PASSEI NUM CONCURSO PBLICO, E AGORA?

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NDICE

Introduo ........................................................................................................................3

Burocracia e prazos .......................................................................................................5

Comece com atitude ......................................................................................................9

O caminho para crescer ............................................................................................. 11

Consluso ...................................................................................................................... 14

Sobre a AVM ................................................................................................................... 16

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Introduo

Todos os anos, aproximadamente 10 milhes de concursandos fazem provas para diferentes reas. Os nmeros do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) so bastante intimidadores para quem pensa em entrar na carreira pblica. Para alguns, no entanto, a ampla concorrncia no motivo para pnico, afinal de contas reconhecem que recompensas como a estabilidade e os timos salrios valem cada hora de estudo. Essas pessoas enfrentam uma rdua rotina para, enfim, conquistar o sonho. A grande questo que, infelizmente, muitos funcionrios pblicos, sejam eles servidores ou empregados de empresas pblicas, acabam desperdiando seus talentos por acreditarem que no existem perspectivas de crescimento. Isso quando no se acomodam com o cargo e o salrio conquistado.

Introduo

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Passei em um concurso pblico, e agora? Essa a pergunta que todo o concursado deve fazer. Indo mais alm, importante se questionar, ainda, qual o melhor caminho para ocupar cargos mais desafiadores, com melhores salrios e benefcios. Muitos no sabem, mas existem diversas posies de chefia, em nvel intermedirio ou superior, que podem ser ocupados por qualquer servidor pblico, como os cargos comissionados e os cargos de confiana. Alm disso, existem reas em que os salrios podem mudar de acordo com o preenchimento de determinadas qualificaes, como a concluso de cursos de ps-graduao, mestrados, doutorados, MBAs, dentre outras. importante ficar atento e buscar esse tipo de estmulo para progredir na carreira.

Neste e-book, pretendemos auxiliar nossos leitores a direcionar e otimizar suas carreiras no funcionalismo pblico, apresentando os procedimentos, prazos e burocracias iniciais para preencher o cargo, alm de diversas alternativas reais para que voc consiga progredir na carreira e desenvolver melhor o seu trabalho. importante lembrar ainda que os servidores pblicos prestam servios indispensveis para toda a populao e que, portanto, a busca por qualificao profissional algo extremamente desejvel para quem consegue ocupar um cargo na rea. Esse comportamento estimulado, inclusive, pela prpria legislao brasileira, que fornece licenas de capacitao para servidores e funcionrios pblicos.

Confira, ento, as nossas dicas sobre os aspectos que merecem a sua ateno depois de ter sido aprovado num concurso.

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Burocracia e prazos

Burocracia e prazos

Antes mesmo de pensar no progresso da carreira pblica, fundamental garantir a posse, certo? Existem diversas burocracias e

prazos a que todo aprovado em concurso pblico deve prestar ateno para garantir sua admisso. Alm disso, em alguns casos especficos,

determinadas exigncias ou impedimentos devem ser levados em considerao, pois podem dificultar a posse. A seguir, preparamos uma

lista com os principais pontos que todo concursado deve observar para

garantir o to sonhado cargo pblico. Vamos conferir?

Aprovao dentro do nmero de vagas: garantia de posse?

Um posicionamento do Supremo Tribunal Federal (STF), reforado pelas

smulas 15 e 16 redigidas pelo rgo, garante a todo aprovado em concurso pblico o direito posse dentro do nmero de vagas previstas

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em edital. Alm disso, a nomeao deve ocorrer dentro do prazo de validade do concurso.

Esse posicionamento leva em conta que, para a elaborao do concurso pblico, seja por um rgo administrativo, seja por rgos legislativos

ou judicirios, h uma aprovao oramentria e um pedido oficial do rgo em questo e que, portanto, existem de fato as verbas necessrias

e uma demanda por funcionrios. Acontece que, em casos raros, em que

a insuficincia de verbas se torne evidente e a nomeao de servidores represente uma ameaa aos cofres pblicos, o prprio STF autoriza que a

posse no seja garantida.

Aprovao sem nomeao: como proceder?

Embora cada rgo pblico possa determinar o perodo de validade

do concurso pblico, esse prazo no pode ser superior a dois anos, podendo ser prorrogado para mais dois. Esse prazo definido pela

prpria Constituio Federal, em seu artigo 37, inciso III. Caso o candidato

aprovado no seja nomeado durante esse perodo, a recomendao feita por muitos advogados conseguir um mandado de segurana preventivo

at 120 dias antes de o prazo de validade do concurso expirar, para garantir

sua posse antes do encerramento do processo.

Alm disso, ainda possvel ingressar com uma ao ordinria solicitando a nomeao ao longo de at 5 anos aps o trmino do perodo de validade do concurso pblico, sendo inclusive possvel conseguir assessoria jurdica da Defensoria Pblica, gratuitamente.

Cadastro reserva: quando exigir a posse?

O cadastro reserva uma forma encontrada pela administrao pblica

para abrir vagas sem se comprometer com o preenchimento de um nmero

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pr-fixado anteriormente. Ou seja, durante a validade do concurso, que normalmente de dois anos, os candidatos aprovados no tm direito a posse. Acontece que existem casos em que os candidatos podem exigir sua nomeao. Isso ocorre quando existem terceirizados ou estagirios ocupando a vaga, ou ainda, se houver desistncia de

candidatos aprovados.

Para obter a relao dos servidores pblicos em atividade, bem como da presena de terceirizados ou estagirios ocupando cargos

pblicos, o candidato pode consultar o Portal da Transparncia e obter

essas informaes. Caso a ocupao irregular seja detectada, possvel

entrar com um recurso administrativo ou, ainda, diretamente com um processo judicial. Nesses casos, tambm possvel conseguir assistncia

jurdica gratuita com a Defensoria Pblica.

Fatores impeditivos: requisitos essenciais

Todo concursando deve ficar atento, pois, em alguns casos, determinados requisitos especficos so necessrios para o preenchimento da vaga. Embora existam casos em que o no preenchimento dessas condies foram motivos de processos no judicirio, com causa ganha para os impetrantes da ao, no possvel garantir a vaga. Por isso, separamos algumas das principais dvidas dos concursandos sobre esses requisitos essenciais. Confira.

Banco do Brasil e o SPC e Serasa

Um dos motivos de maior preocupao entre os concursandos o fato de

que a inscrio em rgos como o SPC e o Serasa seria um fator impeditivo de posse. Isso ocorre por conta de um caso recente em que o Banco do Brasil, no seu concurso de 2011, determinou que o candidato no tivesse

seu nome cadastrado nos respectivos rgos. Acontece que, por se

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tratar de uma instituio financeira, esse tipo de requisito preliminar foi aceito. No entanto, para todos os outros concursos, no so realizadas quaisquer verificaes nesse sentido, sendo consideradas, inclusive, inconstitucionais.

Diploma de ensino superior

Outro ponto que normalmente gera bastante dvidas a nomeao de concursado que no tenha diploma de curso superior, para cargos com essa exigncia. importante deixar claro que todos os rgos exigem o diploma na hora da convocao para as vagas de nvel superior, e que esse um fator impeditivo de posse. No entanto, o judicirio tem garantido posse dos candidatos j graduados, mas que ainda no possuam diploma e apresentem certificados de concluso de curso. Isso porque o requisito tcnico, ou seja, a graduao, foi cumprido. Mesmo assim, diante da incerteza, o melhor correr com os trmites burocrticos e garantir o diploma antes mesmo da convocao.

Casos de aposentadoria compulsria

Por fim, alguns requisitos fsicos devem ser observados. Em primeiro lugar, pessoas com mais de 70 anos no podem assumir cargo pblico, j que, com essa idade, seriam compulsoriamente aposentados. Alm disso, a polmica lei 8112/90, em seu artigo 186, define outros casos de aposentadoria que podem impedir a ocupao de um cargo pblico, como as doenas graves, contagiosas ou incurveis (AIDS, esclerose mltipla, dentre outras). O dispositivo legal motivo de polmica por alguns juristas pois, em alguns casos, as doenas poderiam ser controladas, no afetando na capacidade laboral do funcionrio.

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Comece com atitude

Funcionrio pblico no quer trabalhar. Diariamente ouvimos esse tipo de crtica aos servidores de rgos pblicos e funcionrios de empresas pblicas. Infelizmente, muitos profissionais so contaminados pelos vcios ao ingressar no meio. Na grande maioria dos casos, benefcios como a estabilidade garantida ao servidor de rgos pblicos aps o estgio probatrio, ou as disfunes rotineiras, como a prpria burocratizao dos processos, acabam por minar o desempenho desses profissionais, que preferem se acomodar do que exercer suas funes da melhor maneira possvel. importante ressaltar que todo servidor pblico deve prestar seus servios para a populao com o objetivo

Comece com atitude

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de gerar o bem-estar da coletividade e que, portanto, preciso haver um enorme senso de responsabilidade ao comear na rea.

Alm disso, estamos vivendo um perodo de intensa transformao no funcionalismo pblico brasileiro. A nova tendncia transformar o modelo burocrtico, caracterizado pela nfase nos processos e nas formalidades, em um modelo gerencial, onde h mais dinamismo e estmulos para os servidores. Em outras palavras, para melhorar sua eficincia, o Estado tem procurado meios de garantir ao servidor melhores condies de trabalho, desconstruindo aquela estrutura de administrao rgida, na qual a mobilidade e a autonomia dos funcionrios so reduzidas, para uma estrutura mais flexvel, em que o servidor tem mais autonomia e possibilidade de crescer e se desenvolver. Prova disso o fato de que, atualmente, os servidores tm direitos como a licena de capacitao, que garantem dispensa temporria para realizar cursos de ps-graduao, por exemplo.

Por todos esses motivos, fundamental que o profissional comece na rea dando tudo de si, mostrando pr-atividade e buscando prestar um servio de excelncia para toda a populao. Em alguns casos, o prprio rgo pblico pode deslocar servidores eficientes e prestativos para cargos internos que requerem indicao, como os cargos de confiana e os cargos em comisso. Por isso, comece no servio pblico com atitude e desenvolva o melhor trabalho possvel!

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O caminho para crescer

Muitos caem no equvoco de acreditar que o aumento salarial ou a conquista de novos cargos na carreira pblica no possvel. Acontece que isso no totalmente verdade. Em primeiro lugar, diversos rgos pblicos oferecem planos de cargos e salrios para servidores, seja por conta do tempo de carreira, seja pelo atendimento a condies especficas, como a qualificao por meio de cursos de ps-graduao e lato sensu, por exemplo. Alm disso, importante lembrar que existem os cargos em comisso e os cargos de confiana, sendo que os ltimos so ocupados exclusivamente por servidores efetivos. No caso dos funcionrios de empresas pblicas, essa mobilidade ainda maior.

O caminho para crescer

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Nesse captulo, abordaremos os caminhos para o crescimento profissional na carreira pblica, passando tambm algumas dicas prticas para atender s exigncias de qualificao. Importante deixar claro que os exemplos a seguir no so taxativos, j que existem outras formas de crescimento dependendo do estatuto de servidores no qual

o profissional se enquadra, e de regulamentos e normas internas especficas, como o caso dos professores de universidades que possuem critrios de evoluo diferenciados. Confira a seguir!

Evoluo por capacitao

A ps-graduao um dos critrios de desempate dentre a maioria dos concursos pblicos, isso quando no afetam diretamente a nota dos

candidatos, como nas de ttulos. No entanto, as vantagens de se possuir uma ps-graduao no param por a. Na maioria das reas, principalmente nas empresas pblicas e nos rgos do executivo, esse

tambm um dos critrios que fazem aumentar o salrio do servidor.

Para isso, os servidores contam hoje com a licena para capacitao. Caso a licena seja autorizada pela chefia, o servidor pode ficar afastado por at trs meses, com a remunerao garantida, para realizar

esse tipo de qualificao profissional. Esse tipo de afastamento pode ser

utilizado, por exemplo, para executar trabalhos de concluso de cursos de ps-graduao. Por conta do curto prazo de 3 meses, no entanto, o

ideal procurar por cursos a distncia e utilizar o benefcio citado apenas

para desenvolver a concluso efetiva do curso.

Cargos em comisso

Esses so aqueles cargos de livre nomeao e livre exonerao. Os cargos

em comisso geralmente so aqueles de direo e chefia (h excees),

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onde h um alto grau de confiana entre o nomeado e a autoridade responsvel pela nomeao. No necessrio ser servidor pblico para ocupar esse tipo de cargo. No entanto, a Constituio Federal prev que existe um limite para a nomeao de no servidores, sendo requisito que boa parte das vagas sejam preenchidas pelos prprios funcionrios vinculados administrao da instituio.

Embora a qualificao por meio de cursos de ps-graduao e MBAs no seja um critrio obrigatrio para o preenchimento desses cargos, mesmo sendo desejvel, esse pode ser um diferencial para que o servidor efetivo seja nomeado. Alm disso, evidentemente, o prprio desempenho do profissional durante toda a sua carreira outro critrio claro que pode lev-lo a ocupar um cargo em comisso.

Funo de confiana

Tambm chamados de Funo Gratificada, as funes de confiana se assemelham bastante aos cargos em comisso, com a diferena de que, nesse caso, o cargo ocupado exclusivamente por servidor pblico. Alm disso, esses so cargos de direo e chefia, o que tambm uma semelhana em relao aos cargos em comisso. A funo de confiana acrescenta funes na rotina do servidor pblico, que tambm receber maiores salrios. Claro, os critrios de nomeao se assemelham aos cargos em comisso, ou seja, a qualificao profissional e o bom desempenho.

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Concluso

Trabalhar na rea pblica o sonho de muita gente. No entanto, so poucos os que conseguem realizar esse feito. Se voc uma dessas pessoas, pode ter certeza de que tem todo o mrito. Ainda assim, importante no parar por a. Procurar estmulos para o crescimento uma forma de se manter ativo e no se acomodar. , tambm, uma maneira de buscar o estmulo para desenvolver o melhor trabalho possvel, procurando sempre o aperfeioamento.

O Brasil um pas com muitas carncias e mazelas sociais, e o servidor pblico um dos agentes fundamentais para contribuir para a modificao dessa realidade. Ter a conscincia do seu papel enquanto cidado e servidor pblico pode causar uma enorme transformao

Consluso

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