Partecipazione dei lavoratori

La salute e la sicurezza sul lavoro riguardano tutti. Un bene per te. Un bene per l’azienda.

Partecipazione dei lavoratori

Campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13Partecipazione nell'ambito della sicurezza e della salute sul lavoroData | Titolo dell'evento

2www.healthy-workplaces.eu

Obiettivo generale: gestire un rischio aziendale strategico con una resa elevata in termini di salute e sicurezza

Principi essenziali per ottenere un rendimento elevato in termini di

salute e sicurezza:

• sistema di gestione basato sulla valutazione dei rischi;

• attuazione mediante: progettazione, realizzazione, monitoraggio e

analisi;

• leadership forte e attiva a partire dai vertici;

• partecipazione dei lavoratori.


Una cultura della salute e della sicurezza basata sulla leadership e sulla partecipazione significa:

una cultura in cui ogni individuo accetta i propri diritti, ruoli e

responsabilità in relazione alla salute e alla sicurezza e collabora

per prevenire malattie e infortuni.

La leadership va di pari passo con la partecipazione. A partire dai

vertici occorre:

• manifestare impegno verso la salute e la sicurezza;

• creare le condizioni per il partenariato e la partecipazione.

Senza una buona leadership non c’è nessuna partecipazione.


Che cosa significa "partecipazione dei lavoratori"? (1)

La partecipazione di base dei lavoratori comprende:

• trasmissione di informazioni;

• fornitura di istruzioni e formazione;

• consultazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti.

Sono requisiti giuridici applicati in tutti gli Stati membri.


Che cosa significa "partecipazione dei lavoratori"? (2)

La partecipazione piena e autentica dei lavoratori e dei loro rappresentanti

nella gestione della salute e della sicurezza va al di là della semplice

informazione, formazione e consultazione.

• I lavoratori e i loro rappresentanti possono prendere parte ai processi decisionali

relativi alla salute e alla sicurezza sul lavoro, e sono incoraggiati a farlo.

• Si verifica una comunicazione efficace "verso l'alto": i lavoratori sono ascoltati e i

loro argomenti tenuti in considerazione.

• I rapporti tra datori di lavoro e lavoratori si basano sulla collaborazione, la

fiducia, il rispetto e la soluzione comune dei problemi.

È il modo migliore per ottenere miglioramenti nell'ambito della salute e della

sicurezza.


Un processo bidirezionale

La partecipazione dei lavoratori nell'ambito della salute e della

sicurezza è semplicemente un processo bidirezionale in cui i datori di

lavoro, i loro dipendenti e i rappresentanti dei lavoratori:

• si confrontano;

• ascoltano i timori reproci;

• sollevano preoccupazioni e risolvono i problemi insieme;

• ricercano e condividono pareri e informazioni;

• affrontano le questioni in modo tempestivo;

• considerano l'opinione di tutti;

• adottano decisioni congiunte.


I vantaggi per la gestione della salute e della sicurezza

La collaborazione con i dipendenti fornisce ai datori di lavoro un

contributo essenziale alla gestione pratica della salute e della

sicurezza:

• aumentando le risorse disponibili;

• contribuendo a identificare i rischi sul luogo di lavoro;

• assicurando controlli pratici in materia di salute e sicurezza;

• aumentando l'impegno nell'effettuare questi controlli e nel creare

condizioni di lavoro sane e sicure.


La normativa

La consultazione dei lavoratori è sancita dalla normativa in materia di

salute e sicurezza, data la sua importanza nella prevenzione dei rischi e

nell'individuazione di soluzioni efficaci.

Nel quadro della gestione della salute e della sicurezza in Europa i datori

di lavoro sono tenuti a rispettare requisiti minimi previsti dalla normativa:

• fornire informazioni ai propri lavoratori;

• istruire e formare i lavoratori;

• consultare i lavoratori e i loro rappresentanti.

La normativa e le prassi nazionali stabiliscono i requisiti specifici.


La direttiva quadro 89/391/CEE sulla SSL stabilisce requisiti minimi relativi alla consultazione dei lavoratori (1)

I datori di lavoro devono consultare i lavoratori e/o i loro

rappresentanti e permettere la loro partecipazione in tutte le

questioni che riguardano la sicurezza e la protezione della salute

durante il lavoro. Sono tenuti a:

• rispettare il loro diritto di fare proposte;

• organizzare la loro partecipazione equilibrata.



I lavoratori devono essere consultati:

• su qualunque azione che possa avere effetti rilevanti sulla sicurezza e

sulla salute;

• sulla designazione dei lavoratori responsabili delle attività in materia di

SSL e del ricorso a servizi esterni;

• sulle informazioni relative alla valutazione dei rischi e ai gruppi di

lavoratori esposti a rischi, compresa la consultazione riguardante:

• misure di protezione,

• elenco di gravi infortuni e incidenti da segnalare alle autorità;

• formazione dei lavoratori in materia di SSL.



I rappresentanti dei lavoratori hanno il diritto di chiedere al datore di

lavoro di prendere misure adeguate.

I datori di lavoro sono tenuti a concedere ai rappresentanti dei

lavoratori:

• un sufficiente esonero dal lavoro e a mettere a loro disposizione i mezzi

necessari per esercitare i loro diritti;

• l'opportunità di presentare le proprie osservazioni nel corso delle visite

d'ispezione condotte dall'autorità competente.

La normativa e le prassi nazionali stabiliscono i requisiti specifici

relativi alla trasmissione di informazioni e alla consultazione, ai

rappresentanti dei lavoratori e ai comitati per la sicurezza.


Accordi per la partecipazione (1)

La partecipazione deve essere sistematica, costante e pianificata.

È necessario assicurare una partecipazione autentica ed efficace

durante la valutazione dei rischi.

La partecipazione deve essere semplice. Può avvenire:

• attraverso i rappresentanti dei lavoratori;

• istituendo dei gruppi per affrontare problemi specifici;

• nel corso della formazione, invitando i lavoratori a esprimere la loro

opinione sulle questioni discusse.



La comunicazione di persona e i feedback possono avvenire:

• stabilendo procedure di segnalazione di infortuni e “quasi incidenti” e

fornendo un riscontro sulle idee per migliorare le condizioni di salute e

sicurezza;

• includendo il tema della SSL in incontri informali, riunioni informative,

riunioni di dipartimento/squadra, mediante una rete Intranet

dell'organizzazione, schemi per le proposte ecc.;

• conducendo sondaggi e altri studi.



Rappresentanti dei lavoratori o partecipazione diretta:

• la partecipazione diretta dei lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori

non devono essere considerate delle alternative, quanto piuttosto

come mezzi differenti da combinare nel modo più efficace possibile;

• un rappresentante che riesce a portare avanti le opinioni dei colleghi

permette di coinvolgere efficacemente tutti i lavoratori nell'ambito

della SSL.

I requisiti specifici relativi ai rappresentanti dei lavoratori sono

stabiliti dalla normativa e dalle prassi nazionali.


Fattori di successo (1)

Una leadership impegnata a favorire il dialogo e il coinvolgimento dei lavoratori

deve:

• adottare un approccio aperto;

• fornire sempre un riscontro;

• concedere tutto il tempo necessario;

• incoraggiare i lavoratori a partecipare, anche come rappresentanti dei lavoratori.

Fare ricorso a una combinazione di metodi formali e informali.

Consentire la partecipazione di tutti: turnisti, lavoratori autonomi, lavoratori a

domicilio ecc.


Fattori di successo (2)

Partecipazione sistematica a tutti i processi di gestione della SSL

Fornire una formazione adeguata a tutto il management, ai

responsabili e ai rappresentanti dei lavoratori.

Una cultura in cui la salute e la sicurezza rientrano nel ruolo di

ognuno.


Conclusioni (1)

La partecipazione piena dei lavoratori:

• richiede una comunicazione e una consultazione efficaci, fiducia e

rispetto, collaborazione e partenariato, dialogo, ascolto e

cooperazione.


Conclusioni (2)

Vantaggi derivanti dalla partecipazione dei lavoratori:

• sfrutta al meglio le conoscenze di ognuno;

• garantisce vantaggi in termini di riduzione dei tassi di infortunio;

• spesso aumenta la produttività, la qualità e l'efficienza;

• maggiore coinvolgimento dei dipendenti;

• maggiore cooperazione;

• la soluzione comune dei problemi.

www.healthy-workplaces.eu

Punti di forza principali: focal point nazionali e reti tripartitema anche... l'impegno di altri partner/parti interessate

• Partner ufficiali della campagna (organizzazioni internazionali e paneuropee) comprese parti sociali, ONG, reti e federazioni di settore, aziende private.

• Istituzioni europee compresi la Commissione europea, il Parlamento europeo e le rappresentanze dell'UE, le agenzie UE, l'Enterprise Europe Network.

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La campagna attraverso la rete


La campagna è aperta a tutte le organizzazioni e a tutti i cittadini. Potete partecipare:

• diffondendo e pubblicizzando informazioni e materiale della campagna;• partecipando a uno dei molti eventi, conferenze, concorsi, campagne

pubblicitarie, che si svolgono durante la campagna;• organizzando attività di vostra iniziativa.

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Come partecipare


Le organizzazione paneuropee possono anche chiedere di diventare partner della campagna. L'agenzia offre:

• certificato di partenariato;• pacchetto di benvenuto;• promozione a livello europeo e nei media;• piattaforma di comunicazione online;• sezione web dei partner.

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Offerta di partenariato della campagna


• Riconosce i contributi eccellenti e innovativi.• Incoraggia i dirigenti e i lavoratori a collaborare.• Migliora la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.• Stati membri dell'UE, SEE, Balcani occidentali e Turchia• Due categorie:

- aziende con meno di 100 dipendenti; - Aziende con 100 o più dipendenti.

• I vincitori sono selezionati tra le candidature presentate dai punti focali nazionali. http://osha.europa.eu/it/about/competitions

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Premio europeo per le buone prassi

http://osha.europa.eu/en/about/competitions

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


• Guida della campagna• Guide pratiche per lavoratori e dirigenti• Esempi di buone prassi• Informazioni sugli eventi della campagna• Presentazioni e videoclip animati• Tutti disponibili in 24 lingue


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Risorse

http://www.healthy-workplaces.eu/




• Lancio della campagna 18 aprile 2012

• Settimane europee per la sicurezza e la salute sul lavoro ottobre 2012 e 2013

• Cerimonia di assegnazione del “Premio europeo per le buone prassi” aprile 2013

• Vertice della campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri novembre 2013

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Date importanti


• Visitate il sito Internet della campagna www.healthy-workplaces.eu • Per maggiori informazioni sugli eventi e le attività nel vostro paese,

contattate il vostro focal point nazionalewww.healthy-workplaces.eu/fops

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Maggiori informazioni


http://www.healthy-workplaces.eu/fops

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