Pedoman Kepala Sekolah Berprestasi

1

PEDOMANPEMILIHAN KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI

TINGKAT NASIONALTAHUN 2011

DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKANPENDIDIKAN DASAR

DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DASARKEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL

Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar 2011 Page i

KATA PENGANTAR

Kepala Sekolah sebagai pendidik dan manajer di sekolah mempunyai peran yang sangatstrategis dalam meningkatkan mutu pendidikan di sekolah, dan di lingkungan sekitarnya.Tugas dan tanggung jawab kepala sekolah sangat penting sehingga, kepala sekolah harusmemiliki kompetensi dan kreativitas tinggi untuk dapat mengemban tugas tersebut.Kepala Sekolah Berprestasi adalah kepala sekolah yang memiliki kemampuan manajerialyang unggul dalam melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya, memilikikepribadian terpuji dan memiliki pemahaman wawasan pendidikan yang utuh untukmeningkatkan mutu pendidikan serta mampu memberi manfaat bagi lingkungan padakhususnya dan masyarakat luas pada umumnya .

Pedoman ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan bagi semua pihak, panitiapenyelenggara, guna dapat memiliki persamaan persepsi tentang pelaksanaan pemilihankepala sekolah berprestasi baik tingkat kecamatan, kabupaten/kota, dan provinsimaupun pusat. Adanya pedoman ini diharapkan pelaksanaan pemilihan kepala sekolahberprestasi dapat terlaksana dengan baik .

J a k a r t a, Maret 2011

Direktur Jenderal Pendidikan DasarKementerian Pendidikan Nasional,

Prof. Suyanto, Ph.D.NIP 19530302 197703 1001

Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar 2011 Page ii

DAFTAR ISI

HalamanKATA PENGANTAR ....................................................................................... i

DAFTAR ISI ................................................................................................... ii

BAB I PENDAHULUAN 1A. Latar Belakang ……………………………………...….................. 1B. Dasar Hukum ............................................................... 1C. Tujuan ................................................................ 2D. Manfaat ................................................................. 2E. Hasil yang diharapkan 2

BAB II Pengertian, Persayaratan, dan Sasaran 3A. Pengertian ............................................................... 3B. Persyaratan : .................................................................. 3

1. Persyaratan Umum .............................................. 32. Persyaratan Khusus ............................................. 4

C. Sasaran ................................................................... 4

BAB III Penilaian dan Kepanitian 5A. Penilaian ........................................................................ 5

1. Aspek yang dinilai .............................................................. 62. Proses Penilaian ...... ............................................... 93. Komponen Penilaian .............................................. 91. Penentuan Skor Akhir ..................................................... 19

B. Kepanitian. .............................................................. 20

BAB IV Waktu Pelaksanaan, dan PenghargaanA. Waktu Pelaksanaan ................................................ 23B. Pembiayaan .............................................................. 23C. Penghargaan ............................................................. 24D. Publikasi ..................................................................... 24

BAB V Penutup ....................................................................................... 25Lampiran ................................................................................. 26 – 97

1

BAB I

P E N D A H U L U A N

A. Latar BelakangUndang - Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasionaldalam Pasal 40 Ayat (2) menyatakan bahwa pendidik dan tenaga kependidikanberkewajiban memberi teladan dan menjaga nama baik lembaga, profesi, dankedudukan sesuai dengan kepercayaan yang diberikan kepadanya, mempunyaikomitmen secara profesional untuk meningkatkan mutu pendidikan serta mampumenciptakan suasana pendidikan yang bermakna, menyenangkan, kreatif , dinamis dandialogis. Mengingat fungsi kepala sekolah memiliki peranan yang sangat penting danstrategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan pendidikan, maka sudah sepantasnyabagi kepala sekolah yang secara nyata berprestasi diberikan penghargaan yang layak.Pemberian penghargaan bukanlah suatu hal yang sederhana, karena pemberianpenghargaan tersebut dapat memiliki dampak yang luas, dan harus terkait denganaspirasi, motivasi yang terbangun di kalangan kepala sekolah itu sendiri.Hal ini diharapkan menjadi bagian dari perbaikan mutu manajemen pendidikanNasional yang berlandaskan pada sikap produktif dan proaktif.

Sistem penghargaan dalam bentuk ”Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi” yangdiseleksi secara ketat, transparan dan terukur diharapkan akan memberi rasakebanggaan yang dapat memotivasi para kepala sekolah untuk menciptakan suasanasekolah yang sehat. Suasana sekolah yang mampu dan dapat meningkatkan kreativitasguru di dalam menyampaikan proses pembelajaran serta memotivasi dan mendorongsiswa untuk berprestasi di berbagai bidang, termasuk dalam pengembangan diri bagipendidik dan tenaga kependidikan maupun lembaganya .Diharapkan melalui Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi, kualitas pendidikan danpengelolaan sekolah akan lebih baik dan profesional, yang pada akhirnya mampumenjawab tantangan era global yang berbasis keunggulan, dan dapat mewujudkanpemeberian layanan pendidikan yang berkualitas.

B. Dasar Hukum

Dasar hukum pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi adalah sebagai berikut:1. Undang - Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional;2. Undang - Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Otonomi Daerah ;3. Undang - Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen;4. Peraturan Pemerintah Nomor 55 tahun 2003 Tentang Tanda Kehormatan

Satyalencana Pendidikan;5. Peraturan Pemerintah Nomoor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Nasional

Pendidikan;6. Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 Tentang Guru;

2

7. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 Jo Nomor 67 Tahun 2010 TentangKedudukan, Tugas, dan Fungsi Kementerian Negara Serta Susunan Organisasi,Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara;

8. Keputusan Presiden Nomor 23 Tahun 1976 Tentang Hadiah Seni, IlmuPengetahuan, Pendidikan, Pengabdian , dan Olahraga;

9. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 0265/M/1977 TentangHadiah Berupa Piagam , Lencana, dan Uang;

10. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162 tahun 2003 TentangPedoman Penugasan Guru Sebagai Kepala Sekolah;

11. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 13 tahun 2007 Tentang StandarKepala Sekolah/Madrasah;

12. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi BirokrasiNomor 16 Tahun 2010 Tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya;

13. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 36 Tahun 2010 Tentang Organisasidan Tata Kerja Kementerian Pendidikan Nasional .

C. Tujuan adalah :

1. Memberikan penghargaan dan pengakuan kepada kepala sekolah yang secaranyata berprestasi dalam melaksanakan pengelolaan sekolah, termasuk kegiatanpendukung yang hasilnya dapat bermanfaat bagi peningkatan kualitaspendidikan;

2. Meningkatkan motivasi lebih cerdas secara berkelanjutan di kalangan kepalasekolah untuk terus “ belajar dan bekerja lebih cerdas” guna menciptakankinerja yang lebih produktif;

3. Mendorong inovasi dan kreativitas kepala sekolah dalam menciptakan suasanasekolah yang kondusif baik bagi para pendidik, peserta didik dan tenagakependidikan lainnya;

4. Menumbuhkan kebanggaan di kalangan kepala sekolah terhadap profesinya.

D. ManfaatAdapun manfaat pemilihan kepala Sekolah berprestasi adalah sebagai berikut:

1. Meningkatnya kemampuan/kualitas Kepala Sekolah dalam melaksanakan tugasnyamemimpin dan mengelola sekolah/madrazah;

2. Meningkatnya profesionalisme kepala sekolah/madrazah dalam upayameningkatkan mutu pendidikan

E. Hasil Yang Diharapkan

1. Terpilihnya Kepala Sekolah Berprestasi pada tingkat satuan pendidikan, kecamatan,kabupaten/kota, provinsi, dan tingkat nasional.

2. Adanya peningkatan mutu/kompetensi kepala sekolah untuk mencapai tujuanpendidikan nasional yang berkualitas

3

BAB II

PENGERTIAN, PERSYARATAN, DAN SASARAN

A. PengertianProgram Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi merupakan rangkaian kegiatan dalamrangka peringatan Hari Pendidikan Nasional (HARDIKNAS) dan Hari Ulang TahunKemerdekaan Republik Indonesia (HUT RI).

1. Kepala sekolah adalah guru yang diberi tugas tambahan untuk memimpin danmengelola sekolah/madrazah dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan. KepalaSekolah /Satuan Pendidikan pada :a. Sekolah Dasar /Sekolah Dasar Luar Biasa/Madrazah Ibtidaiyah (SD/SDLB/MI).b. Sekolah Menengah Pertama/Sekolah Menengah Pertama Luar Biasa/Madrazah

Tsanawiyah ( SMP/SMPLB/MTs).

2. Kepala Sekolah Berprestasi adalah kepala sekolah yang memiliki kemampuan,kepribadian terpuji, manajerial, kewirausahaan, supervisi, dan berjiwa sosial sertamemiliki pemahaman wawasan pendidikan yang utuh untuk meningkatkan mutupendidikan serta mampu memberi manfaat bagi lingkungan dan masyarakat luas.

B. Persyaratan Peserta

Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi dilakukan bagi semua kepala sekolah pada satuanpendidikan SD/MI/SDLB, dan SMP/MTs/SMPLB, baik bagi kepala sekolah yangberstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Kepala Sekolah bukan PNS dan memilikiprestasi yang dapat dibanggakan dalam kurun waktu 2 (dua) tahun terakhir di sekolahyang sama, dan dilakukan melalui seleksi berjenjang diawali pada Tingkat Kecamatan,Tingkat Kabupaten/Kota, Tingkat Provinsi, dan Tingkat Nasional.

1. Persyaratan Umum1) Beriman dan Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.2) Setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.3) Memiliki moralitas, kepribadian, dan kelakuan yang baik.4) Memiliki kualifikasi akademik minimal sarjana (S1) atau diploma 4 (D-IV).5) Masa kerja sekurang-kurangnya 2 ( dua ) tahun berturut - turut sebagai Kepala

Sekolah di sekolah yang sama.6) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin sebagai pegawai (dibuktikan dengan surat

keterangan dari atasan/yayasan).7) Sehat jasmani dan rohani (tidak termasuk penyandang cacat)8) Belum pernah menjadi juara pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat Provinsi

dan Nasional.

4

2. Persyaratan Khusus1) Memiliki kemampuan manajerial ;2) Memiliki kepribadian terpuji;3) Memiliki pemahaman wawasan pendidikan;4) Memiliki kemampuan melaksanakan supervisi yang efektif;5) Memiliki kemampuan melakukan kegiatan sosial yang bermanfaat bagi sekolah,

lingkungan, dan masyarakat luas.6) Memiliki wawasan dan sikap kewirausahaan dalam mengelola kegiatan pendidikan

sebagai sumber belajar peserta didik.

Persyaratan tersebut di atas, dijadikan bahan acuan dasar untuk memilih Kepala Sekolahberprestasi yang layak dan dapat dipertanggungjawabkan kepada masyarakat.

C. Sasaran

Sasaran Pemilihan Kepala Sekolah berprestasi antara lain:

1. Pemilhan kepala sekolah berprestasi dilakukan bagi semua kepala sekolah pada satuanpendidikan SD/MI/SDLB, dan SMP/MTs/SMPLB, baik yang berstatus sebagai kepalasekolah Pegawai Negeri Sipil maupun kepala sekolah yang bukan PNS, dan memilikiprestasi yang dapat dibanggakan dalam kurun waktu 2 ( dua) tahun terakhir di sekolahyang sama.

2. Pemilihan kepala sekolah berprestasi dilakukan melalui seleksi berjenjang diawalipada Tingkat Kecamatan, Tingkat Kabupaten/Kota, Tingkat Provinsi, dan TingkatNasional.

5

BAB III

PENILAIAN DAN KEPANITIAAN

A. PenilaianProses penilaian di setiap tingkat pada pemilihan kepala sekolah berprestasi ( tingkatkecamatan, tingkat kabupaten/kota, dan tingkat Provinsi) disesuaikan dengan penilaian ditingkat nasional. Pada pelaksanaan penilaian di tingkat nasional, panitia bekerjasamadengan Pusat Penilaian Pendidikan Balitbang Kementerian Pendidikan Nasional.

1 . Aspek yang dinilai

Penilaian Kepala Sekolah berprestasi meliputi :1) Penilaian kinerja dalam bidang pembelajaran / pembimbingan

Prinsip penilaian kinerja pada bidang pembelajaran berdasarkan pada fungsidominan kompetensi yaitu :a. Kepribadianb. Pedagogikc. Profesionald. SosialPenilaian kinerja dalam bidang pembelajaran menggunakan format lampiran 2

2) Penilaian kinerja sebagai kepala sekolah :Penilaian kinerja kepala sekolah difokuskan pada dimensi/aspek kompetensiantara lain :a. Kepribadian dan sosialb. Kepemimpinanc. Pengelolaan sumber dayad. Pengembangan sekolah/Madrazahe. Kewirausahaanf. Supervisi kelasPenilaian keinerja sebagai kepala sekolah menggunakan lampiran 3

3) Kegiatan pengembangan diri

Kegiatan pengembangan diri merupakan kegiatan untuk mengembangkan diri bagikepala sekolah dalam mengikuti berbagai kegiatan untuk meningkatkankompetensi dan profesionalisme berkelanjutan. Kegiatan tersebut dilakukanmelalui pendidikan dan latihan fungsional atau melalui kegiatan kelompok kerjakepala sekolah.

6

Dalam kegiatan dimaksud maksimal 5 (lima) tahun terakhir, dan diselenggarakandengan bentuk sistimatika laporan sebagaimana lampiran 5

2. Proses Penilaiana. Tingkat Kecamatan

1) PesertaKelompok Kepala SDKepala Sekolah Berprestasi SD/SDLB/MI di tingkat sekolah

2) Prosedur Pengusulana. Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Kecamatan mengadakan

seleksi di kecamatan masing-masing untuk menentukan Kepala SekolahBerprestasi I, II, dan III.

b. Kepala Sekolah Berprestasi I Tingkat Kecamatan selanjutnya oleh KepalaUPTD/Cabang Dinas Pendidikan diusulkan untuk mengikuti seleksi di tingkatkabupaten/kota.

3) Prosedur penilaian

Tata cara penilaian di tingkat kecamatan disesuaikan dengan penilaian di tingkatnasional

4) Penetapan Kepala Sekolah Berprestasi dan Penerima Piagama. Kepala Sekolah Berprestasi I, II dan III Tingkat Kecamatan untuk satuan

pendidikan SD ditetapkan dengan Surat Keputusan Camat

b. Kepala Sekolah Berprestasi I, II dan III satuan pendidikan SD diberikan piagamPenghargaan yang ditandatangani oleh Camat.

b. Tingkat Kabupaten / Kota1) Peserta

a. Kelompok Kepala SDKepala Sekolah Berprestasi I SD/SDLB/MI Tingkat Kecamatan

b. Kelompok Kepala SMPKepala Sekolah Berprestasi SMP/SMPLB/MTs

2) Prosedur Pengusulana. Kepala Sekolah Berprestasi I Tingkat kecamatan untuk kelompok Kepala SD

diajukan oleh Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi TingkatKecamatan kepada Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi tingkatKabupaten/Kota disetujui Kepala UPTD/Cabang Dinas Pendidikan.

7

b. Kepala Sekolah Berprestasi I tingkat Kabupaten/Kota harus diumumkansecara terbuka sehingga memberi kesempatan kepada masyarakat untukmemberikan sanggahan terhadap pemenang bila terdapat hal-hal yangtercela. Masa sanggah ini dilakukan selama 1 minggu sejak diumumkan.

c. Kepala Sekolah Berprestasi I tingkat Kabupaten/Kota untuk Kelompok KepalaSD, dan SMP diajukan oleh Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota ketingkat Provinsi .

3) Prosedur penilaianTata cara penilaian di tingkat Kabupaten/Kota disesuaikan dengan penilaian ditingkat nasional

4) Penetapan Kepala Sekolah Berprestasi dan Penerima Piagama. Kepala Sekolah Berprestasi I, II dan III Tingkat Kabupaten/Kota untuk satuan

pendidikan SD, dan SMP ditetapkan dengan Surat KeputusanBupati/Walikota

b. Kepala Sekolah Berprestasi I, II dan III tingkat Kabupaten/Kota satuanpendidikan SD, dan SMP diberikan Piagam Penghargaan yang ditandatanganioleh Bupati/Walikota.

c. Tingkat Provinsi1) Peserta

a. Kelompok Kepala SDKepala Sekolah Berprestasi I SD/SDLB/MI Tingkat Kabupaten/Kota

b. Kelompok Kepala SMPKepala Sekolah Berprestasi I SMP/SMPLB/MTs Tingkat Kabupaten/Kota

2) Prosedur Pengusulan3) Kepala Sekolah Berprestasi I Tingkat Kabupaten/Kota untuk satuan pendidikan

SD, dan SMP diajukan oleh panitia pemilihan kepala sekolah Berprestasi TingkatKabupaten/Kota kepada Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi tingkat Provinsidengan Persetujuan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota.

4) Prosedur penilaianTata cara penilaian di tingkat Provinsi disesuaikan dengan penilaian di tingkatnasional

5) Penetapan Kepala Sekolah Berprestasi dan Penerima Piagama. Kepala Sekolah Berprestasi I, II , dan III Tingkat Provinsi untuk satuan

pendidikan SD, dan SMP ditetapkan dengan surat keputusan Gubernur.b. Kepala Sekolah Berprestasi I, II dan III tingkat Provinsi satuan pendidikan SD,

dan SMP diberikan Piagam Penghargaan yang ditandatangani oleh Gubernur.

8

d. Tingkat Nasional1. Peserta

a. Kelompok Kepala SDKepala Sekolah Berprestasi I SD/SDLB/MI Tingkat Provinsi

b. Kelompok Kepala SMPKepala Sekolah Berprestasi I SMP/SMPLB/MTs Tingkat Provinsi

2. Prosedur PengusulanKepala Sekolah Berprestasi I tingkat Provinsi untuk kelompok Kepala SD, danSMP diajukan oleh Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi TingkatProvinsi kepada Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi TingkatNasional oleh Kepala Dinas Pendidikan Provinsi.

3. Prosedur penilaiana. Penilaian Berkas/Dokumen

Panitia tingkat provinsi wajib mengirimkan berkas-berkas penilaian KepalaSekolah Berprestasi I tingkat Provinsi kepada panitia tingkat nasional.Berkas - berkas yang dikirimkan sebagai berikut :

1) Biodata ( sesuai lampiran 1 )2) Penilaian Kinerja/pembelajaran dari kepala sekolah (lampiran 2a, dan b)3) Kuesioner ( sesuai lampiran 3 )4) Pengamatan Lapangan ( sesuai Lampiran 4 )5) Sistematika Penulisan Karya Tulis ( sesuai lampiran 5 )6) Laporan Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan ( CPD ) sesuai

lampiran 6

b. PenilaianPenilaian dilakukan secara komprehensif terhadap 4 (empat) komponenyaitu: berkas tertulis, tes tertulis, presentasi dan wawancara.

1) Berkas TertulisTerdapat 2 (dua) kelompok berkas tertulis

a. DokumenBerkas ini meliputi biodata, portopolio prestasi kinerja yang telahdicapai , disertai dengan bukti yang relevan serta kelengkapandokumen ( surat pernyataan atas kepribadian dan integritas yangbersangkutan , surat keterangan dokter)

b. Karya Tulis

Tulisan tentang karya prestatif (bidang substantif kepala sekolah), danlaporan pengembangan keprofesioanalan berkelanjutan (CPD)dengan ketentuan:

9

a) Ditulis 10 halaman, di atas kertas ukuran A4 dengan spasi 1.5 danmenggunakan font 12 Times New Romans

b) Tulisan berisi ringkasan, pendahuluan, tujuan, kajian pustaka,pembahasan (menonjolkan keunggulan) dan kesimpulan

c) Bahasa yang digunakan adalah bahasa Indonesia yang baik dan benar

2) Tes tertulisTes tertulis dilakukan meliputi : Kepribadian Wawasan kependidikan Kemampuan manajerial dan supervisi

3) Presentasi

Peserta wajib mempresentasikan karya tulisnya ( menggunakan LCD –komputer ) dengan menggunakan bahasa Indonesia atau bahasaInggris yang baik, dan dilanjutkan dengan tanya-jawab

Karya tulis harus dikumpulkan sesuai batas waktu yang ditentukan dandibaca oleh juri sebelum presentasi dilakukan.

4) WawancaraWawancara dilakukan secara perorangan oleh tim juri .

3. Komponen Penilaian

Untuk memperoleh gambaran atau informasi tentang kinerja dan perilaku calonKepala Sekolah yang berprestasi di bawah ini beberapa komponen penilaian yangmenjadi acuan tim penilai untuk menentukan kepala sekolah yang berprestasi denganmetode pengamatan, pemeriksaan dokumen manajemen sekolah, dan wawancara.Komponen dimaksud adalah :

10

KOMPONEN PENILAIAN KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI

NO. KOMPONEN ASPEK KRITERIA DESKRIPSI METODE

1. Kepemimpinandalam RangkaPengembanganSekolah/Madrasah

Kepribadian danSosial

Ahklak mulia Berakhlak mulia, mengem-bangkan budayadan tradisi akhlak mulia, dan menjadi teladanakhlak mulia bagi komunitas disekolah/madrasah.

Pengamatan Pemeriksaan

dokumenmanajemen sekolah

WawancaraKarakteristikkepemimpinan

Melaksanakan tugas pokok dan fungsi sebagaikepala sekolah/madrasah dengan kejujuran,inspiratif, ketulusan, komitmen, keterbukaandan integritas.



WawancaraPengendalian diri Mengendalikan diri dalam menghadapi

masalah dan tantangan sebagai kepalasekolah/madrasah



WawancaraPartisipasi sosial Berpartisipasi dalam kegiatan sosial

kemasyarakatan. Pengamatan Pemeriksaan


WawancaraKepedulian Tanggap dan peduli terhadap kepentingan

orang atau kelompok lain Pengamatan Pemeriksaan


Wawancara

11


Kerjasama denganmasyarakat

Mengembangkan dan mengelola hubungansekolah/madrasah dengan pihak lain di luarsekolah dalam rangka mendapatkan dukunganide, sumber belajar, dan pembiayaansekolah/madrasah.



WawancaraKesesuaian tindakandengan visi, misi,dan tujuan sekolah/madrasah

Bertindak sesuai dengan visi dan misi sekolah/madrasah.



WawancaraOrientasi kualitas Merumuskan tujuan yang menantang diri

sendiri dan orang lain untuk mencapaistandard kualitas yang tinggi.



WawancaraManajemenPengembanganSekolah

Perencanaanpengembangansekolah

Menyusun rencana pengembangansekolah/madrasah jangka panjang, menengah,dan pendek dalam rangka mencapai standarnasional serta visi, misi, dan tujuansekolah/madrasah



WawancaraPengorganisasiansekolah

Mengembangkan struktur organisasisekolah/madrasah yang efektif dan efisiensesuai dengan kebutuhan.



WawancaraPelaksanaanprogram sekolah

Melaksanakan pengembangansekolah/madrasah sesuai dengan rencanajangka panjang, menengah, dan jangka pendeksekolah menuju tercapainya visi, misi, dantujuan askolah.



Wawancara

12


Evaluasi danmonitoringpengembangansekolah/madrasah

Melakukan monitoring, evaluasi, danpelaporan pelaksanaan program kegiatansekolah/madrasah dengan prosedur yangtepat.



WawancaraTindak lanjut hasilmonev

Merencanakan dan menindaklanjuti hasilmonitoring, evaluasi, dan pelaporan



WawancaraBudaya dan iklimsekolah

Menciptakan budaya dan iklimsekolah/madrasah yang kondusif dan inovatifbagi pembelajaran



WawancaraPengembanganorganisasipembelajar(learningorganisation)

Bekerja keras untuk mencapai keberhasilansekolah/madrasah sebagai organisasipembelajar yang efektif.



WawancaraPengembangankurikulum

Mengembangan kurikulum dan kegiatanpembelajaran sesuai dengan visi, misi, dantujuan sekolah.



WawancaraPengelolaan pesertadidik

Mengelola peserta didik dalam rangkapengembangan kapasitasnya secara optimal.



Wawancara

13


Pengelolaan sumberdaya manusia

Mengelola dan mendayagunakan pendidik dantenaga kependidikan secara optimal



WawancaraPengelolaansarana/prasarana

Mengelola dan mendayagunakan sarana danprasarana sekolah/madrasah secara optimaluntuk kepentingan pembelajaran



WawancaraPengelolaankeuangan

Mengelola keuangan sekolah/madrasah sesuaidengan prinsip-prinsip terencana, efisiensi,transparansi, dan akuntabilitas.



WawancaraPengelolaanlingkungan

Mengelola lingkungan sekolah yang menjaminkeamanan, keselamatan, dan kesehatan.



WawancaraKetatausahaansekolah

Mengelola ketatausahaan sekolah/madrasahdalam mendukung pencapaian tujuan sekolah/madrasah.



WawancaraPengelolaan sisteminformasi

Mengelola sistem informasi sekolah/madrasahdalam mendukung penyusunan program danpengambilan keputusan.



Wawancara

14


Pengelolaan layanankhusus

Mengelola layanan-layanan khusussekolah/madrasah dalam mendukung kegiatanpembelajaran dan kegiatan peserta didik disekolah/madrasah.



WawancaraPemanfaatanteknologi

Memanfaatkan teknologi secara efektif dalamkegiatan pembelajaran dan manajemensekolah/madrasah.



WawancaraKewirausahaan Sikap inovatif Menciptakan inovasi yang bermanfaat bagi

pengembangan sekolah/ madrasah Pengamatan Pemeriksaan


WawancaraMotivasi untuksukses

Memiliki motivasi diri yang kuat dan mampumemotivasi warga sekolah untuk sukses dalammelaksanakan tugas pokok dan fungsinyamasing-masing.



WawancaraSikap pantangmenyerah

Pantang menyerah dan selalu mencari solusiterbaik dalam menghadapi kendala yangdihadapi sekolah/madrasah



WawancaraPenerapan nilai danprinsipkewirausahaan

Menerapkan nilai dan prinsip-prinsipkewirausahaan dalam mengembangkansekolah/madrasah.



Wawancara

15


SupervisiPembelajaran

Perencanaansupervisi

Menyusun program supervisi akademik dalamrangka peningkatan profesionalisme guru.



WawancaraPelaksanaansupervisi

Melaksanakan supervisi akademik terhadapguru dengan menggunakan pendekatan danteknik supervisi yang tepat.



WawancaraPenilaian supervisi Menilai dan menindaklanjuti kegiatan supervisi

akademik dalam rangka peningkatanprofesionalisme guru.



WawancaraPengembanganKeprofesianBerkelanjutan (PKB)

Perencanaan PKB Analisis kebutuhanPKB

Melakukan identifikasi kebutuhan PKBberdasarkan hasil penilaian kinerja tahunan.



WawancaraRencana PKB Menyusun rencana PKB tahunan sesuai dengan

prioritas pengembangan Pengamatan Pemeriksaan


WawancaraPelaksanaan PKB Kesesuaian

pelaksanaan denganrencana

Melaksanakan PKB sesuai dengan RencanaPKB.



Wawancara

16


Pendidikan danpelatihan

Melaksanakan PKB melalui pendidikan danpelatihan, kursus, penataran, atau kegiatandiklat lainnya.



WawancaraKegiatan kolektifdan organisasiprofesi

Melaksanakan kegiatan kolektif atau organisasiprofesi kepala sekolah



WawancaraPenelitian TindakanSekolah

Melaksanakan penelitian tindakan dalam rankapeningkatan kinerja sekolah

Keterlibatan dalamforum ilmiah

Terlibat dalam forum-forum ilmiah Pengamatan Pemeriksaan


WawancaraPublikasi ilmiah Melaksanakan publikasi ilmiah (menjadi nara

sumber, menulis makalah, artikel) melaluiberbagai kegiatan ilmiah maupun penerbitanilmiah



WawancaraPenerapan hasildan evaluasidampak PKB

Penerapan hasil PKB Melaksanakan hasil-hasil kegiatanpengembangan profesional untukmeningkatkan kinerja sekolah/madrasah



WawancaraEvaluasi dampakpenerapan hasil PKB

Mengevaluasi dampak dari penerapan hasilpengembangan profesional berkelanjutanterhadap peningkatan kinerja sekolah


dokumen

17


manajemen sekolah Wawancara

Peningkatan kualitassekolah

PeningkatanKualitasPembelajaran

Standar Isi Peningkatan standar isi yang meliputipeningkatan Standar Kompetensi (SK),Kompetensi Dasar (KD), dan KriteriaKetuntasan Minimal (KKM) pada semuakelompok mata pelajaran yang tertuang dalamKTSP.



Wawancara

Standar Proses Peningkatan kualitas proses pembelajaranyang bersifat interaktif, inspiratif,menyenangkan, menantang, memotivasipeserta didik untuk berpartisipasi aktif, sertamemberikan ruang yang cukup bagi prakarsa,kreativitas, dan kemandirian sesuai denganbakat, minat, dan perkembangan fisik sertapsikologis peserta didik.



Wawancara

Standar KompetensiLulusan

Peningkatan kompetensi lulusan yangmencakup mencakup sikap, pengetahuan, danketerampilan berdasarkan hasil ujian sekolah,ujian nasional, jumlah siswa yangkeberterimaan pada jenjang pendidikan yanglebih tinggi yang berkualitas, dan/atau di duniakerja.



Wawancara

Standar PenilaianPendidikan.

Peningkatan kualitas penilaian pembelajarandilihat dari standar, metode, dan pemanfaatanhasil penilaian untuk peningkatanpembelajaran



WawancaraPeningkatankualitas

Standar PendidikDan Tenaga

Peningkatan kualitas pendidik dan tenagakependidikan dilihat dari kompetensi dalam

Pengamatan

18


manajemen dansumber daya

Kependidikan melaksanakan tugas, kualifikasi akademik,sertifikasi, pangkat dan jabatan.

Pemeriksaandokumenmanajemen sekolah

WawancaraStandar Sarana DanPrasarana

Peningkatan kualitas sarana dan prasaranadilihat dari kualitas, kuantitas, dan pengelolaanperabot, peralatan pendidikan, mediapendidikan, buku dan sumber belajar lainnya,bahan habis pakai, serta perlengkapan lainyang diperlukan untuk menunjang prosespembelajaran yang teratur dan berkelanjutan.



Wawancara

Standar Pengelolaan Peningkatan kualitas pengelolaan sekolahdilihat dari prinsip-prinsip manajemen berbasissekolah yang ditunjukkan dengan kemandirian,kemitraan, partisipasi, keterbukaan, danakuntabilitas.



WawancaraStandar Pembiayaan Peningkatan kualitas pengelolaan pembiayaan

operasi dan investasi yang dilihat dari prinsip-prinsip manajemen keuangan yang sehat,transparan, dan akuntabel.



Wawancara

19

4. Penentuan Skor Akhir

Kepala Sekolah berprestasi adalah peserta yang memperoleh hasil penilaian tertinggi. Penentuan skorakhir dengan cara menjumlahkan dari perkalian skor dengan bobot masing-masing kelompokkomponen sebagai berikut :

No Komponen Jenis Tes/UjiBobotSatuan

SkorSkor XBobot

1. Penguasaan kompetensia. Kompetensi Kepribadianb. Wawancara kependidikanc. Kompetensi profesionald. Kompetensi managerial dan

supervisi

Tes Tertulis/ kompetensi/wawancara 40 …………

…………

………

………

402. Penilaian Kinerja

Pembelajaran/pengelolaansekolah

Pengamatan

Kinerja

Fortofolio/Observasi/Wawancara/ 30

303. Pengamatan lapangan peserta

didik hingga mencapai prestasidi bidang :

Kepribadian

Manajerial

Supervisi

sosial

Portofolio danWawancara

10

104. Pengembangan karya ilmiah

dan inovasia. Pembaharuan (inovasi)

dalam pembelajaran ataubimbingan.

b. Penemuan teknologi tepatguna

c. Penulisan bukti fiiksi/nonfiksi di bidang pendidikanatau Sastra Indonesia dan

Portofolio/Wawancara

10 ………… …………

20

Sastra Daerahd. Penciptaan karya seni; atau.e. Prestasi di bidang olahraga

105. Pengembangan diri

Diklat Fungsional/kegiatankolektif

Portofolio danWawancara 10

10JUMLAH : 100

B. Kepanitiaan

1. Pusata. Susunan Kepanitiaan

Kepanitiaan tingkat nasional ditetapkan dengan Keputusan Menteri Pendidikan Nasional yangterdiri dari unsur Kementerian Pendidikan Nasional, Tokoh Masyarakat, Pemerhati Pendidikan,Perguruan Tinggi dan Organisasi/Asosiasi Tenaga Kependidikan atau Organisasi Guru.

b. Tugas PanitiaTugas Panitia meliputi kegiatan berikut :1) Melaksanakan kegiatan pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat Nasional2) Menetapkan Kepala Sekolah Berprestasi I, II, III Tingkat Nasional untuk semua satuan

pendidikan3) Mengkoordinir peserta Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Nasional untuk

mengikuti acara kenegaraan dalam rangka HUT Kemerdekaan Republik Indonesia di TingkatNasional

4) Mengawal seluruh kegiatan proses pemilihan di semua tingkatan dan memberi bantuanteknis apabila diperlukan.

2. Daeraha. Tingkat Kecamatan

1) Susunan Kepanitiaan

Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Kecamatan dibentuk denganKeputusan Camat dengan melibatkan unsur-unsur Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan,

21

Kantor Urusan Agama, Musyawarah Kelompok Kerja Kepala Sekolah (MKKS), PengawasSekolah, Tokoh Masyarakat, pemerhati Pendidikan.

2) Tugas PanitiaTugas panitia meliputi kegiatan berikut :1. Menyeleksi peserta pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat kecamatan didasarkan

pada kriteria yang telah ditentukan2. Menetapkan Kepala Sekolah Berprestasi I, II, III tingkat Kecamatan untuk satuan

pendidikan SD dan SMP3. Mengirimkan kepala sekolah berprestasi I tingkat kecamatan satuan pendidikan SD dan

SMP sebagai peserta pemilihan kepala sekolah tingkat kabupaten/kota4. Menyampaikan laporan pelaksanaan pemilihan Kepala Sekolah berprestasi tingkat

kecamatan kepada Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi TingkatKabupaten/Kota dengan tembusan kepada instansi terkait.

b. Tingkat Kabupaten / Kota1) Susunan Kepanitiaan

Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Kabupaten/Kota dibentuk denganKeputusan Bupati/Walikota dengan melibatkan unsur-unsur Kantor Dinas PendidikanKabupaten/kota, Kantor Kementerian Agama Kabupaten/Kota, Musyawarah KelompokKerja Kepala Sekolah (MKKS,MGMP atau KKKS, dan MKPS ) Pengawas Sekolah, TokohMasyarakat, Pemerhati Pendidikan dan Organisasi/Asosiasi Tenaga Kependidikan atauOrganisasi Guru.

2) Tugas Panitia meliputi kegiatan berikut :1. Menyeleksi peserta pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat kecamatan

didasarkan2. Menyeleksi peserta pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat kecamatan

didasarkan pada kriteria yang telah ditentukan3. Menetapkan Kepala Sekolah Berprestasi I, II, III tingkat Kabupaten/Kota untuk satuan

pendidikan SD, dan SMP4. Mengirimkan Kepala Sekolah Berprestasi I tingkat Kabupaten/kota untuk masing-

masing kelompok sebagai peserta Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi TingkatProvinsi

5. Menyampaikan laporan pelaksanaan pemilihan kepala sekokah berprestasi tingkatkabupaten /kota kepada panitia pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat provinsidengan tembusan kepada instansi terkait.

22

c. Tingkat Provinsi1). Susunan Kepanitiaan

Panitia Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Provinsi dibentuk dengan KeputusanGubernur dengan melibatkan unsur-unsur Kantor Dinas Pendidikan Provinsi, Kantor wilayahDepartemen Agama Provinsi, Musyawarah Kelompok Kerja Kepala Sekolah (MKKS, MGMPatau KKKS , dan MKPS ) Pengawas Sekolah, Tokoh Masyarakat, Pemerhati Pendidikan, P4TK ,LPMP, Perguruan Tinggi dan Organisasi/Asosiasi Tenaga Kependidikan atau Organisasi Guru.

2). Tugas PanitiaTugas Panitia meliputi kegiatan berikut :1. Menyeleksi peserta pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat kabupaten/kota

didasarkan pada faktor kriteria yangb telah ditentukan2. Menyeleksi peserta pemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat Kabupaten/Kota

didasarkan pada faktor kriteria yang telah ditentukan3. Menetapkan Kepala Sekolah Berprestasi I, II, III tingkat Provinsi untuk satuan pendidikan

SD, dan SMP4. Mengirimkan Kepala Sekolah Berprestasi I tingkat Provinsi untuk masing-masing satuan

pendidikan sebagai peserta Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Nasional

Di bawah tertera ini alamat untuk menyampaikan laporan pelaksanaanpemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat Provinsi kepada Panitia NasionalPemilihan Kepala Sekolah Berprestasi sebagai berikut.

Direktur Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar DirektoratJenderal Pendidikan Dasar (Dit. P2TK Dikdas)

U.P. Kepala Subdit Pendidik dan Tenaga Kependidikan SD/SMP,Komplek Kementerian Pendidikan Nasional

Gedung E lantai 14 Jl. Jenderal Sudirman - Senayan, Jakarta Pusat,Kode Pos 10270 Telp. 021-5725541

23

BAB IV

WAKTU PELAKSANAAN, PEMBIAYAAN, DAN PENGHARGAAN

A. Waktu Pelaksanaan

1. Tingkat KecamatanPemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Kecamatan dilaksanakan pada bulan April 2011

2. Tingkat Kabupaten/KotaPemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Kabupaten/Kota dilaksanakan pada bulan Juni 2011

3. Tingkat ProvinsiPemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Provinsi dilaksanakan pada minggu pertama bulanJuli 2011

4. Tingkat NasionalPemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Tingkat Nasional dilaksanakan pada bulan Agustus 2011

Catatan: Seluruh dokumen Kepala Sekolah Berprestasi I Tingkat Provinsi sudah harus diterimapanitia tingkat nasional selambat - lambatnya tanggal 31 Jul i 2011

B. Pembiayaan

1. Tingkat Kecamatana. Biaya ditanggung bersama yang berasal dari APBD, Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan dan

Kantor Urusan Agama Kecamatanb. Sumbangan pihak lain yang tidak mengikat/sponsor.

2. Tingkat Kabupaten/Kotaa. Biaya ditanggung bersama yang berasal dari APBD Kabupaten/Kota, Dinas Pendidikan

Kabupaten/Kota dan Kantor Departemen Agama Kabupaten/Kotab. Sumbangan pihak lain yang tidak mengikat/sponsor.

3. Tingkat Provinsia. Biaya ditanggung bersama yang berasal dari APBD Provinsi, Dinas Pendidikan Provinsi, Kantor

Wilayah Departemen Agama Provinsi dan Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP)b. Sumbangan pihak lain yang tidak mengikat/sponsor.

4. Tingkat Nasionala. Biaya ditanggung dari APBN yang relevan (Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga

Kependidikan Pendidikan Dasar , Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar)b. Sumbangan pihak lain yang tidak mengikat/sponsor.

C. Penghargaan

24

Kepada Kepala Sekolah Berprestasi akan diberikan penghargaan oleh:1. Kepala daerah/kepala dinas pendidikan pada tingkat kecamatan, kabupaten/kota dan provinsi

yang bersangkutan dapat berupa piagam penghargaan atau bentuk lain sesuai dengankemampuan daerah masing-masing;

2. Disarankan agar semua penghargaan mencerminkan nilai pendidikan dan terkait denganpelaksanaan tugas atau misi tenaga kependidikan;

3. Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan Naional, melalui pantiapemilihan kepala sekolah berprestasi tingkat nasional menyediakan penghargaan berupa :a. Piagam penghargaanb. Hadiah lainnya yang tidak mengikat , dan sesuai kemampuan yang dimilki .

4. Kepala Sekolah Berprestasi I, II dan III kecuali yang dikirim ke tingkat nasional menerimapenghargaan yang diserahkan pada upacara peringatan Hari Ulang Tahun ProklamasiKemerdekaan 17 Agustus 1945 di lingkungan masing-masing.

5. Disarankan agar melibatkan pihak lain (pemerintah dan swasta atau dunia usaha/dunia industri)dalam memberikan penghargaan kepada kepala sekolah berprestasi yang terpilih.

D. Publikasi

Semua kegiatan pemilihan akan dipublikasikan secara terbuka melalui surat-menyurat, web-site dinaspendidikan, dan media massa. Akan dibuka kotak saran/saluran kontak guna memberikankesempatan kepada masyarakat menyampaikan saran ataupun sanggahan untuk perbaikan kinerjadalam pemilihan calon-calon kepala sekolah berprestasi yang diusulkan di tingkat kabupaten/kota.

25

BAB V

P E N U T U P

Pemilihan kepala sekolah berprestasi merupakan kegiatan yang dilaksanakan secara periodiksetiap tahun, yang pelaksanaannya dimulai dari tingkat kecamatan, kabupaten/kota, provinsi,sampai tingkat nasional. Penilaian kepala sekolah merupakan wujud pemberian penghargaandan pengakuan kepada kepala sekolah berprestasi, yang memiliki kemampuan lebihdibandingkan dengan yang lainnya dalam hal manajerial yang unggul dalam melaksanakanpengelolaan sekolah, berkepribadian terpuji, dan memiliki pemahaman, dan wawasanpendidikan yang luas dalam meningkatkan mutu pendidikan.

Kegiatan pemilihan kepala sekolah berprestasi disamping bertujuan untuk memberikanpenghargaan dan pengakuan pada prestasi kinerja kepala sekolah, juga diharapkan dapatmeningkatkan motivasi lebih cerdas secara berkelanjutan dalam menciptakan kinerja yanglebih produktif, melakukan inovasi dan kreativitas dalam menciptakan lingkungan sekolah yangkondusif, serta menumbuhkan kebanggaan terhadap profesinya sebagai kepala sekolah.

Pedoman kegiatan pemilihan kepala sekolah berprestasi ini di harapkan dapat menjadi acuanbagi pihak dalam melaksanakan kegiatan terkait pada semua tingkatan. Diharapkan agarpelaksanaan kegiatan dapat berjalan sesuai dengan aturan dan mekanisme yang telah ditetapkan.

26

BIODATA KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI(Diketik atau ditulis dengan huruf balok dan tinta hitam)

I. KETERANGAN PERORANGAN

1. Nama Lengkap2. NIP.3. Jabatan fungsional4. Pangkat dan Golongan5. Tanggal Lahir6. Tempat Lahir7. Jenis Kelamin Laki-laki / perempuan *8. Agama9. Sekolah10. Alamat Sekolah11. Telp./Fax12. Status Perkawinan Belum kawin / kawin / janda / duda *13. Alamat a. Jalan

b. Kelurahan/Desa

c. Kecamatand. Kabupatene. Provinsi

14. Telp. a. Rumahb. HPc. e-mail

*) Coret yang tidak perlu

Lampiran 1

Pas foto6 bulanterakhir(warna)

4x6

27

Nama istri/suami :Pekerjaan istri/suami :Jabatan :

Anak

No. Nama Usia Pendidikan

II. RIWAYAT PENDIDIKANPendidikan di dalam dan di luar negeri

No. Tingkat Pendidikan Jurusan Tahun Institusi Pendidikan

1 2 3 4 5 61 SD2 SMP3 SLTA4 Perg. Tinggi5 D16 D2/SGPLB7 D38 S1 / D49 S2

10 S3

28

III. PENDIDIKAN DAN PELATIHANPendidikan di dalam dan di luar negeri

No. Nama Diklatyang diikuti

Lama Diklat Tahun InstitusiPenyelenggara

Tempat

1 2 3 4 5 6123456

IV. Sertifikasi Profesi

No. Jenis Sertifikat Tahun Institusi Pemberi

1 2 3 4123456

V. Riwayat Pekerjaan

No. Jabatan Tahun Tempat Keterangan1 2 3 4 51234567

29

VI. PENGALAMAN1. Kunjungan ke Luar Negeri

No. Negara yangDituju

Tahun Tujuan Kunjungan LamaKunjungan

Dibiayai oleh

1 2 3 4 5 6123456789

1011

2. Pertemuan Ilmiah (Simposium / Seminar / Konferensi )

No. Nama Kegiatan yang diikuti Kedudukan / Peranan(peserta, penyaji, nara

sumber)

Bulan/Th Keterangan

1 2 3 4 51234

VII. Keterangan Organisasi1. Semasa Mengikuti Pendidikan (sebelum bekerja)

No. Nama Organisasi Kedudukan DalamOrganisasi

Dari Tahun s/dTahun

Tempat Nama PimpinanOrganisasi

1 2 3 4 5 612345

30

2. Semasa Bekerja Sebagai Guru / Kepala Sekolah (kecuali organisasi politik)

No. Nama Organisasi Kedudukan DalamOrganisasi

Dari Tahun s/dTahun

Tempat Nama PimpinanOrganisasi

1 2 3 4 5 61234567

VIII. KARYA AKADEMIK1. Penelitian

No. Judul Penelitian Tahun Posisi Penulis Pemberi Dana1 2 3 4 5123456

2. Karya TulisNo. Judul Karya Tulis Tahun Dimuat Pada

1 2 3 4123456

31

IX. PENGHARGAAN / TANDA JASA YANG PERNAH DIPEROLEH

No. Nama Penghargaan / Tanda Jasa Tahun Lembaga Pemberi Penghargaan /Tanda Jasa

1 2 3 412345678

Demikian keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya.

.................................,

( ...................................................)

32

Lampiran 2a

LAPORAN PENILAIAN KINERJAPROSES PEMBELAJARAN (PBM) BAGI KEPALA SEKOLAH

Nama Guru : ____________________________________________

NIP/Nomor Seri Karpeg : ____________________ /_______________________

Pangkat /Golongan Ruang : ____________________ /_______________________Terhitung Mulai Tanggal

NUPTK/NRG : ____________________________________________

Nama sekolah dan alamat : ____________________________________________

____________________________________________Tanggal mulai bekerjadi sekolah ini : ____________________________________________

PERSETUJUAN(Persetujuan ini harus ditandatangani oleh penilai dan guru yang dinilai)

Penilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan mamahami semua aspek yangditulis/dilaporkan dalam format ini dan menyatakan setuju.

Nama guru Nama penilai

Tandatangan

Tanda tangan

Tanggal __bulan____ tahun_____

33

Kompetensi 1: Mengenal karakteristik peserta didik

Sebelum Pengamatan

Tanggal

Dokumen dan bahanlain yang diperiksa

Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau keterangan guru

Tindak lanjut yang diperlukan:

Selama Pengamatan

Tanggal


Kegiatan/aktivitas guru dan peserta didik selama pengamatan:


Setelah Pengamatan

Tanggal


Setelah Pengamatan: Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau keterangan guru


34

Pemantauan

Tanggal


Catatan dan Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau keterangan guru(catat kegiatan yang dilakukan)

Penilaian untuk Kompetensi 1: Mengenal karakteristik peserta didik

Indikator

SkorTidak ada

bukti(Tidak

terpenuhi)

Terpenuhisebagian

Seluruhnyaterpenuhi

1. Guru dapat mengidentifikasi karakteristik belajarsetiap peserta didik di kelasnya.

0 12

2. Guru memastikan bahwa semua peserta didikmendapatkan kesempatan yang sama untukberpartisipasi aktif dalam kegiatan pembelajaran.

0 1 2

3. Guru dapat mengatur kelas untuk memberikankesempatan belajar yang sama pada semua pesertadidik dengan kelainan fisik dan kemampuan belajaryang berbeda.

0 1 2

4. Guru mencoba mengetahui penyebabpenyimpangan perilaku peserta didik untukmencegah agar perilaku tersebut tidak merugikanpeserta didik lainnya.

0 1 2

5. Guru membantu mengembangkan potensi danmengatasi kekurangan peserta didik.

0 1 2

6. Guru memperhatikan peserta didik dengankelemahan fisik tertentu agar dapat mengikutiaktivitas pembelajaran, sehingga peserta didiktersebut tidak termarginalkan (tersisihkan, diolok-olok, minder, dsb.).

0 1 2

35

Total skor untuk kompetensi 1

Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator × 2

Persentase = (total skor/12) × 100%

Nilai untuk kompetensi 1

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

36

Kompetensi 2 : Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Selama Pengamatan

Tanggal




37

Setelah Pengamatan

Tanggal




Penilaian untuk Kompetensi 2: Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaranyang mendidik

Indikator

SkorTidak ada

bukti (Tidakterpenuhi)

Terpenuhisebagian

Seluruhnyaterpenuhi

1. Guru memberi kesempatan kepada peserta didikuntuk menguasai materi pembelajaran sesuai usiadan kemampuan belajarnya melalui pengaturanproses pembelajaran dan aktivitas yang bervariasi.

0 1 2

2. Guru selalu memastikan tingkat pemahamanpeserta didik terhadap materi pembelajarantertentu dan menyesuaikan aktivitas pembelajaranberikutnya berdasarkan tingkat pemahamantersebut.

0 1 2

3. Guru dapat menjelaskan alasan pelaksanaankegiatan/aktivitas yang dilakukannya, baik yangsesuai maupun yang berbeda dengan rencana,terkait keberhasilan pembelajaran.

0 1 2

4. Guru menggunakan berbagai teknik untukmemotiviasi kemauan belajar peserta didik.

0 1 2

5. Guru merencanakan kegiatan pembelajaran yangsaling terkait satu sama lain, denganmemperhatikan tujuan pembelajaran maupunproses belajar peserta didik.

0 1 2

6. Guru memperhatikan respon peserta didik yangbelum/kurang memahami materi pembelajaranyang diajarkan dan menggunakannya untukmemperbaiki rancangan pembelajaran berikutnya.

0 1 2

38





(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

Kompetensi 3 : Pengembangan kurikulum

Sebelum Pengamatan

Tanggal


Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau keterangan guru:


Selama Pengamatan

Tanggal



Setelah Pengamatan

39

Tanggal




Penilaian untuk Kompetensi 3: Pengembangan Kurikulum

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru dapat menyusun silabus yang sesuai dengankurikulum.

0 1 2

2. Guru merancang rencana pembelajaran yangsesuai dengan silabus untuk membahas materiajar tertentu agar peserta didik dapat mencapaikompetensi dasar yang ditetapkan.

0 1 2

3. Guru mengikuti urutan materi pembelajarandengan memperhatikan tujuan pembelajaran.

0 1 2

4. Guru memilih materi pembelajaran yang: a) sesuaidengan tujuan pembelajaran, b) tepat danmutakhir, c) sesuai dengan usia dan tingkatkemampuan belajar peserta didik, dan d) dapatdilaksanakan di kelas e) sesuai dengan kontekskehidupan sehari-hari peserta didik.

0 1 2




40


(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

41

Kompetensi 4 : Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Selama Pengamatan

Tanggal




42

Setelah Pengamatan

Tanggal




Penilaian untuk Kompetensi 4: Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuaidengan rancangan yang telah disusun secara lengkapdan pelaksanaan aktivitas tersebut mengindikasikanbahwa guru mengerti tentang tujuannya.

0 1 2

2. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yangbertujuan untuk membantu proses belajar pesertadidik, bukan untuk menguji sehingga membuatpeserta didik merasa tertekan.

0 1 2

3. Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnyamateri tambahan) sesuai dengan usia dan tingkatkemampuan belajar peserta didik.

0 1 2

4. Guru menyikapi kesalahan yang dilakukan pesertadidik sebagai tahapan proses pembelajaran, bukansemata-mata kesalahan yang harus dikoreksi.Misalnya: dengan mengetahui terlebih dahulu pesertadidik lain yang setuju atau tidak setuju denganjawaban tersebut, sebelum memberikan penjelasantentang jawaban yang benar.

0 1 2

5. Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran sesuai isikurikulum dan mengkaitkannya dengan kontekskehidupan sehari-hari peserta didik.

0 12

6. Guru melakukan aktivitas pembelajaran secarabervariasi dengan waktu yang cukup untuk kegiatanpembelajaran yang sesuai dengan usia dan tingkatkemampuan belajar dan mempertahankan perhatianpeserta didik.

0 1 2

43

7. Guru mengelola kelas dengan efektif tanpamendominasi atau sibuk dengan kegiatannya sendiriagar semua waktu peserta dapat termanfaatkansecara produktif.

0 1 2

8. Guru mampu menyesuaikan aktivitas pembelajaranyang dirancang dengan kondisi kelas.

0 1 2

9. Guru memberikan banyak kesempatan kepadapeserta didik untuk bertanya, mempraktekkan danberinteraksi dengan peserta didik lain.

0 1 2

10. Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaransecara sistematis untuk membantu proses belajarpeserta didik. Sebagai contoh: guru menambahinformasi baru setelah mengevaluasi pemahamanpeserta didik terhadap materi sebelumnya.

0 1 2

11. Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atauaudio-visual (termasuk TIK) untuk meningkatkanmotivasi belajar peserta didik dalam mencapai tujuanpembelajaran.

0 1 2



Persentase = (total skor/22 ) × 100%


(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

44

Kompetensi 5 : Memahami dan mengembangkan potensi

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Selama Pengamatan

Tanggal




45

Setelah Pengamatan

Tanggal




Pemantauan

Tanggal



46

Penilaian untuk Kompetensi 5: Memahami dan mengembangkan potensi

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru menganalisis hasil belajar berdasarkansegala bentuk penilaian terhadap setiap pesertadidik untuk mengetahui tingkat kemajuan masing-masing.

0 1 2

2. Guru merancang dan melaksanakan aktivitaspembelajaran yang mendorong peserta didikuntuk belajar sesuai dengan kecakapan dan polabelajar masing-masing.

0 1 2

3. Guru merancang dan melaksanakan aktivitaspembelajaran untuk memunculkan dayakreativitas dan kemampuan berfikir kritis pesertadidik.

0 1 2

4. Guru secara aktif membantu peserta didik dalamproses pembelajaran dengan memberikanperhatian kepada setiap individu.

0 1 2

5. Guru dapat mengidentifikasi dengan benartentang bakat, minat, potensi, dan kesulitanbelajar masing-masing peserta didik.

0 1 2

6. Guru memberikan kesempatan belajar kepadapeserta didik sesuai dengan cara belajarnyamasing-masing.

0 1 2

7. Guru memusatkan perhatian pada interaksidengan peserta didik dan mendorongnya untukmemahami dan menggunakan informasi yangdisampaikan.

0 1 2




Nilai untuk kompetensi 5(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

47

Kompetensi 6 : Komunikasi dengan peserta didik

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Selama Pengamatan

Tanggal




Setelah Pengamatan

Tanggal

Dokumen dan bahan lainyang diperiksa



48

Penilaian untuk Kompetensi 6: Komunikasi dengan peserta didik

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

TerpenuhiSeluruhnya

1. Guru menggunakan pertanyaan untuk mengetahuipemahaman dan menjaga partisipasi peserta didik,termasuk memberikan pertanyaan terbuka yangmenuntut peserta didik untuk menjawab dengan idedan pengetahuan mereka.

0 12

2. Guru memberikan perhatian dan mendengarkansemua pertanyaan dan tanggapan peserta didik,tanpa menginterupsi, kecuali jika diperlukan untukmembantu atau mengklarifikasipertanyaan/tanggapan tersebut.

0 1 2

3. Guru menanggapinya pertanyaan peserta didik secaratepat, benar, dan mutakhir, sesuai tujuanpembelajaran dan isi kurikulum, tanpamempermalukannya.

0 1 2

4. Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapatmenumbuhkan kerja sama yang baik antarpesertadidik.

0 1 2

5. Guru mendengarkan dan memberikan perhatianterhadap semua jawaban peserta didik baik yangbenar maupun yang dianggap salah untuk mengukurtingkat pemahaman peserta didik.

0 1 2

6. Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaanpeserta didik dan meresponnya secara lengkap danrelevan untuk menghilangkan kebingungan padapeserta didik.

0 1 2


Skor maksimum kompetensi 6 = jumlah indikator ×2



(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

49

Kompetensi 7 : Penilaian dan evaluasi

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Setelah Pengamatan

Tanggal




50

Penilaian untuk Kompetensi 7: Penilaian dan evaluasi

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

TerpenuhiSeluruhnya

1. Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengantujuan pembelajaran untuk mencapai kompetensitertentu seperti yang tertulis dalam RPP.

0 12

2. Guru melaksanakan penilaian dengan berbagaiteknik dan jenis penilaian, selain penilaian formalyang dilaksanakan sekolah, dan mengumumkanhasil serta implikasinya kepada peserta didik,tentang tingkat pemahaman terhadap materipembelajaran yang telah dan akan dipelajari.

0 1 2

3. Guru menganalisis hasil penilaian untukmengidentifikasi topik/kompetensi dasar yang sulitsehingga diketahui kekuatan dan kelemahanmasing-masing peserta didik untuk keperluanremedial dan pengayaan.

0 12

4. Guru memanfaatkan masukan dari peserta didikdan merefleksikannya untuk meningkatkanpembelajaran selanjutnya, dan dapatmembuktikannya melalui catatan, jurnalpembelajaran, rancangan pembelajaran, materitambahan, dan sebagainya.

0 1 2

5. Guru memanfatkan hasil penilaian sebagai bahanpenyusunan rancangan pembelajaran yang akandilakukan selanjutnya.

0 1 2



Persentase = (total skor/ 10) × 100%

Nilai untuk kompetensi 7(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

51

Kompetensi 8 : Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasionalIndonesia

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Pemantauan

Tanggal


52

Penilaian untuk Kompetensi 8: Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dankebudayaan nasional Indonesia

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

TerpenuhiSeluruhnya

1. Guru menghargai dan mempromosikan prinsip-prinsip Pancasila sebagai dasar ideologi dan etikabagi semua warga Indonesia.

0 1 2

2. Guru mengembangkan kerjasama dan membinakebersamaan dengan teman sejawat tanpamemperhatikan perbedaan yang ada (misalnya:suku, agama, dan gender).

0 12

3. Guru saling menghormati dan menghargai temansejawat sesuai dengan kondisi dan keberadaanmasing-masing.

0 1 2

4. Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagaibangsa Indonesia.

0 1 2

5. Guru mempunyai pandangan yang luas tentangkeberagaman bangsa Indonesia (misalnya: budaya,suku, agama).

0 1 2





(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

53

Kompetensi 9 : Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan

Sebelum Pengamatan

Tanggal



Pemantauan

Tanggal



54

Penilaian untuk Kompetensi 9: Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara,berpenampilan, dan berbuat terhadap semuapeserta didik, orang tua, dan teman sejawat.

0 1 2

2. Guru mau membagi pengalamannya dengan temansejawat, termasuk mengundang mereka untukmengobservasi cara mengajarnya dan memberikanmasukan.

0 1 2

3. Guru mampu mengelola pembelajaran yangmembuktikan bahwa guru dihormati oleh pesertadidik, sehingga semua peserta didik selalumemperhatikan guru dan berpartisipasi aktif dalamproses pembelajaran.

0 1 2

4. Guru bersikap dewasa dalam menerima masukandari peserta didik dan memberikan kesempatankepada peserta didik untuk berpartisipasi dalamproses pembelajaran.

0 1 2

5. Guru berperilaku baik untuk mencitrakan nama baiksekolah.

0 1 2





(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

55

Kompetensi 10 : Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, dan rasa bangga menjadi guru

Selama Pengamatan

Tanggal




Pemantauan

Tanggal



56

Penilaian untuk Kompetensi 10: Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, dan rasa banggamenjadi guru

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru mengawali dan mengakhiri pembelajarandengan tepat waktu. 0 1 2

2. Jika guru harus meninggalkan kelas, gurumengaktifkan siswa dengan melakukan hal-halproduktif terkait dengan mata pelajaran, danmeminta guru piket atau guru lain untuk mengawasikelas.

0 1 2

3. Guru memenuhi jam mengajar dan dapat melakukansemua kegiatan lain di luar jam mengajar berdasarkanijin dan persetujuan pengelola sekolah.

0 1 2

4. Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal,dengan memberikan alasan dan bukti yang sah jikatidak menghadiri kegiatan yang telah direncanakan,termasuk proses pembelajaran di kelas.

0 12

5. Guru menyelesaikan semua tugas administratif dannon-pembelajaran dengan tepat waktu sesuai standaryang ditetapkan.

0 1 2

6. Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajaruntuk kegiatan yang produktif terkait dengantugasnya.

0 1 2

7. Guru memberikan kontribusi terhadappengembangan sekolah dan mempunyai prestasi yangberdampak positif terhadap nama baik sekolah.

0 1 2

8. Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru. 0 1 2Total skor untuk kompetensi 10


Persentase = (total skor/ 16) × 100%Nilai untuk kompetensi 10(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

57

Kompetensi 11 : Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif

Selama Pengamatan

Tanggal


Kegiatan/aktifitas guru dan peserta didik selama pengamatan :


Pemantauan

Tanggal



58

Tanggal


Penilaian untuk Kompetensi 11: Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidakDiskriminatif

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Seluruhnyaterpenuhi

1. Guru memperlakukan semua peserta didik secaraadil, memberikan perhatian dan bantuan sesuaikebutuhan masing-masing, tanpa memperdulikanfaktor personal.

0 1 2

2. Guru menjaga hubungan baik dan peduli denganteman sejawat (bersifat inklusif), serta berkontribusipositif terhadap semua diskusi formal dan informalterkait dengan pekerjaannya.

0 1 2

3. Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dantidak membatasi perhatiannya hanya padakelompok tertentu (misalnya: peserta didik yangpandai, kaya, berasal dari daerah yang sama denganguru).

0 1 2





(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

59

Kompetensi 12 : Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidikan, orang tua peserta didik,dan masyarakat

Pemantauan

Penilaian untuk Kompetensi 12: Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidikan, orang tuapeserta didik, dan masyarakat

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Seluruhnyaterpenuhi

1. Guru menyampaikan informasi tentang kemajuan,kesulitan, dan potensi peserta didik kepada orangtuanya, baik dalam pertemuan formal maupun tidakformal antara guru dan orang tua, teman sejawat,dan dapat menunjukkan buktinya.

0 1 2

2. Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luarpembelajaran yang diselenggarakan oleh sekolahdan masyarakat dan dapat memberikan buktikeikutsertaannya.

0 1 2

3. Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian darimasyarakat, berkomunikasi dengan masyarakatsekitar, serta berperan dalam kegiatan sosial dimasyarakat.

0 1 2





(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

60

Kompetensi 13 : Penguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung matapelajaran yang diampu

Sebelum Pengamatan

Tanggal




Selama Pengamatan

Tanggal




61

Penilaian untuk Kompetensi 13: Penguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuanyang mendukung mata pelajaran yang diampu

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dankompetensi dasar untuk mata pelajaran yangdiampunya, untuk mengidentifikasi materipembelajaran yang dianggap sulit, melakukanperencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, danmemperkirakan alokasi waktu yang diperlukan.

0 1 2

2. Guru menyertakan informasi yang tepat danmutakhir di dalam perencanaan dan pelaksanaanpembelajaran.

0 1 2

3. Guru menyusun materi, perencanaan danpelaksanaan pembelajaran yang berisi informasiyang tepat, mutakhir, dan yang membantu pesertadidik untuk memahami konsep materipembelajaran.

0 1 2





(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;

50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

62

Kompetensi 14 : Mengembangkan keprofesian melalui tindakan reflektifPemantauan

Tanggal



Penilaian untuk Kompetensi 14: Mengembangkan keprofesian melalui tindakan reflektif

Indikator

SkorTidak ada


Terpenuhisebagian

Terpenuhiseluruhnya

1. Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap,dan didukung dengan contoh pengalaman diri sendiri.

0 1 2

2. Guru memiliki jurnal pembelajaran, catatan masukandari kolega atau hasil penilaian proses pembelajaransebagai bukti yang menggambarkan kinerjanya.

0 1 2

3. Guru memanfaatkan bukti gambaran kinerjanya untukmengembangkan perencanaan dan pelaksanaanpembelajaran selanjutnya dalam programPengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).

0 1 2

4. Guru dapat mengaplikasikan pengalaman PKB dalamperencanaan, pelaksanaan, penilaian pembelajarandan tindak lanjutnya.

0 1 2

5. Guru melakukan penelitian, mengembangkan karyainovasi, mengikuti kegiatan ilmiah (misalnya seminar,konferensi), dan aktif dalam melaksanakan PKB.

0 1 2

6. Guru dapat memanfaatkan TIK dalam berkomunikasidan pelaksanaan PKB.

0 1 2

Total skor untuk kompetensi 14Skor maksimum kompetensi 14 = jumlah indikator × 2Persentase = (total skor/ 12) × 100%Nilai untuk kompetensi 14(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2;50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% = 4)

63

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT 1B

NONOMOR

KODEU R A I A N

1 2 31. (1) Tulislah nama Pegawai Negeri Sipil yang dinilai sesuai dengan yang tercantum

dalam SK pengangkatan pertama sebagai CPNS.2. (2) Tulislah Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan.3. (3) Tulislah pangkat dan golongan ruang terakhir PNS tersebut terhitung mulai

tanggal berlakunya SK.4. (4) Tulislah NUPTK (Nomor Unik Pendidik dan Tenaga Kependidikan) yang

merupakan Nomor Registrasi bagi Pendidik dan Tenaga Kependidikan pada jalurpendidikan formal maupun non-formal jenjang pendidikan dasar danmenengah, mulai TK/RA, SD/MI, SMP/MTs, SMA/MA, SMK dan PLB, sertaNomor Restgrasi Guru (NRG) setelah yang bersangkutan memiliki sertifikatpendidik.

5. (5) Tulislah dengan jelas Nama Sekolah tempat guru bekerja berikut alamatnyasebagai Satuan Administrasi Pangkal guru yang bersangkutan.

6. (6) Tulislah sejak kapan guru bekerja pada sekolah sebagai Satuan AdmimistrasiPangkal yang bersangkutan.

7. (7) Tulislah waktu mulai dilakukan penilaian dan akhir pelaksanaan penilaian bagiguru tersebut pada tahun ajaran tertentu.

8. (8) Tulislah nama guru yang dinilai dan nama penilai yang melakukan penilaiankinerja guru, selanjutnya tandatangani secara bersama pada ruang yangtersedia sebagai tanda persetujuan bersama terhadap hasil penilaian, serta tulistanggal bulan dan tahun saat menyatakan persetujuan terhadap hasil penilaian.

9. (9) Cukup Jelas.10. (10) Cukup Jelas.11. (11) Tulislah tanggal saat melakukan pengamatan awal terhadap guru yang dinilai

dan terhadap dokumen-dokumen yang diperlukan dalam penilaian.12. (12) Tuliskan dokumen dan bahan apa saja yang diperiksa.13. (13) Tulislah tanggapan penilai terhadap dokumen dan bahan yang telah diperiksa

serta tanggapan guru atas pertanyaan yang diajukan oleh penilai.14. (14) Tulislah hal-hal yang perlu ditindaklanjuti oleh penilai setelah memeriksa

dokumen, bahan, dan berdiskusi dengan guru yang dinilai.15. (15) Tulislah tanggal saat melakukan pengamatan terhadap kegiatan guru dalam

pelaksanaan proses pembelajaran di kelas.16. (16) Tulislah dokumen dan bahan lain yang juga diamati selama melakukan

pengamatan kegiatan guru dalam melaksanakan pembelajajaran di kelas.17. (17) Tulislah tanggapan terhadap aktivitas guru dan peserta didik selama masa

pengamatan dalam proses pembelajaran di kelas.18. (18) Tulislah hal-hal yang perlu ditindaklanjuti oleh penilai setelah melakukan

pengamatan proses pembelajaran di kelas.

64

NONOMOR

KODEU R A I A N

19. (19) Tulislah tanggal saat melakukan diskusi dengan guru setelah melakukanpengamatan terhadap kegiatan guru dalam melaksanakan pembelajaran dikelas.

20. (20) Tulislah dokumen dan bahan pendukung yang diperiksa setelah melakukanpengamatan terhadap kegiatan guru dalam melaksanakan pembelajaran dikelas.

21. (21) Tulislah tanggapan penilai terhadap dokumen yang diperiksa dan tanggapanguru terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diberikan oleh penilai terkaitdengan pelaksanaan kegiatan pembelajaran di kelas.

22. (22) Tulislah tindak lanjut yang diperlukan oleh penilai untuk meningkatkan kualitasguru dalam pelaksanaan pembelajaran di kelas.

23. (23) Tulislah tanggal saat melakukan pemantauan terhadap guru yang yang dinilai.24. (24) Tullislah dokumen dan/atau bahan yang diperiksa selama melakukan

pemantauan terhadap guru yang dinilai.25. (25) Tulislah tanggapan penilai terhadap hasil pemantauan kegiatan guru yang

dinilai.26. (26) Berikan skor 0 atau 1 atau 2 terhadap indikator-indikator yang menunjukkan

kompetensi guru yang dinilai sebagai hasil evaluasi terhadap dokumen dantanggapan guru sebelum pengamatan dan/atau selama pengamatan dan/atausetelah pengamatan dan/atau pemantauan.

27. (27) Tulislah total hasil skor setiap indikator pada kompetensi yang bersangkutan.28. (28) Angka ini menunjukkan skor maksimum pada kompetensi tertentu29. (29) Hitung dan tulislah hasil penilaian kompetensi tertentu dengan cara membagi

total skor yang diperoleh (nomor kode 27) dengan skor maksimum padakompetensi tertentu (nomor kode 28) di kalikan seratus persen (100%).

30. (30) Tulislah nilai kinerja guru dengan mengkonversi hasil persentase (nomor kode29) ke dalam angka 1 atau 2 atau 3 atau 4 dengan menggunakan ketentuanperhitungan sebagai berikut:Nilai 1 untuk 0% < X < 25%Nilai 2 untuk 25% < X < 50%Nilai 3 untuk 50% < X < 75%Nilai 4 untuk 75% < X < 100%

65

REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA PROSES PEMBELAJARAN BAGI KEPALA SEKOLAH

NO K O M P E T E N S I NILAI *)

A. Pedagogik 1 2 3 41. Menguasai karakteristik peserta didik

2.Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yangmendidik

3. Pengembangan kurikulum4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik5. Pengembangan potensi peserta didik6. Komunikasi dengan peserta didik7. Penilaian dan evaluasi

B. Kepribadian

8.Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaannasional

9. Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan10. Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru

C. Sosial11. Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif

12.Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua,peserta didik, dan masyarakat

D. Profesional

13.Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yangmendukung mata pelajaran yang diampu

14. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektifJumlah (Hasil penilaian kinerja guru)

*) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Guru. Nilai minimum per kompetensi = 1 dan nilaimaksimum = 4, Bobot nilai pembelajaran untuk Kepala Sekolah 25%.Skor Tertinggi = 14 x 4 = 56

Terendah = 14 x 1 = 14

NA = X 100

………………………………….., …………..

Guru yang Dinilai Penilai Kepala Sekolah

(.......................) (.......................) (.......................)

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT 1C

∑ N Kompetensi

∑ N Pembelajaran

66

1. (1) Tulislah nama guru yang dinilai sesuai dengan yang tercantum dalam SKpengangkatan sebagai guru.

2. (2) Tulislah Nomor Induk Pegawai guru yang bersangkutan.3. (3) Tulislah tempat dan tanggal lahir guru yang dinilai sesuai SK pengangkatan sebagai

Ketua Program/Kompetensi Keahlian.4. (4) Tulislah pangkat, jabatan, dan golongan ruang terakhir guru tersebut terhitung mulai

tanggal berlakunya SK.5. (5) Tulislah terhitung mulai tanggal berlakunya pangkat/jabatan/ golongan berdasarkan

SK pengangkatan sebagai guru.6. (6) Tulislah sejak kapan (berapa tahun dan berapa bulan) guru tersebut bertugas.7. (7) Tulislah jenis kelamin dari guru yang dinilai dengan cara mencoret huruf L atau P.8. (8) Tulislah kualifikasi pendidikan terakhir guru beserta spesialisasinya.9. (9) Tulislah program keahlian yang diampu gutu yang dinilai.

10. (10) Tulislah nama instansi atau sekolah guru yang dinilai.11. (11) Tuliskan nomor dan fax sekolah (jika ada).12. (12) Tuliskan kelurahan di mana sekolah/madrasah berlokasi.13. (13) Tuliskan kecamatan di mana sekolah/madrasah berlokasi.14. (14) Tuliskan kelurahan di mana sekolah/madrasah berlokasi.15. (15) Tuliskan provinsi di mana sekolah/madrasah berlokasi.

(16) Tulislah kapan mulai dilakukan penilaian dan kapan berakhirnya proses penilaianbagi guru tersebut pada tahun ajaran yang bersangkutan.

3. (17) Pilihlah dengan memberi tanda centang (“v”) pada kolom yang sesuai, penilaianformatif (awal tahun ajaran), sumatif (akhir tahun ajaran), atau penilaian kemajuansetelah guru melaksanakan PKB untuk memperbaiki kinerjanya.4. (18)

5. (19)

6. (20) Tulislah tahun ajaran pelaksanaan penilaian.

7. (21) Tulislah hasil penilaian guru yang merupakan hasil penilaian kinerja guru denganmenggunakan format 1B.

8. (22) Jumlahkan hasil nilai untuk semua kompetensi guru, sehingga memberikan hasil nilaikinerja guru. Bila penilaian ini adalah penilaian sumatif, maka nilai inilah yangkemudian dikonversikan ke dalam perolehan angka kredit guru sesuaiPermennegpan dan RB 16/2009.

9. (23) Tulislah tempat dan tanggal dilakukannya pengisian format ini.

10. (24) Isilah dengan tandatangan dan nama guru yang dinilai sebagai bukti bahwa gurutelah mengetahui dan setuju dengan hasil nilai yang diperoleh.

11. (25) Isilah dengan tandatangan dan nama penilai.

12. (26) Isilah dengan tandatangan dan nama kepala sekolah tempat guru bekerja, sebagaibukti bahwa kepala sekolah telah mengetahui dan setuju dengan hasil nilai kinerjaguru.

67

Rekap Penilaian Kinerja Guru Sebagai Kepala Sekolah

Nama :NIP :Pangkat/Golongan :Unit Kerja :

No Kompetensi KodeSkor rata-rata

1 2 3 41.2.3.4.5.6.

SosialKepemimpinanPengembangan Sekolah/MadrasahPengembangan Sumber dayaKewirausahaanSupervisi Kelas

Jumlah Skor rata-rata

Rumus

Nilai Akhir sebagai Kepsek = X 100

Bobot Penilaian Kerja Guru 25% dan Bobot Kepala Sekolah 75%

∑ Nilai Skor 1-6

∑ Nilai Skor 1-6

68

LAPORAN HASIL PENILAIAN KINERJAGURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH/MADRASAH

Nama guru/Kepala Sekolah : _____________________________________________________ (1)NIP/Nomor Seri Karpeg : __________________________ / _________________________(2)Pangkat/golongan Ruang : _____________________________________________________ (3)Terhitung mulai TanggalNUPTK / NRG : ______________________________________________________ (4)Nama sekolah dan alamat : ______________________________________________________

_______________________________________________________ (5)Tanggal mulai bekerjaDi sekolah ini : ______________________________________________________ (6)

INSTRUMENPENILAIAN KINERJA GURU SEBAGAI KEPALA SEKOALH/MADRASAH

PERSETUJUAN(Persetujuan ini harus ditandatangani oleh penilai dan guru yang dinilai)

Penilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan memahami semua aspekyang ditulis/dilaporkan dalam format ini dan menyatakan setuju.

Nama Nama penilaiGuru/kepalaSekolah _____________________ _______________

Tanda Tanda tanganTangan _____________________ ________________

Tanggal ___bulan____tahun____

Lampiran 2b

69

1. Komponen 1 : Kepribadian dan social (PKKS 1)KRITERIA BUKTI YANG

TERINDENTIFIKASISKOR

1. Berakhlak mulia, mengembangkan budaya dantradisi ahlak mulia, dan menjadi teladan ahlakmulia bagi komunitas di sekolah/madrasah

1 2 3 4

2. Melaksanakan tugas pokok dan fungsi sebagaikepala sekolah dengan penuh kejujuran,ketulusan, komitmen, dan integritas.

1 2 3 4

3. Bersikap terbuka dalam melaksanakan tugaspokok dan fungsi sebagai kepalasekolah/madrasah.

1 2 3 4

4. Mengendalikan diri dalam melaksanakan tugaspokok dan fungsi sebagai kepalasekolah/madrasah

1 2 3 4

5. Berpartisipasi dalam kegiatan socialkemasyarakatan

1 2 3 4

6. Tanggap dan peduli terhadap kepentinganorang atau kelompok lain.

1 2 3 4

7. Mengembangkan dan mengelola hubungansekolah/madrasah dengan pihak lain diluarsekolah dalam rangka mendapatkan dukunganide, sumber belajar, dan pembiayaansekolah/madrasah.

1 2 3 4

Jumlah skorSKOR RATA-RATA – JUMLAH SKOR : 7 =

Deskripsi Kinerja yang telah dilakukan :

70

2. Komponen 2 : Kepemimpinan Pembelajaran (PKKS 2)

KRITERIABUKTI YANGTERINDENTIFIKASI

SKOR

1. Bertindak sesuai dengan visi dan misisekolah/madrasah.

1 2 3 4

2. Merumuskan tujuan yang menantang dirisendiri dan orang lain untuk mencapai standaryang tinggi.

1 2 3 4

3. Mengembangkan sekolah/madrasah menujuorganisasi pembelajar (learning organization).

1 2 3 4

4. Menciptakan budaya dan iklimsekolah/madrasah yang kondusif dan inovatifbagi pembelajaran.

1 2 3 4

5. Memegang teguh prinsip tujuan sekolahdengan menjadi contoh dan bertindak sebagaipemimpin pembelajaran.

1 2 3 4

6. Melaksanakan kepemimpinan yang inspiratif. 1 2 3 47. Membangun rasa saling percaya dan

memfasiltasi kerjasama dalam rangka untukmenciptakan kolaborasi yang kuat diantarawarga sekolah/madrasah.

1 2 3 4

8. Bekerja keras untuk mencapai keberhasilansekoah/madrasah sebagai organisasipembelajar yang efektif.

1 2 3 4

9. Mengembangkan kurikulum dan kegiatanpembelajaran sesuai dengan visi, misi, dantujuan sekolah.

1 2 3 4

10. Mengelola peserta didik dalam rangkapengembanagn kapasitasnya secara optimal.

1 2 3 4

Jumlah skorSKOR RATA-RATA = JUMLAH SKOR : 10 =


71

3. Komponen 3 : Pengembangan Sekolah (PKKS 3)KRITERIA BUKTI YANG


1. Menyusun rencana pengembangansekolah/madrasah jangka panjang, menengah,dan pendek dalam rangka mencapai visi, misi,dan tujuan sekolah/madrasah.

1 2 3 4

2. Mngembangkan struktur organisasisekolah/madrasah yang efektif dan efisiensesuai dengan kurikulum.

1 2 3 4

3. Melaksanakan pengembangan sekolah/madrasah sesuai dengan rencana jangkapanjang, menengah, dan jangka pendek sekolahmenuju tercapainya visi, misi, dan tujuansekolah.

1 2 3 4

4. Mewujudkan peningkatan kinerja sekolah yangsignifikan sesuai dengan visi, misi, tujuansekolah dan standara nasional pendidikan.

1 2 3 4

5. Melakukan monitoring, evaluai, dan pelaporanpelaksanaan program kegiatan sekolah/madrasah dengan prosedur yang tepat.

1 2 3 4

6. Merencanakan dan menindaklanjuti hasilmonitoring, evaluasi, dan pelaporan.

1 2 3 4

7. Melaksanakan penelitian tindakan sekolahdalam rangka meningkatkan kinerja sekolah/madrasah.

1 2 3 4

Jumlah skorSKOR RATA-RATA =JUMLAH SKOR : 7 =


72

4. Komponen 4 : Manajemen Sumber Daya (PKKS 4)

KRITERIABUKTI YANG


1. Mengelola dan mendayagunakan pendidik dantenaga kependidikan secara optimal .

1 2 3 4

2. Mengelola dan mendayagunakan sarana danprasana sekolah/madrasah secara optimaluntuk kepentingan pembelajaran .

1 2 3 4

3. Mengelola keuangan sekolah/madrasah sesuaidengan prinsip-prinsip efisiensi, transparansi,dan akuntabilitas.

1 2 3 4

4. Mengelola lingkungan sekolah/madrasah yangmenjamin keamanan, keselamatan, dankesehatan.

1 2 3 4

5. Mengelola ketatausahaan sekolah/madrasahdalam mendukung pencapaian tujuansekolah/madrasah. .

1 2 3 4

6. Mengelola sistem informasi sekolah/madrasahdalam mendukung penyusunan program danpengambilan keputusan.

7. Mengelola layanan-layanan khusus sekolah/madrasah dalam mendukung kegiatanpembelajaran dan kegiatan peserta didik disekolah/madrasah

1 2 3 4

8. Memanfaatkan teknologi secara efektif dalamkegiatan pembelajaran dan manajemensekolah/madrasah.

1 2 3 4



73

5. Komponen 5 : Kewirausahaan (PKKS 5)

KRITERIABUKTI YANG


1. Menciptakan inovasi yang bermanfaat bagipengembangan sekolah/madrasah.

1 2 3 4

2. Memiliki motivasi yang kuat untuk suksesdalam melaksanakan tugas pokok danfungsinya sebagai pemimpin pembelajaran.

1 2 3 4

3. Memotivasi warga sekolah untuk suksesdalam melaksanakan tugas pokok danfungsinya masing-masing.

1 2 3 4

4. Pantang menyerah dan selalu mencari solusiterbaik dalam menghadapai kendala yangdihadapi sekolah/madrasah.

1 2 3 4

5. Menerapkan nilai dan prinsip-prinsipkewirausahaan dalam mengembangkansekolah/madrasah.

1 2 3 4



74

6. Komponen 6 : Supervisi Pemelajaran (PKKS 6)

KRITERIABUKTI YANG


1. Menyusun program supervisi akademik dalamrangka peningkatan profesionalisme.

1 2 3 4

2. Melaksanakan supervisi akademik terhadapguru dengan menggunakan pendekatan danteknik supervise yang tepat.

1 2 3 4

3. Menilai dan menindaklanjuti kegiatan supervisiakademik dalam rangka peningkatanprofesionalisme guru.

1 2 3 4



75

KUESIONER KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI(dilihat tiga tahun terakhir)

I. PRESTASI BELAJAR SISWA YANG DILIHAT DARI HASIL UAN DAN UAS

NO TAHUNPERINGKAT

KECAMATAN

PERINGKATKABUPATEN/

KOTA

PERINGKATPROVINSI

KETERANGANBuktiFisik

12

II. PRESTASI SISWA DALAM BIDANG AKADEMIK YANG DILIHAT DARI PRESTASI YANG DIRAIH SISWADALAM MENGIKUTI LOMBA-LOMBA BIDANG STUDI SEPERTI : MATEMATIKA, FISIKA, KIMIA, DLL

NONAMA LOMBA YANG

DIIKUTINAMA SISWA YANG

MENGIKUTITAHUN

PRESTASI YANGDIRAIH

BuktiFisik

12345

III. PRESTASI SEKOLAH DALAM BIDANG OLAHRAGA

NOCABANG

OLAHRAGA YANGDIIKUTI

NAMA SISWANAMA LOMBA /PERTANDINGAN

YANG DIIKUTITAHUN

PRESTASIYANG

DIRAIH

BuktiFisik

12345

Lampiran 3

76

IV. PRESTASI SEKOLAH DALAM BIDANG KESENIAN

NO KESENIAN YANG DIIKUTINAMA LOMBA YANG

DIIKUTITAHUN

PRESTASI YANGDIRAIH

BuktiFisik

12345

V. PRESTASI SEKOLAH DALAM BIDANG LAIN-LAIN (ekstra kurikuler)

Tuliskanlah prestasi Sekolah dalam bidang Ekstra Kurikuler yang lain1. ...........................................................................................................2. ...........................................................................................................3. ...........................................................................................................

VI. PRESTASI GURU

NO NAMA GURUDALAMBIDANG

PRESTASI YANGDIRAIH

TAHUN KETERANGAN BUKTI FISIK

12345

VII. PRESTASI SEKOLAH DALAM BIDANG SOSIAL / KEINDAHANDAN KEBERSIHAN SEKOLAH

NO BIDANGPENGHARGAAN YANG

DIPEROLEHTAHUN

INSTANSI PEMBERIPENGHARGAAN

BUKTI FISIK

12345

77

VIII. PRESTASI SEKOLAH DALAM BIDANG INOVASI PEMBELAJARAN(Penerapan Metode Pembelajaran Baru / Implementasi Pengembangan Metode PembelajaranEfektif)

NONAMA PROGRAM /

KEGIATANINOVASI YANG

DILAKUKANTAHUN KETERANGAN BUKTI FISIK

12345

IX. PENERBITAN SEKOLAH

NO NAMA PENERBITAN Jenis (Mading/Buletin)TAHUNTERBIT

KETERANGAN BUKTI FISIK

12345

X. AKREDITASI SEKOLAH BAIK DARI PEMERINTAHMAUPUN YANG DIUSAHAKAN SENDIRI SEPERTI ISO 9000, DLL

NOINSTANSI PEMBERI

AKREDITASINILAI YANGDIPEROLEH

TAHUN KETERANGAN BUKTI FISIK

12345

XI. KERJASAMA YANG SUDAH DILAKUKAN DAN YANG SEDANG BERLANGSUNG

NONAMA PROGRAM

KERJASAMAINSTANSI

MITRATAHUN

LAMAKERJASAMA

HASIL YANGDICAPAI

BUKTI FISIK

12345

78

XII. BANTUAN YANG DIPEROLEH

NONAMA BANTUANYANG DITERIMA

UPAYAMEMPEROLEH

BANTUAN

BENTUKBANTUAN

YANGDITERIMA

TAHUNINSTANSIPEMBERIBANTUAN

BUKTI FISIK

12345

XIII. PRESTASI DALAM PENERAPAN MANAJEMEN SEKOLAH

NOPENGHARGAAN

YANG DIPEROLEHTAHUN

INSTANSI PEMBERIPENGHARGAAN

BUKTI FISIK

12345

XIV. KESEMPATAN GURU DALAM MENGEMBANGKAN PROFESI(Peningkatan kualifikasi pendidikan, Diklat, Penataran, Seminar, dll)

NONAMA GURU YANG

MENGIKUTIKEGIATAN

NAMAKEGIATAN

TAHUN TEMPATINSTITUSI

PENYELENGGARABUKTI FISIK

123456789

10

79

XV. KESEMPATAN GURU DALAM MENGEMBANGKAN KARIR(Kenaikan pangkat, Jabatan, promosi, dll)

NO NAMA GURUPENGEMBANGAN KARIR

TAHUN KETERANGAN BUKTI FISIKSEBELUM SESUDAH

123456789

10

XVI. PENGALAMAN JABATAN

NO JABATAN TAHUN TEMPATHASIL YANG

DICAPAIBUKTI FISIK

12345

XVII. PENGEMBANGAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI SEKOLAH ( LaboratoriumKomputer, Website, Internet )

NO JENIS PROGRAM TAHUN HASIL YANG DICAPAI BUKTI FISIK

12345

80

XVIII. KONDISI GEOGRAFIS DAN TOPOGRAFIS SERTA SOSIAL SEKOLAH

Kondisi Geografis dan Topografis adalah keadaan yang menggambarkan letak sekolah (jaraksekolah dengan ibu kota kecamatan dan kabupaten, transportasi yang digunakan). Kondisi Sosialadalah keadaan yang menggambarkan apakah sekolah berada pada lokasi daerah konflik, miskindan atau terpencil. Tuliskan kondisi tersebut di bawah ini :

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...........................................................................

XIX. DUKUNGAN PEMDA DAN KOMITE SEKOLAH SERTA MASYARAKAT

Dukungan Pemda : Tuliskan anggaran untuk bidang pendidikan kabupaten dan kota pada 2 tahunterakhir yang dilihat dari APBD.Dukungan Komite Sekolah : Tuliskan bentuk – bentuk dukungan yang diberikan KomiteSekolah.Dukungan Masyarakat : Tuliskan apa saja dan dalam bentuk apa saja dukunganmasyarakat, atau sebaliknya tuliskan apakah masyarakat justru kurang mendukung.Tuliskanlah yang dimaksud di atas, di bawah ini :....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

81

HASIL PENGAMATAN LAPANGANSELEKSI NASIONAL KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI

TAHUN 2011

1 Nama Kepala Sekolah

2 Nama Sekolah

3 Alamat Sekolah

Kelurahan/Desa

Kecamatan

Kabupaten/Kota

Provinsi

Kode Pos

Nomor Telepon −

A Kepribadian1 Kompetensi A1

Kehadiran Kurang Sedang Baik Baik Sekali

2 Kompetensi A2

Sertifkat Pelatihan Ada Tidak Ada Jumlah

Kemampuan IT Kurang Sedang Baik Baik Sekali

3 Kompetensi A3

Tim Kerja Sekolah Ada Tidak Ada

Dokumen Yang Disusun Ada Tidak Ada Jumlah

Tim Kerja Sekolah

B Manajerial1 Kompetensi B1

Dokumen Perencanaan Ada Tidak Ada Jumlah

Sekolah

Kemudahan memperoleh Kurang Sedang Baik Baik Sekali

informasi dokumenPerencanaan Sekolah

Lampiran 4

82

2 Kompetensi B2

Struktur Organisasi Ada Tidak Ada Terpasang

Sekolah

Dokumen Deskripsi Kerja Ada Tidak AdaJumlah

3 Kompetensi B3, B4

Dokumen Naskah Kerjasama Ada Tidak AdaJumlah

dengan PemangkuKepentingan

Inovasi Pembelajaran Ada Tidak Ada

Bentuk Inovasi

4 Kompetensi B5

Lomba-lomba siswa 1x pertahun 2x pertahunlebih dari 2xpertahun

Tingkat Kecamatan Jumlah

Tingkat Kabupaten Jumlah

Tingkat Provinsi Jumlah

Tingkat Nasional Jumlah

Tingkat Internasional Jumlah

Dokumen/bukti prestasi Ada Tidak AdaJumlah

siswa

5 Kompetensi B6

Unit Produksi Ada Tidak Ada Keaktifan 1 2 3 4 5

Koperasi Guru Ada Tidak Ada Keaktifan 1 2 3 4 5

83

Koperasi Siswa Ada Tidak Ada Keaktifan 1 2 3 4 5

6 Kompetensi B7

Pelatihan/penyegaran guru 1x pertahun 2x pertahunlebih dari 2xpertahun

Dokumen pelatihan guru Ada Tidak AdaJumlah

Prestasi Guru

Tingkat Kecamatan Jumlah

Tingkat Kabupaten Jumlah

Tingkat Provinsi Jumlah

Tingkat Nasional Jumlah

Tingkat Internasional Jumlah

Dokumen/bukti prestasi guru Ada Tidak AdaJumlah

7 Kompetensi B8

Rencana pengembangan Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

sarana prasarana sekolah

Rencana pemeliharaan Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

sarana prasarana sekolah

Dokumen pengembangan Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

Sarana prasarana sekolah

8 Kompetensi B9

Struktur organisasi Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

komite sekolah

84

Dokumen konsultasi Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

dengan komite sekolah

9 Kompetensi B10

Kepanitiaan PSB Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

Dokumen PSB Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

10 Kompetensi B11

Rencana Kegiatan Tahunan Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

Data-data akademis siswa Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

Dokumen pengembangan Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

kurikulum

11 Kompetensi B12

Dokumen Keuangan Sklh Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

Kemudahan memperoleh Kurang Sedang BaikBaikSekali

Informasi Lap. Keu. Sklh

12 Kompetensi B13

Komputerisasi kearsipan Ya TidakKelengkapan 1 2 3 4 5

13 Kompetensi B14

Klinik Sekolah Ada Tidak Ada Kondisi 1 2 3 4 5

Kantin Sekolah Ada Tidak Ada Kondisi 1 2 3 4 5

85

Ekstra kurikuler Ada Tidak Ada Kondisi 1 2 3 4 5

14 Kompetensi B15

Majalah Dinding Ada Tidak Ada Kondisi 1 2 3 4 5

Bulettin sekolah Ada Tidak Ada Kondisi 1 2 3 4 5

Internet Ada Tidak Ada Kondisi 1 2 3 4 5

C Supervisi1 Kompetensi C1

Dokumen supervisi sekolah Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

D Sosial1 Kompetensi D1

Dokumen Bakti Sosial Ada Tidak AdaKelengkapan 1 2 3 4 5

Kemudahan masyarakat sekitar Kurang Sedang BaikBaikSekali

memanfaatkan fasilitas sekolah

E Kondisi/situasi Sekolah

Kebersihan Kurang Sedang BaikBaikSekali

Kenyamanan Kurang Sedang BaikBaikSekali

Keasrian Kurang Sedang BaikBaikSekali

Ketertiban Kurang Sedang BaikBaikSekali

86

F Informasi lain yang berkaitan dengan suasana dan aktivitas pembelajaran di sekolah

Pengamat

1 Nama :

2 Instansi :

3 Alamat :

4 No Tlp/Hp : −

Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar 2011 95

Petunjuk Pengisian Instrumen Pengamatan LapanganPemilihan Kepala Sekolah Berprestasi

Tahun 2011

A. Petunjuk Umum1. Pengisian instrumen dilakukan oleh pengamat yang ditunjuk oleh panitia seleksi kepala sekolah

berprestasi tingkat kecamatan dan kabupaten/kota2. Pengisian menggunakan huruf capital3. Gunakan tanda “X” untuk mengisi jawaban pada tempat yang disediakan sesuai dengan kondisi

yang diamati di sekolah4. Gunakan angka untuk mengisi jawaban pada kotak jumlah5. Gunakan skala penilaian 1-4 untuk kotak ”kelengkapan”, ”keaktifan”, dan ”kondisi”.

B. Biodata Kepala Sekolah1. Nama kepala sekolah ditulis lengkap dengan gelar (lihat contoh)2. Nama sekolah ditulis lengkap. (lihat contoh)3. Alamat sekolah ditulis lengkap (lihat contoh)

C. Kepribadian1. Kompetensi A1:

a. Kehadiran yang dimaksud adalah frekuensi rata-rata kehadiran kepala sekolah di sekolah setiapbulan

b. Berdasarkan daftar hadir yang ada di sekolah, tandai kotak “kurang” apabila kehadiran kurangdari 50%, tandai kotak “sedang” apabila kehadiran antara 51%-75%, tandai kotak “baik”apabila kehadiran antara 76%-85%, dan tandai kotak “baik sekali” apabila kehadiran antara86%-100%. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

2. Kompetensi A2a. Sertifikat pelatihan adalah bukti yang menunjukkan bahwa kepala sekolah telah mengikuti

kegiatan pelatihan untuk pengembangan mandiri misalnya sertifikat pelatihan komputer,bahasa inggris dan lain-lain. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya

b. Kemampuan Teknologi Informasi dan Komunikasi adalah kemampuan dalam mengoperasikankomputer dengan seluruh aplikasinya. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

3. Kompetensi A3a. Tim kerja sekolah adalah sekelompok orang yang ditugaskan untuk merencanakan dan

menyusun program, kegiatan, proposal yang diperlukan sekolah dengan tujuan peningkatankualitas kinerja sekolah. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

b. Dokumen yang disusun tim kerja sekolah adalah produk yang dihasilkan tim kerja sekolahselama kepemimpinan kepala sekolah yang sedang menjabat. Pastikan bahwa dokumentersebut ada secara fisik dan menunjukkan dokumen yang dimaksud. Tandai kotak sesuaidengan keadaan yang sebenarnya

c. Untuk mengisi kotak “kelengkapan” butir A3 disediakan skala penilaian antara 1 – 4 denganrentangan mulai dari tidak lengkap (1), kurang lengkap (2), Lengkap (3) dan Sangat lengkap (4).

88

D. Manajerial1. Kompetensi B1

a. Dokumen perencanaan sekolah adalah dokumen yang menunjukkan rencana pelaksanaanprogram kerja, kegiatan sekolah selama satu tahun ke depan, misalnya rencana kerja tahun2011. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Pastikan bahwa dokumentersebut ada secara fisik dan menunjukkan dokumen yang dimaksud

b. Apakah pemangku kepentingan (stakeholder) dengan mudah memperoleh informasi dokumenperencanaan sekolah tersebut?, Berikan jawaban dengan rentangan antara kurang sampaidengan baik sekali setelah mendapatkan informasi dari pemangku kepentingan di sekolahmisalnya guru atau pegawai tata usaha. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya


2. Kompetensi B2a. Struktur organisasi sekolah adalah bagan kepengurusan sekolah yang sesuai dengan ketentuan

yang ada dan terpasang di dinding ruang kepala sekolah dan atau ruang guru. Tandai kotaksesuai dengan keadaan yang sebenarnya

b. Dokumen deskripsi kerja adalah dokumen yang menunjukkan pembagian deskripsi kerja sesuaidengan struktur organisasi yang ada di sekolah. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yangsebenarnya


3. Kompetensi B3, B4a. Dokumen naskah kerjasama dengan pemangku kepentingan adalah dokumen yang

menunjukkan adanya kerjasama dengan instansi lain yang bertujuan untuk meningkatkankinerja sekolah, meningkatkan kualitas pembelajaran sekolah dan meningkatkan kualitaspendidikan pada umumnya. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Pastikanbahwa dokumen tersebut ada secara fisik dan menunjukkan dokumen yang dimaksud

b. Inovasi pembelajaran adalah segala sumberdaya belajar (model pembelajaran, mediapembelajaran, teknologi pembelajaran) yang digunakan sebagai upaya terobosan untukmeningkatkan kualitas pembelajaran di sekolah. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yangsebenarnya.

c. Sebutkan bentuk dari inovasi pembelajaran yang digunakan.4. Kompetensi B5

a. Lomba-lomba siswa adalah lomba resmi yang diikuti siswa seperti olimpiade matematika,fisika, sains, lomba keagamaan, pekan olahraga, dan seni serta lomba-lomba sejenis lainnyamulai dari tingkat kecamatan sampai tingkat internasional. Tandai kotak sesuai dengankeadaan yang sebenarnya

b. Dokumen/bukti prestasi siswa adalah dokumen yang menunjukkan prestasi siswa dalammemenangkan suatu lomba seperti piagam penghargaan, sertifikat, piala, tropy serta hadiahlainnya. Yang dapat dilihat secara fisik pada saat pengamatan dilakukan. Tandai kotak sesuaidengan keadaan yang sebenarnya


89

5. Kompetensi B6a. Unit produksi adalah unit kegiatan di sekolah yang dikelola oleh sumberdaya yang ada

disekolah dengan tujuan untuk mengembangkan potensi kewirausahaan dari siswa-siswa yangmemiliki kemampuan untuk memberikan keuntungan financial bagi sekolah. Unit produksidapat berupa bengkel, toko sekolah, penjahit, dan lain-lain. Tandai kotak sesuai keadaan yangsebenarnya

b. Koperasi sekolah adalah koperasi yang berada di sekolah dan dikelola oleh kepala sekolah,guru dan tenaga kependidikan lainnya di sekolah. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yangsebenarnya

c. Koperasi siswa adalah koperasi yang dijalankan oleh siswa sebagai wadah bagi siswa untukbelajar berkoperasi. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya

d. Untuk mengisi kotak “keaktifan” disediakan skala penilaian mulai dari 1 sampai dengan 4dengan rentangan mulai dari tidak aktif (1), kurang aktif (2), aktif (3) dan sangat aktif (4).

6. Kompetensi B7a. Pelatihan dan penyegaran adalah upaya kepala sekolah atau guru untuk meningkatkan

kompetensinya melalui diklat, kursus, workshop, seminar, symposium dan kegiatan ilmiahlainnya

b. Dokumen pelatihan guru adalah catatan atau SK yang menunjukkan bahwa kepala sekolahtelah mengirimkan atau mengijinkan guru untuk mengikuti pelatihan dan penyegarandimaksud. Tandai kotak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Pastikan bahwa dokumendimaksud secara fisik ada

c. Prestasi guru adalah capaian terbaik guru dalam mengikuti lomba, kontes, pertandingan baikdalam bidang iptek, olahraga maupun seni

d. Dokumen prestasi guru adalah catatan, surat, SK, piagam penghargaan yang membuktikanbahwa guru sekolah tersebut berhasil mencapai prestasi dengan tingkatan tertentu. Tandaikotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya lalu isilah kotak jumlah dengan angka,Pastikan bahwa dokumen dimaksud secara fisik ada

e. Untuk mengisi kotak “kelengkapan” butir A3 disediakan skala penilaian antara 1 – 4 denganrentangan mulai dari tidak lengkap (1), kurang lengkap (2), Lengkap (3) dan Sangat lengkap (4).

7. Kompetensi B8a. Rencana pengembangan sarana prasarana sekolah adalah upaya yang dilakukan sekolah untuk

merencanakan pengadaan, pengembangan, penambahan, perbaikan sarana prasarana sesuaidengan kebutuhan sekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan yangsebenarnya, pastikan bahwa rencana tersebut secara fisik memang ada

b. Rencana pemeliharaan sarana prasarana sekolah adalah upaya pemeliharaan dan perawatanyang akan dilakukukan terhadap sarana dan prasarana yang ada atau yang direncanakan akandiadakan, dikembangkan atau diperbaiki. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaansebenarnya. Pastikan bahwa rencana tersebut secara fisik memang ada

c. Realisasi pemeliharaan sarana prasarana sekolah adalah upaya pemeliharaan dan perawatanyang telah dilakukukan terhadap sarana dan prasarana yang ada atau yang direncanakan akandiadakan, dikembangkan atau diperbaiki. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaansebenarnya. Pastikan bahwa rencana tersebut secara fisik memang ada

90

d. Dokumen pengembangan sarana prasarana sekolah adalah catatan berupa proposal, rencanatentang sarana dan prasarana yang akan, sedang dan telah diupayakan oleh kepala sekolahyang sedang menjabat. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya.Pastikan bahwa dokumen pengembangan sarana prasarana tersebut secara fisik memang ada


8. Kompetensi B9a. Struktur organisasi komite sekolah adalah bagan kepengurusan komite sekolah yang sesuai

dengan ketentuan yang ada dan terpasang di dinding ruang kepala sekolah dan atau ruangkomite sekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya

b. Dokumen konsultasi dengan komite sekolah adalah catatan dari pertemuan, rapat, konsultasiyang dilakukan kepala sekolah dengan komite sekolah untuk membahas permasalahansekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya. Pastikan bahwadokumen yang dimaksud secara fisik memang ada


9. Kompetensi B10a. Kepanitiaan Penerimaan Siswa Baru (PSB) adalah struktur kepengurusan yang disusun oleh

sekolah dalam rangka menyiapkan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan PSB. untuktahun ajaran baru. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya

b. Dokumen PSB adalah catatan, arsip atau laporan mengenai pelaksanaan kegiatan PSB mulaidari perencanaan sampai evaluasi. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaansebenarnya. Pastikan bahwa dokumen yang dimaksud secara fisik memang ada


10. Kompetensi B11a. Rencana Kegiatan Tahunan adalah upaya yang akan dilakukan sekolah dalam menghadapi

tahun ajaran yang akan datang. Rencana tersebut mencakup pengembangan kurikulum,penjadwalan pembelajaran, penyusunan RPP, dan pelaksanaan kinerja sekolah selama satutahun. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya

b. Data-data akademis siswa adalah catatan mengenai keadaan siswa yang mencakup; biodata,nilai, kelulusan, beasiswa, prestasi dan lain-lain. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengankeadaan sebenarnya. Pastikan bahwa dokumen yang dimaksud secara fisik memang ada

c. Dokumen pengembangan kurikulum adalah catatan atau arsip yang menunjukkan bahwasekolah telah mengembangkan kurikulum yang sedang berlaku (KTSP). Tandai kotak yangtersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya. Pastikan bahwa dokumen yang dimaksud secarafisik memang ada

d. Untuk mengisi kotak “kelengkapan” butir A3 disediakan skala penilaian antara 1 – 4 denganrentangan mulai dari tidak lengkap (1), kurang lengkap (2), Lengkap (3) dan Sangat lengkap (4).

91

11. Kompetensi B12a. Dokumen keuangan sekolah adalah catatan dan atau arsip yang menunjukkan pengelolaan

uang sekolah mulai dari RAPBS, pelaksanaan penggunaan keuangan dan laporan keuanganserta kas sekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya. Pastikanbahwa dokumen yang dimaksud secara fisik memang ada

b. Apakah pemangku kepentingan (stakeholder) dengan mudah memperoleh informasi mengenaikeadaan keuangan sekolah tersebut?, berikan jawaban dengan rentangan antara kurangsampai dengan baik sekali setelah mendapatkan informasi dari pemangku kepentingan disekolah misalnya guru atau pegawai tata usaha. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengankeadaan sebenarnya. Pastikan bahwa dokumen yang dimaksud secara fisik memang ada


12. Kompetensi B13a. Komputerisasi kearsipan adalah pengelolaan administrasi sekolah dengan menggunakan

komputer. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya. Pastikan bahwapengelolaan administrasi sekolah telah menggunakan komputer dan dioperasikan dengan baik

b. Untuk mengisi kotak “kelengkapan” butir A3 disediakan skala penilaian antara 1 – 4 denganrentangan mulai dari tidak lengkap (1), kurang lengkap (2), Lengkap (3) dan Sangat lengkap (4).

13. Kompetensi B14a. Klinik sekolah adalah layanan khusus yang dilakukan sekolah untuk keperluan kesehatan dan

keselamatan siswa selama jam pelajaran berlangsung. Klinik sekolah mencakup ruang klinik,tempat tidur, kelengkapan klinik seperti obat-obatan ringan, kelengkapan pertolonganpertama pada kecelakaan P3K dan pengelola klinik (dokter atau paramedik). Tandai kotak yangtersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya

b. Kantin adalah layanan khusus yang dilakukan sekolah untuk menyediakan kebutuhan makanan,minuman atau jajanan anak selama di sekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengankeadaan sebenarnya

c. Ekstra kurikuler adalah kegiatan tambahan yang dilakukan dan dikelola sekolah untukmenyalurkan bakat, minat dan kegemaran siswa dalam bidang ilmu pengetahuan, olahragadan seni. Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya

d. Bimbingan dan Konseling adalah layanan khusus yang dilakukan oleh sekolah sehubungandengan akhlak, moral, kepribadian dan kedisiplinan siswa selama berada di sekolah. Tandaikotak yang tersedia sesuai dengan keadaan sebenarnya


14. Kompetensi B15a. Majalah dinding adalah media informasi yang dikelola atau dikoordinir sekolah dengan

memanfaatkan papan-papan pengumuman yang ada di sekolah. Tandai kotak yang tersediasesuai dengan keadaan sebenarnya. Pastikan bahwa majalah dinding yang dimaksud berfungsisebagaimana mestinya

92

b. Publikasi sekolah adalah media informasi berupa penerbitan majalah atau bulletin, situssekolah, leaflet yang dikelola atau dikoordinir sekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuaidengan keadaan sebenarnya. Pastikan bahwa publikasi sekolah yang dimaksud berfungsisebagaimana mestinya

c. Internet adalah media teknologi dan informasi dengan memanfaatkan jaringan internasionalyang dapat diakses melalui komputer yang ada di sekolah. Tandai kotak yang tersedia sesuaidengan keadaan sebenarnya. Pastikan bahwa internet sekolah yang dimaksud berfungsisebagaimana mestinya

d. Untuk kotak “kondisi” butir kompetensi B15 disediakan skala penilaian antara 1 – 5 denganrentangan mulai dari tidak baik (1), kurang baik (2), baik (3), dan Sangat baik (4).

15. Kompetensi B16a. Dokumen supervisi sekolah adalah catatan dan atau arsip perencanaan, pelaksanaan dan

tindak lanjut program supervisi akademik dalam rangka peningkatan profesionalismeguru.Tandai kotak yang tersedia sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Pastikan bahwadokumen yang dimaksud benar-benar ada di sekolah

b. Untuk kotak “kelengkapan” butir Kompetensi B16 disediakan skala penilaian antara 1 – 5dengan rentangan mulai dari tidak lengkap (1), kurang lengkap (2), Lengkap (4) dan Sangatlengkap (5).

E. Sosial1. Kompetensi D1, D2, dan D3

a. Dokumen bakti sosial adalah catatan dan atau arsip yang menunjukkan bahwa sekolah telahmelakukan bakti sosial kepada masyarakat disekitar atau di luar sekolah. Tandai kotak yangtersedia sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Pastikan bahwa dokumen yang dimaksudbenar-benar ada di sekolah

b. Kemudahan masyarakat sekitar sekolah dalam memanfaatkan fasilitas sekolah adalah upayasekolah dalam bersosialisasi dengan memberikan akses bagi masyarakat untuk memanfaatkanfasilitas yang dimiliki sekolah misalnya fasilitas olahraga, aula dan lapangan sekolah. Tandaikotak yang tersedia sesuai dengan keadaan yang sebenarnya setelah mendapatkan informasidari pemangku kepentingan di sekitar sekolah.

F. Butir E. Kondisi dan Situasi SekolahBerikan informasi anda mengenai aspek aspek kebersihan, kenyamanan, keasrian dan ketertiban dankeamanan yang anda rasakan dan amati selama melakukan pengamatan terhadap sekolah. Tandaikotak yang tersedia dengan rentangan mulai dari “kurang’ sampai dengan “baik sekali” sesuai dengankeadaan yang sebenarnya.

G. Butir F. Informasi LainBerikan informasi lain yang ada di sekolah yang diamati. Misalnya suasana dan aktivitas pembelajaranyang menggembirakan, keadaan bangunan sekolah yang sudah tua, atau berbagai informasi lain yangtidak dapat ditampung melalui instrumen ini.

93

H. Identitas pengamata. Nama pengamat lengkap dengan gelarb. Instansi dimana pengamat bekerjac. Jabatan pengamatd. Alamat lengkap pengamate. No Tlp atau Hp yang dapat dihubungi dengan mudah

94

Sistematika Penulisan Karya Tulis Kepala Sekolah Berprestasi

Karya tulis berisikan pengalaman konkrit kepala sekolah dalam mencapai suatu keberhasilan (bestpractices) di sekolah masing-masing, dan bukan hasil penelitian atau kajian ilmiah baik kelompok maupunperorangan.

Sistematika Penulisan Karya Tulis :

Bab I Pendahuluan :1. Latar Belakang Masalah,2. Permasalahan3. Strategi Pemecahan Masalah

- Deskripsikan strategi Pemecahan Masalah Yang Dipilih- Jelaskan Tahapan Operasional Pelaksanaannya

Bab II Landasan Teori dan Kerangka Berfikir:Bab III Metodologi Penelitian (bukan untuk penelitian)

Bab IV Pembahasan :1. Alasan pemilihan strategi pemecahan masalah2. Hasil atau dampak yang dicapai dari strategi yang dipilih3. Kendala-kendala yang dihadapi dalam melaksanakan strategi yang dipilih4. Faktor-faktor pendukung5. Alternatif pengembangan

Bab V Kesimpulan & Rekomendasi Operasional:1. Rumusan simpulan secara lugas dan cermat2. Rumusan rekomendasi operasional untuk implementasi temuan

Karya tulis yang tidak sesuai dengan rambu-rambu di atas tidak akan dinilai.

Lampiran 5

95

Deskripsi Diri sehubungan dengan Kegiatan PKB ( Pengembangan Diri)

Nama Sekolah :…………………………………………….

Nomor Standar Sekolah :………………………………………………………………………………………..

Kecamatan :…………………………………………….

Kabupaten/Kota : Provinsi………………………………………….. ………………………………………

Nama Guru :…………………………………………….

Tahun Ajaran :…………………………………………………………………………………….

Nama Koordinator PKB :…………………………………………….

Tanggal :…………………………………………………………………………………….

2. Kegiatan Pengembangan selamasatu tahun terakhir dalam upayapengembangan kompetensi guru

1) Kegiatan……………………………………..Lama Kegiatan…………………………….Tempat Kegiatan…………………………Tujuan Kegiatan………………………….Strategi Kegiatan…………………………Strategi Pelaksanaanya………………Cakupan materi esensial dari kegiatan pengembangandiri tersebut …………………………………………….. …………………………………………….. ……………………………………………..

2) Kegiatan……………………………………..Lama Kegiatan…………………………….Tempat Kegiatan…………………………Tujuan Kegiatan………………………….Strategi Kegiatan…………………………Strategi Pelaksanaanya………………Cakupan materi esensial dari kegiatan pengembangandiri tersebut …………………………………………….. …………………………………………….. ……………………………………………..

3) Kegiatan…………………………………….Lama Kegiatan……………………………Tempat Kegiatan…………………………Tujuan kegiatan……………………………Strategi Kegiatan…………………………..Strategi Pelaksanaannya………………….Cakupan materi esensial dari kegiatan pengembangandiri tersebut ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………….

Lampiran 6

96

3. Secara umum, kesesuaian materiberbagai kegiatan pengembangandiri tersebut terhadap matapelajaran yang diampu (jelaskanalasannya)

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4. Secara keseluruhan, manfaatkegiatan pengembangan diritersebut bagi :

Diri Guru :………………………………………………………………..Peserta didik :……………………………………………………………….Sekolah :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

97

Sistematika Pelaporan Pengembangan Diri Judul Lembar Pengesahan Kata Pengantar Daftar Isi

A. Bagian Pendahuluan Latar Belakang mengikuti pengembangan keprofesian berkelanjutan Keterangan waktu pelaksanaan, penyelenggaraan kegiatan Tujuan mengikuti pengembangan keprofesian berkelanjutan, lama penyelenggaraan

pengembangan keprofesian berkelanjutan Penyelenggaraan pengembangan keprofesian berkelanjutan

B. Bagian Isi Uraian rinci dari tujuan pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB) Pernyataan isi materi yang disajikan dalam kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan

serta uraian kesesuaian dengan peningkatan keprofesiannya Tindak lanjut yang akan atau telah dilaksanakan berkaitan dengan pengembangan diri

berdasarakan hasil dar i pengembangan keprofesian berkelanjutan Dampak terhadap pengalaman pengembangan keprofesian berkelanjutan terhadap diri sendiri

dalam peningkatan mutu pengembangan keprofesian berkelanjutan dan riwayatnya.

C. PenutupLampiran-lampiran : Fotocopy sertifikat/surat keterangan Surat penugasan Dan lain-lain

Lampiran 7

Documents

Pedoman Kepala Sekolah Berprestasi