SINTRAPP Informativo virtual do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Presidente Prudente e região/dezembro - 2013

Ação SindicalInformaInforma

CAMPANHA $ALARIAL DE PRESIDENTE PRUDENTE

Vamos Juntos! Lutar para avançar!

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - 2014PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - 20141) Revisão Salarial com aumento real de 15% (quinze por cento);

2) Aumento Real no vale Alimentação no valor de R$ 100,00 (Cem reais);

3) Reestruturação administrativa para as funções ainda não contempladas,

destacando os auxiliares de saúde;

4) Criação do PCCS - Plano de Cargos e Carreiras Salariais, abrangendo toda a

categoria;

5) Instituição de Lei Municipal que promova a instalação da Mesa Permanente de

Negociação Coletiva entre a Administração e o SINTRAPP, nos termos da

Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT);

6 ) Instituição através de Lei da Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS

(MMNP-SUS);

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES JÁ ESTÁ APROVADA!

No dia 20 de novembro o SINTRAPP realizou a

Assembléia de Campanha Salarial para 2014.

O servidores presentes construíram e

aprovaram a pauta de Reivindicações que já foi

protocolada a Administração Municipal .

«Nossa Luta é permanente pela Valorização do Servidor! Não a Terceirização! »

Assédio Moral é crimeDenuncie!

Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Presidente Prudente

e regiãoFone: (18) 3221-9946

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7) Alteração da Lei Municipal determinando que o pagamento do Adicional de Insalubridade seja feito sobre a remuneração do trabalhador;

8) Doação de uma área ao SINTRAPP para a criação de espaço de lazer e de atividade social aos servidores municipais;

9) Elaboração de um projeto preventivo da saúde dos servidores municipais;

10) Valorização dos servidores públicos municipais, bem como a qualificação dos serviços públicos, contrapondo-se a terceirização dos serviços públicos e privatizações de órgãos públicos, ou outros similares, com adoção de medidas que promovem a criação de novos cargos públicos e ingresso através de concurso público;

11) Criação de Lei Municipal que coíbe e pune a prática de Assédio Moral na Administração Municipal;

12) Redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais de todos os servidores municipais, sem prejuízo e redução da remuneração, conforme determinação da OMS - Organização Mundial de Saúde;