Upload
lexuyen
View
237
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
IMPLEMENTASI SISTEM
AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
DINAS TENAGA KERJAKABUPATEN LAMONGAN
PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN
2018
Tugas Pokok dan Fungsi DISNAKER
Peraturan Bupati Lamongan Nomor 72 Tahun 2016
Merumuskan kebijakanteknis dan strategis, melaksanakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum, pembinaandan pelaksanaan tugasdi bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi
1. Menyusunan perencanaan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi
2. Pelaksanaan pelayanan umum bdang ketenagakerjaan dan transmigrasi
3. Pelaksanaan NSPK dan SPM urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi
4. Pelaksanaan kebijakan bidang ketenagakerjaandan transmigrasi
5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi
6. Pelaksanaan fingsi lain yang diberikan oleh bupati terkait dengan tugas dan fungsinya
Tugas Fungsi
IMPLEMENTASI SISTEM
AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
DINAS TENAGA KERJA
DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD
DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD
DUKUNGAN KINERJA
DINAS PADA RPJMDMISI 5
MEMANTAPKAN KEHIDUPAN MASYARAKAT YANG TENTRAM DAN DAMAI DENGAN MENJUNJUNG TINGGI BUDAYA LOKAL
TUJUAN
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG
BEKERJA
SASARAN
MeningkatnyaPenempatan Kerja
INDIKATOR SASARAN
Persentase PeningkatanPenempatan Kerja di
Sektor Formal
INDIKATOR TUJUAN
Persentase Pendudukyang Bekerja
MeningkatnyaPerlindungan
Pekerja
Persentase PeningkatanPekerja yang Mengikuti
Program BPJSKetenagakerjaan
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase PeningkatanPekerja yang Sudah
Menerima UpahMinimum Kabupaten (UMK)
Persentase PenyelesaianPerselisihan Kerja
VISITERWUJUDNYA LAMONGAN LEBIH SEJAHTERA DAN BERDAYA SAING
SASARAN RPJMD DINAS TENAGA KERJA TAHUN 2016-2021
SASARAN INDIKATOR KINERJA UTAMA FORMULASI PERHITUNGANTARGET
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Meningkatnya
Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan
Penempatan Kerja di Sektor
Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang di
tempatkan Tahun N - Tahun
N-1 x 100 0 1.06% 1.12% 1.22% 1.28% 1.51%
Tahun N-1
Meningkatnya
Perlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS
Ketenagakerjaan
Jmlah Pekerja yang Mengiku
ti Program BPJS Ketenagake
rjuaan
Tahun N - Tahun N-1x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian
Perselisihan Kerja
Jumlah Perselisihan Kerja ya
ng Terselesaikanx 100 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Jumlah Perselisihan Kerja ya
ng Ada
Meningkatnya
Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Sudah Menerima
Upah Minimum Kabupaten
(UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang M
enerima Upah Minimum Kab
upaten (UMK)
Tahun N - Tahun N-1x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87%
Tahun N-1
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
SASARAN RPJMD
Tujuan OPD
Sasaran OPD
IndikatorSasaran OPD
Program peningkatan kesempatankerja dan perluasan kerjaIndikator : Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal
Program
KegiatanKegiatan Monitoring penempatan tenaga kerja, dstIndikator : Jumlah pelaksanaanmonitoring tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan
Bidang PenempatanTenaga Kerja
dan Perluasan Tenaga Kerja
Rp. 115.000.000 Bidang Bidang Pelatihan Kerja
Rp. 2.365.000.000Anggaran
Program Peningkatan Kualitas Tenaga KerjaIndikator:Persentase tenaga kerja yang memiliki kompetensi
Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan KetrampilanKerja Bagi tenaga kerja dan Masyarakat, penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan, Serta Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Serta Perluasan Kesempatan Kerja Bagi Pencari Kerja, dst.Indikator : Jumlah masyarakat yang mengikuti pelatihan berbasis kompetensi dan berbasis mas
yarakat
Bidang PenempatanTenaga K
erja dan Perluasan Tenaga Ke
rja
Rp.233.500.000
Program Transmigrasi RegionalIndikator Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
PelatihanTransmigrasi Regional DstIndikator: Jumlah calon transmigran yang mendapatkan pelatihan
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja disektor Formal
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja disektor Formal
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja disektor Formal
Bidang Bidang IPK
Rp. 150.000.000
Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga KerjaIndikator:Jumlah Informai Pasar Kerja yang TerdistribusikanPersentase Produktifitas Tenaga Kerja
Kegiatan: Pendampingan Magang Kerja Eks Siswa BLKIndikator : Jumlah Eks Sissw BLk Yangmagang Diperusahaan
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja disektor Formal
PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN
MeningkatnyaPenempatan Kerja
Peningkatan Kualitas
Tenaga Kerja
Regulasi
perizinan LPKS
Pelaksanaan
pelatihan
(kompetensi&p
elatihan dasar)
Fasilitasi
sertifikasi
kompetensi
Peningkatan Penempatan
Kerja dan perluasan Kerja
Rekom CTKI dan
penyelesaian
masalah TKI
Rekom IMTA dan
fasilitasi
penempatan
tenaga kerja
Perluasan
penempatan
tenaga kerja
(jobfair/trans
migrasi
regional)
Pengelolaan informasi pasar kerja
dan peningkatan produktifitas
tenaga kerja
Penyebarluasan
informasi
pasarkerja
(BKOL)
peningkatan
konsultasi
produktifitas
Pengukuran
produktifitas
RENSTRA
MISI 5
TUJUAN
MENINGKATNY
A PENDUDUK
YANG BEKERJA
SASARAN 1
Meningkatnya
Penempatan
Kerja
INDIKATOR
SASARAN
Persentase Penin
gkatan Penempat
an Kerja
INDIKATOR
TUJUAN
Persentase
Penduduk yang
Bekerja
INDIKATOR PROGRAMPROGRAM
2. Program
Peningkatan
Penempatan
Tenaga Kerja dan
Perluasan Kerja
1. Program
Peningkatan
Kualitas Tenaga
Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang d
itempatkan di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang M
emiliki Kompetensi
4. Program
Transmigrasi
Regional
3. Program
Pengelolaan
Informasi Pasar
Kerja dan
Peningkatan
Produktivitas
Tenaga Kerja
Persentase Produktivitas
Tenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar
Kerja yang Terdistribusikan
Persentase Transmigran
yang Berhasil Meningkatkan
Taraf Ekonomi dan
Sosialnya
DINAS TENAGA KERJA
MATRIK RENSTRA
PENGINTEGRASIANDALAM PERENCANAAN KINERJA
ESELON II
MENINGKATNYA PENEMPATAN KERJA
Program Peningkatan
Kualitas Tenaga Kerja
Program
Peningkatan
Penempatan
Tenaga Kerja dan
Perluasan Kerja
Program Pengelolaan Informasi
Pasar Kerja dan Peningkatan
Produktivitas Tenaga Kerja
Program Transmigrasi
Regional
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
Persentase ProduktivitasTenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar Kerjayang Terdistribusikan
Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
PROGRAM
INDIKATOR PROGRAM
KEGIATAN
1. Penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan
2. Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerjabagi Pencari Kerja Melalui Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja
3. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat Melalui Pelatihan BerbasisKompetensi
4. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat
1. Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan
2. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bekerja di Luar Negeri
3. Monitoring Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan
4. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Penempatan TKA
1. Penyebarluasan Informasi Lowongan Kerja dalam Negeri dan Luar Negeri
2. Pengembangan Ekonomi Produktifberbasis Masyarakat
3. Pendampingan Magang Kerja eksSiswa BLK
6. Bimbingan Konsultasi Managerial dan Monev Siswa Eks BLK
7. Bimbingan dan Monev Peningkatan Produktivitas SDM dalam Perusahaan
8. Pengukuran Produktivitas Individu Tenaga Kerja Perusahaan
1. Pelatihan Transmigrasi Regional
2. Kunjungan Kerjasama Penempatan Transmigrasi
3. Pemberangkatan Transmigrasi Regional
PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Peningkatan Pekerja yang
mengikuti BPJS
Sosialisasi kepesertaaan
BPJS tenaga kerja
Monitoring/pembinaan
kepesertaan BPJS di
perusahaan
Pendataan keikut
sertaan BPJS di
perusahaan
Penyelesaia perselisihan pekerja
Koordinasi penyelesaian
perselisihan kerja
Pembinaan peraturan
perundag undangan
ketenagakerjaan
Sosialisasi peraturan
PPHI
TUJUAN
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
SASARAN llINDIKATOR SA
SARANINDIKATOR TUJ
UAN
Persentase Penduduk yang Beker
ja
INDIKATOR PROGRAMPROGRAM
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
MeningkatnyaPerlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
RENSTRADINAS TENAGA KERJA
PENGINTEGRASIANDALAM PERENCANAAN KINERJA
SASARAN : 2
Eselon II
MENINGKATNYA PERLINDUNGAN PEKERJA
ESELON III
PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN
Kegiatan Pembinaan Kepesertaan
Jaminan Sosial (BPJS) di
Perusahaan
Kegiatan Sinergitas
Hubungan Industrial
dan Jaminan Sosial
TenagaKerja
Kegiatan Koordinasi
Lembaga Kerja Sama
Tripartit (LKS
Tripartit) Terhadap Kondisi
Ketenagakerjaan Kab.
Lamongan
Kegiatan Sosialisasi dan
Fasilitasi Penyelesaian
Prosedur Penyelesaian
Perselisihan Hubungan
Industrial
Kegiatan Penyuluhan Pembuatan
PP/PKB (Peraturan
Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama)
dan Pembentukan LKS (Lembaga Kerja
Sama) Bipartit di Perusahaan
PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Penetapan UMK
Survei KHLPembahasan &
Pengusulah UMKPenetapan UMK
Peningkatan pekerja yang menerima upah
minimum kabupaten (UMK)
Monitoring pelaksanaan
UMK di perusahaan
Sosialisasi Pelaksanan
UMK
TUJUAN
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
SASARAN lllINDIKATOR SA
SARANINDIKATOR TUJ
UAN
Persentase Penduduk yang Beker
ja
INDIKATOR PROGRAMPROGRAM
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
MeningkatnyaKesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang SudahMenerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
RENSTRADINAS TENAGA KERJA
PENGINTEGRASIANDALAM PERENCANAAN KINERJA
Eselon II
MENINGKATNYA KESEJAHTERAAN PEKERJA
ESELON III
PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN
Kegiatan Pembahasan & pengusulan
UMK
Kegiatan Sosialisasi
pelaksanaan UMK
INDIKATOR KONERJA UTAMASASARAN RUMUS
2016 2017 2018 2019 2020 2021 PROGRAMSASARAN
INDIKATOR KINERJA
UTAMA1 2 3 6 7 8 9 10 11
Meningkatnya P
enempatan Kerj
a
Persentase Peningkat
an Penempatan Kerja
di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditem
patkan Tahun N - Tahun N-1
x 100 0 1.06% 1.12% 1.22% 1.28% 1.51%
Program Peningkatan Kualitas T
enaga Kerja
Program Peningkatan Penempat
an Tenaga Kerja dan Perluasan
Kerja
Program Pengelolaan Informasi
Pasar Kerja dan Peningkatan Pr
oduktivitas Tenaga Kerja
Program Transmigrasi Regional
Tahun N-1
Meningkatnya P
erlindungan Pek
erja
Persentase Peningkat
an Pekerja yang Meng
ikuti Program BPJS Ke
tenagakerjaan
Jmlah Pekerja yang Mengikuti Pr
ogram BPJS Ketenagakerjuaan
Tahun N - Tahun N-1x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%
Program Perlindungan Pengem
bangan Lembaga Ketenagakerja
anTahun N-1
Persentase
Penyelesaian
Perselisihan Kerja
Jumlah Perselisihan Kerja yang T
erselesaikanx 100 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Perlindungan Pengem
bangan Lembaga Ketenagakerja
anJumlah Perselisihan Kerja yang
Ada
Meningkatnya K
esejahteraan Pe
kerja
Persentase Peningkat
an Pekerja yang Suda
h Menerima Upah Mini
mum Kabupaten (UMK
)
Jumlah Tenaga Kerja yang Mener
ima Upah Minimum Kabupaten (
UMK)
Tahun N - Tahun N-1
x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87%
Program Perlindungan Pengem
bangan Lembaga Ketenagakerja
an
Tahun N-1
MATRIK PROGRAM PEMBANGUNANPROGRAM INDIKATOR RUMUS 2016 2017 2018 2019 2020 2021
KONDISI AKHIR
Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
- 64 Orang 96 Orang 128 Orang 160 Orang 192 Orang 224 Orang
Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal
- 2.711 Orang 2.730 Orang 2.740 Orang 2.745 Orang 2.750 Orang13.676 Orang
2675-2652/2652
2711-2675/2675
2960-2811/2811
3120-2960/2960
3300-3120/3120
3300-3120/3120
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga ketenagakerjaan
Persentase penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Jmlh perselisihan industrial yang tertangani
x 100 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%Jmlh perselisihan yang ada
Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja
Jumlah informasi pasar kerja yang terdistribusikan
Jmlh informasi pasar kerja yang terdistribusikan 3.000 Loker 3.100 Loker 3.200 Loker 3.200 Loker 3.300 Loker 3.400 Loker 19.200 Loker
Program Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja
Persentase produktifitas Tenaga Kerja
Jmlh Tenaga Kerja Setelah Bimbingan Konsultasi
x 100 - 23.00% 23.00% 27.00% 33.00% 40.00% 40.00%Jmlh Tenaga Kerja yang Mengikuti Bimbingan Konsultas
iProgram Transmigrasi Regional
Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi dan
Sosialnya
x 100 55.00% 60.00% 60.53% 60.98% 61.36% 61.70% 61.70%Jumlah Transmigran yang ditempatkan di Daerah Terseb
ut
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
POHON KINERJA
POHON KINERJA
KEPALA DINAS TENAGA KERJA KEPALA DINAS TENAGA KERJA
INDIKATOR KINERJA UTAMA1. Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
2.Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3.Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
Kepala Bidang Penempat
anTenaga Kerja dan Perlu
asan Kesempatan Kerja
Kepala Bidang Hubunga
n Industrial Dan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja
Kepala Bidang
Bidang IPK dan Peningk
atan Produktivitas
Kepala Bidang
Pelatihan Kerja
Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan P
erluasan Kerja
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja
Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal
Program transmigrasi Regional
Indikator: Persentase Transmigranyang Berhasil Meningkatkan Taraf
Ekonomi dan Sosialnya
Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
Indikator: Jumlah Informai Pasar Kerj
a yang Terdistribusikan Persentase Produktivitas T
enaga Kerja
Indikator : Persentase penyelesaian perselisihan hubungan ind
ustrial
ESELON III BIDANG PENEMPATANTENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPAT
AN KERJA
PROGRAM PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA K
ERJA DAN PERLUASAN KERJA
ESELON IV
Indikator Program : Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal
ESELON IV
Seksi Penempatan
Tenaga Kerja
Kegiatan Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan
Indikator : Jumlah Perusahaan yang dimonitoring
Kegiatan Monitoring Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan
Indikator : Jumlah Perusahaan yangdimonitoring
Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan Tentang Penempat
an TKA
Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Penempatan
Tenaga Kerja Asing (TKA)
Seksi Perlindungan Tenaga
Kerja Luar Negeri
Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundangan-undangan tentang pelaksanaan CTKI bekerj
a di luar negeri
Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bek
erja di Luar Negeri
Kegiatan Pelatihan Transmigrasi Regio
nal
Indikator:Jumlah Calon Transmigran yang Mendapatkan Pelatihan
Kegiatan Pemberangkatan Transmigrasi Regional
Indikator:Jumlah Transmigran yang
diberangkatkan
Kegiatan Kunjungan Kerjasama Penempatan Transmigrasi
Indikator:Jumlah Kunjungan Kerja Sama antar Daerah Penempatan
Transmigrasi
ESELON IV
PROGRAM TRANSMIGRASI REGIONAL
Indikator Program : Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
Seksi Pengembangan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi
ESELON III BIDANG PENEMPATANTENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPAT
AN KERJA
PROGRAM PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA K
ERJA DAN PERLUASAN KERJA
ESELON IV
Indikator Program : Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal
ESELON IV
Seksi Penempatan
Tenaga Kerja
Kegiatan Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan
Indikator : Jumlah Perusahaan yang dimonitoring
Seksi Perlindungan Tenaga
Kerja Luar Negeri
Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundangan-undangan tentang pelaksanaan CTKI bekerj
a di luar negeri
Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bek
erja di Luar Negeri
Kegiatan Pelatihan Transmigrasi Regio
nal
Indikator:Jumlah Calon Transmigran yang Mendapatkan Pelatihan
Kegiatan Pemberangkatan Transmigrasi Regional
Indikator:Jumlah Transmigran yang
diberangkatkan
Kegiatan Kunjungan Kerjasama Penempatan Transmigrasi
Indikator:Jumlah Kunjungan Kerja Sama antar Daerah Penempatan
Transmigrasi
STAFPengadministrasi Pemberangkatan Transmigrans
Indikator Kinerja : Jumlah Calon Transmigran yang dilatihJumlah calon transmigran yang mendaftar
ESELON IV
PROGRAM TRANSMIGRASI REGIONAL
Indikator Program : Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
Seksi Pengembangan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi
STAFPengadministrasi TKI
Indikator Kinerja : JumlahTKI yang terdata
STAFPengadministrasi Penempatan Te
naga Kerja
Indikator Kinerja: Jumlah Tenaga Kerja Asin
g yang Terdata Jumlah Perusahaan yang
Memperkerjakan TKA Jumlah Permohonan Reko
mendasi Perpanjangan IMTA
IMPLEMENTASI INTEGRASI PERENCANAANDARI RKA KE DPA
IndikatorProgram
IndikatorKegiatan
IndikatorSasaran
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
PENGUKURAN KINERJA
PENGUKURAN INDIKATOR KINERJA UTAMA
TUJUAN SASARAN INDIKATOR RUMUS FORMULA INDIKATOR SATUANTAHUN DASAR 201
6
TAHUN 2017
TARGETREALIS
ASICAPAIAN
3 4 5 6 7 8 10 9 11
Meningkatnya penduduk yang bekerja
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal Jumlah Tenaga Kerja yang ditem
patkan Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 0 1,06% 1,09% 102,83%
Tahun N-1
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerjayang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Jumlah pekerja yang mengikutiProgram BPJS Ketenagakerjaan T
ahun N - Tahun N-1 X 100 % 0 3,98% 4,13% 103,76%
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
Jumlah perselisihan kerja yang terselesaikan
X 100 % 0 100% 100% 100%Jumlah perselisihan kerja yang a
da
Meningkatnya KesejahteraanPekerja
Persentase Peningkatan Pekerjayang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang menerima Upah Minimum Kabupaten (
UMK) Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 0 1,41 % 1,75 % 124,11%
Tahun N-1
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3.98% 4.13% 103.76%
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100% 100% 100%
0.00%
50.00%
100.00%
150.00%
TARGET REALISASI CAPAIAN
3.98% 4.13%
103.76%100%100% 100%
Chart Title
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program
BPJS Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
PERBANDINGAN KINERJA PENCAPAIAN KINERJA SASARAN 1 DENGAN TAHUN SEBELUMNYA (SASARAN 2)
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGETREALISASI 20
16REALISASI 2017
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3.98% 0 4.13%
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 0 100%
0.00%
50.00%
100.00%
TARGET REALISASI
2016
REALISASI
2017
3.98% 4.13%
100% 100%
Persentase Peningkatan Pekerja yang …
Persentase Penyelesaian Perselisihan …
SASARAN STRATEGIS
INDIKATORTARGET AKHIR PERIODE RE
NSTRAREALISASI
TINGKAT KEMAJUAN
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
5.42% 4.13% 76,19 %
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100% 100% 100 %
0.00%
5000.00%
10000.00%
TARGET AKHIR PERIODE RENSTRAREALISASI TINGKAT KEMAJUAN
5.42% 4.13%
76.19%
100% 100%
100%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS
Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGET REALISASI TAHUN 2017
REALISASI NASIONAL
KET. (-/+)
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3.98% 4.13% 0%
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100% 100% 0%
0.00%
100.00%
TARGET REALISASI
TAHUN 2017
REALISASI
NASIONAL
3.98% 4.13% 0%
100% 100%0%
Persentase Peningkatan Pekerja yang …
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang SudahMenerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1.41% 1.75% 124.11%
0.00%
50.00%
100.00%
150.00%
TARGET REALISASI CAPAIAN
1.41% 1.75%
124.11
%
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
PERBANDINGAN KINERJA PENCAPAIAN KINERJA SASARAN 1 DENGAN TAHUN SEBELUMNYA (SASARAN 3)
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGETREALISASI TAHUN
2016REALISASI TAHUN
2017Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima UpahMinimum Kabupaten (UMK)
1.41% 0.00% 1.75%
0.00%
0.50%
1.00%
1.50%
2.00%
TARGET REALISASI TAHUN 2016 REALISASI TAHUN 2017
1.41%
0.00%
1.75%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
PERBANDINGAN KINERJA SAMAPAI DENGAN AKHIR PERIODE RENSTRA (SASARAN 3)
SASARAN STRATEGIS INDIKATORTARGET AKHIR PERIODE RENSTRA
REALISASITINGKAT KEMAJUA
N
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
2.87% 1.75% 60,97%
0.00%
5000.00%
10000.00%
TARGET AKHIR PERIODE RENSTRAREALISASI TINGKAT KEMAJUAN
2.87% 1.75%60.97%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima
Upah Minimum Kabupaten (UMK)
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DAERAH DENGAN CAPAIAN NASIONAL (SASARAN 3)
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGET REALISASI REALISASI NASIONAL
KET. (+/-)
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1.41% 1.75% 0%
0.00%
1.00%
2.00%
TARGET REALISASI REALISASI
NASIONAL
1.41%1.75%
0.00%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima
Upah Minimum Kabupaten (UMK)
ALOKASI PEMBANGUNAN PER SASARAN
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR ANGGARAN% ANGGAR
AN
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal 3,325,000,000 42.65
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
60,000,000 0.82
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
60,000,000 0.75
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
240,000,000 1.30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN ALOKASI ANGGARAN PEMBANGUNAN
SASARAN/ PROGRAM
INDIKATORKINERJA ANGGARAN (APBD)
TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
1,06% 1,09% 102,83% 3,115,000,000 3.325.000.000 94.96%
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3,98% 4,13% 103,76% 60,000,000 60,000,000 100
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100% 100% 100% 60,000,000 56,954,500 94.92
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1,41 % 1,75 % 124,11% 240.000.000 236,953,000 98.73
TINGKAT EFISIENSI
SASARAN INDIKATOR% CAPAIAN KINE
RJA% PENYERAPAN
ANGGARAN% TINGKAT E
FISIENSI
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
102.83 88.96 13.87
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
103.76 100 3.76
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100 94.92 5.08
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
124.11 98.73 25.38
PENGUKURAN KINERJA Tribulan
SASARAN RUMUSTarget
Tahun
2017
Target Kinerja tribulan Realisasi Kinerja TribulanREALISASI KINERJA TA
HUN 2017
SASARAN INDIKATOR SASAR
ANl ll lll lV l ll lll lV
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Meningkatnya
Penempatan K
erja
Persentase Peningk
atan Penempatan K
erja di Sektor Forma
l
Jumlah Tenaga Kerja yang ditem
patkan Tahun N - Tahun N-1 x 100 1,06% 0,04% 0,13% 0,44% 0,45% 0,05% 0,19% 0.32% 0.53% 1.09%
Tahun N-1
Meningkatnya
Perlindungan P
ekerja
Persentase Peningk
atan Pekerja yang M
engikuti Program BP
JS Ketenagakerjaan
Jumlah Pekerja yang Mengikuti Pr
ogram BPJS Ketenagakerjaan Ta
hun N - Tahun N-1 x 100 3,98% 0,98% 1,00% 1,00% 1,00% 1,49% 1.04% 1.00% 0.60% 4.13%Tahun N-1
Persentase Penyele
saian Perselisihan K
erja
Jumlah Perselisihan Kerja y
ang Terselesaikanx100 100% - - - 100% - - - 100% 100%
Jumlah Perselisihan Kerja y
ang AdaMeningkatknya
Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningk
atan Pekerja yang S
udah Menerima Upa
h Minimum Kabupat
en (UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang Mener
ima Upah Minimum Kabupaten (
UMK) Tahun N - Tahun N-1 x 100 1,41% 0,35% 0,35% 0,35% 0,36% 1,00% 0.20% 0.50% 0.05% 1.75%Tahun N-1
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
RENCANA KINERJA TAHUN 2018
RENCANA KINERJA TAHUN 2018TUJUAN SASARAN INDIKATOR RUMUS FORMULA INDIKATOR SATUAN
TAHUN 2018TARGET REALISASI CAPAIAN
3 4 5 6 7 10 9 11
Meningkatnya pendudukyang bekerja
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.12% - -
Tahun N-1
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerjayang MengikutiProgram BPJS Ketenagakerjaan
Jumlah pekerja yang mengikutiProgram BPJS Ketenagakerjaan
Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 4.43% - -
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
Jumlah perselisihan kerja yang terselesaikan
X 100 % 100% - -Jumlah perselisihan kerja yang a
da Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerjayang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang menerima Upah Minimum Kabupaten (
UMK) Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.95% - -
Tahun N-1
TARGET KINERJA TRIBULAN TAHUN 2018SASARAN RUMUS
Target Ta
hun 2018
Target Realisasi
TindaklanjutSASARAN
INDIKATOR SASAR
AN l ll lll lV l ll lll lV
1 2 3 4 5 6 7 8
Meningkat
nya Penem
patan Kerj
a
Persentase Peningk
atan Penempatan K
erja di Sektor Forma
l Jumlah Tenaga Kerja yang dite
mpatkan Tahun N - Tahun N-1
x 100 1.12% 0% 0% 0% 1.2% 0% 0% 0%
Tahun N-1
Meningkat
nya Perlind
ungan Pek
erja
Persentase Peningk
atan Pekerja yang
Mengikuti Program
BPJS Ketenagakerj
aan Jumlah Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS Ketenagakerjaan
Tahun N - Tahun N-1
x 100 4.43% 1.00% 1,00% 1,00% 1,43% 1.00% 1.03% 0.99%
Tahun N-1
Persentase Penyele
saian Perselisihan K
erja
Jumlah Perselisihan Kerja yang
Terselesaikan
x100 100% - - - 100%Jumlah Perselisihan Kerja yang
Ada
Meningkat
knya Kesej
ahteraan P
ekerja
Persentase Peningk
atan Pekerja yang S
udah Menerima Upa
h Minimum Kabupat
en (UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang Men
erima Upah Minimum Kabupate
n (UMK)
x 100 1.95% 0,45% 0,50% 0,50% 0,50% 0.45% 0.56% 0.61%
Tahun N - Tahun N-1Tahun N-1
INOVASI PROGRAM KEGIATAN TAHUN 2018
1. MOU DENGAN PERUSAHAAN DAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA SWASTA (LPKS)
2. MENINGKATKAN KESEMPATAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA MELALUI JOB MARKET FAIR (JMF) DAN BURSA KERJA KHUSUS
3. MENGOPTIMALKAN BURSA KERJA SECARA ONLINE (http://infokerja-lamongan.com)