Upload
nurul-fadhilah
View
251
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
1/54
BAB I
PENDAHULUAN
Pelayanan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan kontribusiterhadap upaya mempertahankan dan meningkatkan kesehatan masyarakat.Upaya tersebut
dilaksanakan dengan ungsi perawat se!ara mandiri maupun kolaborasi" untuk men!apai
tu#uan bersama yaitu pen!egahan penyakit dan ke!a!atan" perawatan pada gangguankesehatan" peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi indi$idu" kelompok
dan masyarakat.
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumahsakit" yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit %
!ustomer se!ara terus menerus dan berkesinambungan.
&eiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntunan dan harapanmasyarakat yang semakin tinggi terhadap kualitas pelayanan" maka pelayanan keperawatan
harus senantiasa dinamis dan selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu" untukmemberikan kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna #asa.
Bidang keperawatan sebagai organisasi struktural proesi keperawatan di rumah sakit '()"berusaha menyediakan dan meningkatkan sistem yang kondusi bagi terlaksananya
pelayanan keperawatan yang berkualitas. Hal tersebut membutuhkan pengelolaan yang
proesional" dengan dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date.
*leh karena itu" Bidang keperawatan +umah &akit '() sebagai pengelola proesi
keperawatan" bertanggung#awab terhadap ter!iptanya pelayanan yang berkualitas denganterus menerus meningkatkan &D( ,eperawatan yang proesional.
Untuk mendukung operasional ker#a" bidang keperawatan menyusun Pedoman ,er#a
sebagai a!uan yang #elas baik se!ara konsep maupun teknis pelaksanaan program-programbidang keperawatan" sehingga diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan yang
berkualitas dan mampu memenuhi kebutuhan serta harapan masyarakat pengguna #asa
+umah &akit '().
BAB II
FALSAFAH DAN TUJUAN
A. isi
+umah &akit ru#ukan di wilayah priangan timur dengan pelayanan prima
B. (isi
/. (engembangkan kualitas asuhan keperawatan komprehensi se!ara proesional
dengan mengutamakan keselamatan pasien
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
2/54
0. (ewu#udkan pelayanan keperawatan yang berorientasi pada pelanggan melalui
pelayanan keperawatan yang ramah" sepenuh hati" santun dan #u#ur.
1. (eningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia keperawatan
2. (engupayakan tersedianya asilitas keperawatan yang dikembangkan sesuaikema#uan ilmu pengetahuan dan teknologi.
3. (engupayakan terwu#udnya kese#ahteraan tenaga keperawatan.
). 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan
/. 4alsaah
Pelayanan keperawatan adalah merupakan pemberian asuhan keperawatan bagi
setiap umat manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertu#uan untukmeningkatkan dera#at kesehatan " men!egah penyakit" membantu penyembuhan"
memulihkan kesehatan sesuai wewenang" tanggung #awab serta tanggung gugat
berdasarkan standar praktek keperawatan .
,eperawatan merupakan bentuk pelayanan proesional yang ditu#ukan kepada
indi$idu" keluarga dan kelompok. (emandang manusia sebagai mahluk yang utuhdan unik" memiliki kebutuhan bio-psiko-sosial-spritual " memiliki harkat martabat
yang harus di#un#ung tinggi dengan tidak membedakan bangsa" suku" agama danstatus sosial ekonomi.
'u#uan asuhan keperawatan dapat di!apai melalui usaha bersama dari semua
anggota tim kesehatan dan klien
Asuhan keperawatan dilaksanakan menggunakan metodologi peme!ahan masalah
melalui pendekatan proses keperawatan yang meliputi 3 tahapan sesuai standar
asuhan keperawatan
Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
0. 'u#uan Bidang ,eperawatan
a. 'u#uan Umum'erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensi dan proesional berdasarkan
standar dan etik proesi dengan mengutamakan keselamatan pasien.
b. 'u#uan ,husus Bidang keperawatan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
3/54
/. 'erselengganya pelayanan keperawatan yang berkualitas dan berkesinambungan
sesuai &A, dan &*P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien.
0. 'erlaksananya pen!egahan dan pengendalian ineksi nosokomial.
!. 'u#uan ,husus Unit ,eperawatan/6 'u#uan I7D
'erlaksananya pelayanan keperawatan dengan memperhatikan respon time untuk
menurunkan angka kematian" angka kesakitan serta angka ke!atatan pada kondisi gawatdarurat
06 'u#uan ,amar Bedah
'erlaksananya pelayanan keperawatan aman dan nyaman serta menghindari komplikasi
baik pre operasi" intra operasi dan pas!a operasi.
16 'u#uan rawat Intensi'erlaksananya pelayanan keperawatan pada pasien kritis sesuai &A, dan &P* dengan
ketrampilan penguasaan alat khusus untuk menurunkan angka kematian dan ke!a!atan
26 'u#uan +uang +awat Dewasa
'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi kepada pasien penyakit dalam dan
bedah sesuai &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien.
36 'u#uan +uang +awat Anak
'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi sesuai kebutuhan tumbuh kembanganak " keterlibatan keluarga dengan memperhatikan atraumatik !are dan meminimalisasidampak hospitalisasi.
86 'u#uan +uang Perinatal'erlaksananya pelayanan keperawatan neonatus le$el / dan le$el 0 sesuai dengan &A, dan
&P* dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan angka kematian bayi
96 'u#uan +uang Bersalin
'erlaksananya pelayanan keperawatan dan kebidanan dengan kegawatdaruratan maternal
neonatal se!ara !epat" tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan" angka kematian
dan ke!a!atan pada ibu dan bayi.
:6 'u#uan +uang ,ebidanan
'erlaksananya pelayanan keperawatan se!ara komprehensi sesuai dengan &A, dan &P*dengan mengutamakan keselamatan pasien pre" intra dan post partum dan pasien obstretri
ginekologi
D. &trategi
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
4/54
/. (engatur" memantau dan mengawasi pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan
dan kebidanan di seluruh ruang perawatan.
0. Berkoordinasi dengan kepala kepala bagian &D( untuk pemenuhan kebutuhan
tenaga perawat dan bidan di seluruh ruang perawatan.
1. (emperkirakan tuntutan kebutuhan pelayanan keperawatan dan mengusulkan
kebi#akan dan prosedur untuk men#aga stabilitas kemampuan sta.
2. (enerapkan alsaah" tu#uan" standar asuhan keperawatan dan kebidanan dan
standar operasional prosedur dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan yangmenga!u pada isi +umah &akit '()
3. (enetapkan dan mengoptimalkan asilitas dan perlengkapan alat-alat yangmendukung pelayanan keperawatandi seluruh ruang perawatan.
8. (engembangkan sistem dan prosedur pen!atatan dan pelaporan dalam asuhankeperawatan dan kebidanan.
9. (engembangkan metode ker#a bagi tenaga keperawatan sehingga dapat beker#a
sama dengan sta lain.
:. (enyusun peren!anaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wewenang dan
tanggung #awab bidang keperawatan.
;. (embimbing" membina" mengawasi dan menge$aluasi sikap" pengetahuan dan
keterampilan seluruh perawat di +umah &akit '()
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
5/54
*perasional =&P*6" standar logistik keperawatan" sehingga ter!ipta mutu
pelayanankeperawatan yang berkualitas yang dapat memberikan kepuasan kepada
klien%,astemer melebihi apa yang diharapkannya.
1. *ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia
(engembangkan kualitas &D( ,eperawatan melalui peningkatan pengetahuan baik se!araormal maupun non ormal yang berhubungan dengan pelayanan keperawatan dan
memberikan rangsangan yang siatnya positi yang dapat menumbuhkan moti$asi ker#a
yang tinggi.
2. *ptimalisasi Proses Pelaksanaan
&osialisasi standar pelayanan dan standar praktek keperawatan se!ara intensi di setiap unit
ker#a di lingkungan keperawatan dan pembenahan sistem yang dirasakan mengganggu
proses pelayanan.
4. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" 4alsaah" dan 'u#uanUpaya untuk pen!apaian isi +umah &akit dan (isi" 4alsaah 5 'u#uan Bidang
,eperawatan" dilakukan melalui peren!anaan program ker#a tahunan yang menga!u pada
ren!ana program #angka pan#ang =1 tahun6.
BAB III
ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN
A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan&truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan merupakan bagian dari &rtuktur *rganisasi
+umah &akit '() =gambar terlampir6. ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab
langsung kepada >akil Direktur (edik+umah &akit '()
,epala Bidang,eperawatan membawahi ?
/. ,epala &D( dan Logistik ,eperawatan
0. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan
B.Uraian 'ugas
/. ,epala Bidang ,eperawatana. Nama @abatan
,epala Bidang ,eperawatan
b. Atasan Langsung
>akil Direktur (edik
!. Pengertian&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengatur
serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di +umah '().
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
6/54
!. Persyaratan @abatan ?
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun
0. Pernah menduduki #abatan struktural
1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan
2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
3. (empunyai kemampuan kepemimpinan
8. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan satadibawahnya
9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()
:. (empunyai Loyalitas tinggi
;. Berkepribadian baik" berwibawa
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
7/54
:. ,elan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru
;. ,ebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan % asuhan keperawatan
/a.Dir % Direktur+& sebagai atasan
/1. ,ebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan
/2. ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan
/3. ,ebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan
/8. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
e. >ewenang
Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan mempunyai wewenang antara
lain?
/. (emberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan
0. (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan =sesuai kebi#akan +umah &akit6
1. (engkoordinasikan" mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan
peralatan keperawatan
2. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan
3. (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala
Bidang Perawatan
8. (emberi saran dan pertimbangan kepada atasan" khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
. Uraian 'ugas
a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?
/. (eren!anakan program ker#a Bidang ,eperawatan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
8/54
0. (eren!anakan kebutuhan tenaga keperawatan baik #umlah dan kulaiikasi di
seluruh ruang perawatan
1. (eren!anakan sistem seleksi" orientasi" bimbingan dan pengawasan tenaga
keperawatan di seluruhruang keperawatan .
2. (eren!anakan program pengembangan sta tenaga keperawatan =mutasi%rotasi"
diklat" u#i kompetensi6
3. (eren!anakan sistem pembinaan etik proesi perawat dan bidan.
8. (eren!anakan program sosialisasi dan bimbingan standar asuhan keperawatan dan
kebidanan dan sistem pendokumentasian 5 &*P keperawatan.
9. (eren!anakan program pengendalian 5 peningkatan mutu asuhan keperawatan dan
kebidanan serta keselamatan pasien.
:. (eren!anakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawatan
dan kebidanan sesuai standar di seluruhruang keperawatan .
;. (eren!anakan standar logistik keperawatan dan kebidanan di seluruhruangkeperawatan .
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
9/54
8. (elaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk
menun#ang kelan!aran program bimbingan khususnya yang menggunakan rumah
&akit sebagai lahan praktek.
9. (enganalisa dan mengka#i usulan kebutuhan tenaaga perawatan dan peralatan yangdia#ukan ,a&ie % ,oordinator ruangan. Hasil analisa tersebut untuk menyusun
peren!anaan tahunan%semester kebutuhan tenaga maupun peralatan.
:. (engatur #adwal dinas" pengawas hari libur sore dan malam hari sebagai pengganti,epala Bidang
;. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah sakit.
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
10/54
0
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
11/54
g. Nama @abatan dan Bawahan Langsung
Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan dibantu 0 orang ,epala &eksi
yaitu ?
/. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
0. ,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan
0.,epala &eksi ,eperawatan
a. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
/6 Nama @abatan ? ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
06 Atasan Langsung ? ,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ?Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi
tanggung #awab dan wewenang dalam pengelolaan &D( ,eperawatandan Logistik,eperawatan
26 Persyaratan @abatan ?
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal /
tahun di +umah &akit '()
b6 Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan
!6 (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen keperawatan
d6 (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus
kepemimpinan
e6 (empunyai kemampuan kepemimpinan
6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor
keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya
g6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
12/54
h6 Berkepribadian dan berahlak baik
i6 &ehat #asmani dan rohani
26 'anggung #awab
Dalam melaksanakan tugasnya ,asie &D( dan Logistik Perawatan bertanggung#awab
kepada ,epala Bidang Perawatan dalam hal-hal sbb?
a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a &eksi &D( dan Logistik Perawatan.
b6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan dan anggaran tenaga dan peralatan
keperawatan
!6 ,elan!aran tugas tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan
d6 ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan
e6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa
pendidikan keperawatan
6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi beban ker#a tenaga keperawatan
g6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khususdalam hal
pendayagunaan tenaga dan utilisasi dan pemeliharaan peralatan keperawatan.
36 >ewenang
Dalam melaksanakan tugasnya ,a&ie &D( Perawatan mempunyai wewenang sbb?
a6 (eminta inormasi dan pengarahan kepada kepala bidang keperawatan
b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan dan
pendayagunaan peralatan keperawatan
!6 (engkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan
tenaga keperawatan dan peralatan keperawatan
d6 (elakukan e$aluasi kompetensi dan penilaian kiner#a tenaga keperawatan sesuai
kebi#akan rumah sakit
86 Uraian 'ugas
a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
13/54
(enyusun ren!ana ker#a seksi &D( dan Logistik ,eperawatan
(enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatn baik kuantitas maupun kualiikasi
tenaga keperawatan" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan
(enyiapkan ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan baik #umlah maupun kualitas
alat" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan
(enyiapkan usulan penempatan%distribusi tenaga keperawatan sesuai kebutuhanpelayanan berdasarkan usulan ,oordinator +uangan
(enyusun system pen!atatan dan pelaporan%in$entarisasi peralatan keperawatan
(enyusun prosedur penggunaan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai
kebutuhan rumah sakit '()
(enyiapkan ren!ana pengembangan sta" sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi
dengan ,oordinator +uangan
(enghadiri rapat pertemuan berkala dengan ,epala Bidang ,eperawatan untuk
kelan!aran pelayanan keperawatan
b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?
(embantu pelaksanakan tugas ,epala Bidang ,eperawatan dalam peren!anaan
(ewakili tugas dan wewenang ,epala Bidang ,eperawatan atas persetu#uan
Direktur +& '() sesuai kebutuhan
(ensosialisasikan standar dan peren!anaan kebutuhan tenaga keperawatan kepada
,oordinator +uangan.
(emberikan pembinaan dan pengembangan proesi tenaga keperawatan
(enyusun protap%&P* ketenagaan" kepada koordinator ruangan
(ensosialisasikan alur pengadaan dan pemeliharaan peralatan perawatan" kepada
koordinator ruangan
(enyusun &P*penggunaan dan pemelihatan peralatan
(engka#i dan menganalisa usulan kebutuhan tenaga dan peralatan dari ,oordinator+uangan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
14/54
(elaksanakan pelaporan berkala%khusus tentang ketenagaan dan utilisasi
penggunaan serta kondisi peralatan keperawatan.
(enindaklan#uti laporan in$entarisasi dan rekuensi pemakaian alat
(emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidangkeperawatan
!6 (elaksanakan ungsi pengawasan pengendalian dan penilaian
(elaksanakan pengawasan"pengendalian" penilaian terhadap pendayagunaan tenaga
keperawatan.
(elaksanakan pengawasan" pengendalian dan penilaian pendayagunaan danpemeliharaan peralatan perawatan.
(elaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap pelaksanaan &P*
penggunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan
(elaksanakan pengawasan dan pengendalian system in$entarisasi peralatan
perawatan" untuk men!egah kehilangan
b. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan
/6 Nama #abatan ? ,epala &eksi Etika (utu Asuhan ,eperawatan
06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ? Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi
tanggung #awab dan wewenang dalam pembinaan Etika (utu Asuhan ,eperawatan
26 Persyaratan #abatan ?
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di +umah &akit
'()
b. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan
!. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen
d. (empunyai sertiikat (ana#emen (utu Asuhan ,eperawatan dan kursus
kepemimpinan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
15/54
e. (empunyai kemampuan kepemimpinan
. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan"
kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya
g. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
h. Berkepribadian dan berahlak baiksehat #asmani dan rohani
36 'anggung #awab
Dalam melaksanakan tugasnya ,epala seksi etika mutu Asuhan ,eperawatan
bertanggung#awab kepada ,epala Bidang ,eperawatan terhadap hal-hal sbb?
a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a seksi Asuhan keperawatan
b6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan asuhan keperawatan &ta ,eperawatan
!6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan
d6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana pengembangan mutu asuhan keperawatan sesuai
dengan pengembangan IP'E,.
e6 ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaaan pengembangan kualitas
asuhan keperawatan.
6 ,ebenaran pelaksanaan hasile$aluasi mutu asuhan keperawatan
g6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi ke#adian pelanggaran etik dan mutu
asuhan keperawatan
86 >ewenang
Dalam men#alankan tugasnya ,epala &eksi Etika dan (utu Asuhan ,eperawatan
mempunyai wewenang sbb?
a6 (eminta inormasi dan pengarahan pada atasan
b6 (emberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai
standar
!6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan dan pembinaan etika proesi
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
16/54
d6 mongkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai mutu asuhan
keperawatan sesuai kebi#akan rumah sakit
e6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai standar
asuhan keperawatan =&A,6
6 (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala
&eksi Asuhan ,eperawatan
96 Uraian 'ugas
a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?
(eren!anakan kegiatan ,epala &eksi Etik dan (utu Asuhan ,eperawatan
(enyusun ren!ana pelaksanaan metode penugasan asuhan keperawatan sesuai
dengan pola dan #enis pelayanan
(enyusun pengembangan %pembinaan etik keperawatan berdasarkan usulan
,oordinator +uangan
(eren!anakan kegiatan upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan di rumahsakit
Berperan serta menyusun &P* pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?
(emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar
(emberikan bimbingan terhadap penerapan &A, dan pelaksanaan&P* pelayanan
keperawatan
(elaksanakan audit dokumentasi proses asuhan keperawatan"
(emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang
keperawatan yang berhubungan dengan etik dan mutu asuhan keperawatan
(embantu pelaksanaan tugas dari ,epala Bidang ,eperawatan
(ewakili tugas dan wewenang ,epala Perawatan atas persetu#uan Direktur rumah
sakit sesuai kebutuhan.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
17/54
(ensosialisasikan system pembinaan asuhan keperawatan kepada ,oordinator
,eperawatan
!6 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?
(elaksanakan pengawasan"pengendalian terhadap asuhan keperawatanberkoordinasi dengan ,oordinator +uangan sesuai standar asuhan keperawatan.
(elaksanakan pengawasan"pengendalian dan penilaian terhadap &P* pelayanan
keperawatan
(elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan berkoordinasi dengan tim
keperawatan.
(elakukan penilaianetika dan kemampuan proesi tenaga keperawatan serta mutu
asuhan keperawatan
!. &uper$isor ,eperawatan" sore" malam dan hari libur
/6 Nama @abatan ? &uper$isor Perawatan sore%malam%hari libur
06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ?&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung#awab danwewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada
waktu sore" malam dan hari libur di luar #am ker#a ,epala Bidang ,eperawatan
26 Persyaratan
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!6 Pengalaman sebagai P@ &hit" ,a 'im
d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e6 (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan%kursus Penyelia
6 (empunyai kemampuan kepemimpinan
g6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta
bawahannya
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
18/54
h6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
i6 Loyalitas tinggi
#6 Berkepribadian dan berahlak baik
k6 &ehat #asmani dan rohani
26'anggung @awab
a6 ,ebenaran 5 ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan%asuhan keperawatan 5
ke#adian penting di rumah sakit
b6 ,ebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore"
malam 5 hari libur
!6 ,ebenaran 5 ketepatan pendayagunaan peralatan
d6 ,ebenaran 5 ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada ,epala Bidang
Perawatan
/6 >ewenang
a6 (eminta inormasi dan pengarahan dari atasan%dokter #aga
b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan
!6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pelaksnaan pemberian asuhan keperawatankepada sta
d6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat
e6 (enampung" menanggulangi dan menyampaikan laporan ke#adian penting%,LB
kepada atasan %dokter #aga
6 (embantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan%asuhan
keperawatan koordinasi dengan atasan%dokter #aga
g6 (enanda tangani surat-surat%dokumen yang ditetapkan men#adi wewnang pengawas
perawatan sore%malam%hari libur
86 Uraian 'ugas
/6 (elaksanakan ungsi peren!anaan yaitu ?
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
19/54
(enyusun ren!ana ker#a pelaksanaan tugas =kun#ungan ke ruang rawat6
06 (elaksanakan ungsi penggerakan 5 pelaksanaan meliputi ?
a6 (ewakili ,epala Bidang Perawatan pada waktu sore%malam%hari libur
a6 (embina tenaga keperawatan pada waktu sore%malam%hari libur
b6 (elakukan super$ise ke unit perawatan agar tu#uan pelayanan yang ingin di!apai tetapter#amin
!6 (engatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau
perlu melaporkan kepada ,epala Bidang ,eperawatan % Piminan +umah sakit
d6 (engatur%mengalokasikan tenaga 5 peralatan antarruang rawat dalam keadaan yangsangat mendesak
e6 (embuat laporan se!ara keseluruhan tentang kondisi +umah &akit pada waktu&ore%malam%hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan keperawatan kepada ,epala
Bidang Perawatan
6 (eneliti dan menanda tangani datar hadir tenaga keperawatan yang bertugas
g6 (elakukan timbang terima tugas pada waktu penggantian dinas
16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi
a6 (engawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan #adwal dinasdi ruang rawat
b6 (engawasi%menilai kemampuan" keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan dan
petugas lainya
!6 (engawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan ruang rawat dan keseluruhan
rumah sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit
d6 (engawasi kelan!aran pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi
pendidikan keperawatan
e6 (engawasi pelaksanaanbidang perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku
d. ,oordinator +uang +awat Inap
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
20/54
/6 Nama @abatan ? ,oordinator +uang Perawatan
06 Atasan Langsung ? ,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ? &eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awabdan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di
ruang rawat.
26 Persyaratan @abatan
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
b6 melakukan Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!6 Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e6 (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D
6 (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta
dibawahnya
g6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
#6 &ehat #asmani dan rohani
06 'anggung #awab
a6 ,ebenaran 5 ketetapan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan
b6 ,ebenaran 5 ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan
!6 ,eobyektian 5 kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan
d6 ,elan!aran kegiatan orientasi perawat baru
e6 ,ebenaran 5 ketetapanlaporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
21/54
6 ,ebenaran 5 ketetapan &A,%&P* pelayanan keperawatan
g6 ,ebenaran 5 ketetapan kebutuhan 5 Penggunaan alat
h6 ,ebenaran 5 ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi
pendidikan keperawatan
16 >ewenang
b6 (eminta inormasi dan penghargaan kepada atasan
!6 (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan
d6 (engawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan"peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat
e6 (enanda tangani surat 5 dokumen yang ditetapkan men#adi wewenang ,epala
+uangan
6 (enghadiri rapat berkala dengan kepala bidang ,eperawatan%,epala seksi%direktur
rumah untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan
26 Uraian 'ugas
/6 (elaksanakan ungsi peren!anan meliputi ?
a6 (enyusun ren!ana ker#a ,oordinator +uangan
b6 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawatbersangkutan
!6 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi #umlah maupun
kualiikasi untuk di ruang rawat"koordinasi dengan super$isor keperawatan
06 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi ?
a6 (engatur 5 mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat"melalui
ker#a sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya
b6 (enyusun #adwal%datar dinas tenaga keperawatan 5 tenaga lain sesuai kebutuhan
pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit
!6 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru%tenaga lain yang akan ker#adi ruang rawat
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
22/54
d6 (emberikan orientasi kepada siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan
ruang rawatnya sebagai lahan praktek
e6 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan%asuhan
keprawatan sesuai standar
6 (engadakan pertemuan berkala%insidentil dengan sta keperawatan atau petugas
lain yang bertugas di ruang rawatnya
g6 (emberi kesempatan%i#in kepada sta keperawatan untuk mengikuti kegiatanilmiah%penatarandengan koordinasi kepala instalasi%kepala bidang keperawatan
h6 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan
ketentuan%kebi#akan rumah sakit
i6 (engatur dan mengkoordinasikanpemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siappakai
#6 (endampingi $isite dokter dan men!atat instruksi dokter" khususnya bila adaperubahan program pengobatan pasien
k6 (engelompokan pasien dan mengatur penempatanya di ruang rawat menurut tingkat
kegawatan" ineksi%non ineksi" untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan
l6 (engendalikan kualitas system pen!atatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan
kegiatan lain se!ara tepat 5 benar.
m6 (emberi moti$asi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang
rawat
n6 (enge!ek kelengkapan pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat
o6 (eneliti%memeriksa pengisian datar permintaan makanan pasien berdasarkanma!am dan #enis makan pasien
p6 (eneliti%memeriksa ulang pada saat penya#ian makanan pasien sesuai denganprogram dietnya
6 (enyimpan berkas !atatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya5 selan#utnya mengembalikan berkas tersebut kebagian (edi!al +e!ord bila pasien
keluar%pulang dari ruang rawat tersebut
r6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta keinginanlainnya di ruang rawat" disampaikan kepada atasanya
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
23/54
s6 (embimbing siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya
sebagai lahan praktek
t6 (emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien%keluarga sesuai kebutuhan dasar
dalam batas wewenangnya
u6 (elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas
16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi
a6 (engendalikan 5 menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan
b6 (engawasi 5 menilai siswa%mahasiswa keperawatan untuk memperoleh
pengalaman bela#ar sesuai tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan
!6 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berbeda dibawah tanggung#awabnya
d6 (engawasi"mengendalikan 5 menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatandan obat-obatan
e6 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku
se!ara mandiri atau koordinasi dengan 'im Pengendalian (utu Asuhan ,eperawatan
b. ,oordinator Perawat ,amar Bedah
/6 Nama @abatan ? Perawat ,epala ,amar *perasi
06 Atasan Langsung ? ,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ? &eorang tenaga perawat proesional yang bertanggung#awab dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di kamar operasi.
26 Persyaratan
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun
b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun
!6 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah
d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
24/54
e6 (emilki sertiikat PP7D%BL&
6 (emiliki kemampuan kepemimpinan
g6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
26 'anggung #awab
&e!ara ungsional bertanggung #awab kepada bidang keperawatan" melalui kepala seksikeperawatan. &e!ara operasional bertanggung#awab kepada kepala kamar operasi%kepala
instalasi.
36 'ugas Pokok
(elakukan mengelolaan" pengawasan dan e$aluasi terhadap terlaksananya asuhan
keperawatan di kamar operasi dan memoti$asi sta dalam rangka terselenggaranya
pelayanan kamar operasi yang bermutu" serta melakukan koordinasi dengan proesi lain
yang dapat mendukung dan menun#ang pelayanan kamar operasi yang optimal.
86 Uraian 'ugas
a. (elaksanakan ungsi peren!anaan ?
/6 (enerima input kegiatan pembedahan dari ruang rawat%poliklinik%dokter%luar
06 (enyusun ren!ana kegiatan pembedahan berdasarkan #enis" #umlah dan kemampuan
kamar operasi. Perubahan peren!anaan dimungkinkan atas masalah kebutuhan pasien atau
alasan lain yang rasional.
16 (enentukan ma!am dan #umlah alat yang dipergunakan serta kegunaannya dalam
pelayanan pembedahan.
26 (embagi tugas harian dengan memperhatikan #umlah dan tingkat kemampuan
tenaga perawatan
36 (enyusun program alat dan obat sesuai kebutuhan.
86 Berperan akti dalam menyusun prosedur%tata ker#a kamar operasi =termasukmenyusun pedoman penggunaan alat6.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
25/54
b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan ?
/6 (emantau seleruh sta dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan%etik yangberlaku di kamar operasi.
06 (engatur pelayanan pembedahan sesuai dengan kebutuhan tim dan kemampuantenaga kamar operasi.
16 (embuat #adwal kegiatan =time s!hedule6
a6 Pemanaatan tenaga seeekti mungkin
b6 (engatur peker#aan se!ara merata
!6 (enerapkan kebi#aksanaan =poli!y6 yang berlaku.
26 (emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan
36 (engatur pemamaatan sumber daya se!ara eekti dan eisien.
a6 (engadakan pelatihan untuk pegawai se!ara berkesinambungan
b6 (emberi orientasi kepada pegawai baru%siswa di kamar operasi.
!6 (engatur pengadaan" pemeliharaan dan penggunaan bahan-bahan%alat-alat di kamar
operasi.
86 (en!iptakan suasana ker#a yang harmonis
a6 (elakukan komunikasi yang eekti antar anggota tim =dokter" perawat" bidan" dsb.6
b6 (en!iptakan lingkungan yang aman dan nyaman.
C (enilai hasil ker#a pegawai dan memberikan penghargaan untuk prestasinya.
C (emperhatikan kesehatan dan kese#ahteraannya.
!6 (engisi dan menyimpan ane!dotal re!ord serta menandatangani datar prestasi
untuk berbagai kepentingan pegawai.
!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian
/6 (engawasi pelaksaan tugas masing-masing pegawai
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
26/54
06 (engawasi penggunaan alat dan bahan agar digunakan se!ara tepat guna dan hasil
guna.
16 (empertahankan kelengkapan bahan dan alat
26 (engatur supaya alat tetap dalam keadaan siap pakai.
36 (engawasi pelaksanaan in$entarisasi se!ara periodik
86 (engawasi kegiatan tim bedah sehubungan dengan perkembangan tindakan yangada dan mengadakan penin#auan kembali tentang?
a6 +en!ana pelayanan tindakan pembedahan
b6 ,ebutuhan pelayanan pembedahan
!6 (asalah-masalah yang timbul
d6 4ungsi dan kegiatan pegawai di kamar operasi
96 &e!ara kontinyu menganalisa kegiatan tatalaksana kamar operasi yang ada
hubungannya dengan penggunaan alat%bahan se!ara eekti dan eisien dengan #alan
menin#au kembali tentang ?
a6 Program kamar operasi
b6 +en!ana pengawasan
!6 Penggunaan alat%bahan sesuai dengan tatalaksana kamar operasi
d6 (asalah-maslah yang timbul dalam men#alankan tatalaksana kamar operasi.
!. ,oordinator Poli,linik
/. Nama @abatan ?
Penanggung @awab Poliklinik
0. Atasa Langsung
,epala Bidang ,eperawatan
1. Pengertian
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
27/54
Adalah seorang tenaga keperawatan proesional yang diberi tanggung #awab dan wewenang
dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di Poliklinik rumah sakit '()'asikmalaya
2. Persyaratan @abatan
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
b. Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
d. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D
. (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta
dibawahnya
g. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme
i. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
#. &ehat #asmani dan rohani
3. 'ugas Pokok
(engkoordinasikan dan menyelenggarakan pelayanan keperawatan di Poliklinik yang
berada di bawah lingkup tanggung #awabnya di rumah sakit '() 'asikmalaya
8. 'anggung @awab
&e!ara struktural Penanggung @awab Poliklinik bertanggung #awab kepada kepala Bidang
,eperawatan
Dan terhadap hal-hal sebagai berikut ?
,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan.
,ebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan. ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan.
,elan!aran kegiatan orientasi bagi perawat baru.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
28/54
,ebenaran dan ketepatan protap =&P*" &A, pelayanan keperawatan dan &tandar
Praktek ,eperawatan6.
,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksana pelayanan keperawatan. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa institusi
pendidikan keperawatan
9. >ewenang
Dalam men#alankan tugasnya Penanggung @awab Poliklinik mempunyai wewenang"
sebagai berikut ?
a. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan.
b. (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan%kebidanan.
!. (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatanperalatan dan mutu asuhan keperawatan%kebidanan di ruang rawat.
d. (enandatangani surat yang ditetapkan men#adi wewenang Penanggung @awabPoliklinik.
e. (enghadiri rapat berkala dengan ,epala Instalasi % Pengawas ,eperawatan % ,epala
&eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaanpelayanan.
:. Uraian 'ugas
a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi ?
/6 (enyusun ren!ana ker#a Penanggung @awab Poli ,linik.
06 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat
#alan yang bersangkutan.
16 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan atau asilitas dari
segi #umlah maupun kualiikasi untuk ruang rawat #alan.
26 ,oordinasi dengan ,oordinator +uangan % &uper$isor ,eperawatan % ,epala &eksi %
,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaanpelayanan keperawatan.
b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi ?
/6 (engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawatnya.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
29/54
06 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru atau tenaga lain yang akan
beker#a di ruang rawatnya.
16 (emberikan orientasi dan bimbingan kepada siswa atau mahasiswa keperawatan
yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek.
26 (emberikan orientasi kepada pasien atau keluarganya meliputi? pen#elasan tentang
tata tertib ruang rawat" peraturan rumah sakit" asilitas yang ada dan !ara penggunaanya"
serta kegiatan rutin sehari-hari.
36 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan atau asuhan
keperawatan sesuai standar.
86 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkanketentuan atau kebi#akan rumah sakit.
96 (engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap
pakai.
:6 (emelihara lingkungan ker#a yang aman" nyaman dan estetis.
;6 (engatur penempatan pasien untuk pemanggilan pasien dan mengelompokkan pasien
di ruang rawat #alan sesuai tingkat kegawatan" ineksi atau non ineksi" waktu kedatanganpasien % pendataran pasien untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan.
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
30/54
/96 (endelegasikan tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di
instalasi rawat #alan apabila berhalangan hadir atau !uti.
/:6 (elakukan kegiatan dan tugas lain sesuai dengan pengarahan ,oordinator
,eperawatan di instalasi rawat #alan.
/;6 (enyimpan dan mengembalikan berkas !atatan medik pasien ke bagian +ekam (edis
!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian" dan penilaian meliputi ?
/6 (engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan.
06 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berada di bawah tanggung
#awabnya.
16 (elakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas masing-masing pegawai yangberada di bawah tanggung #awabnya.
26 (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan.
36 (engawasi dan menilai mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman
bela#ar sesuai dengan tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan.
86 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara
mandiri atas koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan.
96 (engawasi dan meneliti pembuatan laporan kun#ungan pasien.
).'ata ,er#a Bidang ,eperawatan
'ata ker#a Bidang ,eperawatan di dasarkan kepada *rganisasi dan 'ata ,er#a Bidang,eperawatan serta *rganisasi dan 'ata ,er#a +umah &akit '() 'asikmalaya yang
men#alankan ungsi penyediaan" pemeliharaan" pengendalian" pemantauan dan penilaian
terhadap &D( ,eperawatan dan standar pelayanan keperawatan.
&etiap permasalahan yang ter#adi di lingkungan keperawatan berusaha diselesaikan sesuai
dengan #enis permasalahan yang ada" #ika tidak bisa diselesaikan di struktur paling bawah
dapat diselesaikan se!ara ber#en#ang sampai ke le$el kepala bidang. Dan #ika memerlukan
kebi#akan yang lebih tinggi bidang keperawatan meminta saran atau masukan dari >akilDirektur (edis
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
31/54
&e!ara operasional hubungan ker#a dengan bidang dan instalasi lain dalam melaksanakan
kegiatan di lingkungan keperawatan" dapat diselesaikan se!ara struktural atau ungsional
yang melibatkan seluruh unsur yang terkait.Untuk hal-hal yang berhubungan dengan lintassektor yang melibatkan bidang dan instalasi yang ada di lingkungan +umah &akit '()
'asikmalaya dapat diselesaikan melalui #alur koordinasi sesuai dengan kewenangannya.
D. ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan
,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan berdasarkan kepada kebi#akan yang
dikeluarkan oleh Direksi +umah &akit '()'asikmalaya yang berkaitan dengan pelayanan
asuhan keperawatan dan kebidanan.Dalam pelaksanaan kegiatan pe#abat struktural yang
ada di bawah lingkup Bidang ,eperawatan mempunyai tanggung #awab dan kewenanganuntuk mengelola kegiatannya sesuai dengan lingkup #abatannya dan dapat melakukan
koordinasi dengan pe#abat struktural lainya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan
BAB I
&'A4 DAN PI(PINAN
A. ,ualiikasi &ta 5 Pimpinan Bidang ,eperawatan/. ,epala Bidang ,eperawatan
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun
0. Pernah men#abat ,epala &eksi ,eperawatan
1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan
2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
3. (empunyai kemampuan kepemimpinan
8. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan satadibawahnya
9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()
:. (empunyai Loyalitas tinggi
;. Berkepribadian baik" berwibawa
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
32/54
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
33/54
2. &uper$isor ,eperawatan
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
1. Pengalaman sebagai koordinator ruangan
2. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
3. (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan% mana#emen kepala ruangan
8. (empunyai kemampuan kepemimpinan
9. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta
bawahannya
:. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
;. Loyalitas tinggi
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
34/54
:. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
35/54
3. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
8. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme
9. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
:. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme
;. &ehat #asmani dan rohani.
:. ,oordinator Perinatologi
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di perinatologi
0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana ruang perinatologiminimal 1 tahun.
1. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
2. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
3. Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" 'ehnik +esusistasi
Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.
8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
9. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
:. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
i.&ehat #asmani dan rohani.
;. ,oordinator Perawat I)U%H)U
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun minimal di
H)U%I)U
0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1 tahun
1. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
36/54
2. (emiliki sertiikat pelatihan I)U
3. (emiliki kompetesi klinis ,etua 'im I)U
8. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
9. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
:. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme
;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
37/54
1. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D%B)L&%B'L&
2. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e
3. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
8. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
9. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit
/0. ,oordinator Poli ,linik
/. Pendidikan minimal D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ,etua 'imminimal 1 tahun
0. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan
1. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D
2. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e
3. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
8. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
9. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit
/1. ,epala &hit
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 8 bulan
0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun
1. (emPunyai kemampuan untuk mengelola pasien" peralatan dan sistem pelayanan
2. (empunyai sertiikat ,ursus (ana#emen Dasar +uangan
3. (ampu melakukan koordinasi dengan semua kepala shit" )I ruangan dan perawat
pelaksana.
8. 'idak beker#a di Instansi lain di luar +& '()
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
38/54
9. Berakhlak baik" berwibawa" sehat dan amanah
/2. ,ualiikasi &kill Perawat Berdasarkan Unit ,er#aa. I)U
/. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dankegawatan
1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump"
monitor" deibrilator" dll.
2. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" )riti!al )are dan )ardiologi Dasarminimal untuk kepala shit.
3. (emiliki sense o !risis yang baik
8. (ampu berkomunikasi dengan baik
9. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di
unit ker#a yang lain
:. (ampu berkomunikasi dengan baik
b. ,amar Bedah
/. (ampu melakukan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan
post operati
0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan
peri operati
1. (ampu melakukan tekhnik septik dan anti septik pada diri sendiri" pasien dan
lingkungan sekitar
2. (ampu menyiapkan peralatan sesuai #enis operasi.
3. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" (ana#emen ,amar ,edah" Perawat
(ahir Bedah dan Penanganan &yok minimal untuk kepala shit.
8. (emiliki sense o !risis yang baik
9. (ampu berkomunikasi dengan baik
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
39/54
:. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di
unit ker#a yang lain
;. (ampu berkomunikasi dengan baik
!. I7D
/. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gawat
darurat
1. (ampu melakukan triage
2. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" deibrilator"
E,7" dll.
3. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan A)L&" PP7D" ,egawatan (aternal
Perinatal minimal untuk kepala shit.
8. (emiliki sense o !risis yang baik dan dapat melakukan tindakan yang !epat" tepat
dan akurat
9. (ampu berkomunikasi dengan baik
:. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di
unit ker#a yang lain
;. (ampu berkomunikasi dengan baik
d. Perinatologi
/. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatusnormal dan sakit
0. (ampu melakukan penanganan pasien neonatus dengan kegawatan
1. (ampu melakukan tindakan resusitasi neonatus
2. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump"
blue light" dll.
3. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasidan ,egawatan Neonatus minimal untuk kepala shit.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
40/54
8. (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.
9. (ampu berkomunikasi dengan baik
e. +uang Perawatan Anak
/. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada anak sesuai dengan
tingkat perkembangan anak
0. (ampu melakukan penanganan pasien anak dengan kegawatan
1. (ampu melakukan tindakan resusitasi pediatrik
2. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Pediatrik " BHD" ,egawatanPediatrik" dan APL& minimal untuk kepala shit.
3. (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.
8. (ampu berkomunikasi dengan baik
. +uang ,ebidanan
/. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan
post partum normal dan dengan resiko
0. (ampu melakukan penangan &yok hipo$olemik
1. (ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko
2. (ampu mempersiapkan alat bantu persalinan seperti or!ep dan a!um EFtraksi
3. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti )'7 dan su!tion pump
8. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi
dan ,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit.
9. (ampu berkomunikasi dengan baik
h. +awat Inap Dewasa
/. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada medi!al dan surgi!al
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
41/54
1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti su!tion pump" inus pump"
E,7 dll.
2. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD%Pra A)L&%A)L& dan &er$i!e
EF!ellen!e minimal untuk kepala shit.
3. (ampu berkomunikasi dengan baik
i. +awat @alan
/. (ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik
0. (ampu memberikan Health Edu!ation
1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti E,7 dll
2. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD dan &er$i!e EF!ellen!e
3. (ampu berkomunikasi dengan baik
#. Haemodialisa
/. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gagalgin#al
1. (ampu mengoperasionalkan peralatan HD
2. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan Pra A)L&%A)L&" Penanganan Pasien 7agal7in#al dan 'ekhnik 'indakan HD
3. (ampu menangani kegawatan pada pasien yang sedang dilakukan HD.
8. (ampu berkomunikasi dengan baik
k. H)U
/. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien yangmemerlukan pengawasan dan perawatan intermediate
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
42/54
1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" syiringe pump"
inus pump" su!tion pump " monitor" dll.
2. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan Pra A)L& atau A)L& dan )riti!al )are
minimal untuk kepala shit.
3. (empunyai sense o !risis yang baik
8. (ampu berkomunikasi dengan baik
B. Pola ,etenagaan
Pola ,etenagaan yang ada di Bidang ,eperawatan disusun berdasarkan Unit ker#a"
kapasitas ''" pendidikan dan pelatihan" #umlah tenaga =data terlampi+6
). Data &ta dan Pimpinan
Data sta dan pimpinan Bidang ,eperawatan terdiri dari data mikro dan makro. Data makromeliputi ? unit ker#a" pendidikan" usia" #enis kelamin" status karyawan dan masa ker#a.
&edangkan data mikro meliputi ? nama" unit ker#a" tanggal masuk" tanggal lahir" alamat"
pendidikan" #enis kelamin" golongan" status karyawan dan masa ker#a. Data dapat dilihatpada tabel lampiran.
D. Pengaturan @adwal Dinas@adwal dinas di ruangan di buat oleh ,oordinator +uangan satu minggu sebelum bulan
pemberlakuan dan diserahkan ke bidang keperawatan dan diinput untuk data di bidang
&D( paling lambat tanggal 03 setiap bulannya" dibuat untuk #angka waktu satubulan.Untuk ruang rawat inap" *," dan U7D dibagi men#adi empat kelompok yang terdiridari shit pagi" sore" malam dan libur yang dipimpin oleh seorang kepala shit yang
mempunyai kualiikasi tertentu dan berkemampuan baik berdasarkan kompetensi =sikap"
pengetahuan dan keterampilan6.
&etiap shit terdiri dari perawat dengan kemampuan berdasarkan le$el atau tingkat
kompetensi" misalnya satu le$el di bawah kepala shit minimal kompetensinya sama ataumendekati kepala shit" setiap le$el mempunyai kualiikasi tertentu karena kompetensi dan
masa ker#a perawat yang ada belum merata.
&elain #adwal dinas yang rutin" kepala ruangan mempersiapkan #adwal perawat penggantidinas untuk persiapan bila ada lon#akan B*+" ,LB" peningkatan beban ker#a atau ada
perawat berhalangan hadir untuk dinas.
E. &uper$isor ,eperawatan
Gang dimaksud dengan &uper$isor ,eperawatan adalah perawat pengganti kepala bidang
keperawatan di luar #am ker#a yang mempunyai peran dan ungsi untuk pengelolaan &D(perawat dan sistem pelayanan keperawatan serta bertanggung #awab terhadap kelan!aran
pelaksanaan pelayanan keperawatan di rumah sakit '()
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
43/54
Perawat #aga terdiri dari empat orang dengan pengaturan #adwal dinas terdiri dari shit pagi"
siang " malam dan libur. &etiap pergantian dinas membuat laporan yang akan die$aluasi dan
ditindaklan#uti oleh kepala seksi dan kepala bidang keperawatan se!ara rutin.
4. E$aluasi ,iner#a Bidang ,eperawatan
E$aluasi kiner#a Bidang ,eperawatan dilaksanakan setiap periodik melalui ?
/. Pertemuan rutin mulai dari unit ker#a terke!il =setingkat urusan6 sampai denganlintas unit ker#a =setingkat bidang6 yang dihadiri oleh seluruh sta dan pimpinan.
0. (engadakan pertemuan rutin pe#abat struktural di lingkungan bidang keperawatan
se!ara periodik / bulan sekali yang dihadiri oleh ,oordinator +uangan" super$isor
keperawatan" kepala seksi dan kepala bidang. (engadakan pertemuan rutin khusus
sta bidang keperawatan yang dilaksanakan setiap / minggu sekali.
1. (engikuti pertemuan rutin kepala bidang" kepala instalasi dan #a#aran Direksi yang
dilaksanakan setiap / minggu sekali.
2. (engolah masukan dan saran yang disampaikan oleh Bidang dan Instalasi lain yangada dilingkungan ker#a +umah sakit '() serta kritik dan saran yang disampaikan
langsung oleh pasien untuk dilaksanakan perbaikan di Bidang ,eperawatan.
7.,ebi#akan ,ewenangan &ta dan Pimpinan
Apabila pe#abat struktural berhalangan hadir maka se!ara hirarki kewenangannya dapat
didelegasikan kepada pe#abat struktural lainnya yang ada di lingkungan Bidang,eperawatan dengan uraian sebagai berikut ?
/. Apabila ,epala Bidang ,eperawatan berhalangan melaksanakan tugas" maka tugas
dan peker#aannya didelegasikan kepada salah satu ,epala &eksi dibawahnya dengan urutan
pendelegasian sebagai berikut ?
a. Urutan Pertama ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawaatandan
b. Urutan ,edua ,epala&eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
0.Apabila ,epala &eksi berhalangan hadir maka tugas dan peker#aan dilaksanakan oleh
salah satu kepala seksi atau sta dibawahnya sesuai dengan kewenangan yangdimilikinnya" namun untuk pengambilan keputusan yang memerlukan kebi#akan dilakukan
oleh kepala bidang.
1.Apabila ,oordinator +uangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan
kepada kepala shit atau ,etua 'im sedangkan untuk pengambilan keputusan kebi#akan
diserahkan kepada pe#abat struktural diatasnya sesuai dengan kewenangannya.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
44/54
2.Apabila pelaksana berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan kepada
pelaksana lainya dengan tingkat kemampuan atau kompetensi yang sama.
BAB V
FASILITAS DAN PERALATAN
A.&arana 4isik Bidang ,eperawatan
/. +uang ,er#a
&ta dan pimpinan Bidang ,eperawatan menempati ruang ker#a yang ada di Lantai 0 " luas
ruangan se!ara 1m F 2 m
0. 4asilitas dan Peralatan Perlengkapan Bidang ,eperawatan
Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan" bidang keperawatan mempunyai asilitas dan
peralatan sebagai berikut ?
/. ,omputer
0. (e#a ,er#a
1. ,ursi !ytos
2. Lemari soa
3. Printer
8. &ot board
9. 'elepon
:. (e#a komputer
;. ,ursi putar
&edangkan untuk mendukung pelayanankeperawatandi seluruh ruang perawatan +umah
&akit '() penyediaan asilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasionaltempat tidur" beban tugas dan ungsi serta kemampuan +umah &akit '() &ebagai bahan
a!uan di seluruh ruang perawatan" bidang perawatan menyusun pedoman logistikkeperawatan yang disusun berdasarkan #enis peralatan" #umlah operasional ''" B*+" ratio
kebutuhan" spek dan #umlah yang dibutuhkan.
4asilitas yang ada di ruangan diupayakan sesuai dengan standar kebutuhan yang dapatmenun#ang pelaksanaan kegiatan pelayanan" antara lain ?
+uang kepala ruangan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
45/54
+uang Nurse &tation
+uang 'indakan
+uang slo ing +uang alat tenun
+uang Peralatan
+uang dapur%pantry
&edangkan untuk peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan di
ruangan harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan"
diantaranya ?
Alat tenun
Alat rumah tangga
Alat (edis Alat perawatan
Alat tulis kantor =A',6
Untuk memenuhi kebutuhan asilitas dan peralatan di atas harus dilakukan peren!anaan
se!ara periodik tiap semester atau tahunan yang menyangkut penambahan" pergantian danpemeliharan.
Pengelolaan peralatan di ruangan diserahkan kepada ruangan masing-masing" dimana
kepala ruangan menun#uk salah satu perawat sebagai penanggung #awab alat yang diberitugas dan tanggung #awab untuk membantu kepala ruangan dalam hal ?
Penge!ekan alat (erekap rekuensi pemakaian alat
(embuat laporan in$entarisasi alat
(embuat program pemeliharaan
&eluruh perawat mempunyai tanggung #awab terhadap keberadaan asilitas dan peralatan di
ruangan sehingga salah satu mekanisme yang dilaksanakan adalah serah terima alat setiap
pergantian shit.
1. ,ebi#akan Pengoperasian 4asilitas 5 PeralatanPenggunaan asilitas dan peralatan yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan
disesuaikan dengan kebutuhan unit ker#a masing-masing dan siat dari asilitas dan perlatan
tersebut.Untuk asilitas dan peralatan yang siatnya umum dapat dipergunakan se!arabersama-sama oleh seluruh sta dan pimpinan di lingkungan Bidang ,eperawatan.
Untuk asilitas dan peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan berada
di ruangan masing-masing dibawah tanggung #awab kepala ruangan dan kepala instalasi"sehingga untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalasi masing-
masing.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
46/54
Untuk penggunaan asilitas dan peralatan khusus dan !anggih dilakukan oleh perawat
dengan kualiikasi mempunyai sertiikat pelatihan operasional alat tersebut.
Pemin#aman peralatan dan perlengkapan antar unit ker#a yang ada dalam lingkup Bidang
,eperawatan harus diketahui oleh ,epala Unit ,er#a yang bersangkutan se!ara tertulissedangkan untuk pemin#aman yang lintas bidang dan instalasi harus diketahui oleh ,epala
Bidang ,eperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh ,epala Bidang ,eperawatan.
BAB VI
KEBIJAKAN DAN PROSEDU+
A. ,ebi#akan Bidang ,eperawatan
,ebi#akan yang terkait dengan pelaksanaan peker#aan atau ruang lingkup yangberhubungan dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang
keperawatan" yang meliputi ?
/. ,etenagaan
a. +ekruitmenGang men#adi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen &D( ,eperawatan adalah ?
/6 @umlah operasional 'empat 'idur atau #umlah kun#ungan
06 B*+ atau beban ker#a ruangan
16 'ingkat ketergantungan pasien26 &pesiikasi tertentu berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup
pelayanan di ruangan" diantaranya ruangan yang memerlukan kualiikasi tertentu.
36 Pengganti yang !uti melahirkan dan melan#utkan pendidikan86 Estimasi 'urn *$er
96 Perhitungan berdasarkan standar kebutuhan tenaga yang menga!u pada standar
perhitungan dari Depkes untuk tenaga ungsional dan >I&N untuk tenaga struktural danPembimbing ,linik ,eperawatan.
,egiatan rekruitmen dilaksanakan untuk men!ukupi kebutuhan dan pelaksanaannya
berkoordinasi dengan Bidang &D( =program dan prosedur terlampir6.,egiatan seleksi pada kegiatan rekruitmen &D( ,eperawatan dilakukan berdasarkan?
/6 Pendidikan06 (asa ker#a
16 ,ompetensi
26 Diklat yang pernah diikuti
,ebutuhan ruangan terhadap &D( ,eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualiikasi
tersebut sehingga tuntutan peker#aan dengan kualiikasi yang dimiliki perawat dan bidan
akan sesuai.
b. *rientasi
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
47/54
,egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan
terhadap lingkungan dan peker#aan" melalui tahapan orientasi umum yang dilakukan se!ara
klasikal dan orientasi khusus dengan target pen!apaian kompetensi tertentu.Pelaksanaankegiatan orientasi ini dikoordinir oleh Bidang &D(" beker#asama dengan Bidang Diklalit
dan seluruh instalasi yang terkait.
!. +otasi % (utasi
Pelaksanaan rotasi % mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit '()
baik perawat ungsional maupun struktural" yang bersiat sementara maupun menetap
dengan ketentuan sebagai berikut ?
/. (utasi sementara
a6Dilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shit sebelum dan setelah melahirkan.
b6Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatankhusus.
0. (utasi tetap
Dilakukan bagi perawat ruangan dengan masa ker#a lebih dari 0 tahun" ke!uali untuk
ruangan khusus seperti I)U" NI)U" U7D" *, dan H)U dilakukan paling !epat setelah 1tahun di ruangan tersebut.
1. (obilisasi
Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan padasaat-saat tertentu apabila ter#adi pelon#akan pasien atau ada perawat yang tidak bisa
berdinas karena sesuatu hal =prosedur terlampir
2. Promosi
&alah satu upaya untuk pengembangan perawat di rumah sakit '() adalah melalui
pengkaderan" seleksi dan pendampingan untuk promosi baik melaui #en#ang ungsionalmaupun stru!tural=prosedur terlampir 6
3. ,etentuan )uti 'ahunan
,etentuan !uti bagi perawat menga!u pada pedoman kekaryawanan se!arakeseluruhan.Adapun untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan
kondisi ketenagaan.
8. Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan bagi perawat dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kualitas
&D( keperawatan.
Pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap dan berdasarkan ketentuan-
ketentuan yang ditetapkan" serta menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang dan
program tahunan.&edangkan pelaksanaan pendidikan non ormal dilaksanakan se!ara inhouse trainning dan out house trainning.= program dan alur terlampir 6
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
48/54
B. &tandar *perasional Prosedur
Untuk menun#ang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di ruangan" Bidang
,eperawatan menetapkan beberapa standar" yaitu ?
/. &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan
&tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat sebagai pedoman untuk pelaksanaanpelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan" yang menga!u pada &tandar Asuhan
keperawatan dan kebidanan Depkes +I yang dimodiikasi sesuai dengan situasi dan kondisi
+umah sakit '() =pedoman terlampir6
36 &tandar Prosedur *perasional ,eperawatan
&tandar *perasional Prosedur ,eperawatan terdiri dari ?
/. &P* (ana#erial" yang berkaitan dengan sistem dan lingkup ker#a di bidangkeperawatan" diantaranya &P* rekruitmen" &P* orientasi" &P* rotasi mutasi" &P*
seleksi pendidikan" dll.
0. &P*Pelayanan ,eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk
melakukan tindakan keperawatan =&P* terlampir6
1. &P* umum yang berkaitan dengan lintas unit" untuk menun#ang pelaksanaanpelayanan keperawatan
86 &tandar Etika Proesi ,eperawatan
&tandar etika proesi keperawatan dibuat sebagai pedoman untuk mengatur perilakuperawat dari sudut nilai moral dalam memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan di+umah &akit pedoman terlampir6.
96 &tandar Logistik ,eperawatanUntuk menun#ang pelakasanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit '()
bidang keperawatan membuat standar logistik yang meliputi standar alat kesehatan" standar
alat tenun" standar alat rumah tangga dan standar alat habis pakai.
a. Peren!anaan
Peren!anaan pemenuhan logistik keperawatan di ruangan dibuat berdasarkan ketentuan
sebagai berikut ?
/. &pesiikasi ruangan
0. Perkembangan dan pertumbuhan pelayanan rumah sakit dan penambahan #umlah
tempat tidur.
1. Pergantian alat atau barang yang rusak" hilang dan penghapusan karena
perkembangan teknologi.
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
49/54
b. ,lasiikasi logistik keperawatan di ruangan terdiri dari ?
/6 7olongan barang habis pakai06 &eragam perawat" dengan ketentuan ?
a6 Bahan seragam pakaian tidak tipis dan dapat menyerap keringat" kerudung menutupiaurat dan tidak menimbulkan ineksi nosokomial" ormal dan leksibel tanpa meninggalkan
keindahan.
b6 >arna seragam tidak men!olok" !o!ok dipakai oleh laki-laki maupun perempuan.
!6 (odel seragam berdasarkan kesepakatan bersama dengan syarat utama menutup aurat"rapih" ormal" leksibel dan tanpa meninggalkan estetik.
16 Pakaian pasien" dengan ketentuan ?
a6 Bahan pakaian !otton /arna tidak men!olok
!6 (odel tidak ketat dan dapat dipakai oleh semua ukurand6 Ada perbedaan warna dan model antara laki-laki dan perempuan.
26 Alat tenun" dengan ketentuan ?a6 Bahan dari katun" tidak berbulu dan mudah untuk pemeliharaan
b6 >arna tidak men!olok
!6 Ukuran sesuai standar" untuk semua #enis alat tenun.
36 Bahan kimia % !airan desinektan
Untuk penyediaan bahan kimia % !airan desinektan koordinasi dengan armasi dan
pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan ruangan.
86 Alat kesehataN
Alat kesehatan yang habis pakai disediakan di instalasi armasi atas permintaan ruangandan pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan pasien di ruangan.
:6 Pengadaan
Pengadaan alat % barang logistik yang menun#ang terhadap pelayanan keperawatan"pemenuhan kebutuhannya dikoordinir oleh Bidang Logistik +umah &akit berdasarkan
penga#uan dari ruangan dengan alur dan prosedur yang telah ditetapkan.
;6 Pemeliharaan
Pemeliharaan alat % barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan dilakukan oleh
ruangan yang meliputi ? !ara penyimpanan" perawatan % kebersihan dan perbaikan " sesuaidengan prosedur yang telah ditetapkan.
/
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
50/54
//6 Pen!atatan dan Pelaporan
Dalam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pen!atatan dan pelaporan in$entarisse!ara rutin agar dapat diketahui kondisi barang % alat tersebut serta selalu siap pakai.
Untuk mempermudah pen!atatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku !atatan
yang terdiri dari ?
/. Buku penerimaan barang % alat
0. Buku pemeliharaan
1. Buku pemakaian % rekuensi pemakaian alat
2. Buku pemin#aman
3. Buku pengeluaran = mutasi atau penghapusan 6
8. Buku operan harian
@ika diketahui terdapat kerusakan" kehilangan dan penambahan barang % alat druangan harus
ter!atat dan terlaporkan se!ara teratur dan dapat dipertanggung#awabkan.
BAB VII
PENGEMBANGAN STAF DAN PROGRAM PENDIDIKAN
A. +en!ana Pengembangan &ta
Untuk menun#ang pen!apaian $isi rumah sakit '() kualitas &umber Daya (anusia harus
selalu ditingkatkan se!ara terus menerus dan berkesinambungan melalui pengembangan
sta dan program pendidikan ormal maupun non ormal.
Program pengembangan sta keperawatan yang berhubungan dengan #en#ang karir"
dirumah sakit '() dilakukan berdasarkan dua #alur yaitu #alur ungsional dan struktural.
&edangkan Program Pendidikan sta keperawatan diarahkan pada peningkatan proesionalberdasarkan kompetensi yang meliputi sikap" pengetahuan dan keterampilan yang
dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan.
B. Program Pendidikan dan Pelatihan
Dengan semakin berkembangnya pengetahuan masyarakat mengenai pelayanan kesehatan
terutama pelayanan keperawatan serta persaingan usaha se#enis maka perlu adanyapeningkatan kualitas &D( khususnya di lingkungan keperawatan.
Program pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap melalui seleksi
intern maupun ekstern" diantaranya ?
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
51/54
/. Pendidikan &/ ,eperawatan
'ahun 0
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
52/54
/. &tudi Dokumentasi
(erupakan salah satu metode untuk melihat se#auhmana penerapan &tandar Asuhan,eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan.
0. Pembahasan ,otak &aran(erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien" keluarga
pasien" pengun#ung" dokter maupun karyawan lain berupa keluhan" kritik dan saran sebagai
bahan e$aluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di +umah
sakit '() 'asikmalaya
1. Audit ,eperawatan % Pembahasan ,asus
(erupakan salah satu metode untuk membahas permasalahan dalam pengelolaan pelayanan
asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan kasus-kasus tertentu yang #arangter#adi.
2. &ur$ey Persepsi Pasien
&uatu kegiatan untuk mendapatkan masukan dari pasien atau keluarga pasien
mengenaipersepsi pasien terhadap mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidananmelalui pengisian angket oleh pasien atau keluarga pasien.
3. &uper$isi ,eperawatan
&uatu kegiatan pemantauan" pengawasan dan penilaian terhadap seluruh kegiatan perawatdi ruangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan mulai dari sikap"
pengetahuan dan keterampilan" sebagai bahan untuk peningkatan kualitas &D( perawat
dan mutu pelayanan keperawatan.
8. +onde ,eperawatan
,egiatan kontrolling terhadap perawat" pasien" asilitas penun#ang pelayanan asuhankeperawatan dan kebidanan dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien.
9. Laporan ,e#adian
Proses pembahasan ke#adian pelanggaran etika proesi keperawatan yang dilakukan olehperawat. Dibuatkan laporan kronologis ke#adian untuk kemudian dilakukan ka#ian" analisa
dan klariikasi data serta pembinaan terhadap Gang bersangkutan.'indak lan#ut dari laporan
ke#adian ini dapat berupa pelatihan" pendampingan" pembuatan usulan prosedur dan haltekhnis lainnya.
:. +apat +utin&ebagai sarana peme!ahan masalah pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan yang
ter#adi baik se!ara tekhnik operasional maupun tekhnik pengelolaan % mana#erial di
lingkungan keperawatan.
;. Analisa indikator Pelayanan ,eperawatan dan Ineksi +umah &akit
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
53/54
Untuk menge$aluasi se#auhmana mutu pelayanan keperawatan terkait dengan tindakan
keperawatan yang dilakukan apakah sudah memperhatikan keamanan pasien sebagai upaya
untuk men!egah ter#adinya ineksi nosokomial.
:.0 Pelaksanaan ,ebi#akan
:.0./,ebi#akan (utu,ebi#akan mutu yang yang dilaksanakan oleh Bidang ,eperawatan berdasarkan kebi#akan
mutu yang diputuskan oleh Direktur +& '() yang bersumber dari hasil ker#a Panitia (utu
+& '() atau ,epanitian%'im yang ditun#uk Direktur +& '() untuk peningkatan mutu
pelayanan di +& '().
:.0.0,ebi#akan ,endali (utu
Untuk pengendalikan mutu pelayanan Bidang ,eperawatan dibuat standarisasi pelayanan
dan pembuatan prosedur tetap pelayanan =&P*6 yang disebarkan keseluruh unit ker#aterkait untuk di#adikan pegangan dalam pelaksanaan peker#aan serta dibentuk ,elompok
7ugus ,endali (utu di setiap unit ker#a.
:.0.1 +en!ana dan Program ,ebi#akan
Peren!anaan dan pembuatan program kebi#akan dilaksanakan se!ara periodik dandie$aluasi minimal setiap 1 bulan" 8 bulan dan satu tahun sekali yang dibi!arakan dengan
seluruh #a#aran struktural Bidang ,eperawatan.
:.0.2 Proses dan E$aluasi ,ebi#akanPelaksanaan kebi#akan die$aluasi se!ara berkala melalui pertemuan rutin #a#aran struktural
Bidang ,eperawatan terutama mengenai eektiitas dari pelaksanaan kebi#akan tersebut
dengan menganalisa seluruh data yang ada yang terdiri data utama dan data pendukung.
Apabila tidak ber#alan eekti maka di!ari penyebab masalah yang men#adikan kebi#akan
tersebut tidak ber#alan eekti sehingga dapat dihasilkan suatu solusi agar kebi#akan tersebutbisa ber#alan eekti atau dibuat suatu kebi#akan baru.
:.1 Pengawasan dan E$aluasi ,ebi#akan
Pengawasan dan e$aluasi kebi#akan dilaksanakan oleh pe#abat struktural yang berada padaunit ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan se!ara ber#en#ang kepada pe#abat struktural
diatasnya.
Hasil pelaksanaan kebi#akan dianalisa oleh pe#abat struktural yang ada pada unit ker#a yang
bersangkutan dan dilaporkan kepada atasannya se!ara periodik untuk dilaksanakan
perbaikan sebagai upaya tindak lan#ut sesuai dengan kebutuhan unit ker#a yangbersangkutan.
BAB IX
PENUTUP
Demikian pedoman ini kami susun dengan harapan mudah-mudahan dapat di#adikan a!uan
dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan di +umah &akit '()" baik untuk peren!anaan
7/25/2019 pedoman keperawatan.docx
54/54
program ker#a" kebi#akan" stadar pelayanan" standar praktek keperawatan dan kebidanan
maupun standar logistik keperawatan.
,ami menyadari dalam penyusunan pedoman ini masih banyak kekurangan sehingga
diharapkan adanya kritik dan saran untuk perbaikan selan#utnya.