PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA … · LEMBAR PERSETUJUAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Polowijo Gosari Gersik) SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus PT. Polowijo Gosari Gersik)

SKRIPSI

Oleh

SUHARTIN NIM: 08510120

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG 2012


(Studi Pada PT. Polowijo Gosari Gersik)

SKRIPSI

Diajukan Kepada : Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh


JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG 2012

LEMBAR PERSETUJUAN



SKRIPSI

Oleh


Telah Disetujui, 23 Desember 2011 Dosen Pembimbing,

Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si NIP 19720212 200312 1 003

Mengetahui : Ketua Jurusan Manajemen,

Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si NIP 19720212 200312 1 003

LEMBAR PENGESAHAN



SKRIPSI

Oleh

SUHARTIN

NIM: 08510120

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji

dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Pada 12 Januari 2012

Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

1. Ketua

Siswanto, SE,M.Si : ( )

NIP 19750906 200604 1 001

2. Sekretaris/Pembimbing

Dr. Achmad Sani Supriyanto,SE,M.Si : ( )

NIP 19720212 200312 1 003

3. Penguji Utama

Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, SH,M.Ag : ( )

NIP 19490929 198103 1 004

Disahkan Oleh :

Ketua Jurusan Manajemen,

Dr. Achamad Sani Supriyanto, SE, M.Si NIP 19720212 200312 1 003

MOTTO

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Sesungguhnya

sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari

sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain.

Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.

(QS. Al- Insyirah (94) : 5 - 8).

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala

rahmad dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi

dengan judul: “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Polowijo Gosari Gersik) “ dengan tepat

waktu.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan,

bimbingan, saran serta pengarahan dari banyak pihak, sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini sesuai waktu yang ditentukan. Pada kesempatan ini

penulis menyampaikan penghargaan dan rasa terima kasih yang tulus kepada:

1. Prof. Dr. H. Imam Suprayogo selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana

Malik Ibrahim Malang.

2. Drs. H. A. Muhtadi Ridwan, MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M. selaku Dosen Pembimbing yang telah

banyak meluangkan waktu untuk membimbing dan memotivasi penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

4. Semua dosen dan staf Fakultas Ekonomi yang telah banyak membantu dalam

kelancaran studi penulis selama menempuh pendidikan di Universitas Islam

Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

5. Dya Setyawati. SH selaku Kabag SDM PT. Polowijo Gosari Sekapuk Gresik

beserta karyawannya yang telah mengijinkan dan membantu dalam pengerjaan

skripsi.

6. Untuk kedua orang tuaku tercinta, Ibu Hj. Marfuatun dan Bapak H. Srijo yang

selalu tulus mendoakan serta memberikan dorongan baik secara moriil maupun

materiil untuk keberhasilan ananda. Sampai kapanpun tidak mungkin bagi

penulis untuk dapat membalasnya. Semoga Rahmad Allah selalu mengiringi

mereka. Amiin.

7. Buat adikku Adi Sholik tersayang, nenekku, sepupu - sepupuku yang lucu-lucu

(Risma, Hana, Nizam, Robith, Likul) serta keluarga besarku, terima kasih atas

motivasi dan pengertiannya selama ini.

8. Untuk seseorang Muhammad Sulaiman Fadli yang selalu ada, selalu memberi

motivasi dan menerima aku dengan tulus segala kekuranganku.

9. Teman-temanku (Faizah, Rere, Wieka, Ismy, Dea, Matus, Rahayu, Ruqoiyah,

Fina, Desi, Rista, Putri, Muhim, Leny, Kahar, Rozi, Imam, Kirom, Huda) dan

semua teman-teman senasib seperjuanganku selama menuntut ilmu di

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

10.Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, namun telah

memberikan banyak dukungan atas penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

terdapat kelemahan. Hal ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan,

pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Saran dan kritik yang bersifat

membangun sangat penulis harapkan demi penyempurnaan penulisan penulis

selanjutnya.

Akhirnya, penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberi manfaat,

khususnya bagi penulis dan umumnya bagi para pembaca. Amin.

Malang, 05 Januari 2012

Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................ ii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................iii

SURAT PERNYATAAN................................................................................ iv

LEMBAR PERSEMBAHAN ......................................................................... v

MOTTO .......................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ................................................................................... vii

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................xiii

ABSTRAK (3 bahasa: Indonesia, English, Arabic) ...................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Penelitian ................................................................. 1

1.2. Rumusan Masalah ............................................................................. 6

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................... 7

1.4. Batasan Penelitian ............................................................................. 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 10

2.2 Landasan Teori .................................................................................... 15

2.2.1 Pengertian Motivasi ................................................................. 15

2.2.2 Teori Motivasi .......................................................................... 17

2.2.3 Tujuan Motivasi ....................................................................... 27

2.2.4 Alat-alat Motivasi..................................................................... 28

2.2.5 Model-model Motivasi ............................................................. 28

2.2.6 Hal-hal yang harus diperhatikan dalam pemberian Motivasi .. 30

2.2.7 Teori Prestasi Kerja .................................................................. 32

2.2.8 Arti Pentingnya Penilain Prestasi Kerja ................................... 34

2.2.9 Pengukuran Prestasi Kerja ....................................................... 35

2.2.10 Faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja .................. 37

2.2.11 Hubungan antara Motivasi dengan Prestasi Kerja ................... 38

2.3 Model Konsep ..................................................................................... 39

2.4 Model Hepotesesis .............................................................................. 40

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Lokasi Penelitian ............................................................................ 42

3.2 Jenis dan pendekatan penelitian. ................................................... 42

3.3 Populasi dan Sampel ..................................................................... 43

3.4 Teknik Pengambilan Sampel.......................................................... 43

3.5 Data dan Jenis Data ........................................................................ 44

3.6 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 45

3.7 Insrtumen penelitian ...................................................................... 46

3.8 Devinisi Operasional variabel ........................................................ 47

3.9 Uji instrumen penelitian ................................................................. 50

3.10 Model analisis data ....................................................................... 52

BAB IV PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN

4.1. Deskripsi Objek Penelitian .................................................... ........59

4.2. Hasil Analisis Data ................................................................ ........78

4.2.1. Gambaran Umum Responden ..................................... .......78

4.2.2. Analisis Data ............................................................... .......80

4.3. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................ ......101

4.4. Keterbatasan Penelitian ......................................................... ......115

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan ............................................................................ .....117

5.2. Saran ...................................................................................... .....118

DAFTAR PUSTAKA .............................................................................. .....120

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Rekapitulasi Hasil Penelitian Terdahulu ...................................... 12

Tabel 3.1 Jumlah Sampel ............................................................................. 44

Tabel 3.2 Konsep, Variabel, Indikator dan Item .......................................... 50

Tabel 3.3 Kaidah Durbin-Watson ................................................................ 54

Tabel 4.1 Klasifikasi Berdasarkan Jenis Kelamin........................................ 78

Tabel 4.2 Klasifikasi Berdasarkan Umur ..................................................... 79

Tabel 4.3 Klasifikasi Berdasarkan Masa Kerja ............................................ 79

Tabel 4.4 Klasifikasi Berdasarkan Pendidikan ............................................ 80

Tabel 4.5 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi (X1) ............. 81





Tabel 4.10 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel Prestasi Kerja (Y)....... 87

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................ 89

Tabel 4.12 Uji Normalitas ............................................................................ 90

Tabel 4.13 Uji Multikolinieritas .................................................................... 91

Tabel 4.14 Uji Autokorelasi ........................................................................... 92

Tabel 4.15 Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 93

Tabel 4.16 Uji Linieritas ................................................................................ 94

Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Perhitungan Statistik Uji Hipotesis ................... 95

Tabel 4.18 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda............................. 98

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hirarki Kebutuhan Menurut Maslow ........................................ 18

Gambar 2.3 Model Konsep ........................................................................... 39

Gambar 2.4 Model Hipotesis ........................................................................ 40

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Polowijo Gosari ................................... 63

Gambar 4.2 Grafik Normal P-plot ................................................................ 93

Gambar 4.3 Grafik Linieritas ........................................................................ 94

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ....................................................................123

Lampiran 2 Skoring Jawaban Responden .......................................................127

Lampiran 3 Frekuensi Jawaban Responden ....................................................140

Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................137

Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik .......................................................................142

Lampiran 6 Uji Regresi Linier Berganda ......................................... ..............143

Lampiran 7 Biodata Peneliti ............................................................ ..............148

Lampiran 8 Bukti Konsultasi ........................................................... ..............149

ABSTRAK

Suhartin. 2011 SKRIPSI. Judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan (Studi Pada PT Polowijo Gosari Gersik)”.

Pembimbing : Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si

Kata Kunci : Motivasi, Prestasi Kerja

Sumber Daya Manusia merupakan unsur yang sangat penting bagi setiap

perusahaan, karena sukses tidaknya sebuah perusahaan bergantung pada SDM

yang dimilikinya. Dengan melihat prestasi kerja karyawan, maka akan diketahui

apakah pengaruh variabel motivasi kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman

(X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi

diri (X5). Tujuan penelitian adalah untuk menganalisa pengaruh variabel

independent terhadap variabel dependent tersebut, dan variabel manakah yang

dominan. Motivasi didifinisikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang

mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna

mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong untuk melakukan sesuatu maka

perlu diketahui kekurangan yang ada dalam diri individu berupa kebutuhan.

Penelitian ini mengacu pada tiori hirarki kebutuhan Maslow dan teori Rao.

Penelitian ini dilakukan di PT Polowijo Gosari Gersik. Terdapat 32

sampel yang dipilih secara proportional random sampling. Dalam penelitian ini

analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Sebelum

melakukan analisis regresi, maka dilakukan uji validitas, reliabilitas dan uji

asumsi klasik, sehingga data yang dihasilkan akan baik.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi

motivasi kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3),

kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara simultan

berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan secara parsial motivasi

kebutuhan fisik (X1), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi diri

(X5) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prstasi kerja karyawan

sedangkan kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3) tidak berpengaruh

terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan uji F

(serentak) yang menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dan juga dari hasil perhitungan

uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa thitung > ttabel. Variabel yang mempunyai

berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan adalah kebutuhan

fisik (X1). Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai zero order sebesar

0.718 Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki peran yang penting dalam

meningkatkan prestasi kerja karyawan.

ABSTRAK

Suhartin. 2011. SKRIPSI. “The Effect of Achie Motivation Toward the

Employees, working Achievement (A Study at PT Polowijo Gosari coarsesand)".

Supervisor: Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si

Keywords: Motivation, Performance Work

Human Resources are very important element for any company, because

the success or failure of a company depends on its human resources. By looking at

the work performance of employees, it will be known whether the influence of

needs motivational variables of physical needs (X1), security needs (X2), social

needs (X3), award needs (X4), self-actualization needs (X5). The research

objective was to analyze the influence of independent variables to dependent

variables, and variables which are dominant. Motivation is defined as

circumstances in the person of someone who encourages the desire of individuals

to perform certain activities in order to achieve a goal. In order a person that is

motivated to do something then the individual, needs should be known. This

study refers to Maslow's hierarchy of needs and Rao theory.

The research was conducted at PT Polowijo Gosari coarse sand. There are

32 samples chosen at proportional random sampling. In this study the data

analysis used were multiple linear regression model. Before performing the

regression analysis, then tested the validity, reliability and test the assumptions of

classical, so that the resulting data will be good.

Based on these results it can concluded that the employees need

motivational variables (X1), security needs (X2), social needs (X3), award needs

(X4), self-actualization needs (X5) simultaneously affecting the work

performance of employees. While partially motivated physical needs (X1), an

award needs (X4), self-actualization needs (X5) has a significant influence on the

employees' achievement while security needs (X2), social needs (X3) do not

affect the employee achievement. It is shown from the results of test calculations

F (simultaneously) which shows that F count > F table and also from the

calculation of the t-test results (partial) showing that T arithmetic > T Table.

Variables that have the most dominant influence on employee job performance is

a physical need (X1). It is shown from the calculation of the zero order of 0718,

so it can be concluded that motivation has an important role in improving the

work performance of employees.

اىسخخيص

PT Gosariاىششمت. عا "أرش دافع اإلجاص ىيظف )دساست ف 2011اىبحج اىعي . س اسح

Polowijo.")قشسل

اىا بششأحذ سا سبشاخ ، اىذمخساىششف :

دافعا اىعي, اجا صاىعواىنياث اىشئست :

اىاسد اىبششت عصش ا ىيغات باىسبت ألي ششمت ، رىل أل جاح أ فشو

اىعو اىظف ، سف اىششمت حعخذ عيى اسدا اىبششت. خاله اىظش ف أداء

( ، حخاج إىى X1ن عشفا ا إرا ما حأرش اىخغشاث ححفضت ىالحخاجاث اىفعيت )

( ، اىحاجت ىيحصه عيى جائضة X3( ، االحخاجاث االجخاعت )X2اىشعس باأل )

(X4( ححقق اىزاث احخاجاث ، )X5ما اىذف اىبحد ىخحيو حأرش اىخغش .) اث

اىسخقيت اىخابعت ، اىخغشاث اىخ اىت. عشف اىذافع اىظشف ف شخص

شخص شجع سغبت األفشاد ىيقا بأشطت عت أجو ححقق اىذف. أجو أي شخص

جبش عيى اىقا بشء ا ر اىشجاء أ ذسك أ اك أج قصس داخو اىفشد اىحاجت.

ظشت سا. tioriىى اىخسيسو اىش اسي ىالحخاجاث ز اىذساست حشش إ

عاث اىخخاسة ف 23اىخشت. اك PT Gosari Polowijoأجشي اىبحذ ف اىشاه

. ف ز اىذساست ح ححيو اىبااث (Proportional sampling) اىحخاسةاىعت

االحذاس ، ر اخخباس صحت اىسخخذت خعذدة رج االحذاس اىخط. قبو حفز ححيو

.اىبااث اىاحجت سف حن جذة رقت اخخباس االفخشاضاث اىنالسنت ، حخى أ

ن باء عيى خائج اىبحد أ خيصج إىى أ اىذافع االحخاجاث اىادت

( ، االحخاجاث االجخاعت X2( ، حخاج إىى اىشعس باأل )X1اىخغشاث ححفضت )

(X3( اىحاجت ىيحصه عيى جائضة ، )X4( ححقق اىزاث احخاجاث ، )X5 حؤرش ف )

( ، X1اىقج فس عيى أداء عو اىظف. ف ح أ االحخاجاث اىادت دافع جضئا )

prestasi( ى حأرش مبش عيى X5( ، ححقق اىزاث احخاجاث )X4احخاجاث ز اىجائضة )

( ال ؤرش عيى X3( االجخاع )X2إىى االحخاجاث األت ، )ظف ف ح أ اىحاجت

prestasi اىظف. ظش رىل خائج االخخباسF اىحساباث )احذ( ا ذه عيى ا

Fhitung >Ftabel مزىل حساب خائج االخخباس س )جضئ( ا ب أthitung >

TTableاألداء اىظف اىظف حاجت اىادت . اىخغشاث اىخ ىا حأرش عيى عظ

(X1 ظش رىل حساب اىقت اجو صفش .)بحذ ن االسخخاج بأ اىذافع 8170

ىا دس ا ف ححس أداء عو اىظف

Documents

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA … · LEMBAR PERSETUJUAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Polowijo Gosari Gersik) SKRIPSI