PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI

SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP

KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS

TEKNOLOGI INFORMASI

TESIS

Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Sekolah

Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi

Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Dalam Ilmu

Manajemen

Oleh :

Susi Nurvitasari

P100140063

MAGISTER MANAJEMENSEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA2016

MOTTO

Katakanlah

“Adakah sama orang-orang yang mengetahui dengan orang-orang yang

tidak mengetahui ? Sesungguhnya orang yang barakallah yang dapat

menerima pelajaran”

(Surat az Zumar

Ayat 9)

“Barang siapa yang menghendaki kehidupan dunia maka wajib baginya

memiliki ilmu, dan barang siapa yang menghendaki kehidupan Akhirat,

maka wajib baginya memiliki ilmu, dan barang siapa menghendaki

keduanya maka wajib baginya memiliki ilmu.”

(HR.

Turmudzi)

PERSEMBAHAN

Karyaku ini aku persembahkan untuk :

1. Bapak dan ibuku, yang telah memberikan kasih sayang, motivasi dan

dukungan yang tak terhingga........

2. Suamiku Suryadi dan anak–anakku (Reyhan Surya Putra dan Shafa

Alzena Putri Agatha), semoga selalu dalam lindungan dan Rahmat

Allah SWT........

3. Kakak-kakakku terimakasih atas doa dan dukungannya, semoga kita

semua bisa menjadi keluarga yang disukseskan oleh Allah SWT baik di

Dunia maupun Akhirat.Aamiiin.......

5. Semua teman dan sahabatku, terimakasih banyak dukungannya, u’re the

best....

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, yang selalu

melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusun tesis ini dapat

terselesaikan pada waktunya.Tesis yang berjudul “ PENGARUH

MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA

TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS

APLIKASI” ini, disusun untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh

gelar Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.Dalam

penyusunan dan penyelesaian tesis ini tidakterlepas dari bantuan berbagai

pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terima

kasih yang tak terhingga kepada:

1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, Ms, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati,S.H. M.Hum, selaku Direktur PPs

Universitas Muhammdiyah Surakarta.

3. Drs. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister

Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si, selaku Dosen Pembimbing I, yang telah

banyak menyediakan waktu ditengah - tengah kesibukannya untuk

membimbing dalam penyusunan tesis ini.

5. Drs. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing II atas bantuannya

demi kelancaran penyusunan dan penulisan tesis ini.

6. Dr. Sarjito, M.T, selaku Wakil Rektor II Universitas Muhammadiyah

Surakarta dan segenap karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta

yang telah memberikan ijin tempat penelitian, dan membantu dalam

pengisian kuisioner.

7. Segenap pengelola dan segenap dosen Program Studi Magister

Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah

memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi

suksesnya penyelesaian studi.

8. Kedua orang tuaku, suami dan anak-anakku tercinta yang selalu

memberikan kebahagiaan, motivasi dan menjadi semangant hidupku.

9. Saudara dan teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu

yang telah memberikan dukungan, semangat serta turut memotivasi

penulis dalam menyelesaikan tesis ini.

Penulis menyadari bahwa baik dalam pengunhkapan, penyajian dan

pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari

kesempurnaan. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang

membangun demi kesempurnaan penelitian ini dan demi penelitian yang

akan datang. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis pribadi,

pembaca dan semua pihak yang membutuhkan.

Surakarta, Agustus 2016

Penulis

Susi Nurvitasari

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL …………………………..…………................ i

NOTA PEMBIMBING I .................................................................... ii

NOTA PEMBIMBING II .................................................................. iii

HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ............................. v

HALAMAN MOTTO ......................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................ vii

KATA PENGANTAR ....................................................................... viii

DAFTAR ISI ...................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ......................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................... xv

ABSTRAK .......................................................................................... xii

ABSTRACT ........................................................................................ xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ............................................................... 1

1.2 Perumusan Masalah ........................................................ 6

1.3 Tujuan Penelitian ............................................................ 6

1.4 Manfaat Penelitian ......................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kajian Teori ....................................................................... 8

2.1.1 Perkembangan Teknologi Informasi mendukung

Manajemen ............................................................ 8

2.1.2 Peran Teknologi Informasi dalam Manajemen

Keuangan .............................................................. 10

2.1.3 Evaluasi Kinerja Sistem ....................................... 13

2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi

Kinerja Sistem .................................................... 15

2.2 Penelitian Terdahulu ..................................................... 30

2.3 Kerangka Pemikiran Penelitian ................................... 32

2.4 Hipotesis ........................................................................ 32

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian ............................................................ 34

3.2 Obyek Penelitian ............................................................ 34

3.3 Populasi dan Sampel ........................................................ 35

3.4 Teknik Sampling ............................................................. 36

3.5 Devinisi Operasional Variabel ......................................... 36

3.6 Teknik Pengumpulan Data .............................................. 38

3.6.1 Pengumpulan data ................................................. 38

3.6.2 Instrumen Penelitian ...................................,............ 38

3.7 Teknik Analisis Data ....................................................... 38

3.7.1 Uji Validitas ........................................................... 38

3.7.2 Uji Realibilitas ........................................................ 38

3.7.3 Uji Normalitas ................. ...................................... 39

3.7.4 Uji Regresi Linier berganda ................................... 39

3.7.5 Uji Hipotesis ........................................................... 39

3.7.6 Uji t ......................................................................... 40

3.7.7 Uji F ......................................................................... 40

3.7.8 Uji Koefisien Dererminasi ...................................... 40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian .............................................................. 46

4.1.1 Karakteristik Responden berdasar Jenis Kelamin .... 46

4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ...... 47

4.2 Analisis Statistik Deskriptif ........................................... 41

4.2.1 Gambaran umum Distribusi Frekuensi

Jawaban Respondeni ................................................. 47

4.2.2 Motivasi ................................................................... 48

4.2.3 Kompetensi .............................................................. 49

4.2.4 Kinerja Sistem Keuangan Berbasis IT .................... 50

4.3 Uji Kuisioner .................................................................... 52

4.3.1 Uji Validitas ............................................................... 52

4.3.2 Uji Realibilitas ............................................................ 54

4.4 Uji Normalitas ..................................................................... 55

4.5 Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 55

4.6 Uji Hipotesis .......................................................................... 57

4.6.1 Uji t ............................................................................... 57

4.6.2 Uji F ........................................................................... 57

4.7 Koefisien Determinasi ....................................................... 58

4.8 Pembahasan ......................................................................... 58

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan ..................................................................... 61

5.2 Keterbatasan Penelitian .................................................... 62

5.3 Saran ................................................................................. 62

5.4 Implikasi ............................................................................ 63

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Responden berdasar jenis kelamin ................. 46

Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan jabatan .............. ...... 46

Tabel 4.3 Frekuensi jawaban responden variable Motivasi ................. 48

Tabel 4.4 Frekuensi jawaban responden variable Kompetensi SDM ... 49

Tabel 4.5 Frekuensi jawaban responden variable Kinerja

Sistem Keuangan Berbasis IT ................................................. 51

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variable Motivasi (X2) .......................... 52

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi SDM (X3) ............. 53

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Sistem

Keuangan Berbasis IT (Y) ..................................................... 54

Tabel 4.9 Uji Realibilitas ...................................................................... 54

Tabel 4.10 Uji Normalitas ..................................................................... 55

Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ...................................... 56

Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Koefisien Determinasi .................... ......... 58

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Skema Kerangka Pemikiran ................................................ 32

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Skor Kuesioner

Lampiran 3 Analisis Deskripsi Data Responden

Lampiran 4 Hasil Uji Regresi Linier Berganda

Lampiran 5 Tabel (r,t, F pada = 0,05)

PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER

DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN

BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Oleh

Susi Nurvitasari

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi serta kompetensi terhadapKinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi. Populasi penelitian adalah semuakaryawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berhubungan langsung dengan aktivitaskeuangan. Sampel ditentukan dengan teknik purpose sampling, dengan responden seluruhkaryawan dibidang keuangan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan dat yang digunakandengan teknik kuisioner. Teknik analisis menggunakan Analisis Regresi (Regression Analysis).Dengan regression analysis diperoleh nilai koefisien regresi dari motivasi dan kompetensiterhadap kinerja sistem keungan berbasis teknologi informasi di Universitas MuhammadiyahSurakarta. Motivasi Sumber Daya Manusia mempunyai hubungan positif dan berpengaruhsignifikan terhadap kinerja sistem keuangna berbasis IT, Kompetensi Sumber Daya Manusiamemiliki hubungan positif dan memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja sistemkeuangan berbasis IT. Dan juga dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi,dan kompetensi memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja sistem keuanganberbasis IT di UMS. Dilihat nilai koefisien (Rsquare) dapat disimpulkan bahwa kinerja sistemkeuangan berbasis teknologi informasi sebesar 56.6 % sedangkan sisanya dipengaruhi olehfactor lain diluar variable penelitian.

Kata Kunci : motivasi, kompetensi, kinerja sistem keuangan

ABSTARCT

This aim of this study are to examine the effect of motivation and competence of thePerformance-Based Financial Systems Information Technology. The study population was allemployees of the University of Muhammadiyah Surakarta directly related to financial activities.Samples were determined by purposive sampling technique, the respondents all employees ofthe financial sector as many as 100 people. Dat collection methods used by the questionnairetechnique. Mechanical analysis using regression analysis (Regression Analysis). By regressionanalysis regression coefficient values obtained from the motivation and competence on theperformance of the financial system based on information technology at the University ofMuhammadiyah Surakarta. Motivation of Human Resources has a positive relationship andhave a significant effect on the performance-based system keuangna IT, Human ResourceCompetency has a positive relationship and have an influence on performance improvement ofIT-based financial system. And also of the results showed that the variables of motivation andcompetence have jointly influence on the performance of IT-based financial system in UMS.Seen coefficient (Rsquare) it can be concluded that the performance of the financial systembased on information technology amounted to 56.6% while the rest influenced by other factorsoutside the study variables.

Keywords : motivation, competence, performance of the financial system