Upload
tranhuong
View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU
DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
DITA PRATIWI
B 200 120 400
PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN
BOYOLALI
PUBLIKASI ILMIAH
oleh:
DITA PRATIWI
B200 120 400
Telah diperiksa dan disetujui oleh:
Dosen Pembimbing
(Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM)
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU
DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI
Yang ditulis oleh
DITA PRATIWI
B 200 120 400
Telah dipertahankan di sepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 23 April 2016
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Dewan Penguji:
1. Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM. ( )
(Ketua Dewan Penguji)
2. Drs. Zulfikar, SE. Msi. ( )
(Anggota 1 Dewan Penguji)
3. Drs. Atwal Arifin, Ak. M.si. ( )
(Anggota 2 Dewan Penguji)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
iv
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : DITA PRATIWI
NIM : B200120400
Jurusan : AKUNTANSI
Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN
BOYOLALI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan
atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi
apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh
Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 10 April 2016
Yang membuat pernyataan,
(DITA PRATIWI)
v
HALAMAN MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh
(urusan) yang lain”
(Q.S Al-Insyirah: 6-7)
“Sesungguhnya Allah mencintai orang-orang yang sabar.”
(QS. Ali-Imran: 146)
“Jika engkau ingin berbahagia, kuatkanlah dirimu dengan pelajaran dari masa lalumu, agar luka itu tak terasa lagi. Bebaskanlah hati dan pikiranmu.
Hidupmu lebih penting daripada mengurusi orang tidak baik”
(Penulis)
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis sederhana dari penulis ini, dengan kerendahan hati dan kesabaran
kami persembahkan untuk :
Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya.
Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan membawa
perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang benderang.
Spesial kepada orang yang sangat kucinta dan kusayang, Bapak Arif Suparli
dan Ibu Sri Wuryaningsih terimakasih atas kasih sayang, bimbingan, doa, dan
pengorbanan yang telah membawa penulis sampai seperti saat ini.
Untuk Avatar dan keluargaku yang sudah mendukung penulis untuk
menggapai mimpi ini.
Seseorang yang spesial dihati dan selalu kusebut dalam doa, M. Ardhyan
habib M, M.M.A. terimakasih untuk segala doa dan kesetiaan waktu yang
telah diberikan.
Sahabatku Lusi Ristyaningrum dan Dwi Ninda Puspitasari terimakasih atas
doa dan dukungan yang telah kalian berikan.
Almamaterku yang selalu kubanggakan.
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah
dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi
mengenai “PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM
KABUPATEN BOYOLALI” yang mana merupakan salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak
bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada
semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya
proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya
dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa
perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang
benderang.
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
viii
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Drs. Atwal Arifin, Akt, selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak
membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga
dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
9. Bapak Arif Suparli dan Ibu Sri Wuryaningsih, terimakasih dukungan materil dan
morilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi
ini.
10. Kakak Mitra Pratiwi yang telah memberikan dukungan dan semoga apa yang
dicita-citakan tercapai, dan seluruh keluargaku dimanapun terimakasih atas
doanya.
11. Lusi Risyaningrum dan dwi ninda Puspitasari tetap kompak melangkah ke puncak
bersama dan tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir.
12. Teman-teman Akuntansi FEB UMS 2012 Ninda, Hanifa, Sefie, Jarita, Putri,
Deshinta, Rizka, Ulvi, andy, Setyahadi, dan semuanya, terimakasih atas semua
ix
bantuan dan dukungan hingga tercapainya cita-cita ini selama kita menuntut ilmu
bersama.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih
baik di masa mendatang.
Surakarta, 10 April 2016
Penulis
Dita Pratiwi
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PERSETUJUAN ii
HALAMAN PENGESAHAN iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iv
HALAMAN MOTTO v
HALAMAN PERSEMBAHAN vi
KATA PENGANTAR vii
DAFTAR ISI x
DAFTAR GAMBAR xiv
DAFTAR TABEL xv
DAFTAR LAMPIRAN xvi
ABSTRAKSI xvii
BAB I PENDAHULUAN 1
A. Latar Belakang Masalah 1
B. Rumusan Masalah 4
C. Tujuan Penelitian 4
D. Manfaat Penelitian 4
E. Sistematika Penulisan 5
xi
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 7
A. Kompensasi 7
B. Jenis Kompensasi 9
C. Motivasi 10
D. Jenis Motivasi 12
E. Komitmen Organisasi 13
F. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 14
G. Kinerja 16
H. Fungsi Standar Kinerja 17
I. Kriteria Untuk Mengukur Kinerja 18
J. Penelitian Terdahulu 19
K. Kerangka Teoritis 20
L. Pengembangan Hipotesis 21
1. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan.................. 21
2. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan....................... 22
3. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan...
BAB III METODE PENELITIAN 23
A. Jenis Penelitian 23
B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel 23
C. Data dan Sumber Data 24
D. Teknik Pengumpulan data 24
E. Variabel dan Definisi Operasional Variabel 24
xii
1. Variabel Dependen 24
2. Variabel Independen 25
a. Kompensasi 25
b. Motivasi 26
c. Komitmen Organisasi 27
F. Metode Analisis Data 27
1. Uji Instrumen 27
a. Uji Validitas 27
b. Uji Reliabilitas 28
2. Uji Asumsi Klasik 28
a. Uji Normalitas 28
b. Uji Heteroskedasitas 29
c. Uji Multikolinieritas 29
3. Uji Hipotesis 29
a. Analisis Regresi Berganda 29
b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial) 30
c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) 30
d. Uji Koefisien Determinasi (R2
) 31
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 32
A. Deskripsi Objek Penelitian 32
B. Deskripsi Data 33
C. Analisis Data 37
xiii
1. Hasil Uji Instrumen 37
a. Uji Validitas 37
b. Uji Reliabilitas 39
2. Hasil Analisis Statistik Deskriptif 39
3. Hasil Uji Asumsi Klasik 44
a. Uji Normalitas 44
b. Uji Multikolinearitas 45
c. Uji Heterokedastisitas 45
4. Hasil Uji Hipotesis 46
a. Regresi Linear Berganda 46
b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial) 48
c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan) 48
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) 49
D. Pembahasan 49
BAB V PENUTUP 52
A. Kesimpulan 52
B. Keterbatasan Penelitian 52
C. Saran 53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel II.1 Hasil Penelitian Terdahulu 20
Tabel IV.1 Proses Penentuan Sampel Penelitian 32
Tabel IV.2 Rincian Jumlah dan Tingkat pengembalian Kuesioner 32
Tabel IV.3 Jenis Kelamin Responden 33
Tabel IV.4 Umur Responden 34
Tabel IV.5 Pendidikan Responden 34
Tabel IV.6 Golongan Responden 35
Tabel IV.7 Jabatan Responden 36
Tabel IV.8 Masa Kerja Responden 37
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas 38
Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas 39
Tabel IV.11 Hasil Statistik Deskriptif 40
Tabel IV.12 Distribusi Skor Kompensasi 41
Tabel IV.13 Distribusi Skor Motivasi 42
Tabel IV.14 Distribusi Skor Komitmen Organisasi 43
Tabel IV.15 Distribusi Skor Kinerja Karyawan 44
Tabel IV.16 Hasil Uji Normalitas 45
Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinieritas 45
Tabel IV.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas 46
Tabel IV.19 Hasil Analisis Regresi Berganda 46
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 2 : Tabulasi data
Lampiran 3 : Output Uji Validitas
Lampiran 4 : Output Uji Reabilitas
Lampiran 5 : Output Uji Statistik Deskriptif
Lampiran 6 : Output Uji Normalitas
Lampiran 7 : Output Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8 : Output Uji Multikolinearitas
Lampiran 9 : Output Uji Regresi Linear Berganda
Lampiran 10 : Surat Keterangan Penelitian
xviii
ABSTRAK
Penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi, motivasi,
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan DPU dan ESDM Kabupaten Boyolali. Sampel diperoleh
sebanyak 43 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data dianalisis menggunakan analisis
regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi,
motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun
simultan terhadap kinerja karyawan (p value < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar
0,435 yang berarti bahwa 43,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi,
motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dijelaskan oleh
variabel-variabel lain diluar model penelitian.
Kata kunci: kinerja karyawan, kompensasi, motivasi, komitmen organisasi
xix
ABSTRACT
This research was aimed to identify the influence of compensation, motivation, and
organization commitment to employee performance. This research population was entire
employee on Duty Public Work and Energi of Mineral Resource Boyolali Regency.
Sampel obtained counted 43 employees taken with purposive sampling tehnique. The
data collecting method was using questionnaire. The data technique analyse was using
the multippled linier regression analyze.Hypothesis test result shows that compensation,
motivation and organization commitment has significant influence on employee
performance (p value < 0,05). Determination coefficient value get obtained 0,435 this
means that 43,5% employee performance could be influence compensation, motivation
and organization commitment, while the rest equal to 56,5% can be explained the other
variable outside in this research.
Keyword: compensation, motivation, organization commitment, employee performance