Good Governance isCommitment and Integrity

Pedoman Benturan KepentinganBPJS Ketenagakerjaan

Definisi Benturan Kepentingan

Situasi dimana Direksi dan karyawan BPJSKetenagakerjaan mendahulukan kepentinganpribadi, keluarga, kelompok maupun pihak lainnyadi atas kepentingan BPJS Ketenagakerjaan yangberpotensi atau menimbulkan kerugian.

PedomanBenturan Kepentingan

Pedoman Benturan Kepentingan

Kebijakan UmumBPJS TK

Direksi

Daftar danDokumen

KepemilikanBadan Usaha

Karyawan

Penunjukkan PPS

PengungkapanBenturan Kepentingan

Kebijakan Umum BPJS TK Terkait Benturan Kepentingan

KEBIJAKAN UMUMBPJS TK

Komitmen untukmenghindari

Insan BPJS TK

Potensi/BenturanKepentingan

Dilarang Mengundang

DilarangMemberi Persetujuan

DilarangMelakukan Pembahasan

Menyusun Kepemilikan Badan Usaha

Ketika dimintaMemberi Pendapat

ke BPJS TK

Termasuk untukKonsultan

Pernyataan Tidak MemilikiBenturan kepentingan

Pakta IntegritasTindakan Transaksional

Kepemilikan Badan Usaha

A. Kepemilikan Badan Usaha SendiriNama : .............Jabatan : Direktur ………….Prosentase Kepemilikan : .............

NO NAMA BADAN USAHA

JUMLAH MODAL YANG DIMILIKI (RP)

PROSENTASE KEPEMILIKAN MODAL

TANGGAL PENYERAHAN

MODAL

B. Saham yang Dimiliki oleh Keluarga

NO NAMA PEMEGANG SAHAM

HUBUNGAN DENGAN PEJABAT YBS

NAMA SAHAM/PERUSAHAAN

PROSENTASE DIBANDING

JUMLAH SAHAM YANG BEREDAR

Pakta IntegritasTindakan Transaksional

Dalam rangka memenuhi peraturan perundang-undangan dan tata kelola yang baik,Direksi BPJS Ketenagakerjaan dengan ini menyatakan hal-hal sebagai berikut :1. Melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Tahun .........,Direksi telah mengambil tindakan transaksional yaitu ................................. yangmemerlukan persetujuan Dewan Pengawas.2. Tindakan transaksional tersebut telah disetujui oleh Direksi sesuai RisalahRapat Direksi Nomor : ........... tanggal ........ tentang ...............3. Direksi tidak memiliki potensi benturan kepentingan atas pengambilankeputusan terhadap tindakan transaksional.Demikian Pakta Integritas Tindakan Transaksional Direksi, dan dapatdipertanggungjawabkan kebenaran formal dan materialnya.Tanda tangan,Direksi

1) Larangan bagi anggota DireksiKaitannya dengan Benturan Kepentingan

Memiliki hubungan keluarga s/d derajat ke 3, antar anggota Direksi , anggota Direksi dg DewasMemiliki bisnis àyg memiliki kaitan dengan Program Jaminan Sosial

Merangkap Jabatan sbg:- Anggota Parpol- Pengurus org masy/sosial/LSM àterkait dengan Prog Jaminan Sosial- Pejabat struktural dan fungsional pada lembaga pemerintahan- Pejabat di Badan Usaha dan Badan Hukum lainnya

LARANGAN

2) Larangan bagi anggota DireksiKaitannya dengan Benturan Kepentingan

Membuat Keputusan àmengandung unsur Benturan KepentinganMendirikan/memiliki Badan Usahaà yg terkait dengan Program Jaminan Sosial

Menyalahgunakan dan/atau menggelapkan aset BPJS dan/atau Dana Jaminan Sosial

LARANGAN

Mekanisme bagi anggota DireksiKaitannya dengan Benturan Kepentingan

1. Anggota Direksi tidak berwenang mewakili BPJS Ketenagakerjaanapabila :a. terjadi perkara di depan Pengadilan antara BPJS Ketenagakerjaandengan anggota Direksi yang bersangkutan; ataub. anggota Direksi yang bersangkutan mempunyai benturankepentingan dengan BPJSKetenagakerjaan.2. Dalam hal terdapat keadaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)Pasal ini, yang berhak mewakili BPJS Ketenagakerjaan adalah:a. anggota Direksi lainnya yang tidak mempunyai benturankepentingan dengan BPJS Ketenagakerjaan yang ditunjuk olehanggota Direksi lain yang tidak mempunyai benturan kepentingan.

1) Larangan Bagi Karyawan

Melakukan perbuatan tercela yaitu melakukan perbuatan yang merendahkan martabat karyawan dan BPJS Ketenagakerjaan

Memiliki bisnis à yg memiliki kaitan dengan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Merangkap jabatan sebagai anggota parpol, pengurusorg masy/org sosial/LSM yang terkait denganprogram Jaminan Sosial, pejabat struktural danfungsional pada lembaga pemerintahan, pejabat dibadan usaha dan badan hukum lainnya;Membuat keputusan yang mengandung unsur Benturan Kepentingan

2) Larangan Bagi Karyawan

Menjadi anggota Parpol dan/atau CalegMendirikan/memiliki badan usaha à yg memiliki kaitan dengan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Pejabat Struktural yang menjalankan fungsi SDM,Keuangan, Humas, Kepatuhan dan Hukum,Pengawas Internal, Sekretaris Badan sertaKakanwil, Kakacab à tidak dapat menjadiPengurus Serikat Pekerja;Sanksi administratif à sesuai PKB

PenunjukkanPejabat Pengganti Sementara

Direksi Kanwil Kacab

Dilarang dirangkap

Direktur Utamadg Direktur Investasi

Dilarang dirangkap

Dilarang dirangkap

Direktur Utamadg Direktur Keuangan

Direktur Keuangan dg Direktur Investasi

Direktur Keuangandg Direktur Umum SDM

Kakanwildengan

Kepala Keu Wilayah

Kepala Keu Wilayahdengan

Kepala Umum SDM Wilayah

Kakacabdg Kabid Keuangan

Kabid Keuangan dg Kabid Pelayanan

Kabid Keuangan dg Kabid Umum SDM

Tembusan:Direktur Umum SDM

Tembusan:KHK

Pengungkapan Benturan Kepentingan

Pengungkapan Benturan Kepentingan

Surat Pernyataan/Risalah Rapat, yang berisi:q Informasi nama pihak yang memiliki benturan kepentinganq Masalah pokokq Dasar pertimbangan pengambilan keputusan

Disampaikan kepada

Karyawan Kepala Unit Kerja

Direksi DewanPengawas

Pelaporan atas Pelanggaran

Pelaporan atas Pelanggaran

Sistem Pelaporan Pelanggaran(Whistleblowing System)

Website: www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Terima Kasih

Pedoman Benturan Kepentingan