ng Letter of Introduction (LOI) form na maaari niyang ipakita sa napiling bangko para makapagbukas ng single savings account.

Sa pagpa-file ng Maternity Notification:

Sa pagpa-file ng Maternity Benefit Reimbursement Application (Para sa Empleyadong Miyembro):

Ang miyembro ay makatatanggap ng e-mail o text sa sandaling nabayaran na ang benepisyo.

Kailangan namang ipagbigay-alam ng employer sa SSS ang nasabing pagbubuntis, sa pamamagitan ng pagsusumite ng MN Form, sa sandaling matanggap ang notipikasyon mula sa empleyado. Ang notipikasyon sa SSS ay maaari nang isumite sa pamamagitan ng My.SSS account ng employer sa SSS website.

• Bank Statement/Certificate• Validated Deposit Slip/Savings Account Number card

Upang matiyak kung tama ang mga bank information na isinumite sa SSS, kailangang magsumite ang miyembro ng photocopy/scanned copy ng alinman sa mga sumusunod:

• ATM Card (kung saan nakalagay ang account number)• Single Savings Account Passbook

Kung ipa-file over-the-counter:1. Maternity Notification (MN) Form; at2. SS ID card o dalawang (2) valid IDs na parehong may lagda at ang isa (1) ay may litrato

1. Maternity Benefit Reimbursement Application (MBRA) Form2. Maternity Notification (MN) na may tatak na natanggap ito ng SSS bago ang panganganak/pagkakunan o “Maternity Notification Submission Confirmation” (kung nai-file sa pamamagitan ng SSS Website o SSIT).3. Ipakita ang orihinal/certified true copy at isumite ang photocopy ng mga sumusunod:

Para sa Normal Delivery• Birth o fetal death certificate ng anak na nakarehistro sa Local Civil Registrar (LCR)

• Alinman sa mga sumusunod:

Para sa Complete Miscarriage• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na sinertipikahan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda nito; at

Para sa Incomplete Miscarriage• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na sinertipikahan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda nito; at • Alinman sa mga sumusunod:

Para sa Ectopic Pregnancy• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na sinertipikahan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda nito; at• Alinman sa mga sumusunod:

Para sa Hydatidiform Mole (lahat ng sumusunod):• Obstetrical History kung saan nakasaad ang bilang ng pagbubuntis, na sinertipikahan ng kanyang attending physician, kasama ang Professional Medical License number, pangalan at lagda• D & C report• Histopathological report

Paalala:− Maaaring humingi ang SSS Medical Specialist ng karagdagang dokumento sa pag-evaluate ng claim (para sa pagkakunan/ ectopic/H-Mole cases)− Para sa mga panganganak/pagkakunan na naganap sa ibang bansa, ang mga dokumentong galing sa isang dayuhang bansa ay kailangang may English translation at duly authenticated ng Embahada/Konsulado ng Pilipinas o notarized ng notary public ng nasabing bansa.

• Birth o fetal death certificate ng anak na nakarehistro sa LCR; at• Alinman sa mga sumusunod na dokumento mula sa ospital:− Operating Room Record (ORR)− Surgical Memorandum− Discharge Summary Report− Medical/Clinical Abstract− Delivery Report

− Detailed Invoice na nagpapakita ng caesarean delivery charges, para sa mga panganganak na naganap sa ibang bansa lamang

− Pregnancy test bago at matapos makunan− Ultrasound report bilang proof of pregnancy

− Medical Certificate mula sa kanyang attending physician na naglalaman ng mga detalye ng pagbubuntis ng miyembro

− Certified true copy ng hospital/medical record/s− Certified true copy ng ORR

− Histopathological report− Pregnancy test bago at matapos makunan

− Certified true copy ng hospital/ medical record/s− Dilation & Curettage (D & C) report− Histopathological report

− Pregnancy test bago at matapos makunan− Ultrasound report bilang katibayan ng pagbubuntis

Para sa Caesarean Section Delivery

Kung ipa-file sa pamamagitan ng SSS website: Walang form o dokumentong kailangan. Ang miyembro o employer na nakarehistro sa My.SSS ay maaaring mag- file ng MN sa pamamagitan ng SSS website.

Kung ipa-file sa pamamagitan ng Self-Service InformationTerminal (SSIT): Walang form o dokumentong kailangan. Ang SE/VM ay maaaring mag-file ng MN sa pamamagitan ng SSIT.

Oo. Sa sandaling makumpirma ang pagbubuntis ng miyembro, kailangan niyang ipagbigay-alam sa kanyang employer (kung employed) o sa SSS (kung nahiwalay sa trabaho o isang SE/VM) ang kanyang pagbubuntis at ang petsa ng kanyang panganganak. Kailangan niyang magsumite ng Maternity Notification (MN) Form sa SSS branch o sa pamamagitan ng kanyang My.SSS account sa SSS website, o sa mga Self-Service Information Terminals (SSITs).

4. SS ID card o ibang valid ID cards o dokumento ng miyembro o ng filer, gaya ng sumusunod:

A. Pangunahing ID Cards/Dokumento• SS card• UMID card• Passport

B. Alinmang Government - Issued ID Cards/Dokumento

• PRC card• Seaman’s Book (Seafarer’s Identification & Record Book)

Anu-ano ang mga forms at dokumentong kailangan sapagpa-file ng aplikasyon para sa benepisyo sa panganganak?

1. Kung employer ang magpa-file ng aplikasyon para sa reimbursement (Business/Household) Ipakita ang orihinal ng isa (1) sa alinmang primary ID cards o dokumento ng employer o dalawang (2) secondary ID cards o dokumento, na parehong may lagda at ang isa (1) ay may litrato.

2. Kung Company Representative ang magpa-file ng aplikasyon para sa reimbursement Ipakita ang Authorized Company Representative (ACR) Card, o kung walang ACR Card, ipakita ang mga sumusunod: • Letter of Authorization (LOA) mula sa authorized signatory ng employer, na makikita sa Employer Specimen Signature Card (SS Form L-501); at • Orihinal na company ID ng company representative.

3. Kung kinatawan ng employer ang magpa-file ng aplikasyon para sa reimbursement • LOA mula sa authorized signatory ng employer na makikita sa SS Form L-501 • Orihinal na company ID ng company representative.

1. Maternity Benefit Application (MBA) Form2. Maternity Notification (MN) na may tatak na natanggap ng SSS bago ang panganganak/pagkakunan o “Maternity Notification Submission Confirmation” (kung nag-file ng MN sa pamamagitan ng SSS website o SSIT)

Sa pagpa-file ng Maternity Benefit Application (Para sa Miyembrong Nahiwalay sa Trabaho/SE/VM)