PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA

KARYAWAN PADA PT. BPR WISMAN PERKASA PANDAAN

PASURUAN

SKRIPSI

Oleh:

NAMA : Totok Abdul Rohman

NIM : 07.610.263

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Totok Abdul Rohman

Nim : 07610263

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas akhir dengan judul

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT

KERJA KARYAWAN(STUDY PADA PT. BPR WISMAN

PERKASA PANDAAN PASURUAN) adalah hasil karya saya dan dalam

naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan

oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan

tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau

diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali

yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber

kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan terdapat unsur-

unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN

Dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH

DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang

berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.

Demikiaan pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

Malang ,

Yang menyatakan,

Totok Abdul Rohman

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap

Semangat Kerja Karyawan Pada PT. BPR Wisman Perkasa Pandaan

Pasuruan” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar

Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas

Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun

demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan

serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya

bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan

terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Aniek Rumijati, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang. selaku Dosen Pembimbing I yang telah meluangkan

waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat

bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

3. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing II Pendamping yang

penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga

selesainya penulisan skripsi ini.

4. Kedua orang tuaku yang telah membantu baik secara materiil maupun spirituil

sehingga skripsi dapat terselesaikan.

5. Kepada teman-teman yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi

ini, terimakasih atas semua bantuan dan partisipasinya.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis

semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi

ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Agustus 2012

Penulis

Totok Abdul Rohman

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ................................................................................................ i

DAFTAR ISI ............................................................................................................... iii

DAFTAR TABEL ..................................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ vii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. viii

ABTRAKSI .................................................................................................................. ix

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................................ 5

C. Batasan Masalah.................................................................................. 6

D. Tujuan Penelitian ................................................................................ 6

E. Kegunaan Penelitian.............................................................................. 7

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

1. Hasil Penelitian Terdahulu .................................................................. 8

2. Konsep Kepemimpinan ....................................................................... 10

3. Fungsi Kepemimpinan ....................................................................... 10

4. Jenis Gaya Kepemimpinan .................................................................. 13

5. Teori Kepemimpinan Situasional ....................................................... 18

6. Pengertian Semangat Kerja ................................................................. 23

7. Indikasi Turun Atau Rendahnya Semangat Kerja ............................... 24

8. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja ......................... 26

9. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja

Karyawan ............................................................................................ 27

10. Kerangka Pikir .................................................................................... 28

11. Hipotesis .............................................................................................. 30

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 31

B. Jenis Penelitian .................................................................................... 31

C. Data dan Sumber Data ........................................................................ 31

D. Populasi dan Sampel ........................................................................... 32

E. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 33

F. Definisi Operasionalisasi Dan Pengukuran Variabel .......................... 34

G. Uji Instrumen ...................................................................................... 38

H. Teknik Analisa Data ............................................................................ 40

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ................................................................................... 44

1. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 44

2. Struktur Organisasi PT BPR Wisman Perkasa ............................. 45

3. Karyawan PT BPR Wisman Perkasa ............................................ 54

4. Jam Kerja PT BPR Wisman Perkasa ............................................ 55

5. Aktivitas PT BPR Wisman Perkasa .............................................. 56

B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................... 57

1. Tingkat Usia Responden ............................................................... 58

2. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ...................................... 59

3. Jenis Kelamin Responden ............................................................. 60

4. Status Perkawinan Responden ...................................................... 61

5. Masa Kerja Responden ................................................................. 61

6. Gaji Per Bulan Responden ............................................................ 62

C. Uji Instrumen ...................................................................................... 63

1. Uji Validitas .................................................................................. 63

2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 66

D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 66

1. Hasil Analisis Rentang Skala ........................................................ 66

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 73

3. Hasil Uji Hipotesis ........................................................................ 77

4. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................ 82

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ......................................................................................... 86

B. Saran .................................................................................................... 87

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 88

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Perkembangan Jumlah Nasabah Pada PT. BPR Wisman Perkasa

Tahun 2007 Sampai 2011............................................................................ 4

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu dan Penelitian Sekarang .................................. 9

Tabel 3.1 Rentang Skala............................................................................................ 41

Tabel 4.1 Jumlah dan komposisi karyawan pada PT BPR Wisman Perkasa ............ 55

Tabel 4.2 Jam Kerja pada PT BPR Wisman Perkasa ................................................ 56

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................. 58

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 59

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 60

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ....................... 61

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja................................... 62

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji Per Bulan ............................. 63

Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Perilaku tugas (orientasi produksi) ....................... 64

Tabel 4.10 Uji Validitas Perilaku hubungan (orientasi pekerja) ................................. 64

Tabel 4.11 Uji Validitas Semangat kerja Karyawan ................................................... 65

Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 66

Tabel 4.13 Perilaku tugas (orientasi produksi)............................................................ 67

Tabel 4.14 Perilaku hubungan (orientasi pekerja) ...................................................... 69

Tabel 4.15 Semangat Kerja Karyawan ........................................................................ 71

Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ............................................................ 73

Tabel 4.17 Hasil Uji F ................................................................................................. 77

Tabel 4.18 Perbandingan Antara Nilai thitung Dengan tTabel ......................................... 80

Tabel 4.19 Koefisien Regresi ...................................................................................... 82

Tabel 4.20 Jumlah perputaran tenaga kerja bagian AO (account officer) pada

PT. BPR wisman perkasa tahun 2007 sampai 2011 .................................. 84

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Model Kepemimpinan Situasional ......................................................... 21

Gambar 2.2 Empat Gaya Kepemimpinan Dalam Pengambilan Keputusan............... 22

Gambar 2.3 Kerangka Pikir ....................................................................................... 29

Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi PT BPR Wisman Perkasa ........................... 46

Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) ........... 78

Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Parsial (Uji t) ............... 81

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

1. Angket Penelitian..................................................................................... .i

2. Skor Hasil Penelitian..................................................................................v

3. Hasil Distribusi Frekuensi........................................................................viii

4. Hasil Uji Validitas.....................................................................................xi

5. Hasil Uji Reliabilitas.................................................................................xiv

6. Hasil Analisis Regresi...............................................................................xvi

ABSTRAK

Judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Pada PT. BPR Wisman Perkasa Pandaan Pasuruan

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang

meliputi perilaku tugas (orientasi produksi) dan perilaku hubungan (orientasi

pekerja), semangat kerja karyawan, untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang

meliputi perilaku tugas (orientasi produksi) dan perilaku hubungan (orientasi

pekerja) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan

dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang meliputi perilaku tugas (orientasi

produksi) dan perilaku hubungan (orientasi pekerja) yang mempunyai pengaruh

dominan terhadap semangat kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam

penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier

berganda.

Hasil penelitian dapat diketahui gaya kepemimpinan yang meliputi perilaku

tugas (orientasi produksi) dan perilaku hubungan (orientasi pekerja) pada PT.

BPR Wisman Perkasa Pandaan Pasuruan masuk dalam kategori tinggi. Semangat

kerja karyawan pada PT. BPR Wisman Perkasa Pandaan Pasuruan masuk dalam

kategori tinggi. Gaya kepemimpinan yang meliputi perilaku tugas (orientasi

produksi) dan perilaku hubungan (orientasi pekerja) mempunyai pengaruh yang

signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. BPR Wisman Perkasa

Pandaan Pasuruan dan variabel perilaku tugas (orientasi produksi) mempunyai

pengaruh lebih besar terhadap semangat kerja karyawan.

Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan pimpinan

perusahaan selalu berupaya memberikan dukungan serta mampu meningkatkan

semangat kerja para karyawan di perusahaan, dengan melakukan pengawasan atas

semua aktivitas serta keputusan yang telah ditetapkan oleh pimpinan perusahaan

sehingga tidak merugikan salah satu pihak.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Arifin, Amirullah, Fauziah, 2003, Orientasi Organisasi, Edisi 1, Penerbit

Bayumedia, Malang.

Arikunto, Suharsini, 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,

Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Dharma, Agus, 1991, Manajemen Orientasi Organisasi: Pendayagunaan

Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Penerbit Erlanggan, Jakarta.

Gibson, James L, Jhon. M, Ivancevich dan James H. Donnely Jr, 1996,

Organisasi : Orientasi Struktur, Proses, Jilid 1, Edisi kedelapan, Penerbit

Binarupa Aksara.

Kartono, K. 1992. Pemimpin dan Kepemimpinan, CV Rajawali, Jakarta.

Martoyo, Susilo, 1998, Penilaian Produktivitas Kerja, Penerbit Gramedia

Pustaka Utama.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Siagian, S.P., 1988, Organsasi dan Orientasi Administrasi, CV. Haji

Masagung, Jakarta.

___________, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan,

Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi,

Jakarta: LP3S.

Thoha, Miftah, 1992, Orientasi Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya,

Rajawali Jakarta.

Umar, Husein, 2000, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi

Revisi, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi Pertama, Malang: CV. Cahaya

Press.

Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama,

Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.