16
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA SKRIPSI Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Noor Amiratul Hamidah 201210160311075 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2019

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ...eprints.umm.ac.id/51725/1/PENDAHULUAN..pdfJakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta

  • Upload
    others

  • View
    6

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

  • PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    PADA BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA

    SKRIPSI

    Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

    Derajad Sarjana Ekonomi

    Oleh :

    Noor Amiratul Hamidah

    201210160311075

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2019

  • PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    PADA BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA

    SKRIPSI

    Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

    Derajat Sarjana Ekonomi

    Disusun Oleh :

    Noor Amiratul Hamidah

    201210160311075

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2019

  • KATA PENGANTAR

    Assalamu’alikum Wr. Wb.

    Rasa syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah

    melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga rancangan usulan

    skripsi ini dapat terselesaikan. Rancangan usulan skripsi ini berjudul

    “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

    BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA” disusun untuk memenuhi salah

    satu persyaratan memperoleh gelar sarjana ekonomi Jurusan Manajemen di

    Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

    Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidaklah dapat terlaksana dengan

    baik tanpa adanya bantuan tenaga, pikiran, informasi dan sumbangan do’a dari

    berbagai pihak. Karena itu perkenankanlah penulis menyampaikan rasa terima

    kasih kepada:

    1. Dra Hj. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

    Muhammadiyah Malang, yang telah memberi kesempatan kepada penulis

    untuk menyusun skripsi.

    2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

    Universitas Muhammadiyah Malang, yang memberi ijin serta kesempatan

    untuk melakukan penelitian.

    3. Dra. Uci Yuliati,M.M, selaku dosen pembimbing I yang telah membantu

    mengarahkan dan membimbing agar mampu mewujudkan suatu karya

    terbaik.

  • 4. Dra. Hj. Triningsih, S.M.p selaku dosen pembimbing II yang telah membantu

    mengarahkan dan membimbing agar mampu mewujudkan suatu karya

    terbaik.

    5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus

    memberikan ilmu yang bermanfaat.

    6. Ayahanda Su’udi, S.pd (Alm) dan Ibunda Jamliah serta kakak saya Misbahul

    Ulum, S.Psi & Muhammad Choliq, A.Md & Adik saya Misruhaini atas doa,

    perhatian, kasih sayang, dukungan moral dan materi yang diberikan.

    7. Seluruh teman-teman Manajemen B angkatan 2012 dan parttime di Jurusan

    Manajemen, serta teman-teman yang lain khususnya Maulida Zahra, Nurul

    Aulia B.A.H, Rahmah Mauldyah dan Risma Hadi Setiawan, S.kom & Ariski

    Pratama, S.Kom yang selalu membantu dan memberikan semangat dalam

    menyusun skripsi ini.

    Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini masih jauh dari

    kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran dari

    semua pihak. Semoga Skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis

    khususnya dan bagi praktisi maupun akademisi yang menekuni bidang

    manajemen pada umumnya.

    Wassalamualaikum, Wr. Wb.

    Malang, 10 Juli 2019

    Penulis

    Noor Amiratul Hamidah

  • DAFTAR ISI

    Halaman

    HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

    LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................... ii

    LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................... iii

    BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ............................................................. iv

    PERNYATAAN ORISINILITAS ................................................................. v

    ABSTRAK ...................................................................................................... vi

    ABSTRACT.................................................................................................... vii

    KATA PENGANTAR .................................................................................... viii

    DAFTAR ISI ................................................................................................... xi

    DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiii

    DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv

    DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xv

    BAB I PENDAHULUAN

    A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

    B. Rumusan Masalah ................................................................ 5

    C. Tujuan Penelitian ................................................................. 6

    D. Manfaat Penelitian ............................................................... 6

    BAB II TINJAUAN PUSTAKA

    A. Landasan PenelitianTerdahulu ............................................. 7

    B. Landasan Teori .................................................................... 10

    1. Kinerja ............................................................................. 10

    a. Faktor- faktor mempengaruhi kinerja ........................ 11

    2. Disiplin kerja ................................................................... 12

    a. Pengengrtian Dispilin Kejra ....................................... 12

    b. Jenis- jenis disiplin ..................................................... 13

    c. Tujuan Disiplin ........................................................... 14

    d. Sanksi pelanggaran .................................................... 15

    e. Faktor-faktor mempengaruhi dispilin ......................... 16

    3. Kerangka pikir................................................................. 22

    BAB III METODE PENELITIAN

    A. Lokasi penelitian ................................................................. 25

    B. Jenis penelitian .................................................................... 25

  • C. Populasi dan Teknik Pengambilan sampel .......................... 25

    D. Definisi Oprasional Variabel .............................................. 27

    E. Jenis dan sumber data .......................................................... 29

    F. Teknik pengumpulan data ................................................... 30

    G. Teknik pengukuran data ...................................................... 31

    H. Uji instrumen ....................................................................... 32

    I. Teknik analisis data ............................................................. 34

    BAB IV HASIL PENELITIAN PEMBAHASAN

    A. Gambaran umum dasar penelitian ....................................... 37

    B. Struktur Organisasi .............................................................. 38

    C. Gambaran karakteristik responden ...................................... 41

    D. Uji instrumen penelitian ...................................................... 43

    E. Hasil analisis Data ............................................................... 46

    BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

    A. Kesimpulan ......................................................................... 56

    B. Saran .................................................................................. 56

    DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………….... 57

  • DAFTAR TABEL

    Tabel 1.1 Daftar Absensi karyawan Cleaning service ................................ 4

    Tabel 1.2 Daftar pelanggaran ...................................................................... 5

    Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 9

    Tabel 2.2 Kerangka Pikir ............................................................................ 24

    Tabel 3.1 Penilaian ...................................................................................... 31

    Tabel 3.2 Rentang Sekala Dan pengukuran Variabel ................................. 34

    Tabel 4.1 Struktur Organisasi ..................................................................... 38

    Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin .................. 41

    Tabel 4.3 Responden berdasarkan usia ....................................................... 42

    Tabel 4.4 Responden berdasarkan pendidikan ............................................ 42

    Tabel 4.5 Hasil uji Validitas Variabel disiplin kerja ................................... 44

    Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kinerja ......................................................... 44

    Tabel 4.7 Hasil Realibilitas ......................................................................... 45

    Tabel 4.8 Tanggapan Responden Disiplin kerja (X) .................................. 46

    Tabel 4.9 Tanggapan Respnden Kinerja (Y) .............................................. 48

    Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Sederhana ............................................... 50

    Tabel 4.11 Hasil Uji t .................................................................................... 52

  • DAFTAR GAMBAR

    Gambar 1.1 Kurva t ........................................................................................ 36

  • DAFTAR LAMPIRAN

    Lampiran 1 Data Karakteristik Responden………………………………59

    Lampiran 2 Data Jawaban Responden…………………………………...60

    Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas……………………………….63

    Lampiran 4 Analisis Regresi linier sederhana…………………………...66

    Lampiran 5 Uji t………………………………………………………….66

    Lampiran 6 Kuisioner……………………………………………………67

  • DAFTAR PUSTAKA

    Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek.

    Jakarta: Rineka Cipta.

    Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

    Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam

    Pendayagunaan dan Pengembangan Unur Tenaga Kerja. Bandung:

    Sinar Baru.

    Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

    Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

    Hasibuan, S.P. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.

    Bumi Aksara.

    Jeli Nata & Reza Primadi. 2019 . Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

    Karyawan Pada Bank Perkereditn Rakyat. Riau.

    Mangkunegara Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber daya Manusia

    Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

    Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:

    PT. Remaja Rosda Karya.

    Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia

    Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.

    Mangkuprawira, TB. S., dan Hubeis, A.V. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya

    Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

    Nova Syafrina. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

    PT. Suka Fajar. Pekanbaru.

    Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari

    Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

    Robins. 2006. Prilaku Organisasi. Edisi Baha. Jakarta: Gramedia.

  • Suyadi Prawirosentono.1999. Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan

    Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif

    menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama.

    Yogyakarta;BPFE.