PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL,

PENGALAMAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP

EFEKTIVITAS PENERAPAN

SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL

PADA APARAT INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TIMUR

SKRIPSI

Oleh :

ARSHA KARUNIA

NIM: 11520017

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2015

PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL,

PENGALAMAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP

EFEKTIVITAS PENERAPAN

SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL

PADA APARAT INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TIMUR

SKRIPSI

Diajukan Kepada:

Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh :

ARSHA KARUNIA

NIM : 11520017

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN)

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2015

PERSEMBAHAN

Alhamdulillah, skripsi ini saya persembahkan

untuk orang-orang yang berarti dalam hidup

saya yang tidak pernah lelah meyelipkan doa

dan memberikan semangat untuk saya…..

Bapak Winarno Basuki dan Ibu Djarwati Peni

Lestari serta kedua kakakku Arsha Mustika dan

Arsha Juwita….

MOTTO

Dari ‘Ali bin Abi Thalib radhiyallahu’anhu, beliau berkata: “Ilmu itu lebih

baik daripada harta, ilmu akan menjagamu sedangkan kamulah yang akan

menjaga harta. Ilmu itu hakim (yang memutuskan berbagai perkara),

sedangkan harta adalah yang dihakimi.Telah mati para penyimpan harta dan

tersisalah para pemilik ilmu, walaupun diri-diri mereka telah tiada akan tetapi

pribadi-pribadi mereka tetap ada pada hati-hati manusia.”(Adabud Dunyaa

wad Diin, karya Al-Imam Abul Hasan Al-Mawardiy, hal.48)

Dari Mu’adz bin Jabal radhiyallahu’anhu, dia berkata: “Pelajarilah oleh

kalian ilmu, karena sesungguhnya mempelajarinya karena Allah adalah

khasyyah; mencarinya adalah ibadah; mempelajarinya dan mengulangnya

adalah tasbiih; membahasnya adalah jihad; mengajarkannya kepada yang

tidak mengetahuinya adalah shadaqah; memberikannya kepada keluarganya

adalah pendekatan diri kepada Allah; karena ilmu itu menjelaskan perkara

yang halal dan yang haram; menara jalan-jalannya ahlul jannah, dan ilmu itu

sebagai penenang di saat was-was dan bimbang; yang menemani di saat

berada di tempat yang asing; dan yang akan mengajak bicara di saat

sendirian; sebagai dalil yang akan menunjuki kita di saat senang dengan

bersyukur dan di saat tertimpa musibah dengan sabar; senjata untuk melawan

musuh; dan yang akan menghiasinya di tengah-tengah sahabatnya.”

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah atas limpahan rahmat berupa ilmu yang diberikan Allah

Ta‟ala, penulis mampu menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh

Independensi, Keahlian Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap

Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Internal” ini dengan lancar. Shalawat

dan salam semoga selalu tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad

shallallahu „alaihi wa sallam

Dalam menyusun skripsi ini penulis banyak mendapatkan bantuan baik

materiil maupun non materiil dari berbagai pihak. Oleh karenanya pada

kesempatan yang berbahagia ini penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-

pihak yang telah banyak membantu dalam penulisan skripsi ini:

1. Orang tua tercinta yang telah memberikan dorongan, kasih sayang,

kesabaran dan doanya kepadaku.

2. Bapak Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, selaku Rektor Universitas Islam

Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Bapak Drs. Salim Al Idrus, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

4. Ibu Nanik Wahyuni, SE, MM., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Malang.

5. Ibu Niken Nindya Hapsari, SE., MSA., Ak., CA selaku Dosen

Pembimbing yang telah memberikan waktu, bimbingan dan pengarahan

sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.

6. Seluruh Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam

Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang yang telah memberikan ilmu-ilmu

teori maupun terapan.

7. Mbak fifin dan Pak Syahrial yang telah membantu dalam penyebaran

kuesioner pada aparat Inspektorat Provinsi Jawa Timur.

8. Sahabat-sahabatku tercinta seperjuangan Aliefiah Arief, Miftachul

Hidayati, Wiwit Rahayuningsih, Nur Asfi dan Qorry Richa yang selalu

memberikan dukungan dan motivasi sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan.

9. Teman-teman akuntansi 2011 yang telah memberikan semangat sehingga

skripsi ini dapat terselesaikan.

10. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak

dapat saya sebutkan satu-persatu.

Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa

penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis

mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan penulisan

ini. Penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat dengan baik bagi semua

pihak.Amin ya robbal „alamin.

Pasuruan, April 2015

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN

HALAMAN JUDUL .........................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................iii

HALAMAN PERNYATAAN ...........................................................................iv

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................v

HALAMAN MOTTO .......................................................................................vi

KATA PENGANTAR .......................................................................................vii

DAFTAR ISI ......................................................................................................ix

DAFTAR TABEL .............................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR .........................................................................................xii

DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................xiii

ABSTRAK (Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Arab) .............xiv

BAB 1 PENDAHULUAN ...............................................................................1

1.1 . Latar Belakang ...............................................................................1

1.2 . RumusanMasalah ...........................................................................8

1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................8

1.4 Manfaat Penelitian .........................................................................9

BAB 2 KAJIAN PUSTAKA .............................................................................10

2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................10

2.2 Landasan Teori ..............................................................................16

2.2.1 Grand Teori : Teori Harapan ................................................16

2.2.2 Pengertian Auditing ..............................................................17

2.2.2.1 Pengertian internal auditing ...................................18

2.2.2.2 Audit sektor publik .................................................19

2.2.3 Definisi dan Ruang Lingkup Auditor ...................................20

2.2.3.1 Auditor internal ......................................................20

2.2.3.2 Independensi...........................................................20

2.2.3.3 Keahlian profesional ..............................................21

2.2.3.4 Pengalaman kerja ...................................................24

2.2.3.5 Motivasi ..................................................................25

2.2.4 Pengendalian Intern ..............................................................28

2.2.4.1 Unsur-unsur sistem pengendalian intern ................29

2.3 Auditing dan Kode Etik Auditor dalam Perspektif Islam ..............32

2.4 Kerangka Konseptual .....................................................................38

2.5 Hipotesis Penelitian .......................................................................39

BAB 3 METODE PENELITIAN .....................................................................45

3.1 Jenis Penelitian .................................................................................45

3.2 Lokasi Penelitian ..............................................................................45

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................45

3.4 Teknik Pengumpulan Data ...............................................................46

3.5 Definisi Operasional Variabel ..........................................................46

3.6 Model dan Teknik Analisis Data ......................................................49

3.6.1 Model Analisis Data .............................................................49

3.6.2 Teknik Analisis Data ............................................................49

3.6.3 Uji Kualitas Data ..................................................................50

3.6.4 Uji Asumsi Klasik ................................................................51

3.6.5 Uji Hipotesis .........................................................................53

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................55

4.1 Hasil Penelitian ................................................................................55

4.1.1 Gambaran Umum Inspektorat ..............................................55

4.1.1.1 Visi, misi dan tupoksi inspektorat ..........................56

4.1.1.2 Struktur organisasi..................................................57

4.1.1.3 Bagan susunan organisasi.......................................58

4.1.1.4 Karakteristik responden..........................................59

4.2 Tanggapan Responden Mengenai Independensi, Keahlian

Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas

SPI ....................................................................................................61

4.2.1 Tanggapan Responden Mengenai Independensi ..................61

4.2.2 Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ......62

4.2.3 Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Kerja ..........63

4.2.4 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi .........................64

4.2.5 Tanggapan Responden Mengenai Efektivitas SPI ...............65

4.3 Uji Kualitas Data ..............................................................................67

4.3.1 Uji Validitas .........................................................................67

4.3.2 Uji Reliabilitas ......................................................................68

4.4 Uji Asumsi Klasik ............................................................................69

4.4.1 Uji Normalitas ......................................................................69

4.4.2 Uji Multikolinearitas ............................................................70

4.4.3 Uji Heterokedastisitas ...........................................................71

4.4.4 Uji Autokorelasi ...................................................................73

4.5 Uji Hipotesis .....................................................................................74

4.5.1 Uji F ......................................................................................76

4.5.2 Uji t .......................................................................................78

4.6 Pembahasan ......................................................................................79

4.6.1 Pengaruh Independensi terhadap Efektivitas Penerapan

Sistem Pengendalian Intern ..................................................79

4.6.2 Pengaruh Keahlian Profesional terhadap Efektivitas

Penerapan Sistem Pengendalian Intern ................................80

4.6.3 Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Efektivitas

Penerapan Sistem Pengendalian Intern ................................82

4.6.4 Pengaruh Motivasi terhadap Efektivitas Penerapan Sistem

Pengendalian Intern ..............................................................83

BAB 5 PENUTUP ..............................................................................................85

5.1 Kesimpulan ...........................................................................85

5.2 Saran .....................................................................................86

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ...............................................................13

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ..........................................................47

Tabel 4.1 Demografi Responden ......................................................................59

Tabel 4.2 Tanggapan Mengenai Independensi .................................................61

Tabel 4.3 Tanggapan Mengenai Keahlian Profesional ....................................62

Tabel 4.4 Tanggapan Mengenai Pengalaman Kerja .........................................63

Tabel 4.5 Tanggapan Mengenai Motivasi ........................................................64

Tabel 4.6 Tanggapan Mengenai Efektivitas SPI ..............................................65

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ............................................................................67

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................68

Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas.........................................................................69

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................................71

Tabel 4.11 Hasil Uji Autokorelasi ......................................................................73

Tabel 4.12 Hasil Olahan Data Persamaan Regresi .............................................75

Tabel 4.13 Hasil Uji F ........................................................................................77

Tabel 4.14 Hasil Uji t .........................................................................................79

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual .....................................................................39

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ........................................................................58

Gambar 4.2 Normal P-Plot ................................................................................70

Gambar 4.3 Grafik Scatter Plot .........................................................................72

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian

Lampiran 2 Kuesioner Penelitian

Lampiran 3 Frekuensi Responden

Lampiran 4 Uji Kualitas Data

Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik

Lampiran 6 Uji Regresi

ABSTRAK

Arsha Karunia. 2015. SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Independensi, Keahlian

Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas

Penerapan Sistem Pengendalian Intern pada Aparat Inspektorat Provinsi

Jawa Timur”

Pembimbing : Niken Nindya Hapsari, SE., M.SA., Ak., CA

Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Independensi, Keahlian Profesional,

Pengalaman Kerja, Motivasi, Aparat Pengawas Inspektorat

Sistem Pengendalian Intern diperlukan di setiap organisasi untuk menunjang

tercapainya tujuan organisasi. Agar sistem pengendalian intern berjalan efektif

dibutuhkan suatu badan pengawas yang berfungsi untuk mengevaluasi efektivitas

sistem pengendalian intern. Di dalamnya terdapat beberapa orang yang berfungsi

untuk melakukan pengawasan yang disebut dengan auditor. Kualitas auditor

internal yang baik akan mempengaruhi tercapainya tujuan organisasi. Karena

pentingnya eksistensi seorang auditor internal menuntut mereka untuk memiliki

sikap independensi, profesionalisme dan pengalaman kerja dalam melaksanakan

pemeriksaan intern organisasi. Namun tidak cukup hanya dengan mematuhi kode

etik tersebut, efektivitas sistem pengendalian intern dapat tercapai juga karena

adanya motivasi yang dimiliki auditor.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, keahlian

profesional, pengalaman kerja dan motivasi terhadap efektivitas penerapan sistem

pengendalian intern pada aparat inspektorat Provinsi Jawa Timur.Metode yang

digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan pendekatan

kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan teknik

pengumpulan data menggunakan kuesioner.

Hasil analisis data menunjukkan bahwa independensi, keahlian profesional,

pengalaman kerja, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas

penerapan sistem pengendalian intern. Secara parsial variabel independensi,

pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh terhadap efektivitas penerapan sistem

pengendalian intern, sedangkan variabel keahlian profesional tidak berpengaruh.

ABSTRACT

Karunia, Arsha. 2015. THESIS. Title: “The Influence of Independence,

Professional Skills, Work Experience, and Motivation on the Effectiveness

of the Implementation of Internal Control System in Inspectorate Agency

of the Province of East Java”

Advisor : Niken Nindya Hapsari, SE., M.SA., Ak., CA

Keywords : Internal Control System, Independence, Professional Skills, Work

Experience, Motivation, Inspectorate Agency

Internal Control System is required in every organization to support the

achievement of organizational goals. The effective internal control system

requires a regulation functioned to evaluate the effectiveness of the internal

control system. Some people are involved to conduct surveillance called auditors.

The good quality of internal auditor will affect the achievement of organizational

goals. The importance of the internal auditor‟s existence requires them to have an

attitude of independence, professionalism and work experience in performing

organization internal audit. To comply with the rules to achieve the effectiveness

of internal control systems only is insufficient. The motivation of the auditor is

also crucial.

The purpose of this research is to identify the effect of independence,

professional skills, work experience and motivation on the effectiveness of

internal control systems implementation in the Inspectorate Agency of East Java.

The study employs a census method using quantitative approach. The data used

are primary data which are collected using questionnaires.

The result shows that independence, professional skills, work experience,

and motivation simultaneously affect the effectiveness of internal control systems

implementation. Independence, work experience and motivation partially affect

the effectiveness of the internal control system implementation, but the

professional expertise variable has no effect on it.

مستخلص البحث

خبرة العمل والتشجيع نحو و استقالليت وتأهل الحرفت أثر .5102أرشا كورنيا.

فعاليت تطبيق نظام السيطرة الداخليت في ضباط التفتيش في محافظت جاوى الشرقيت. .باالق انحكىيت اإلساليت إبزاهى يانك يىالا بجايؼت اإلقخصاد كهت انحاسبت قسى

كا ذا حافسار اناجسخزةنشزفت: ا

خبزة انؼم واسخقالنت حأهم انحزفت وظاو انسطزة انذاخهت الر ئيسيت: اثالكلم

ضابط يفخش انزاقبت.و وحشجغ

يحخاج ف جغ انؤسساث نهساػذة ػه ححقق ظاو انسطزة انذاخهت

ت انزاقبت انخ حكى أهخها هذفها ونكى ظاو انسطزة انذاخهت فؼاال حخاج إن نج

أشخاص قىيى بانزاقبت حقى فؼانت ظاو انسطزة انذاخهت. وف هذ انهجت

ت حؤثز ػه حصىل انسى بذقق انحساباث. وجىدة يذقق انحساباث انذاخه انحس

هذف انؤسست أل أهت وجىد يذقق انحساباث حذػىهى إن االحصاف باسخقالنت

وحأهم انحزفت وخبزة انؼم ف حفذ فكزة انؤسست انذاخهت. ونك احباع هذا انزيز

فقط ال كف أل فؼانت ظاو انسطزة انذاخهت ك انىصىل إنها بىجىد انخشجغ ػذ

اباث.يذقق انحس

وهذف هذا انبحث إن يؼزفت أثز االسخقالنت وحأهم انحزفت وخبزة انؼم

ف ضباط انخفخش ف يحافظت وانخشجغ حى فؼانت حطبق ظاو انسطزة انذاخهت

انك. جاوي انشزقت. وانهج انذ سخخذو ف هذا انبحث يهج انخؼذاد بانهج

ابخذائت باسخخذاو طزقت االسخطالع ف جؼا. وانبااث انخ اسخخذيج فها بااث

االسخقالنت وحأهم انحزفت وخبزة انؼم وحذل خجت ححهم انبااث إن أ

جزئا، أ يخغز االسخقالنت وانخشجغ حؤثز ػه فؼانت حطبق ظاو انسطزة انذاخهت.

وأيا يخغز حأهم وخبزة انؼم وانخشجغ ػه فؼانت حطبق ظاو انسطزة انذاخهت

انحزفت ال ؤثز.