PEDOMAN BENTURAN KEPENTINGAN BPJS KETENAGAKERJAAN

Definisi Benturan Kepentingan

Situasi dimana Direksi dan karyawan BPJS Ketenagakerjaan mendahulukan kepentingan pribadi, keluarga, kelompok maupun pihak lainnya di atas kepentingan BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi atau menimbulkan kerugian.

Pedoman

Benturan Kepentingan

PEDOMAN BENTURAN KEPENTINGAN

Kebijakan Umum BPJS TK

Direksi

Daftar dan Dokumen

Kepemilikan Badan Usaha

Karyawan

Penunjukkan PPS

Pengungkapan Benturan Kepentingan

Kebijakan Umum Benturan Kepentingan

KEBIJAKAN UMUM BPJS Ketenagakerjaan

Komitmen untuk menghindari

Insan BPJS Ketenagakerjaan

Potensi/Benturan Kepentingan

Dilarang Mengundang

Dilarang Memberi Persetujuan

Dilarang Melakukan Pembahasan

Menyusun Kepemilikan Badan Usaha

Ketika diminta Memberi Pendapat

ke BPJS Ketenagakerjaan

Termasuk untuk Konsultan

Pernyataan Tidak Memiliki Benturan kepentingan

Pakta Integritas Tindakan Transaksional

Kepemilikan Badan Usaha

A. Kepemilikan Badan Usaha Sendiri Nama : ............. Jabatan : Direktur …………. Prosentase Kepemilikan : .............

NO NAMA BADAN USAHA

JUMLAH MODAL

YANG DIMILIKI (RP)

PROSENTASE KEPEMILIKAN MODAL

TANGGAL PENYERAHAN MODAL

B. Saham yang Dimiliki oleh Keluarga

NO NAMA PEMEGANG

SAHAM

HUBUNGAN DENGAN

PEJABAT YBS

NAMA SAHAM/PERUSAHAAN

PROSENTASE DIBANDING JUMLAH

SAHAM YANG BEREDAR

Dalam rangka memenuhi peraturan perundang-undangan dan tata kelola yang baik, Direksi BPJS Ketenagakerjaan dengan ini menyatakan hal-hal sebagai berikut : 1. Melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Tahun ........., Direksi telah

mengambil tindakan transaksional yaitu ................................. yang memerlukan persetujuan Dewan Pengawas.

2. Tindakan transaksional tersebut telah disetujui oleh Direksi sesuai Risalah Rapat Direksi Nomor : ........... tanggal ........ tentang ...............

3. Direksi tidak memiliki potensi benturan kepentingan atas pengambilan keputusan terhadap tindakan transaksional.

Demikian Pakta Integritas Tindakan Transaksional Direksi, dan dapat dipertanggungjawabkan kebenaran formal dan materialnya.

Tanda tangan, Direksi

Pakta Integritas Tindakan Traksaksional

1) Larangan bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan

Memiliki hubungan keluarga s/d derajat ke 3, antar anggota

Direksi , anggota Direksi dg Dewas

Memiliki bisnis yg memiliki kaitan dg Program Jaminan

Sosial

Merangkap Jabatan sbg:

- Anggota Parpol - Pengurus org masy/sosial/LSM terkait dg

Prog Jaminan Sosial - Pejabat struktural dan fungsional pada

lembaga pemerintahan - Pejabat di Badan Usaha dan Badan Hukum

lainnya

LARANGAN

2) Larangan bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan

Membuat Keputusan

mengandung unsur Benturan

Kepentingan

Mendirikan/memiliki Badan Usaha yg terkait

dg Program Jaminan Sosial

Menyalahgunakan

dan /atau menggelapkan aset BPJS dan/atau Dana

Jaminan Sosial

LARANGAN

Mekanisme bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan

1. Anggota Direksi tidak berwenang mewakili BPJS Ketenagakerjaan apabila :

a. terjadi perkara di depan Pengadilan antara BPJS Ketenagakerjaan dengan anggota Direksi yang bersangkutan; atau

b. anggota Direksi yang bersangkutan mempunyai benturan kepentingan dengan BPJSKetenagakerjaan.

2. Dalam hal terdapat keadaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, yang berhak mewakili BPJS Ketenagakerjaan adalah:

a. anggota Direksi lainnya yang tidak mempunyai benturan kepentingan dengan BPJS Ketenagakerjaan yang ditunjuk oleh anggota Direksi lain yang tidak mempunyai benturan kepentingan.

1) Larangan Bagi Karyawan

Melakukan perbuatan tercela yaitu melakukan perbuatan yang merendahkan martabat karyawan dan BPJS Ketenagakerjaan

Memiliki bisnis yg memiliki kaitan dg Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Merangkap jabatan sebagai anggota parpol, pengurus org masy/org sosial/LSM yang terkait dengan program Jaminan Sosial, pejabat struktural dan fungsional pada lembaga pemerintahan, pejabat di badan usaha dan badan hukum lainnya;

Membuat keputusan yang mengandung unsur Benturan Kepentingan

2) Larangan Bagi Karyawan

Menjadi anggota Parpol dan/atau Caleg

Mendirikan/memiliki badan usaha yg memiliki kaitan dg Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Pejabat Struktural yang menjalankan fungsi SDM, Keuangan, Humas, Kepatuhan dan Hukum, Pengawas Internal, Sekretaris Badan serta Kakanwil, Kakacab tidak dapat menjadi Pengurus Serikat Pekerja;

Sanksi administratif sesuai PKB

Penunjukkan Pejabat Pengganti Sementara

Direksi Kanwil Kacab

Dilarang dirangkap

Direktur Utama dg Direktur Investasi

Dilarang dirangkap

Dilarang dirangkap

Direktur Utama dg Direktur Keuangan

Direktur Keuangan dg Direktur Investasi

Direktur Keuangan dg Direktur Umum SDM

Kakanwil dengan

Kepala Keu Wilayah

Kepala Keu Wilayah dengan

Kepala Umum SDM Wilayah

Kakacab dg Kabid Keuangan

Kabid Keuangan dg Kabid Pelayanan

Kabid Keuangan dg Kabid Umum SDM

Tembusan: Direktur Umum SDM

Tembusan: KHK

Pengungkapan Benturan Kepentingan

Pengungkapan Benturan Kepentingan

Surat Pernyataan/Risalah Rapat, yang berisi: Informasi nama pihak yang memiliki benturan kepentingan Masalah pokok Dasar pertimbangan pengambilan keputusan

Disampaikan kepada

Karyawan Kepala Unit Kerja

Direksi Dewan Pengawas