PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus : PT.Huawei Tech Investment)

TESIS

ARHILLA

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN” JAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

MAGISTER MANAJEMEN

2017

1410921015

PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus : PT.Huawei Tech Investment)

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar

Magister Manajemen

Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

ARHILLA

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN” JAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

MAGISTER MANAJEMEN

2017

1410921015

ii

iii

iv

v

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Komitmen Organisasi

Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

(Studi kasus: PT. Huawei Tech Investment)

ARHILLA

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi (X1)

dan beban kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel

produktivitas kerja sebagai variabel terikat (Y) pada PT. Huawei Tech Investment.

Baik secara parsial maupun secara simultan.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode

kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan

kausal menggunakan model penelitian analisis regresi linier berganda. Analisis

regresi linier berganda digunakan untuk memudahkan melihat pengaruh atau

kausal dari variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen).

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berada di Acceptance

team berjumlah 102 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling

jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Dalam

penelitian ini analisis data diolah menggunakan program SPSS 18.

Dari hasil pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel

kompensasi (X1) beban kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) baik secara

parsial maupun simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel

produktivitas kerja (Y) karyawan PT.Huawei Tech Investment.

Dari hasil penelitian dapat disarankan kepada atasan acceptance team

untuk dapat memperbaiki sistem kompensasi dan menyesuaikan besarannya

dengan beban kerja, tanggung jawab dan kemampuan karyawan, melakukan

pembagian kerja dengan rapih dan sesuai dengan kemampuan, pendidikan dan

keahlian dan meningkatkan komitmen organisasi setiap karyawan untuk dapat

meningatkan produktivitas kerja nya.

Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas

Kerja

vi

The Effect Of compensation, Workload And Organizational

Commitment On Employee Productivity

(case study: pt.huawei tech investment)

ARHILLA

Abstract

The objective of this research is to analyze the direct effect of compensation

(X1) workload(X2) and organization commitment (X3) to variable employee

productivity as the dependent variable (Y) at PT. Huawei Tech Investment. Either

partially or simultaneously.

The Research method was quantitative. The data analyzed used multiple

linear regression analysis. Multiple linear regression analysis is used to

determine the effect of the causal variables (independent) towards dependent

variable.

The population of this research are 102 people who are in Acceptance team.

Sampling technique used saturated sample. Data collection techniques utilized

questionnaires. In this research, analysis of the data was processed by SPSS 18.

In this study Compensations (X1), Workload (X2), and organization

commitment(X3) were treated as the independent variables against their employee

productivity (Y) as the dependent variable at PT. Huawei Tech Investment.

The research result can be suggested to the leadership in order to improve

the system of compensation and adjusting workload of responsibility and the

ability of employee, do the division of labor with a neat and match the skill of

education and skills of employee and improving organizational commitment of

every employee to be able to increase the productivity of employee toward the

benefit of the information.

Keywords: Compensation, Workload, Organizational Commitment, Employee

Productivity PT. Huawei Tech Investment

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji serta syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dan

shalawat serta salam tidak lupa penulis sampaikan kepada Rasulullah SAW,

beserta para sahabat dan keluarganya karena atas segala rahmat dan karunia-nya

penulis dapat menyelesaikan Thesis ini yang berjudul “Pengaruh Kompensasi,

Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

(Studi Kasus: PT. Huawei Tech Investment)”. Penulis menyadari bahwa

keberhasilan penyusun Thesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak baik

langsung maupun tidak langsung.

Pada kesempatan yang baik ini, tak lupa menghanturkan terimakasih

kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan, pengarahan, nasehat dan

pemikiran dalam penulisan skripsi ini, terutama kepada:

1. Orang tua ku tercinta Ayahanda Agusmardi dan Ibunda Desminarti,

Terimakasih atas do’a, kepercayaan dan dukungan selama ini.

2. Saudariku tersayang Atikah dan Tiara yang memberikan masukan dan

motivasi untuk mengerjakan skripsi.

3. Dr. Prasetyo Hadi, S.E., M.M., CFMP Selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis

4. Ibu Dr. Jubaedah, SE, MM Selaku Dosen Pembimbing 1 Thesis ini.

5. Bapak Dr. Rusdi Musa Ishaq, SE, MM Selaku Dosen Pembimbing 2

Thesis ini.

6. Seluruh Dosen Magister Manajemen dan Staff Universitas

Pembangunan Nasional ”Veteran” jakarta yang telah memberikan ilmu

selama perkuliahan dan informasi yang bermanfaat.

7. Rekan-Rekan angkatan 78 universitas Pembangunan Nasional

”VETERAN” jakarta.

8. Sahabat terbaik penulis Dessy Thalyta Puri dan Frita Cahyaningtyas

alias Trio Wek-Wek yang sama-sama berjuang untuk menyelesaikan

Thesis ini.

9. Teman-teman ZENITH jakarta kala itu (Dea Kurnia, Nelwati Zahara,

Nova Lita Yeni, Dilla Zahara, Mukhliza Nelvi, Fauzana, M.Rasyid

viii

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ...................................................................................... i

PERNYATAAN ORISINALITAS .................................................................... ii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ............................................... iii

PENGESAHAN ................................................................................................ iv

ABSTRAK ................................................................................................................. v

ABSTRACT ............................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii

DAFTAR ISI ..................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................. xi

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

I.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1

I.2 Pembatasan Masalah ................................................................................... 6

I.3 Perumusan Masalah .................................................................................... 6

I.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

II.1 Hasil Penelitian yang Relevan ................................................................... 8

II.2 Kajian Teori ............................................................................................... 13

II.3 Model Penelitian ........................................................................................ 49

II.4 Rumusan Hipotesa ..................................................................................... 52

BAB III METODELOGI PENELITIAN

III.1 Waktu dan Tempat Penelitian .................................................................. 53

III.2 Desain Penelitian ...................................................................................... 53

x

III.3 Populasi dan Sampel ................................................................................ 54

III.4 Instrument Penelitian ............................................................................... 55

III.5 Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 69

III.6 Teknik Analisa Data ................................................................................. 70

III.7 Hipotesis Statistik .................................................................................... 74

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

IV.1 Deskripsi Data .......................................................................................... 76

IV.2 Pengujian Persyaratan Analisis ................................................................ 83

IV.3 Pengujian Hipotesis ................................................................................. 88

IV.4 Pembahsan Hasil Penelitian ..................................................................... 92

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI MANAJERIAN DAN SARAN

V.1 Simpulan ................................................................................................... 104

V.2 Implikasi Manajerial ................................................................................. 105

V.3 Saran .......................................................................................................... 106

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Hasil Penelitian Terdahulu .................... 12

Tabel 3.1 Instrument Variabel Produktivitas Kerja (Y) ................................... 56

Tabel 3.2 Pengujian Validitas Variabel Produktivitas kerja (Y)...................... 57

Tabel 3.3 Pengujian Reliabilitas ...................................................................... 58

Tabel 3.4 Instrument Variebel Kompensasi (X1) ............................................ 59

Tabel 3.5 Pengujian Validitas Variabel Kompensasi (X1) .............................. 60

Tabel 3.6 Pengujian Validitas Variabel Kompensasi (X1) Put ke-2 ................ 61

Tabel 3.7 Pengujian Reliabilitas ...................................................................... 62

Tabel 3.8 Instrument Variebel Beban Kerja (X2) ............................................ 62

Tabel 3.9 Pengujian Validitas Variabel Kompensasi (X2) .............................. 64

Tabel 3.10 Pengujian Reliabilitas .................................................................... 65

Tabel 3.11 Instrument Variebel Komitmen Organisasi (X3) ........................... 66

Tabel 3.12 Pengujian Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X3) ............. 67

Tabel 3.13 Pengujian Validitas Vari Komitmen Organisasi (X3) Put ke-2 ..... 68

Tabel 3.14 Pengujian Reliabilitas .................................................................... 69

Tabel 4.1 Deskripsi Statistik ............................................................................ 77

Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Variabel Produktivitas kerja (Y) .................... 77

Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi (X1) ............................. 79

Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Variabel Beban Kerja (X2) ............................. 80

Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi (X3).............. 82

Tabel 4.6 One Sample Kolmogorov-Smirnov Test.......................................... 84

Tabel 4.7 Collinearity Statistics ....................................................................... 85

Tabel 4.8 Uji Autokolerasi .............................................................................. 87

Tabel 4.9 Uji Linieritas ................................................................................... 87

Tabel 4.10 Koefisien korelasi dan koefisien determinasi ............................... 88

Tabel 4.11 Hipotesis secara simultan (Uji-F) ................................................. 89

Tabel 4.12 Hipotesis secara parsial (Uji-t) ...................................................... 90

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Grafik Produktivitas karyawan..................................................... 2

Gambar 2.1 Faktor yang mempengaruhi Produktivitas ................................... 14

Gambar 2.2 Model Penelitian .......................................................................... 51

Gambar 4.1 Histogram Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja (Y) ............. 78

Gambar 4.2 Histogram Distribusi Frekuensi Kompensasi (X1) ...................... 79

Gambar 4.3 Histogram Distribusi Frekuensi Beban Kerja (X2) ...................... 81

Gambar 4.4 Histogram Distribusi Frekuensi Komitmen Organisasi (X3) ....... 82

Gambar 4.5 Grafik P-P Plot ............................................................................. 84

Gambar 4.6 Scatterplot Variabel ...................................................................... 86

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Quesioner ...................................................................................... 1

Lampiran 2 Skor jawaban Uji Coba 30 Responden ......................................... 11

Lampiran 3 Uji Coba Validitas & Reliabilitas 30 Responden ............................... 15

Lampiran 4 Skor jawaban 72 Responden ............................................................ 27

Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas 72 Responden ...................................... 35

Lampiran 6 Statistik dan frekuensi distribusi ....................................................... 43

Lampiran 7 Distribusi Jawaban Responden ......................................................... 48

Lampiran 8 Data Analisi Korelasi dan Regresi .................................................... 52

Lampiran 9 Uji Korelasi dan Regresi .................................................................. 54

Lampiran 10 Denah Kubikal ........................................................................... 57

Lampiran 11 Tabel-tabel Statistik ................................................................... 58