Pejling 2010/2011

virksomhedshåndbogen for ingeniørstuderende

PeJLing.dk

– På veJ i Job

PEJLING 2010/ 2011

virksomhedshåndbogen for ingeniørstuderende

PEJLING 2010/2011

ISSN-nr 1604-8105

Pejling-koordinator: Thomas Klint [email protected]@studerende.dk

Pejling findes også på bibliotekerne samt på studerende.dk

Pejling udgives i et samarbejde mellem De Studerendes Erhvervskontakt, DSE og Mediehuset Ingeniøren A/S.

Ansvarshavende chefredaktør: Arne R. SteinmarkKommerciel direktør: Christian HjortMarkedsdirektør: Per Bach

Oplag: 10.000Tryk: Scanprint A/S, Viby J.

Redaktion: Hanne BrosSkribenter: Hanne Bros og Anders Klebak,

Meinung Media samt jour-nalister fra nyhedsmagasinet Ingeniøren og Version2

Annoncer: Thomas Ellekjær Hansen 3326 5358

Layout: Bjarne ErickFotos kapitel 1: Dreamstime.comFotos kapitel 2: Vibeke Toft, Lars Horn,

Martin Foldgast, Das Büro og Maryfonden

Korrektur: Kathrine Lundgreen

Tak til Mette Hansen, sdu’s karrierecenter samt Michel Klos, IAK

Redaktionen er afsluttet 12. februar 2010

3

effektiv læsning

Sådan læser du Pejling Følg farverne:

1I kapitel 1 finder du gode tips i kort form. Hvad skal du huske at have med i en ansøg-ning? Og hvad skal der stå i det tilhørende CV? Hvordan forbereder du dig til samtalen?

2Vil du have nogle af problemfelterne uddybet, kan du finde artikler om emnerne i kapitel 2. Her fortæller f lere unge ingeniører om, hvordan de fik deres første job.

3I kapitel 3 gør 91 virksomheder opmærksom på, at de gerne ser en ansøgning fra dig. Brug de mange virksomheder, der profilerer sig i denne bog til at finde nyttige oplysninger.

4 5

velkommen til pejling indholdsfortegnelse

Sådan læser du Pejling 3Fagområder 6Oversigt over relevante studieretninger for virksomhederne

1KaPitel 1 10-31Sælg dig selv 10CV 12-15Forberedelse 16Jobsamtalen 18Tag en test 20Løn 22Forsker 23På vej i job 24Selvstændig 26Videnpilot 28Trainee 29Vejledning 30

2KaPitel 2 34-71Studiejob 34Profil på nettet 35Mit første job 36-39Erhvervs-ph.d. 40Forsker 42-44Trainee 45Efteruddannelse 48, 49 Jobsøgende 50Jobskifte 52På jobjagt 54Iværksætter 56Hold dig i gang 58Vikariat 60Arbejdsliv 62, 63Fremtidens ingeniør 64 Karrierehoppere 66

3KaPitel 3 70-254Virksomhedsoversigt A-E 70-129F-J 130-149K-O 150-195P-T 196-239U-Å 240-251

Pejlingudvalget 252Stikord 254

Pejling – et godt sted at starte Pejling er henvendt til ingeniørstuderende, der snart skal ud og søge arbejde. Fra side 70 finder du oplysninger omkring hvad 91 ingeniør-virksomheder beskæftiger sig med, og hvilke mulig heder der er for dig.

Har du ikke søgt job før, så slå op i de første 30 sider og få et bedre indtryk af, hvad der forventes af dig, og hvad du kan forvente af virk-somheden.

Der er også en masse relevant for dig, som vil skabe sig en idé om hvilke muligheder erhvervslivet har at tilbyde eller hvilke kompetencer, der er vigtige for en fremtidig ingeniør.

God læselyst og husk at holde dig opdateret på, hvad De Studerendes Erhvervskontakt, DSE, holder af arrangementer.

Se efter relevante tilbud for dig på studerende.dk

Thomas Klint HansenPejlingkoordinator for De Studerendes ErhvervskontaktDTU Kemi og Teknologi, 6. [email protected]

6 P E J L I n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I n g E n I ø r E n · w w w. P E J L I n g . D K6

Arki

tekt

ur &

Byp

lanl

ægn

ing

Biot

ekno

logi

Bygg

e & A

nlæ

gDe

sign

& Pr

oduk

tudv

iklin

gEk

spor

tEle

ktro

Ener

giFy

sik &

Nan

otek

nolo

giGe

ogra

fi &

Land

insp

ektø

rIn

form

atik

& Da

talo

giKe

mi

Kom

mun

ikatio

nste

knol

ogi

Levn

edsm

idde

lM

aski

nM

atem

atik

& Te

knol

ogi

Med

icoM

iljø

Prod

uktio

n &

Lede

lse

Arki

tekt

ur &

Byp

lanl

ægn

ing

Biot

ekno

logi

Bygg

e & A

nlæ

gDe

sign

& Pr

oduk

tudv

iklin

gEk

spor

tEle

ktro

Ener

giFy

sik &

Nan

otek

nolo

giGe

ogra

fi &

Land

insp

ektø

rIn

form

atik

& Da

talo

giKe

mi

Kom

mun

ikatio

nste

knol

ogi

Levn

edsm

idde

lM

aski

nM

atem

atik

& Te

knol

ogi

Med

icoM

iljø

Prod

uktio

n &

Lede

lse

Arki

tekt

ur &

Byp

lanl

ægn

ing

Biot

ekno

logi

Bygg

e & A

nlæ

gDe

sign

& Pr

oduk

tudv

iklin

gEk

spor

tEle

ktro

Ener

giFy

sik &

Nan

otek

nolo

giGe

ogra

fi &

Land

insp

ektø

rIn

form

atik

& Da

talo

giKe

mi

Kom

mun

ikatio

nste

knol

ogi

Levn

edsm

idde

lM

aski

nM

atem

atik

& Te

knol

ogi

Med

icoM

iljø

Prod

uktio

n &

Lede

lse

7

fagområder fagområder

A-2 A/S d

Accenture A/S d d d d d d

Alectia A/S d d d d d d d d d d d d

Alfa Laval d d d d d d d d

Ambu d d d d d d d d d d d d

A. P. Møller-Mærsk A/S d d d d d d d d

APC Denmark ApS d d d d d

Arkil A/S d d

Arla Foods amba d d d d d d d

Atkins Danmark A/S d d d d d d d d d d

Babcock & Wilcox Vølund A/S d d d d

Bain & Company Nordic, Inc. d d d d d d d d d d d d d d

Banedanmark d d d d d d d d d d d d d d

BASF A/S d d d d d d d

BK Medical d d d d d d d

Bombardier d d d d

The Boston Consulting Group d d d d d d d d d d d d d d d d d d

Brd. Klee A/S d d d

Carreer Country d d d d d d d d d d d d d d d d d d

CCI Europe d d d d d d d d d d d d d d

Cheminova A/S d d d d d d d

COWI A/S d d d d d d d d d d d d d d d

Danfoss A/S d d d d d d d d d d d

Dansk Energi, Eenergyminds.dk d d

Danske Bank d d d d d d

DHI d d d d d d d d d d d d d

DIP

DONG d d d d d d d d d d d d

EKJ A/S d d d d

Energinet.dk d d d d d d d d d d d

ETI A/S d d d d

FLSmidth d d d d d d

Force Technology d d d d d d d d d d d d d

Gea Niro d d d

GEO A/S d d d d d d

GN Store Nord A/S d d d d d d

Grontmij | Carl Bro A/S d d d d d d d d d d d d d

Grundfos A/S d d d d d d d d d d d d d

Haldor Topsøe A/S d d d d d d d d d d

IAK

ISC Rådgivende Ingeniører A/S d d d d d d

Krüger A/S d d d d d d d

LEGO Koncernen d d d

LEO Pharma A/S d d d d d d d d d d d

Lloyd’s Register ODS d d d

MAN Diesel d d d d d d d d

Microsoft Development Center d d d d d

Milestone Systems d

Moe & Brødsgaard A/S d d d d

Motorola d d d d

MT Højgaard A/S d d d d d

Mærsk Olie og Gas A/S d d d d d

NCC d d

Niras A/S d d d d d d d

NKT Flexibles I/S d d d d d d

NKT Holding A/S d d d d d d d d

NNIT A/S d d d d d d

Nokia Danmark A/S d d d d d

Novenco A/S d d d d d d d d d

Novo Nordisk A/S d d d d d d d d d d d d d

NRGi d d d d d d d d d d

OFS Fitel Denmark d d d d d d d

Orbicon A/S d d d d d d d d

Oticon A/S d d d d d d d d

Pallas Informatik A/S d

PBS A/S d d d d

Per Aarsleff A/S d d

Pihl d

ProInvent d d d d d d d d d d d d d d

Rambøll d d d d d d d d d d d

Rockwool International A/S d d d d d

Schlumberger d d d d d d d d d d

Schneider Electric Danmark A/S d d d d d d d

Semco Maritime d d d d d d d

Siemens d d d d d d d d d d d

Siemens Wind Power d d d d d d d d d d

Statens Serum Institut d d d d d d d d d

Statoil A/S – Raffinaderiet d d d d d d d d

Systematic A/S d d

Teknologisk Institut d d d d d d d d d d d d d d d d

Telenor d d d d

Terma A/S d d d d d

Thrane & Thrane A/S d d d d d

Topsoe Fuel Cell A/S d d d d d d d

Trafikstyrelsen d d d d d d d

Vattenfall A/S d d d d d d d

Velux A/S d d d d d d d d d d d d d

Vestas Wind Systems A/S d d d d d d d d d d d

Weibel Scientific A/S d d d d d d

Widex A/S d d d d d d d

AarhusKarlshamn DK d d d d d d d d

Brug listen vejledende. Udeluk ikke, at virksomhederne kan have interesse i dig, selvom du ikke har læst en studieretning inden for deres hovedområde.

1P E J L I n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I n g E n I ø r E n · w w w. P E J L I n g . D K

Dimittender fra årgang 2008 fik i 2009 5,7 pct.

i lønforhøjelse som privat ansat. Som offentligt

ansat var stigningen på11, 3 pct. i snit. Dimit-

tender fra årgang 2007 fik 5,5 pct. i den private

sektor og 9,9 pct. i den offentlige sektor. Årgang

2006 lå henholdsvis på 5,6 og 9,7 pct., mens

årgang 2005 scorede 5,4 og 8,9 pct.

Kilde: Ingeniørforeningens lønstatistik, dimittender årgang for årgang

111010 P E J L I n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I n g E n I ø r E n · w w w. P E J L I n g . D K 11

Du er i hård konkurrence med en masse andre, når du skriver en ansøg-ning. Så husk at tænk på modtageren og ikke på dig selv.

• Dropallesætninger,derbegyndermed: ”Jeg er…” , ”Jeg har været …” eller ”Jeg vil gerne …”

• Istedetskaldutænkeover,hvaddurent faktisk kan tilbyde. Hvad kan du udrette? Hvad har du at give arbejds-giveren?

• Erdinansøgningfyldtmedordsomjeg, mig, min og mit, så skriv den om.

• Harduskrevet50ansøgningerudenat komme til samtale, så er der kun to muligheder. Enten er ansøgnin-gen for dårlig. Eller også søger du de forkerte job. Det er absolut tilladt at spørge om en begrundelse for et afslag – både hvis du ikke bliver kaldt til samtale, og hvis du har været det.

• Husk,atansøgningenerfremadrettetog CV’et bagudrettet.

Kort og godtGør jobansøgningen kort. Det er bedst, hvis den kun fylder en side, og den må under ingen omstændigheder fylde mere end halvan den. Tænk på, at virk-somheden sikkert får f lere hundrede ansøgninger, så der er kun ganske få minutter til at tage stilling til, om din ansøgning skal i den ene eller den anden bunke.

De første linjerBrug masser af tid på at finde en god og fængende overskrift og skrive de første linjer i din ansøgning.

Det første indtryk er vigtigt – også når man møder hinanden på skrift. Derfor skal du sørge for, at arbejdsgiverens første indtryk bliver, at du har noget at tilbyde.

Vær personligSørg for at få svaret på de ting, arbejds-giverne har bedt om at få svar på i jobopslaget. Og gør samtidig ansøg-

sælg dig selv

Den gode ansøgning er en udfordring at skriveEn god ansøgning er kort og præcis. Samtidig skal den helst skille sig ud fra de andre, der søger samme job, så du bliver indkaldt til samtale. Og ja – det er svært at møde hinanden på skrift.

» Det kan godt være, at du er nyuddannet og selv synes, du mangler erfaring. Men det behøver du ikke gøre opmærksom på i din ansøgning.

ningen så personlig som muligt. Skriv for eksempel hvad din motivation er. Både for at søge jobbet og måske for overhovedet at blive den type ingeniør,

du nu er. Selvfølgelig må du godt bruge en skabelon fra nettet – men husk for Guds skyld at få en anden til at læse korrektur på den bagefter, så der ikke er smuttet noget af opskriften med over!

sælg dig selv

Jobfinder.dk Ingeniørernes egen jobsøgningsportal med mange relvante artikler om jobsøgning.

Ofir.dk Jobsøgningsportal der har sjove men relevante artikler liggende fra Søndagsavisen primært om jobsøgning og jobsamtaler.

Jobindex.dk En lignende portal med tips og tricks til ansøgningen, CV’et og jobsamtalen

IEF-fonden på ida.dk giver feedback på ansøgning og CV, hvis du sender udkastet til karrierekonsulenterne

Væk med barrierernePas også på de barrierer, du måske stil-ler op for dig selv. Lad for eksempel være med at skrive, at du er nyuddan-net i ansøgningen. Det er ikke relevant og fremgår i øvrigt af dit CV.

Du skal i det hele taget droppe alle formuleringer af typen: ”Selv om …”, ”På trods af …” og lignende. Lad være med at pege på problemer, som arbejds-giveren måske slet ikke ser som et pro-blem.

Det kan godt være, at du er nyud-dannet og selv synes, du mangler

erfaring. Men det behøver du ikke gøre opmærksom på i din ansøgning. Hvis ikke modtageren i forvejen synes, at din manglende erfaring er et problem, så bliver vedkommende gjort opmærksom på, at det kan det være. Når du selv fokuserer på det som et problem, så gør arbejdsgiverne det også.

Der findes et hav af opskrifter og gode tips på nettet til skrivningen. Vi nævner kun et par stykker her og anbefaler generelt, at du tjekker dit eget uddannelsessteds hjemmeside også. Der ligger masser af guldkorn.

131212 13

Danmarksmester i surfing, bar-tender, modelbådebygger eller ophavs-mand til spejderklubbens hjemmeside. Erfaringerne fra fritidslivet kan blive adgangsbilletten til det fede job.

For nyuddannede ingeniørers CV’er er ofte utroligt ens, når det gælder de faglige kvalifikationer. De har jo gået på de samme skoler og fulgt de samme kurser, og nyudsprungne kandidater har ofte kun lidt erhvervserfaring, hvis de da overhovedet har noget.

Det er her, fritiden kommer ind i billedet.

Så selv om du måske ikke umiddel-bart synes, at aftenerne på basketball-banen er så relevante, så brug dem. Oplevelserne med en holdsport kan sige noget om dig og dine evner til at sam-arbejde eller gå forrest.

Læg derfor kræfterne i at få fritidsin-teresserne med. For et CV er sammen med ansøgningen det salgsværktøj, der skal dirke døren op hos arbejdsgiveren. Og her gælder det om at skille sig ud fra

alle de andre ansøgere. Så skriv noget, som de kan huske dig på. Det behøver ikke at være en fritidsaktivitet. Det kan også være frivilligt arbejde eller uden-landsophold.

Det er meget vigtigt, at du ikke bare skriver, at du har gjort det, men også hvad du fik ud af det. Beskriv ansvars-områderne og fortæl om erfaringerne og ikke mindst, hvordan du kan bruge det i det job, du er i gang med at søge.

Råd til dit curriculumHusk at der er forskel på din ansøgning og dit CV. Send det gerne i to separate filer.

• CV’etskalværeoverskueligt, kortfattet og kronologisk.

• OmskriveditCV,hvergang du søger et nyt job

• Målretdettildetkonkretejob• TagditCVligesåalvorligtsom

selve ansøgningen.

Cv

Prøv at skille dig udSom nyuddannet vil dit CV ofte komme til at ligne dine studie-kammeraters. Så du kan lige så godt bringe din fritid i spil.

» Skriv noget, som de kan huske dig på. Det behøver ikke at være en fritidsaktivitet. Det kan også være frivilligt arbejde eller udenlandsophold.

Cv

Huskeseddel til CV

• Personlige oplysninger – navn, adresse, telefon, e-mail, fødselsdato, civilstand, børn

• Erhvervserfaring – dit karriereforløb: ansættelsessteder og beskrivelse af vigtigste opgaver og ansvar – i omvendt kronologisk rækkefølge (dine seneste erfaringer øverst)

• Uddannelse – din formelle ingeniøruddannelse og eventuelt andre uddannelser. Som nyuddannet og uden erhvervserfaring, er det dit punkt nr. 2. Skriv samtidig lidt om indholdet i dit speciale, vigtige projekter eller praktik

• Kurser

• Sprog og udlandsophold

• Kommunikationsforum.dk Har flere tilknyttede skribenter, der skriver frisk og energisk om CV-skrivning. Værd at tjekke ud for gode skabeloner på kommunikationsforum.dk/artikler/faa-det-fede-job-med-det-fede-cv

15

Læs side 34 om Katrines overvejelser, før hun sendte en ansøgning til Radiometer. 2

14 P E J L I n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I n g E n I ø r E n · w w w. P E J L I n g . D K14 15

Cv

På ingeniørernes egen jobportal Jobfinder har du mulighed for at lægge dit CV, hvor virksomhederne kan finde dig

• Dufårletterevedatprofileredigoverfor potentielle arbejdsgivere på den nye udgave af Jobfinder.

• SørgforatudfyldeditCVogholdedet opdateret.

• Virksomhederneserheranonymise-rede udgaver af CV’er, der opfylder deres søgekriterier.

• Erdublandtdem,fårduenfore-spørgsel fra virksomheden, så du kan vælge, om du vil åbne dit CV – og dermed måske også døren til et job.

Guide til din karriere Jobfinder tilbyder en række værktøjer til jobsøgningsprocessen. Blandt andet kan du finde guider til jobansøgningen og jobsamtalen og få råd om, hvordan du bedst håndterer et afslag.

Samtidig holder Jobfinder dig løben-de orienteret om de vigtigste nyheder på ingeniørarbejdsmarkedet.

En anden nyhed er, at du får dit eget personlige site, hvor du blandt andet kan se historikken i din jobsøgning, få opdateringer på, hvilke nye job der matcher dit CV, og gemme dokumenter som for eksempel kursusbeviser og job-annoncer på job, du har søgt tidligere.

Benyt jobportalerne

Cv på nettet

Husk at de enkelte uddannelsesinstitutioner har jobdatabaser med såvel job som studiejob.

Husk også, at der er mulighed for at tjekke virksomhedernes renommé på infomedia.dk. avisernes fælles database kan du benytte gratis som studerende eller på folkebiblioteker.

jobbank.dk er akademikernes jobdatabase

magisterjob.dk, der tilhører Dansk Magisterforening, tilbyder mange stillingsopslag inden for it, teknik.

medrek.dk er en jobside for lifescienceområdet.

djoef.dk har mange job i det offentlige.

xyw.dk er en anden jobsøgningsside med gode tips og tricks

17

Selvtillid, charme og lækkert hår

• Vælgtøj,dererpæntogrent,ogsom du samtidig føler dig godt tilpas i.

• Strygtøjetogsørgfor,atdinesko er pudsede.

• Tænkover,omdukanogvilleveop til virksomhedens eventuelle dresscode? Hvis du hader at gå med skjorte og slips, så skal du nok ikke søge et job, hvor man forventer, at du går i jakkesæt.

• Ladværemedatprovokeremed for mange smykker, piercinger, nedringede bluser, for meget parfume, sminke eller tatoveringer. Det stjæler opmærksomheden fra dig som person, og dem du møder, sætter dig hurtigt i bås.

• Blivklippet,hvisdutrængertildet

• Smidtyggegummietud• Ladværemedatryge• Slukdinmobiltelefon

2P E J L I n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I n g E n I ø r E n · w w w. P E J L I n g . D K 171616

forberedelse forberedelse

Læs side 38 om Mia Philipsen, der tog jeans på til jobsamtalen hos Danisco

Du skal forberede dig grundigt, hvis du bliver indkaldt til samtale om en stilling.

Før du går til jobsamtale, skal du vide så meget som muligt om den virk-somhed, du søger job hos.

Det er vigtigt, at du viser virksom-heden, at du ved, hvem de er, hvad de satser på, og hvor de befinder sig. Det viser, at det virkelig er dem, du gerne vil ansættes hos, og det giver et godt indtryk.Du kan finde informationer om arbejdspladsen f lere forskellige steder:

• Påarbejdspladsenshjemmeside.Herkan du måske også finde kontaktper-soner i den afdeling, du vil søge job i. Tør du ringe og høre, hvad de synes om at arbejde der?

• Påinternettet–klikindpåGoogleeller andre søgemaskiner.

• Hvisduved,hvilkepersonerduvilmøde under jobsamtalen, så søg også på deres navne.

• Gåpåbiblioteketogslåvirksomhe-den op i Greens – et opslagsværk med informationer om Danmarks knap

7.000 største virksomheder samt bio-grafier på ca. 11.000 personer i den offentlige og den private sektor.

• Gennemditnetværk.Måskeerdernogen, der kender nogen, som alle-rede arbejder i virksomheden. Du kan også tage kontakt til andre inge-niører, der er ansat der i forvejen.

• Ringtilvirksomhedenogbedomatfå tilsendt dens egne informations-materialer.SnakmedHR-ellerper-sonaleafdelingen, hvis det er muligt.

• Besøgvirksomheden,hvisdetkanlade sig gøre. Kan du ikke få dig selv til det, så kør forbi på et tidspunkt hvor folk møder eller går hjem fra job. Ser de glade ud? Ligner de gode kollegaer? Er førstehåndindtrykket af mennesker og bygninger i orden for dig? Kan du se dig selv gå ind ad hovedindgangen, hvis du bliver ansat?

• Værsikkerpå,atdukenderdenheltrigtige adresse, og hvor lang tid det tager at komme frem. For du må ikke komme for sent til en jobsamtale.

Tøjets signalerVær meget bevidst om din påklædning. Den fortæller nemlig, hvem du er. Tøjet

signalerer, om du virkelig er interesse-ret i et job eller om du er ligeglad med, hvilket indtryk du gør på dem, der skal ansætte dig. Har du ikke brugt penge på påklædning under dit studium, er det nu tid til at skifte ud i garderobe-skabet. Slidte tennissokker eller forva-skede bluser er no go til en jobsamtale.

Forbered dig på alle spørgsmålInden du møder op, skal du gøre dig klart, hvorfor du gerne vil have jobbet. Du kan for eksempel skrive en liste over de ting, du finder interessant ved jobbet og virksomheden. Det kan også være en fordel at nedskrive dine spørgsmål til virksomheden eller til jobbet. Det sig-nalerer interesse og engagement, at du har gjort dig nogle tanker om det job, du søger.

Tag dine papirer med i en mappe, så du ikke skal fumle rundt efter dem til samtalen. Stå op i god tid, så du ikke møder op med vådt hår eller super hektisk, fordi toget var forsinket. Lad hellere nervøsiteten blomstre, mens du venter i receptionen.

Du skal være klædt på til jobsamtalen


jobsamtalen jobsamtalen

Fortæl os om dig selv!Åbningsspørgsmål du højst bør bruge to minutter på. Fokuser på din uddan-nelse og eventuelle joberfaringer, intet andet. Vær sikker på at blive præsenteret for alle personerne, der er med til jobsamtalen. Er der en kom-mende kollega med, en overordnet, en HR-medarbejder?Detkangivedigenindikation af, hvem du skal appellere til undervejs.

Hvor meget kender du til os?Du har naturligvis været på nettet, for-hørt dig i netværk m.v. så du kan svare ordentligt på dette spørgsmål. Du ved, hvad virksomheden fremstiller, hvor stor eller lille den er, dens historie og værdigrundlag. Ikke at du skal fortælle det hele til intervieweren, men det giver dig lejlighed til at foregribe næste spørgsmål.

Hvorfor vil du arbejde for os?Verdens mest ordinære, forudsigelige og kedelige spørgsmål. Selvom du selvføl-gelig skal forsøge at svare seriøst på det, så tænk også på, at dette er begyndelsen af interviewet, og alle har behov for at varme op og falde til ro rundt om bordet.

Hvad kan du gøre for os, som ingen andre kan?Her skal du fremstå som vinder!

Er du ikke typen, der plejer at prale, så er det hjem foran spejlet og øve dig inden samtalen!

Hvad er det mest tiltrækkende ved jobbet? Og det værste?Find tre gode grunde og gør den utiltrækkende årsag lille eller sjov. Jeg vil savne cykelturen i regnvejr eller anden humor, du er sikker på, de forstår på samme måde som dig.

Hvorfor skal vi ansætte dig?Øh, har jeg ikke allerede svaret på det? Her må du endnu en gang vise, at du har gjort dit hjemmearbejde og ved, hvad virksomheden producerer, hvilke værdier den repræsenterer el.lign.

Hvad lægger du vægt på i et job?En rigtig fælde, hvor du kan rode dig ud i tryghed, nærhed og identiet. Men tænk på, hvad du kan gøre for virksomheden – og kun det.

Hvor lang indkøringstid tror du, at du behøver?Alt efter hvilke job, det er du søger, må du jo spørge mere specifikt til, hvad de forventer af dig. Du kan også godt vende spørgsmålet om på en god måde – hvor lang tid siger erfaringen jer, at det tager en ny medarbejder at blive selvkørende?

tips og tricks til at undgå uheldige svarHvor længe regner du med at blive hos os?Vær fair og fortæl, at du skal have udfordringer. Men selvfølgelig ser du gode muligheder for at udvikle dig i netop denne virksomhed.

Er du god til at samarbejde med andre?Ja, selvfølgelig. Hvis det er en forudsæt-ning i det job, du søger, så er du forhå-bentlig vant til at arbejde sammen med andre. Fokuser på gode projektarbejder og lad være med at fortælle om kiks og koks i studiegrupper. Det har du forhåbentlig lært noget af og er blevet klogere, men det behøver du ikke rode dig ud i til et jobinterview.

Er du god til at have mange bolde i luften?Her skal du ikke tale om stress, men bare virke overbevisende om dine kom-petencer. Selvfølgelig er du god til at prioritere din tid, når du har levet af SU, småjobs ved siden af, læst lektier og af leveret opgaver i årevis!

Er du god til at overholde deadlines?Her skal du bare svare ja og komme i tanke om et strålende eksempel fra dit studie- eller arbejdsliv.

Hvilke trends ser du i branchen?Et super bredt spørgsmål, som du skal

udnytte til at vise, at du følger med på området og ikke bare har søgt jobbet i panik.

Hvorfor søger du job hos os?Relatérgernetilenerfaringfraetstu-diejob, praktiktid eller lignende fagligt. Tal aldrig dårligt om tidligere arbejds-pladser eller ansatte. Hvis du er blevet afskediget i et andet job, skal du ikke lyve om det. Øv dig hjemme foran spej-let på dine troværdige forklaringer.

Hvad mener du, at du skal have i løn?Det er en af de farlige, for det er virk-somheden selv, der bør komme ind på lønniveauet. Nævn aldrig selv løn, hvis der er f lere interviewrunder, inden arbejdspladsen afgør, hvem de vil have. Prøv at spil spørgsmålet tilbage, så de skal komme med et udspil. Inden du går til jobsamtale, undersøger du natur-ligvis, hvad niveauet bør være for en nyansat som dig.

Hvad er dine mål på længere sigt?Vis gerne at du har sat dig ind i virk-somhedens arbejdsfelt og nævn nogle faglige punkter, du måske godt kunne tænke dig at komme til at lære nærmere at kende.

Hvad er dine dårlige sider?Vær ikke ærlig her, men vend det til noget positivt: ”Jeg kunne måske godt

blive bedre til at …”Har du ikke allerede opgivet kontakt-personer i din ansøgning, kan du pas-sende namedroppe nogle referencer her, hvis du fornemmer, at de ønsker at høre andre om, hvordan du er som kollega eller ansat.

Hvad vil du lave, hvis du ikke får det her job?Her svarer du naturligvis, at du har skosnuden indenfor hos mange virk-somheder. Du ligger naturligvis ikke hjemme på sofaen og dovner den, vel?

Inspireret af : How to Survive the Loss of a Job and Find Another Successfully” af William J. Morin og James C. Cabrera.

Din ansøgning har båret frugt: Du bliver indkaldt til jobsamtale. Se dig selv som deltager i et skuespil, hvor du skal gennemføre nogle helt bestemte ritua-ler. Her er 19 spørgsmål, som du dårligt kan undgå at få.

Kropssproget:

Svedige håndflader, låst kropsholdning eller et uinteresseret ansigtsudtryk kan diskvalificere dig, uden at du ved af det. Jobansøgere, der virker dynamiske, i bevægelse og bevidste om deres kropssprog, får et forspring her.

??!


tag en test test dig selv

Selvindsigt

• FilosofenJungstypeindeks–kaldet JTI-testen – er meget udbredt, også i nyere versioner, såsom konsulenthusenes MBTI-test og forskellige lightversioner på nettet.

• Jobindex.dk har en hurtigt version på nettet. Den mere grundige Jung-test finder du f.eks. i Preben Grønkjærs bog: ’Forståelse fremmer samtalen’.

• Mannaz.com har flere test, der selvfølgelig også fungerer som camoufleret reklame for egne kurser, bl.a. testen: Er du en god leder?

Du skal ikke være nervøs for en personlighedstest. Når den seriøse arbejdsgiver bruger test, er det alene for at sikre sig, at du som ansøger også bliver glad for jobbet og kommer til at trives i virksomheden. Testen siger intet om, hvorvidt du har en rigtig eller en forkert personlighed.

Derfor findes der heller ikke rigtige eller forkerte besvarelser i en personlig-hedstest.

Øv digDu kan øve dig ved at tage nogle af de test, der i forvejen ligger på nettet. På Jobindeks er der en nogenlunde seriøs typetest, der hedder JTMI. Du kan tage den samme test på Facebook, hvis du vil sammenligne dig med dine venner.

Fordel for digEn seriøs personlighedstest til et jobin-terview står aldrig alene, men skal suppleres både med samtaler og even-tuelt andre vurderingsmetoder. Men testens resultat kan være et glimrende udgangspunkt for en samtale. Samtidig er testen med til at fortælle ikke bare

arbejdsgiveren, men også dig selv, hvor du har dine stærke og svage sider.

Samtidig vil en god test ofte afsløre dem, der valser ind til en samtale som verdensmestre – og som måske slet ikke har kvalifikationerne i orden. Omvendt giver en test mulighed for at komme lidt længere ind bag den generte, stille ansøgers facade. Det er en fordel både for virksomheden og for de dygtige ansøgere.

Brug resultatet konstruktivtFår du ikke jobbet, kan du under alle omstændigheder selv bruge testens resultater i din næste ansøgning eller til at forbedre dit CV. Testen er nemlig en udmærket måde at indkredse, hvem man er, hvordan man arbejder, og hvad man trives med. Du kan sagtens vise interesse for testen og for eksempel spørge til, hvem der skal tolke resulta-tet, og hvilke muligheder, du har for at bruge resultaterne fremover.

Forskellige testEn jobsamtale giver et godt indblik i en medarbejders evner og personlighed.

Personligheds- og erhvervsrettede test er sammen med referencer nogle af de supplementer, der kan øge sandsynlig-heden for, at virksomheden vælger den rigtige medarbejder til det rigtige job.

Ud over personlighedstest, bruger arbejdsgivere også intelligenstest og færdighedstest.

• Intelligenstestenmålerlogisk,sprog-lig og matematisk kapacitet. Ved at løse forskellige opgaver giver testen et billede af din evne til at tænke dig frem til en konkret løsning på et pro-blem.

• Færdighedstestenfortælleromdine konkrete færdigheder inden for bestemte områder. Det kan for eksempel være i regning, stavning, sproglig formulering eller oversættel-ser. Det kan også være en test af, hvor effektiv du er til at lære nyt.

• Casetesterenformforopgave,hvordu skal løse en udfordring. Det er f.eks. brugt ved lederstillinger.

Forbered dig på at blive testetFlere og flere virksomheder benytter personligheds- og færdighedstest, når de skal ansætte.

23

2Læs side 42 om Lars Christian Henriksen, der forsker i vind på Risø DTU

Erhvervs-ph.d.

• Dueransativirksomheden

• Duersammenlagt 1½ år på universitetet og 1½ år i virksomheden

• Lønforhandlingforegår mellem dig og din chef

• Virksomhedenfårstøttetil din løn (12.500 kr. pr. måned)

• Dinansættelseertidsbegrænseti tre år

• Projektetskalvurderesfagligtaf Erhvervsforskerudvalget og godkendes af Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling

• Duskalhave8,2igennemsnitogmindst 10 i specialet (ny skala) for at komme i betragtning

• Duharen(ellerflere)vejleder(e)på universitetet

• Duharen(ellerflere)vejleder(e)i virksomheden

Hvis der er mulighed for det, så bed om betænkningstid.

Se også lønberegner og lønstatistik på ida.dk

2322

Arbejdsgiverne vil generelt spille ud med minimallønnen, men nogle ste-der kan du som nyuddannet godt få et par tusinde oveni, hvis du spiller dine kort rigtigt.

Selv om du ikke har den store erhvervserfaring, kan du stadig gøre opmærksom på dine kvalifikationer, for eksempel at du ved en masse om virk-somheden, eller at dit afgangsprojekt handler om lige det, virksomheden har brug for.

Vær opmærksom på, hvornår virk-somheden har lønreguleringer. Det er generelt i løbet af årets første halvdel. Hvis ikke du opnår det, du gerne vil til jobsamtalen, kan du aftale, at lønnen forhandles ved næste lønregulering.

Når du har fået jobbet Den årlige medarbejderudviklingssam-tale, også kaldet MUS, er en god anled-ning til at vise, hvad du er værd. Måske lægger din leder ikke selv mærke til dine sejre. Så du skal gøre opmærksom på, hvad du har opnået.

Når man arbejder i team, skal man huske at fokusere på, hvad man selv har gjort godt, og ikke hvad andre har gjort skidt.

Få, men gode argumenter Hvis du tæppebomber chefen med så mange gode grunde som muligt til, at

du skal have højere løn, risikerer du, at det vander ud. Hvis du derimod kommer med to-tre vigtige argumenter, som holder, har chefen sværere ved at argumentere imod dem.

Træn dig på hårde hvidevarer Mange skal overvinde noget i sig selv for at turde forhandle løn. Men det kan være lidt som at prutte om prisen. Øv dig, for eksempel hvis du skal købe hårde hvidevarer. Enhver ved, at man altid kan få prisen ned på dem – på samme måde skal du aldrig bare accep-tere et lønudspil.

Tag pokerfjæset på Begynd ikke at juble over lønnen, før du er sikker på, hvad den dækker. Hvad med pension og overtidsbetaling? Hvis du ligner en, der har vundet i lotteriet, kan du risikere, at chefen trækker i land. Så glem, hvad du fik i SU.

Hvad er du værd? Kig i statistikken og find den vejle-dende minimumsløn. Med argumentet: ’Statistikken siger ..., men det var jo for et halvt år siden’, kan du godt spille ud med at kræve et par tusinde oveni. Spil ikke for lavt ud, men læg op til, at der kan snakkes om det. Et godt job hand-ler ikke kun om lønnen, men også de udviklingsmuligheder, det giver dig.

Find dit lønniveauDet hedder lønforhandling, så du skal finde din indre forhandler frem, hvis du vil undgå, at din løn bare bliver et diktat fra chefen.

løn

Universiteterne slår masser af for-skerstillinger op, og de private virksom-heder vil gerne have en erhvervs-ph.d. inden for dørene. Så mulighederne for at fordybe dig i et område er rigelige, hvis du tør gå i gang med en ph.d.

Der er tale om en treårig overbyg-ning, hvor du typisk vil blive tilknyttet et instituts forskning eller en virksom-heds ønske om at udvide sin viden inden for et bestemt felt. Dine nuvæ-rende undervisere og vejledere kan hjælpe dig, hvis du mangler inspiration til, hvor du kan søge.

Selvfølgelig kan man indvende, at du udsætter din debut på arbejdsmarkedet, men omvendt skal du alligevel af levere både ansøgning og CV for at komme i betragtning til et ph.d.-stipendiat, så jobsøgningen får du også øvet dig i. Tager du en erhvervs-ph.d. vil en del af din forskertid også være henlagt i virksomheden, så du får en hel del for-ståelse for organisationen og stedet som en – måske kommende – arbejdsplads.

Overblik eller detaljerNår du først er gået i gang, skal du tænke på de milepæle, halvårsrapporter eller midtvejsevalueringer, du produ-cerer undervejs: Er der noget her, du

kan bruge til din endelige afhandling? Pas på med at udsætte hele skrivepro-cessen til sidst – det kan virke alt for overvældende. Ofte er et ph.d.-emne så bredt, at du ikke ved præcist, hvordan det ender. Det er både udfordrende og lidt skræmmende. Husk, at det er en luksus at få lov at fordybe sig – og at du kan vælge mellem at gå i detaljer eller beholde det brede overblik

Det er DIT ansvar at fuldføre pro-jektet, men da meget lidt forskning er enmandsprojekter, så sørg for at bruge menneskene omkring dig rigtigt – også din vejleder. På et institut skal du sørge for at gøre opmærksom på dig selv, så du ikke bare drukner i mængden. På en virksomhed skal du sørge for jævnligt at huske de ansatte på, at du forsker, så du ikke bare lige pludselig er blevet sagsbehandler eller prøver alt det, de andre ikke gider røre ved.

Lønnen kan ikke leve op til et inge-niørjob, og det er Finansministeriet, der fastsætter lønnen efter sindrige skalatrin. Lønniveauet er derfor fra cirka 24.000 til 29.000 kr. om måneden. Som erhvervs-ph.d. vil du dog få omkring 4.000 kr. mere om måneden, alt efter hvad du kan få forhandlet dig frem til.

Har du mod på mere?Er forskning noget for dig, kan du læse en ph.d. efter endt studium.

forsker

25

2Læs side 36 og 37 hvor Camilla Kirk Boesen og Martin Nyborg Therkildsen fortæller om, hvordan de fik deres første job.


» Lad være med at tage et afslag personligt. Brug i stedet din energi på at finde ud af, hvordan du kan gøre det endnu bedre næste gang.

på vej i job på vej i job

Får du ikke lige drømmejobbet serveret som nyuddannet, skal du huske at se enhver indkaldelse til en jobsam-tale som en sejr. Her får du lejlighed til at øve dig i at sælge dig selv og finde ud af, hvordan andre opfatter dig. Så kan du nemlig arbejde videre med første-håndsindtrykket, der betyder så meget ved en samtale.

På ingeniørernes jobmesser i Lyngby, Aalborg, Århus og Odense kan du net-værke på virksomhedernes stande og fådigensnakmedHR-konsulenterogansatte ingeniører, som kan give dig en fornemmelse af, hvordan det er at være ingeniør i deres virksomhed.

Kom videreDer er ingen grund til at gemme sig, fordi du får afslag på et job. Spørg altid om årsagen, for du kan lære noget af afslaget. At være jobsøgende er hårdt arbejde. Det er tidskrævende at finde stillingsopslag, sætte sig ind i arbejds-pladsernes kulturer, skrive ansøgninger, forberede sig til samtaler og alt det andet, der følger med, når man søger job. Derfor er det vigtigt, at du har et godt liv ved siden af. Find en balance, der passer dig. Det gælder om at have nogle ansøgninger ude hele tiden og samtidig være forberedt på at få afslag.

Når det sker, så husk, at det sker for alle. Så lad være med at tage et afslag personligt. Brug i stedet din energi på at finde ud af, hvordan du kan gøre det endnu bedre næste gang.

Sørg for:• Atfåenbegrundelseforafslaget.De

f leste arbejdsgivere vil gerne give en nærmere begrundelse, hvis du spør-ger. Lyt til dem og lær af deres svar. Brug det til at søge videre.

• Atholdefastiatduergodnok,ogsåselv om der måske er en anden, der var bedre egnet til jobbet.

• Atgåigangmeddinnæsteansøg-ning.

• Deteraldrigrartatfåafslag,mensker det for dig, så vend det om til noget positivt, for eksempel: Jeg kan blive bedre til at lære at vise mine styrker.

Find det rigtige jobAt søge job er også en personlig afkla-rende proces. Hvor vil du arbejde? I hvilken del af landet? Skal det være et internationalt firma med globale filialer eller det lille familieforetagende? Privat virksomhed eller offentlig service? Er pengene vigtigere end arbejdstiden?

Jobsøgning er lidt af en videnskab.

Der findes et utal af jobportaler på internettet, og du kan bruge timevis bag skærmen på at oprette profiler og CV’er. Men du skal også huske at være synlig og ude i virkeligheden.

• gåpåjobmesserogrelevantebran-chemesser.

• brugdituddannelsesstedsellerdinfagforenings tilbud om jobsøgnings-kurser og CV-tjek.

• sepåstillingsopslagiIngeniøren,derudkommer hver uge.

• erderenerhvervsforeningiditnærområde? Måske holder de åbne møder med interessante emner – kig i gratisavisernes annoncer.

• kontaktvirksomhederogtagenufor-pligtende snak med den personale-ansvarlige. Du kan eventuelt prøve at skrive et manuskript først og øve dig på, hvad du vil sige, hvis du synes det er svært at tale i telefon.

• skrivuopfordredeansøgninger.• brugditnetværktilatfånysomrele-

vante møderækker, foredrag, kurser, erfaringsgrupper og lign.

• IDAharogsåmasseraflokalearran-gementer, der annonceres i god tid i Ingeniøren.

Det kan tage tid at få jobLad dig ikke slå ud af afslag. Søg bredt, mange job og alsidigt.

27

2Læs side 56, hvor Rahuvaran Pathmanathan giver gode råd om at sætte sig mål.


selvstændig selvstændig

Kom godt i gang

• Startvaekst.dk kan rådgive dig om opstart og holder mange lokale møder om alverendes emner.

• Virk.dk er en samleportal for det offentlige, hvor du kan registrere din virksomhed.

• Skat.dk har mange basisin-formationer og tast-selv løsninger for selvstændige.

• Amino.dk er et brugbart forum for selvstændige. God til erfarings udveksling og opgave-jagt.

• Stardust-dtu.dk er DTU’s netsted for iværksættere.

• Samarbejde.aau.dk/ivaerksaettere er AAU’s netsted for iværksættere.

Har du ambitioner om egen virksomhedEt arbejdsliv som selvstændig skal forberedes grundigt. Chancen er størst, hvis du slår dig sammen med andre.

Overvejer du at starte som selvstæn-dig, er der en mængde spørgsmål, du skal have afklaret, inden du går i gang. Derfor skal du først og fremmest søge råd og vejledning. Samtidig skal du gøre dig klart, at det er hårdt arbejde at være selvstændig. Ikke mindst, når du starter. Derfor spiller dine private og personlige forhold også en rolle for, om dit projekt vil lykkes. Det vil sige din familie, dit netværk, din økonomi, dine personlige kompetencer og din psyke. Vi skal ikke skræmme dig væk fra en iværksætterdrøm – men det er i hvert fald dumt at starte op for sig selv bare fordi, du mangler job.

Søg rådgivningEt godt sted at starte er hos IDAs afdeling for selvstændige. Her finder du masser af gode råd og tips og får serveret en række links til forskellige redskaber for iværksættere, som hjælper dig i gang. Som medlem af IDA kan du have glæde af foreningen Ledende og Selvstændige Ingeniører, som blandt andet byder på LSIs Mentor, som er et netværk af erfarne ingeniører – selv-stændige eller medlemmer med ledel-seserfaring – der på frivillig basis stiller

for at høre, om de er interesseret i dit produkt, og sørg derefter for løbende at tilpasse produktet, når kundernes behov ændrer sig.

Chancen for succes er størst, hvis du slår dig sammen med andre – helst folk der har en anden uddannelsesbag-grund end dig selv. På den måde vil I helt automatisk have blik for forskel-lige sider af virksomhedens drift: salg, design, teknologi.

Når iværksættere må lukke, skyldes det ofte, at de mangler kontanter. Det snyder nemlig mange, at de må vente op til et halvt år på betalingen, selv om ordrebogen er fyldt godt op. Fire-fem måneder uden indtægter dræner kas-sen, og så mangler der kroner til for eksempel at betale løn, leverandører og udvikling af produkterne.

Du skal overveje vigtige spørgsmål som:• Erdinfamilieindstilletpåditliv

som selvstændig med alt hvad det inde bærer af bekymringer og lange arbejdsdage?

• ErIindstilletpåeventueltienperio-de at sætte familiens levefod ned?

• Kanduarbejdehjemmefraellerskaldu have lokaler uden for din bopæl?

• Erduenstærkperson–bådefysiskog psykisk?

• Harduf lairforatsælge?• Erdugodtilatspørgeoglytte?• Harduetgodtnetværk?

Hold dig til det, du kanTag udgangspunkt i din uddannelse og erhvervserfaring, når du begynder for dig selv. Statistikken viser tyde-ligt, at chancen for at overleve er langt større, når man går i gang inden for en branche, man kender godt i forvejen. Selv om du har udviklet en supersmart dims, så kan du ikke drive virksomhed på din egen fascination. Det er ikke nok, at dimsen løser et problem, der skal også være en kunde, som er villig til at betale for at få løst sit problem eller dækket et andet behov. Opsøg potentielle kunder, inden du starter,

deres viden og erfaring til rådighed for andre medlemmer. Formålet er blandt andet at coache ingeniører med en idé til egen virksomhed. Netværket fun-gerer som en direkte kontakt mellem parterne. Assistancen er frivillig og gratis. Det indebærer, at parterne selv må aftale omfanget af assistancen. Du finder LSIs Mentor Forum hos IDAs afdeling for selvstændige.

Du kan også kontakte dit lokale Erhvervsservicecenter eller Væksthus, som tilbyder kurser i iværksætteri. Her får du et indblik i de administrative opgaver, der skal være på plads. Her kan du også få gode råd og økonomisk hjælp til for eksempel patentafsøgning, hvis det er aktuelt.

» Det er i hvert fald dumt at starte op for sig selv bare fordi, du mangler job.

Test dig selvFør du tager en endelig beslutning, er det en god idé, at du tester dig selv. Har du det, der skal til?

29

2Læs side 45 om Jens Møller Vestergård, der er turnusingeniør i Banedanmark

Find de nærmere betingelser på videnpilot.dk


Research på nettet

Vær opmærksom på, at mange virksomheder har en eller to ansøgningsfrister for trainees, f.eks. har Danfoss Graduate Programme-frist 1. maj, hvis man vil begynde 1. september.

videnpilot trainee

Hos Forskningsministeriet ligger der tilskud gemt til udvikling. Kender du en virksomhed, der mangler erfarin-ger med højtuddannede medarbejdere? Og har du eller virksomhedens ejer et udviklingsprojekt, der trænger til at blive virkeliggjort, så er det oplagt at søge midler i videnpilotordningen.

Ministeriet har f.eks. støttet, at mikrobryggeriet Brøckhouse i Hillerød ansatte en kandidat med fokus på føde-varesikkerhed som videnpilot. Det blev aktuelt for ejeren af det nyopstartede bryggeri, for den store efterspørgsel på det tidspunkt gav udfordringer med vandkvaliteten.

Plads til den første akademikerProduktionsvirksomheden Skandi Bo Indoor i Jerslev Sj. fik gavn af en videnpilot, da produktionen skulle omlægges fra udvendige facade til i stedet at producere brandsikre glas-skillevægge til indendørs brug. Skekeib Khajas blev ansat som nyuddannet produktionsingeniør af ejeren, der selv har en baggrund som bygningssnedker. Virksomheden fik sin første højtuddan-nede medarbejder, og Skekeib Khajas fik bl.a. mulighed for at tage leankur-ser, så han kunne stå for at optimere arbejdsgangen.

Ordningen har intet med dagpenge-systemet at gøre, så det er kun manglen på gode ideer, der kan stoppe dig i at prøve denne ansættelsesform. Alt fra produktion, design, teatre, gourmet og erhvervsråd er blandt de virksomheder, der i øjeblikket bruger videnpiloter.

• Videnpiloterkanbrugesifirmaermed 2-100 ansatte, og du må ikke være ansat der i forvejen. Tilskuddet er selvfølgelig begrænset til selve udviklingsprojektet, så måske bliver det ikke til et fast job bagefter, men i hvert fald til en lærerig erfaring.

• 354virksomhederharbenyttetsigafordningen, og det er ’Først-til-mølle-princippet’, der gælder for videnpilot-ordningen. Det betyder, at dem der bliver godkendt først, får pengene fra år til år. Både diplomingeniører og akademisk uddannede dimittender er med i målgruppen.

• Erduinteresseretiatblivevidenpi-lot, kan du også prøve at lægge dine kvalifikationer ind på akademiker-basen.dk. Det er et site, hvor interes-serede virksomheder bliver opfordret til at se efter egnede kandidater til videnpilotordningen. Så hvis du ikke selv har den rette kontakt i hus, var dette måske en mulighed.

Som trainee får du ofte et stort ansvar fra første dag, og der bliver arrangeret et forløb, hvor du kommer rundt i f lere af virksomhedens divisio-ner, hvis det er en større arbejdsplads.

Hvis du bliver trainee, skal du nok acceptere en lavere løn til gengæld for noget mere viden. Måske synes du, at netop denne virksomhed er enormt spændende, men at din uddannelses-retning ikke lige kan leve op til kvali-fikationskravene på stedet. Så kan en trainee-stilling være en mellemstation til dit drømmejob.

Du må sætte dig ind i den enkelte virksomheds forståelse af trainee-begrebet, for det er meget forskelligt. Som regel vil du komme rundt i for-skellige funktioner, inden du vælger retning.

Stor mulighed i udlandetVil du til udlandet, er der tilmed mulighed for at blive eksporttrainee, hvor virksomheden kan søge tilskud! Som trainee kan det være relevant at udarbejde markedsundersøgelser i for-bindelse med lancering af produkter eller nye serviceydelser på nye marke-

der, lokalisere og vurdere potentielle samarbejdspartnere, foretage cost-bene-fit-analyser for udvidelse af aktiviteter i udlandet eller søge efter leverandører på nye markeder.

De gode råd her på siden er fra Eksportsrådets hjemmeside, men dæk-ker fint de overvejelser, du bør gøre dig før en traineeansøgning sendes af sted.

Gode råd• Duskalvide,hvadduvil,indendu

begynder at kontakte mulige virk-somheder

• Søgpåforhåndvidenomdevirksom-heder, du tager kontakt til

• Stilditbrevtilderigtigepersonerivirksomheden

• Gåikkekunefterdestorekoncerner.Behovet for trainees er måske større i de mindre virksomheder, der ikke har ressourcer til at udvikle deres eksport

• Laddigikkeslåudiansøgningspro-cessen. Det er bl.a. her, du skal vise virksomheden, at du kan begå dig i et ofte barsk internationalt miljø

test dine jobkompetencerPå vej til drømmejobbet

Får du en virksomhed med på en idé, kan firmaet få op til 10.000 kroner i tilskud til din løn hver måned, hvis du får ansættelse som videnpilot.

Jobbet som trainee er til dig, der har en længere videregående uddannelse og gerne vil sikre dig noget erhvervsfaring.

31P E J L I n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I n g E n I ø r E n · w w w. P E J L I n g . D K 3130

Karrierecentre

• DTUdtu.dk/uddannelse/karrierecenteret.aspx

• Syddansksdu.dk/karriere – herunder hører også studerende i Kolding, Esbjerg og Sønderborg

• Århus Ingeniørhøjskoleiha.dk/job-og-studiejob- 6199.aspx

• Aalborg Universitetkarriere.aau.dk

• Horsens University Collegeviauc.dk/career

• Handels- og Ingeniørskolen, Herningcareersteps.dk

Har du behov for at få vejledning om praktik, muligheder for at skrive spe-ciale på en virksomhed, planlægge en erhvervs-ph.d. eller skrive en ansøgning er dit uddannelsessteds karrierecenter en god mulighed. Her sidder vejledere med kompetencer inden for jobsøg-ning, virksomhedsordninger og alskens andet.

I år, hvor der pludselig er opstået ledighed blandt de nyuddannede ingeniører, kan det være en rigtig god idé at skaffe sig kontakt inden for en eller f lere virksomheder i studietiden. Her kan karrierecentret også være en inspirator for dig til at finde et relevant studiejob, komme i kontakt med virk-somheder, hvor du kan skrive projekt

eller speciale. Karrierecentrene er også steder, der er gode til at holde øje med udvalget af karriere- og virksomheds-messer rundt omkring. Ikke alene DSE’s messer er værd at besøge, men også andre. Du kan overveje at tage til ARKADiLundf.eks.hvisdetermuligtfor dig at arbejde i Sverige. Tyskland kunne også være på dit ønskeseddel,

hvis du studere i Syd- og Sønderjylland.Som nyuddannet har Ingeniørernes

Efteruddannelsesfond også tilbud om karriererådgivning. De ligger i samme bygning som fagforeningen IDA på Kalvebod Brygge i København. Rådgivningogcoachingkanbestillespå [email protected], og du kan finde alle detajler over IDAs hjemmeside.

Brug dit karrierecenter

Kampus.nu er en social netværksportal for studerende.

ida.dk/netvaerk dækker over 74 fagtekniske selskaber, du kan benytte som medlem.

Alle universiteter og de fleste øvrige uddannelsesteder har alumnenetværk for tidligere studerende. De fleste institutioner har også vennenetværk på Facebook og/eller LinkedIn.

vejledning vejledning

2P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k

Af alle ingeniører, der søger job på nettet, vælger

69 pct. Jobfinder. Det gør Jobfinder til ingeniø-

rernes favorit. 66 pct. søger på Jobindex.dk og

48 pct. på Jobzonen. Andre hjemmesider, hvor

ingeniører kigger efter job, er Stepstone 32 pct.,

Version2job.dk 14 pct. og Ofir.dk 14 pct.

Kilde: Ingeniørforeningens lønstatistik, dimittender årgang for årgang

353534 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k34 35

Studiejob profil på nettet

Af Hanne Brosjournalist på Pejling

Der er mange dimittender, der efterspørger en opskrift på lige præcis den ansøgning eller det CV, der giver adgang til jobsamtalen og et fast job. Det er nok ikke så let at give, men Katrine Hein Bünger stiller gerne op og fortæller, hvordan det lykkedes hende at få foden indenfor hos Radiometer.

Ved sidste års DSE-Messe i Lyngby på DTU havde Katrine til opgave at gå rundt til nogle virksomheder med et spørgeskema, fordi hun selv er aktiv i De Studerendes Erhvervskontakt, der arrangerer messen. På Radiometers stand blev hun spurgt, hvilken studie-retning, hun gik på og eftersom det var – og stadig er - kemi, blev der spid-set ører. På opfordring sendte Katrine

derfor en mail til Radiometer lige efter messen, der fandt sted i april. Det førte til endnu en opfordring – nemlig om at sende en ’rigtig’ ansøgning om at komme i betragtning til et studiejob.

Overvejelserne”Jeg blev selv lidt overrasket over hen-vendelsen på messen,” fortæller Katrine i dag. Hun skrev en halv sides ansøg-ning, mens curriculum vitæ blev på næsten 1½ side. ”Det er første gang, jeg har prøvet at lave et CV, så jeg tog alt med for at vise, at jeg havde mange jern i ilden.”

Så Katrine beskrev for eksempel, både at hun har arbejdet i renrumsmiljø hos Millimed og har sat bøger på plads på Brønshøj bibliotek. (Du kan se uddrag af Katrines CV på side 14 i kapitel 1)

Hun opgav direkte links til labora-toriekurserne, så Radiometer kunne gå ind og se, hvad kurserne indeholdt.

Set i bakspejlet kan hun måske nok synes, at det er lidt rigeligt at fortælle om ens første job i en bagerforretning, og hvor man har gået i folkeskole. Omvendt kan det måske betyde noget for nogle arbejdspladser, hvor man er vokset op?

Både i CV og ansøgning nævner Katrine også, at hun har en kæreste, og at hun dyrker atletik: ”Jeg tror, at det er vigtigt at vise, at man også har nogle interesser,” forklarer Katrine, men ind-rømmer også gerne, at det måske ikke

var noget hun tænkte så dybt over, da hun skrev ansøgningen. ”Jeg kiggede på forskellige eksempler på internettet, så jeg blev da inspireret af, at der altid er nævnt privatliv og fritid.”

Hun var dog helt bevidst om at nævne, at hun på det tidspunkt boede i nærheden af virksomheden.

Et længere forløbDa ansøgning og CV var skippet af sted, fik hun at vide, at der ikke var nogle ledige studiejob i øjeblikket. Men Katrines ansøgning blev liggende i kan-didatbanken hos Radiometer, så hun blev indkaldt til samtale i august, fem måneder senere.

”Det var overvældende, for der var tre mennesker med til jobsamtalen,” husker Katrine.

Nu har hun så studiejob hos Radio-meter en dag om ugen til 130 kr. i timen. Før nytår var det hver fredag, her i forårssemestret bliver det hver mandag, hun møder op på Radiometer på Åkandevej i Brønshøj.

Her skal hun fremstille forskellige kemiske opløsninger, tage målinger på forskellige apparater, behandle data, rydde op og gøre rent i laboratorierne. Eftersom hun kommer ind i f lere og f lere sager, følger der også ansvar med med opgaverne.

”Det er dejligt, at jobbet kan tilpasses mine studier og mit skema på DTU,” slutter Katrine.

Af Anne Marie Primdal, journalist på Ingeniøren

Inden du sender jobansøgninger ud, bør du lige tage en tur på informations-motorvejen og se, hvilke ting og sager du bærer rundt i bagagen.

Ifølge en rapport fra det amerikanske selskab Society for Human Resource Management, der formidler viden og synspunkter inden for HR, bru-ges sociale netværk som Facebook og LinkedIn i stigende grad af virksomhe-der til at tjekke ansøgernes baggrund. Hvor det i 2006 var praksis i 9 procent af virksomhederne, er det i dag 26 procent, der søger informationer i de sociale netværk.

Nødvendigt tjekAbelone Glahn, der er journalist og forfatter til bogen ’Det Virtuelle Håndtryk’, finder ikke udviklingen overraskende, men nødvendig.

”Det bør være en del af jobsamtalen til lederstillinger eller andre ansvars-områder, at man inden samtalen tjekker kandidaten på nettet. Jeg vil betragte det som sjusk, hvis man ikke gjorde det,” siger hun.

Selv om undersøgelsen er ameri-kansk, tyder danskernes f littige brug af

Facebook og Google på, at de samme tendenser også gør sig gældende her-hjemme. I februar sidste år blev der i Danmark anvendt næsten 20 millioner timer på Facebook og 16 millioner timer på Google.

Du bliver afsløretIfølge undersøgelsen er det især fire faktorer, der får virksomheder til at droppe ansøgere: Billeder eller infor-mation om romantiske bedrifter vil jage 26 procent af virksomhederne på f lugt. Afsløringer af private eller fortrolige informationer om en nuværende eller tidligere arbejdsgiver vil få 52 procent til at droppe ansøgeren. 80 procent af virksomhederne kan ikke tolerere brug af ulovlige rusmidler og 52 procent accepterer ikke, at kvalifikationer, der nævnes på nettet ikke stemmer overens med CV’et.

Derfor er det ikke bare hvad som helst, du som privatperson bør lægge ud på nettet.

”I princippet bør du kun lade den information være tilgængelig, som du ville give til en i køen i Netto. Der er visse ting, som man holder for sig selv, og sådan bør det også være på de socia-le netværk,” siger Abelone Glahn.

En kort samtale på DSE’s messe gav Katrine Hein Bünger mulighed for at søge et relevant studiejob.

Sociale netværk som Facebook og LinkedIn bruges i stigende grad til at vurdere jobansøgere før og efter en samtale.

Kontakt på jobmesse gav bonus Flere virksomheder tjekker jobansøgere på Facebook

Vær opmærksom på, hvad der står om dig selv på nettet.

Det er blevet helt almindelig praksis, at arbejdsgivere tjekker jobansøgere på Google, Facebook og LinkedIn.


Mit førSte job Mit førSte job

Camilla Kirk Boesen, uddan-net kemiingeniør fra Aalborg Universitet i 2008. Ansat hos Cembrit Holding i Aalborg (tidl. Dansk Eternit).

Martin Nyborg Therkildsen, 28 år, civilingeniør i virksomhedssyste-mer fra Aalborg Universitet 2007, ansat som Launch Manager hos Coloplast i Humlebæk.

Hvordan fik du dit første job?”Jeg begyndte så småt at søge et halvt år, før jeg var færdig. Stillingen som Launch Coordinator hos Coloplast var slået op, så jeg søgte helt formelt. Men da jeg kendte en i virksomheden, refe-rerede jeg til ham i min indledning. Jeg havde selvfølgelig spurgt ham først, om det var i orden. Han blev faktisk også spurgt om mig. Jeg tror, at det betyder rigtig meget, at du har nogle, der siger god for dig. Da jeg blev indkaldt til samtale nummer to, havde jeg en rigtig god fornemmelse. Jeg var også gennem nogle test – både om numeriske færdig-heder, logisk tænkning og en personlig-hedstest. Det er måske ikke alle konklu-sioner, du selv er enig i, men alligevel er en test en udmærket måde for virksom-heden at vurdere dig på relativ kort tid. Resultatet havde jeg også lejlighed til at tale igennem med både min kommende chef og en HR-medarbejder.

Hvad forventede du af dit første job?”Jeg ville have lov til at lære noget! Lære at blive fagligt dygtigere og få erfaringer til fremtiden. Det var selv-følgelig nyt at være på arbejdsmarkedet, og det var mit første job som funktio-nær. Det betyder, at du skal selv stå for

at afholde møder, lære omgangstonen at kende og kunne begå dig i en organi-sation … det var lidt diffust i starten. Jeg skiftede fra Launch Coordinator efter to måneder til Sales og Operations Planning Manager, og nu er jeg i mit tredje job som Launch Manager på større projekter.

Jeg blev opfordret til at søge

Anbefaling gav bonus


Hvordan fik du dit første job?”Jeg havde snakket med nogle med-studerende, der havde fortalt mig, at det var svært at få tid til at søge jobs, samtidig med at man skrev speciale. Derfor søgte jeg en stilling hos Cembrit 10 måneder, før jeg var færdiguddannet – vel vidende at jeg endnu ikke var kva-lificeret til at få den. Jeg tænkte, at jeg så havde prøvet at skrive en ansøgning og satsede på, at de ville kunne huske mig, når jeg blev færdig. Jeg fik i stedet en stilling som studentermedhjælper, mens jeg skrev specialet færdig, og de har naturligvis brugt den tjans til at se mig an. To-tre måneder før jeg var færdiguddannet, kom der en ny stilling som kemiingeniør i overf ladebehand-ling. Stillingen blev ikke slået op, for de

spurgte mig om jeg ville ansættes, så jeg skrev aldrig nogen ansøgning.

Hvad forventede du af dit første job?

Eftersom jeg som studentermedhjæl-per kom godt ind i, hvordan man laver maling, så var der jo ikke så mange overraskelser. Jeg ville helt klart gerne ud at bruge min viden, og den største forskel fra at være studerende er vel, at jeg ikke altid kan afslutte opgaverne i den rækkefølge, jeg selv ønsker.

Jeg har ikke haft en mentor eller lig-nende støtte i mit første job, men efter et halvt års tid sagde jeg selv, at jeg sav-nede feedback. Så nu er det skemalagt, at jeg har en snak med min nærmeste chef hver 14. dag. Indtil videre har jeg valgt at jeg gerne vil være teknisk og fagligt velfunderet frem for leder.”


Mit førSte job Mit førSte job

Mia flyttede vestpå


Hvordan fik du dit første job?Til at begynde med søgte jeg kun job i Københavnsområdet, der matchede min uddannelse, men det varede ikke mange måneder, før jeg måtte i gang med at udvide søgefeltet. Her kom jeg til to samtaler, hvor jeg godt kunne mærke, at jeg ikke rigtig var med. Jeg var faktisk lettet over ikke at få job-bene tilbudt. Jeg havde nok fem profiler på elektroniske jobportaler, men gik også jævnligt ind på virksomhedernes egne hjemmesider og så på opslag. Efterhånden udvidede jeg ikke bare søgefeltet på indhold, men også geo-grafisk – og Danisco i Århus kendte jeg fra en besøgsdag, vi havde haft på universitetet, før jeg blev færdig kandi-dat. På Danisco var jeg til to samtaler, først med nærmeste chef og en kollega. Det var behageligt og næsten hyggeligt. Inden anden runde havde jeg udfyldt en test, som så blev gennemgået med en HR-medarbejder, mens leder og afde-lingsleder hørte på. Her turde jeg godt sige, at der var nogle ting i testen, jeg ikke var enig i. Det tror jeg er vigtigt: at du er med til at nuancere billedet af dig selv, så testen bliver en ramme om samtalen. Derefter skulle jeg lave en powerpoint-præsentation på engelsk.

Brugte du dit netværk?Danisco i Århus kendte jeg som sagt fra en besøgsdag, vi havde haft på uni-versitetet, og jeg havde en veninde, der var ansat der. I maj måned kom der et opslag i Århus, som bare passede perfekt til mig! Det var meget nem-mere at skrive ansøgningen, for jeg behøvede ikke at prøve at mase mig ned i en kasse. Jeg havde også gode faglige referencer, udlandsophold og projekter fra mit studium, der passede ind i stil-lingen.

Tænkte du over dit tøjvalg til job-samtalerne?Helt klart. Jeg kan godt lide at gå spraglet klædt eller hoppe i en sjov nederdel, men til jobsamtalen tog jeg cowboybukser og en neutral bluse på. Min nærmeste chef kom også i cowboybukser, og jeg kan da huske, at jeg tænkte ”pyha”.

Hvad forventede du af dit første job?Den største udfordring for mig lå i at lade være med at sammenligne mig med de kollegaer, der havde arbejdet 10-20 år inden for mit felt. Som stu-derende var jeg vant til, at vi var mere eller mindre på samme faglige niveau, men da jeg startede som nyuddannet på mit første job, var jeg ’den dårligste’. Her måtte jeg tvinge mig selv til igen og igen at huske på at en sammenligning

Mia Philipsen, kandidat i fødevarevidenskab fra KU Life i 2007, ansat som Application Specialist i Danisco i 2008.

med personer, der har så meget erfa-ring, er fuldstændig urimelig, så i stedet brugte jeg energi på at suge til mig.

Var der noget, der overraskede eller undrede dig?Jeg fik en utrolig god velkomst, da jeg startede. Vi er omkring 400 ansatte her, og alligevel oplevede jeg, at folk fra alle mulige afdelinger kom hen og hilste på mig og var interesseret i at høre, hvor jeg kom fra, og hvad jeg skulle arbejde med på Danisco. I min egen afdeling fornemmede jeg, at de satte pris på, at jeg som ny stillede spørgsmål, fordi det fik dem selv til at tænke over, hvorfor man gjorde tingene, som man gjorde. Jeg blev nok også forbavset over, hvor meget jeg faktisk kunne bruge fra stu-diet. Så fagligt kunne jeg fra start af påtage mig nogle opgaver uden at føle mig som en belastning for de andre. Et andet punkt er arbejdstiden. Jeg har hørt meget om overarbejde i mit fag, men her synes jeg, at folk er ret gode til at gå hjem efter otte timer. Når også ledelsen og de overordnede går til tiden, er der ingen konkurrence om at blive hængende. Der er heller ikke en for-ventning om, at du tager arbejde med hjem. Det har en positiv effekt på mig, at jeg bliver tvunget til at prioritere mine opgaver og har lært mig, at ikke ALLE opgaver kan udføres til perfek-tion.

Masser af job bliver besat uden opslag. Forhør dig hos studiekammeraterne og følg med i pressen: Hvilke virksomheder er i vækst? Måske har de brug for en uopfordret ansøgning fra dig.


erhvervS-ph.d erhvervS-ph.d

Anders forsker i beton

Af Hanne Bros, journalist på Pejling

Anders Solgaard blev færdig som civilingeniør i marts 2008 og fortsatte direkte over i et tre-årigt ph.d.-studi-um. ”Jeg var tiltrukket af tanken om at kombinere forsøg og teori,” fortæller Anders om baggrunden for, at han har udsat sin debut på arbejdsmarkedet med tre år. ”Jeg tror for det første på, at jeg får lettere ved at få job, når jeg er færdig. For det andet tror jeg, at det er sværere at vende tilbage til universitets-verdenen, hvis man først har været ude at arbejde.”

Omvendt ønskede Anders heller ikke at blive alt for specialiseret, selvom han gerne ville forske. Han undersøgte der-for mulighederne ved at høre sig for hos undervisere og vejledere på DTU Byg. Derigennem blev der skabt en kontakt til det rådgivende ingeniørfirma Cowi A/S, der præsenterede en mulighed for at lave en erhvervs-ph.d. om holdbar-hed af fiberbeton.

Derfor sidder Anders to dage om ugen på Metrovej 5 på Vestamager og bruger sin viden om beton. Ørestad lever op til øgenavnet Plørestad, når man ender på Vest amager Station en rå decemberdag. En asfalteret sti fører til Metro selskabet, hvor de lave bygninger let er at forveksle med et par maskin-haller eller garager for metrotogene.

Resten af ugen er han på DTU Byg, hvor han blandt andet er medvejleder for nogle studerende, der laver forsøg til projektet.

Flere myterAnders Solgaard har valgt en erhvervs-ph.d. – en forskningsvej, der er blevet afsat f lere og f lere penge til fra regerin-gens side. I hans tilfælde er det virk-somheden Cowi, der modtager hans ph.d.-honorar på 12.500 kroner pr. måned fra staten, hvorefter de supplerer op til en månedsløn på mindst 25.000 kroner.

Selvom der er f lere penge at tjene på at være erhvervsph.d. frem for gængs forskningsstipendiat, afviser Anders, at det var derfor, at han valgte denne form: ”Jeg kunne jo være gået ud og fået et job med det samme, hvor jeg ville tjene mere. Jeg synes, at det er skønt at forske, men også rart at det kan bruges direkte, så ikke et ondt ord om dem, der vælger den traditionelle ph.d. tilknyttet et universitet 100 procent af tiden.”

Det er umuligt at sige, om det er lettest at vælge et forskningsbaseret ph.d.-projekt eller en erhvervs-ph.d. for i begge tilfælde kan andre have gjort en del af forarbejdet for dig. I Anders’ til-fælde er det Cowi, der får lov at beholde den viden, der kommer ud af projektet, men da DTU Byg har som strategi for

instituttet, at man skal forske i holdbar-hed af materialer, passer erhvervs-ph.d. godt ind i strategien på universitetet.

For Anders at se, er den største myte om ph.d.-studerende, at man sidder alene og nørkler med et projekt i tre år. ”Det passer i hvert fald ikke. Jeg er med i en læsegruppe på DTU Byg, hvor vi mødes hver uge og snakker om korrosi-on af armeringen i beton. Vi er tre stu-derende og tre undervisere, der spiser frokost sammen, hvorefter vi på skift holder oplæg eller finder kildemateria-le. I Cowi har jeg f lere vejledere, jeg kan ringe, maile og mødes med i Lyngby, og på DTU Byg er der altid nogle, jeg kan henvende sig til,” mener Anders.

TidsplanenDet eneste forarbejde Anders foretog sig, inden han begyndte på sin ph.d., var ansøgningen til Videnskabsmini-steriet. Den skal indeholde en beskri-velse af projektet, økonomi og CV for vejlederne. Først da han reelt begyndte på forskningen, er studieplanen blev detaljeret ud i moduler af 5-6 måneders varighed.

Hans halvårlige udlandsophold er f.eks. endnu ikke fastlagt, men det bli-ver højst sandsynligt USA.

”Al min formidling bliver på engelsk, og slutproduktet om tre år bliver en sammenskrivning af de artikler, jeg får offentliggjort undervejs.”

Konferencer, samarbejdspartnere og under visning verden over hører med i Anders Solgaards ph.d.-projekt.

Anders har allerede nået at være til konference i Indien, da han fik et abstract godkendt. Derefter kunne han indsende en artikel til godkendelse og fremlæggelse for andre forskere i beton.

Alle indlæg udkommer derefter samlet i en såkaldt Conference Proceedings. Desuden har han været på besøg hos en fiberproducent i Bruxelles for at vur-dere mulighederne for samarbejde.

Hvis du vil læse en ph.d., kan du vælge mellem en erhvervs-ph.d. og en almindelig ph.d.

Læser du erhvervs-ph.d. tilfalder din viden primært virksomheden, læser du på en forskningsinstitution, tilfalder din viden den forskningsenhed, du er tilknyttet.


forSker forSker

Af Anders Klebak, journalist på Pejling

Lars Christian Henriksen er blandt dem, der ved allermest om moderne styringsalgoritmer til vindmøller i Danmark. Som ph.d.-studerende i vindenergi på Risø DTU har han en så specialiseret viden, at han må tage armene i brug, når han skal forklare andre, hvad hans forskning går ud på.

Han strækker højre arm ud og roterer den, så håndfladen skiftevis vender op mod loftet og ned mod gulvet. Armen skal forestille en vindmøllevinge, som kan justeres i forhold til vindretning og -styrke. Det er den nemmeste måde at forklare udenforstående, hvad det er han har brugt foreløbig to et halvt år på. Nemlig at udvikle matematiske metoder til at få mest mulig energi ud af vinden, uden at slide for meget på konstruktionen. I værste fald kan en mølle nemlig blive rusket så meget af vinden, at vingerne bliver smidt af, tårnet bryder sammen eller gearkassen ryger.

”Vindmøller virker jo allerede i dag. De står og snurrer med vingerne og laver energi, når vinden blæser. Mit

projekt går ud på at forbedre styringen af møllerne”, siger 28-årige Lars.

Der er penge at spare for vindmølle-producenterne, hvis de eksempelvis kan bruge færre materialer til møllen eller gøre den endnu mere effektiv.

Penge eller ph.d.? At Lars i dag sidder på Risø uden for Roskilde og forsker i vindmøller er mere et spørgsmål om hurtige beslut-ninger og tilfældigheder end af lang-sigtede planer. Oprindeligt havde han tænkt sig at nøjes med en bachelorgrad som diplomingeniør og få et job i indu-strien. Men så fik han øjnene op for, at det faktisk var spændende at læse videre.

Gennem eksamensopgaver blev han sporet ind på styring af vindmøller og kom i kontakt med en Risø-forsker, der opfordrede ham til at søge en ph.d-stilling.

”Jeg overvejede meget frem og tilba-ge, om jeg skulle ud og tjene penge eller om jeg skulle springe på ph.d.’en. Men jeg sagde til mig selv, at hvis jeg ikke tog en ph.d. nu, så ville jeg aldrig få det gjort, og så ville jeg fortryde det om ti år”, fortæller Lars.

Så selv om pengene måske havde været større i det private erhvervsliv, fortryder Lars ikke sit valg. På Risø får han mulighed for at fordybe sig og opbygge en unik ekspertise inden for sit felt.

En viden, han mener, han kan bruge, uanset om han vil fortsætte i en virk-somhed eller om han vil gå forskerve-jen. Lige nu hælder han mest til den sidste løsning.

”Jeg skal nok komme til at tjene udmærket uanset, hvad jeg gør. Men jeg vil egentlig helst gå efter noget, jeg synes er spændende”, siger han.

Lars har fået stor frihed til selv at forme sit projekt på Risø:

”De f leste ph.d.-studerende bliver tilknyttet et allerede fastlagt projekt og skal udfylde en fast rolle. Jeg har fået lov til at lave mit projekt, stort set som jeg vil have det. Det har været rigtig fedt og jeg havde rigtig mange gode ideer i starten, som jeg gerne ville afprøve”, fortæller han.

Rejseaktivitet Ph.d.-studiet bringer Lars vidt omkring på konferencer i Europa. Han har blandt andet har været i Pamplona, Bruxelles,

Ph.d. i medvindLars Christian Henriksen er glad for at kunne fordybe sig i vindenergi og være en del af et prestigefuldt, internationalt miljø på Risø. Selv om hans ph.d.-projekt opstod ved en tilfældighed og på opfordring.

>>


forSker trainee

Durham og Marseilles. Men også et længere studieophold i Milano. Og når han er ude i verden, bliver der lagt mærke til, hvor han kommer fra.

Godt socialt miljøRisø blev i 2007 fusioneret med DTU. Forskningscenteret er anerkendt – især på vindteknologi – ude i verden. Det booster selvtilliden, når folk kigger på hans navneskilt og med respekt konsta-terer, at han er fra Risø, fortæller han.

Hjemme på Risø er arbejdspladsen også meget international. Flertallet af de ph.d.-studerende kommer fra udlandet. Det sætter præg på hverdagen – både fagligt og socialt. At Risø kan tiltrække begavede hoveder fra resten af verden, giver følelsen af, at man er med i eliten, fortæller Lars.

Det meste af hans hverdag foregår foran en computerskærm eller med at læse videnskabelige artikler. Men der

bliver også tid til pauser, som gør ph.d.-tilværelsen levende. ”Det sociale miljø er godt på Risø, og vi får da også spillet en del bordfoldbold”, griner Lars, som deler kontor med fire andre ph.d.-studerende.

Et liv ved siden afSom ph.d.-studerende er det ikke altid nemt at vide, om man har fat i den røde tråd. Man starter meget ambitiøst og optimistisk, men undervejs finder man ud af, at det ikke er så nemt, forklarer Lars.

”Da jeg havde været i gang i halvan-det år tænkte jeg: ’det fungerer ikke. Jeg får ikke lavet nok, og det jeg laver er ikke godt nok’. Man bliver nødt til at erkende, at det er en del af ph.d.-livet, at man får kriser og bliver stresset. Nu har jeg sænket ambitionerne og fået et mere realistisk syn på, hvad det er jeg kan nå på tre år, og jeg har fået skabt mig mere overblik. Men der skal nok komme f lere kriser, inden jeg er fær-dig”, siger han.

Når man er så fokuseret på én og samme ting, fylder det en stor del af

ens tilværelse. Det er det man tænker på og snakker om. Derfor forsøger Lars at holde gang i et liv ved siden af stu-dierne. Han sørger for at se venner og spille fodbold. Men den største ting, er alligevel, at han blev far til en datter for otte måneder siden.

”Det sætter det hele i perspektiv. Man tænker, hvad er det værste, der kan ske? Og så virker projektet pludselig ikke så stort og uoverkommeligt”, siger han.

>>

Af Anders Klebak, journalist på Pejling

Uden for Banedanmarks kontor-bygning buldrer togene forbi på skin-nerne ved Nordhavn station. På et bord indenfor ligger, hvad der ved første

øjekast ligner en samling metalklumper lagt pænt i orden og med små sedler bundet omkring.

Det er prøver fra togskinner, der er skåret igennem på tværs. Kigger man nærmere på dem, har de f leste af dem revner eller rust. Skinner bliver slidt

Jeg vil selv være med til at skabe mit jobJens Møller Vestergård bruger sin trainee-stilling hos Banedanmark til at videreuddanne sig og skabe netværk. Men også som springbræt til en fast stilling.

Jeg overvejede meget frem og tilbage, om jeg skulle ud at tjene penge eller skulle springe på ph.d.’en.

>>


trainee trainee

og skal skiftes en gang imellem og den opgave er nu blevet en del af 27-årige Jens Møller Vestergårds professionelle fremtid.

I 2009 blev han færdig som bygnings-ingeniør fra Aalborg Universitet, og efter et besøg på en jobmesse, arran-geret af DSE, blev han interesseret i et par virksomheder, der tilbød trainee-stillinger. Han sendte to ansøgninger af sted – den ene til et stort entreprenør-firma, den anden til Banedanmark. Hos sidstnævnte var der bid.

Chance for at netværkeSom en ud af fire turnusingeniører – det kaldes trainee-stillingen hos Banedanmark – skal Jens lære et tek-nisk speciale at kende i løbet af det år ansættelsen varer. Han kommer rundt i forskellige afdelinger i organisationen og skal både være ude at løse opgaver samt på hovedkontoret i København.

Det var en af grundene til at han blev tiltrukket af stillingen. Dels at få indblik i forskellige jobmuligheder, dels chancen for at netværke og skabe kon-takter på kryds og tværs i organisatio-nen. Som bygningsingeniør, hvor man ofte støder på uforudsete udfordringer når man er ude i marken, er et godt netværk nemlig uvurderligt, mener Jens.

”Jeg så trainee-stillingen som en mulighed for hurtigt at komme rundt i virksomheden og lære folk at kende. Den nemmeste måde at løse et problem,

er ved at kende den person, der har de rigtige kompetencer”, siger han.

”Følg dine interesser”Et andet plus ved networking er, at man nemmere kommer i nærheden af de mest udfordrende arbejdsopgaver.

”Jeg er ikke den type, der sidder i et hjørne og løser en opgave og venter på at den næste skal dukke op. Jeg vil selv være med til at skabe mit job, og der tror jeg igen det er vigtigt at kende en masse folk”, siger han.

Stillingen som turnusingeniør inde-holder også et uddannelsesforløb. Jens har valgt et kandidatkursus i jernba-neprojektering på DTU, som han skal følge hver onsdag i 13 uger.

”Det var også vigtigt for mig, at jeg fik mulighed for at videreuddanne mig. For jeg kan godt lide at studere”.

Jobmarkedet skiftedeDa Jens blev færdig på universitetet sidste år, så arbejdsmarkedet dystert ud. Kandidaterne fra årgangen før

ham var alle strøget direkte ud til fast job, nærmest inden blækket på deres afgangsopgaver var tørt. Men da Jens var ved at afslutte studierne, var mange af dem blevet arbejdsløse igen, og der var rift om de få job. På det tidspunkt havde han ikke bekymret sig ret meget om job og fremtid. Hans valg af fag på studiet – blandt andet byggeledelse – var præget af lyst, og ikke af udsigterne på jobmarkedet.

”Jeg har hele tiden fulgt mine interes-ser og taget de fag, jeg synes var mest spændende”, siger han.

Den beslutning fortryder han ikke. Hans interesse har ført ham på spo-ret af et jobområde, han egentlig ikke havde forestillet sig, da han studerede, men som i dag føles som det rigtige.

”Gennem hele min studietid, har vi fået at vide, at vi var meget eftertrag-tede, og at vi ville blive revet væk, inden vi var færdige, men pludselig skiftede det hele og det var svært at få job. Jeg synes, det er vigtigt at følge den uddan-nelse, man synes er mest spændende

lige nu, for det er ikke til at sige, hvor-dan verden ser ud, når man er færdig”.

Lønnen som turnusingeniør i Banedanmark svarer til en ph.d.-sats. Det var ikke så prangende en startløn, som Jens havde forestillet sig mens han studerede. Og det gav anledning til et par økonomiske overvejelser.

”Jeg tænkte en del over lønnen, inden jeg skulle starte på jobbet. Men tænkte så også, at det at blive fagligt specialise-ret og at komme i gang med et job, er vigtigere end en god startløn”, fortæller han.

Dårlig kaffe og skurvognsjargonTil sommer skal Jens deltage i et større projekt med at udskifte skin-ner omkring Hellerup station. Broer og tunneller på strækningen skal også fornyes. Jens’ rolle bliver at indgå som byggelederassistent. Det vil sige, han skal ud af kontoret og rundt på byg-gepladserne, tale med folk og løse pro-blemer. Og det er lige præcis den type arbejde, han tænder mest på.

For Jens er der noget tiltrækkende ved jargonen blandt folkene på sådan en arbejdsplads. De store maskiner og møderne på byggepladskontoret, hvor man drikker dårlig kaffe har en særlig stemning, der går lige i blodet på den nyuddannede ingeniør.

”Jeg har intet imod skrivebordsar-bejdet. Det giver mig indsigt i regler og standarder og så videre. Men jeg kan bedst lide at være ude i marken. Det

er her, det sker. Der er ofte konflikter mellem entreprenør, rådgiver og byg-herre som skal løses. Ude i sporet kan man bruge sin menneskelige erfaring og få det hele til at lykkes. Der sker noget nyt hver dag, og det kan jeg godt lide”, siger han.

Huse blev til jernbanerDa Jens var studerende, havde han i tankerne, at det var huse, han skulle bygge. Men det blev altså jernbaner i stedet for.

”Det er ikke så vigtigt, hvad jeg skal bygge. Det er mere processen. Som byg-geleder er man den person, der får det hele til at hænge samme. Det er den rolle, jeg godt kan lide,” siger han.

Fremtidsudsigterne ser også fornuf-tige ud. Miljødebatten har sat togtrans-port højt på dagsordenen. Politikerne har afsat en stor pose penge til jernba-nenettet. Så ordrebogen for en byggele-der med speciale i jernbaner kan være fyldt ud i mange år frem.

Når hans turnusstilling udløber til efteråret, satser Jens på at søge et fast job hos Banedanmark. Han er glad for de faglige udfordringer og det sociale miljø og har allerede meldt sig ind i løbeklubben på arbejdspladsen. Han har også en plan om at arbejde i udlan-det et par år, men på sigt vil han gerne tilbage til Jylland, hvor han kommer fra.

”Så må vi se, hvornår der skal laves metro i Skive”, siger han med et smil.

>>

Kært barn har mange navne, så det er ikke alle virksomheder, der kalder trainee-stillinger for trainee. Graduate og turnusstillinger er også udbredte betegnelser for introduktionsstillinger.


efteruddannelSe efteruddannelSe

En fireårig efteruddannelse gav Søren Melsing Frederiksen mulig-hed for at springe op ad karriere-stigen fra en forskningsstilling til rollen som projektleder.

Af Anne Lykke, journalist på Ingeniøren

Søren Melsing Frederiksen har smidt den hvide kittel fra jobbet som kemiingeniør i LEO Pharma og er nu trukket i jakkesættet som projektleder. Efteruddannelsen ’Master of Industrial Drug Development’ (MIND) åbnede dørene for et karriereskift.

”Der er ingen tvivl om, at med den baggrund jeg havde, da jeg startede her, ville jeg ikke være klædt på til at blive projektleder. Så uddannelsen, og den erfaring den giver, har været kraftigt medvirkende til, at jeg kunne få det her job,” siger han.

Bachelor ikke nok MIND udbydes af Det Farmaceutiske Fakultet, Københavns Universitet og er for professionelle lægemiddeludvik-lere, der gerne vil lære at lede forløbet i udviklingen af nye lægemidler fra udvikling til produktion og markedsfø-ring. Søren Melsing Frederiksen har en bachelor fra DTU som kemiingeniør.

Fra kittel og kolber til køligt overblikEn uddannelse, som ifølge ham selv,

ikke nødvendigvis rækker så langt, når man gerne vil ansættes i en forsknings-stilling. ”Det er svært at begå sig med en bachelor, når minimumskravet som regel er en ph.d.,” siger han.

I forlængelse af at have skrevet eksa-mensprojekt tilbød LEO Pharma den nyuddannede bachelor et job, og det viste sig at åbne helt nye døre for Søren Melsing Frederiksen.

Ønskede mereJobbet bestod i at fremstille nye mole-kyler i laboratoriet og isotopmærke dem – en kemisk mærkning, som gør, at for-skeren kan følge stoffets omdannelse og bevægelse i en levende organisme. ”Det var et godt job, jeg fik lov til mange ting, men jeg kunne med tiden mærke med mig selv, at det ikke var noget, jeg ville blive ved med at lave.”

Han ønskede at arbejde mere bredt og begyndte at kigge sig om efter en efteruddannelse. I 2004 blev MIND-uddannelsen så oprettet. Det var en kollega, som gjorde ham opmærksom på muligheden. Og det er han i dag dybt taknemmelig for.

Han mener, at man bør snakke med sine kolleger om sine ønsker og bruge deres viden og erfaringer til at finde den rigtige efteruddannelse.

Se mulighederne ”Ved at snakke om det, bliver man mere bevidst om mulighederne, og det er rigtig vigtigt. Du ved måske ikke helt, hvad der er af muligheder, og så kan de hjælpe. Det var en kæmpe hjælp for mig,” siger han.

Hvad vil du anbefale andre at gøre, der gerne vil videre med en anden kar-rierevej, men som ikke har en uddannelse der rækker?

”Man skal ikke sidde og vente på, at der er nogen der kommer og hjælper én. Man skal råbe op og arbejde på at kunne argumentere for, hvorfor man skal have støtte til den uddannelse.”

Hvad skal man konkret gøre? ”Man skal vise noget initiativ og at

’jeg vil det her’. Man skal vise, at ’hvis I støtter mig, vil I få en bedre og mere kompetent medarbejder ud af det’. Så det er noget med at vise, at man kan og man vil, og at man tror på sagen.”

Søren Melsing Frederiksen skrev en kort ansøgning til den daværende forskningschef, hvor han argumentere-de for, hvorfor han skulle have lov til at tage uddannelsen. I første omgang ville LEO Pharma kun betale noget af forlø-bet, fordi de lige ville se situationen an.

Efter nogen tid, sagde de ja til at betale hele uddannelsen, der koster mellem 100.000-125.000 kroner.

Undervisningen foregår på engelsk og der kan lægges en f leksibel individuel studieplan, så du kan være mellem fire og seks år om uddannelsen.

Nyt job Det tog Søren godt fire et halvt år at få MIND-uddannelsen, og før havde han været på udkig efter et andet job inden for virksomheden, men uden held. 15 pct. af de studerende på MIND er ingeniører, og de f leste kommer fra Leo Pharma og Novo Nordisk.

Men nu kom der fart over job-feltet. Under uddannelsen blev han først assi-stent for forskningsdirektøren. Efter cirka to år på MIND, slog LEO Pharma en projektlederstilling op, og Søren Melsing Frederiksen slog til. I dag er projektlederen da også overbevist om, at hans profil allerede på det tidspunkt var så meget stærkere end før, og at det var afgørende for, at han fik stillingen.

”Jeg har fået mulighed for at skifte fra en karrierevej, som jeg var sikker på, at jeg ikke ville følge resten af mit liv, til noget som jeg i dag er drønglad for. Det er ikke sikkert, at alle kan gøre det, – man skal være lidt heldig, men man skal også søge det. Hvis man søger det, tror jeg også, man kan nå længere, end de f leste tror.” siger han.

5151

v


jobSøgende jobSøgende

Lars Ostenfeld Riemann, Markedsdirektør for Byggeri og Design i Rambøll

Et ingeniørjob er en læreplads, hvor vi holder os opdaterede i forhold til vores arbejdsområde og opbygger erfaring. Det er denne læring og erfaringsop-samling, som en arbejdsløs ingeniør går glip af og som potentielt kan bringe ham bag i køen. Hold dig i gang med et frivilligt job for en organisation eller et politisk parti. Har kan du lære samtidig med, at det giver mening i den større sammenhæng.

Lia Leffland, Kontorchef i den statslige styrelse for internatio-nalisering af uddannelse, Cirius

Det er vigtigt at holde sig aktivt i gang ved f.eks. at engagere sig i frivilligt arbejde, eller tage et vikariat, også selv-om det ikke relaterer sig til uddannel-sen. I en ingeniørstilling er der brug for andre kompetencer end de rent faglige, og dem kan du fint udvikle, mens du

venter på, at det rigtige job dukker op. Og så bør du naturligvis også holde dig fagligt ajour via f.eks. relevant faglitte-ratur eller at gå til en ph.d.-forelæsning engang imellem.

Thomas Sandholdt, Product Management Director ved Trelleborg Sealing Solutions Helsingør

Søg uden for dit specifikke fagområde. Mange ingeniører føler, at de er uddan-net inden for et specifikt felt og derfor kun kan få eller vil have et job inden for dette. Brug krisen til at søge over i et beslægtet område. Det kan jo være, du får en god oplevelse.

Bjørn Strømboe Petersen, ledelses-rådgiver, Business Intelligence, Supply Change Management og IT-management hos Komplement

Nøglen er faglighed og personligt net-værk. Derfor bør du fokusere på at ved-ligeholde og udbygge både din faglighed

og dit personlige netværk. Det findes uanede muligheder for begge dele.

Johan Fegar, Projektleder hos Babcock & Wilcox Vølund A/S

Det handler grundlæggende om at vise initiativ og handlekraft, så det bliver nemt at give et interessant svar, når spørgsmålet om, hvad du har lavet, siden du blev færdig, dukker op. Jo længere tid du bruger på at finde et job, jo sværere bliver det til jobsamtalen at forklare, hvorfor det så ikke er lyk-kedes indtil nu. Derfor er det absolut nødvendigt at foretage sig andet end jobsøgning.

Lene Ditlev, Produktionsleder i Roku

Det kan godt være du ikke kan få dit drømmejob lige nu, men så tag det du kan få, og se det som et trin op ad sti-gen. Det handler om at tænke kreativt. I en situation, hvor det er svært at finde job, kan det hele blive temmelig surt,

og det bliver helt sikkert rigtig surt, hvis det er det, du fokuserer på. Ser du i stedet mulighederne og udfordringerne, kan du vokse med opgaven og komme ud på den anden side både klogere og stærkere. Kan du mande dig op til det? Så vil jeg mene, at du er en rigtig attraktiv medarbejder.

Kim Fogtmann, Direktør for Projekt og Udvikling hos Danfoss Solar Inverters A/S

Bliv mere skarp på dine kompetencer i forhold til, hvad du brænder for og udfyld så disse huller. Du skal samti-dig øve dig i at sælge dig selv, og det bliver du absolut kun bedre til, hvis du kommer til så mange jobsamtaler som muligt. Efter hver eneste samtale, feedback m.m. bliver du skarpere i din kommunikation. Endelig vil jeg anbe-fale at opbygge et professionelt netværk, som kan starte på LinkedIn.com, men også holde fast i netværket fra universi-tet, fagnetværk m.m.

Hold dig attraktiv som jobsøgende

Nye tal fra Ingeniørernes A-kasse viser, at næsten hver anden ingeniør, som er uddannet inden for det seneste år, står uden job i dag. Men hvad kan du selv gøre, hvis du ender i samme situation? Ingeniørens lederpanel giver her deres bud på, hvad du kan gøre for at holde dig attraktiv som jobsøgende, selvom jobbet lader vente på sig.

53535252 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 53

jobSkifte jobSkifte

Marcel Matern forbavsede sine kolleger med sit spring fra produk-tingeniør og importør til afdelings-leder i Volvo. Skiftet har udviklet ham fagligt og personligt, men har dog ikke været uden problemer.

Af Anne Marie Primdal, journalist på Ingeniøren

Kollegerne så til med undrende miner, da Marcel Matern for tre et halvt år siden tog et internt karrierehop. For umiddelbart lignede det et skridt ned ad rangstien at skifte fra produktinge-niør i Volvo Lastvogne Danmark A/S med ansvar for godkendelse af køretø-jer i Norden til afdelingsleder i Volvos salgssupport.

”Der var nogle kolleger, som blev meget forbavsede over, at jeg tog den drejning i min Volvo-karriere. Vi havde et rigtig godt samarbejde, men alligevel ville jeg prøve noget andet,” fortæller Marcel Matern, der selv ser jobskiftet som en mulighed for at udvikle sine kompetencer.

34-årige Marcel Matern er oprindelig uddannet automekaniker. Men service-ring og skift af vinterdæk var ikke lige det trin, som han havde lyst til at stå på. ”Jeg havde et fantastisk job og gode

kolleger som mekaniker, men jeg kunne bare ikke se mig selv i faget de næste 35 år. Dengang havde vi mange ingeniører, der kom ind på værkstedet med deres store firmabiler, og sådan én ville jeg da også have,” siger han.

Derfor læste han til diplomingeniør i 2002.

Internt jobskiftDa Marcel Matern i 2002 fik sit før-ste ingeniørjob som importør i Volvo Lastvogne Danmark, var det på mange måder et drømmejob for én med hans tekniske viden og interesse for biler. Alligevel slog han til, da han efter tre et halvt år blev tilbudt jobbet som af delingsleder i Volvos salgssupport.

”Jeg havde egentlig ikke intention om at skifte job på daværende tidspunkt, men jeg havde givet udtryk for, at jeg godt kunne tænke mig at prøve noget andet. Det tror jeg førte til, at jeg fik tilbuddet om at skifte job.” Et tilbud Marcel Matern ikke kunne takke nej til til trods for, at f lere kolleger så hans skifte som et trin ned ad rangstigen, da importørrollen ses som ’finere’ end at sidde i forhandlerleddet, forklarer han.

Han måtte i et stykke tid arbejde på at starte nye projekter det ene sted og afslutte gamle det andet sted. Oplevelsen var lærerig for Marcel Matern, der nu fokuserer på det positive

Bilglæde banede vejen til lederjob

i sit hop. ”Jeg fik en meget kort opsigel-sesperiode, og det dobbelte arbejde var ved at slide mig op. Mit arbejde skulle overdrages til andre, og mine kolleger følte, at mit stop var meget pludseligt,” fortæller Marcel Matern.

Fra praktisk til personlig Det interne karriereskift f lyttede Marcel Materns fokus fra teknikken og det ingeniørmæssigt praktiske til det mere personlige. Personaleansvar var nyt for ham, og i dag ser han det som et karrieremæssigt plus at have en for-nemmelse for dét. Mange af de nye kol-leger var folk, som han allerede kendte, hvilket gjorde skiftet nemmere.

”Det har også været en kæmpe fordel, at jeg kendte hovedparten af netvær-ket i forvejen og havde indsigt på f lere niveauer. Systemerne og begreberne var jo de samme, så på den måde har det været et trygt skifte – næsten for trygt, hvis man skulle udfordres lidt mere,” siger Marcel Matern. Han kan også mærke, hvordan det ingeniørfag-lige ikke spiller den store rolle i hans nuværende stilling. De bløde værdier har taget over på bekostning af formler og beregninger. ”Jeg bruger mange af de værktøjer, jeg har lært på ingeniørstu-diet, men jeg bruger ikke nødvendigvis den lidt mere hårde ingeniørmæssige faglighed, jeg har lært,” fortæller han.

Marcel vil på ingen måde udelukke at næste hop også blive foretaget inden for Volvos trygge rammer. På den måde kan han lære f lere stillinger at kende og udvikle sine kompetencer uden at begynde forfra hver gang. ”Jeg er glad for min funktion, måske endda tryg ved den, men det er dét, der er med til at give mig mit drive. Min personlige og faglige udvikling har f lyttet sig geval-digt. Set i forhold til at skifte job til et andet sted, så tror jeg, det er et plus, at jeg har skiftet internt.”


på jobjagt på jobjagt

Her er en god forklaring på, hvorfor netværk er vigtige. Arbejdsgiveren ved ikke, at du findes, og hvad du kan.

Af Michel Klos Chefkonsulent, IAK – Ingeniørernes A-kasse

I dagligdagen gør vi stor brug af netværk, både på og uden for vores arbejdsplads. På den måde kan vi få en arbejdsdag til at fungere lettere. En god kontakt i en anden organisation kan spare os for en masse tid i forhold til at finde frem til den person eller de informationer, vi leder efter.

Netværk er dog ikke kun vigtige, når man er på arbejdsmarkedet. De er især vigtige, hvis man står uden for arbejdsmarkedet og ønsker at komme tilbage igen.

I Ingeniørernes A-kasse, IAK, har vi lavet en analyse, der viser, at under halvdelen af stillingerne, som vores ledige medlemmer får, bliver besat via traditionelle stillingsopslag. De reste-rende får job via deres netværk, uopfor-drede ansøgninger m.m. (se lagkage)

Der er selvfølgelig stor forskel på, i hvilket omfang man kan bruge sit net-værk.

I staten f.eks. skal de f leste stillinger slås op, selv om mange i det skjulte godt ved, at nogen kan blive opfordret til at søge stillingerne, og det sker da også, at visse stillingsoplag er ren proforma. Men uddanner man sig inde for et område, hvor man typisk bliver ansat i staten, så vil man oftere blive ansat via stillingsopslag end i det private. Men stadig har netværk stor betydning, da det f.eks. kan betyde at medarbejdere i en given institution kan være med til at anbefale ansøgere.

Dimittender har typisk færre netværk

hos tidligere arbejdsgivere eller kollega-er, da de er nye i branchen. Det er dog ikke ensbetydende med at de ikke kan bruge netværk. Som det fremgår af tabellen, er der en hel del, der har fået job gennem virksomhedspraktik. Det vil sige, at selv om de ikke har været på mange forskellige arbejdspladser, så har de alligevel vist deres værd på den eller de praktikpladser de har haft.

Derfor er netværk vigtigeGrunden til at netværk er så vigtige er blandt andet, at markedet for udbud og

efterspørgsel af arbejdskraft er præget af stor ’informationsasymmetri’.

Det betyder, at arbejdsgiverne har en ufuldkommen viden om udbuddet af arbejdskraft, og at arbejdstagerne ikke har fuld information om mulige jobåb-ninger, som passer til vedkommendes kvalifikationer og kompetencer.

Det er netop derfor, at arbejdsgivere ofte ’reklamerer’ med deres jobåbnin-ger. Selv om arbejdsgivere og arbejds-tagere på denne måde gensidigt kan blive opmærksomme på hinanden, kan der være mange omkostninger ved at besætte stillinger på denne måde.

Ud over reklameudgifter går der mange timer med at gennemgå ansøg-ninger og holde samtaler. Arbejds-giveren skal screene ansøgernes for-melle såvel som uformelle kompetencer, og om ansøgerne socialt passer ind i virksomheden.

På samme måde skal du som ansøger vurdere arbejdsgiveren, arbejdets egent-lige indhold, og om du vil føle sig til rette på den pågældende arbejdsplads.

Spar tid og pengeFor at minimere disse omkostninger kan arbejdsgivere benytte sig af egne eller medarbejderes netværk. Hvis en medarbejder hører om en ledig stilling på sin arbejdsplads, kan vedkommende fungere som ’formidler’ mellem sit per-sonlige netværk og arbejdspladsen, hvis vedkommende mener, at en person fra netværket kunne være interesseret i den ledige stilling.

Når der gøres brug af netværket, slip-per arbejdsgiveren i en vis udstrækning

for at skulle screene den potentielle arbejdskraft, da formidleren så at sige står inde for den i netværket anbefalede arbejdskraft.

Formidleren vil i hvert fald stå dår-ligt, hvis vedkommende formidler den forkerte arbejdskraft. På samme måde gør formidlerens kendskab til den potentielle arbejdstager også, at vedkommende kan vurdere, om den potentielle arbejdstager vil blive til-strækkeligt udfordret, og om vedkom-mende socialt vil føle sig hjemme på arbejdspladsen. Gevinsten for den, der formidler, er naturligvis goodwill fra både arbejdsgiver og netværk, hvis for-midlingen er en succes.

Netværk er altid vigtigeIAK’s analyse omhandler typisk med-lemmer med en mellemlang- eller læn-gerevarende uddannelse. Men brugen af netværk gør sig også gældende i andre brancher. Danmarks Statistik opgjorde i 2006, at for arbejdsmarkedet som hel-hed fik 25 pct. af lønmodtagerne i 2005 job gennem netværk.

Vores egne tal viser, at netværk er lige vigtige, uanset om der er finanskrise som nu eller mangel på arbejdskraft, som der var i store dele af 2008.

En af årsagerne er, at da der var man-gel på arbejdskraft, skulle arbejdsgiver-ne bruge alle mulige tænkelige kanaler for at skaffe arbejdskraft. I en tid med større ledighed kan store mængder af ansøgninger være meget tidskrævende, og derfor kan det til tider være en for-del med en formidler, der så at sige selv står for screeningen.

Netværk er en vigtig del af arbejdslivetSådan kommer ingeniører i arbejde

0%

44%

7%

9%

16%

14%

7%

2%

1%

Jobcenter

Stillingsopslag

Uopfordret ansøgning

Blev kontaktet af �rma

Gennem kontakt til �rma

Netværk

Anden aktør/A-kasse

Familie

Er blevet selvstændig

En anbefaling må lyde, at du skal ”dyrke” dit netværk. Gør du ikke det, så afholder du dig fra en vigtig viden om en stor del af de jobåbninger, der ikke slås op i avisen, på jobportaler eller andre steder.


iværkSætter

Studerende, der også er iværksættere, kan med fordel være med i IDEA-denmark.

De 800 venner på Facebook betragter Varan som en del af det nødvendige netværk, man skal have som forretningsdrivende.

iværkSætter

Varan tror på it-branchenRahuvaran Pathmanathan tør godt drive virksomhed ved siden af studierne.

Hanne Bros, journalist på Pejling

Rahuvaran, der i daglig tale kalder sig Varan, har købt domænet informatiker.dk, da han opdagede, at det var ledigt. Hjemmesidenavnet er både navnet på hans uddannelsesretning på Aalborg Universitet og siden, der nu fungerer som et udvidet CV for ham selv. Seks ikoner fortæller, at du kan følge Varan på Issuu, LinkedIn, Facebook, Twitter, Flickr og VisualCV, og de visuelle spor

arbejder han på at få færdige, inden turen går til Australien i efterårsseme-steret. Her skal han læse et semester på universitetet i Melbourne, der har en udvekslingsaftale med det nordjyske universitet.

”Ja, det er netværk det hele, og det synes jeg er fint,” siger Varan selv som en kommentar til at eksponere sig selv så voldsomt.

Design er et hitMens de andre på HTX i Århus spillede

computer i pauserne mellem lektio-nerne, så brugte Varan Pathmanathan tiden på at eksperimentere med PhotoShop og andre grafiske program-mer. Han gik op i, at tingene kom til at se godt ud på computerskærmen. Interessen for at producere og designe brugervenlige hjemmesider førte til, at Varan f lyttede fra Århus til Aalborg, hvor han nu læser informatik på fjerde år.

Informatik er en tværfaglig uddan-nelse, der skal fungere som bindeled

mellem humanisten og nørden, og ud af 30 studerende er de kun fire tilbage, der forventer at komme ud med titlen cand.scient. i informatik i 2011. De f leste andre har valgt enten datalogien eller det humanistiske felt, mens Varan stadig tror på koblingen mellem de to områder.

Skrue op og nedFør studiestart tyvstartede han sit eget firma Inwire Design, der bedriver konceptudvikling for alskens kunder. Det kan være opbygning af hjemme-side, men gerne i sammenhæng med andre udtryksformer såsom logo, f lyers el.lign.

”Jeg hoppede ud i det, for at se hvor det kunne føre mig hen. Det er jo en billig branche at starte i, eftersom jeg sælger teknologisk viden.” Kunderne opstår stort set gennem netværk og referencer. Blandt andet har Varan produceret hjemmesider for forskel-lige ingeniørnetværk, mens den mest berømte kunde, har været drengegrup-pen Asian Sensation, der fik brug for at eksponere sig selv professionelt, da de var med i underholdsprogrammet X-faktor i 2009. ”Jeg kendte drengene fra Asian Sensation i forvejen, så det var mere en opgave, der gav en god reference end den gav gode penge, ” fortæller Varan med et grin.

Varan tør godt drive virksomhed ved siden af studierne, men sidstnævnte har

alligevel førsteprioritet. ”Jeg kan skrue lidt op og ned for virksomheden, alt efter hvornår jeg har travlt på studiet,” siger Varan, der også har oplevet, at et par kunder ikke har kunnet betale i løbet af kriseåret 2009.

”Når jeg bliver færdig med informa-tik-studiet, kunne jeg godt tænke mig et firma, der fokuserer på usability-test, fortæller Varan. Han er dog med på, at det kan være, at markedet ikke er parat til at betale for det endnu, så han skal ud at have et fast job først.

Find nogle buddiesVaran råder andre med en iværksætter i maven til at gå i gang:

”Du skal ikke lytte til folks skepsis, hvis du har en idé, du brænder for at afprøve. Søg i stedet vejledning f.eks. på dit studie, hvor der kan findes rådgiv-ninger såsom Inkubator og StarDust-dtu, der ved noget om det at drive egen virksomhed. Selvfølgelig skal du spørge dig selv, hvad du har råd til, og hvad du har at falde tilbage på, hvis det ikke går.”

Han har selv brugt det princip, at de penge, han har tjent i virksomheden, også skal blive og bruges i virksomhe-den. Det kan f.eks. være til virksom-hedstelefon eller indkøb af program-licenser. Så studiet og fritiden skal dækkes ind af SU og studiejob. Derfor har Varan også arbejdet som tester i to sommerferier for RTX Telecom.


hold dig i gang

Husk, at du kan blive gratis studiemedlem af IAK. Så kan du få dagpenge fra dag ét efter din sidste eksamen.

hold dig i gang

Af Michael Tornsberg, journalist på Ingeniøren

Da Kristian Mouridsen for halvan-det års tid siden begyndte arbejdet på sin afgangsopgave inden for diplomud-dannelsen i bygningsdesign, var det med udsigt til masser af jobmuligheder, når han var færdig. ”På det tidspunkt skreg alle jo nærmest på arbejdskraft. Jeg kunne næsten ikke få lov til bare at studere for den tegnestue, jeg var i praktik hos,” fortæller han.

Men så kom finanskrisen. Pludselig var situationen vendt på hovedet, og nyuddannede stod ikke længere så højt på ønskelisten. Ledigheden blandt nyuddannede ingeniører er bare steget og steget.

Kristian Mouridsen havde på dette tidspunkt opdaget, at fremtidsudsigter-ne havde ændret sig. Alligevel blev han virkelig overrasket over, hvor svært det rent faktisk var at finde et job, da han stod med sit afgangsbevis 22. januar 2009.

RastløsI starten tog han det ikke så tungt. Det var meget rart med et pusterum efter afgangsprøven. Men den følelse blev hurtigt af løst af rastløshed.

Derfor besluttede han sig for hele tiden at holde sig i gang med forskel-lige projekter sideløbende med job-søgningen. Han gik i gang med at sætte sin nye lejlighed i stand, indspil-lede en cd med sit band og har senest meldt sig som deltager i Copenhagen International Wood Festival, hvor han sammen med to andre arbejdsløse

ingeniører skal designe og bygge en træskulptur.

”For mig har det handlet om at sætte mig nogle mål. At være i gang med nogle mindre projekter med større suc-cesgaranti. Hvis det at få et job er ens eneste mål, kan det være svært at holde sig oppe,” siger Kristian Mouridsen, der desuden er begyndt at satse mere på sit netværk. Både ved at snakke med sine kontakter i erhvervslivet og ved at spørge folk omkring sig, om de kender nogen, der kender nogen.

”Jeg har arbejdet meget med at komme mere frem i skoene. Hvor jeg for et halvt år siden måske ville have syntes, jeg var for anmassende, så prø-ver jeg at være det nu,” fortæller han.

Sådan fandt han ud af, at bassisten i hans morbrors band var personalean-svarlig i et rådgivende ingeniørfirma, der overvejede at udvide med en kon-struktionsafdeling. Det resulterede i en samtale i firmaet, og selvom det ikke i første omgang gav et job, har det givet ham nyt mod, fortæller Kristian Mouridsen:

”Det har været en succesoplevelse at finde de her personer, som synes, at det, jeg lavede, var interessant.”

Alligevel har hans tålmodighed en ende. Hvis han ikke har fundet et arbej-de inden januar, overvejer han derfor enten at videreuddanne sig eller tage ud at rejse. Han har dog ikke fortrudt sit valg af studie.”Slet ikke. Men man kan da godt nogle gange fristes til at tænke, om man burde have uddannet sig til noget helt andet. Måske økonomisk rådgiver. De har sikkert nok at lave for tiden,” siger han med et skævt smil.

Kristian er en travl ledigKristian Mouridsen er blandt den stigende gruppe af nyuddannede ingeniører, der ikke kan finde job.


vikariat vikariat

Danmark har den europæiske bund-rekord, når det gælder løstansatte medarbejdere, viser en EU-opgørelse. Det koster virksomhederne dyrt, når medarbejderstyrken skal tilpasses kon-junkturerne, hvad enten de vender opad eller nedad, mener Stig Weilborg, adm. direktør i konsulent- og rekrutterings-firmaet Interim Competence.

Ifølge opgørelsen udgør de frie fugle 4,5 procent af den danske arbejdsstyrke, hvilket er langt under EU-gennemsnittet på 10,5 procent. Kun Luxembourg ligger lavere med 4,1 pro-cent, mens de løstansatte i lande som for eksempel Holland og England er oppe på henholdsvis 8,7 og 10,2 procent af arbejdsstyrken.I Rambøll Danmark så adm. direktør Robert Arpe gerne en sådan tendens slå igennem.

Under fem procent af de 1.700 med-arbejdere i virksomheden er i dag løstansatte, og de bliver dels hentet ind til ad hoc-opgaver, hvor der er brug

for folk med smalle kompetencer, som virksomheden ikke selv har, dels når virksomheden skal gennemføre et stort projekt. Derfor vil den adm. direktør gerne op på ti procent løstansatte, så der er større elastik i medarbejdersta-ben til at klare høj- og lavkonjunkturer:

”Vi vil gerne have, at vores faste folk dækker et stykke over bunden af konjunktursvingningerne, og så kalde folk ind, når konjunkturerne når top-pen. Men da vores konkurrenter følger det samme marked, fungerer det ikke så godt, for der er kun få ledige, når konjunkturerne er i top,” siger Robert Arpe.

Han tvivler dog også på, at det vil lykkes af en anden grund:

”For nogle år siden diskuterede man meget, at fremtidens medarbejdere ville være frie fugle, men vi mærker stadig-væk, at folk gerne vil have faste job,” siger han.

Fast ingeniørvikar er guld værd for Alo

Af Lene Wessel, journalist på Ingeniøren

Direktøren får kvalificeret teknisk modspil, firmaets netværk vokser, og forholdet mellem opgaver og timetal er i balance. Det er tre gode grunde til, at produktionsvirksomheden Alo de seneste godt fire år har valgt at hyre en ingeniør gennem et vikarbureau til to dages ingeniørarbejde om ugen.

Samarbejdet begyndte, da virksom-heden skulle have løst et projekt, som direktøren ikke ville sende ud af huset. ”Vi fandt vikarbureauet Damatech på nettet, hyrede en ingeniør gennem dem, og så løste han opgaven,” fortæller direktør Niels Nyegaard.

Kender virksomhedenOpgaven blev løst, som den skulle, og vikaren satte fingeren på andre ting, som ingen i virksomheden havde tænkt på. Da kemien var god, udviklede den afgrænsede opgave sig derfor til det, som Niels Nyegaard kalder ’en ekstern, integreret medarbejder’.

Den samme ingeniør, Erik Larsen, hyrer de nemlig stadig gennem bureau-et, selv om han lige siden fast har arbej-det to dage om ugen i den 40 mand store virksomhed i Skive.

”Vi har ikke brug for en ingeniør

37 timer om ugen, 16-17 timer passer godt,” siger Niels Nyegaard.

Ingeniøren designer og udvikler maskiner og robotværktøj til produk-tionen, hvor der fremstilles redskaber, bl.a. grebe og skovle, til frontlæssere, som produceres på en anden af den svenskejede koncerns fem fabrikker. I forbindelse med nye investeringer råd-giver han desuden ledelsen og påtager sig projektlederrollen, for eksempel når nye maskiner skal køres ind.

Endelig er han en værdifuld partner for direktøren, som selv har ingeniør-baggrund:

”Jeg bruger ham til at pingponge med og som sparring på det tekniske niveau. Selv om vores indkøbschef også er inge-niør, er vi ikke så meget inde i teknik-ken, så det er i høj grad hans tekniske indsigt, vi hyrer.”

Værdifuld partner Det tæller også kraftigt på plussiden, at virksomheden nu har fået udvidet sit netværk gennem en ingeniør, som arbejder andre steder tre af ugens dage.

Selv om det betyder, at den løst ansatte ingeniør også kan bruge sin viden fra Alo, så bekymrer det overho-vedet ikke direktøren, at der kan slippe sårbar viden ud:

”Det er spørgsmål om tillid. Der er

to personer, jeg trygt ville overlade en million kroner til – og han er den ene af dem,” lyder det med eftertryk.

Fordele opvejer ulemper Niels Nyegaard er helt på det rene med, at det er dyrere at betale via et vikar-bureau end at fastansætte en ingeniør, men det giver god mening, påpeger han. For det første fordi der kun er brug for to dages ingeniørindsats om ugen, for det andet fordi koncernledel-sen ikke ønsker at fastansætte udviklere i produktionen.

På minussiden tæller, at der ind imellem er behov for en ingeniør, når han ikke er der. Særligt i begyndelsen voldte det problemer, men efterhånden er virksomheden blevet bedre til at planlægge og have opgaver klar til ham. I perioder med ekstra travlhed har Alo desuden kunnet hyre ham for tre dage om ugen eller få opgaver løst i hans netværk.

Aktuelt er der ingen planer om at udvide antallet af ingeniørvikarer.

”Selve udviklingen af produkter lig-ger et andet sted, så vi designer kun eget produktions- og robotværktøj.”

”Den viden, Erik Larsen (t.v.) kommer med, er guld værd for min organisation, fordi han plukker løs-ninger andre steder. Havde han været her hele tiden, så kunne han været groet lidt fast,” siger Niels Nyegaard.

Produktionsvirksomheden Alo har kun ingeniøropgaver til to dage om ugen og nyder godt af de erfaringer, Erik Larsen tager med sig udefra.

Få løstansatte i Danmark

Hvis du googler ’vikarer ingeniører’, dukker der masser af vikarbureauer frem.

63636262 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k 63

arbejdSliv

forståelse for, hvad folk laver, og vi er gode til at observere, lytte og komme med forslag,” supplerer Anders Jelsig.

24 timer, værsgo!! Opgaven hos Kort & Godt var ekstra spændende, fordi den var forankret i topledelsen hos administrerende direk-tør Helle Tiedemann. Der var tillid til konsulentteamet fra start. Så da de tre regnskabsfunktioner blev til én, blev Rasmus Uhre Bruhn og Anders Jelsig i løbet af 24 timer indsat som ansvarlige for hele opbygningen til at klare opga-verne med 15 ansatte, i stedet for 40.

”Vi skulle være rådgivende for drifts-ledelsen og skulle trække på alt, hvad vi

havde lært om processer, organisations teori, it, personaleledelse og organise-ring. Det var bare om at gå i gang med lister, oversigter og målstyring, så vi kunne køre regnskaberne igennem til tiden,” fortæller ingeniørerne.

De sad med stakke af fakturaer og regnskaber på gulvet. Der blev lavet tavler om, hvad folk skulle lave, og der blev lavet oversigter over procedurer og postgange for at skabe overblik.

”Det var en kæmpe udfordring. Normalt skal teamet lave 104 regnska-ber om ugen. Lige pludselig skulle der laves det tredobbelte med færre ansatte og mange helt nyansatte. Det gav nogle lange aftener,” griner Anders Jelsig.

De unge ingeniør-konsulenter ryd-dede deres kalender.

”Det virkede da til tider meget som brandslukning, hvor vi skulle holde hovedet koldt. Men vi skulle lære dem at kravle, før de kunne gå,” siger Rasmus Uhre Bruhn om processsen.

”Det her projekt kom hele vejen rundt om det at være ingeniør. Det er fedt, at vi var så målrettede og fandt de gode løsninger. Vi viste, at vi kunne mikroledelse helt nede på gulvet, men at vi også kunne tage turen med direk-tøren i helikopterperspektiv,” siger Anders Jelsig.

”For os handlede det jo ikke om, hvilket fagområde vi hjalp på. For det handler jo om at hjælpe mennesker, at lede mennesker. At skabe en fælles-skabsfølelse og mobilisere ressourcer-ne,” konstaterer Rasmus Uhre Bruhn.

Fra ingeniør til regnskabsekspertKonsulenterne Rasmus Uhre Bruhn og Anders Jelsig havde arbejdet med en forretningsanalyse hos DSB Kort & Godt, men i løbet af 24 timer udviklede opgaven sig til, at de to produktions-ingeniører skulle stå for hele opbygnin-gen af en ny regnskabsfunktion. De fik hermed ansvar for fire hovedområder:

• Nedbringelseafophobetarbejde• Ansættelseogoplæringafnye

medarbejdere, da ingen af de daværende medarbejdere fortsatte.

• Organiseringogopgavefordeling af regnskabsfunktionen

• Optimeringafarbejdsprocesser

arbejdSliv

Udfordring hos DSB gav bonusHvad har DSB’s Kort & Godt-butikker og ingeniører til fælles? Det ved de to produktionsingeniører Rasmus Uhre Bruhn og Anders Jelsig, Immenso Consult, som har optimeret regnskabs-processerne for kæden.

de som produktionsingeniører fra Ingeniørhøjskolen er regnskabskyndige.

”Men vi kan finde ud af, hvad de forskellige enheder laver. For eksempel lagde de deres regnskaber ind i to-tre forskellige systemer. Vi kan hurtigt se, hvor tingene kan gøres smartere,” siger han nøgternt.

”Ja, hemmeligheden er at lade folk snakke sammen. Det er styrken ved vores brede uddannelse. Vi har en god

Af Annika Ipsen, journalist på Ingeniøren

Hvordan er det lige, at to ingeniører kan blive ansvarlige for hele opbygnin-gen af Kort & Godt-butikkernes regn-skabsfunktion?

Produktionsingeniørerne Rasmus Uhre Bruhn og Anders Jelsig fra kon-sulentvirksomheden Immenso Consult arbejdede i to måneder 60 timer om ugen og med hjertet på højkant med kompetencerne fra studiet – fra debit og kredit til projektledelse og orga-nisationsteori – for at få styr på og optimere processerne hos Kort & Godt. 1. januar sidste år blev kæden udskilt som selvstændig enhed i DSB og de 104 kiosker, tre selvstændige regnskabsafde-linger og to afdelinger for controlling, budget og analyse blev lagt sammen. Og ingeniørernes hovedopgave var der-for at samle regnskabsfunktionerne i Charlottenlund.

”Vi sad med kiosker, der før havde været ejet af DSB, S-tog eller fjern- og regionaltog. Så stort set ingenting blev gjort på samme måde, og der var derfor meget dobbeltarbejde. Det vi kan finde ud af, er at få styr på processerne,” kon-staterer Anders Jelsig.

Rasmus Uhre Bruhn erkender, at de jo ikke ligefrem kan påstå, at


freMtidenS ingeniør freMtidenS ingeniør

Af Morten Lund, journalist på Ingeniøren

Forestil dig en ingeniør med en mund så bred som Kim Larsens, en næse så veludviklet som en sporhunds og ører så store som Rundetårn. Utvivlsomt et syn af de mere bizarre, men sådan ser fremtidens ideelle ingeniør ud – i hvert fald billedligt talt – hvis man spørger Anders Bjerre, seniorforsker ved Instituttet for Fremtidsforskning.

Han har i over 30 år forsket i blandt andet fremtidens organisation og ledelse, byplanlægning og teknologi. Derfor har vi bedt ham om at sætte ord på, i hvilken retning ingeniørens identitet vil udvikle sig i de kommende år. ”Ingeniører skal populært sagt blive bedre til at snakke og lytte – og de skal have næse for, hvad der rammer både samtiden og fremtiden bedst,” lyder Anders Bjerres forklaring på fremtids-ingeniørens sære fysiognomi.

”Teknik alene kan ikke redde ver-den,” fortsætter han og slår dermed

hovedet på det søm, som han mener bliver den største udfordring for den hæderkronede ingeniørstand de næste mange år: At ingeniøren, hvad enten han kan lide det eller ej, bliver nødt til at begive sig længere ud i ’fjendeland’, længere ud ad humanismens sociale vej; væk fra de regneformler, passere og teg-ninger, som i så mange år har defineret ingeniørens væsen.

Kommunikation frem for formler I fremtiden - den nært forestående fremtid vel at mærke - bliver nøgleor-dene nemlig kommunikation og samar-bejde på tværs af en række faggrupper, som traditionelt har haft svært at finde fælles professionelt fodslag. Som Anders Bjerre udtrykker det, giver det jo ikke meget mening, at en ingeniør bygger et hus, hvis ikke der er nogen, som efter-følgende vil bo i det. Derfor må byplan-læggeren og måske sociologen også ind over ingeniørens tekniske vidunder.

Ingeniørnørden og fagspecialisten er med andre ord på vej til at blive den utilpassede fætter, som kan få svært ved

at begå sig i en skolegård, hvor det lige så meget handler om bløde som hårde værdier og om kommunikation såvel som detailprojektering.

”Den ægte ingeniørnørd vil få det sværere, medmindre vi finder nogle nicher til dem. For hvis ingeniøren kun kan sine formler og regnestykker, er ingeniøren dybest set ligegyldig,” siger Anders Bjerre.

Han henviser til, at såvel den tekno-logiske udvikling som globaliseringen vil medføre, at f lere og f lere af den dan-ske ingeniørs gængse standardopgaver vil blive outsourcet – enten til compu-tere eller til medarbejdere i tredjever-denslande.

Agenter i stedet for trælle Derfor mener Anders Bjerre da også, at den traditionelle ingeniøridentitet langsomt er i gang med at skifte ham – også selv om selve kroppen indenun-der stadig vil være nogenlunde intakt: ”Ingeniørens særlige kvalifikationer må endelig ikke gå tabt,” advarer han, ”men vil du have succes som ingeniør, skal

du være god til at snakke med folk og udvikle nye løsninger.”

Det er altså initiativtageren frem for lejesoldaten, den visionære frem for arbejdsbien, som Anders Bjerre forud-ser bedst vil kunne overleve mødet med globaliseringens bølger, som forlængst er begyndt at skylle ind over Danmark. Ikke mindst fordi ingeniørens frem-tidige identitet i langt højere grad vil blive forbundet med ideen om ’den frie agent’, som Anders Bjerre formulerer det, i hvert fald hvis ingeniørstanden følger den øvrige udvikling på jobmar-kedet. Her vil den enkelte medarbejder i højere og højere grad optræde som den frie agent, der ikke er stavnsbundet med tryghedens sikre bånd til en enkelt virksomhed – sådan som det ellers har været traditionen på arbejdsmarkedet.

Spræng rammerne I stedet er vi ifølge fremtidsforskeren på vej mod et samfund, hvor også inge-niøren vil leve en mere omflakkende tilværelse som projektmedarbejder hos måske f lere forskellige virksomheder og

organisationer. Og hvor man ansættes på projekter, ikke på månedsløn.

Dén udvikling vil dog også medføre øget fokusering på personlig bran-ding mere end ’corporate branding’. Ingeniøren skal ganske enkelt lære at markedsføre egne kvaliteter snarere end virksomhedens, og derfor vil den førnævnte initiativtager også stå langt bedre end arbejdsbien, når posterne på de mest attraktive projekter i fremtiden skal besættes. Eller som Anders Bjerre formulerer det: ”Dem, som sprænger fagets grænser, vil stå tilbage som vin-derne”.

Anders Bjerre er ansat som seniorforsker på Instituttet for Fremtidsforskning, cifs.dk. I over 30 år har han beskæftiget sig med fremtids-forskning, blandt andet med organisa-tion og ledelse, medier og kommunika-tion, byggeri, transport, teknologi samt fremtidens by.

Overlever nørden?Hvis ingeniøren udelukkende kan sine formler og regnestykker, bliver han dybest set ligegyldig, spår fremtidsforsker. Evner for samarbejde og kommunikation bliver fremtidens kernekompetencer.


karrierehop

Brug IDAs karrierekonsulenter og få en times coaching, hvis du er i tvivl om, hvad du skal. Du kan ringe på 3318 4838.

Hanne Bros, journalist på Pejling

Birgitte Hagemann Snabe, 42 år, direktør i Mary Fonden, uddannet civilingeniør fra DTU som 24-årig.

”Jeg læste til ingeniør, fordi jeg var ekstremt glad for matematik. Mit før-ste job var som operationsanalytiker i SimCorp, og selvom det var fagligt interessant, fandt jeg ud af, at jeg gerne ville have et mere udadvendt arbejde. Derfor blev jeg managementkonsulent hos IBM – og efterfølgende hos Deloitte Consulting. I det hele taget er uddan-nelsen som ingeniør en god platform til rigtige mange andre jobs, og inden for management er det helt almindeligt at bruge civilingeniører,” mener Birgitte Hagemann Snabe. En ingeniør kan ikke alene tænke fagligt, men også logisk og stringent.

Som managementkonsulent fik hun både erfaring med projektledelse og personaleledelse. ”Konsulentbranchen er spændende og fagligt udfordrende, men på den anden side var det også hårdt at have sådan et job, når man har små børn,” fortæller Birgitte Hagemann Snabe. Hun tog, hvad hun selv kal-der ”et eksotisk spring” og læste en

ph.d.-grad i Tyskland på Mannheim Universitet i System Dynamics. ”Jeg lærte at foretage analyser af komplekse systemer, og min ph.d. er en blanding af modellering og forandringsledelse, men i forhold til min ingeniøruddan-nelse er det jo en blød ph.d..”

Selvom Birgitte Hagemann Snabe var i tvivl om, om hun ville fortsætte ad forskervejen, var det alligevel ikke fjernt for hende at søge jobbet som direktør i Mary Fonden, der arbejder med sociale projekter i partnerskaber med andre. Et skifte til den velgørende branche var mere væsentligt for hende end at vende tilbage fra forskerverdnen til en høj løn i konsulentbranchen.

Hun synes ikke, at ingeniører skal være bange for at bruge deres uddan-nelse til utraditionelle valg – men blot huske på, at fagspecialisten kan blive nødt til at vige for generalisten: ”Din fagspecifikke viden kan hurtig blive uaktuel, hvis du skifter retning,” for-klarer Birgitte Hagemann Snabe. ”Så måske er det en god idé i de første par jobs at koncentrere dig om din faglige ballast. Er man først blevet generalist, kan det være sværere at vende tilbage til et specialiseret fagfelt.”

Anne Mette Hartelius, civilingeniør fra DTU i 1992, i dag grafisk desig-ner i Danske Bank, Group Design, København.

Anne Mette Hartelius har skiftet det velbetalte job som ingeniør ud med et job som art director i Danske Bank-koncernen. ”Jeg begyndte på DTU, da jeg var 18 år – direkte efter gymnasiet. Mine forældre synes hellere, at jeg skulle være ingeniør end kunstmaler, så jeg fulgte mange af mine gymnasie-kammerater over på ingeniørstudiet. Jeg startede på elektro, som en af ret-ningerne hed dengang – mest fordi det var den sværeste: jeg ville vise, at jeg kunne. Det tog mig så seks år at blive færdig,” fortæller Anne Mette Hartelius med en kluklatter og fortsætter: ”Da jeg stadig gerne ville tegne og male, skrev jeg speciale på Institut for grafisk kom-munikation om computergrafik.”

Ad lange omvejeHun fik job som udviklingsingeniør i Carl Bro og udviklede applikationer til CAD-programmer. Drømmejobbet hoppede hun til et lille års tids senere – nemlig en stilling på Berlingske Tidendes tegnestue som nyhedsgrafiker. Hun fik det, fordi hun havde arbejdet som volontør på redaktionen i en som-merferie.

”Om morgenen var jeg ingeniør og om aftenen nyhedsgrafiker i et halvt års

tid, derefter droppede jeg ingeniørjob-bet. Jeg har altid arbejdet meget – og nydt det – men nu ville jeg lære mit nye fag at kende,” siger Anne Mette, der har prøvet en del magasiner og arbejds-funktioner som grafiker, layouter og art director (AD’er). I 2005 kom hun ind på den formelle uddannelse, Den Grafiske Højskole (nu Mediehøjskolen) og kom tre år senere ud med eksamenspapiret: Grafisk designer fra Den kreative linje.

Der var kun 11 måneders SU tilbage, så resten af uddannelsen blev taget med lån i friværdien og risikovillige forældre: ”Jeg fik ikke noget nyt tøj i tre år eller kom ud at rejse,” husker Anne Mette Hartelius. ”Jeg er lykkelig i min nuværende branche, men jeg har kun-net bruge ingeniøruddannelsen rigtig meget, fordi den er så bred. Måden at tænke struktur og analyse på, skal du også bruge i kreative fag. Det er faktisk hårdt arbejde at være kreativ!”

Kan du leve på en stenAnne Mette Hartelius synes, at det er vigtigt at følge sit hjerte, når man søger job. ”Du er nødt til at starte et sted, hvis du vil skifte karriere. Kan du leve på en sten, hvis det er nødvendigt? Uddannelsen til ingeniør kan aldrig skade, for du vil være foran andre med din tilgang.

Fra forskning til velgørenhed

Følg dit hjerte

Følg din faglige interesse i dit første job. Du er noget særligt.

Vil du skifte karriere, skal du være indstillet på at betale for det, mener Anne Mette Hartelius.

karrierehop

3P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k

72 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k

It-anskaffelser

Sourcing

Operation Management

It-management

fakta

fag omr åderArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INfor m atIoNA-2 A/SAtt.: Lars RasmussenLinde Allé 5ADK-2850 Nærum Telefon: 3940 4100 Fax: 3940 4167 E-mail: [email protected]: Telefon

aNS at teAnsatte globalt: 51Ingeniører globalt: 30Ansatte i DK: 27Ingeniører i DK: 10

fok uSNordisk management konsulent firma, hvor professionalisme og faglighed er i højsædeA-2 er en nordisk konsulentvirksomhed

med kontorer i Oslo, København og Fredericia, som leverer konsulentydelser indenfor it-anskaffelser og sourcing, operation management og it-manage-ment til kendte mellemstore og store organisationer. Vi er med på såvel korte og længerevarende og store som små projekter. Desuden arbejder vi tæt sam-men med vores uddannelsesafdeling A-2 Education, som kører forhandlingskur-ser og diplomuddannelser for nogle af Danmarks største virksomheder.

Fagligt professionelleVi tager ansvar og skaber resultater og fornyelse for vores kunder – i et tæt samarbejde, hvor fælles viden og kom-petencer kombineres. Vi er gode til at facilitere og coache strategiarbejdet, katalysere og lede en effektiv og lang-sigtet implementering. Når vi spørger vores kunder, betegner de os ofte som ”procesfanatikerne” – dem, der kombi-nerer og samler virksomhedsprocesser med forandringsprocesser og samar-bejdsprocesser i et helt forløb. Vi kan alle de frække ord, men har lavet opera-tionelle løsninger, der passer til danske og nordiske forhold.

Arbejdsmiljø og faglig udviklingA-2 er en god arbejdsplads, hvor alle synes, det er sjovt at gå på arbejde. Ved at være en lønsom virksomhed, undgår vi at have ryggen mod muren og sikrer

derigennem vores bevægelsesfrihed. Vi stræber efter at være en meget profes-sionel virksomhed, der er præget af tro-værdighed og sund fornuft. Der udover gør vi meget ud af, at løse opgaver i samspil mellem hinanden og drøfter derfor gerne opgaver og løsningsmulig-heder med kollegerne. Der er mulighed for at gå nye veje, skabe enkle løsninger og følge dem til dørs, så de bliver en del af dagligdagen hos vore kunder – det vigtigste er, at kunderne er i fokus og stoler på, at opgaverne løses på en fag-ligt god måde.

Vi gør en forskel for vores kunder!Derfor stiller vi krav til dem, vi ansæt-ter. A-2 tilbyder dig muligheden for at

arbejde i et stærkt fagligt miljø, hvor der er højt til loftet og mulighed for at se teorien anvendt i praksis. Du kom-mer til at arbejde selvstændigt såvel som sammen med vores faste konsulenter i et stærkt fagligt miljø. Du evner at omsæt-te deres solide faglige grundlag og store overblik til nye fremadrettede løsninger hos vores kunder, og har en målrettet, effektiv og kvalitetsbevidst indstilling til at hjælpe vores kunder, således at de får en bedre forretning.

Da vi arbejder tæt sammen med vores kunder, er det desuden vigtigt, at du har en udadvendt, energisk og selvstændig optræden og kan lide at færdes hos kunder.

Skræddersyet konsulentydelser

www.a-2.dka-2 a/S


Raising your game at every opportunity.Just another day at the office for a high performer.

©2009 Accenture. All rights reserved.

Visit accenturejob.dk

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance.

If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

fakta


INfor m atIoNAccentureAtt.: RekrutteringArne Jacobsens Allé 15Postboks 1732DK-2300 Kbh. S Telefon: 7228 8188 Fax: 7228 8100

Kontaktmedie: Telefon

aNS at teAnsatte globalt: 176.000Ingeniører globalt: n/aAnsatte i DK: 500Ingeniører i DK: ca. 200

fok uSAccenture er en global virksomhed med speciale inden for management consulting, teknologi og outsourcing

Accenture er en global virksomhed med speciale indenfor management consul-ting, teknologi og outsourcing. Vi er specialiseret inden for forretningsmæs-sig anvendelse af teknologi. Med afsæt i forskningsbaseret viden og globale erfa-ringer hjælper vi vores kunder med at yde deres optimale – vi kalder det High Performance Business. Vi har indgående branchekendskab og ekspertise i for-retningsprocesser, globale ressourcer og dokumenterede erfaringer fra en række af verdens mest succesfulde virksom-heder. På globalt plan er vi mere end 176.000 medarbejdere.

Ny i virksomhedenJens Trinskjær, systemintegrationskon-sulent og ansat hos Accenture i januar 2007, siger:

”Jeg begyndte at arbejde hos Accenture som studentermedhjælp i et Program Management Office i relation til en stor outsourcingaftale. Jeg kunne se en klar karrierevej hos Accenture, så det var et åbenlyst valg at søge en fuldtidsstilling, da jeg blev færdig med mit studie. Jeg har fået nogle spændende arbejdsopga-ver, og jeg bliver samtidig tilskyndet til at lære nye metoder og systemer. Hos Accenture arbejder jeg i et ungt team af dygtige kollegaer, som er med til at gøre mit arbejdsliv spændende og udfor-drende.”

Ingeniørens arbejdsområderSom ingeniør hos Accenture får du mulighed for at designe og gennemføre forretningskritiske forandringsprojekter hos store danske og internationale virk-somheder i tæt samarbejde med profes-sionelle og engagerede kolleger. Arbejdet spænder vidt og omfatter bl.a. udvikling og implementering af it-totalløsninger. Accenture tilbyder et karriereforløb med udviklingsmuligheder i verdensklasse, hvor du kan blive specialist eller leder. Du får adgang til de seneste udviklings-værktøjer og både personlig og faglig træning gennem vores globale trænings-centre og lokale kurser.

High Performance Business

www.accenturejob.dkacceNture


FREMTIDENSUDFORDRINGER LØSES TvæRFaGLIGT

læs mere påWWW.alectia.com

fakta


INfor m atIoNALECTIA A/SAtt.: HRTeknikerbyen 34DK-2830 Virum Telefon: 8819 1000 Fax: 8819 1001 E-mail: [email protected]: Hjemmeside


fok uSByggeri og anlæg, hospitaler, farma, bryggerier, mejerier, fødevarer, arbejdsmiljø, vand, energi og miljø

ALECTIA er en krævende, kompetent og fokuseret arbejdsplads. Det er nød-vendigt, hvis man vil være blandt de førende rådgivningsvirksomheder på det internationale marked.

Vi er en virksomhed i hastig vækst. Vi er vokset til mere end dobbelt størrelse på få år, og vi forventer at vokse yder-ligere i de kommende år. Vi har store ambitioner om at blive endnu mere internationale. Vi har kontorer i f lere lande og projekter over hele verden.

BranchefokusALECTIA er specialiseret i en række udvalgte brancher. Vi rådgiver inden for byggeri og anlæg, hospitaler, farma, bryggerier, mejerier, fødevarer, arbejds-miljø samt vand, energi og miljø.

Vores kunder stiller store krav til de løsninger, vi leverer. Derfor stræber vi konstant efter at udvikle vores projekt-

kultur, så vi opretholder det højeste fag-lige niveau. Vi forventer meget af vores medarbejdere. Til gengæld tilbyder vi et tværfagligt fællesskab, hvor du får mulighed for at udvikle dine kompe-tencer og prøve kræfter på mange for-skellige projekter.

TværfaglighedALECTIA har en innovativ og tvær-faglig projektkultur, hvor vi hele tiden forfølger nye faglige og forretningsmæs-sige muligheder. Vi har en ambition om altid at udfordre os selv, vores kunder og samarbejdspartnere. På den måde udvikler vi konstant virksomhedens viden.

En forudsætning for at opretholde et højt fagligt niveau er et tæt samarbejde med de ledende uddannelsesinstitu-tioner i landet. Vi har derfor altid en række erhvervs-ph.d.’ere ansat. Gennem vores samarbejde med erhvervs-

ph.d.’erne kommer forskningsresul-taterne ud, hvor der virkelig er brug for dem. Og projekterne bliver omsat til konkret erfaring.

BæredygtighedSom en del af FN’s Global Compact – det førende internationale initiativ inden for social ansvarlighed og bære-dygtighed – ønsker vi at sikre, at vi driver en bæredygtig virksomhed både socialt, miljømæssigt og økonomisk.

Der hvor vi virkelig kan gøre en for-skel, er gennem rådgivningen til vores kunder. Det er her ALECTIA kan bidrage til en mere bæredygtig ud - vikling i verden.

Vil du bidrage til en bæredygtig verden?

www.alectia.dkalectIa a/S


Vil du arbejde med ideer?Er du fuld af energi?

Alfa Laval er involveret på stort set alle trin i den lange proces fra udvinding af råmateriale via produktion til den endelige energianvendelse.

Tænder det dig? Så gå ind på www.alfalaval.com/career, hvor du kan få flere oplysninger.

298183_Oliedraabe_Annonce_168x210.indd 1 14/12/09 9:42:27

fakta


INfor m atIoNAlfa Laval i DanmarkMaskinvej 5DK-2860 Søborg Telefon: 3953 6000E-mail: [email protected]: E-mail www.alfalaval.dk

aNS at teAnsatte globalt: 10.200Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.150Ingeniører i DK: ca. 266

fok uSNøgleteknologier: varmeveksling, separation og væskehåndtering

Hvad enten du ønsker at specialisere dig inden for dit fagområde eller at prøve kræfter med andre discipliner, har du hos Alfa Laval mulighed for at påvirke din egen udvikling. Alfa Laval er en international virksomhed med mange facetter. Det betyder, at dine arbejdsom-råder og opgaver, du arbejder med, kan variere med tiden. Det kan blandt andet betyde, at du kan arbejde internationalt, hvis du selv ønsker det. Det er en konti-nuerlig udviklingsproces hos Alfa Laval, som giver dig mulighed for at søge

andre stillinger internt. Det er din vilje, dine evner og din drivkraft, der styrer din udvikling og dine arbejdsopgaver hos os i Alfa Laval.

I Alfa Laval arbejder vi med proces-tekniske løsninger og komponenter, hovedsageligt inden for energi, miljø og fødevarer. Vores hovedprodukter er knyttet til teknologiområderne separa-tion, varmeveksling og f lowteknik, og for alle teknologiers vedkommende er vi markedsledende på verdensplan. Vores

teknologi- og procesviden omsætter vi til at fremstille produkter, der varmer, separerer og transporterer forskel-lige væsker og stoffer, f.eks. olie, vand, kemikalier, drikkevarer, levneds- og lægemidler. Vores produkter medvirker generelt til bedre energiudnyttelse og til en optimeret anvendelse af natu-rens ressourcer. Vi har den mission at kontinuerligt optimere vores kunders processer og er drevet af at skabe bedre hverdagsbetingelser for mennesker.

“When people are growing, the company will grow” Lars Renström, President and CEO

www.alfalaval.comalfa laval I daNmark


Ideas that work

for lIfe

DK Ann ingerioermesse 2010 168x210.indd 1 11/30/2009 4:19:56 PM

fakta


INfor m atIoNAmbu A/S Att.: HR Baltorpbakken 13 DK-2750 Ballerup, Denmark Telefon: +45 72 25 20 00 Fax: +45 72 25 20 53 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 1.600Ingeniører globalt: 75Ansatte i DK: 330Ingeniører i DK: 50

fok uSAmbu develops, produces and markets diagnostic and life- supporting equipment for hospitals and rescue services

Do you want to use your technical knowledge to help save lives? Do you want to be challenged and be a part of a global company? And do you dare to make a difference? Then read on…

Every day many people depend on our productsAmbu develops, produces and markets diagnostic and life-supporting equip-ment for hospitals and rescue services.

Each day, patients and doctors around the world rely on our products. Our products help save lives and improve care of patients. This gives us the responsibility to make world-class prod-ucts and to continually improve them.

Saving tomorrow’s lives – todayIt is important that our products are assets in the life-saving situations that they are used in. We must thoroughly understand our customers’ needs and

how they operate in particular work situations. We gain this understanding by constantly listening to experts, and we transform this knowledge into new products and processes. We pursue a very ambitious development strategy, which among other things indicates that a development project will not last for more than 18 months. This demands a high quality of our products and challenges our innovative engineers.

A truly global company We export 98% of our products, and most of our production takes place in China and Malaysia. We have local R&D departments at our production sites that cooperate with our innovation center in Denmark.

Our products are sold in more than 100 countries by our own sales subsidiaries in key markets and by distributors.

Make a differenceWe depend on our engaged and talented employees, and at Ambu you will get a challenging job in an informal work environment. Go to www.ambu.com/jobs and learn more about how you can become a part of Ambu.

Do you dare…

www.ambu.com/jobsambu

“What I like about my job is that the professional opportunities and challenges are always just around the corner in an organization where many cultures meet.”

– Esben Søltoft, Project Engineer, Corporate Process Development


LOOKING FOR A QUIETDAY AT THE OFFICE?

You could be one of our future talents

www.maersk.com/mitas

MAERSK INTERNATIONAL TECHNOLOGY & SCIENCE PROGRAMME

Are you about to graduate as an engineer or geoscientist? Or have you already

graduated? If so, there may be an exciting future for you with A.P. Moller - Maersk.

xxxxx_office_168x210_150808.indd 1 14/08/08 22:42:22

fakta


INfor m atIoNA.P Møller – Maersk A/SAtt.: PersonalestyrelsenEsplanaden 50DK-1098 København K Telefon: 3363 4069 Fax: 3363 4025 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 117.000Ingeniører globalt: 800Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 600

fok uSShipping, energy, & retail

Gennem de første 100 år udviklede A.P. Møller - Mærsk sig fra at være et fami-lieforetagende til at blive en verdensom-spændende koncern. Fremtiden byder på nye udfordringer og muligheder, og vi forudser en fortsat vækst de næste 100 år.

For at være i stand til at udvikle os, skal vi til stadighed bruge nye kvalificerede medarbejdere, der vil være med til at forme fremtiden i vores virksomhed. Vi betragter vores medarbejdere som vores væsentligste ressource – derfor er væsentlige fokusområder for os i årene fremover ansættelse af nye medarbej-dere, deres udvikling samt motivation af den enkelte.

Uddannelsesmæssig baggrundA.P. Møller - Mærsk ansætter nye med-arbejdere fra de f leste studieretninger for bl.a. at styrke organisationens tvær-

faglighed, men for os er det i sidste ende ansøgerens personlighed, som er afgørende.

Vores erfaring viser, at vi får et maksi-malt udbytte af hinanden, såfremt den enkeltes personlighed og værdier passer til stilling og virksomhed – og omvendt. Da vi tror på, at man skal tale med den enkelte ansøger for at kunne danne sig et reelt indtryk af kvalifikationer og personlighed, gennemfører vi over 4.000 ansættelsesinterviews årligt alene i København.

Vores arbejdspladsA.P. Møller - Mærsk ønsker at udvikle og vedligeholde en spændende og udfor-drende arbejdsplads for samtlige medar-bejdere i alle de lande, hvor vi opererer. Det gør vi blandt andet ved at skabe en arbejdsplads, der er drevet af resultater med høje etiske standarder, og hvor vi

værdsætter mangfoldighed. Som ansat i A.P. Møller - Mærsk vil du dagligt sam-arbejde med talentfulde og engagerede kolleger i et internationalt miljø. Dine beslutninger vil blive guidet af vores værdier, og du vil hurtigt kunne stå med et stort ansvar, som i høj grad hænger sammen med dine evner og resultater.

For nyudannede geologer, geofysikere og ingeniører har vi et 2-årige Entry-level programme, MITAS ( Maersk International Technology and Science programme). Ønsker du at høre mere omkring MITAS, beder vi dig venligst se vores kontakt detaljer, nederst på siden. Grib chancen og find ud af om du er ”what’s missing in our equation”... www.maersk.com/mitas

Maersk Oil i Esbjerg, kontakt venligst Jackie Gert Grothe på 7911 5380Maersk Oil i København, kontakt venligst Mette Fogh Hansen på 3363 4041Maersk Drilling and FPSOs i København, kontakt venligst Jakob Larsson på 3363 3565

Vær med til at forme fremtiden– hjemme og ude

www.maersk.coma.P. møller - mærSk a/S


fakta


INfor m atIoNSchneider Electric IT Denmark ApSAtt.: Human ResourcesSilcon AlleDK-6000 Kolding Telefon: 7554 2255 Fax: 7219 0350E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 114.000Ingeniører globalt: 8.195Ansatte i DK: 200Ingeniører i DK: 120

fok uSUdvikling af softwareapplikationer fra idé til drift samt udvikling af 3-fasede nødstrømsanlæg fra 10-1600 kVA

Vores softwaredivision rummer et af Danmarks største og mest innovative teams til udvikling af design- og sty-ringsværktøjer til serverrum og data-centre.

Teamet har globalt ansvar for koncer-nens softwareapplikationer fra ide til drift.

Vores R&D UPS afdeling står for udvik-ling af 3-fasede nødstrømsanlæg, hvor pålidelighed, virkningsgrad, volumen og modularitet er centrale parametre.

Alle vores produkter indgår i et arkitek-tur, vi kalder InfraStruXure, som er en modulær opbygning af infrastruktur for driftskritiske netværk i serverrum og datacentre. InfraStruXure indbefatter både strømforsyning, ventilation/køling og rackskabe, som APC kan levere i en f leksibel og skalerbar løsning.

Team for winnersUdviklingsmiljøet hos APC er i en klasse for sig. Vi er en del af Schneider

Electric, en global virksomhed med mere end 100.000 ansatte, hvilket giver os adgang til unikke netværk og enorme ressourcer.

Det betyder, at du hos os kan forene den mindre enheds innovative dynamik med den store organisations globale udfordringer. Vi lægger vægt på et stærkt drive i både afdelingen og hos dig, og vi udfolder os i et stærkt dyna-misk miljø med plads til en uformel omgangstone.

Vores faglige kompetencer stimuleres konstant af nytænkning, teknologisk udvikling og et fantastisk teamwork blandt selvkørende individualister. Vores værdier kombineret med ambitiø-se målsætninger og teknisk fascination, bryder grænser og sætter nye rekorder.

Har du kvalifikationerne og stort per-sonligt drive, så sæt det i omdrejninger hos APC. Vi tilbyder hvert år praktik-pladser til ingeniørstuderende inden-for forskellige uddannelsesretninger.

Derudover samarbejder vi gerne med studerende omkring projekt og hovedop-gaveskrivning samt Ph.d. afhandlinger.

Vi glæder os til at høre fra dig!

APC har med succes skabt et enestående og internationalt udviklingsmiljø, hvor vi beskæftiger os med udvikling af softwareapplikationer og nødstrømsanlæg til sikring af infrastrukturen i datacentre og serverrum.

APC – Innovation for fremtiden

www.apcdenmark.dkaPc by SchNeIder electrIc

Hos vores søster-

selskab Schneider Electric Danmark sælger

og markedsfører de en bred palette af energi optimerende

løsninger og produkter. Derudover har de en stærk

udviklingsafdeling og global produktion.

Se Schneiders sider læn-gere inde i bogen.

86 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D kANLÆG : ASFALT : BRO & BETON : FUNDERING : KABEL : MILJØTEKNIK : RAIL : VEJSERVICE : WWW.ARKIL.DK

Arkil er en børsnoteret entreprenørkoncern med aktiviteter indenfor asfalt- og anlægsopgaver, individuellemiljøopgaver, vejservice og fundering. Vi beskæftiger ca. 1.700 medarbejdere og har en omsætning på ca.2,4 mia. kr. 65 procent af omsætningen stammer fra det danske marked, hvor Arkil er landsdækkende medkontorer i både København, det øvrige Sjælland, Fyn og Jylland. Hovedkontoret er beliggende i Haderslevog aktiviteterne udføres via afdelinger og datterselskaber i Danmark, Tyskland, Irland og Sverige. Læs mere om koncernen på www.arkil.dk

V I H A R U D F O R D R I N G E R N E – h v i s d u h a r e v n e r n e

INGENIØR I ARKIL

Allerede nu er myldretidens bilkøer så lange, at de koster sam-fundet millioner i tabt arbejdsfortjeneste og unødig forurening.

FUNDAMENT FOR FREMTIDENI et moderne samfund er en effektiv og gnidningsløs infra-struktur afgørende – både for konkurrencedygtigheden og forsammenhængskraften. Infrastrukturen er det fundament, vi skal bygge vores fremtid på.

EN FREMTID I ARKILI ARKIL har vi bygget infrastruktur siden 1943 – både i Danmarkog i udlandet. Vi har været med, siden asfalten kom frem, ogtrillebøren var entreprenørens vigtigste redskab. Og vi har væretmed til at udvikle en stor del af de moderne teknologier, der harrevolutioneret vores branche.

Infrastruktur er det grundlag, ethvert samfund hviler på. Veje, broer, jernbaner, havne, kloaknet,vandforsyning, elforsyning, tele- og datakommunikation – alt sammen ting, vi bruger hver dag ogtager for givet. Lige indtil det en dag ikke virker.

Danmarks infrastruktur har brug for ingeniører• Der skal rettes op på mange års manglende vedligeholdelse og efterslæb.• Og vi skal have anlagt fundamentet for fremtidens grønne samfund.• Et enigt Folketing investerer fremover mere end 90 milliarder kroner i Danmarks infrastruktur.• Over hele Danmark skal kloaknettet udvides til at klare klimaforandringernes monsterregn.• I ARKIL bygger vi på fremtiden.

>

Som ung entrepriseleder i Arkil vil du meget hurtigt komme i situa-tioner, hvor du skal træffe konkrete beslutninger på en arbejdsplads.Så er du selvstændig, opfindsom og ansvarlig, har du overblik og lysttil at lede – og nyder du at få jord under neglene?

Så er det dig, vi gerne vil bygge vores fremtid på!

VI GØR DIG TIL SPECIALISTVi ansætter meget gerne nyuddannede ingeniører. Gennem efterud-dannelse og den erfaring, du får fra det daglige arbejde, gør vi dig tilspecialist i infrastrukturprojekter.

Du er meget velkommen til kontakte Linda Jepsen på [email protected] forat høre nærmere.

3453 ARKIL ann_Ingeniørjobs168x210:3321 ARKIL Ann Ingeniørjobs 30/11/09 16.01 Page 1

fakta


INfor m atIoNArkil A/SPersonaleafdelingenÅstrupvej 19DK-6100 Haderslev Telefon: 7322 5050 Fax: 7322 5000 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSAnlæg : Asfalt : Bro & Beton : Fundering : Kabel :Miljøteknik : Rail : Vejservice

Arkil-koncernen hører til blandt eliten af danske entreprenørvirksomheder, med 1.700 ansatte inden for Anlæg, Asfalt, Bro & Beton, Fundering, Kabel, Miljøteknik, Rail og Vejservice. Vi arbejder i Danmark, Sverige, Irland og Tyskland. Vi er kendt for vores kvali-tetsbevidsthed, pålidelighed og trovær-dighed og det er vi stolte af.

Kunden og medarbejderen hænger sammenDet er et mål for os at være vores kun-ders foretrukne samarbejdspartner indenfor alle forretningsområder, og det kræver først og fremmest at vores medarbejdere er dygtige og kan omsætte ide og teori til praksis. Det betyder meget for os, at vores medarbejdere er glade for deres arbejde og stolte af at være en del af koncernen. Vi er af den overbevisning, at vi opnår den bedste

forretning ved udadtil at lægge vægt på et langsigtet forhold til vores kunder og leverandører. Følgelig skal vi også ind-adtil tænke langsigtet i forhold til vores medarbejdere. Derfor lægger vi vægt på at være en stabil – og sikker – arbejds-plads med decentral ledelsesform, som tænker helhedsorienteret og som giver medindflydelse.

Nye ingeniører i ArkilArkil vil gerne tiltrække nyuddannede ambitiøse ingeniører med det rette entreprenør-gen. Som ingeniør er der mange karrieremu-ligheder i Arkil-koncernen, men de f le-ste ingeniører arbejder fra starten med entrepriseledelse, ofte i samarbejde med en medarbejder med nogle års erfaring. Det betyder at du kan komme til at beskæftige dig med hele paletten, helt fra de faglige, polytekniske overvejelser

til kalkulation, tilbudsafgivelse, plads-ledelse, logistik samt kundemøder og økonomistyring. Der følger ansvar med opgaverne, og det er helt centralt for os, at du føler ejerskab for dine opgaver, samtidig med at du kan mærke, at der altid er støtte fra dine kolleger når du har brug for det. Du vil kunne prøve kræfter med f lere forretningsområder, og skulle du have lyst til et ophold i udlandet er der også mulighed for det. Se mere om os på www.arkil.dk

Studerende i ArkilVi er meget interesserede i at have stu-derende i praktik eller have specialestu-derende tilknyttet virksomheden. Vi har mange muligheder rundt om i landet, så er du interesseret, så kontakt Arkil på [email protected] for at høre nærmere om mulighederne.

Arkil-koncernenInternational entreprenør med kvalitet og kompetenceudvikling i centrum

www.arkil.dkarkIl a/S

88 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D kwww.arlafoods.dk/job

Hos Arla Foods omdanner vi mælk til banebrydende produkter, og vores vision er at bringe forbrugere over hele verden tættere på naturen. Vores respekt for mælken, der er det naturlige fundament for vores forretning, får os til at stå sammen og til at stå stærkt, og vi er fast besluttede på at fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst. Det bliver en rejse for livet – og for at lykkes arbejder vi sammen ud fra vores værdier Lead, Sense & Create.

Vores innovatorer finder styrke i deres naturlige nysgerrighed og specialistviden. Du bliver stimuleret af at afprøve dine intellektuelle evner hver dag og elsker at udforske dine faglige kompetencer for at finde på nye løsninger. Brug din naturkraft, og bliv en del af Arla Foods.

Be a force of nature fakta


INfor m atIoNArla Foods ambaAtt.: Global HRServices RecruitmentDK-8260 Viby J Telefon: 8938 1000E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSArla Foods er en international mejeri-virksomhed. Vi udvikler, producerer, markedsfører, sælger og distribuerer mejeriprodukter til hele verden.

Hos Arla Foods bliver du en del af en af verdens største mejerivirksomheder. Du kan vælge mellem en bred vifte af udfordrende job- og karrieremulighe-der. Og du kan se frem til at arbejde sammen med talentfulde og engagerede kolleger, der har et globalt udsyn, og som er ansvarlige for at udvikle, produ-cere, markedsføre, sælge og distribuere mejeriprodukter af høj kvalitet.

Hvis du drømmer om en global kar-riere, har du alle muligheder hos Arla Foods. Vores aktiviteter går på tværs af landegrænser, og vi opfordrer vores medarbejdere til at være mobile – også på internationalt plan – så vi opnår en større fælles kulturel forståelse.

Vores værdier: Lead, sense & createHos Arla Foods står vi sammen om at bringe forbrugeren tættere på naturen. Vi ved, at det kræver både vilje og styrke at omdanne vision til virkelighed. Vi ved også, at vi har, hvad der skal til, og vi arbejder ihærdigt på at forvalte vores potentiale bedst muligt og omsætte det til resultater. Vi har føling med verden omkring os og møder den med et åbent sind for at kunne skabe nye produkter

og bygge nye markedsrelationer. Vores værdier afspejler vores holdninger og kultur – og sammenfatter, hvem vi er, hvad vi står for, og hvad vi tror på.

Innovat ion: En integreret del af vores strategiVi forsøger konstant at forbedre vores resultater gennem et klart fokus på innovation og fornyelse. For at kunne blive ved med at optimere vores pro-cesser og udvikle nye produkter har vi brug for talentfulde personer, der kan se på vores forretning med friske øjne og skabe merværdi – fra smartere måder at pakke på til mere bæredygtige distribu-tionsmetoder. Alt tæller med, og alle gør en forskel.

Arla Foods har tre innovationscentre i Danmark, hvor der forskes og udvikles inden for fremtidens produkter og tek-nologier.

Uanset hvilke udfordringer du går efter, kommer du på en spændende rejse med en lang række muligheder – på det nationale såvel som internationale plan. Brug din naturkraft, og bliv en del af Arla Foods.

Start din karriere hos Arla Foods og brug din naturkraft

www.arlafoods.dkarla foodS

“For mig er det spændende og udfordrende at arbejde sammen med nogle af de dygtigste og mest kompetente forskere inden for mit fagområde samt at være med til at implementere relevant viden og metoder i Arla Foods”

Mette Bakman, uddannet civil ingeniør i bioteknolog. Ansat som Research Scientist i Innovation Centre Brabrand


Københavns Metrocityring i samarbejde med Rambøll

Femern BæltRailway Safety Planning

Komplet udskiftning af alle danske jernbanesignalanlæg i samarbejde med Rambøll, Emch+Berger og Parsons Group

Kapacitetsudvidelse fra Københavns Hovedbanegård til Ringstedi samarbejde med Grontmij | Carl Bro

Plan Design Enable

Atkins er med på alle de store infrastrukturprojekter i Danmark – derfor kan vi melde om vækst, hvor andre holder igen

Ikke et større infrastruktur projekt uden Atkins

04_Pejling_2010.indd 1 14-12-2009 10:23:25

fakta


INfor m atIoNAtkins Danmark A/SAtt.: Annelise ZidiArne Jacobsens Allé 172300 København S Telefon: 8233 9000 Fax: 8233 9001E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSRådgivning lokalt og internationaltinden for jernbane, management, industri, miljø, GIS og arkitektur

Atkins breder sig over det meste af verden. Med filialer over hele Europa, Mellemøsten, Kina og USA er Atkins en af rådgiverbranchens absolut største internationale spillere. I Skandinavien leverer vi rådgivning inden for jern-bane, management, industri, miljø, GIS og arkitektur. De opgaver, vi løser, varierer fra rådgivning ifm. Danmarks hidtil største rådgiverprojekt Signalling Programme og Københavns nye Metro Cityring til sikkerhedsanalyser for olie og gas-industrien, GIS til Det Europæiske Miljøagentur og arkitektur i Dubai og Angola.

Der er ikke mange der kan det, vi kan Vi har brug for unge medarbejdere, der tør begive sig ind på et område, hvor høj faglighed og unikke kompetencer gør, at

vi kan finde simple løsninger på kom-plekse udfordringer.

Nyuddannet ingeniør i Atkins I Atkins gør du karriere i en stor, dyna-misk virksomhed med et hav af mulig-heder. Som ingeniør kan du arbejde på tværs af f lere discipliner, blive specialist på enkelte fagområder, projektleder eller afdelingsleder. Du kan både arbejde på danske og internationale projekter, og du har mulighed for at gøre karriere i udlandet via et af vores mange kontorer verden over.

Som videnbaseret virksomhed har vi fokus på et højt fagligt niveau, indivi-duelle udviklingsmuligheder og inno-vation. Innovation og ansvarlighed er to aspekter, vi søger at kombinere i vores indsats for miljøet. På global

plan har Atkins stor fokus på klima, og hele koncernen arbejder ud fra en stra-tegi, vi kalder Carbon Critical Design. Strategien indebærer, at vi medtænker CO2-reduktion i alle de løsninger, vi tilbyder vores kunder.

I hverdagen har vi en uformel arbejds-form. Den enkelte medarbejder har en høj grad af frihed til selv at planlægge sit arbejde, ligesom der er plads til faglig sparring og et godt grin med kollegerne.

Er du studerende?Hvis du endnu ikke har færdiggjort din uddannelse og leder efter en praktik-plads, et studiejob eller en samarbejds-partner til dit afgangsprojekt – er du også meget velkommen til at kontakte os. Vi tilbyder mange muligheder, men vi lytter også gerne til dine idéer.

En verden fuld af muligheder

www.atkins.dkatkINS daNmark a/S


BRÆNDER DU FOR KLIMA OG ENERGIUDFORDRINGER?

www.volund.dk/jobs

Hos Babcock & Wilcox Vølund er Kyoto-aftalen ikke noget, vi kun læser om i avisen – vi gør noget ved det. Vi er en af verdens mest respekterede virksomheder inden for teknologier til forbrænd-ing af affald og biomasse. Vi er derfor altid på ud-kig efter ingeniører, som kan hjælpe os med at blive endnu bedre til det, vi er bedst til.

Vores overordnede filosofi er at bidrage til et bedre samfund gennem udvikling af avancerede og miljørigtige teknologier, som kan omsætte energien i brændslet til el og varme. Og vi både udvikler og anvender moderne designværktøjer for at kunne nå vores mål.

Vi har kontorer i Esbjerg og København

Vil du hellere gøre noget for klimaet end blot tale om det?

fakta


INfor m atIoNBabcock & Wilcox Vølund A/SAtt.: HRFalkevej 2DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: 7614 3400E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSUdvikling, design, engineering, salg, konstruktion og idriftsættelse af affalds- og biomassefyrede anlæg

Babcock & Wilcox Vølund er en af ver-dens førende leverandører af teknologier til at omsætte affald og biomasse til energi.

Vi udvikler, designer, sælger og idrift-sætter energiproducerende anlæg. For os er affald ikke kun et miljøproblem men en værdifuld ressource, der kan omdannes til el og varme. Det stiller høje krav til vores teknologi, som vi løbende udvikler ved hjælp af avance-rede designværktøjer.

Vores årlige omsætning er på ca. 700 mio. kr. genereret fra salg af nye anlæg, vores serviceforretning og licensaftaler.

Ingeniørens arbejdsområder Hos os får du gode muligheder for at udvikle dig både fagligt og menneske-ligt. Vi er store nok til at have plads til specialister, som koncentrerer sig om

specifikke områder, ligesom der også er mulighed for at gøre karriere på tværs af organisationen. Vi er ved at udvikle nye forretningsområder med fokus på innovativ rådgivning og projektering af affalds- og biomassebaserede energi-anlæg.

Vi har brug for nye kolleger – både til udvikling af nye teknologier og kom-merciel udnyttelse af vores unikke viden om energi, der er med til at forbedre miljøet og klimaet.

Vi tilbyder globale udfordringer. Et eksempel på dette er bl.a. et af de hidtil største og mest ambitiøse miljøprojekter i Kina, som skal omdanne de enorme affaldsmængder til miljøvenlig energi.

Der er også udfordringer i vores afde-ling, der arbejder med combined cycle-anlæg og forgasningsteknologi.

Klik ind på vores hjemmeside og se hvilke muligheder der er for dig. Eller send os en uopfordret ansøgning.

Tilbud til studerende Vi lægger stor vægt på at have en god og spændende kommunikation med stude-rende gennem hele studietiden.

Vi tager aktivt del i møder omkring samarbejde, opgaveskrivning og spe-cialer.

Vi tilbyder også studiejob og praktikop-hold med fokus på områder som energi, kemi, maskin og miljø. Med en fast tilknyttet kontaktperson sikrer vi os, at de studerende modtager en professionel sparring og vejledning.

Plads til ambitioner

www.volund.dkbabcock & wIlcox vøluNd


w w w. j o i n b a i n . c o m

Surround yourself with people who share your vision, and the passion to achieve it. Set the standard by which all others are measured, then improve upon it.Write your own personal results story, and your own ticket.

Bain & Company has. Will you?

Start with the belief that nothing is impossible.

For more information, please visit www.joinbain.com or contact our recruiting Ida Halberg at [email protected] or 33 41 03 00.

assistant

fakta


INfor m atIoNBain & Company NordicAtt.: CopenhagenBredgade 31ADK-1260 København K Telefon: 3341 0300 Fax: 3341 0310 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 4.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 20Ingeniører i DK: 4

fok uSBusiness consulting firm focused on strategy, operations, M&A, technology and organization

Making companies more valuableBain & Company is the fastest growing top tier strategy consulting firm. We are 4,800 individuals from varied back-grounds working in 41 offices around the world. We serve our Nordic clients out of offices in Copenhagen, Helsinki, Oslo and Stockholm. Bain was founded 35 years ago on the principle that the only measure of success for a consul-tant is client results. We continuously help top management teams beat their competition and generate substantial, lasting impact.

Emphasis on personal growthBain provides an unmatched learning experience as you will work with a diverse client base on a variety of pro-blems. Our client base includes leading local and multinational corporations as well as leading private equity funds. We help top management make the big decisions that transform their companies. Example projects include

strategy formulation for a consumer goods company, helping a multinatio-nal industrial company manage their production equipment investments, and acquisition assessment of an IT developer for a leading private equity fund. We deliver results as a team and we believe diversity is one of the keys to superior results.

Engineers make great consultants Engineers contribute to our team through their strong analytical problem solving skills, and learn about business management, strategy development, performance improvement and more through a combination of on-the-job training and a structured global trai-ning program. We are passionate about developing our people. Throughout your career you will learn how to make companies more valuable. You will be able to build a network of people who will prove to be a valuable source of counsel and a great group of friends.

More about BainBain offers a unique combination of extraordinary people, entrepreneurial spirit and a passion for results. If you want to know more about us you can:

• Visit our recruiting website at www.joinbain.com for more details

• Attend one of our presentations at DTU (dates are posted on www.joinbain.com)

• Consider our internship program, which is an excellent way to get to know Bain. The timing of your internship can be tailored to meet your specific needs. You are also welcome to contact us directly if you have specific questions.

We hire talented people on an ongoing basis and applications are always wel-come.

Bain & CompanyWhat do you want to do next?

www.bain.combaIN & comPaNy


Vi har de største og mest komplekse projekter– hvad venter du på?I disse år investeres der som aldrig før i jernbaner og teknologi, der kan forbedre vores infra struktur.Vi vækster og skal blandt andet bruge nye turnus-ingeniører!

Sæt karrieren på skinnerSå har du igen chancen for at blive en del af voresturnusprogram. Til efteråret ansætter vi ingeniørertil vores forskellige områder. Som turnusingeniørfår du fingrene i projekt- og projekteringsledelse ogmulighed for at prøve kræfter med rådgivning ogjernbaneteknik.

Mød osKig forbi vores stand på DSE-messen og få en snakom dine muligheder. Vi ses!

Nøgleord fra vores virkelighedERTMS Sundhed SIGNALTEKNOLOGI KørestrømMiljø analyse PROJEKTERING AnlægsbudgetteringGPRS BELASTNINGSTAL KapacitetsplanlægningSIKRINGS TEKNIK Spændingsniveau Trafikstyring RadioSTØJ REDUKTION Centralsikring GSM-RProjektledelse…

Danmarks rygrad

7924 168x210 4F:. 22/01/10 13:42 Side 1

fakta


INfor m atIoNBanedanmarkHR ServiceAmerika Plads 15DK-2100 København Ø Telefon: 8234 0000Fax: 8234 4572E-mail: [email protected]: Ansøgninger via vores rekrutteringssystem


fok uSInfrastruktur forvalter indenfor jernbane med både det operationelle og strategiske ansvar

For hvem siger, at det behøver være kedeligt at bringe jernbanen ind i frem-tiden?

2200 har taget valget Vi er 2200 medarbejdere, der alle har taget ansvar for jernbanen – og vi skal bruge endnu f lere. Til dagligt sørger vi både for den daglige drift og for fornyel-se af jernbanen, og de f leste af os synes, at det er mere end almindelig spænden-de at sørge for, at Danmarks rygrad – jernbanen – er i så god form, at den kan klare 226 millioner rejser hvert år.

Banedanmark skal forny mere jernbane end nogensinde før. Vi har i de seneste år tredoblet arbejdet på banen, og i de kom-mende fem år skal vi lave endnu mere.

Det er noget, der kræver hjerne og mod fra medarbejdere, der har lyst til at arbejde med den nyeste teknologi på området.

Vi vil være de sundeste i Danmark Vi tror på, at sundhed er en god inve-stering. Derfor har vi arbejdet benhårdt på at blive sundhedscertificeret – som den første virksomhed af sin størrelse i Danmark. Det mål nåede vi i 2009.

Det betyder, at vi forpligter os til at give vores medarbejdere tilbud om motion og nye sunde vaner. Vi ved at man alli-gevel kan få ondt et sted, så derfor har vi også gratis fysioterapi, kiropraktor, massage mv.

Vi har mange forskellige typer jobs og derfor er vi også en virksomhed med mange karriereveje og muligheder for at specialisere sig indenfor forskellige fag-områder. Faglig udvikling vægtes højt, og bliver du en del af Banedanmark, bliver du også en del af et stærkt fagligt miljø.

Gør noget som du måske ikke ville have gjort?

www.banedanmark.dkbaNedaNmark


BASF, the world's leading chemical company, is a major supplierto many industries worldwide. Headquartered in Germany, BASFposted sales of 62 billion euros in 2008 and employs approx-imately 97.000 employees around the world. BASF is one of the few corporations with processes and products along the entire chemicalvalue-adding chain.

www.basf.dk

Employee_Branding:Layout 1 2009-12-21 10:28 Page 1

more than

fakta


INfor m atIoNBASF A/SAtt.: HR Manager Connie BellingVed Stadsgraven 15DK-2300 København S Telefon: 3266 0700E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 97.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 280Ingeniører i DK: -

fok uSBASF portfolio ranges from chemicals, plastics and performance products to agricultural products, fine chemicals as well as oil and gas

Who we are BASF is “The Chemical Company” – the world’s leading chemical company. We are number one and we want to stay in that position. BASF stands for chemis-try like no other company in the world. And we’re proud of it. Our employees are the key to our success. Their pas-sion, pioneering spirit and professional-ism have brought us to the top. We work together as a team to shape a successful future.

What we do We have mapped out a clear direction to make BASF successful, now and in the future: – our BASF 2015 Strategy. A basic requirement for profitable growth of our business is to earn a premium on our cost of capital. It’s what keeps us attractive to investors.

We want to understand our costum-ers’ businesses as well as we understand our own: Only then, can we help our costumers to be more successful. And we must recognise what they will need in the future so that we can work with

them to develop innovative products and intelligent solutions that help to increase their competitiveness.

By combining economic success with environmental protection and social responsibility, we ensure sustainable development. That is our contribution to a better future for us and for future generations.

How we act Our BASF brand expresses what our customers, shareholders, society and other partners can expect from us. We symbolize this with our logo: The four letters “BASF” stand for our tradition and strengths; the two squares represent partnership and smart solutions. The claim “The Chemical Company” stands for our promise to be a reliable partner and helps shape a successful future with innovative products.

Where we are heading If we deploy our strengths in the right way, we will continue to be number one in chemistry in the future. We will

achieve high returns, continue invest-ing in our business and expand our pioneering role. We will stay a reliable partner to customers, shareholders and society. With our innovations we help shape a successful future – as the world’s leading chemical company: BASF – The Chemical Company

What we offer Interesting and challenging jobs in an international environment. A workplace with attractive staff benefits, a nice atmosphere as well as good and engaged colleagues.

Shaping the future together

www.basf.dkbaSf a/S

112

Shaping the future together Who we are BASF is “The Chemical Company” – the world’s leading chemical company. We are number one and we want to stay in that position. BASF stands for chemi-stry like no other company in the world. And we’re proud of it. Our employees are the key to our success. Their pas-sion, pioneering spirit and professio-nalism have brought us to the top. We work together as a team to shape a suc-cessful future.

What we do We have mapped out a clear direction to make BASF successful, now and in the future: – our BASF 2015 Strategy. A basic requirement for profitable growth of our business is to earn a pre-mium on our cost of capital. It’s what keeps us attractive to investors.

We want to understand our costumers’ businesses as well as we understand our own: Only then, can we help our costumers to be more successful. And we must recognise what they will need in the future so that we can work with

them to develop innovative products and intelligent solutions that help to increase their competitiveness.

By combining economic success with environmental protection and social responsibility, we ensure sustainable development. That is our contribution to a better future for us and for future generations.

How we act Our BASF brand expresses what our customers, shareholders, society and other partners can expect from us. We symbolize this with our logo: The four letters “BASF” stand for our tra-dition and strengths; the two squares represent partnership and smart solutions. The claim “The Chemical Company” stands for our promise to be a reliable partner and helps shape a successful future with innovative pro-ducts.

Where we are heading If we deploy our strengths in the right way, we will continue to be number

one in chemistry in the future. We will achieve high returns, continue invest- ing in our business and expand our pioneering role. We will stay a reliable partner to customers, shareholders and society. With our innovations we help shape a successful future – as the world’s leading chemical company: BASF – The Chemical Company

What we offerInteresting and challenging jobs in an international environment. A workplace with attractive staff benefits, a nice atmosphere as well as good and engaged colleagues.

BaSF a/S www.basf.dk

P e j l i n g 2 0 0 9 / 2 0 1 0 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k

BASF, the world's leading chemical company, is a major supplier tomany industries worldwide. Headquartered in Germany, BASF postedsales of almost 58 billion euros in 2007 and employs approximately95.000 people around the world. BASF is one of the few corporationswith processes and products along the entire chemical value-adding chain.

BASF companies in Denmark manufacture and market products to customers in the automotive, plastics, chemicals, and constructionindustries as well as the agricultural sector. In Denmark, BASF has plantsmanufacturing construction chemicals and microencapsulated formu-lations mainly for the beverage, food and pharmaceutical industries.

www.basf.com

CHEMICALS PLASTICS FUNCTIONAL PERFORMANCE AGRICULTURAL OIL & GASSOLUTIONS PRODUCTS SOLUTIONS

Pejling2009_6virks_B .indd 112 12-03-2009 14:09:05

P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k100

Mennesket i centrum

BK Medical

B-K Medical • Mileparken 34 • 2730 Herlev • Tel.: 4452 8100 • Fax. 4452 8199 •bkmed.com

BK Medical har tradition for at samarbejde med studerende fra både Danmark og udlan-det. Så er du på udkig efter eksamensprojekt, praktikplads, studiejob eller virksomheds-besøg, er du meget velkommen til at kon-takte BK Medical for at høre om de forskellige muligheder.

Annonce, pejling.indd 1 08-12-2009 14:35:11

fakta


INfor m atIoNBK MedicalAtt. Karin OhtMileparken 34DK-2730 Herlev Telefon: +45 4452 8100 Fax: +45 4452 8199 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSBK Medical producerer ultralyds-skannere og transducere til det medicinske ultralydsmarked

BK Medical har i mere end 25 år produceret ultralydskannere og transducere til det medi-

cinske ultralydmarked. Først som en del af Brüel & Kjær og siden 1992 som selvstændig virksomhed ejet af Analogic Corporation Inc. i USA.

Vores vision er at blive den foretrukne leverandør af medicinske ultralydløs-ninger inden for urologi og kirurgi. Vores ledende markedsposition er skabt gennem udvikling af innovative pro-dukter i tæt samarbejde med anerkendte læger i Danmark og udlandet. Vores produkter eksporteres gennem

egne salgsselskaber i USA og Europa, samt et forhandlernet i ca. 50 lande. Med udgangspunkt i vores grundlæg-gende markedskendskab har vi dannet en organisation, der med engagement og f leksibilitet hurtigt reagerer på krav fra markedet.

Gennem vores værdigrundlag skaber vi et inspirerende, dynamisk og kræ-vende arbejdsmiljø, hvor fokus på faglig og personlig udvikling er i højsædet. Sammen med udviklingen af højtekno-logiske produkter gør dette, at vi kan tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere.

Arbejdsområder BK Medical beskæftiger primært inge-niører inden for udvikling og ledelse samt salg, marketing og produktion. Teamwork er en integreret del af pro-duktudvikling hos BK Medical. Vores tværorganisatoriske teams har ansvaret for projekterne fra idé til opstart af pro-duktion.

Derfor kommer vores ingeniører i berøring med alle de problemstillinger, som indgår i udvikling af avanceret medikoteknisk udstyr. Uanset om fag-området er software, hardware, meka-nik, akustik eller andet, får ingeniører hos BK Medical talrige udfordringer og udviklingsmuligheder. Under udviklin-gen af vores produkter arbejder vi tæt sammen med mange forskellige part-nere, heriblandt forskningsinstitutioner, moder- og søsterselskaber og læger. Vores arbejdsmiljø er professionelt men samtidig uformelt.

Medikoteknik på højeste plan

www.bkmed.combk medIcal


Vær med frastarten af etnyt danskerhvervseventyr

I de kommende år skal Danmark som det første land i Europa udskifte signalsystemet i vores jernbanenet til den fælleseuropæiske ERTMS standard. I den forbindelse introducerer Bombardier den allernyeste teknologi, så vi kan få Europas sikreste, mest effektive, mest økonomiske og frem for alt mest bæredygtige jernbaner.

Derfor har vi brug for flere dygtige ingeniø rer, som skal være med til at tilpasse produkterne til det danske marked i forhold til infrastruktur, trafikintensitet og sikkerhedsregler. Som medarbejder hos Bombardier vil du komme til at arbejde med at specifi

cere og tilpasse de nyeste generationer af signaltekniske komponenter, systemer og applikationer til anlæg, der funktionelt, sikkerhedsmæssigt og driftsmæssigt opfylder de krav, der er aftalt med vores kunder. Det vil gøre dine kompetencer uundværlige, når fremtidens signalsystemer i de kommende år også skal etableres i resten af Europa.

Derfor mener vi, at du her får chancen for at være med til et nyt dansk erhvervseventyr.

Søg én af de ledige stillinger direkte på:www.bombardier.com/en/transportation/careers/jobsearch.

442-009 Annonce 168x210.indd 1 11/01/10 14:15:30

fakta


INfor m atIoN

Bombardier Transportation Denmark A/S Stamholmen 193 DK-2650 Hvidovre Telefon: 3639 4600

Toldbodgade 193 8930 Randers Telefon: 8642 5300


fok uSNyproduktion af fly, tog og jernbaneudstyr samt service og vedligeholdelse af samme

Virksomheden Bombardier er verdens største leve-randør af jernbaneudstyr, systemer og services til passagertransport. Produktporteføljen omfatter rullende materiel, serviceydelser, lokomotiver, traktions- og styresystemer samt sig-nalsystemer. Bombardier koncernen har hovedkvarter i Canada, har ca. 60.000 ansatte og aktiviteter i 22 lande. Selskabet i Danmark har ca. 300 med-arbejdere i København og Randers. Læs mere på www.bombardier. com

Ingeniørens arbejdsområder Som medarbejder hos Bombardier får du mulighed for at arbejde i et inter-nationalt, dynamisk miljø, hvor vi fokuserer på vækst, iværksætterånd,

nytænkning og teamwork. Du bliver en del af et team, der arbejder på tværs af landegrænser og organisations-skel i vores stræben efter at finde nye, forbedrede måder at tjene kunderne på. Bombardier i København er en international ingeniørvirksomhed med engagerede medarbejdere som er dybt involveret i udviklingen af moderne sig-nalsystemer baseret på den nye europæ-iske standard, som skal skabe en sikker og effektiv udnyttelse af jernbanernes infrastruktur. I Randers er Bombardiers hovedopgaver modernisering, vedlige-holdelse, reparation af havarerede tog, reservedelsløsninger samt udvikling og montage af traktionsmoduler til diesel-drevne tog.

Tilbud til studerende Bombardier er altid åbne overfor sam-arbejde med ingeniør-studerende, f.eks. i forbindelse med praktik eller projekt-opgaver. Kontakt os for at høre om dine muligheder.

Moving People Towards Excellence

www.bombardier.combombardIer


engineers wantedThe BCG difference lies in the power of individuals. Challenged by mentors, supported by teams, motivated by tangible results, helping leaders in business change the rules of the game, not just play better. In our client work we ask: could they have succeeded without us? In our recruiting we ask: Can BCG succeed without you?

Grow Further.

CPH_AD_168x210_Engineers.indd 1 04.12.2008 16:23:14 Uhr

fakta


INfor m atIoNThe Boston Consulting GroupAtt.: RecruitingAmaliegade 15DK-1256 København K Telefon: 7732 3400E-mail: [email protected]: E-mail og hjemmeside


fok uSBCG er en af verdens førende virksom-heder indenfor strategisk rådgivning. BCG er repræsenteret globalt med mere end 60 kontorer i 38 lande

The Boston Consulting Group (BCG) er en af verdens førende virksomhe-der indenfor strategisk rådgivning. BCG er repræsenteret i hele verden, og i Norden arbejder vi ud fra konto-rer i København, Stockholm, Oslo og Helsinki.

Vores klienter er de største og mest suc-cesfulde nordiske virksomheder inden-for brancher som telekommunikation, konsumentvarer, den finansielle sektor, medicinalindustrien og den industrielle sektor.

Ingeniør hos BCGVores fokus er at løse forretningsmæs-sige problemstillinger, typisk for top-ledelsen, men i samarbejde med hele

klientens organisation og ved hjælp af analytisk kreativitet. Netop derfor kan de bedste ingeniører gøre en forskel hos os. Gode ingeniører er trænet i struk-tureret, analytisk problemløsning, og dette er en helt afgørende kompetence i vores arbejde. Retningsbetegnelsen fra ingeniøruddannelsen er derfor ikke afgørende for en karriere hos BCG. En civilingeniør- eller ph.d.- uddannelse værdsættes for de analytiske kompeten-cer og den disciplin, som uddannelsen bibringer, i højere grad end for den spe-cifikke tekniske viden som erhverves.

Dagligdagen hos BCGArbejdet som konsulent hos BCG er projektbaseret. Nogle eksempler på projekter kunne være udarbejdelse af

vækststrategi, optimering af hele eller dele af forsyningskæden i en produkti-onsvirksomhed, udarbejdelse af en ny organisationsstruktur eller fastlæggelse af optimal prissætningsstrategi.

Kontakt BCGBCG afholder virksomhedspræsentation en gang årligt i forbindelse med DSE’s temaaftener. Ansøgninger til fuldtids-stillinger modtages hele året, og vi opfordrer kandidater til at søge op til 12 mdr. før afslutning af studiet.

Din fremtid begynder her

www.bcg.dkthe boStoN coNSultINg grouP


BRD. KLEE A/S . Gadagervej 11 . DK-2620 Albertslund . Tlf. +45 43868333 . Fax 43868388 . mail: [email protected]

www.klee.dkfakta


INfor m atIoNBrd. Klee A/SGadagervej 11DK-2620 Albertslund Telefon: 4386 8333 Fax: 4386 8388E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSGear, motorer, åbne og lukkede transmissioner, lineære føringer, elteknik og konstruktionselementer

Brd. Klee vil altid være en del af din nye arbejdsplads! Mange af de virksomhe-der, der profilerer sig i Pejling, benytter Brd. Klee som leverandør og sparrings-partner. Derfor er vi gode at have ved hånden, også for dig som endnu ikke er færdiguddannet.

Brd. Klee er et børsnoteret ingeniør- og handelsaktieselskab stiftet i 1944. Vi tilbyder løsninger inden for tekniske komponenter og halvfabrikata til dansk industri.

Varesortimentet består af mere end 500.000 varenumre opdelt i fem hoved-grupper:• Åbne Transmissioner• Gear og motorer• El-teknik• Lineære føringer• KonstruktionselementerCa. 27.000 varenumre lagerføres på vores adresse i Albertslund.

Gratis mål- og 3D tegningerpå www.klee.dk er der fri og uhindret adgang til måltegninger og 3D tegninger inden for så forskellige varegrupper som snekkegear, planetgear, tandhjulsgear, keglehjulsgear, motorer, vibrations-

dæmpere, låseringe, hjul og betjenings-elementer, ringkammerblæsere, kugle- og krydsled, remme og remskiver etc. Vi udbygger løbende databasen, og der kræves ingen registrering eller betaling for at benytte servicen.

Herudover kan rekvireres brochure-materiale, beregningsprogram til rem-længde og centerafstand på remme, beregningsprogram til dimensionering af tallerkenfjedre og meget andet.

Vores salgsafdeling er bemandet med faguddannet personale, også ingeniører, som er klar til at vejlede vore mange kunder.

24/7Gode relationer er vigtige. Vi er ingen-ting uden vore kunder, så vi går langt i vore bestræbelser på at yde den bedste service til rette tid. Derfor sover vores hjemmeside og e-handelsportal aldrig og holder åbent, nå du har brug for det!

Det samme gælder vores nødbetjening, der rykker ud med komponenter og dele døgnet rundt – året rundt, når det brænder på hos en kunde.

Samarbejde med uddannelsesinstitutionSiden 2006 har Brd. Klee været med til at støtte en gruppe studerende fra AAU i deres bestræbelser på at bygge en konkurrencedygtig racerbil til brug ved Formula SAE, hvor ingeniørstuderende fra f lere lande kæmper mod hverandre i mindre formel-biler. Komponenter fra Brd. Klee indgår i konstruktion af bilen. Så derfor: Måske er vi ikke din nye arbejdsplads. Under alle omstændighe-der vil vi fortsat være en fast del af den tekniske værdikæde i dansk industri og have en kontaktf lade til dig, hvad enten du er studerende eller arbejder som færdiguddannet ingeniør hos en af vore 10.000 danske kunder.

Vi er næppe din nye arbejdsgiver– men vi vil være en del af din nye arbejdsplads!

www.klee.dkbrd. klee a/S


www.CareerCountry.dk

Career Country er en tilflytter- og rekrutteringskampagne for esbjerg kommune og en række partnere.

fakta


INfor m atIoNCareer CountryAtt.: Esbjerg ErhvervsudviklingNiels Bohrsvej 6DK-6700 Esbjerg Telefon: 7512 3744 Fax: 3697 3501E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -

fok uSTiltrækning af højtuddannede medarbejdere til bl.a. energisektoren

Hvis du sigter højt, skulle du måske overveje at jumpstarte din karriere i Career Country

I Career Country er der kortere vej til toppen og kortere vej til indf lydelse. Erhvervslivet i Career Country er initia-tivrigt og international orienteret med fokus på forskning og udvikling.

Virksomhederne i området mangler ingeniører, som kan bidrage til udvik-ling og vækst bl.a. indenfor energisek-toren med såvel den teknologistærke olie- og gasindustri som den ekspansive offshore vindmølleindustri.

Virksomhederne er indbyrdes afhæn-gige af tilstedeværelsen af dygtige inge-niører og anden højtuddannet arbejds-kraft. Og igennem Career Country sam-arbejdet er der hjælp til også at finde et job til kæresten.

Jobmulighederne er mange, og listen over ledige stillinger til højtuddannede opdateres hver dag på careercountry.dk

Her kan du også få en kort introduktion til partnerne i Career Country og blive en del af karrierenetværket, du kan få et indblik i sports- og kulturtilbudene i Esbjerg Kommune, og du kan se nær-mere på boligmulighederne eller den storslåede natur i vort område.

”Jagten på det gode liv betød, at vi for to år siden flyttede fra Søborg til Career Country sammen med vores to små børn.

Jens er ingeniør ved Rambøll Olie & Gas i Esbjerg, og jeg har byttet deltidsstillingen til fuld tid, hvor jeg som udviklingskon-sulent har fået de karrieremæs-sige udfordringer, jeg savnede. Andelslejligheden er skiftet ud med hus og have, og nærheden her betyder, at hele familien trives med vores nye liv!”

Marianne Muff

Hvilken karrierevej vælger du?

www.careercountry.dkcareer couNtry


Human responsibi l i t y. . .

Gør en forskel - det gør vi...

Plads til faglig og personlig udvikling i et stærkt fagligt miljø med udfordrende opgaver giver dig grobund for din karriere.

Cheminova søger løbende dygtige og talentfulde aka-demikere med baggrund som f.eks. kemiingeniør, cand.scient. i kemi m.fl. For yderligere information om frem-tidige jobmuligheder er du velkommen til at kontakte HR-direktør Ole Zinck på tlf. 9690 9690 eller [email protected].

Cheminova er en international konkurrencedygtig kemisk virksomhed med en stærkt faglig baggrund in-den for crop protection. Cheminova beskæftiger 2000 medarbejdere, har datterselskaber i 23 lande og har en årlig omsætning på ca. 5,5 milliarder kroner. Aarhus Universitets forskningsfond er hovedaktionær i kon-cernen. Find flere oplysninger på vores hjemmeside.

c h e m i n o v a . d k a u r i g a . d k

fakta


INfor m atIoNCheminova A/SAtt.: PersonaleafdelingenPostboks 9DK-7620 Lemvig Telefon: 9690 9690 Fax: 9690 9691E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSUdvikling, produktion, registrering og markedsføring af insekt-, ukrudts- og svampemidler

Cheminova er en kemisk virksomhed, som frem-stiller plantebeskyttelses-midler, kemiske mellem-

produkter og f lotationsmid-ler. Cheminovas vigtigste produkter er ukrudtsmidler, insektmidler og svampe-midler til brug i en række afgrøder.

Årligt omsættes varer for ca. 5,5 mil-liarder kroner. Af produktionen ekspor-teres 99% til mere end 100 lande over hele verden. Størstedelen af Cheminovas produktion foregår på virksomhedens hovedsæde på halvøen Rønland ved Lemvig. Hertil kommer en mindre produktion i det indiske datterselskab. Afsætningen sker gennem hovedkon-toret og de 23 datterselskaber ude i verden.

På hovedsædet i Vestjylland er orga-nisationen opdelt i de fire områder: Produktportefølje, produktion og logi-stik, udvikling og registrering samt øko-nomi og support.

Ingeniør på CheminovaCheminovas to store tekniske afdelinger - produktion og logistik samt udvikling og registrering - beskæftiger hver for sig et stort antal ingeniører og øvrige medarbejdere med teknisk-videnska-belig baggrund. I f.eks. virksomhedens mange laboratorier arbejder ingeniø-rer tæt sammen med cand.scient.er, laboratorieteknikere, laboranter m.v. Arbejdsopgaverne spænder fra det over-ordnede og strategiske til det snævert fagspecifikke.

Som akademiker i Cheminova får man mulighed for at deltage i nogle af fir-maets mange projekter, der handler om udvikling af nye plantebeskyttelses-midler. Der er ligeledes mulighed for at arbejde med miljø- og procesforbedring af eksisterende produktioner. Ingeniører i Cheminova har rige muligheder for efter- og videreuddannelse i tråd med de tildelte arbejdsopgaver.

Praktik i VestjyllandPraktik for ingeniørstuderende er absolut mulig, og relevante eksamens-projekter kan også komme på tale. Virksomheden har størst erfaring inden for praktisk kemi i produktion og laboratorier, men også øvrige emner og projekter med relevant indhold drøftes gerne.

MissionVi bidrager til at forbedre livsbetin-gelserne for verdens befolkning ved at levere produkter, der medvirker til at forøge udbytte og kvalitet af landbru-gets afgrøder, så verdens behov for føde-varer kan dækkes.

Cheminova – spændende kemi til planteværn

www.cheminova.dkchemINova a/S


Vi søger dygtige ingeniører inden for broer, veje, jernbaner og trafikplanlægning. Læs om mulighederne på www.cowi.dk

HVA’ SÅ HOTSHOT!

TÆNDER DU PÅ INFRASTRUKTUR?

IDAsKarrierehåndbog_168x210.indd 1 29-01-2010 09:48:35

fakta


INfor m atIoNAtt.: Annegrethe Zichy Human Ressource ManagementParallelvej 2DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4597 2925E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 6.000Ingeniører globalt: 2.400Ansatte i DK: 2.500Ingeniører i DK: 1.550

fok uSRådgivningen inden for ingeniørteknik, miljø og samfundsøkonomi

COWI er en førende nordeuropæisk rådgivningsvirksomhed. Vi arbejder med ingeniørteknik, miljø og sam-fundsøkonomi over hele verden under hensyn til miljø og samfund. COWI er førende på sit felt, fordi vores 6.000 medarbejdere hver især er det på deres.

COWI

www.cowi.dk/www.cowi.comcowI a/S


En karriere er intet uden et livDu er nysgerrig. Nysgerrig efter at udforske det ukendte og uberørte. Du er ikke bange for at bevæge dig ud på dybt vand, for du kender dig selv og dine styrker. Selv i krævende situationer, hvor andre giver op, bevarer du roen og koncentrationen. I din konstante søgen efter nye mål når du ud, hvor ingen tidligere har været, og opdager en helt ny verden …

Se aktuelle jobs og traineestillinger på www.jobs.danfoss.dk 2240

MAKING MODERN LIVING POSSIBLEfakta


INfor m atIoNDanfoss A/S HR Nordborgvej 81 DK-6430 Nordborg Telefon: 7488 3631E-mail: [email protected]: Hjemmeside jobs.danfoss.com

aNS at teAnsatte globalt: ca. 30.000Ingeniører globalt: ca. 1.100Ansatte i DK: 5.700Ingeniører i DK: 800

fok uSUdvikling og fremstilling af komponenter og løsninger til styring af kulde, varme og bevægelse

Danfoss er en af Danmarks største indu-strikoncerner, og har en årlig omsæt-ning på ca. 24. mia. kroner. Vi beskæf-tiger mere end 30.000 medarbejdere, hvoraf 5.700 arbejder i Danmark fordelt på 13 forskellige byer. Koncernens for-nemmeste mål er at skabe livskvalitet for interessenterne samt at være førende inden for styring af køling, opvarmning og transmissionsteknik.

Vi tager altid afsæt i at finde den rigtige personprofil til jobbet. Vi ansætter ikke uddannelser – men mennesker. Mange retninger indenfor økonomi, teknik,

humaniske og samfundsvidenskabelige fag er interessante for os. Praktik- og projektsamarbejde er et område vi prio-riterer meget højt.

PGP er et to-årigt individuelt udvik-lingsforløb, som tilbydes nydimitterede fra de videregående uddannelser inden-for både teknik, økonomi, humaniora og samfundsvidenskab.

Den rigtige faglige baggrund kombineret med en personprofil der matcher jobbet. Team spirit, forandringsparat og engage-ment er nogle af nøglekompetencerne.

• Vi er en dansk virksomhed med en uformel og uhøjtidelig kultur.

• Vi beskæftiger mange forskellige medarbejdertyper

• Vi ansætter mennesker og ikke uddannelser!

• Danfoss kan være afsættet til en international karriere

Ansøgninger til praktik- og projekt-samarbejde samt til jobs modtages kun via vores webside: jobs.danfoss.dk

En karriere er intet uden et liv

www.danfoss.dkdaNfoSS a/S


energyminds.dk

You’ve Got The POWER Bliv energi-ingeniør

fakta


INfor m atIoNEnergyMinds.dkDansk Energi Rosenørns Allé 91970 Frederiksberg C Telefon: 3530 0400 Fax: 3530 0401 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -

fok uSProduktion, drift, styring, overvågning, planlægning og udvikling af fremtidens elsystem

I dag er uddannelsen som energi-ingeniør inden for el-området en dyna-misk uddannelse med fokus på såvel elteknik som vedvarende energi og IT. På EnergyMinds.dk får du et samlet overblik over hvor og hvordan, du kan specialisere dig til energi-ingeniør, samt hvilke karrieremuligheder der venter.

Du kan gøre en forskel Der er så mange forskellige muligheder inden for energisektoren, at det mere eller mindre er op til dig og dit tempe-rament, hvor du mener, du kan gøre en forskel. Du kan fokusere på drift, sty-

ring, overvågning, planlægning og pro-duktion. I nogle job vil du prøve kræfter med lidt af hvert, andre igen er spe-cialiseret. Arbejdsgangene kan variere med både kontorarbejde og feltarbejde. Du kan vælge at forske og/eller blive udstationeret over kortere eller længere tid – og du kan såger uddanne andre. samtidig kan du blive projektleder eller indgå i virksomhedens ledelse.

Afgangsprojekt Søger du idéer til afgangsprojekt eller en virksomhed, som du kan skrive dit afsluttende projekt for, så kig ind forbi

Energyminds.dk. Vi har lavet et pro-jektkatalog med et varieret udbud af projektforslag i el- og energibranchen.

Dit første jobPå EnergyMinds.dk finder du job opslag til nyuddannede energi-ingeniører, bl.a. Graduate Programmes og trainee-stillinger.

You’ve Got The Power– Bliv energi-ingeniør

www.energyminds.dkdaNSk eNergI, eNergymINdS.dk


Situation Studerende

Ønske Udfordringer med fremtid

Løsning Job i Danske Banks udviklingsorganisation

fakta


INfor m atIoNDanske BankSSC/HRHolmens Kanal 2-12DK-1092 København K Telefon: 4514 2395E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 24.000Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 14.000Ingeniører i DK: -

fok uSHvert år har vi mellem 100 og 150 projekter rangerende i størrelse fra 0,5 til 700 mandeår

Udviklingsorganisationen er ansvarlig for at udvikle innovative produkter og services til Danske Bank-koncernens it-platform. Vi er op mod 2.000 kol-leger, der arbejder ud fra strategien ’En koncern – en platform’. I både små og store projekter er vi ansvarlige, fra idéen fødes og modnes, til løsningen imple-menteres i organisationen.

Udviklingsprocesserne er modne og robuste og giver løsninger af høj kva-litet. Men nøglen til succes er medar-bejderne, som hver dag opsøger og får udfordrende opgaver, så vi kan forbedre koncernens produkter og processer. Det støtter vi op om med et stort fokus på faglig og personlig udvikling.

It-platformen er Danske Bank-koncernens motor, og derfor er udvik-lingsorganisationen en vigtig strategisk spiller i bankens fremtid. Det er hos os, at Digital Banking-projektet, der blev lanceret i 2007, er forankret – og det kaster mange udfordrende opgaver af sig. At være med helt i front betyder, vi er tæt på beslutninger, som påvirker forretnin-gen og skaber nye forretningsmuligheder. Det forklarer, hvorfor det er spændende at arbejde i udviklingsorganisationen.

Danske Graduate – Development & ITVi har løbende brug for nyuddannede kandidater i Development & IT. Derfor har vi skræddersyet et 21-måneders

udviklingsforløb, hvor du kan specia-lisere dig indenfor en af tre retninger: it-udvikling, test management og for-retningsudvikling. Uanset retning giver forløbet dig mulighed for at afprøve din teoretiske viden og høste praktisk erfaring i en organisation, der konstant har fokus på at sætte nye standarder for udvikling og implementering af it.

Vi ansætter 1-2 gange om året. Hold øje med danskebank.com/job.

Læs mere om Graduate Programmet: send sms med teksten ITJOB til 1231 (please be aware of CPRS expenses when you use the mobile internet for down-loading).

Development & IT

www.danskebank.dkdaNSke baNk


Vi leverer viden og bæredygtige løsninger

DHI er en selvejende rådgivnings- og forskningsorganisation, hvis mål er at fremme teknologisk udvikling og kompetenceopbygning inden for områderne vand, miljø og sundhed. Vores ydelser og produkter er baseret på innovative teknologier og metoder.

Vi er godkendt som teknologisk serviceinstitut af Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling.

www.dhigroup.com

Australien

Brasilien

Bulgarien

Canada

Danmark

Forenede Arabiske Emirater

Frankrig

Indien

Italien

Japan

Kina

Malaysia

New Zealand

Norge

Polen

Portugal Rumænien

Singapore

Slovakiet

Spanien

Sydafrika

Storbritanien

Sverige

Tjekkiet

Thailand

Tyrkiet

Tyskland

USA

Vietnam

fakta


INfor m atIoNDHIAtt. Ole MarkAgern Allé 5DK-2970 Hørsholm Telefon: 4516 9200 Fax: 4516 9292 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSRådgivning og produkter inden for vand, miljø og sundhed

Tag det første skridt til en international karriere hos os i Hørsholm eller Århus. DHI er en videnbaseret virksomhed med innovation og udvikling som centrale elementer i hverdagen. Vores målsætning er at fremme teknologisk udvikling og kompetence inden for kerne områderne vand, miljø og sundhed.

Som internationale rådgivere arbejder vi med:• Vand i byer• Industriel produktion og teknologi• Marin infrastruktur og energi• Økologi og akvakultur• Kyster og estuarier• Vandløb og søer• Vandressourcer, landbrug og miljø• Produktsikkerhed og miljø

I 2010 er vi mere end 1.000 medarbej-dere i mere end 30 lande. Derfor er der ikke langt fra Hørsholm til Hong Kong, Sydafrika eller et af de andre lande, hvor DHI har afdelinger, og hvor der er gode muligheder for at blive udstationeret.

Vi stiller store krav. Det er derfor, vi er blandt de bedste i verden inden for vores arbejdsområder. Det er også derfor, at vi varetager rollen som værter for WHO Collaborating Centre for Water and Health, UNEP-DHI Centre for Water and Environment og Advisory Centre for Global Water Partnership.

Læs mere om mulighederne på www.dhigroup.com

Fra Hørsholm til Hong Kong

www.dhigroup.comdhI


Fjern 3 tændstikker og få den logiske pension for ingeniører

Danske civil- og akademiingeniørers Pensionskasse

NYHED: Undgå at betale SU tilbage – sæt overskydende løn ind på en opsparingDIP har udviklet SU-pension specielt til ingeniørstuderende på kandidatuddannelser.

Lyder det for godt til at være sandt?

Læs mere på www.dip.dk eller ring 82330000

fakta


INfor m atIoNDIPGammel Kongevej 111610 København V Telefon: 8233 0000E-mail: [email protected]: E-mail og telefon

aNS at teAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 28Ingeniører i DK: -

fok uSDIP er pensionskassen for civil- og akademiingeniører, der ejes 100% af medlemmerne

For DIP er specialiseret i pension til civil- og akademiingeniører. På den måde kan vi nemlig give dig den bedst mulige dækning, mens du arbejder, og den størst mulige pension, når du træk-ker dig tilbage. Og det er jo det pension i sidste ende handler om.

Siden 1953 har DIP været det logiske pensionsvalg for civil- og akademiinge-niører af f lere årsager:

1. Vivedmestomingeniører Vi er specialiserede i at rådgive inge-

niører, så de får maksimalt udbytte af deres pension.

2.Medlemmerneerejere DIP er 100% ejet af medlemmerne.

Det er altså dem, der i sidste ende vælger, hvordan vi skal udvikle os.

3. Overskuddetgårtilmedlemmerne Som ejere er det medlemmerne, der

får hele pensionskassens overskud.

4.Omkostningerneerlave Pengene skal ikke forsvinde i admi-

nistration og gebyrer, Derfor har vi nogle af de laveste omkostninger i branchen.

5. Blandtbranchensbedsteforrentning DIP giver en af branchens bedste for-

rentninger af pensionen.

Nu er DIP også det logiske valg for studerende. Vi har nemlig udviklet SU-pension specielt til ingeniørstude-rende på kandidatuddannelser.

Undgå at betale SU tilbageEn af betingelserne for at være beret-tiget til SU er jo, at du ikke tjener for meget ved siden af din SU og SU-lån. Det beløb du må tjene ved siden af din SU hedder ’fribeløb’.

SU-pensionDIP har udviklet SU-pension til ingeni-ørstuderende på kandidatuddannelser, hvor din arbejdsgiver kan sætte den løn

ind, der overstiger dit fribeløb. På den måde undgår du, at betale SU tilbage.

Nu tænker du måske: ”Pension? Det er jeg da for ung til!” Men du er vel ikke for ung til at beholde pengene selv? Så sjovt er det jo heller ikke at betale SU tilbage. Du kan læse mere på www.dip.dk eller ringe på tlf. 8233 0000.

Siden 1953 har DIP været pensionskas-sen for civil- og akademiingeniører. Vi har over 27 mia. kr. under forvaltning og er en af branchens mest velkonsoli-derede pensionskasser. Og så er vi 100% medlemsejet, hvilket bla. betyder, at hele overskuddet tilfalder medlemmerne.

I DIP arbejder vi med ét mål for øje: at give vores f lere end 18.000 medlemmer den størst mulige pension, når de træk-ker sig tilbage. Det sikrer vi bla. gennem en aktiv investeringspolitik og en effek-tivt drevet organisation.

DIP er ikke for alle og enhverMen ingeniører er ikke alle og enhver

www.dip.dkdIP


Læs mere om jobs, mennesker og ambitioner på dongenergy.com/job

Pia Bergmann Bonding, ingeniør

30910_ingenioer_168x210mm_Pejling.indd 1 21/12/09 15:13:31

fakta


INfor m atIoNDONG EnergyTelefon: 9955 111www.dongenergy.com

aNS at teAnsatte globalt: 6.000Ingeniører globalt: 1.100Ansatte i DK: 5.000Ingeniører i DK: -

fok uSVi er en af Nordeuropas førende energikoncerner. Vi fremskaffer, producerer, distribuerer og handler energi i Nordeuropa

Vi vil levere stabil energi helt uden udledning af CO

2. Det er et ambitiøst

mål, og selvom det ligger årtier ude i fremtiden, har vi travlt. Derfor har vi brug for endnu f lere mennesker, der deler vores ambitioner og kan forvandle tankekraft til handlekraft.

Du vil have store muligheder for faglig problemløsning i store, komplekse og længerevarende udviklingsprojekter med dygtige kolleger, der kan sparres med. Vi arbejder helhedsorienteret, og leverer arbejde af høj kvalitet.

Kan vi måle os med dine ambitioner? Ambitioner kan vise sig på mange måder. De kan være personlige og rela-tere sig til din professionelle udvikling og karriere, eller de kan handle om at være et sted, hvor du kan deltage i kom-plekse projekter sammen med dygtige kolleger. Og endelig kan dine ambitio-ner være globale og handle om at gøre en forskel i verden.

Arbejdspladsen I DONG Energy har vi en arbejdsplads, vi er stolte af. Det er vigtigt for os, at vi er en arbejdsplads med spændende arbejdsopgaver og en høj faglighed. Samtidig er det vigtigt at vi har et arbejdsmiljø som understøtter en moder-ne livsførelse, hvor der er behov for stor f leksibilitet og individuelle løsninger.

Vi bestræber os derfor hele tiden på, at udvikle vores arbejdsplads, så vi har de bedste vilkår for vores medarbejdere, uanset køn, alder, uddannelsesbag-grund, karriereønsker og etnicitet.

Karriereudvikling Hos os er der plads til, at vi har forskel-lige ønsker og ambitioner ift. karriere og udvikling. Fælles for os alle er dog et ønske om at blive bedre hver dag. Vi er målrettede i vores forretningsaktiviteter og til udviklingen af dig som medarbej-der. Du vil opleve, at dine kolleger har store faglige kompetencer, og dine kol-leger vil respektere dine.

Uddannelsesforløb Vi er i dialog med studerende gen-nem studiejob, specialeskrivning og ph.d. samt gennem partnerskaber med uddannelsesinstitutioner.

Hos os er udvikling et krav – derfor har vi en lang række uddannelsesfor-løb, der er skræddersyede til forskellige medarbejdergrupper, samlet i vores eget DONG Energy Academy.

Læs meget mere om mennesker, ambitioner og jobmuligheder på dongenergy.com/job

Energi i forandring – mennesker med ambitioner

www.dongenergy.com/jobdoNg eNergy

126 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k �

fakta


INfor m atIoNEKJ Rådgivende Ingeniører ASAdministrationsafdelingenBlegdamsvej 58DK-2100 København Ø Telefon: 3311 1414 Fax: 3393 1329 E-mail: [email protected]: -


fok uSHer skriver firmaet en ultrakort præsentation af hovedaktiviteter i stikord (maks. 90 anslag)

Hos EKJ er der ingen lukkede døre, og vi har gjort plads til din udvikling. Vil du indenfor? Døren er åben, og måske er det dig, der træder over dørtrinnet, når EKJ næste gang skal rekruttere nye ansigter. Som rådgivningsvirksomhed i vækst ved vi, at kun de bedste med-arbejdere kan ruste os til fremtiden. Vi ved også, at vi har et ansvar for, at du er klædt på til opgaverne. Åbenhed og handlekraft er derfor nogle af EKJ’s grundlæggende værdier. Det har da også smittet af på vores domicil i København. Her finder du åbne kontormiljøer, der indbyder til dialog og samarbejde.

Åbenhed giver frihed til dig Vi mener nemlig, at åbenhed giver handlekraft til den enkelte medarbejder. Åbenhed sikrer, at der kan tilf lyde så mange informationer til vores ansatte som muligt. På den måde får hver medarbejder mulighed for at operere selvstændigt inden for fællesskabets rammer. At være ansat i EKJ fordrer en høj grad af selvstændighed, men også at du samtidig kobler dig op på netværk og fællesskab. Sociale relationer på arbejds-pladsen er med til at styrke teamarbej-det. Mellem vores kontorlandskaber vil du derfor finde caféer, ligesom der også er indrettet rum med dart og bordfod-bold, der indbyder til at blive hængende en stund efter arbejdstid.

Job hos EKJ? EKJ har fokus på efteruddannelse, og en oplagt karrierevej i firmaet er at blive projektleder eller faglig specialist inden for et område. Vi kan desuden tilbyde en god kantineordning, støttede fritids-aktiviteter, moderne teknologi og ikke mindst et højt kommunikationsniveau. Vi lægger vægt på kvalifikationer og mangfoldighed, når det gælder vores medarbejderstab. EKJ tager også gerne imod ingeniørpraktikanter.

Du finder os på WWW.EKJ.DK.

Døren til din fremtid er åben

www.ekj.dkekJ rådgIveNde INgeNIører a/S

128 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D khelt uundværligLæs mere på

Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for innovative stærk-strømsingeniører, der kan håndtere et netspændingsniveau på 400 kV og ikke er bange for at få hul igennem til en karriere, der bygger på nogle af de største energiprojekter i Danmarks historie. Vil du være helt uundværlig? Så tjek

Boremaskine

fakta


INfor m atIoNEnerginet.dkAtt.: HRTonne Kjærsvej 65DK-7000 Fredericia Telefon: 7010 2244 Fax: 7624 5180 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uS– Forsyningssikkerhed på kort og

lang sigt– Udbygning af den danske

infrastruktur på el- og gasområdet

Som ansvarlig for el- og naturgasystem-erne ejer vi den overordnede infrastruk-tur, sørger for en sikker energiforsyning og skaber rammerne for velfungerende energimarkeder og effektiv indpasning af vedvarende energi.

Som medarbejder hos Energinet.dk er du derfor med til at skabe banebrydende løsninger i energisektoren. Et job hos os byder på mange udfordringer, og du får mulighed for at bruge dine kompetencer til fulde. Vi løser en vigtig samfunds-mæssig opgave, og du kan med rette være stolt af de resultater, du er med til at skabe. Samtidig får du en helt unik ekspertise på et felt, der berører alle mennesker i Danmark.

Hos Energinet.dk arbejder vi på at udfordre dig og støtte op omkring udviklingen af dit potentiale. Vi sørger for løbende at klæde dig på med de rette kompetencer og uddannelser, så du hele tiden er ”up-to-date”.

Samtidig har du mulighed for at udvikle din karriere, så den bedst muligt matcher dine faglige og personlige ambitioner – og til, hvor du er i dit liv lige nu. Det er vores mål, at der skal være mulighed for at skabe balance mel-lem arbejdsliv og privatliv.

Gå glad på arbejdeVi har en uformel og glad omgangstone og et godt kollegialt sammenhold. Det er for os grundstenen til alt samarbejde og dermed de gode resultater. Vores nye, moderne hovedsæde er bygget specielt til at fremme samarbejde og sparring. Dertil kommer, at vores ledere er fagligt og ledelsesmæssigt kompetente og foku-serer på medarbejdernes trivsel.

Faglig formel 1 klasseEnerginet.dk huser nogle af Danmarks skarpeste eksperter inden for en række forskellige fagområder. For det kræver intet mindre end faglig Formel 1-klasse at sikre hele landets forsyning af el og gas – og gå forrest i den rivende udvik-

ling af morgendagens bæredygtige ener-giløsninger. Derfor går vi også kun efter de bedste kandidater. Til gengæld kan du se frem til at blive coachet og udfor-dret af topkvalificerede specialister og ledere, samtidig med at du smøger ærmerne op og kaster dig ud i de største og vigtigste energiprojekter.

Skab morgendagens energiløsningerSom medarbejder i Energinet.dk får du indflydelse på, hvordan den danske energi sektor skal se ud i fremtiden. Med andre ord har du hos os et meningsfuldt og samfundsnyttigt job hver dag.

Interesseret i et job hos os?Vi søger profiler indenfor IT og øko-nomi samt ingeniører i en bred vifte af specialer. Er du ved at afslutte dit videregående studium, og ønsker du en fremtid, hvor du hurtigt får ansvar og udfordringer? Så er et graduateforløb hos Energinet.dk en oplagt mulighed for dig.

Energinet.dk – helt uundværlig

www.energijob.dkeNergINet.dk


Nye mulighederETI er på forkant med teknologien og flytter konstant mulighedernes grænser. Er du klar til at gå med forrest i feltet? Så er ETI det bedste bud på et unikt og innovativt miljø hvor der er nok af udfordringer - både teknologiske og personlige.

Gør en forskelBliv en del af en global virksomhed hvor du er med til at definere hvad der er teknologisk muligt. Vi ved at vores indsats og produkter gør en stor forskel for mange mennesker over hele verden.

Viden der vil udfordres...

www.etig

lobal.net

Nye mulighederETI er på forkant med teknologien og flytter konstant mulighedernes grænser. Er du klar til at gå med forrest i feltet? Så er ETI det bedste bud på et unikt og innovativt miljø hvor der er nok af udfordringer - både teknologiske og personlige.

Gør en forskelBliv en del af en global virksomhed hvor du er med til at definere hvad der er teknologisk muligt. Vi ved at vores indsats og produkter gør en stor forskel for mange mennesker over hele verden.

Viden der vil udfordres...

www.etig

lobal.net

fakta


INfor m atIoNETI A/SAtt.: HR & CommunicationsBouet Møllevej 3-5DK-9400 Nørresundby Telefon: 9632 3000 Fax: 9632 3016 E-mail: [email protected]: -


fok uSProdukter til forebyggelse og bekæmpelse af datakriminalitet

ETI’s produkter bruges af teleudby-dere og politimyndigheder verden over til forebyggelse og bekæmpelse af data kriminalitet

Vores unikke løsninger til test og ana-lyse af tele- og datakommunikation har sikret os en international førerposition – en position, der er opnået gennem konstant udfordring af mulighedernes grænser.

ETI er en international virksomhed med afdelinger over hele verden og solidt forankret i det jyske med hovedsæde i Aalborg.

Tværfaglige projekter Hos os er arbejdsformen projektorien-teret, og så godt som alle opgaver løses i tværfaglige teams.

ETI’s udviklerteams arbejder med alle former for software-udvikling inden for bl.a. datakommunikation, databaser og GUI. Nogle af nøgleordene er C#/.NET, Microsoft SQL Server 2005, usability, Scrum, distribuerede systemer, TCP/IP, client/server og parallelprocessering.

Ud over produktudvikling er der inge-niører i så forskellige funktioner som salg, projektledelse, system-implemen-tering, support og HR, ligesom vi har ingeniører udstationeret over hele ver-

den. For dig som nyuddannet ingeniør er det alt sammen noget, der er med til at bane vejen for din karriereudvikling mange år frem i tiden.

Tag udfordringen op Hos ETI er du sikker på at få udfordrin-ger, der matcher dit potentiale. Som ingeniør hos ETI bliver du en del af et hold, der med stort personligt engage-ment og højt kompetenceniveau tager udfordringerne op og skaber fremtidens produkter.

Vi er altid klar til at høre fra dig, hvis du har lyst til at blive en del af vores anderledes og innovative miljø med teknologiske og personlige udfordrin-ger. Vi tager altid uopfordrede ansøg-ninger meget seriøst og gennemfører løbende interesseinterviews. Mød os på DSE’s jobmesse i Aalborg til oktober, og lær din måske kommende arbejdsplads lidt bedre at kende.

Vil du udfordres..?

www.etiglobal.netetI a/S


At FLSmidth, the world is the limit! We work globally with projects in every known place and constantly push the technological frontier to find new and innovative solutions within our business area. For this reason, we are the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industry.

Visit www.flsmidth.com for further information on our business and services.

fakta


INfor m atIoNFLSmidth A/SAtt.: Human ResourcesVigerslev Alle 77DK-2500 Valby Telefon: 3618 1000E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 10.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.700Ingeniører i DK: -

fok uSFLSmidth A/S designer og konstruerer cementfabrikker og mineralanlæg i hele verden

FLSmidth er en af de største ingeniørar-bejdspladser i Danmark. På verdensplan bliver over en tredjedel af al cement produceret med FLSmidth-teknologi. Vi holder fast i vores markedsledende position ved altid at være med der, hvor udviklingen sker. For cement- og mine-ralanlæg er fundamentet for at bygge og dermed skabe økonomisk vækst.

FLSmidth er en international ingeni-ørvirksomhed med en årlig omsætning på 3,3 mia. euro og verdens førende leverandør af fabrikker, maskiner, service og reservedele til cement- og mineralindustrien. For at sikre vores markedsledende position investerer vi massivt i teknologisk innovation, forsk-ning og udvikling samt uddannelse af vores mere end 10.000 medarbejdere i hele verden.

Hjemme godt – ude størstVores hovedkontor ligger i Valby, hvor godt 1.700 af vores medarbejdere har deres faste base, når de ikke er ude at rejse. Langt størstedelen af vores salg

og arbejde finder dog sted uden for Danmark: Hele 99 % af vores omsæt-ning kommer fra aktiviteter i udlandet.

Vi færdes i et højprofessionelt og kompetent arbejdsmiljø, præget af en international og innovativ atmosfære. Over hele verden arbejder vi projektori-enteret, dvs. vi arbejder selvstændigt, men altid som del af et projektorienteret team. Derfor er netværk, samarbejde og loyalitet over for opgaven, kollegaer og kunder nøgleord i vores daglige arbejde, ligesom frihed under ansvar er en abso-lut kerneværdi hos os.

Begynd din rejse hos osUanset hvordan du vælger at indfri dine ambitioner, får du et job i konstant udvikling. Ud over ingeniører rekrut-terer vi yngre medarbejdere inden for såvel kommercielle som administrative områder.

Vi tilbyder spændende og selvstændige opgaver til medarbejdere, der ønsker at tage et ansvar og trives med varierende

udfordringer, løbende udvikling og for-andring. Vi har fokus på din faglige og personlige udvikling, og du har mange fremtidige muligheder bl.a. gennem vores karriereudviklingsprogram og globale talentprogram.

Er du studerende og interesseret i en praktikplads, eller har du en idé til et eksamensprojekt, hører vi også gerne fra dig. Du kan læse mere på www.f lsmidth.com og se ledige stillin-ger på www.f lsmidth.com/jobs.

Vil du være med i front?

www.flsmidth.comfLSmIdth


Job hos FORCE Technology

Som medarbejder hos FORCE Technology indgår du i et miljø præget af dynamik og udvikling med masser af udfordringer både nationalt og internationalt.

Du deltager i en kultur, der bygger på åbenhed, gen-sidig respekt, engagement, innovation og professionel stolthed med rum for faglig og personlig udvikling.

fakta


INfor m atIoNFORCE TechnologyAtt.: Mette BærntsenPark Allé 345DK - 2605 Brøndby Telefon: 4326 7000 Fax: 4326 7011E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSInternational teknologisk rådgivnings- og servicevirksomhedOne-stop-shopping

FORCE Technology er blandt de førende teknologiske rådgivnings- og service-virksomheder i Danmark og på det internationale marked, med virksom-heder i Sverige, Norge, Rusland og USA. Vi omsætter hver dag viden og innovati-ve teknologier til praktiske løsninger for en bred vifte af brancher og industrier, bl.a. energi- og miljøsektoren, olie- og gasindustrien, medicinal- og fødevare-industrien, den offentlige sektor og den maritime industri.

Vores forskning udmønter sig bl.a. i udviklingen af:• Hospitalsrobotter til transport af

bl.a. blodprøver, affald og mad på hospitaler

• En dansk kompetenceplatform for Open Source-software til compu-terbaserede strømningsberegninger (CFD-beregninger)

• En virtuel udgave af den nye Femernbro med udvidede sejlrender

• Næste generation af f lydende offshore vindmøller

• Maritimt software til træning i bekæmpelse af smuglere og pirater.

Brede udviklingsmulighederVores spændvidde er meget omfat-tende - både branchemæssigt og når det gælder ingeniørretninger. Det giver store udviklingsmuligheder, uanset om du ønsker at fordybe dig i specialiseret forskning eller generel projektledelse – på internationalt eller nationalt niveau. Mange af vores projekter har tilknyttet rejseaktivitet, og vi kan også tilbyde udstationering i kortere eller længere tid. Ønsker du at skifte retning internt hos FORCE Technology, er der også mulighed for det.

Viden, kreativitet og nytænkningDet er FORCE Technologys opgave at indgå i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til af levering af det nøglefær-dige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idege-nerering og -afprøvning. Hos os kan du sætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt Georg Gearløs-miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi.

Er du studerende?Har du en god idé til et speciale eller en projekt-case? Eller ligefrem til en ph.d? Du er altid meget velkommen til at kontakte os – måske kan vi tilbyde et samarbejde. Hos FORCE Technology er der muligheder inden for alle ingeniør-retninger. Se dine muligheder på www.forcetechnology.com

Slip din indre Georg Gearløs løs

www.forcetechnology.comforce techNoLogy


Got ambition?Contact our HR department at [email protected]

GEA Process Engineering

GEA NiroGladsaxevej 305 · PO Box 45 · DK-2860 Soeborg · DenmarkTel +45 39 54 54 54 Fax +45 39 54 58 00E-mail: [email protected] www.niro.com

ACTIVITIES

GEA Niro is a world leader in drying technology.

We supply process units and complete process

lines for powder production to the food, dairy,

pharmaceutical, and chemical industries.

GEOGRAPHY

GEA Niros corporate offices

are located in Søborg. Niro has

subsidiaries and representatives

in more than 50 countries.

fakta


INfor m atIoNGEA NiroAtt: Inger SchrøderGladsaxevej 305DK-2860 Søborg Telefon: 3954 5454 Fax: 3954 5800 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSGEA Niro is a world leader in Drying techonolgy. We supply process lines for powder production to the food, dairy, pharmaceutical, and chemical industries

A career with GEA Niro is an opportu-nity for ambitious graduates to explore a variety of career paths while working for a company that enjoys international respect.

Endless possibilitiesGot a degree in engineering or a related field? GEA Niro has challenging posi-tions in sales engineering, research and development, process design and optimization, project management, and project execution. Opportunities just as rewarding await people with degrees in accounting, finance, HR, marketing and other disciplines.

Step by step you’ll develop professional-ly under the guidance of senior people who’ll monitor your progress and men-tor you along the way. The atmosphere is friendly and open—competitive but collegial.

Early responsibility, challenging assign-ments, international travel? Start your working life with GEA Niro and climb as high as you can go.

Got ambition?

www.niro.dkgea NIro


Har du lyst til at arbejde i en rådgivende ingeniørvirk-somhed, hvor teori afløser praksis og felten afløser kontoret? Det kan du komme til i GEO, hvor der er kort fra idé til virkelighed, medarbejderindflydelse og fokus på udvikling og innovation. Som nyansat gennemgår du GEOs projektlederud-dannelse. Over 12 måneder gennemgår du teoretiske og praktiske forløb og får et godt netværk på tværs af virksomheden.

Hvad er vi for en virksomhed? I GEO har vi styr på jorden under Danmark. Vi sørger for, at både huse, broer og havmølleparker står på sikker grund. Internationalt arbejder vi så forskellige steder som Grønland, Nord-søen og Afrika. GEO bekæmper forurening og finder rent drikke vand. Og så er vi med når Danmarks største byggerier skal projekteres. Klik ind på vores hjemmeside – www.geo.dk – og få mere at vide.

GEO - Alt i ét job

KøbenhavnMaglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby

Tlf.: +45 4588 4444Mail: [email protected]: www.geo.dk

ÅrhusSødalsparken 12 8220 Brabrand

Tlf.: +45 8627 3111Mail: [email protected]: www.geo.dk

Geo_alt-i-et-job_Pejling_r1.indd 1 11/01/10 14:00:24

fakta


INfor m atIoNGEOAtt.: HRMaglebjergvej 1DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4588 4444 Fax: 4588 1240 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSGeoteknik, MiljøLaboratorieforsøgVandforsyningMarine undersøgelser

GEO er en dansk rådgivende ingeniør-virksomhed. Mere end 200 medarbej-dere tilbyder landets mest omfattende ekspertise vedrørende jord og vand.

Vi arbejder både til lands og til vands og løser komplekse opgaver inden for bygge- og anlæg, industri, energi, vandforsyning og miljø. GEO leverer den komplette undersøgelse – fra felt-arbejdet, over laboratorium og model-beregninger – til den færdige rapport. Alle typer boringer udføres, samt jord-bunds-, grundvands- og miljøundersø-gelser, havbundsundersøgelser, labora-toriearbejde og rådgivning.

AfvekslingNoget af det mest spændende ved at arbejde for GEO er den unikke blanding af rådgivning, feltarbejde, laboratorie-forsøg og rapportering. Det giver varia-tion i arbejdet. Samtidig får du

lov til at gå i dybden med tingene. Ikke kun i de geologiske lag, men også rent fagligt. Huset er ikke større end at du er med i de f leste processer. Den f lade organisation er også med til at sikre dig indflydelse og ansvar.

Fokus på de ungeNyuddannede ingeniører er glade for at arbejde hos GEO. Det skyldes både det udfordrende arbejde – og så at vi tager hånd om de nye. Vi tilrettelægger gen-nemtænkte introduktionsforløb, og vi sammensætter blandede team af yngre og mere erfarne folk. Og du kan komme med på såvel store som små opgaver. GEO har bidraget med spidskompeten-cer i Danmarks store projekter: De store broer, motorvejene, Ørestad, Metro og Cityringen. Internationalt er vi med i en stor del af de store havmølleparker, platforme og rørledninger.

Geoteknik: Geotekniske undersøgelser, rådgivning og projektering, vibrationsmålinger, geomekanisk modellering, fundaments-design, skræntsikring

Miljø: Undersøgelse og projektering vedrø-rende forurenet jord og grundvand, risi-kovurdering iht. forureninger, afværge-foranstaltninger

Laboratorieforsøg: Geotekniske laboratorieforsøg, bjergartsmekanik, enkle og avancerede laboratorieforsøg, lydhastighedsmåling

Vandforsyning: Hydrogeologiske undersøgelser, kerne-boring, renovering af boringer, grund-vandssænkning, grundvandsmodelle-ring, sårbarhedskortlægning af drikke-vandsressourcer, borehulslogging

Marine undersøgelser: Geotekniske og geofysiske undersøgelser for marine anlæg og offshore konstruk-tioner, havbundsopmåling, råstofunder-søgelser

Eksperter i jord og vand

www.geo.dkgeo


www.gn.com/careers GN Store Nord har siden 1869 skabt forbindelse mellem men-nesker. De første mange år som telegrafselskab. I dag som produ-cent af headset, høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr.

GN’s headset markedsføres globalt under varemærket Jabra, mens høreapparater markedsføres under henholdsvis ReSound, Beltone og Interton varemærkerne.

GNGN har udviklingsaktiviteter i Dan-mark, Kina og USA, og vores produkter bliver hovedsageligt pro-duceret i Kina. Af GN’s ca. 4.100 medarbejdere er omkring 900 ansat i Danmark.

GN er noteret på NASDAQ OMX København.

www.gn.com

fakta


INfor m atIoNGN Store Nord A/SGN ReSound HR og GN Netcom HRLautrupbjerg 7DK-2750 Ballerup Telefon: 4575 0000E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSGN er førende indenfor produktion af headset, høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr

GN er blandt verdens største producen-ter af headset, høreapparater og audio-logisk måleudstyr.

GN ReSound, som har omkring 3.000 medarbejdere, udvikler avancerede, digitale høreapparater, der gang på gang f lytter grænserne for, hvor små høreapparater man kan lave, og hvor virkelighedstro en lydoplevelse man kan give brugerne. GN Netcom har omkring 850 medarbejdere og udvikler under brandet Jabra headset til mobil- og fastnet telefoner, musikafspillere og pc’er. GN Otometrics, som er en del af GN ReSound med omkring 230 medar-bejdere, udvikler avanceret audiologisk måleudstyr som bl.a. anvendes af audio-loger ved undersøgelse af folks hørelse verden over.

Størstedelen af udviklingen foregår i vores topmoderne udviklingsfacilite-ter på vores hovedkontor i Ballerup. Derudover har vi også udviklingsfacili-teter i Taastrup, Aalborg, Kina og USA.

Avancerede udviklingsfaciliteterGN råder over et af Danmarks mest avancerede laboratorier til test og udvikling af headset og høreapparater. Et af de mest centrale områder for alle GN’s forretningsområder er akustik, hvilket også afspejles i GN’s udvik-lingsfaciliteter. Et lyddødt rum, et efterklangsrum, samt et standardiseret lytterum er nogle af de faciliteter vores ingeniører gør brug af, når de udvikler og tester nye produkter. Vi råder også over lokaler, hvor vi kan gengive lyde fra den ”virkelige” verden eksempelvis lydmiljøet fra en trafikeret gade, et kontormiljø eller en bil, der kører af sted på motorvejen. Faciliteter, som bidrager til, at vi kan udvikle produk-ter, der kan håndtere alle de eksterne lydpåvirkninger, som headset og høre-apparater er udsat for. Antenneteknik indgår også som en væsentlig del af vores trådløse produkter. Derfor har vi såvel et antennemålerum som et EMC-målerum, hvor vi kan udvikle og teste disse produkter.

At arbejde som ingeniør i GNSom ingeniør i GN får du et ansvars-fyldt og udfordrende job, der giver dig store muligheder for professionel og personlig udvikling. Du er med til at sætte dit fingeraftryk i de enkelte pro-dukters forløb, og i dit daglige arbejde kommer du til at indgå i spændende og krævende projekter i samarbejde med dygtige kolleger i et internationalt miljø.

GN Store Nord

www.gn.comgN Store Nord


Rend os i traditionerne

3Storinterna

tionalrådgiv

ende

ingeniørvirks

omhed

3Stærkpåfag

lighedogudv

ikling

38.000kompe

tentekolleger

3Højttillofte

togmennesk

eligrummeligh

ed

Sehvo

rdanviintegr

ererbæredygt

ighedivores

løsninger.Bes

øgfremtidsvis

ioner.dkeller

grontmij–carl

bro.dk

7586_GCB_Annonce_Pejling.indd 1 21/12/09 12.02

fakta


INfor m atIoNGrontmij | Carl Bro A/SHRGranskoven 8DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 6734 Fax: 4348 6660E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 8.00Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.300Ingeniører i DK: 650

fok uSVi tænker klimaaspektet ind i rådgivningen inden for anlæg, byggeri, miljø, vand, industri og energi

Brænder du for at arbejde med reduk-tion af klimagasser og tilpasning til klimaforandringer i et internationalt miljø? Hos Grontmij | Carl Bro frem-tidssikrer vi livskvalitet og skaber bæredygtige forbedringer i menneskers arbejds- og privatliv. Vi fokuserer på klimaudfordringerne og integrerer klimaaspektet i alle dele af vores råd-givning. Derfor er vi i dag en af verdens største rådgivere inden for blandt andet vand.

Vil du vide mere om vores internatio-nale klimaprojekter så gå ind på www.securingwater.com.

Fristet?Hvis du er fristet, så kig forbi vores job- og karrieresider på www.grontmij-carlbro.dk.

Her kan du læse meget mere om, hvor-dan det er at arbejde i Grontmij | Carl Bro, og hvad vi kan tilbyde dig. Du kan tage på virtuel sightseeing på vores kontorer i hele Danmark, møde vores medarbejdere og få overblik over ledige stillinger. Vi glæder os til at møde dig!

Bliv en del af løsningen

www.grontmij-carlbro.dkgroNtmIj | carL Bro

144 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k www.grundfos.dk/job

Spræng rammer for job og fritidGrundfos er en af Danmarks allerstørste virksomheder. I mere end 60 år har vi været med til at sprænge rammer for hvordan vores medarbejdere får liv og karriere til at gå op i en højere enhed. Vi tilbyder flekstidsordninger, hjemmearbejdspladser og en række forskelligartede medarbejdergoder – fra åbent autoværksted til eget wellnesscenter. Det er goder der er med til at gøre hverdagen og arbejdslivet lettere, sundere og sjovere. Vi er stolte af den fleksibilitet og livskvalitet mulighederne giver. Vil du være med? Læs mere på www.grundfos.dk/job

Frank Frank er ingeniør og projektleder i Grundfos Business Development Centre – hvor alle Grundfos’ mange nye produkter udvikles. Frank er gift og far til tre børn. “Grundfos respekterer at du har et familieliv. Jeg har mulighed for at skabe netop den balance mellem job og fritid jeg har brug for.”

fakta


INfor m atIoNGrundfos A/SAtt.: Fabian SchefflerPoul Due Jensens Vej 78850 Bjerringbro Telefon: 8750 1400E-mail: [email protected]: -

aNS at teAnsatte globalt: 18.000Ingeniører globalt: 2.000Ansatte i DK: 5.000Ingeniører i DK: 400

fok uSUdvikling, produktion og salg af pumper, pumpesystemer, elektromotorer, elektronik og New Business produkter

Vil du være med i en af Danmarks stør-ste og mest succesrige virksomheder? Vi udvikler, producerer og sælger nogle af verdens mest effektive og energibe-sparende pumper og pumpesystemer – pumper som hver eneste dag sprænger rammer for velfærd, miljø og komfort for mennesker over alt på kloden. I Grundfos kan du dagligt være med ti l at sprænge rammer. Uanset hvor du arbejder hos os, bidrager din indsats ti l at mennesker overalt på kloden får de samme basale muligheder som vi i Danmark tager for givet. Kernen i Grundfos er innovation – det at vi går nye veje. Det gælder ikke bare de løs-ninger vi skaber, det gælder også vores måde at arbejde på – med kunder, med hinanden og med verden udenfor. Vi bruger vores evner ti l at tage ansvar. Det er innovation med et formål. Og det er vores ambition.

Gå dine egne veje Vil du være med i en virksomhed hvor vi hele tiden uddanner og udvikler os – på alle niveauer? Hos Grundfos kan du vælge i mellem mange forskellige karri-ereveje – hvoraf f lere henvender sig spe-cielt til nyuddannede: Turnusprogram

Med Grundfos’ turnusprogram får du mulighed for at ”kickstarte” din karrie-re. Som nyuddannet ingeniør eller cand. merc. får du mulighed for at afprøve dine evner i fire forskellige jobfunktio-ner på to år – i Danmark og i udlandet. Du kan selv definere dine projekter og derved designe dit eget turnusforløb.

Lederaspirant Få dine lederevner afprøvet, som ledera-spirant hos os. I løbet af et år gennem-går du lederkurser, og får mulighed for at afprøve dine færdigheder som leder i din egen afdeling. Læs mere på www.grundfos.com/careers for at få et over-blik over alle karrieremulighederne.

Grundfos Challenge Hvert år afholder Grundfos den uge-lange konkurrence Grundfos Challenge, hvor ingeniør- og merkantilstuderende bruger deres faglige kompetencer til at løse en opgave stillet af Grundfos. Der dystes om store pengepræmier, og de studerende får lejlighed til at få et indblik i koncernen, interviewe Grundfosansatte og udbygge deres net-værk. Læs mere på: www.grundfos.com/challenge

Be – Think – Innovate Grundfos er en virksomhed drevet af stærke værdier – værdier der ikke bare er smarte modeord, men går helt tilbage til vores grundlægger, Poul Due Jensen. Vi kalder det Be>Think>Innovate. Det er den basis der gør det muligt for os at sprænge rammer, at skabe idéer der bringer både os, dig og verden videre.

Få mere at vide om Grundfos på www.grundfos.com

Medarbejderforhold Medarbejdernes velbefindende ligger Grundfos på sinde. Vi forsøger at skabe en fornuftig work-life-balance. Derfor har vi bl.a. f lekstid og sætter fokus på sundhed. Vi afholder også f lere typer af medarbejderarrangementer for at pleje det sociale forhold på arbejdspladsen.

Vil du være med til atsprænge rammer?

www.grundfos.comgruNdfoS a/S


Global challenges

W W W. T O P S O E . C O M

fakta


INfor m atIoNHaldor TopsøeAtt. HRNymøllevej 55DK-2800 Lyngby Telefon: 4527 2000 Fax: 4527 2999E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 2.100Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.650Ingeniører i DK: 550

fok uSHaldor Topsøe leverer katalysatorer og processer til energi- og miljøløsninger

Din fremtidDu vil være med til at skabe en bedre fremtid. Du vil arbejde i en virksom-hed, der tager de globale udfordringer alvorligt.

Vores løsningerHaldor Topsøes katalysatorer og tekno-logier anvendes over hele verden til at skabe et bedre miljø. Vi renser røgen i kraftværker for de sundhedsskadelige nitrøse gasser. Vi renser råolie for svovl og andre urenheder, så diesel opfylder de stadigt strengere miljøkrav til en renere trafik. Vores katalysatorer optimerer kemiske processer, så man kan fremstille mere med mindre energiforbrug.

Hver dag arbejder vi på at udvikle vores produkter. Og hver dag udnytter vi vores viden til at finde nye bidrag til

mere miljørigtige og energieffektive tek-nologier og processer.

Fra atomer til megaanlægNår vi udvikler katalysatorer, arbej-der vi med atomer. Men når vi bygger anlæg, foregår det i megaskala, hvor bare ét GTL (gas to liquid) anlæg kan reducere udledningen af CO

2 svarende

til en trediedel af et års udledning fra Danmarks transportsektor.

UdfordringerVi vil gerne have endnu f lere medar-bejdere, som ønsker at gøre en forskel. Medarbejdere, som har lyst til at tage ansvar – når de er ude på site, når de udvikler katalysatorer, designer proces-ser og anlæg eller er på inspektion, og når de er i kontakt med vores kunder rundt omkring i verden.

Du kan lide at bruge din viden. Og du har mod på at lære meget mere – ikke mindst gennem dine kolleger og igen-nem det samarbejde, du indgår i på tværs af virksomheden. Vi arbejder pro-jektorienteret, og du er med fra starten, når projektgruppen tager beslutninger.

Tager du udfordringerne op?

Globale udfordringerVi finder morgendagens løsninger – i dag

www.topsoe.comhaLdor topSøe

”Jeg ville gerne have et job med et mere teknisk orienteret salg. Jeg kan godt lide at rådgive, og det at komme ud til kunderne er alfa og omega. Samtidig er der mange bolde i luften, når vi sætter et nyt projekt i gang.Haldor Topsøe er et godt sted at være, og her kan jeg få udfordringer langt ud i fremtiden. Og så er det en meget international virksomhed med mulighed for at rejse til mange forskellige steder i verden.”

Anne Mette SørensenTechnology sales manager


Ingeniørernes A-kasse

landets laveste kontingent for akademikere. Alle vores medlem-mer er nemlig folk med en højere teknisk uddannelse, som er vant til at regne sig frem til de bedste løsninger. Det er der 70.000, der allerede har gjort. Hvis du også kan regne den ud, er du mere end velkommen.

I Ingeniørernes A-kasse er vi godt klar over, at nyuddannede ingeniører har mange andre ting, de gerne vil bruge deres første løn på end os. Men du skal nok lige prøve at regne ud, om det ikke er et rigtigt dumt sted at spare. For hos IAK kan du komme i godt selskab med

x=Danmarks billigste a-kasse for dig

Nyuddannede ingeniører bør regne lidt på fremtiden her:

Skriv resultatet på iak.dk

og deltag i konkurrencen

fakta


INfor m atIoNIAKHovedkontorKalvenbod Brygge 31-33DK-1780 København V Telefon: 7033 5000 Fax: 7033 5001 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 90Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -

fok uSIAK er a-kasse for 70.000 ingeniører, maskinmestre og andre med en teknisk naturvidenskabelig uddannelse

IAK er a-kasse for godt 70.000 ingeniø-rer, maskinmestre og andre med en tek-nisk-naturvidenskabelig uddannelse – både lønmodtagere og selvstændige. Vi kender vores medlemmers arbejdsmar-ked og arbejdsmarkedsforhold. Samtidig er vi den billigste a-kasse for akademi-kere, det koster kun 374 kr. pr. måned at sikre sig økonomisk. I IAK arbejder vi for at sikre, at vores medlemmer kommer hurtigt i arbejde. Det handler om målrettede tilbud af høj kvalitet til alle ledige medlemmer, fx. coaching og kompetenceafklaring, som varetages af IAK’s konsulenthus Komplement.

Professionel rådgivningVi ved naturligvis også en masse om reg-lerne for arbejdsløshedsforsikring. Vi råd-giver fx om, hvordan du skal forholde dig, hvis du vil søge arbejde i udlandet, har et arbejde, der ikke er på fuldtid, eller over-vejer at starte selvstændig virksomhed.

mitIAK gør det nemt for digIAK’s selvbetjeningsportal hedder mitIAK. Her kan du via din egen per-sonlige profil let og hurtigt få ordnet de forretninger, du har med IAK 24 timer i døgnet.

Meld dig ind senest 14 dage efterdin eksamenDu skal huske at melde dig ind i IAK senest 14 dage efter, du har afsluttet din uddannelse – så har du nemlig ret til dagpenge allerede efter 1 måned. Du melder dig ind elektronisk på www.iak.dk.

Genvejen til det rigtige job

www.iak.dkIak


IndustrianlægHusbygningKraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design

Øresundsbroen

Lillgrundtransformerplatform

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro

pejling_annonce_2010.indd 1 29-01-2010 13:02:14

fakta


INfor m atIoNISC Rådgivende Ingeniører A/SHovedkontorØster Allé 31DK-2100 København Ø Telefon: 3527 8800 Fax: 3527 8844 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSHovedkvarter i København og afdelinger i Esbjerg, Kalundborg, Viborg og Ålborg. Rådgivning indenfor alle ingeniørdiscipliner

www.isc.dkISc rådgIveNde INgeNIører a/S


KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design

Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro



Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro




Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro



Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro


Medarbejderne er råstoffet hos ISC Kvalificerede medarbejdere giver mulig-hed for at løse opgaverne på en faglig korrekt og innovativ måde, der sikrer kunden et godt og varigt produkt.

Gennem ISC’s 40-årige virke er det lyk-kedes os at skabe et fagligt og kollegialt miljø, der fastholder og tiltrækker lige-sindede.

Vi har afdelinger i København, Esbjerg, Kalundborg, Viborg, Kolding og Aalborg med opgaver i mere end 60 lande.

Varierede og selvmotiverende opgaverHos ISC er opgaverne særdeles variere-de, både med hensyn til indhold, faglig spændvidde, sværhedsgrad og varighed – et forhold, der i høj grad gør hverda-gen selvmotiverende.

Tværfaglige opgaver Uanset om virksomheden fremstiller små dimser eller store skibe, om der skal hentes olie op fra Nordsøen eller om der skal renses vand i Grønland, om der skal produceres el fra vindmøl-ler eller fra dieselmotorer langt inde i junglen, om der skal bygges nye broer til

biltrafikken eller tunneler til togtrafik-ken – så leverer ISC de samlede tekniske løsninger, som kan være konstruktioner i stål, beton, aluminium eller træ.

Projekter i udlandet Den stadige vekslen mellem danske og udenlandske opgaver giver mulighed for udstationering i kortere eller længere tid, ofte til eksotiske områder, hvor man ikke bare repræsenterer ISC, men også Danmark og danske traditioner.

Kontakt os Så kontakt os, hvis du har lyst til udfor-dringer i et inspirerende miljø.

Er du vores næste kvalificeredemedarbejder?


My challenge:creating water technologies

www.veoliawaterst.com

” Everyday, I choose the best solutions to make water accessible to everyone ” Peter Borch Nielsen Product manager

ANS AT TEAnsatte globalt: 1200Ingeniører globalt: 850Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 300

Fok uSKrüger er førende inden for de nyeste teknologier til vand, spildevand og slambehandling

FAg omr ådErArkitektur & ByplanlægningBioteknologiBygge & AnlægDesign & ProduktudviklingEksportElektroEnergiFysik & NanoteknologiGeografi & LandinspektørInformatik & DatalogiKemiKommunikationsteknologiLevnedsmiddelMaskinMatematik & TeknologiMedicoMiljøProduktion & Ledelse

INFor m ATIoNKrüger A/SAtt.: Human ResourcesGladsaxevej 3632860 SøborgDenmark

Telefon: 39 69 02 22Email: [email protected]: E-mail

FAkTA

Bliv ansat i Krüger– Danmarks førende inden for alle former for behandling af vand

Du får mulighed for at arbejde som både rådgiver, entreprenør og leveran-dør. Én måned arbejder du måske med rådgivning for en kommune. Næste måned arbejder du på et turn-key pro-jekt til en industrikunde. De projekt-erfaringer du får – fra funktionsdesign til af levering af komplet anlæg – bliver værdsat og udnyttet optimalt på et eller f lere af de mere end 700 projekter, vi løbende arbejder på.

Bliv en del af verdens førende miljøvirksomhed – Veolia EnvironnementVeolia er en international virksomhed med selskaber i 65 lande og mere end 330.000 medarbejdere.

Spændende og innovative teknologierSammen med vores kollegaer i Veolia Water Solutions & Technologies kom-mer du til at arbejde med banebrydende teknologier og tekniske løsninger til-passet kundens behov. Inden for Veolia

koncernen har vi over 600 patenterede teknologier, og fastholder en førende position gennem innovation.

Gode arbejdsbetingelser og rare kollegaerVi bestræber os på konkurrencedygtig løn, tilbyder f leksibel lønpakke samt ulykkesforsikring (24/7). Derudover er der selvfølgelig personaleforeninger og hyggelige sociale aktiviteter, eksempel-vis en dvd-filmklub. Vi holder årlige medarbejderudviklingssamtaler – og så er her rart at være! Vi kan også tilbyde dig moderne kontorfaciliteter.

Mange forskellige projekterVi arbejder på mange forskellige projek-ter – fællesnævneren er behandling af vand inklusiv associerede services.

Mangfoldighed giver styrkeSom del af en international koncern samarbejder vi ofte med mange forskel-lige kulturer. Alene i Danmark er der i Krüger mere end 12 forskellige nationa-

liteter, og vi høster dagligt såvel faglige som menneskelige fordele af det.

Videndeling til gavn for dig og for osVi bestræber os på videndeling i et arbejdsmiljø præget af åbenhed og til-lid. Vi har stort fokus på videnoverførsel fra erfarne til mindre erfarne med-arbejdere og har bl.a. mentor/mentee ordninger, erfaringsudveksling på tværs af organisationen osv.

Ansvar og tillidAlle Krügers medarbejdere skal bidrage til, at vi i det daglige har en attraktiv arbejdsplads. Det sker bl.a. gennem uddelegering af ansvar og tillid til hin-anden.

Gensidig respektDu bliver derfor en del af et team, der respekterer og anerkender hinanden som personer – og viser respekt og loya-litet over for hinandens arbejde.

krügEr A/S www.kruger.dk

154 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k LEGO, the LEGO logo, the Minifigure, the Brick and Knob configurations are trademarks of the LEGO Group. ©2009 The LEGO Group.

Læs mere på: Jobs.LEGO.com

Kan du udvikle ideer?Det er ingeniører, der binder vores projekter sammen. Og ingeniører, der gør vores produkter mulige. Som ingeniør er du altså en helt central styrke i LEGO Koncernen. Derfor tilbyder vi dig hele verden som arbejdsplads med alle de muligheder, det medfører. Er du til specialist-vejen, udvikler du vores teknologiske univers. Vil du hellere arbejde med projekter, kommer du med på en rejse, der strækker sig fra Billund via Ungarn, Tjekkiet og hele vejen til Mexico.

LEGO Koncernen er en ingeniørarbejdsplads for dig, hvis du vil … • være bindeled mellem udvikling og produktion.

• indkøbe og tilpasse topmoderne udstyr.

• arbejde med støbeteknologi, håndterings- eller pakkeudstyr.

• udfordre teknologiens muligheder.

• implementere LEAN.

• arbejde i dybden med hele forsyningskæden.

• samarbejde projektorienteret med hele verden.

• satse på faglig udfordring og personlig udvikling.

• have topkvalificerede kolleger.

• udvikle vores produktionsanlæg.

• sætte form på nye ideer.

FAkTA

FAg omr ådErArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFor m ATIoNLEGO KoncernenAtt.: Randi Merete LaursenAastvej 1DK-7190 Billund Telefon: 7950 6070 Fax: 7533 2835 E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: 8.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 2.800Ingeniører i DK: -

Fok uSLEGO Koncernen, tilbyder faglig og personlig udvikling – stedet hvor nye ideer udvikles !

Leg som levevej I LEGO Koncernen har ingen af os glemt, hvad det vil sige at lege igennem. Og netop fordi vores nysgerrighed efter at skabe nye og fantastiske verdener er intakt, er vi stadig i stand til at udvikle legetøj, der er elsket af børn og voksne over hele verden.

Vores udgangspunkt er den klassiske LEGO klods, der giver uendelige mulig-heder for kreativ leg. Vi lægger vægt på høj kvalitet, og vores ambition er at være de bedste i branchen.

Ægte international virksomhed Med 7200 medarbejdere fra 40 forskel-lige nationaliteter og kontorer i 28 lande er vi en ægte international virksomhed. Hos os kan du bygge en fremtid med

lige så mange muligheder, du kan fore-stille dig. Vi har været gennem en tid, der har gjort os både klogere og stærke-re, så vi nu har et solidt fundament for fremtiden. Derfor har vi brug for kolle-gaer, der har lyst til at udvikle sig sam-men med os inden for mange forskellige arbejdsområder – eksempelvis salg & marketing, logistik, indkøb, finans, jura, human resources, engineering etc. Vores hovedsæde er i Billund, hvor også koncept- og produktudvikling hovedsa-geligt finder sted. 120 designere med ca. 15 forskellige nationaliteter udgør den kreative kerne.

Produktionen af LEGO produkter foregår f lere steder. LEGO elemen-terne formstøbes dels i Billund og dels i Østeuropa. LEGO klodserne pakkes og

bearbejdes som færdigvarer i Danmark, Østeuropa og Mexico.

Bæredygtig udvikling For os er succes ikke kun et spørgsmål om omsætning og bundlinje. Vi lægger lige så stor vægt på bæredygtig udvik-ling, samarbejde og miljøhensyn – og det har vi nu gjort i 75 år.

I LEGO Koncernen sætter vi god ledelse i højsædet og ønsker at tiltrække ambi-tiøse medarbejdere, som er resultatori-enterede og tænker i effektivitet – men som samtidig ønsker at have det sjovt på arbejdet. Vi er altid på udkig efter kvalificerede medarbejdere og modtager gerne uopfordrede ansøgninger.

LEGO Koncernen

www.lego.dklEgo koNcErNEN

CHALLENGE | Your AmbitioNs

research based, people driven


FAkTA


INFor m ATIoNLEO Pharma A/SAtt.: Corporate HR & CommunicationsIndustriparken 55DK-2750 Ballerup Telefon: 4494 5888 Fax: 7226 3311 E-mail: -Kontaktmedie: -

ANS AT TEAnsatte globalt: 3.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.300Ingeniører i DK: 70

Fok uSForskning, udvikling, fremstilling og afsætning af sikre og effektive lægemidler

Når du søger en karriere hos LEO Pharma, der er Danmarks tredje største farmaceutiske virksomhed og globalt førende inden for sine områder, får du ikke kun et arbejde og gode kollegaer med i købet. Du får også udfordrin-ger og karrieremuligheder – både i Danmark og på den internationale bane.

En verden af udfordringerVi har brug for engagerede og ambitiøse medarbejdere, der vil forfølge nye idéer og bidrage til LEO Pharmas vækst. Det gælder medarbejdere inden for alle hjørner af en moderne og international virksomhed.

Hos LEO Pharma arbejder vi målrettet på at forbedre livskvaliteten hos syge mennesker, da vi mener, at alle har ret til et bedre liv. Som LEO medarbejder bliver du derfor en del af en mission, der går ud på at opdage, udvikle, pro-ducere og markedsføre sikre, effektive og konkurrencedygtige lægemidler til behandling af hudsygdomme og critical care. Det er vores vision at indtage en global førsteplads inden for disse fokus-områder.

Vil du være med til at tage udfordringen op og ændre livet for millioner af men-nesker verden over?

Læs mere på www.leo-pharma.com, hvor du kan læse om vores ledige stil-linger. Sammen kan vi bidrage til en forbedring af livskvaliteten hos børn og voksne fra hele verden.

Tænk hvis dit arbejde kunne forbedre livskvaliteten for millioner af mennesker?

www.leo-pharma.comlEo phArmA A/S


“Working as a consultant naturally involves a lot of client contact. I really enjoy this interaction because it gives me a wider perspective of the industry. To me, working at Lloyd’s Register ODS is pretty ideal as it combines practical on-site engineering work, client feedback and in-office analysis.”

Christian Hansen – Structural Dynamics Consultant

pejling_10.indd 3 21/01/2010 11:55:09

FAkTA


INFor m ATIoNLloyd’s Register ODSAtt.: Louise Rebien VillefranceTitangade 15DK-2200 København N Telefon: 3531 1000E-mail: [email protected]: E-mail


Fok uSMeasurement, analysis & testing for mechanical failure investigation, verification and commissioning

Dynamic consultancyLloyd’s Register ODS is an engineering consultancy group. Every day, all over the globe, we solve complex problems for our clients, reducing risk and enhancing performance.

Where newness growsIn a world of constant changes, kno-wing what usually works is not enough. When we face new designs, we face new problems. This calls for creative ideas and innovative approaches. To solve tomorrow’s problems you have to chal-lenge today’s assumptions.

Have you spoken with your client today?Our professional commitment springs from client wants and needs. Naturally their concerns are our concerns. We create lasting relationships with our

clients, relationships always building on communication. From technical inve-stigation on-site to advanced technical analysis in the office, our approach is based on dialogue. That is why we are more than just a short-term profit gene-rator.

True innovation starts with an open mind, grows from expertise and is carried out through communication

7 countries, 3 continents, 1 teamJust as our areas of expertise are broad and diverse, so is our team. With offices in Europe, North America and Asia – and a close collaboration across borders – a career at Lloyd’s Register ODS is bound to widen your horizon.

A match for mastermindsTo stay on top of market innovation and client development, we reinvest 10% of our turnover in research and develop-ment. We have a close relationship with universities and we value the contribu-tion of fresh minds. A Master’s project with us will let you use and perfect aca-demic theory, while gaining experience in practical applications.

If you are enthusiastic, dedicated and strive for excellence, you are exactly what we are looking for. So share with us your wits, and we will give you chal-lenges to progress, room to grow, and a salary to reward your contribution. Please visit our webpage to learn more about us and send us your application.

CONSULTING ENGINEERS– ARE YOU UP FOR THE CHALLENGE?

www.lr-ods.comlloyd’S rEgISTEr odS


MAN Diesel – Powering the World

FAkTA


INFor m ATIoNMAN DieselAtt.: Human ResourcesTeglholmsgade 41DK-2450 København SV Telefon: 3385 1100E-mail: www.mandiesel.com/jobsKontaktmedie: Hjemmeside


Fok uSHøjteknologiske dieselmotorer til skibe og kraftværker

MAN Diesel er verdens førende leveran-dør af energisystemer til maritime og stationære anlæg og vi spiller i dag en afgørende rolle i den globale transport, handel og energiforsyning. På verdens-plan beskæftiger vi ca. 7.700 medarbej-dere i Danmark, Tyskland, England, Tjekkiet, Frankrig, Indien og Kina og vi tilbyder gode muligheder for en international karriere. Som nyuddan-net ingeniør kommer du til at arbejde med de mest moderne værktøjer inden for udvikling, design og konstruktion i en teknologisk førende virksomhed. Du får mulighed for at præge den frem-tidige udvikling, der bl.a. vil omfatte en ny produkt-portefølje med fokus på miljøvenlig teknologi, hvor vi i dag er branchens førende. Din hverdag vil byde på udfordrende arbejdsopgaver og en udstrakt grad af tværfagligt samarbejde, lokalt og på tværs af landegrænser.

Alsidige arbejdsområder Vores produktprogram spænder vidt med udvikling af to- og firetakt die-selmotorer, gensets, turboladere, CP propellere og komplette skibsfremdriv-ningsanlæg, der produceres af os selv og et globalt netværk af licenstagere. Hovedsædet for totakt aktiviteterne lig-ger i København med ca. 1.500 ansatte. Her udvikles bl.a. verdens kraftig-ste dieselmotorer på op til 115.000 hk til brug i skibe og kraftværker. I København ligger også vores R&D Center, der bl.a har en specialkonstru-eret totakt motor, som gør os i stand til at udforske teknologiske muligheder og krav til fremtidens dieselmotorer. I Frederikshavn er ca. 1.100 medarbejdere beskæftiget inden for bl.a. udvikling, design, produktion og salg og vi leve-rer som de eneste i verden komplette skibsfremdrivningsanlæg, bestående

af firetakt motorer, reduktions gear, CP propellere og styresystemer. Hovedaktiviteterne i Holeby er teknisk assistance, salg, licensgivning og service til firetakt motorer.

Tilbud til studerende Vi tilbyder praktikpladser for stude-rende og samarbejde omkring en bred vifte af projekter inden for bl.a. udvik-ling, design og konstruktion. Vi ansæt-ter løbende nyuddannede ingeniører og investerer årligt et stort beløb i vores medarbejderers faglige- og personlige udvikling. Du er meget velkommen til at kontakte os direkte eller besøge vores hjemmeside www.mandiesel.com, hvor du kan læse mere om vores virksomhed, produkter og nærmere om, hvad det vil sige at være ansat hos os.

Højteknologiske dieselmotorertil skibe og kraftværker

www.mandiesel.commAN dIESEl


Der er ikke noget mere inspirerende end at arbejde sammen med mennesker,

der tør gøre tingene rigtigt fra starten.

Claus Busk Andersen, Senior Program Manager, Microsoft

We don’t mind admitting it. We’re totally committed to writing and testing code. We think code. We love code. We speak code. And what’s absolutely incomprehensible to others is exactly what we find most exciting. Maybe that’s why IT professionals throughout Denmark have voted Microsoft Development Center Copenhagen as one of the Danish IT companies with the best image. Every day we run the risk of being called geeks. However, impacting millions of users across the planet, we manage to live with it. Quite well, actually.

Join Microsoft’s biggest software development center in Europe. Visit mdcc.dk

Do you speak coDe?

MDCCTeamMembers MDCC = new MDCCTeamMembers();TeamMember teamMember;if (!MDCC.TryGetValue(“you”, out teamMember)){ teamMember = new TeamMember(“you”); MDCC.Add(“you”, teamMember);}foreach (TeamMember eachMember in MDCC){ MDCC.AddIdeas(eachMember.GetIdea()); eachMember.WorkAndHaveFun();}

FAkTA


INFor m ATIoNMicrosoft Development Center CopenhagenAtt.: Linda WendelboeFrydenlunds Allé 6DK-2950 Vedbæk Telefon: 4567 8000 Fax: 4567 8001 E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: 90.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 650Ingeniører i DK: 400

Fok uSSoftwareudvikling til det globale marked

Microsoft Development Center Copenhagen (MDCC) er Microsofts største udviklingscenter i Europa. MDCC ligger i Vedbæk nord for København og har eksisteret siden 2002, hvor Microsoft købte den dan-ske it-virksomhed Navision. I dag er vi omkring 650 medarbejdere fra hele verden, hvoraf en stor del er højt spe-cialiserede softwareudviklere. Vores medarbejderstab tæller f lere end 40 forskellige nationaliteter, hvilket gør MDCC til en af de mest internationale virksomheder i Danmark.

Global softwareudviklingMDCC driver en stor del af Microsofts innovation og udvikling inden for software-baserede forretningsap-

plikationer og Enterprise Ressource Management. Vores ERP-systemer bliver markedsført under brandet Microsoft Dynamics og sælges over hele verden. Dermed er vi med til at sætte vores aftryk på, hvordan millioner af brugere verden over arbejder.

Hele verden som arbejdspladsLangt de f leste af vores med-

arbejdere har en ingeni-ørbaggrund, men ellers er det mangfoldighed, der kendetegner vores virksomhed. Det er en integreret del af vores forretningsstrategi at udnytte det fulde potentiale i vores

medarbejderes forskel-ligheder, og vi er altid

åbne for folk med anderledes baggrund, kultur, referenceramme og fremgangs-måde.

Vi har et unikt arbejdsmiljø, hvor fri-hed og f leksibilitet spiller en stor rolle. Vores medarbejdere har både frihed til at komme med nye ideer og f leksible arbejdsvilkår, der gør det muligt at skabe resultater på den måde, der passer den enkelte bedst. Vores campus ligger i Vedbæk, men vi arbejder tæt sammen med hovedkvarteret i Redmond, USA. Som medarbejder hos MDCC bliver du en del af den globale Microsoft-verden, og du kan godt regne med at få udvidet din horisont.

Tjek vores ledige stillinger på www.mdcc.dk

Bliv en del af Microsofts største udviklingscenter i Europa

www.mdcc.dkmIcroSoFT dEvElopmENT cENTEr copENhAgEN


Milestone Systems is the global industry leader providing true open platform IP video management software and a future-proof security solution. Our XProtect™ product delivers powerful surveillance

that is easy to manage, and proven in thousands of customer installations around the world. XProtect provides best-of-breed solutions to ‘video enable’ organizations – reducing costs, optimizing processes,

protecting people and assets. Headquartered in Denmark and with ten offices around the world, Milestone and its open platform is poised for unlimited future expansions and we invite you to grow with us.

How the future looks is up to YOU.

Pejling 2010 right page 168x210 ico.indd 1 1/28/2010 2:31:21 PM

FAkTA


INFor m ATIoNMilestone Systems A/SHRBanemarksvej 50GDK-2605 Brøndby Telefon: 88 300 300E-mail: [email protected]: E-mail


Fok uSUdvikling af Open-Platform-software til IP-baseret videoovervågning

WeAt Milestone Systems we shape the future! Being the global leader of our industry, we set the standards of today and drive the revolution of tomorrow.

We make intelligent software for man-aging IP video surveillance, using the newest technologies such as C#, .Net, XML, SOAP. Our surveillance software is used for protecting people and assets in all industry sectors: retail, education, healthcare, and many others.

YouYou don’t mind that we give you the freedom to use your expertise. You don’t mind that we encourage you keep up with emerging technologies. You don’t mind that your workplace has an interest in your well-being.

You want to be proud of your work-place. You want to enjoy coming to work every day.

You can’t wait to fuel our continued growth in the rapidly growing industry that we are in.

Become one of usOur colleagues call us innovative, enthusiastic, trustworthy, visionary, reliable, entrepreneurial, dynamic, f lex-ible, open-minded, …

Become one of us and grow with us. Help us shape the future. Be part of a success story: During the last couple of years our business has grown an average of 40% a year.

You and we will shape the future together—making IP video surveillance the obvious choice for fighting crime, protecting people and assets.

Learn more at: www.milestonesys.com/company/jobs_ and_careers

Can you see into the future? We can!

www.milestonesys.commIlESToNE SySTEmS

”It is great to be part of a success, knowing your efforts make a difference.”Jesper, Developer, R&D

VIgør det

VIrkelIgt!Moe & Brødsgaard er rådgivende ingeniør på Den Blå Planet - det nye Danmarks Akvariumwww.moe.dkP e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k166

FAkTA


INFor m ATIoNMoe & Brødsgaard A/SAtt.: HRTørringvej 7DK-2610 Rødovre Telefon: 4457 6000 Fax: 4457 6060 E-mail: [email protected]: E-mail


Fok uSIngeniørrådgivning inden forByggeri & Design, Energi & Industri, Anlæg & Miljø og Erhverv & Bolig

Moe & Brødsgaard er blandt de førende rådgivende ingeniører i Danmark. Vi er over 350 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Århus, Aalborg, Fredericia, Roskilde og i Norge. Vi arbejder tværgående med kompetencer indenfor byggeri, trafik og infrastruk-tur, anlæg og miljø, energi og industri. Kan du se mulighederne?

En attraktiv arbejdsplads Det skal både være sjovt og udfor-drende at arbejde hos os. Vi vil have engagerede og fagligt kompetente med-arbejdere, og derfor tilbyder vi løbende videreuddannelse, videndeling og del-tagelse i spændende projekter. I Moe & Brødsgaard sørger vi samtidig for gode

sociale rammer med medarbejder-klubber, kantineordning, årlig ski- og studietur, fælles sportsarrangementer, fysioterapi osv.

Vores kulturHos os er der højt til loftet, men ikke langt til handling. Vores f lade struk-tur og åbne døre er med til at sikre, at beslutningsvejen er kort. Her giver vi både ansvar og plads til at udfolde sig. Vi forventer, at vores medarbejdere er engagerede og kompetente, tager ansvar, ikke er bange for nye udfordringer og er gode til at videndele. Du kan til gengæld forvente dygtige kolleger, faglig udvik-ling, ansvarsfuldt arbejde i gode ram-mer og et højt humør.

Vil du vide mere?Så gå ind på vwww.moe.dk. Her kan du bl.a. læse om studiejob, praktikplads og vores øvrige tilbud til dig som stude-rende. Du kan også læse om de forskel-lige karriereveje i Moe & Brødsgaard og møde vores medarbejdere. Læs også om, hvad vi arbejder med netop nu – f.eks. arbejdet på Den Blå Planet og mange andre spændende projekter.

God fornøjelse!

Vi ser muligheder

www.moe.dkmoE & BrødSgAArd A/S


CRITICAL COMMUNICATIONS NETWORKSFail-safe, secure, reliable, and efficient communications for the emergency services,

public sector, and businesses.

MOTOROLA and the Stylized M Logo are registered in the US Patent & Trademark Office. All other product or service names are the property of their respective owners. (c) Motorola, Inc 2008. All rights reserved.

Date: 06.01.10 Op: CC AH: Louise SRevise: 7.1.10 2, rb Size: 210x168 SETBIR

95534 Motorola Pejling 210x168 7/1/10 13:22 Page 1

FAkTA


INFor m ATIoNMotorola A/SAtt.: Human Resources Sydvestvej 15DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 8000E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: 55.000Ingeniører globalt: 35.000Ansatte i DK: 320Ingeniører i DK: 270

Fok uSProduct planning & development of TETRA telecom networks and terminals that are used on the network

The technical team at Motorola are rightly proud. After all, it’s not every day you can put your name to a communications unit that protects entire communities. Supporting our police and fire services, this uniquely designed technology does just that. And it has sold over twice as many units as its nearest competitor.

So, it’s not just our local communities that are sleeping soundly – everyone in our Copenhagen-based TETRA Product Planning and Development team is feeling the effects of a job well done. Of course, we don’t just reward our high performers with a good night’s sleep. Prove your commitment when you join the team and you’ll enjoy all the trai-

ning and development you need to build a secure career with us, not to mention a wealth of f lexible benefits. Or, put another way, help us look after the next generation of communication solutions, and we’ll look after you.

2-IN-1-RADIO1-OF-A-KIND OPPORTUNITY

www.motorola.commoTorolA


» Jeg har masser af mulig-heder for at udvikle mig. Jeg keder mig aldrig og får hele tiden nye udfordringer

Untitled-1 1 11-12-2009 10:57:02

FAkTA


INFor m ATIoNMT Højgaard a/sAtt.: HRKnud Højgaards Vej 9DK-2860 Søborg Telefon: 7012 2400 Fax: 7013 2421E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: ca. 5.000Ingeniører i DK: ca. 550

Fok uSMT Højgaard er en attraktiv arbejdsplads med aktiviteter nationalt og internationalt

Udfordringer er der nok af i Danmarks største bygge- og anlægsvirksomhed. Efter få måneder i MT Højgaard tog Michael Strøm ti måneder til Sri Lanka for at være med til at bygge et vand-værk.

26-årige Michael Strøm er i fuld gang med at bygge to broer i Kalundborg. Det er den tredje store opgave, han er involveret i, siden han begyndte i MT Højgaard i sommeren 2008, umid-delbart efter han var blevet færdig som diplomingeniør på DTU.

– I løbet af uddannelsen var jeg i prak-tik i MT Højgaard. Der var styr på tin-gene, opgaverne var spændende, og jeg fik en god behandling og al den nød-vendige support, så jeg ville meget gerne tilbage, siger han.

Ti måneder på Sri LankaDe første tre måneder efter han blev ansat, sad han på hovedkontoret i Søborg og hjalp udlandsafdelingen med plan-lægning af offshore-fundamenter til hav-vindmøller. Men en dag opstod mulighe-den for at komme til Sri Lanka og hjælpe til med at bygge tre vandværker.

– Jeg meldte ud, at jeg var interesseret i at komme af sted, og 13 dage senere stod jeg på Sri Lanka. Jeg endte med at være der i ti måneder, og det var både spe-cielt og fantastisk. Vi arbejdede under nogle meget anderledes forhold end herhjemme, og det var spændende at komme så tæt på en helt anden kultur, siger Michael.

Selv som ung og nyuddannet havde han ingen betænkeligheder ved at skulle arbejde et sted, hvor sprog, klima og

arbejdsmetoder er anderledes end det, han kendte fra uddannelsen.

– Jeg havde talt med afdelingschefen om det, så jeg var helt sikker på, at jeg kunne få den nødvendige support. I en stor virksomhed som MT Højgaard er der altid nogle at henvende sig til, og næsten altid nogle der har prøvet tinge-ne før. Og samtidig er der stor frihed til at løse opgaverne og udvikle nye meto-der, siger Michael, der har fået et job, som lever fuldt op til forventningerne.

– Jeg har masser af muligheder for at udvikle mig. Jeg keder mig aldrig og får hele tiden nye udfordringer, siger han.

På broprojektet i Kalundborg er han entrepriseleder og står blandt andet for tidsplaner, metodebeskrivelser og kon-takt med underentreprenørerne.

Læs mere på mth.dk/job

MT Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed med projekter over hele landet og fokuserede aktiviteter i udlandet. Vores opgaver spænder fra projektudvikling og projektering til opførelse af broer, boliger og erhvervsejen-domme og omfatter også renovering af eksisterende bygninger og anlæg.

Velkommen til den globale byggeplads

www.mth.dkmT højgAArd A/S


Vores energi kommer fra mennesker

11081 K

IRK

& H

OL

M

Mærsk Olie og Gas producerer døgnet rundt olie og gas fra felter i den dan-ske del af Nordsøen. Energi til boliger, til skoler, til sygehuse, til virksomheder, til læring, til leg, til lys, til varme, til produktion og til udvikling. Vi søger med-arbejdere, som i fællesskab med dygtige og engagerede kollegaer kan udvikle og optimere fremtidens olieproduktion. Vi tilbyder udfordrende arbejdsopgaver i et internationalt miljø og med mulighed for en international karriere. Derfor investerer vi gerne i din udvikling og uddannelse med respekt for dine mål og prioriteter, såvel karrieremæssigt som privat. Vi tilbyder en konkurrencedygtig løn, fem ugers ferie og fem feriefridage, telefon- og internetordning samt flere attraktive personalegoder. Vi ved, at energien hos Mærsk Olie og Gas kommer fra mennesker med et liv i balance.

Mærsk Olie og Gas er en del af A.P. Møller – Mærsk Gruppen, som har koncession på udvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen frem til år 2042. Der produceres dagligt 222.000 tønder olie og op til 27 millioner kubikmeter gas. Afdelingen i Esbjerg beskæfiger ca. 350 funktionærer onshore og lige så mange offshore.

Explore more …

Maskiningeniører

Elingeniører

Produktionsingeniører

Strukturingeniører

Svejseingeniører

Kemiingeniører

Stærkstrømsingeniører

Procesingeniører

www.maerskoil.com

Britt Gydesen, 27Bor i FredericiaChemical Engineer i Chemistry & Environment dept.Uddannet civilingeniør i kemiAnsat siden 2005

FAkTA


INFor m ATIoNMærsk Olie og Gas ASDanish OperationKanalen 2DK-6700 Esbjerg Telefon: 7545 1366E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: 3.000Ingeniører globalt: 650Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 300

Fok uSUdvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen og internationalt

Mærsk Olie og Gas AS er en del af A.P. Møller-Mærsk Gruppen og har konces-sion på udvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen frem til år 2042. Vi er Danmarks største olie- og gas ope-ratør, og producerer omkring 95 % af den danske naturgas samt omkring 85 % af den danske olie.

Derudover er vi engageret mange ste-der rundt om i verden – enten som operatør eller som partner, bl.a. i Qatar, Storbritannien, Kazakhstan, Angola, Algeriet, Marokko, Brasilien og Turkmenistan.

Afdelingen i Esbjerg beskæftiger ca. 350 funktionærer onshore og ligeså mange offshore.

KONSTANT JAGT PÅ NYE METODERMærsk Olie og Gas’ medarbejdere er innovative, ambitiøse og hele tiden på jagt efter ny teknologi og nye meto-der inden for olie- og gasindvinding. Avancerede procesanlæg, horisontale brønde, og vand- og gasinjektion har allerede i mange år været en del af hver-dagen, og vi tager hele tiden nye skridt for at forfine teknologi og metoder.

Vi kan derfor tilbyde nye medarbejdere, som vil være med til at forme fremtiden i vores virksomhed, masser af spæn-dende udfordringer i et tæt samarbejde med kompetente og engagerede kol-legaer. Et internationalt netværk og udstationeringsmuligheder samt adgang til den seneste teknologi og viden er en selvfølge, ligesom individuelle karriere-planer, der tilgodeser dine fremtidsøn-sker, er i fokus.

KARRIEREMULIGHEDERSom nyuddannet ingeniør kan du blive en del af vort to-årige internationale program MITAS – Mærsk International Technology & Science Programme. Igennem tre turnusophold får du mulig-hed for at afprøve og videreudvikle dine teoretiske færdigheder i Danmark og internationalt. Undervejs vil du få opbygget et solidt erfaringsgrundlag i olie- og gasindustrien, så du har et stærkt udgangspunkt for din videre kar-riere hos os.

Som ny medarbejder hos Mærsk Olie og Gas AS vil du opleve, at der er højt til loftet og rige muligheder for at udfolde dig både fagligt, menneskeligt og karri-eremæssigt i et internationalt miljø.

Læs mere og send din ansøgning på www.maerskoil.com.

ET HAV AF UDFORDRINGER

www.maerskoil.commærSk olIE og gAS AS


VIL DU SÆTTE DIT AFTRYK PÅ FREMTIDEN ?

Klap teoribogen sammen og forestil dig, at du får det fulde ansvar for en fagentreprise. Forestil dig, at håndværkerne på byggepladsen og andre kolleger kommer til dig og forventer at få prob-lemer løst. Forestil dig, at du skal tage beslutninger her og nu i en presset situation.

Hvordan reagerer du? Hvad synes du mon om en hektisk arbejdsdag som leder? Er det i det hele taget noget for dig at stå i mudder til knæene en iskold og forblæst marts morgen?

Kom og lær os at kende og fi nd ud af, om entreprenørbranchen er noget for dig.

www.ncc.dk

FAkTA


INFor m ATIoNNCC Human ResourcesTuborg Havnevej 15DK-2900 Hellerup Telefon: 3910 3910E-mail: [email protected]: E-mail


Fok uSNCC er en af Danmarks største udviklings- og entreprenørvirksomheder inden for byggeri og anlæg

Ingeniørens arbejdsområderIngeniører i NCC beskæftiger sig med styring og ledelse, projektering, salg, tilbudsgivning, projektudvikling, råd-givning og specialopgaver. Vi arbejder på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsområder. Ikke bare fordi det er sjovere, men også fordi det ofte giver bedre resultater.

Vi prioriterer medarbejderudvikling højt, og det foregår i en styret proces, hvor din løbende jobtræning kombi-neres med uddannelse. Vores ledere rekrutteres hovedsageligt fra egne ræk-ker og udvikles bl.a. gennem vores eget projektakademi, som fører til en inter-national certificering.

Bliv praktikant hos NCCSom praktikant hos NCC kan du få chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC vil der ikke stå praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig, og vi lytter. Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien; du skal sørge for, at kvaliteten er i orden; du kommunikerer frem og tilbage med fagentreprenører og bygherren, og du er involveret i den daglige administration.

NCC i DanmarkNCC har i Danmark ca. 2.500 med-arbejdere, som beskæftiger sig med udvikling, opførelse og salg af boliger og erhvervsejendomme, med anlægs-

og byggearbejder, råstofindvinding, asfaltproduktion og – udlægning, vejservice og telekommunikation. NCC koncernen, som er børsnoteret i Stockholm, opererer i hele Norden og Østersøregionen og har i alt ca. 20.000 medarbejdere.

Er du klar til en virksomhed, der forventer lidt mere af dig?

www.ncc.dkNcc


Store ambitioner, vilde ideer, forventninger om det ultimative og sund økonomi kan sagtens gå hånd i hånd.

HOS NIRAS FÅR DU PLADS TIL AT LØFTE DINE IDÉER TIL ENGAGERET OG UDFORDRENDE RÅDGIVNING.

Har du lyst til at blive en del af NIRAS, så kig forbi www.niras.dk/job i dag - og med jævne mellemrum. Der er spændende muligheder både i Danmark og ude i verden.

NIRAS A/S www.niras.dk

VIL DU GØREEN FORSKEL?

annonce_pejling_2010_2011_168x210.indd 1 02-12-2009 10:33:10

FAkTA


INFor m ATIoNNIRAS A/SKontaktperson: Ulla MahlerSortemosevej 2DK-3450 Allerød Telefon: 4810 4200E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: 1.275Ingeniører globalt: 650Ansatte i DK: 964Ingeniører i DK: 500

Fok uSRådgivning om byggeri, miljø og infrastruktur

NIRAS er en af de førende rådgivende virksomheder i Danmark. Vi har et væld af kompetencer inden for traditionelle og specielle discipliner, som vi udnytter til at skabe rum til at arbejde på tværs af vores fagligheder. Det giver udvikling, innovation og bæredygtige løsninger.

Vi har en dyb og ærlig ambition om at gøre en positiv forskel for klimaet. Derfor arbejder vi aktivt, kreativt og målrettet på at skabe måder at handle på, hvor vi gør meget for klimaet og samtidig sparer penge.

Vi sætter en ære i at få vores kunders visioner til at lykkes. Kun gennem store ambitioner, høj faglighed, engagement og et godt og stærkt samarbejde er det muligt at gennemføre så udfordrende projekter, som dem NIRAS giver sig i kast med.

NIRAS har kontorer 15 steder i Danmark og er stærkt repræsenteret i Østersøregionen med afdelinger i Polen, Estland, Finland, Rusland, Sverige og Ukraine. Derudover har NIRAS etable-ret sig i Bulgarien, Egypten, Grønland, Malaysia, Tanzania, Sri Lanka og Zambia.

Vores 1275 ansatte arbejder bl.a. med:• Byggeri og industri• Infrastruktur, anlæg og forsyning• Transport• Informatik • Miljø, vand og spildevand• Klima og energi • Organisation, ledelse, planlægning,

økonomi, samfundsudvikling • Udviklingsbistand

Vi realiserer visioner

www.niras.dkNIrAS A/S


Store kræfter på spil

NKT Flexibles bringer olie og gas fra havets bund sikkert op til overfladen i hele verden. NKT Flexibles er førende inden for produktion, design og markedsføring af fleksible rørsystemer til offshoreindustrien. Vi samarbejder med de største olieselskaber i verden og deltager i udvikling af nye felter og teknologier. Vi er derfor altid på udkig efter talentfulde ingeniører, som kan bidrage til udviklingen af fremtidens tekniske løsninger.

Som ingeniør hos NKT Flexibles får du ansvar og faglige udfordringer i et internationalt og uformelt miljø i en af landets største ingeniørafdelinger, hvor stort set alle ingeniørdiscipliner er repræsenteret.

Læs mere om dine karrieremuligheder på www.nktflexibles.com

Priorparken 510 • DK-2605 Brøndbywww.nktflexibles.com

FAkTA


INFor m ATIoNNKT Flexibles I/SHRPriorparken 480DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 3000 Fax: 4348 3010 Kontaktmedie: www.nktflexibles.com


Fok uSNKT Flexibles designer, producerer og markedsfører fleksible rørsystemer til offshore-industrien

NKT Flexibles er en ud af tre leveran-dører på verdensmarkedet, der beher-sker de avancerede rørteknologier, som bringer kostbare udvindinger af olie og gas sikkert op til overf laden fra havets bund. Offshore rør skal kunne klare store tryk og trækkræfter, fordi de ydre påvirkninger af rørene er kolossale. Og da en lækage kan få katastrofale følger, er vi stolte af, at vi aldrig har været ude for uheld i de mere end 30 år, vi har produceret f leksible rør. En kendsger-ning, som bl.a. bunder i medarbejder-nes kvalitets og miljøbevidsthed samt innovative fokus. Vores teknologi hører til markedets mest avancerede og er med til at bibeholde den troværdighed, som vores løsninger nyder godt af world wide. Vi samarbejder med de største olieselskaber i verden og deltager i den

udvikling af nye felter og teknologier, som branchen efterspørger.

En unik arbejdsplads NKT Flexibles er en meget dynamisk arbejdsplads, hvor ingeniørerne følger hvert enkelt projekt lige fra tegnebordet til det færdige produkt. Ingeniørens primære arbejdsområder er design, konstruktion samt globale system ana-lyser med styrkelære og hydrodynamik som kerneområder. Også udvikling og kvalificering af fremtidens materialer er med til at gøre arbejdsdagen til en spændende oplevelse. Hvert rør desig-nes direkte efter kundens krav, og der stilles udfordrende multidisciplinære opgaver, idet området for, hvad der er muligt, konstant udvides. Efterhånden som olie og gas skal udvindes fra større

dybder samtidig med, at orkaner og andre naturfænomener øver indf lydelse på strømmenes retninger, skal NKT Flexibles være parat til at kunne imø-degå kundernes øgede krav, når olien/ gassen skal hentes op.

Ønsker du indblik i vores verden? Vi samarbejder med studerende omkring relevante praktikophold og eksamensprojekter i Brøndby og Aalborg. Passer vores kemi sammen, vil det – om muligt – glæde os at tilbyde dig et spændende job, når du er færdig med dit studie. Er du færdig/næsten færdig med din uddannelse, hører vi også gerne fra dig!

Fleksible offshore rør-systemer

www.nktflexibles.comNkT FlExIBlES


Deterspændendeatarbejdeienudviklingsafdeling,fordidetgivermigmulighedforatskabenoget,deraldrigførerset.Jegkangodtlideprocessen,fordivideltagerietpro-jekt fradenførstemeget friske idé,tilprodukteter færdigtogklartilsalg.Samtidignyderjegogsågodtafsamarbejdetpåtværsafgeografiskeområder,erhvervogkulturer.”

TRINE NIELSEN TEKNISK PROJEKTLEDER, NILFISK-ADVANCE

”

Når man arbejder i NKT koncernen er man med i en sammen-hæng, der byder på udfordringer langt ud over Danmarks græn-ser. 7.000 ud af koncernens godt 8.500 medarbejdere er ansat i60 udenlandskeNKT selskaber.Uanset omman udvikler, fremstil-ler eller sælger kabler, rengøringsmaskiner,offshore rørelleropti-ske komponenter handler det om udfordringer - teknologisk, for-retningsmæssigtogglobalt.TrineNielsenertekniskprojektlederogmedtilatskabenyeprodukter.LæsmereomNKTpåwww.nkt.dk

GRÆNSELØSE UDFORDRINGER

Pejling 2010.indd 1 23-12-2009 10:03:38

FAkTA


INFor m ATIoNNKT Holding A/SVibeholms Allé 25DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 2000 Fax: 4396 1820 E-mail: [email protected]: E-mail


Fok uSNKT et globalt industrikonglomerat – noteret på den danske børs

NKT er historien om en dansk ingeniør, som tog ud i verden og blev inspireret. Efter ophold hos Edison i USA grund-lagde H.P. Prior som 24-årig den kabel-virksomhed, der siden har udviklet sig til en global industrikoncern.

I dag er NKT Holding et konglomerat, som består af fire forskellige industri-virksomheder med produktion og salg over hele verden:

NKT Cables producerer energikabler og tilbehør primært i Europa og Kina.

Nilfisk-Advance leverer rengøringsma-skiner til professionel anvendelse.

Selskaberne i Photonics Group arbejder med krystalfibre, laserkomponenter og temperaturmålesystemer.

NKT Flexibles, som ejes med 51%, producerer offshore rørledninger som anvendes ved udvinding af olie og gas.

Arbejdsområder i NKT koncernen: – Teknologiforskning– Produktudvikling– Produktionsteknik– Marketing– Salg– Teknisk dokumentation– Service og vedligeholdelse– Administration

Tilbud til studerendeNKT har tradition for et nært sam-arbejde med uddannelsesinstitutioner, og ingeniørstuderende er derfor til sta-dighed tilknyttet NKTs virksomheder som praktikanter, studentermedhjæl-pere eller erhvervsforskere.

Arbejde i NKTDet er alfa og omega for NKT, at vi kan tiltrække og fastholde medarbejdere med unikke kompetencer. I de f leste stillinger er faglige udfordringer, selv-stændighed, f leksibilitet og indflydelse en selvfølge. Hos os kommer du i berø-

ring med kunder, leverandører, konkur-renter, universiteter og forskningslabo-ratorier. Og værdiskabende indsats gør en forskel - uanset om det er enkeltper-soner eller medarbejdergrupper, der står bag. Derfor har vi incitamentsordninger i vores selskaber.

På www.nkt.dk under ’jobs og karriere’ kan du læse forskellige historier om hvordan det er at arbejde hos NKT.

AnsøgningStillingsopslag i virksomhederne findes på hjemmesiden www.nkt.dk.

Hvis du vil sende en uopfordret ansøg-ning til NKT, foreslår vi at du på forhånd:1. undersøger, hvilket af vores selskaber

du gerne vil henvende dig til 2. kontakter den HR-ansvarlige i det

pågældende selskab og forhører dig om, i hvilken udstrækning du og dine kompetencer er aktuelle der, hvor du gerne vil arbejde.

NKT – global udvikling

www.nkt.dkNkT holdINg


Reza, teamledeR, NNIt SeRvIce deSkS

It-job med udfordring og tillid

FAkTA


INFor m ATIoNNNIT A/S Human Resources Lottenborgvej 24DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4442 4242e-mail: [email protected]: e-mail


Fok uSNNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger

I NNIT er vi ’Conscience driven. Value adding’. Vi arbejder med en særlig sam-vittighed, som gør, at vi tager ansvar for vores kunders it-løsninger, som var det vores egne. Derfor får du en karriere med udfordring i NNIT, hvor du er med til at skabe ekstraordinære resultater for både medicinalfirmaer og andre virk-somheder med usædvanligt høje krav til deres it.

Samarbejde og vækstProfessionelle trives med tillid. Derfor møder du mange åbne døre i NNIT. Din leder stoler på din performance og professionalisme. Og dine kolleger for-venter, at du viser dem tillid og respekt, deler din viden og går helhjertet ind i team-arbejdet – ligesom de selv gør.

NNIT har præsteret tocifret vækst i ti år. Det skaber dynamik og mange karrieremuligheder. Som konsulenthus er NNIT altid klar til at hjælpe kunden og det giver travle perioder. Men vi gør

meget for at give dig f leksibilitet, så du kan balancere karriere og fritid.

Vi ansætter først og fremmest digI NNIT finder du udfordrende arbejde med salg, rådgivning, udvikling eller drift inden for mange forskellige tekno-logier og kundesegmenter. Vi ansætter specialister, forretningskonsulenter og projektledere – men først og fremmest ansætter vi dig: Du er topmotiveret, selvkørende og en god holdspiller.

NNIT Graduate-programHvis du er nyuddannet eller har højst et par års erhvervserfaring, så se nærmere på vores graduate-program på nnit.dk/graduate.

Mere om NNITI begyndelsen af 2010 er vi mere end 1.400 medarbejdere fordelt på NNIT i Danmark (Bagsværd, Buddinge, Lyngby, Silkeborg, Århus), Filippinerne, Kina, Schweiz og Tjekkiet.

NNIT har rødder i Novo Nordisk og dermed i den farmaceutiske industri. Vores baggrund giver os en særlig sam-vittighed i arbejdet og et fokus på kvali-tet og gode processer. De styrker giver vi videre til andre brancher, som står over for tilsvarende krav.

Læs videre på nnit.dk/job

Få en it-karriere med udfordring, tillid og fleksibilitet

www.nnit.comNNIT A/S


Vil du være i lommen på dem her?

Hver anden, du møder, har en Nokia mobiltelefon i lommen. Kan du også skabe succeser, så læs mere på www.nokia.dk/job.Together, we achieve.

www.nokia.dk/job

FAkTA


INFor m ATIoNNokia Danmark A/SAtt.: HR ResourcingFrederikskajDK-1790 København V Telefon: 3329 29 29E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: mangeIngeniører globalt: mangeAnsatte i DK: 1.300+Ingeniører i DK: 1.100+

Fok uSNokia Danmark arbejder med alle aspekter inden for udvikling af mobiltelefoner

Vi udvikler ikke kun teknologi, men innovative og brugervenlige mobiltele-foner, som vinder vores kunders hjerter. En milliard mennesker bruger dagligt en Nokia mobiltelefon. Som Nokiamedarbejder vil du derfor se synligeresultater af dit arbejde – et arbejde somde f leste mennesker har en holdning til.

Et af Nokias største R&D sitesVi beskæftiger os hovedsageligt medudvikling af software og hardware, menvi arbejder også med logistik, indkøb,salg og marketing. I Nokia Danmarkfår du mulighed for at arbejde sammenmed mere end 1.300 engagerede og dyg-tige medarbejdere i et af Nokias størsteudviklings-sites. 80 % af Nokia medar-bejderne i Danmark er ingeniører, ogvores virksomhedskultur er ung, ufor-

mel og international. Du kan udvikledine kompetencer som specialist, og dukan skabe dig en karriere inden for pro-jekt – eller linieledelse.

Hvilke kompetencer har du?Nokia driver væksten inden for denkonvergerende telekommunikation ogInternet industri, og vi vil fremoverudbyde en lang række Internet services.For fortsat at være en succesfuld virk-somhed har vi brug for kandidater, somkan agere ud fra værdier og guideliniesfrem for regler, som kan skabe og vedli-geholde netværk, og som kan agere ogpræstere i et omskifteligt arbejdsmiljø.

Vi vil have nogle rigtig gode medarbej-dere, og derfor har vi skabt nogle rigtiggode arbejdsforhold. Vi fokuserer på

læring og uvikling, hvilket giver digen mulighed for fortsat at udvikle dinekompetencer. Derudover tilbyder vigratis adgang til et Health Care Center,hvor du kan dyrke forskellige former formotion og styrke dit helbred.

Studerende i NokiaVi er altid på udkig efter talentfuldestuderende, og hvert år ansætter viet antal studerende som praktikanter,projektstuderende eller studentermed-arbejdere. Mere information om at værestuderende i Nokia Danmark finder dupå vores jobsite: www.nokia.dk/job.

Vil du arbejde med mereend bare teknologi?

www.nokia.dk/jobNokIA dANmArk A/S

186 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k www.novenco-group.com

Development, production or sales - your choice!What probably makes Novenco such an attractive workplace is the fact that we’re a global company covering the entire value chain. We are currently present in 9 countries and employ approx. 600 people. We handle everything from R&D, engineering, production and distributi-on to marketing, sales and after sales activities. We have excellent career opportunities for any type of engineer, and we welcome your application.

Innovative solutionsUsing the latest technologies, Novenco develops, manufactures and sells ventilation,air conditioning and cooling solutions for land and marine applications all over the world.Our latest invention is the energy-saving and aerodynamic fan with the highest efficiency in the world - now ready to take the market by storm!

Annonce - Pejling 2010.indd 1 28-01-2010 15:25:15

FAkTA


INFor m ATIoNNovenco A/SAtt.: PersonaleafdelingenIndustrivej 22DK-4700 Næstved Telefon: 7012 4222 Fax: 5575 6550 E-mail: [email protected] Kontaktmedie: E-mail


Fok uS• Klimaaggregater • Ventilatorer• Aircondition systemer • Køleanlæg• Automatik

Hos Novenco arbejder og bevæger vi os internationalt. Over 90 % af produktio-nen er til eksport og markederne er lige så dynamiske som produkterne. Med de nyeste teknologier udvikler vi konstant innovative løsninger, der kan opfylde markedets stadig stigende krav om lave-re energiforbrug og højere effektivitet. Det hele styres fra Næstved og foregår over det meste af Europa, i Kina og på verdenshavene.

Det vi er og tilbyder Novenco blev grundlagt i 1947 og er siden vokset til en af verdens førende leverandører af kvalitetsløsninger inden

for ventilation, air condition og køling. Kerneområdet er dengang som nu vores viden omkring luftteknik. Denne viden og brugen af ny teknologi gør os i stand til at være først på verdensmarkedet med de nyeste produkter – senest ver-dens bedste ventilator med den højeste effektivitet, der endnu er set på marke-det. Så hverdagen hos Novenco er fuld af ideer og muligheder.

Vi tager ansvar for det vi laver og for hinanden gennem dialog. Det giver en god grobund for ideer og plads til den enkelte. Vi beskæftiger ingeniører fra mange forskellige niveauer og retninger.

Det spænder over civil-, teknikum-, akademi- og diplomingeniører inden-for retninger og specialer som eksport, maskin, svagstrøm, design og produk-tion.

Mod nye udfordringer? Om du er på vej i virksomhedspraktik for første gang, eller er færdiguddan-net ingeniør, så er mulighederne mange og hos Novenco holder vi gerne døren åben. Hvis du kan trives med mang-foldighed og lide, at der stilles krav, er Novenco en spændende og inspirerende arbejdsplads, hvor vi tager smilet med på arbejde hver dag.

Masser af muligheder hos en innovativ spiller på verdensmarkedet – interesseret?

www.novencogroup.comNovENco A/S


life- changing careersWhere your engineering skills benefit you, and millions of others

About Novo NordiskNovo Nordisk, a healthcare company with headquarters in Denmark, operates out of 81 countries and has over 27,300 employees around the world. Novo Nordisk is the global leader in diabetes care, and holds a leading position in haemostasis, growth hormone and hormone preparations.

www.novonordisk.com/careers

FAkTA


INFor m ATIoNNovo Nordisk A/SHR DepartmentKrogshøjvej 29DK-2880 Bagsværd Telefon: 4444 8888E-mail: [email protected]: Telefon

ANS AT TEAnsatte globalt: 27.300Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 13.000Ingeniører i DK: 1.400

Fok uSDiabetes care, haemostasis management, growth hormone therapy and hormone replacement therapy

Working for Novo Nordisk is a life-changing experience. By helping to defeat diabetes, you’ll make a diffe-rence to the lives of millions of people around the world. And by joining Novo Nordisk, you’ll access a world of pro-fessional experience and join a family of colleagues with a passion for over-coming challenges.

Novo Nordisk offers a wide range of career opportunities for talented and ambitious people who are driven by making a difference.

Working as an engineer in Novo Nordisk We at Novo Nordisk have great expecta-tions for the future. Perhaps you could be part of the team taking on challenges in the years to come. One of our goals is to ensure that you are given the greatest

professional and personal challenges. We aim to continue our strong focus on professionalism and know-how by prio-ritizing the exchange of knowledge and competence development.

Areas of responsibility for engineers include the development and optimiza-tion of production lines and machines in the Product Supply business area. Engineers could also deal with the che-mical processes in the production. In the R&D organization engineers work within the molecular biology area, and with the development of devices to improve existing injection systems and invent new ones. We are well-known for our innovative device portfolio. Tasks and projects within Lean are common across the whole organization both in DK and in our production sites around the world.

In addition to having a career with a global impact, you can be sure that we are working to ensure a natural balance between work and leisure time.

For GraduatesWe offer Graduate Programmes in Supply Chain Management, R&D, Business IT and Business Processes to highly talented graduates from technical universities. All Graduate Programmes include a rotation outside Denmark.

For StudentsWe continuously have students employ-ed, students in internships and business PhD’s. In individual cases, it’s possible to do your master thesis and projects at Novo Nordisk.

Find out more about Novo Nordisk at novonordisk.com/careers

Novo Nordisk A/S – A world leader within diabetes care

www.novonordisk.comNovo NordISk A/S


NR

Gi – ER

DER

, HV

OR

DU

ER

NRGi · Dusager 22 · 8200 Århus N · Tlf. 8739 0404 · Fax: 8739 0405 · www.nrgi.dk

LOGOBANK

POSITIV

NEGATIV

NRGi er altid til stede. Fra du slår øjnene op, til du lukker dem igen. Vi er der, når du tænder for lyset, steger bøfferne eller surfer på nettet. Vi er der, når du har det for varmt, eller for koldt. Vi er der, når det handler om elektricitet, rådgivning, opvarmning, energiledelse, ventilation, el-installationer, bio-brændsler og hårde hvidevarer. NRGi er der, når vort klima og vor privatøkonomi skal hjælpes med energibesparelser og Co2 reduktioner. Vi er nemlig der, hvor du er, når det handler om energi.

Vi er der også, når det handler om oplevelser og den energi, kroppen bruger. Vi er der, når du griner, glædes eller græder, når du skal se eller høre dans og musik. NRGi er der, hvor du er, fordi vi altid er til stede.

2747_DML_168x210.indd 1 11/12/09 13.30

FAkTA


INFor m ATIoNNRGi Att.: Jesper RydalDusager 22DK-8200 Århus N Telefon: 8739 0404 Fax: 8739 0405 E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.100Ingeniører i DK: 70

Fok uSRådgivning og salg af energi-besparende ydelser og produkter

NRGi er Danmarks største energiråd-givningsvirksomhed med speciale i energibesparelser. Vi har en grøn profil og et mål om at gå forrest i kampen for at sikre energibesparelser og CO

2

reduktioner. NRGi er en landsdæk-kende energikoncern med ca. 1.100 medarbejdere fordelt i en række dat-terselskaber. Tilsammen repræsenterer vi mange spidskompetencer og en bred produktpalette inden for energi, teknik og kommunikation. NRGi arbejder med de nyeste løsninger inden for reducering af energiforbrug og CO

2 udslip. Energi- og miljøledelse,

energirådgivning, Energy-key, energi-mærkning, blowerdoor & termografe-ring, fibernet og LED belysning er alle eksempler på elementer i NRGi’s brede produktporteføjle. Der er derfor rigtig mange job- og udviklingsmuligheder for en ingeniør som dig.

Medarbejder hos NRGiSom medarbejder hos NRGi bliver der taget højde for dine interesseområder, og via en løbende tæt dialog er du selv med til at designe en karriere, der matcher dine kompetencer og fremtids-planer. NRGi lægger vægt på selvstæn-dighed, initiativ, engagement og samar-bejdsvilje. Vi arbejder ud fra et værdi-sæt om at være innovative, dynamiske, åbne, ansvarlige, miljøfokuserede, tro-værdige og forretningsorienterede.

Vær en del af et innovativt arbejdsmiljøNRGi’s hovedkvarter har til huse i det karakteristiske og specialtegnede ener-gi-domicil i Århus. Den fysiske arbejds-plads afspejler NRGi’s ledelseskultur, som er præget af åbenhed, f leksibilitet, tillid og medarbejderkontakt. Vi er en arbejdsplads med et åbent, uformelt og

kollegialt arbejdsmiljø, hvor dynamik, faglighed og samarbejde er sat i høj-sæde.

NRGi – vil du dele din viden med os?NRGi vil gerne udfordres af kommende medarbejdere. Hvis du tør vise os, hvad du duer til, kan du blive en del af vores innovative NRGi team, som dagligt stil-ler dig overfor nye udfordringer. Giver du os din viden og kompetencer – giver vi dig mulighed for ansvar, kreativ tænkning og sparring samt personlig udvikling. Noget for noget.

Vil du vide mere om NRGi?Så gå ind på www.nrgi.dk og spark din karriere i gang hvad enten du søger-studie- eller karrierejob, praktik eller en virksomhed at skrive projekt eller speciale for.

NRGi – I kamp for miljøet

www.nrgi.dkNrgI


technologyat the speed of

l i g h t

communicationat the speed of l i g h t

discoveryat the speed of l i g h t

teamworkat the speed of l i g h t

FAkTA


INFor m ATIoNOFS Fitel DenmarkPersonaleafdelingenPriorparken 680DK-2605 Brøndby Telefon: 4345 8888E-mail: [email protected]: E-mail

ANS AT TEAnsatte globalt: 1.400Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 180Ingeniører i DK: 45

Fok uSOFS udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter

OFS Fitel Denmark indgår i OFS kon-cernen, som ejes af Furukawa Electric. OFS, der er repræsenteret i f lere euro-pæiske lande og USA, producerer opti-ske fibre, kabler og relaterede produkter. Furukawa Electric blev grundlagt i 1884 og er en af Japans førende virksomheder inden for elektronik og kommunikati-on. OFS Fitel Denmark udvikler, produ-cerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter til kom-munikationssystemer. Vores produkter omfatter transmissionsfibre og fibre til optiske forstærkere, dispersions-kompenserende moduler samt specielt udviklede typer af fibre til langdistance søkabelsystemer. I et resultatorienteret og teknologisk innovativt miljø har vi

konstant fokus på vores forskning og udvikling, produktion, salg og mar-kedsføring. Gennem de senere år har vi opnået et markedslederskab på verdens-plan inden for en lang række avancerede specialfibre og komponenter med en eksportandel på mere end 95%.

Teamarbejde Vores ingeniører er individualister, der arbejder i teams. De skal arbejde selv-stændigt, tage et ansvar og følge udvik-lingen – og kunne arbejde på tværs af faggrænser og landegrænser, så kom-plekse opgaver løses effektivt. Tanke, teknik og tempo præger dagligdagen i OFS.

Tilbud til studerende Vi har et nært samarbejde med DTU, COM-centeret og andre universiteter i ind-og udland omkring forskning, undervisning og projekter. Ophold hos os sker normalt på baggrund af kon-krete henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD.

Technology at the speed of light

www.ofsoptics.comoFS FITEl dENmArk


Vi bygger en grøn fremtid- sammen

FAkTA


INFor m ATIoNOrbicon | Leif HansenAtt.: Trine AnkjærJens Juuls Vej 16DK-8260 Viby J Telefon: 8738 6222 Fax: 4630 0311 E-mail: [email protected]: www.orbicon.dk


Fok uSOrbicon | Leif Hansen er specialiseret i integrerede løsninger inden for byggeri og miljø

Orbicon | Leif Hansen er resultatet af fusionen mellem to markante rådgiver-virksomheder inden for hhv. byggeri og miljø. Den nye virksomhed placerer sig som den sjette største rådgivende kon-cern i Danmark med over 500 ansatte og en årlig omsætning på ca. en halv mia. kr. Målet er at levere integreret miljø- og byggerådgivning.

Store udfordringerHos os kan du være med til at finde nye løsninger på de store udfordringer, vi som samfund står over for.

Miljø, natur, klima, byggeri, arbejds-miljø, rent drikkevand og rensning af spildevand er noget af det, vi rådgiver omkring. Vi går ind for helhedsoriente-rede løsninger. Vi er personlige og taler med hinanden på tværs af stilling og faggrænser. Det skaber nærhed, sam-menhæng og komplette løsninger.

Individuel udvikling – fælles løsningVi ønsker, at du udvikler dig i den ret-ning, hvor du er stærkest. Du kommer til at arbejde med mange forskellige typer af opgaver og kollegaer med for-skellige baggrunde. Når vi skal løse en opgave, sammensætter vi det team af medarbejdere, der har de bedste faglige kompetencer til at komme hele vejen rundt om opgaven.

Ved at blande forskellige faggrupper, kan vi se f lere muligheder. Det giver de bedste løsninger, og det også en måde at udfordre og inspirere hinanden på. Det handler blandt andet om at give plads til den enkeltes idéer og udvikling.

Mange mulighederSkal du i gang med hovedopgave, er der gode muligheder hos os. Vi arbejder tæt sammen med landets forsknings- og uddannelsesinstitutioner. Du vil få kompetent faglig sparring, og dit arbej-de kan bruges i konkrete projekter.

Du kan blandt andet afprøve os ved speeddate en af vores chefer og få en uformel snak om, hvordan dine drøm-me og visioner passer sammen med, hvad vi kan tilbyde dig.

Tilmeld dig på www.orbicon.dk/vp

Et godt miljø– og et arbejde der giver mening

www.orbicon.dk/vporBIcoN | lEIF hANSEN


Join us in challenging cutting edge technology

www.job.oticon.dk


Fok uSWe develop, produce and market cutting edge hearing aids.


INFor m ATIoNOticon A/SHuman ResourcesKongebakken 9DK-2765 Smørum Telefon: 3917 7100E-mail: [email protected]: E-mail

FAkTA

Freedom to innovate

In Oticon you will meet an organization of enthusiastic and open minded people. Employees who give their best through their strong professional knowledge, motivation and interest in helping hear-ing impaired people. To develop, pro-duce and market the best hearing aids in the world demands strong technical knowledge and professional competen-cies. But it also takes dedicated people who have the freedom to innovate and who understand to develop their knowledge together with others. This is why we make room for innovation

and skilled, enthusiastic employees who want to make a difference.

How can I help?We have high demands. You need to show initiative from the beginning. You must work independently and take responsibility - and we believe that you can! In Oticon we push back the chair and say “how can I help?” Because we create hearing aids together across the many professional areas needed to develop, create and sell a high technolo-gy hearing aid. It is important that there

is room for each employee and that you feel welcome.

Intelligent solutionsWe want to create the best hearing aids with cutting edge technology. It demands intelligent solutions to complicated chal-lenges. We have done this with great suc-cess and the result is a sound, determined and well run company with room for ambitions for the company, the project and the individual employee. Read more about us and your possibilities in Oticon as a student on www.job.oticon.dk.

oTIcoN A/S www.job.oticon.dk


fakta


INfor m atIoNPallas Informatik A/SAtt.: Per MonbergAllerød Stationsvej 2DDK-3450 Allerød Telefon: 4810 2410 Fax: 4810 2401 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSPallas Informatik A/S udvikler af softwareløsninger til OEM-virksomheder, system integratorer og leverandører af IT-løsninger

Pallas Informatik er et IT konsulenthus der leverer konsulentbistand og syste-mudvikling. Firmaet er grundlagt i 1983 og består i dag af 50 højt kvalificerede medarbejdere, de f leste med langvarige uddannelser som datalog, civilingeniør el. lign. Vores kunder befinder sig inden for landbrug, sundhed og transport, og der er stor forskel på de opgaver vi løser for dem. En løsning i Pallas Informatik er som oftest en forening af mange teknologier, hvori der indgår kommu-nikationsteknologi, objektorienteret modellering og implementering ved anvendelse af C++, Java, Ruby, Delphi og Oracle på forskellige operativsyste-mer i moderne distribuerede miljøer.

Ingeniørens arbejdsområder Medarbejdere i Pallas Informatik er med i alle projektets faser, fra idé til idriftsættelse. Derfor stilles der store krav til medarbejdernes engagement, kreativitet, metodeanvendelse, overblik og disciplin. Foreningen af disse egen-skaber giver overskud i hverdagen og løsninger af høj kvalitet – til kundens fordel og udviklernes tilfredshed.

Tilbud til studerende Pallas Informatik har gode erfaringer med at arbejde sammen med stude-rende – både i forhold til eksamens-projekter, i forbindelse med praktik og som fastansatte studentermedhjæl-pere. Studentermedhjælpere i Pallas Informatik indgår i en projektgruppe

på lige fod med alle andre. De to største forskelle er, at den studerende har færre timer og at den studerendes opgaver ofte vil være mere veldefinerede og afgrænsede. Det betyder, at de studeren-de vi har ansat, i rigt mål har mulighed for at afprøve deres viden og kunnen i praksis – på reelle kundevendte pro-jekter. Vores mangeårige erfaring med studentermedhjælpere gør, at vi har forståelse over for tidspres i eksamens-perioder, SU-reglernes begrænsninger o. lign. Ganske ofte sker det, at vores stu-dentermedhjælpere bliver hos os efter endt uddannelse – til deres og vores store tilfredshed.

Læs mere http://studerende.pallas.dk

MEDANSVAR, FREDAGSSLIK& BORDFODBOLD– Personlig udvikling & kreativitet

www.pallas.dkPallaS INformatIk a/S


646_pbs_annonce_168x210mm.indd 1 11/12/08 13:48:52Pejling2009_6virks_O-P-Q-R .indd255 255 13-03-2009 09:32:40

fakta


INfor m atIoNPBS A/SHR-afdelingenLautrupbjerg 10DK-2750 Ballerup Telefon: 4468 4468E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSForretningsudvikling, betalings-teknologi, betalingskort, forvaltning og udvikling af infrastruktur

PBS har været med helt fra starten. Vi har skabt den betalingsplatform, som i dag har udviklet sig til en af verdens mest avancerede og fremtidssikre løs-ninger. Vi er en af de førende virksom-heder i Europa, når det gælder udveks-ling af betalinger og informationer. Vi søger medarbejdere, der vil sikre vores kunder de innovative, unikke og indivi-duelt tilpassede løsninger, de har behov for. Og som har evner til at lave koblin-gen mellem vores kunder og teknolo-gien. Vores fundament er solidt og byg-ger på erfaring og viden skabt gennem 35 år. Vi har administreret Dankortet i 25 år – Danmarks mest anvendte beta-lingskort, der ligger i lommen på mere end 3,8 mio. danskere. Samtidig står vi for indløsning af nogle af verdens mest anvendte betalingskort. Vi driver og udvikler ligeledes Betalingsservice.

Bliv en del af et internationalt miljø PBS tilbyder spændende udfordringer i en dynamisk organisation, hvor opga-ver og organisation bærer præg af, at vi befinder os på et internationalt marked.

Åben organisation Vi tror på, at lederen og medarbejderne i fællesskab skaber virksomhedens resultater. Derfor har du som medar-bejder stor indf lydelse på din hverdag og på de beslutninger, der bliver truf-fet. Vi arbejder projektorienteret og i teams, hvor den enkelte i højere grad får beslutningskompetencer. Alle sid-der i åbne kontormiljøer, hvilket giver kortere arbejdsgange og interaktion på tværs af fagområder.

Vi udvikler vores talenter PBS fokuserer på både talentudvikling og personlige karriereforløb. Vores talentprogram giver en god indføring i væsentlige områder; økonomisk- og for-retningsforståelse, personlig indsigt og udvikling. Dette skaber en helhed, som giver gode betingelser for at blive en af vores fremtidige nøglemedarbejdere.

Samspil med studerende Vi tror på, at et samspil mellem stude-rende og os er givtigt for begge parter. Vi samarbejder derfor gerne med stude-rende om studierelevat arbejde, opgaver og praktikforløb. Studerende er altid meget velkomne til at kontakte os.

PBS – her mødesmennesker og teknologi!

www.pbs.dkPBS a/S


Bliv fremtidens projektleder

Som koncern vil vi kendes ved, at vi…• Ermennesker,mankanstolepå• Ønskertrivselogudvikling• Harfremtidenskompetencerindenforingeniør-ogentreprenørfagene• Harhøjestandarderforprojektledelseogprofessioneltsamarbejde• Optrædersomengod,solidsamarbejdspartner• Serverdensomvoresarbejdsplads.

Aarsleff_168×210_4f_Pejling2010.indd 1 15-12-2009 08:28:38

fakta


INfor m atIoNPer Aarsleff A/SAtt.: HRLokesvej 15DK-8230 Åbyhøj Telefon: 8744 2222 Fax: 8744 2249E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSVores hovedaktiviteter er infrastrukturprojekter, fundering og opgravningsfri rørfornyelse

Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 5 milliarder kroner – heraf 35 % i udlandet.

Vi løser ingeniøropgaver inden for...Vores hovedområder er Anlæg, Rørteknik og Fundering, og her udfører vi ingeniøropgaver på infrastruktur-området med stor faglig bredde og variation – for eksempel bygger vi havne, jernbaner, veje, tunneller, broer, energi- og vandforsyning. Desuden er vi specialister og markedsførende inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.

Hele verden er vores arbejdsplads…Vores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræ-senteret med datterselskaber eller udfører større enkeltstående projekter i internationale konsortier.

Ingeniører med lederpotentiale…Som ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, f leksibilitet og kreativitet. Vi har “højt til loftet” og motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Vorestypiske ingeniørprofiler er:

ProjektingeniørenPraktikeren på byggepladsen, trives både i Danmark og i udlandet, har stor gennemslagskraft.

SalgsingeniørenSælger produkter og projekter inden for kloak-, miljø- og spildevandshåndtering enten i Danmark eller i udlandet.

FagingeniørenIn-house support med højt kvalificeret viden inden for geoteknik, konstruktion og fundering.

Er det dig, vi søger…Har du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projekt-leder.

Send gerne en uopfordret ansøgning, eller søg et aktuelt stillingsopslag – i begge tilfælde find f lere informationer på www.aarsleff.com

Lær Aarsleff at kende…Hos Aarsleff har vi en lang tradition for at tilbyde praktikpladser til ingeniør-studerende. Desuden samarbejder vi gerne omkring afgangsprojekter og lignende.

Aarsleff – entreprenørkoncernmed muligheder

www.aarsleff.comPer aarSleff a/S


En dansk entreprenørvirksomhed med internationale aktiviteter

www.pihl-as.dk www.pihl-inc.us

· Bliver din indre opfinder tændt, når arkitekten beder om det umulige?

· Er du parat til at flyve til fjerne egne og forklare dig på engelsk?

· Er fladt hår og stramme deadlines ok, hvis du samtidig har det sjovt?

Test dit entreprenør gen!

fakta


INfor m atIoNE. Pihl & Søn A.S.Att.: Inger HenriksenNybrovej 1162800 Kgs. Lyngby Telefon: 4527 7200 Fax: 4527 7100E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSInternationalt arbejdende entreprenørvirksomhed med et bredt kompetencefelt

Pihl dækker de f leste kompetencer inden for bygge- og anlægsområdet, lige fra anlæg af havne, veje og vand-kraftværker, til opførelse af kulturhuse, domiciler, skoler og sportsanlæg.

Pihls organisation er f leksibel og pro-jektorienteret, og opgaverne medfører en høj grad af ansvar og faglige ud ford-ringer for den enkelte. Vi arbejder i mere end 16 forskellige lande, og din evne til samarbejde og kommunikation på tværs af faggrænser og kulturfor-skelle er vigtig for gennemførelsen af vores projekter.

Ingeniørens arbejdsområderHos Pihl er dine hovedarbejdsopgaver projektering, kalkulation, planlægning, drift og ledelse af byggeprojekter.

Som nyuddannet ingeniør starter du typisk på hovedkontoret i Kgs. Lyngby. Du kommer dog hurtigt med på en byggesag, hvor du indgår i byggeplads-ledelsen og får dit eget ansvarsområde. Den praktiske erfaring kombinerer du løbende med ekstern og intern efterud-dannelse, bl.a. uddannelsesprogrammet Pihl Way of Management.

Tilbud til studerende

Praktikplads i ind- eller udlandPihl vil gerne give ingeniørstuderende mulighed for at prøve kræfter med arbejdet som entreprenør. Vi udbyder derfor et antal praktikpladser hvert halvår på byggepladser i Danmark og udlandet.

VirksomhedsbesøgHvis du og dit hold som et supplement til undervisningen kan have glæde af at besøge en af vores byggepladser, forsø-ger vi at imødekomme jeres ønsker.

Eksamens- og projektopgaveHvert år skriver en håndfuld studerende eksamens- eller projektopgave i Pihl. Kontakt os i god tid og beskriv din idé, så undersøger vi muligheden for et sam-arbejde.

• Praktikpladser i Danmark og udlandet

• Virksomhedsbesøg / besøg på byggeplads

• Eksamens- eller projektopgave

International ingeniør- og entreprenørvirksomhed

www.pihl-as.dkPIhl


Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]

annonce 20/01/2003 9:30 Side 2

Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]

annonce 20/01/2003 9:30 Side 2

fakta


INfor m atIoNPoul Johansen Maskiner A/SAtt.: Lis JohansenØvangsvej 1DK-4540 Fårevejle Telefon: 5965 3540 Fax: 5964 5698 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 82Ingeniører i DK: 17

fok uSVi laver skræddersyede, innovative montageløsninger af høj kvalitet til vore kunder

VirksomhedsbeskrivelsePoul Johansen Maskiner A/S er en ordreproducerende virksomhed, der udvikler, konstruerer, fremstiller og idriftsætter fuldautomatiske monta-geanlæg og produktionslinjer til føre-nde industrivirksomheder. Konceptet er baseret på tæt kundekontakt, da maskiner og anlæg udføres i henhold til kundespecifikationer. Firmaet har egen el- og automatikafdeling til kon-struktion og fremstilling af styringer, og arbejdet er særdeles projekt- og teamorienteret.

Som medarbejder hos PJM A/S venter der en mængde spændende opgaver med anvendelse af den nyeste teknologi både inden for udvikling og konstruktion samt brug af komponenter og hard- og software. Firmaet har en f lad organi-sation og et lærende miljø, hvor den enkelte medarbejders interesser tilgode-ses for at kunne opnå de løsninger, der

skaber tilfredse kunder. Der er lagt vægt på et godt arbejdsklima med smukke bygninger og lokaler, gode personalefor-hold og f leksibilitet i hverdagen.

Ingeniørens arbejdsområder:Som konstruktør hos PJM A/S er man med i alle projektets faser fra idé til idriftsættelse af færdigt produkt og kan således se de håndgribelige resultater af det, man udvikler. Der stilles derfor store krav til medarbejdernes engage-ment, kreativitet, teknologiske f lair og evne til at overholde deadlines. Da alle ordrer hos PJM A/S køres som projek-ter, får konstruktørerne mulighed for at fungere som projektledere med alt hvad det indebærer af kontakt til kunder og interne samt eksterne leverandører. Det betyder, at vi har brug for medarbej-dere, der er initiativrige, selvstændige, ansvarsbevidste og interesserede i at skabe det bedst mulige produkt for kun-den inden for de fastlagte rammer.

Der arbejdes med kvalitetssikring og dokumentation i henhold til ISO 9001 og i visse tilfælde også til GAMP (Good Automated Manufacturing Practice – et kvalitetssystem der anvendes ved frem-stilling af maskineri til den farmaceuti-ske industri og medico-industrien).

Vores produkter kræver, at vi er kon-stant på forkant med den teknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbende udvikling af den enkelte med-arbejder.

Tilbud til studerende:Vi har en ordning omkring ingeniør-praktik i firmaet, og eventuel henven-delse omkring opgavevejledning vil blive vurderet konkret i det enkelte tilfælde.

Kreativitet og teknologisk flair skaber maskiner i verdensklasse...

www.pjm.dkPoul JohaNSeN maSkINer a/S


Selvom vi er verdens største, kommer du aldrig til at føle dig lille.

M&C 0853-07

FleksibleDagene er aldrig ens, når du arbejder hos os. Arbejdsopgaverne ændres, og du vil arbejde med forskellige kolleger og forskellige kunder på kryds og tværs af virksomheden. Der er mulighed for at gå mange karriereveje hos os, afhængig af hvad du ønsker, og hvordan din livssituation ser ud.

UdfordrendeDet er vigtigt at blive udfordret i sit arbejde. Derfor har vi hos PwC fokus på, at du kommer til at arbejde med både varierende og udfordrende arbejdsopgaver.

Læs mere om PwC og dine muligheder hos os i magasinet Career eller på www.pwc.dk/karriere

career

M&CM&CM&CM&CM&CM&CM&MM&CM&C&CM&CM&M&M&C&C&CM&CCM&CM&CM&CM&CCM&CM&CM&CM&M&CM&CMM&C&C&&C&CC&CMM&CM&C&CCM&CCM&CM&C&&CM&CCCCM&CM&CCM&CMM&CM&C&M&CM&CM&M&M&CMMM&CMM&CM&M&CM&CMM&CMM&CMMM&CMM&C&CMM&CMM&CCM&CMM&CM&CM&CM&CM&CM&MMM&CMMMMMMM&MM&C&&&MMMMMM&&CMM&CCC 0853085308530808508530853085308538538538538538585385385353850850853085385330853853853308530853008538538538555333085333085308508530853085300853085385385858538538538585355553553333333085308530808530885555333333085308530853085308508530853085853533308530808553308530808085300880853853385308550850853085333085380 530 588535308 -0-0-07-07-07-07-0-0-07-07-07-07-0-07007-0707-07-07-07-0-07-07-077-0707-0707-077-077-07-07-070-0707-07007700-0707-077-07-07-07-07-0-0-0-0-0---07077--00---07070000070077007777

fakta


INfor m atIoNPricewaterhouseCoopersHuman CapitalStrandvejen 44DK-2900 Hellerup Telefon: 3945 3646E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 146.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: ca. 1.650Ingeniører i DK: -

fok uSHer skriver firmaet en ultrakort præsentation af hovedaktiviteter i stikord (maks. 90 anslag)

En karriere i PricewaterhouseCoopers byder på udfordrende konsulent-opgaver og internationale muligheder. Vi kan tilbyde dig en spændende kar-riere i f lere afdelinger afhængig af din uddannelse og dine interesser: • Som Informatikingeniør kan du arbejde med opgaver inden for bl.a. it-sikkerhed, it-arkitektur og it-projektledelse: Identity management, penetrationstest, appli-kationsudvikling og drift, (SOA, EA), governance- og sourcing-modeller, performance management og procesop-timering (ITIL) • Som Miljøingeniør kan du beskæftige dig med ansvarlig leverandørstyring, klima og CO2-kvoter samt CSR (Virksomheders sociale og etiske ansvar) • Som Ingeniør på Produktion og Ledelse kan du arbejde med bl.a. procesoptimering (LEAN), projektledelse og forretningsudvikling.

Om PricewaterhouseCoopersPricewaterhouseCoopers er en af Danmarks største revisions- og råd-givningsvirksomheder. Vi tæller i dag f lere end 1.600 medarbejdere, som løser komplekse forretningsproblemer for private og offentlige virksomheder. Forretningsområderne omfatter bl.a. it-sikkerhed, system- og procesopti-mering samt forretningsudvikling. Vi udfører desuden opgaver inden for risk management, virksomhedsetik og bæredygtighed, system- og procesrevi-sion, undersøgelse af svig og underslæb, økonomisk genopretning, køb, salg og værdiansættelse af virksomheder samt rådgivning om offentligt private part-nerskaber (OPP). På www.pwc.dk kan du se en komplet oversigt over vores services og konsultere vores karrieresite, hvor du bl.a. kan se en oversigt over ledige stillinger. Du er naturligvis også altid velkommen til at sende os en uop-fordret ansøgning.

Medarbejderforhold Hos os er den viden og rådgivning, som vi tilbyder vores kunder, essentiel, og vi sørger for, at alle vores medarbejdere løbende videreuddanner sig, så vi altid kan tilbyde den mest kvalificerede råd-givning. Det er vigtigt for os at tilbyde såvel nye som eksisterende medarbejde-re gode arbejds- og ansættelsesforhold.

Har du overvejeten konsulentkarriere?

www.pwc.dkPrIceWaterhouSecooPerS


Projekter i verdensklasse kræver

andet end talentDu skal også have fagligheden i orden og mod på en fremtid som

rådgiver. Vi arbejder på nogle af branchens mest udfordrende projekter, f.eks. Femern Bælt tunnelen, der med sine 19 km kan

blive verdens længste kombinerede bil- og togtunnel. Derfor skal du have vilje til at slå rekorder – også dine egne. Læs mere om

dine muligheder for at komme med på holdet.

www.ramBoLL.Dk

168x210_projekter i verdensklasse.indd 1 2009-12-10 09:07:05

fakta


INfor m atIoNRambøllAtt.: Annie Maria BlynovBredevej 2DK-2830 Virum Telefon: 4598 6000 Fax: 4598 6700E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 8.500Ingeniører globalt: 5.000Ansatte i DK: 2.700Ingeniører i DK: 1.350

fok uSRambøll er en førende viden-virksomhed med aktiviteter inden for engineering, management og it

Bliv en del af en global succesRambøll er en førende videnvirksomhed med aktiviteter inden for engineering, management og it.

Vi medvirker i projekter over hele ver-den fra næsten 200 kontorer i 20 lande. I Danmark har vi 23 kontorer, og der-udover har vi en markant tilstedevæ-relse i Nordeuropa, Indien, Rusland og Mellemøsten. Rambøll beskæftiger mere end 8.500 medarbejdere, heraf 2.700 ansatte i Danmark.

Hos Rambøll tror vi på, at vejen til en sund og bæredygtig forretning går gen-nem tilfredse, loyale medarbejdere og kunder samt gennem ansvarlighed og omsorg for det samfund, vi er en del af.

Rådgivning for fremtidenVi yder rådgivning inden for mange forskellige faglige retninger og arbejder årligt på mere end 20.000 projekter fordelt over hele verden. Vi fokuserer på

globale megatrends og leverer løsninger, der imødegår, de udfordringer vi står overfor lokalt og globalt.

Vores kernekompetencer er konsulent-ydelser indenfor: – Byggeri & Design– Infrastruktur & Transport– Miljø & Natur– Industri & Olie/Gas – Energi & Klima– It & Telekommunikation– Management & Samfund

Medarbejdere i verdensklasseSom medarbejder hos Rambøll får du et godt netværk i virksomheden fra første dag. Vi arbejder multidisciplinært i pro-jektteams på tværs af alder, faglighed og anciennitet. Løbende dialog og feedback er en del af vores arbejdskultur. Du får kolleger i verdensklasse og mulighed for at gøre en forskel på dagsordener, der rækker ud over din egen.

Sådan arbejder vi”I Rambøll er omgangstonen uformel, og alle hjælper hinanden med at skabe de bedste løsninger til kunden. I øjeblikket arbejder jeg på fire forskellige projekter, der hver især udfordrer min faglighed. Og fordi jeg selv vælger, hvilke opgaver jeg er med på, har jeg høj grad af f lek-sibilitet i arbejdslivet og dermed stor indflydelse på min hverdag.”

Mette Gram, 27 årCivilingeniør,

geoteknologi og vandressourcerRambøll siden 2007

Du er ingeniør, men er du også rådgiver?

www.ramboll.dkramBøll


ANS AT TEAnsatte globalt: 8.000

Ingeniører globalt: 1.000

Ansatte i DK: 1.100

Ingeniører i DK: 350

FO K USArkitektur & Byplanlægning

Bioteknologi

Bygge & Anlæg

Design & Produktudvikling

Eksport

Elektro

Energi

Fysik & Nanoteknologi

Geografi & Landinspektør

Informatik & Datalogi

Kemi

Kommunikationsteknologi

Levnedsmiddel

Maskin

Matematik & Teknologi

Medico

Miljø

Produktion & Ledelse

INFO R M ATIO NRockwool International A/S

HR

Hovedgaden 584, Indgang C

DK-2640 Hedehusene

Telefon: 4655 0300

E-mail: anders.hoegstedt

@rockwool.com

Kontaktmedie: E-mail

FAc TS

267

Vi bruger på EU-plan 270 milliarder EUR for meget på energi til vores huse. Sådan behøver det ikke være

Pejling2009_6virks_O-P-Q-R .indd267 267 17-03-2009 10:58:26

fakta


INfor m atIoNRockwool International A/SAtt.: Anders HøgstedtHovedgaden 584, Indgang CDK-2640 Hedehusene Telefon: +45 4656 0300 Fax: +45 4656 1211E-mail: anders.hoegstedt @rockwool.comKontaktmedie: E-mail


fok uSRockwool arbejder med at skabe energieffektive og brandsikre bygninger med god akustik, kvalitetsfacader og behageligt indeklima

Mange snakker meget om klimafor-andringerne, CO

2-udslippet og at vi

må gøre noget markant for miljøet for at kunne opretholde vores levevis. København sætter i 2009 rammen for klimadebatten og ønsket om konkrete initiativer. Alle håber at USA, Europa og resten af verden kan finde frem til en fælles platform, hvorfra vi kan implementere de mange gode idéer. I Rockwool arbejder vi konkret og dag-ligt med at finde mere energieffektive, miljørigtige og brugbare løsninger, systemer, teknologier og produkter. Udgangspunktet er bl.a. en erkendelse af, at f.eks. husene i EU årligt pum-per 460 mio. tons CO

2 for meget ud i

atmosfæren. Vi er også opmærksomme på, at et års produktion af Rockwool isolering i sin levetid faktuelt sparer miljøet for fire gange så meget CO

2 som

hele Danmark udleder på et år. Vidste du det? Og vil du være med til præge udviklingen i den rigtige retning?

Arbejde i Rockwool Rockwool koncernen er en global virk-somhed med mange typer selskaber og mange muligheder. Vores aktiviteter i både ind- og udland giver gode mulig-heder for jobrotation og udstationering i kortere eller længere perioder. Som

ingeniør i Rockwool koncernen arbejder du inden for forskning, udvikling, kon-struktion, implementering og optime-ring af produkter, systemer, processer og produktionsanlæg. Du samarbejder med kolleger på tværs af fag, afdelingsog landegrænser – som oftest i projekt-form. Fra starten får du selvstændige projektopgaver, der sikrer din faglige og personlige udvikling. Din udvikling sikres og støttes desuden ved interne og eksterne kurser.

Vores arbejdsområder Rockwool Gruppens pionerarbejde for byggesektoren spænder fra traditio-nel le isoleringsprodukter, som vi nok er mest kendt for, over akustiske lofter og facadepaneler til software og kon-sulentydelser, relateret til sektoren og samfundet. Vi skaber også grønne løsninger til planteindustrien, specielle fibre til industribrug, marine- og off-shore- isolering samt støj- og vibrati-onsdæmpende systemer til den moderne infrastruktur. Vil du blive én af de mere end 8.000 ansatte i 35 lande, som i 2006 var med til at genere en omsætning på 1,5 mia EUR, og dermed gøre os til en af verdens førende virksomheder, som har fokus på miljøet og verdenen omkring os, så se stillingsopslagene på

www.rockwool.com eller søg om ingeniør praktik hos os.

Rockwool koncernens data Rockwool koncernen har sit tyngde-punkt i Europa men har også produk-tion, salg og services i Nordamerika og Asien. Suppleret med et net af for-retningsforbindelser når koncernens produkter og løsninger næsten alle dele af kloden. Koncernen er verdens førende leverandør af produkter og løsninger baseret på stenuld. Løsninger, der først og fremmest sikrer energirigtige og brandsikre bygninger med god aku-stik og behageligt indeklima, men som også inkluderer dyrkningssubstrater til gartneribranchen, specialfibre til bremsebelægninger og pakninger samt støjog vibrationsdæmpning omkring trafikanlæg.

Vi samarbejder med studerende Rockwool koncernen samarbejder med en række uddannelsesinstitutioner omkring forelæsninger, praktikophold og eksamensprojekter inden for alle ingeniørretninger. Kontakt os derfor gerne med forslag til praktik eller pro-jekt.

Vil du medvirke tilat gøre en reel forskel?

www.rockwool.comrockWol INterNatIoNal a/S

214 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k Success without boundaries www.slb.com

Three miles down. No light.No margin for error.No second chances.

Daytime temperatures exceed 45° C.Sandstorms can destroy months of work in seconds.

Each decision has millions of dollars at stake.

The only road to the office isn’t really a road.The only way to communicate is by satelite.The only solution to the problem is to invent

a new technology.

The sun won’t rise for six months.The temperature won’t move above zero until spring.

The client won’t wait for the answer.

It’s about as far from an ordinary career as you can getIt’s not for everyone. But if you’re ambitious, innovative, and truly open-minded, a career at Schlumberger just may be right for you. Here you’ll find yourself taking on some of the most complex engineering and technical challenges in the world. And you won’t have to wait to test our ability. Our recent graduates are expected to perform from day one. As the leading name in oilfield services, clients expect us to deliver results under the most demanding situations in business. We give you the training, the support, and the opportunities to make an impact. The rest is up to you. At Schlumberger, success is without boundaries.

Success without boundaries

fakta


INfor m atIoNSchlumberger Oilfield Services Recruiting Risabergv. 3 N-4068 Stavanger Telefon: +47 5194 6000E-mail: recruiting@ stavanger.oilfield.slb.comKontaktmedie: E-mail www.slb.com/careers

aNS at teAnsatte globalt: 80.000Ingeniører globalt: 30.000Ansatte i DK: 120Ingeniører i DK: -

fok uSSchlumberger is the leading oilfield services provider

Schlumberger is the leading oilfield services provider, trusted to deliver superior results and improved E&P performance for oil and gas companies around the world. From the wellsite, to our global connectivity centers and our R&D facilities worldwide, we employ over 80,000 people working in 80 coun-tries to optimize customer performance in a safe and environmentally sound manner.

Success without boundaries

www.slb.comSchlumBerger

Career Opportunities

Field EngineeringAs a Field Engineer, you will be onsite wherever our clients need you – whenever they need you. You’ll make decisions that have multimillion dollar impact. You’ll work with the latest technologies. And you’ll push your stamina as well as your knowledge to the very limit.

ResearchYou research the challenge. You invent the solution. That’s why Research, Development, and Manufacturing is such a remarkable career experience. Your creativity will help develop technology and equipment unlike anything anywhere in the world – the proprietary solutions that make Schlumberger the very best.

PetrotechnicalWhether you’re an experienced professional or a recent graduate, this is your chance to work hand-in-hand with our clients providing the expertise that makes a differ-ence. You will be part of a large pool of petrotechnical experts, sharing your talent with over 5,000 of the best professionals in the business.

Opportunities for studentsSchlumberger are looking for exceptional graduates in all Engineering disciplines (mechanical, electrical, petroleum, chemical, civil, Geoscience) who are looking for responsibility and ready to embark on a journey of continuous training and develop-ment.


fakta


INfor m atIoNSchneider Electric Danmark A/SHuman RessourcesIndustriparken 32DK-2750 Ballerup Telefon: 4420 7000E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSVi ser en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi!

Vi ser en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi

Make the most of your energy

www.hr.schneider-electric.dkSchNeIder electrIc

Schneider Electric er en global virksom-hed med 114.000 medarbejdere i mere end 100 lande, hvor fællesnævneren er energioptimering. Vi er specialiseret i produkter og løsninger inden for indu-stri, energi & infrastruktur, datacen-tre & netværk, erhvervsbygninger og boliger. Disse områder står for 72% af verdenens samlede energiforbrug. Med vores produkter og løsninger kan man spare op til 30% af energiforbruget.

Derfor ser vi os som en del af løsningen på vores fælles udfordring – at halvere CO

2-udslippet samtidig med, at energi-

forbruget stiger.

Global og dansk på samme tidI Schneider Electric Danmark er vi 500 kollegaer fordelt på vores hovedkontor og udviklingscenter i Ballerup samt vores fabrik i Ringsted. Vi har jobs inden for bl.a. produktudvikling, kva-litetsstyring, produktion, marketing, salg, teknisk rådgivning og administra-tion. Vi står bl.a. bag Lauritz Knudsen, som er det førende danske brand inden for el-materiel og har eksisteret i mere end hundrede år.

Mange opgaver løses i internationale projektgrupper på tværs af landegræn-ser. Du vil derfor få en bred internatio-nal berøringsf lade udover dine kollegaer i Danmark. Vi både udvikler og produ-cerer produkter til andre markeder end det danske, og f lere af vores kunder er store internationale virksomheder.

Store ambitioner for os selv og vores kunderUanset dit fagområde vil du blive stil-let overfor en lang række professionelle udfordringer. Du må derfor kunne lide at arbejde i et forandringsorienteret miljø og brænde for at præstere dit bed-ste. Til gengæld sørger vi for, at betin-gelserne for både faglig og personlig udvikling er til stede.

Vi er proaktive over for vores kunder og sætter en ære i at finde steder, hvor de kan optimere deres energiforbrug. Derfor søger vi medarbejdere med skæve ideer, der kan finde nye måder at gøre tingene på.

Hos os skal det være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde!

Vi opslår løbende ledige stillinger på vores hjemmeside: www.schneider-electric.dk, hvor du også finder link til vores ansøgerdatabase.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vores søsterselskab

APC by Schneider Electric har med suc-

ces skabt et enestående globalt udviklingsmiljø. Her

udvikler de softwareapplika-tioner og nødstrømsanlæg til sikring af infrastrukturen i datacentre og serverrum.

Se APC’s sider foran i bogen.


fakta


INfor m atIoNSemco MaritimeHR afdelingenStenhyggervej 12-14DK-6710 Esbjerg V Telefon: 7916 6666 Fax: 7515 6580 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSSemco Maritime er en førende ingeniør- og entreprenørvirksomhed, der arbejder offshore og onshor

Semco Maritime er en førende ingeniør og entreprenørvirksomhed, der arbejder internationalt i marine- og energisek-toren både offshore og onshore. Semco Maritime har succes på det globale mar-ked med baggrund i egne koncepter og systemløsninger, som spænder over alle faser i et projekt.

Semco Maritime deltager som hoveden-treprenør eller underentreprenør inden-for følgende markedssektorer:

– Olie & gas– Rig opgraderinger– Energi infrastruktur

Igennem de mange projekter, som Semco Maritime har gennemført, har virksomheden fået en unik viden, som er omsat i forskellige produkter og løs-ninger til kunderne.

Semco Maritimes højt kvalificerede personale spænder over alle faser i et projekt – fra indledende design til ende-

lig installation inklusive idriftsætning og opstart.

En eftertragtet samarbejdspartnerEn målrettet strategi betyder, at staben af erfarne ingeniører og teknikere er mere end fordoblet i de senere år.Ekspertisen inden for projektledelse på store projekter er opbygget over en lang årrække, og alle projekter, planlægning og opfølgning styres ved hjælp af de nyeste softwareværktøjer. Det gør os til en eftertragtet samarbejdspartner.

Dedikerede medarbejdereVi har behov for at skabe kreative og innovative løsninger, samt til stadighed udfordre os selv og skabe et miljø der udstråler succes. For at opnå dette har vi brug for dedikerede medarbejdere, der overstiger vores egne og kundernes forventninger. Samtidig vil vi til stadig-hed optimere vores måde at arbejde på, så vi hele tiden kan være et skridt foran og skabe fundamentet for profitabel og global vækst.

Ingeniøropgaverne i Semco Maritime er mangeartede og omfatter både natio-nale og internationale projekter. Semco Maritime er en virksomhed, der tilbyder mange muligheder for at udvikle sig både fagligt og personligt.

Du kommer ind i et internationalt og spændende miljø der karakteriseres ved initiativ og engagement, jobbene indebærer til tider en del rejseaktivitet – world-wide.

Vores uddannelsespolitik, kombineret med årlige medarbejdersamtaler, har medført, at uddannelse og træning af medarbejderne indgår naturligt i vores virksomhedskultur.

Semco Maritime – global erfaring

www.semcomaritime.dkSemco marItIme


Answers.

Megatrends der udfordrer: Klimaændringer, globalisering,urbanisering og menneskers stigende levealder.

Siemens interesserer sig i høj grad for megatrends. Det gør vi, fordi grundlaget for Siemens forretning erat se på fremtiden og udvikle teknologi. Med vores teknologiske løsninger ønsker vi at give svar på de ud-fordringer, der følger med de trends, der sætter dagsordenen i fremtiden.Siemens svar er eksempelvis avancerede scannere til sygehuse, vindmøller og energielektronik, elektronis-ke sikkerhedssystemer til trafikken, automationsløsninger til produktion og intelligente komponenter tilbygningsautomation.

Giv også dine svarVil du være med til at løse fremtidens udfordringer inden for et eller flere af de nævnte områder, så erSiemens en arbejdsplads, du bør kigge nærmere på. Jobmulighederne spænder vidt. Udviklingsopgaver,salg og markedsføring, projektledelse, økonomi og meget mere.

Et spørgsmål om personlig udviklingVi arbejder strategisk med personlig udvikling. Senest har vi etableret Siemens Leadership Academy, somer en to-årig lederuddannelse på et højt fagligt og teoretisk niveau, der er udviklet i samarbejde medIngeniørhøjskolen i København. Til undervisningen har vi blandt andet stærke kapaciteter fra CopenhagenBusiness School.

Find flere svarwww.siemens.dk/answers

Du chef, brugte voresvirksomhed virkeligså meget vand før?

fakta


INfor m atIoNSiemensHuman ResourcesBorupvang 3DK-2750 Ballerup Telefon: 4477 4477 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSForskning, udvikling, salg, service og markedsføring af produkter, systemer og anlæg inden for elektronik og elektroteknik

Siemens i Danmark er et selskab i den verdensomspændende Siemens koncern og en af verdens største virksomheder inden for elektronik og elektroteknik.

Vi løser opgaver inden for områderne energi, industri, information, tra-fik, automation, bygningsautomatik, sikringsteknik og hospitalsudstyr. Endvidere udvikler og sælger vi høreap-parater, lyskilder og hvidevarer.

Ingeniørens arbejdsområderSiemens er en arbejdsplads med græn-seoverskridende ny teknologi, forskning og udvikling. Innovation er en væsent-lig del af Siemens.

Ingeniører i Siemens arbejder med mange forskellige arbejdsopgaver, f.eks. Produkt-, system- og anlægsorienterede opgaver i forbindelse med salg, rådgiv-ning og projektarbejde. Herunder ana-lyser, markedsføring, tilbud, udvikling, idriftsættelse samt projektledelse.

Siemens er en stor virksomhed med uanede muligheder nåde fagligt og per-sonligt. Og som medarbejder i Siemens har du rig mulighed for at få indflydelse på din hverdag og arbejdsopgaver.Vi registrerer hvert år op mod 8.000 opfindelser, og Siemens har i dag mere end 55.000 patenter.

Tilbud til studerendeSiemens i Danmark spænder vidt, og vi tilbyder mange studierelaterede udfor-dringer.

Brug Siemens til at komme videre i din faglige udvikling. Vi samarbejder med studerende fra en række forskellige uddannelsesinstitutioner. Samarbejdet omfatter erhvervspraktik, cases, pro-jektskrivning, gæsteforelæsninger, kon-taktdage/virksomhedsbesøg og meget mere.

Hvordan ser verden ud i fremtiden?

www.siemens.dkSIemeNS


Answers for energy.

Siemens svar: Offshoremøller, Lillgrund

Det kræver de klogeste hoveder at være teknologileder. Resultater kommerikke af sig selv, de skabes af visionære, entusiastiske og professionelle med -arbejdere. Siemens har mange kloge hoveder og søger hele tiden flere.

I samarbejde med forskningsinstitutioner over hele verden arbejder Siemenspå konstant at videreudvikle og forfine den teknologi, der gør Siemens vind-møller til nogle af de bedste på markedet.

Mere end 400 ingeniører i ingeniørafdelingen på hovedkontoret i Brande og på satellitkontorer i Aalborg og Tåstrup er med til at udvikle vores teknologiskefører-position. Andre ingeniører indtager nøglepositioner inden for salg, pro-jektering, supply chain management og service.

Har du lyst til faglige udfordringer og sparring på højt niveau, og vil du sam -tidig gøre en forskel for et renere miljø, byder vi dig velkommen på holdet.

Det globale team vokser dag for dag – for at være Best@Wind.

www.siemens.com/jobswindpower

Hvordan kan man produceremiljøvenlig elektricitet til 60.000 husstande?

fakta


INfor m atIoNSiemens Wind Power A/SHuman Resources, E HR R WP 3Borupvej 16DK-7330 Brande Telefon: 9942 2222 Fax: 9999 2244E-mail: [email protected]: www.siemens.com/jobswindpower

aNS at teAnsatte globalt: 5.500Ingeniører globalt: +400Ansatte i DK: 4.000Ingeniører i DK: -

fok uSUdvikling, salg og produktion af vindmøller til hele verden

Vindenergibranchen er en af de stør-ste succeshistorier i Danmark og den fortsætter. I de seneste år er vindkraft blevet en stadig mere betydningsfuld faktor i den globale energiforsyning - til gavn og glæde for miljøet og verdens befolkning.

Siemens Wind Power er en af verdens største vindmølleproducenter og før-ende på markedet for havmølleparker. Vi beskæftiger over 5.500 medarbejdere globalt. Vores globale hovedkontor lig-ger i Brande, og vi har vingefabrikker placeret i Aalborg, Engesvang og USA.

Siemens Wind Power er en kombina-tion af de bedste principper indenfor dansk vindkraft og Siemens´netværk. Ekspertise, erfaring og innovation går hånd i hånd, når vi udvikler fremtidens vindmøller. Siemens vindmøller er driftssikre og kendte for deres høje kva-litet og effektivitet.

MedarbejdereHos os er medarbejderne den vigtigste ressource. Vi arbejder hele tiden med kompetenceudvikling, bl.a. gennem Performance Management, projektarbej-de, efteruddannelse og udstationeringer.

Hos os får du muligheden for at gøre en forskel for klimaet samtidig med, at du kan få indfriet dine ambitioner om faglige udfordringer. Vi lægger vægt på at løse opgaven i fællesskab i et uformelt arbejdsmiljø. Siemens globale netværk byder på mange spændende, internatio-nale karriereveje.

Siemens Wind Power

www.siemens.com/jobswindpowerSIemeNS WINd PoWer


fakta


INfor m atIoNStatens Serum InstitutAtt.: PersonaleafdelingenArtellerivej 5DK-2300 København S Telefon: 3268 3268 Fax: 3268 3866 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSSSI sikrer beredskabet overfor smitsomme sygdomme og er samtidig en international forsknings-, produktions og servicevirksomhed

MålsætningStatens Serum Institut vil være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler selvværd og engagement i deres arbejde. For Instituttet er udnyttelse og udviklingen af de faglige og de men-neskelige ressourcer afgørende for at kunne præstere de rigtige resultater.

Statens Serum Institut ønsker at til-trække og fastholde de absolut mest kvalificerede medarbejdere og satser målrettet på videreuddannelse og kom-petenceudvikling.

JobStatens Serum Institut er en arbejds-plads med en bred vifte af jobs inden for blandt andet:• Sygdomsovervågning• Forskning og udvikling• Produktion• Markedsføring og salg• Kvalitetssikring• Økonomi, IT og HR

KulturMangfoldigheden af opgaver på Statens Serum Institut giver gode betingelser for

at matche medarbejdernes faglige profil og udviklingsønsker med udfordrende jobs. For at sikre udvikling suppleres de traditionelle hierakiske strukturer med tværgående fora og projektgrupper.

TalentudviklingStatens Serum Institut prioriterer talentudvikling højt. Hverdagen er præ-get af høje ambitioner, åben og uformelomgangstone og en tillidsfuld og inspi-rerende omgangsform, ledelse og med-arbejdere imellem.

Ønsker du at gøre en forskel,så er SSI stedet for dig!

www.ssi.dkStateNS Serum INStItut


Statoil raffinaderiet

Statoil raffinaderiet vil være det mest effektive raffinaderi af sam-menlignelige raffinaderier og den foretrukne leverandør af brænd-stoffer til nærmarkedet. Der bliver arbejdet mod denne vision ved at udnytte anlægget og markedet optimalt samt udvikle anlægget og virksomheden gennem attraktive projekter. Statoil raffinaderiet har således gennemført projekter for at kunne producere svovlfrie produkter samt for at øge råstoffleksibilitet og opgradering. Raffinaderiet har en organisation med højt kompetenceniveau og forandringsvillighed, hvor der er brug for professionelle og nytænk-ende medarbejdere.

fakta


INfor m atIoNStatoil A/S – RaffinaderietPersonaleMelbyvej 17DK-4400 Kalulndborg Telefon: 5957 4571E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSRaffinering af olie og kondensat

Raffinaderiet er en del af Statoil A/S, der indgår i den norske Statoil koncern, som i 40 lande bl.a. beskæftiger sig med efterforskning, produktion, raffinering, markedsføring og trading. Ud over raf-finaderiet i Kalundborg består Statoil i Danmark af divisionen Energy & Retail, som bl.a. driver ca. 300 servicestationer. Statoil raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi. Der behandles op til 5,5 mill. tons råolie og kondensat på årsbasis. Raffinaderiet beskæftiger omkring 425 medarbejdere, heraf arbejder ca. 150 på skiftehold.

Raffinaderiet, der blev bygget i 1960, har gennemgået en løbende forbedrings-proces i bestræbelserne på at udvikle produktionen med mere miljørigtige olieprodukter. Raffinaderiet står derfor i dag som et yderst moderne og kom-plekst raffinaderi, der trods sin relativt lille størrelse har gode muligheder for at begå sig i konkurrence med andre langt større raffinaderier.

Ingeniørens arbejdsområderOp mod 2/3 af ingeniørerne på raffina-deriet er kemiingeniører. Vi ansætter ofte nydimitterede ingeniører og leder-rekruttering sker internt. Raffinaderiet er en spændende arbejdsplads, som giver dig mulighed for at arbejde med højteknologi og forskningsprægede opgaver i en international branche. Alle ingeniører er omfattet af individuelle udviklingsplaner, som fastlægges gen-nem bl.a. årlige medarbejdersamtaler. Der er gode muligheder for intern jobrotation. Raffinaderiet har ansat over 80 kemi-, maskin- og elektroingeniører, der bl.a. beskæftiger sig med:

− Produktionsplanlægning og -optime-ring

− Proces design og driftsstøtte− Proces kontrol − Mekanisk design og driftsstøtte− El- og Instrument design og

driftsstøtte

Tilbud til studerendeStatoil har kontakt til uddannelsesin-stitutionerne. Studerende er velkomne til at henvende sig til Statoil med prak-tik- eller projektforslag, hvorefter vi vil foretage en vurdering af de modtagne henvendelser. Desuden modtager vi gerne uopfordrede ansøgninger.

Vi har fokus på miljørigtige olieprodukter

www.statoilhydro.dkStatoIl a/S – raffINaderIet


Kunde fra forsvaret, politiet, sundheds- eller finanssektoren

Kompleks problemstilling

Softwareløsning

Dialog med kunden

Frihed under ansvar

ProcesserHumor

Glad kundeDit teamDig

www.systematic.com

Satsbilledet rykket 7 mm til højre pga at den ædes i ryggen

Gør det enkelt – sammen med os

fakta


INfor m atIoNSystematic A/SAtt.: Mads Ole SørensenSøren Frichs Vej 398000 Århus C Telefon: 8943 2000 Fax: 8943 2020 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSUdvikling af forretningskritisk software til blandt andet forsvaret, politiet, sundheds- og finanssektoren

Har du lyst til at være en del af et soft-ware- og systemhus, der sætter kun-dens behov i centrum og fokuserer på løsninger, der giver kunden værdi? Vil du gerne udvikle din viden og kunnen, sætter du pris på variation i opgaverne, og trives du godt med at arbejde i pro-fessionelle teams? Så hedder din fremtidige arbejdsplads måske Systematic.

Vores mission er at levere it-løsninger, der gør det enklere for kunderne at træffe afgørende forretningsmæssige beslutninger. Vi kalder det ”Simplifying critical decision making”.

Kom tæt på kundernes verdenVi fokuserer på, at løsningen skaber værdi hos kunden, og sætter en ære i at forstå kundens arbejdsområde, såsom forsvaret, politiet, sundhed og finans. Kombineret med din naturlige nysger-

righed og faglige ambition vil dette gøre dig til en professionel sparringspartner for både kunder, samarbejdspartnere og kolleger.

Talentpleje og kompetenceudviklingMarkedets bedste medarbejdere er vores livsnerve, og vi tilbyder dig derfor en spændende og udfordrende arbejds-plads, hvor vi aktivt investerer i faglig og personlig udvikling.

Du vil blive en del af et af vores teams, der arbejder efter verdens højeste pro-fessionelle modenhedsniveau – CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velaf-prøvede processer, der gør dagligdagen mere overskuelig, så der er overskud til innovation. Du vil desuden have mulig-hed for at variere dine arbejdsopgaver, blandt andet ved at skifte team, hvis du ønsker nye udfordringer.

Dialog og frihed under ansvarVi lægger stor vægt på åbenhed og dia-log, og vi tror på, at frihed under ansvar er en nødvendighed, hvis man som vi ønsker tilfredse og engagerede medar-bejdere, der brænder for at gøre en for-skel sammen med os.

En dynamisk arbejdsplads med plads til det hele menneskeI Systematic er der styr på arbejdsgan-gene og kort vej til ledelsen – og dermed beslutningerne. Vi er en virksomhed med plads til det hele menneske, en uformel omgangstone og med mulighed for, at du kan have en fornuftig balance mellem arbejde og fritid.

Læs mere og søg job online på www.systematic.com/jobs

Avanceret teknologi – enkle løsninger

www.systematic.com/jobsSyStematIc a/S


VIDEN DER VIRKERTeknologisk Institut er et innovativt forsknings- og rådgivningsinstitut, der udvikler nye teknologier og omsætter viden til produkter, der har reel værdi for virksomheder og samfund.

Find din karrieremulighed på www.teknologisk.dk/jobs

Det bedste om os...- konstant faglig udfordring- adgang til de nyeste teknologier- plads til innovation

...og de ekstra gevinster- dygtige kolleger- gode arbejdsforhold- frihed under ansvar

7287 - 168x210 4F:. 11/12/08 14:55 Side 1

fakta


INfor m atIoNTeknologisk InstitutPersonale og UdviklingGregersensvejDK-2630 Taastrup Telefon: 7220 2011E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSRådgivning, udvikling, certificering, prøvning, uddannelse og kurser inden for vores kerneområder

Teknologisk nytænkningVores organisation ændrer sig løbende i takt med den teknologiske udvikling og kundernes behov. Vores medarbejdere er derfor kendetegnet ved evnen til at udvikle og skabe teknologisk foran-dring. Vi rådgiver, certificerer, udvik-ler, tester og efteruddanner inden for vores kerneområder: Byggeri, Energi og Klima, Erhvervsudvikling, Materialer, Life Science, Produktivitet og Logistik, Slagteriteknologi samt Uddannelse og Internationale aktiviteter.

Vidste du, at vi blandt andet arbejder med:– Avanceret bygningssimulering til

bestemmelse af termisk indeklima– Immunterapi til bekæmpelse af kræft– Træprodukter, der ikke kan rådne,

selv uden anvendelse af giftstoffer– Knogleimplantater i porøs plast– Nanocoating til høreapparater, der

gør dem holdbare

– Solceller indbygget i glasfacader– Behandling af biomasse til energi og

foder– Udvikling af pickuphoved der øger

funktionalitet og lydkvalitet– Lette og stærke komponenter til

satellitter– Mere effektiv udnyttelse af transport-

systemer

Forskellig baggrund men fælles målVi er en blanding af ingeniører, medar-bejdere med natur- og samfundsviden-skabelig baggrund, humanister samt teknikere og laboranter. Fælles for os er, at vi søger faglige udfordringer og udviklingsmuligheder, og vi bidrager til udviklingen af dansk erhvervsliv samt et højteknologisk samfund i samarbejde med virksomheder og forskningsinsti-tutioner.

Hvad tilbyder vi dig?Hos os får du mulighed for at transfor-mere idéer til virkelighed. Hvis du har drivkraften og evnen til at gøre idéerne brugbare og operationelle for kunder og samarbejdspartnere, kan vi sam-men blive ved med at være teknologiske frontløbere.

Vi tilstræber en sund balance mellem arbejds- og privatliv, og vi tilbyder gode udviklingsmuligheder og faglige udfordringer, der er passer til dine kom-petencer og ønsker. Vi har talent- og lederudviklingsprogrammer og giver gode muligheder for yderligere faglig specialisering. Vi tilbyder derudover et introduktionsforløb med en mentor-ordning, fordi vi lægger vægt på, at du får en god start hos os.

Viden der virker!Teknologisk institut skaber ny viden ved at give vores medarbejdere råderum og lytte til vores kunder

www.teknologisk.dktekNologISk INStItut


Hos Telenor får du store muligheder for at folde dit talent for teknologi helt ud. Vi har skabt gode rammer for, at du kan videreudvikle dig i takt med, at du er klar til nye udfordringer.

Telenor er verdens 7. største teleselskab. Og vi er helt i front – ikke mindst inden for det teknologiske område. For det er kravet, når man arbejder i en af de mest dynamiske brancher overhovedet. Er du også en af de bedste, kan du måske være med til at bryde nye grænser - internationalt såvel som teknologisk.

Første stop på din rejse er

www.telenor.dk/job

Karriere uden grænser

fakta


INfor m atIoNTelenorAtt.: Rekrutteringskonsulent Bo Lyhne AndersenSkelagervej 99000 Aalborg Telefon: 6050 7628E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSTelekommunikation, mobil- og bredbåndsløsninger

Peder Eliassen arbejder som intern konsulent i afdelingen Operational Excellence i Telenor. Som nyuddannet civilingeniør i produktion og ledelse startede han i stillingen i september 2007. Hvordan vil du beskrive dine kolleger?Det er energiske mennesker, der er dybt engagerede i deres arbejde. Men samtidig er der også en uformel tone, og det gør det meget sjovere og nemmere at arbejde. Og så er der fokus på handling. Hvis vi har en udfordring, så holder vi en times møde, og så træffer vi en beslutning. Der bliver aldrig dømt ’nøl’. Hvordan er ledelsen?Jeg synes, at ledelsen er rigtig god til at sammenkæde den overordnede strategi til dagligdagen. De gør det tydeligt for os, hvilken vej vi trækker i, og vi kan se, at vores indsats passer ind i det store pusle-spil. Og så giver det mening at knokle for at nå vores ting.

Hvad er en god dag hos Telenor?Dem er der mange af. Det er, når vi får rykket på vores projekt, knust problem-stillinger på vejen og får taget nogle afgør ende beslutninger. Hvilke udviklingsmuligheder er der hos Telenor?For mig har det betydet meget, at jeg kan komme med på forskellige projekter og arbejde sammen med dygtige folk, der er gode til at lære fra sig. Og så er der jo muligheden for at rykke til et af vores søsterselskaber i udlandet. Det ser jeg som en stor fordel.

TelenorTelenor hjælper danskerne med at skabe gode forbindelser via mobil og bred-bånd. Vi er en del af en global virksom-hed, som er et af Nordens største telesel-skaber og verdens 7. største leverandør af mobiltelefoni. Telenor er repræsente-ret i 13 lande, og på verdensplan hjælper vi over 165 millioner kunder med at kommunikere.

Danmark er et fokusområde for Telenor. Her er vi mere end 2.000 medarbejdere, som hver dag yder vores bedste for at gøre det enkelt og nemt for vores kun-der at kommunikere. Det er vigtigt for os, at Danmark bliver et førende videns-samfund. Derfor investerer vi hvert år massivt i den danske teleinfrastruktur. Telenor-navnet kom til Danmark i juni 2009, da Sonofon og Cybercity blev slået sammen under ét navn. Med Telenor kan vi give vores f lere end 2 millioner kunder én indgang til service og indkøb. Kunderne har taget godt imod vores nye navn og deres nye teleselskab. Men det er kun første skridt på vejen. Nu gælder det om at udnytte fremtidens mulighe-der på tværs af mobil og bredbånd til gavn for vores kunder. Vil du med på denne rejse, så gå ind på telenor.dk/job og se, om vi har en ledig stilling, der passer til dig.

Vi skaber gode forbindelser

www.telenor.dkteleNor


Her udvikles fremtidens teknologierFå luft under vingerne

idworks.dk · 4021 · 12.08

Global, ambitiøs og succesrigTerma er en international virksomhed med enestående udfordringer. Vi leverer state-of-the-art løsninger inden for avanceret kommunikations- og navigationsudstyr, radarteknologi, rumfart og især forsvarssystemer og strukturdele til den militære flyindustri. Vore løsninger, til beskyttelse af menneskeliv og store materielle værdier, er udviklet til at agere i ekstremt krævende miljøer.

Vi stiller krav til dit initiativ og engagement, udfordrer og udvikler din faglighed, og giver dig mulighed for at udnytte og bidrage med dine personlige egenskaber. Hos os er der plads til inspirerende samarbejde, andre synspunkter og et bredt perspektiv.

Vil du være med til at gøre en forskel?

www.terma.com

fakta


INfor m atIoNTerma A/SManager, Recruitment & BrandingHovmarken 4DK-8520 Lystrup Telefon: 8743 6435E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSMission-critical high-tech solutions, systems and products for civilian and military applications

Kommunikations- og forsvarssystemer, radarteknologi, rumfart og f lystruk-turer er omdrejningspunkter for vores løsninger. Produkterne anvendes ofte i meget krævende miljøer, hvor menne-skeliv og store materielle værdier står på spil, hvilket stiller høje krav til kvalitet, præcision og sikkerhed. Missionerne og miljøet, som vores produkter indgår i, ændrer sig konstant og udfordrer vores evne til innovation. Ofte ser vi nye og utraditionelle anvendelsesmuligheder i kendte teknologier og videreudvikler disse.

Tænk højt og dybtVi har brug for din evne til at tænke højt; din kreativitet skal have højt til loftet, din sans for kvalitet skal være

kompromisløs, og din lyst til at dele din viden skal være ubegrænset. Vi har brug for dit mod til bogstavelig talt at tænke højt.

Du har brug for en virksomhed, som tænker højt om dig; tager din faglige og personlige udvikling alvorligt og giver dig konkrete muligheder for en karriere, der kan gå både på tværs og frem i orga-nisationen.

Din hverdag vil udspille sig på et højt fagligt niveau i et stærkt samarbejde med dygtige kolleger: specialiserede produktionsfolk, teknikere, projektlede-re, ingeniører m.m. Samarbejdet er præ-get af respekt, tillid og en stærk holdånd for at nå opstillede mål og resultater.

Vores struktur er meget projektoriente-ret, hvilket giver dig en unik berøring med f lere fagretninger og niveauer samt alle facetter og konsekvenser i forbin-delse med planlægning, produktion og økonomi.

Tænk fremHar du en stærk vilje og lyst til at sætte overlæggeren for din faglige udvikling højt, så har vi springbrættet til dig primært inden for software, hardware, elektronik, maskin/konstruktion og produktion.

Læs mere om os på www.terma.com

Tænk i flere dimensioner

www.terma.comterma a/S


WE BRING COMMUNICATION DOWN TO EARTH

9296_annonce_01.indd 1 10/12/09 15:49:57

fakta


INfor m atIoNThrane & ThraneHuman ResourcesLundtoftegårdsvej 93DDK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3955 8800 Fax: 3955 8888 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSUdstyr til global, mobil kommunikation baseret på avanceret satellit- og radioteknologi

I Thrane & Thrane udvikler og sælger vi innovative kvalitetsløsninger til global mobil kommunikation.

Vores produkter er baseret på satellit-operatøren Inmarsat – verdens førende udbyder af globale mobile kommunika-tionstjenester til brug til lands, til vands og i luften. Inmarsat driver 11 satellit-ter, der svæver 35.768 km over jorden. De tre nyeste, I-4 satellitterne, dækker 98% af jordens overf lade og er verdens mest avancerede.

Vi udvikler og sælger desuden radio- og tv-produkter til skibsfarten samt turn-key jordstationer, der forbinder satellitsystemerne og de jordbaserede netværk til fastnet- og mobiltelefoni og datatransmission.

Fokus på udviklingEt indgående kendskab til markedet og konstant fokus på udvikling og intro-

duktion af nye avancerede produkter er de primære faktorer bag Thrane & Thranes succes.

Opgaverne er mangeartede og varierer fra systemarkitektur, moduludvikling og algoritmedesign over digital signal behandling, HW-udvikling inden for fagdisciplinerne RF-design, digital-/mikro processor-teknologi og analog elektronik inkl. power supply og sty-ring/reguleringsteknik til bl.a. imple-mentering på Linux platforme.

Navnet forpligterThrane & Thrane blev grundlagt i 1981 af tvillingebrødrene Lars og Per Thrane. Lars Thrane er stadig medlem af direk-tionen og meget aktiv i virksomheden, der er børsnoteret i København.

Hovedsædet ligger i Lyngby tæt på DTU. Derudover har vi en stor udviklings- og produktionsafdeling i Ålborg, ligesom

vi er repræsenteret med en række inter-nationale salgskontorer. I alt er vi godt 600 ansatte.

Vi tror på det hele og aktive menneske og lægger vægt på at yde solid støtte til det aktive og sociale liv i virksomheden, som drives på initiativ af medarbejder-ne. Vi har fitness-rum, en årlig skitur med godt 100 deltagere, egen klatrevæg i Lyngby, cykelklub, vinklub, kunstfor-ening, golfklub og en idrætsforening, der dækker alle andre sportsgrene i bred forstand.

Kulturen og omgangstonen er fri og uformel med vægt på de gode argumen-ter.

Studierelevante projekterVi lægger gerne hus til relevante prak-tik- og eksamensprojekter for stude-rende. Se www.thrane.com for mere information.

Verdens førende på sit felt

www.thrane.comthraNe & thraNe a/S


Dream. Dare. Explore.

fakta


INfor m atIoNTopsoe Fuel CellAtt. HRNymøllevej 66DK-2800 Lyngby Telefon: 4527 2000 Fax: 4527 2999E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSTopsoe Fuel Cell udvikler og kommercialiserer fast oxid brændselsceller

DreamForestil dig, at dit naturgasfyr er udskif-tet med en brændselscelle. Forestil dig en verden uafhængig af fossile brænd-stoffer. At brændselsceller kan levere strøm til nødhospitaler i katastrofeom-råder. Forestil dig, at du er med til at tænke nyt og kreativt.

Topsoe Fuel Cell er internationalt i front inden for udvikling og produktion af fastoxid (SOFC) brændselsceller. Vi vil være førende ikke bare nu, men også i fremtiden. Derfor skal vores teknologi og vores produktion udvikles, testes og optimeres.

DareVi har brug for de bedste hoveder. Til gengæld tilbyder vi dig muligheden

for at bruge din viden innovativt i en virksomhed, hvor udvikling er en del af hverdagen.

Vi har brug for en bred vifte af kompe-tencer. Derfor vil du indgå i et tæt sam-arbejde med produktionsfolk, teknikere og ingeniører, der alle er klar til at udfordre din faglighed. Topsoe Fuel Cell er en ung og dynamisk virksomhed. Vi ved, at medarbejdernes trivsel er nøglen til at nå de mål, vi har sat os.

ExploreEt job hos Topsoe Fuel Cell er mulighe-den for at være med i en mangfoldighed af udfordringer og få indflydelse på virksomhedens udviklingsproces: Brændselsceller skaber mulighed for en bedre og mere varieret udnyttelse

af de energiressourcer, som findes i en verden, hvor energiforbruget er kraf-tigt stigende. Brændselsceller vil spille en central rolle i løsningen af verdens energi problemer.

Vil du være med til at skabe en grønnere verden?

Ferie på sydpolen?Klimaet forandrer sig, og verden har brug for nye energiformer.Vil du være med til at skabe fremtidens energiteknologi?

www.topsoefuelcell.comtoPSoe fuel cell

”Der er en pionerånd her - en fælles kamp for at nå et fælles mål. Og det er meget spændende at arbejde med noget, hvor ens ideer hurtigt omsættes til praksis. Hvor man kan se sine fingeraftryk på produktet.”

Kresten Juel JensenResearch Engineer i Topsoe Fuel Cell


Trafikstyrelsen har ansvar og

opgaver inden for jernbane, færge

og anden kollektiv trafik.

Samarbejde, videndeling, kompetencer

og fleksibilitet er nøgleord for arbejdet

i Trafikstyrelsen.

Som medarbejder hos os

arbejder du i et projektorienteret

miljø i åbne lokaler.

æg

ir

fakta


INfor m atIoNTrafikstyrelsenAtt.: HR-funktionenGammelmønt 4DK-1117 København K Telefon: 7226 7098 Fax: 3369 0548E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSMyndighed for kollektiv trafik i Transportministeriet. Nationale- og internationale opgaver i relation til kollektiv trafik

Trafikstyrelsen er myndighed for kol-lektiv trafik i Transportministeriet og beskæftiger sig nationalt og internatio-nalt med opgaver i relation til kollektiv trafik.

Trafikstyrelsen har eksisteret siden 2003. Vi er placeret mellem det politiske niveau på den ene side og branchens virksomheder på den anden.Vi løser opgaver inden for kollektiv trafik, der er komplekse både teknisk, trafikalt og politisk, og som kræver tværgående afvejninger og helhedssyn.

Som nyuddannet medarbejder tilgår du Trafikstyrelsens arbejdsopgaver på lige fod med øvrige medarbejdere.

Trafikstyrelsen har ansvar for ram-mebetingelser, regulering og trafikal koordinering mellem aktørerne i den kollektive trafik og varetager admini-strationen af lovgivningen på området.

Med statens ansvar for hovedparten af togtrafikken og større færgeruter, har Trafikstyrelsen ydermere direkte ansvar for forberedelse af statslige jernbanean-lægsprojekter samt udbud og kontrakt-opfølgning på konkurrenceudsat tog- og færgetrafik. Desuden er Trafikstyrelsen sikkerhedsmyndighed på jernbaneom-rådet og regulerer rammebetingelser for jernbanegodstrafikken.

Endelig er det en del af Trafikstyrelsen strategiske grundlag at gennemføre analyser og vurderinger af udviklingen i den kollektive trafik, nationalt som internationalt, samt at varetage danske interesser for den kollektive trafik i det internationale samarbejde.

ArbejdsformTrafikstyrelsen er præget af en uformel omgangstone, en forholdsvis f lad struk-tur og let adgang til ledelsen.

I Trafikstyrelsen har vi ikke faste plad-ser. Til gengæld er medarbejderen til-knyttet en zone alt efter, hvilket fagom-råde man primært beskæftiger sig med. Ledelsesgruppen er placeret centrale steder i de åbne lokaler.

Indretningen i Trafikstyrelsen under-støtter måden, vi arbejder på. Vores kontormiljø er åbent og vores videns-deling og arbejdsform understøttes af et fælles videnscenter og mobile it- og telefonløsninger.

Vi har fri kaffe/te og frugtordning.

Fleksibel arbejdstidVi mener, at det er vigtigt, at dit arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Derfor har vi f lekstidsordning der bety-der, at du i stort omfang selv kan tilret-telægge, hvornår du vil møde på arbejde og gå igen.

Trafikstyrelsen– en ung dynamisk styrelse

www.trafikstyrelsen.dktrafIkStyrelSeN

242 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k energi til talenter

“Jeg nyder at arbejde i en stor og international virksomhed. De mange spændende arbejdsområder i Vattenfall betyder, at der er gode muligheder for karriereudvikling. Jeg har lært, at hvis man tager ansvar, så får man ofte ansvar”.

Betina Braüner KnudsenAfdelingschef for Driftsanalyse

“Vores turnusordning for ingeniører giver mig et stort netværk og mange valgmuligheder. Det betyder, at jeg har et rigtigt godt fundament, når jeg skal tage stilling til, hvilket felt jeg vil specialisere mig indenfor”.

Lars Juul KongeTurnusingeniør

www.vattenfall.dk

Vattenfall annonce 168X210.indd 1 29-01-2009 16:20:19

fakta


INfor m atIoNVattenfall A/SHRStøberigade 14DK-2450 København SV Telefon: 8827 5000E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSVattenfalls klimavision er at være CO2-neutral i Norden i 2030 og i hele koncernen i 2050

Alle, der producerer eller bruger energi, påvirker klimaet. Som Europas femte-største producent af el og den største varmeproducent har Vattenfall et sær-ligt ansvar for at være med til at bidrage til udviklingen af energiløsninger, der er forenelige med en bæredygtig udvikling i samfundet.

Vær med til at gøre en forskel På vores fem kraftvarmeværker og mange vindmøller i Danmark producer vi el til Nordens elnet. Kraftvarmeværkerne leverer desuden varme til de store fjernvarmenet i Odense, Aalborg og København. Og vi tænker hele tiden i nye løsninger og investeringer, der kan producere energien på den mindst miljøbela-stende måde. Vores ingeniører er en vigtig del i dette arbejde. Nogle af vores aktuelle projekter er ombygning af Amagerværkets blok 1 til et multi-

brændselsanlæg, opførelse af et halm-fyret kraftværk på Fynsværket og CCS i Nordjylland. Det er store opgaver, og vi har brug for nyuddannede talenter, der kan se nye vinkler i grøn energi. Som ingeniør i Vattenfall får du afveks-lende, udfordrende og betydningsfulde opgaver – du kan faktisk være med til at gøre en forskel. Vores virksomhed er stor og international med store ambitio-ner. Vi er besluttet på at være med til at præge udviklingen indenfor energi- og miljøområdet. I øjeblikket investerer vi milliardbeløb i Nordens elproduktions-anlæg, og når vi kommer frem til 2016 vil beløbet være nået op på ca. 65. mia. danske kroner.

Prøv kræfter med os Vi lægger stor vægt på, at vores medar-bejdere har mulighed for at udvikle sig både professionelt og som individ og at finde nye karriereveje inden for virk-

somheden. Vi giver frihed under ansvar og tilbyder f leksible arbejdsforhold, der sikrer en positiv balance mellem arbejde og fritid. Som turnusingeniør hos Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulighed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende opgaver og projekter. Det giver dig en mulighed for at udvikle dit potentiale samtidig med, at du får en bred viden om og et helhedsperspektiv på virksom-heden. Vi tilrettelægger i samarbejde med dig et individuelt forløb, og i hele perioden følges du tæt af en mentor.

Vattenfall– energi til talenter

www.vattenfall.dkVatteNfall a/S


V7273_HR_Imageann_168x210_2010.indd 1 05-01-2010 17:30:47

fakta


INfor m atIoNVELUX A/SHuman Resources & OrganisationÅdalsvej 99DK-2970 Hørsholm Telefon: 4516 4000 Fax: 4516 4002 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: 10.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 2.500Ingeniører i DK: -

fok uSVELUX Gruppen arbejder med udvikling, fremstilling og markeds føring af ovenlysløsninger samt solafskærmning, styresystemer og solfangere

Discover, engage, influenceVELUX Gruppen er en særlig virksom-hed. Og VELUX brandet er et af de stærkeste i byggematerialeindustrien. Den succes kommer fra vores produkter, der sælges over det meste af verden og udvikles og fremstilles på vores fabrik-ker i 11 lande. Succesen kommer også fra kulturen i vores organisation – fra vores fælles arv, vores målsætning om at være en mønstervirksomhed, vores ker-neværdier og vores vision for fremtiden.

Om at arbejde i VELUX GruppenVELUX Gruppen har omkring 10.000 medarbejdere på verdensplan. Teamwork spiller en afgørende rolle i

udviklingen og væksten af vores orga-nisation, og vi er altid på udkig efter medarbejdere med den rette motivation, det nødvendige drive og de rigtige kva-lifikationer.

VELUX Gruppen tilbyder en bred vifte af jobmuligheder, f.eks. inden for pro-duktudvikling, marketing, salg, logistik, HR, produktion og regnskab; det er jobs, som giver dig mulighed for faglig og personlig udvikling.

Bæredygtige boligerKernen i vores arbejde er ambitionen om at skabe bedre boliger med dagslys og frisk luft. Det har været omdrej-

ningspunktet, siden virksomheden blev grundlagt. Nu er det blevet en del af VELUX Gruppens strategi at del-tage aktivt i udviklingen af fremtidens bæredygtige boliger og skabe en per-fekt balance mellem energieffektivitet, indeklima og udnyttelse af vedvarende energi. Vi kalder det Sustainable Living.

Det har altid været et grundlæggende princip i VELUX Gruppen, at vi skal opføre os ansvarligt over for samfun-det, miljøet og medarbejderne. Vi tager vores samfundsansvar dybt alvorligt, og kernen i vores tilgang til det er, at vi vil gøre en mærkbar forskel ved at ”Discover”, ”Engage” og ”Inf luence”.

Velux

www.velux.comVelux a/S


vestas.com/jobs

Vores vindmøller producerer CO2-neutral elektricitet

til millioner af husstande over hele verden.

Arbejd for Vestas– og gør en forskel

Læs mere og ansøg på vestas.com/jobsPower your life – Vestas tilbyder dig udfordrende karrieremuligheder i en global organisation. Som verdens

førende leverandør af vindkraftløsninger har vi installeret fl ere end 39.000 vindmøller i 63 lande. Vi er fl ere

end 21.000 medarbejdere, der glæder os til at byde nye, engagerede kolleger velkommen. Er du én af dem?

No. 1 in Modern Energy

fakta


INfor m atIoNVestas Wind Systems A/S Alsvej 21 DK-8940 Randers SV Telefon: +45 97 30 00 00Kontaktmedie: Telefon

aNS at teAnsatte globalt: 20.256Ingeniører globalt: 7.000Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -

fok uSUdvikling, produktion, salg og vedligeholdelse af vindteknologi, der bruger vindenergi til at generere elektricitet

Virksomhedsprofil:Med en markedsandel på 20 pct. er Vestas verdens førende leverandør af vindkraftløsninger.

Vi har installeret over 39.000 vindmøl-ler på globalt plan, og er med til at redu-cere verdens CO²-udslip med mange millioner ton hvert eneste år. Gennem de sidste 25 år har Vestas øget effekten fra hver enkelt mølle 100 gange - og møllerne bliver stadig mere effektive.

Ingeniørens arbejdsområder:Vestas beskæftiger ingeniører i forbin-delse med både produkt- og produkti-onsudvikling, produktion, salg og ser-vice. Hovedparten af Vestas’ ingeniører er beskæftiget i udviklingsafdelingen, hvor der arbejdes med de nyeste og mest

avancerede teknologier. I 2007 åbnede vi verdens største testcenter for kompo-nenter til vindkraft, og i 2008 åbnede vi verdens største udviklingscenter indenfor vind-energi. Disse innovative tiltag er drivkraften bag vores globale forskning og udvikling af moderne vindkraftløsninger.

Vestas Graduate ProgrammeEr du ved at afslutte din masterud-dannelse som ingeniør eller inden for handel?

Så er Vestas Graduate Programme en oplagt genvej til et spændende og udfor-drende job med globale karrieremulig-heder. Du får mulighed for at gøre en forskel og bruge og udvikle dine profes-sionelle, teoretiske og personlige evner.

Derfor skal du med i programmet:• Du bliver tilknyttet et 2-årigt pro-

gram med en konkurrencedygtig løn• De 2 år er delt ind i 8-måneders

moduler inden for tre forskel-lige forretningsenheder, fx i USA, Kina, Indien, Singapore, Spanien, Australien, Italien, Tyskland og Danmark

• I hvert af de tre moduler deltager du i udfordrende projekter, hvor du arbej-der sammen med kolleger fra hele verden

• Du deltager i f lere globale trænings-lejre, hvor du vil udvikle dine per-sonlige kompetencer og styrke din fremtidige karriereprofil.

Læs mere og ansøg på vestas.com/jobs

Power your life

www.vestas.comVeStaS WINd SyStemS a/S


Weibel Scientific flytter grænser

Hos Weibel Scientific er vi konstant på forkant med udviklingen.

Vores Doppler-radarsystemer er baseret på banebrydende teknologi, som kun er begrænset af fysikkens love.

Jorden, horisonten, verdensrummet…

fakta


INfor m atIoNWeibel Scientific A/SAtt.: PersonaleafdelingenSolvang 30DK-3450 Allerød Telefon: 7010 8511 Fax: 7010 6558 E-mail: [email protected]: E-mail

aNS at teAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: +40Ingeniører i DK: 20

fok uSWeibel Scientific er en dansk ingeniørvirksomhed, der udvikler radarer til rumforskning, flyindustri, forsvar og politi

I Weibel Scientific A/S er intet umu-ligt, før det modsatte er bevist – ikke engang verdensrummet sætter grænser. Som dansk ingeniørvirksomhed har vi opnået resultater i verdensklasse i vores udvikling af højteknologiske radarer til rumforskning, f lyindustri, forsvar og politi. På landjorden er vores unikke Doppler-radar førende. I luften måler vi, når der f lyves højere, hurtigere og længere. NASA anvender Weibel-radarer til at forbedre sikkerheden i rummissio-ner – fra lift off til langt ud i verdens-rummet. Kun fysikkens love begrænser vores muligheder.

Vi rækker længereWeibel Scientific har en førende posi-tion på verdensmarkedet. Herhjemme har vi til huse i Allerød i et f leksibelt, afslappet – og røgfrit - miljø, hvor vi sørger for plads til menneskelig mang-foldighed.

Vores virksomhedskultur er præget af faglig professionalisme og engagement, og vores medarbejdere er de skarpeste inden for deres felt. Selvom vi selvføl-gelig fokuserer på resultater, kommer højteknologisk udvikling forud for forretningens vækst. Derfor rækker vi altid ud efter de dygtigste udviklere og mennesker.

Hvem er du?Hos Weibel Scientific satser vi på talent-fulde ingeniører, fysikere og teknikere – både nyuddannede og erfarne. Det vigtigste er, at du har det ekstra enga-gement, der hører hjemme i Weibel-teamet. Du har lyst til at fungere i en åben virksomhed i konstant udvikling, hvor det er dine innovative ideer i nutiden, der kan være med til at løfte udviklingen inden for højteknologiske løsninger i fremtiden. Dine visioner må gerne række helt ud i verdensrum-

met, for hos Weibel Scientific arbejder vi sammen om at f lytte mulighedernes grænser. Vi ser frem til at byde dig vel-kommen ombord.

Om Weibel Scientific A/SWeibel Scientific udvikler og producerer verdens mest avancerede Continuous Wave-radarsystemer med en domi-nerende markedsandel på over 80 procent, hvoraf 99 procent eksporte-res. Produkterne spænder fra mindre Doppler-radarer til store tracking rada-rer og afsættes blandt andet til statslige og militære kunder. Nøgleord for vores virksomhedskultur er uddelegering af ansvar, resultatfokus og korte beslut-ningsveje. Weibel Scientific er et dansk-ejet, veletableret firma i stabil vækst og med en egenkapital på 200 mio. kroner. Virksomheden beskæftiger i dag over 40 medarbejdere.

To Infinity and Beyond!

www.weibel.dkWeIbel ScIeNtIfIc a/S

Vi søger:ELEKTRONIKINGENIØRERSOFTWAREINGENIØRERMASKININGENIØRERPRODUKTIONSINGENIØRERIT-INGENIØRER


fakta


INfor m atIoNWidex A/SAtt.: Karina BildsøeNymoellevej 6DK-3540 Lynge Telefon: 4435 5600 Fax: 4435 5601E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSProduktion af højteknologiske høreapparater

Widex udvikler høreapparater, der kom-binerer avancerede algoritmer og den nyeste teknologi med den højeste meka-niske kvalitet. Mere end 50 års intensiv forskning har gjort os til en af de føren-de høreapparatproducenter i verden.

Om at arbejde hOs WidexWidex er en familieejet virksom-hed med stærke ingeniørtraditioner. Ingeniører i Widex oplever ikke alene en selvstændig arbejdsform i en f lad organisation, men også en høj grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver og tværfagligt samarbejde.

rig mulighed fOr faglig udviklingI Widex har vi god erfaring med at gøre tingene på vores egen måde, og derfor udvikler og producerer vi selv de f leste af høreapparatets dele i Danmark. Det betyder, at der er opga-ver for ingeniører inden for mange områder: digital signal behandling,

audiologisk forskning, ASIC-design, FPGA-implementering, software-udvikling og mekanisk konstruktion. Efteruddannelse tilrettelægger man selv, og det foregår typisk ved deltagelse i konferencer og kurser i ind- og udland.

Widex samarbejder ikke kun med føren de forskere, men også med stude-r ende i forbindelse med opgaver eller eksamensprojekter. Hvis du har en god idé til et projekt, er du altid meget vel-kommen til at kontakte os.

vidste du at…Mere end 500 millioner mennesker verden over lider af høretab. I 1990’erne lancerede Widex verdens første digitale 100% digitale i-øret-høreapparat – en opfindelse, der radikalt har forbedret livskvaliteten for mange.

www.widex.comWIdex a/S

sæt lyd på fremtiden


Internationale karrieremulighederAarhusKarlshamn Denmark A/SM.P. Bruuns Gade 27 · 8000 Århus C

Telefon 8730 6000 · www.aak.com

AarhusKarlshamn Denmark A/S – i daglig tale AAK – er

en del af den globale koncern AarhusKarlshamn AB,

som har produktionsselskaber i Mexico, Uruguay,

USA, England, Holland, Sverige og Danmark og

er desuden repræsentet i bl.a. Asien, Afrika og

Rusland. I det daglige arbejder vi her i Århus i

særlig grad tæt sammen med vores kolleger i

Sverige og Holland.

Ofte strækker projekter sig på tværs af

fag- og landegrænser, og vi fokuserer på

at give medarbejdere mulighed for en

international karriere.

Det er AAK’s vision at være Det

foretrukne valg for værdiforædlede

løsninger inden for planteolier.

fakta


INfor m atIoNAarhusKarlshamn Denmark A/SAtt.: PersonaleafdelingenM.P. Bruuns Gade 27DK-8000 Århus C Telefon: 8730 6000 E-mail: [email protected]: E-mail


fok uSProduktion af vegetabilske olier og fedtstoffer; udvikling af produkter og processer

AAK er en moderne, international proces virksomhed, som producerer vegetabilske olier. Vores produkter ind-går i en lang række varer, du kender fra din hverdag – bl.a. chokolade, chips, kosmetikprodukter, ingredienser til fødevareindustrien mv.

At være ingeniør hos AAK– er ikke én ting. Generelt for vores

medarbejdere gælder et meget højt specialiseringsniveau, og vores inge-

niører dyrker deres kompetencer inden for felter såsom optime-

ring af produktionsprocesser, kvalitetssikring, projektering

af anlæg, IT-opgaver og pro-dukt- og procesudvikling.

Arbejdsprocesserne foregår i en blanding af selvstæn-dig faglig fordybelse, tværorganisatoriske projektgrupper og ad hoc-opgaver.

Altid under uddannelse og i udviklingDet er en løbende udviklingsproces, der gør det muligt for os at tilbyde vores kunder højt specialiserede fedtstoffer. Derfor er vi også afhængige af medar-bejdere, der engagerer sig, og som er parat til at udfordre sig selv og hinan-den på vores produkter og processer. Som ingeniør hos AAK vil du opleve en stor medbestemmelse og selvstændigt ansvar i dit daglige arbejde. Vi dyrker det gode arbejdsklima og lægger vægt på at sikre, at du som medarbejder altid udvikler og skærper dine kompetencer og altid udvikler dig i dit job.

Historie i hjertet af ÅrhusAt være en del af AAK betyder også, at man får en lang historie foræret. ’Oliemøllen’ har været en central del af Århus siden 1871. Vi har udviklet os lige siden og har i dag afdelinger over det meste af verden.

Internationale olieeventyr

www.aak.dkaarhuSkarlShamN deNmark

252252 253253

Pejlingudvalget

Vi håber, at du i virksomhedshåndbogen Pejling har fundet informationer og gode kontakter, som du kan bruge i din kom-mende karriere.

Virksomhederne, der reklamerer her i kapitel 3, vil gerne høre fra dig, så vær selv med til at forme din fremtid. Vi håber også, at du har fået nogle f lere værktøjer til din jobjagt, og du har måske også fået sat lidt perspektiv på det, det kræver at være jobsøgende. Har du gode ideer til næste udgave af Pejling, så er du velkommen til at skrive til os på [email protected]

God jobjagt!

Katrine Hein Bünger, Kemi og Teknologi, 6. semester DTUKristian Hedberg Eisenhardt, Energi, specialestuderendeThomas Klint Hansen, Kemi og Teknologi, 6. semester, DTU

God jobjagt

Kristian Hedberg Eisenhardt (tv), Katrine Hein Bünger og Thomas Klint Hansen

Pejlingudvalget

254 P e j l i n g 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S e · i n g e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g . D k254

stikord

Afslag 24, 50, 51, 58A-kasse 59Ansættelse 38Ansættelsessamtale 18, 20, 37, 38Ansøgning 10, 11, 24, 34, 38Arbejdsplads 47Arbejdstid 38Arbejdsløshed 50, 58

Bachelor 42, 49

Casetest 20CV 11, 12, 15, 34, 56

Dagpengeret 59Diplomingeniør 28, 52 Dresscode 17DSE 4, 252

Efteruddannelse 48Erhvervserfaring 13, 23, 26, 28Erhvervs-ph.d. 23, 40

Facebook 30, 35, 56Fagforening 26, 31Fagområder 6Flickr 56Flytning 38Forskning 23, 40, 49, 66Fritid 12Frivilligt arbejde 50Færdighedstest 20, 40

Google 16, 35Graduate 45, 46, 49 Greens 16

A

B

C

D

E

F

G

IEF-fonden 11Infomedia 15 Internet 16, 35Intelligenstest 20 Iværksætteri 26, 56

Jobdatabaser 15Jobfinder 15Jobmesser 24, 31, 34, 46Jobsamtale 18, 34, 35, 37, 38, 58Jobskifte 52Jobsøgning 24, 30, 38, 58Jobportaler 11, 15, 38

Karriere 67Karrierecentre 31Kontrakt 22 Kropssprog 19Kvalifikationer 20

Lederjob 54Ledig 58LinkedIn 30, 35, 51, 56Logisk test 20, 37Løn 22, 47

Master 48Mentoring 26Messer 34, 46 Minimumsløn 22 MUS-samtale 22

Nyuddannet 10, 30, 37Netværk 17, 18, 24, 30, 35, 37, 38, 46, 51, 54, 58, 60Nyansat 38

I

J

K

L

M

N

Onlinenetværk 17, 30, 35

Personaleansvar 52Personlighedstest 20Ph.d. 23, 40, 41, 42, 44Praktik 54Projektleder 48, 62Påklædning 16, 17, 38Samtale 37, 58Selvstændig 26Stillingsopslag 24, 36, 39, 55Studiejob 15, 34, 36, 57Speciale 36SU 57Søg et job 10, 11, 20, 21

Test ved jobsamtaler 20, 37, 38Trainee 29, 45, 46, 47Typetest 21, 37Turnusingeniør 45Twitter 56Tøjstil 38

Uddannelsesforløb 13, 48Udvekslingsaftale 56Udlandsophold 29, 40, 44

Videnpilot 28Vikar 60Virksomhedsopstart 26, 56Virksomhedsprkatik 54Virtuelle netværk 35

Økonomi 56

O

P

S

T

U

V

Ø

Documents

Pejling 2010/2011