KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK TNDONESIATIM SELEKSI DALAM RANGKA PENGANGKATAN DALAM JABATAN

STRUKTURAL ESELON IV DI LINGKUNGAN BKF MELALUIPENCALONAN TERBUKA TA 2O1O

Gedung R.M. NotohamiprodjoJalan Dr. Wahidin Nomor 1Jakarta 10710

TeleponFaksimili

: 3441484: 3848049

PENGUMUMANNomor : PENG- Ol IPT-KF 12010

Dalam rangka mengisi jabatan struktural Eselon lV di Lingkungan Badan KebijakanFiskal, Departemen Keuangan memberi kesempatan bagi para pegawai dan pejabat dilingkungan Departemen Keuangan untuk mengikutiseleksi pengangkatan melalui pencalonanterbuka, dalam jabatan:1. Kepala Subbagian Organisasi, Bagian Organisasi dan Kepegawaian, Sekretariat Badan

Kebijakan Fiskal;2. Kepala Subbagian Mutasi, Bagian Organisasi dan Kepegawaian, Sekretariat Badan

Kebijakan Fiskal;3. Kepala Subbagian Manajemen Sistem Informasi, Bagian Data dan lnformasi, Sekretariat

Badan Kebijakan Fiskal;4. Kepala Subbagian Kehumasan, Bagian Umum, Sekretariat Badan Kebijakan Fiskal;5. Kepala Subbidang PNBP Non SDA, Bidang Kebijakan Pajak dan PNBP l, Pusat Kebijakan

Pendapatan Negara;6. Kepala Subbidang Perpajakan lnternasional, Bidang Kebijakan Pajak dan PNBP l l , Pusat

Kebijakan Pendapatan Negara;7. Kepala Subbidang Tarif Regional, Bidang Kebijakan Kepabeanan dan Cukai l , Pusat

Kebijakan Pendapatan Negara;8. Kepala Subbidang Teknis Kepabeanan, Bidang Kebijakan Kepabeanan dan Cukai I, Pusat

Kebijakan Pendapatan Negara;9. Kasubbid Penerimaan Pajak Tidak Langsung, Bidang Kebijakan Penerimaan Perpajakan,

Pusat Kebijakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara;l0.Kasubbid Dana Perimbangan dan Otonomi Khusus, Bidang Kebijakan Transfer ke

Daerah, Pusat Kebijakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara;11. Kepala Subbidang Hubungan lnvestor, Bidang Analisis Fiskal, Pusat Kebijakan Ekonomi

Makro.

Deskripsijabatan, ketentuan/tata cara pendaftaran dan seleksi sebagaimana terfampirdalam pengumuman in i .

Jakarta, t6 Februari 201 0-,,-:,.i.-_:.:; -:, .Sekretaris J endefal' .", ::,' -'. ,Sel"f,, - fretua Tim Seleksi

195108271976031 001

Lamoiran 1.1PENG- or lKF.1lPTl201O

A. DESKRIPSI JABATAN

1 . NAMA JABATAN KEPALA SUBBAGIAN ORGANISASIGRADE 15UNIT ORGANISASI SEKRETARIAT BADAN KEBIJAKAN FISKALATASAN LANGSUNG : KEPALA BAGIAN ORGANISASI DAN

KEPEGAWAIAN

URAIAN TUGAS

b .

f.

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan bahanpenataan organisasi dan tatalaksana;

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan bahanpenyusunan dan evaluasi uraian jabatan dil ingkungan Badan Kebijakan Fiskal;

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan bahanpenyusunan dan evaluasi Standard OperatingProcedures (SOP) di lingkungan Badan KebijakanFiskal;

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan bahananalisis dan evaluasi jabatan;

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan bahananalisis beban kerja di l ingkungan BKF;

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan kegiatanmonitoring dan evaluasi Key Performance lndicators(KPI) di l ingkungan BKF;

Menyelenggarakan kegiatan penyusunan laporankegiatan dan laporan akuntabilitas kinerja;

Menyelenggarakan kegiatan penyiapan bahanpenyusunan pedoman Tata Naskah Dinas dil ingkungan Badan Kebijakan Fiskal.

d .

g .

h .

KOMPETENSI TEKNIS a. Memahami prosedur penataan organisasi;b. Memahami sistem akuntabil itas instansi pemerintah;c. Memahami konsep Balanced Score Card;d. Memahami prosedur Analisis Beban Kerja;e. Memahami penyusunan SOP;f. Memahami prosedur analisis dan evaluasijabatan;

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. In Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e. Continuouslmprovement;f. Stakeholder Focus:g. lntegrity;h. Managing Others;i. OrganizationalSawy.

Lampiran 1.2PENG- or /KF.1/PT/2010

2. NAMA JABATAN KEPALA SUBBAGIAN MUTASI

GRADE 14

UNIT ORGANISASI SEKRETARIAT BADAN

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BAGIAN ORGANISASI DANKEPEGAWAIAN

URAIAN TUGAS Menyelenggarakan penyelesaian usulpengangkatan Calon PNS dan PNS sesuai denganketentuan kepegawaian yang berlaku;Menyelenggarakan penyelesaian usul kenaikanpangkat pegawai;

c. Menyelenggarakan penyelesaian usul

d .

pengangkatan dan pembebasan jabatan pegawai;

Menyelenggarakan penyelesaian usul kenaikan gajiberkala pegawai;

Menyelenggarakan penyelesaian usul penyesuaian

masa kerja pegawai;

Menyelenggarakan penyelesaian usul pemindahan,perbantuan, pelimpahan pegawai ;

e .

f.

g. Menyelenggarakan penyelesaian usulpemberhentian pegawai sesuai dengan ketentuanyang berlaku;Menyelenggarakan penyelesaian usul permintaanpensiun pegawai, janda/duda, pegawai;

Menyelenggarakan penyelesaian penyesuaian gajipokok pegawai Badan Kebijakan Fiskal (inpassing)sesuai, dengan Peraturan Pemerintah yang terbarutentang penyesuaian gaji pokok PNS.

KOMPETENSI TEKNIS a. Menguasai peraturan di bidang kepegawaian;b. Mempunyai pengalaman menangani urusan

kepegawaian.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Quality Focus;d. Continuous lmprovement;e. Policies, process, and procedures;f. Stakeholder Focus;g. lntegrity;h. Managing Others;i. Writtencommunication.

Lamoiran 1.3PENG- or lKF.1lPTl2010

3. NAMA JABATAN : KEPALA SUBBAGIAN MANAJEMEN SISTEMINFORMASI

GRADE 15

UNIT ORGANISASI SEKRETARIAT BADAN

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BAGIAN DATA DAN INFORMASI

URAIAN TUGAS a. Melakukan pengelolaan dan pemeliharaan sistemaplikasi;

b. Melakukan pengelolaan dan pemeliharaanperangkat keras dan jaringan;

c. Melakukan pengelolaan, pemutakhiran, danpublikasi informasi dalam media elektronik.

KOMPETENSI TEKNIS Memahami konsep lTlL (lnformation TechnologyI nfra stru ct u re Li b ra ry) ;Menguasai secara teori dan praktek manajemennetworking (implementing & managing LAN danwAN);Menguasai secara teori dan praktek manajemenserver;Menguasai secara teori dan praktek databasemanajemen dalam sebuah datawarehouse;Menguasai bahasa pemrograman komputer;Menguasai konsep dan praktek security network,database dan server.

d

e

f.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Sotving & Anatysis;c. Planning & Organlizing;d. Quality Focus;e. Continuouslmprovement;f. Stakeholder Focus:g. lntegrity;h. Continous learning.i. Managing Others.

Lampiran 1.4PENG- af /KF.1lPTl2010

4. NAMA JABATAN KEPALA SUBBAGIAN KEHUMASAN

GRADE 14

UNIT ORGANISASI SEKRETARIAT BADAN

ATASAN LANGSUNG KEPALA BAGIAN UMUM

URAIAN TUGAS a. Melakukan analisis dan riset media atas berita-berita terkait kebijakan fiskal;

b. Menyiapkan penyelenggaraan kegiatan sosialisasidan pameran keb'rjakan fiskal;

c. Menyiapkan penyelenggaraan press releasekebijakan fiskal;

d. Menyelenggarakan penyiapan bahan publikasihimpunan dan resume kebijakan fiskal;

e. Mengkoordinir pekerjaan protokoler;f, Berpartisipasi aktif dalam pengisian konten website

BKF;g. Sebagai focal point BKF untuk berkomunikasi

dengan Biro Humas dan unit humas unit eselon Ilainnya.

KOMPETENSI TEKNIS a. Memil iki pengalaman di bidang kehumasanmerupakan ni lai tambah;

b. Memil iki pengetahuan jurnalist ik dan kehumasan;

c. Mampu komunikasi secara l isan dan tul isan dalambahasa Inggris;

d. Menguasaitehnik MC dan protokoler;

e. Memil iki ketrampilan menulis untuk media massa.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Quality Focus;d. Continuous lmprovement;e. Stakeholder Focus:f. lntegrity;g. Managing Others;h. lnterpersonal Communication;i. WrittenCommunication.

Lampiran 1.5PENG-or tKF.1tPTl2010

5 , NAMA JABATAN KEPALA SUBBIDANG PNBP NON SDA

UNIT ORGANISASI PUSAT KEBIJAKAN PENDAPATAN NEGARA

GRADE 15

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG KEBIJAKAN PAJAK DAN PNBP I

URAIAN TUGAS Menginventarisasi dan menganalisis permasalahan

kebijakan PNBP Non SDA;

Menyiapkan pembahasan perumusan rekomendasikebijakan PNBP Non SDA;Melakukan kegiatan monitoring penerimaan PNBPNon SDA;Menyiapkan dukungan teknis pelaksanaan analisiskebijakan di bidang PNBP Non SDA;Menyiapkan bahan Quick Response terhadapberbagai isu dan permasalahan strategis yang

berkaitan dengan kebijakan PNBP Non SDA;Menyiapkan bahan Policy Brief yang berkaitandengan kebijakan PNBP Non SDA;Menyiapkan bahan Public Hearing yang berkaitandengan bidang kebijakan PNBP Non SDA.

f.

KOMPETENSI TEKNIS a. Memi l ik ikemampuananal i t is ;b. Memil iki pengetahuan dan wawasan bidang PNBP;c. Memil iki kemampuan bahasa inggris yang baik;d. Mampu menggunakan teknologi informasi/komputer

KOMPETENSI PERILAKU a'. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e,f.alY .

h.i.

Conti nuou s I m provement;Stakeholder Focus;lntegrity;Managing Others;Written Com m unication.

Lampiran 1.6PENG- or lKF.1lPTl2010

h NAMA JABATAN : KEPALA SUBBIDANG PERPAJAKANINTERNASIONAL

GRADE 15

UNIT ORGANISASI PUSAT KEBIJAKAN PENDAPATAN NEGARA

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG KEBIJAKAN PERPAJAKAN DANPNBP I I

URAIAN TUGAS Melakukan pengumpulan data dan informasisebagai bahan analisis kebijakan pendapatan

negara di bidang Perpajakan Internasional;Melakukan kegiatan analisis terhadap kebijakanPerpajakan Internasional terutama pemanfaatn

P3B dan P4M;Membantu Kepala Bidang menyiapkan bahan

Quick Response terhadap berbagai isu danpermasalahan strategis yang berkaitan dengankebijakan Perpajakan Internasional;Menyiapkan bahan Policy Brief yang berkaitandengan kebijakan Perpajakan Internasional;Membantu Kepala Bidang menyiapkan bahanPublic Hearing yang berkaitan dengan bidangkebijakan Perpajakan Internasional.

b .

d .

KOMPETENSI TEKNIS a. Memil iki kemampuan anali t is;b. Memiliki pengetahuan dan wawasan tentang

perpajakan internasional;c. Memil iki kemampuan bahasa inggris yang baik;d. Mampu menggunakan teknologi informasi/

komputer.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e. Continuouslmprovement;f. Stakeholder Focus:g. lntegrity;h. Managing Others;i. WrittenCommunication.

Lampiran 1.7PENG- Or lKF.1lPTl2010

7 . NAMA JABATAN KEPALA SUBBIDANG TARIF REGIONAL

GRADE 15

UNIT ORGANISASI PUSAT KEBIJAKAN PENDAPATAN NEGARA

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG KEBIJAKAN KEPABEANAN DANCUKAI I

URAIAN TUGAS Menginventarisasi dan menganalisispermasalahan kebijakan Tarif Regional;Menganalisis dan mengajukan rekomendasikebijakan tarif bea masuk preferensi dalamkerangka kerjasama regional;Mewakil i atau mendampingi Kepala Bidangdalam perundingan perdagangan internasionalsebagai Delegasi Republik Indonesia (DELRI);

Menyiapkan dukungan teknis pelaksanaan

analisis kebijakan di bidang Tarif Regional;Menyiapkan bahan Quick Response terhadapberbagai isu dan permasalahan strategis yang

berkaitan dengan kebijakan tarif bea masukdalam kerangka kerjasama regional;Menyiapkan bahan Policy Brief yang berkaitandengan kebijakan tarif bea masuk dalamkerangka kerjasama regional.

b .

c.

d .

e.

f.

KOMPETENSI TEKNIS a. Memil iki pengetahuan dan wawasan tentangkepabeanan internasional, WTO, dan kerjasamaperdagangan internasional;

b. Memil iki kemampuan bahasa inggris yang baik;c. Mampu menggunakan teknologi informasi/

komputer.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e. Continuouslmprovement;f. Stakeholder Focus:g. lntegrity;h. Managing Others;i. WrittenCommunication.

Lampiran 1.8PENG- O' IKF.1IPTI2O1O

8 . NAMA JABATAN KEPALA SUBBIDANG TEKNIS KEPABEANAN

GRADE 15

UNIT ORGANISASI PUSAT KEBIJAKAN PENDAPATAN NEGARA

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG KEBIJAKAN KEPABEANANDAN CUKAI I

URAIAN TUGAS Menginventarisasi dan menganalisispermasalahan kebijakan Teknis Kepabeanan;Melakukan kegiatan Monitoring Penerimaan BeaMasuk;Menyiapkan dukungan teknis pelaksanaan

analisis kebijakan di bidang Teknis Kepabeanan;Menyiapkan bahan Quick Response terhadapberbagai isu dan permasalahan strategis yang

berkaitan dengan kebijakan di bidang tekniskepabeanan;

Menyiapkan bahan Policy Brief yang berkaitandengan kebijakan di bidang teknis kepabeanan;Menyiapkan bahan Pubtic Hearing yang

berkaitan dengan bidang kebijakan tekniskepabeanan.

d .

e.

f.

KOMPETENSI TEKNIS a. Memil iki pengetahuan dan wawasan yang luastentang ketentuan teknis di bidang kepabeanan,perdagangan internasional, WCO, dan peraturanlain yang terkait dengan bidang kepabeanan;

b. Memil iki kemampuan bahasa inggris yang baik;c. Mampu menggunakan teknologi

informasi/komputer.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e. Continuous Improvement;f. Stakeholder Focus:g. lntegrity;h. Managing Others;i. WrittenCommunication.

Lampiran 1.9PENG- 6r lKF.1lPTl2010

9 . NAMA JABATAN : KEPALA SUBBIDANG PENERIMAAN PAJAKTIDAK LANGSUNG

GRADE 16

UNIT ORGANISASI : PUSAT KEBIJAKAN ANGGARAN PENDAPATANDAN BELANJA NEGARA

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG KEBIJAKAN PENERIMAANPERPAJAKAN

URAIAN TUGAS Merumuskan penyiapan bahan kebijakan APBNdi bidang penerimaan pqak tidak langsung;

Menyiapkan bahan penyusunan Nota Keuangandan RAPBN, Laporan Realisasi Semester I danPrognosa Semester ll pelaksanaan APBN,RAPBN-P, bahan masukan Pidato dan LampiranPidato Kenegaraan Presiden, JawabanPemerintah atas pertanyaan DPR dan DPD,bahan konsultasi dengan lembaga keuanganinternasional dan regional di bidang penerimaanpajak t idak langsung;Menyusun penyiapan bahan analisis dampakAPBN terhadap sektor neraca pembayaran

operasi keuangan pemerintah;

Menyusun penyiapan bahan analisis kebijakanpenerimaan pajak t idak langsung jangka pendek

dan jangka panjang untuk mendukungkesinambungan f iskal;Menyusun penyiapan bahan analisis danproyeksi arus kas penerimaan pajak tidaklangsung;

Menyusun penyiapan bahan evaluasi sasarandan realisasi penerimaan pajak t idak langsung;Menyusun dan mengolah data penerimaan pajak

tidak langsung untuk konsolidasi APBNMenyusun bahan masukan untuk pemantauan

dini di bidang penerimaan pajak t idak langsung;Melakukan koordinasi dengan unit terkait dalambidang penerimaan pajak t idak langsung;Melakukan dukungan kepada pimpinan dalampembahasan dengan Panja DPR Rl di bidangpenerimaan pajak t idak langsung.

f.

J.

L

b.

c.

d .

e.

g .

h .

KOMPETENSI TEKNIS a. Memiliki pengetahuan dan wawasan tentangpenerimaan pajak tidak langsung;

Lampiran 1 .10PENG- OIIKF.1IPTI2O1O

b. Memiliki basis pengetahuan tentang modeling(ekonometrik);

c. Menguasai teknik pengolahan datamenggunakan software pengolah data(SAS/EV|ews/Stata/lai n nya) ;

d. Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik;e. Mampu menggunakan teknologi informasi dan

komputer.

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e. Continuous lmprovement;f. Stakeholder Focus:g. lntegrity;h. Managing Others;i. Wriften Communication.

Lampiran 1.11PENG- 6r lKFjPTl2jlO

10. NAMA JABATAN : KEPALA SUBBIDANG DANA PERIMBANGANDAN OTONOMI KHUSUS

GRADE 15

UNIT ORGANISASI : PUSAT KEBIJAKAN ANGGARAN PENDAPATANDAN BELANJA NEGARA

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG KEBIJAKAN TRANSFER KEDAERAH

URAIAN TUGAS Menyiapkan bahan penyusunan rumusankebijakan APBN mengenai dana perimbangandan otonomi khusus serta dana penyesuaian;Menyiapkan bahan masukan penyusunan pidatodan lampiran pidato kenegaraan Presiden Rl dibidang kebijakan dana perimbangan dan otonomikhusus serta dana penyesuaian;Melakukan penyiapan bahan masukanpenyusunan Jawaban Pernerintah ataspertanyaan DPR dan DPD tentang kebijakandana perimbangan dan otonomi khusus sedadana penyesuaian;Menyiapkan bahan masukan penyusunankonsultasi dengan lembaga keuanganinternasional dan regional di bidang danaperimbangan dan otonomi khusus serta danapenyesuaian;Melakukan penyiapan bahan evaluasi kebijakandana perimbangan dan otonomi khusus termasukdana penyesuaian;Melakukan penyiapan bahan penyusunanperumusan rekomendasi kebijakan danaperimbangan dan otonomi khusus serta danapenyesuaian jangka pendek dan jangka panjanguntuk mendukung kesinambungan fiskal;Melakukan penyusunan bahan sidang kabinetparipurna dan keterangan pers Pemerintahtentang Nota Keuangan dan RAPBN mengenaidana perimbangan dan otonomi khusus;Melakukan penyusunan bahan masukan untukpemantauan dini mengenai kebijakan danaperimbangan dan otonomi khusus termasuk danapenyesuaian;Melakukan penyiapan bahan rapat pimpinandalam pembahasan denqan DPR dan DPD

i .

a .

b .

t.

g .

h .

Lampiran 1.12iKF.

mengenai kebijakan dana perimbangan dan

otonomi khusus serta dana penyesuaian.

KOMPETENSI TEKNIS a. Memiliki pengetahuan dan wawasan tentanghubungan keuangan pusat dan daerah;

b. Memiliki basis pengetahuan tentang modeling;c, Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik;d. Mampu menggunakan teknologi informasi dan

komputer.

KOMPETENSI PERILAKU ab

Visioning;ln Depth Problem Solving & Analysis;Planning & Organizing;Quality Focus;Contin uous I m provement;Stakeholder Focus;lntegrity;Managing Others;Wriften Communication.

c,

def.g

hi.

Lampiran 1.'13PENG- 0r tKF.llPTt2O1l

11 NAMA JABATAN KEPALA SUBBIDANG HUBUNGAN INVESTOR

GRADE 15

UNIT ORGANISASI PUSAT KEBIJAKAN EKONOMI MAKRO

ATASAN LANGSUNG : KEPALA BIDANG ANALISIS FISKAL

URAIAN TUGAS a. Menyiapkan bahan pemantauan keb'rjakan dalamrangka koordinasi hubungan investor;

b. Menyiapkan analisis kebijakan hubunganinvestor;

c. Menyiapkan bahan perumusan rekomendasikebijakan dalam rangka penyiapan bahankoordinasi hubungan investor.

KOMPETENSI TEKNIS o: Memiliki pengetahuan dan wawasan tentangperkembangan makro ekonomi dan sektorkeuangan;

b. Memiliki kemampuan komunikasi l isan dantulisan yang baik;

c. Memiliki kemampuan bahasa lnggris yang baik;d. Mampu menggunakan teknologi informasi dan

komputer,

KOMPETENSI PERILAKU a. Visioning;b. ln Depth Problem Solving & Analysis;c. Planning & Organizing;d. Quality Focus;e. Continuous lmprovement;f. Stakeholder Focus;g. lntegrity;h. Managing Others;i. WrittenCommunication.

B.bULHilt,lf 1.r2o1o

PERSYARATAN

1. Pegawai Negeri Sipil di l ingkungan Departemen Keuangan masa kerja minimal 3(tiga) tahun;

2. DP-3 2 (dua) tahun terakhir dengan nilai rata-rata minimal baik;

3. Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP);

4. Sehat jasmani dan rohani;

5. Tidak dalam keadaan menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaanpenjatuhan hukuman disiplin berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun1980;

6. Bagi Pegawai yang telah selesai menjalani hukuman disiplin berdasarkan PP Nomor30 Tahun 1980, telah melewati periode:

No Tinqkat Janqka Waktu

1 . Ringan 1 tahun

2. Sedang 3 tahun

3. Berat 5 tahun

(sejak hukuman disiplin dijatuhkan);

7. Usia t idak lebih 38 tahun pada tanggal 1 Apri l 2010;

8. Pangkat Min imal l l l ib ;

9. Pendidikan minimal S1 (diutamakan S2);

BERKAS LAMARAN

1. Surat lamaran ditujukan kepada Sekretaris Badan Kebijakan Fiskal selaku SekretarisTim Seleksi Pencalonan Terbuka (sesuai format lampiran 3);

2. Formulir Aplikasi (sesuai format lampiran 2);

3. Pas photo ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar;

4. Fotocopi ijazah yang telah dilegalisir;

5. Fotocopi SK Kenaikan Pangkat terakhir;

6. Fotocopi DP-3 dua tahun terakhir;

7. Surat Keterangan Berbadan Sehat dari dokter Pemerintah;

8. Fotocopi ijazahlsertifikat/Surat Keputusan lainnya yang mendukung.

MEKANISME DAN BATAS WAKTU PENYERAHAN BERKAS LAMARAN

1. Surat Lamaran dan Formulir Aplikasi dikirim terlebih dahulu melalui email ke alamatopenbid.bkf@depkeu.go.rd paling lambat tanggal 22 Februari 201O;

c.

D.

Lampiran 1.15PENG- cn lKF.1lPrl2010

2. Seluruh berkas lamauan asli (termasuk Surat Lamaran dan Formulir Aplikasi yangtelah ditandatangani) diserahkan pada saat pelaksanaan seleksi tahap 2;

E. TAHAPAN, WAKTU DAN TEMPAT SELEKSI

TAHAPAN SELEKSI:1. Seleksi akan di laksanakan secara bertahap dengan system gugur pada setiap

tahapnya yang meliputi:

TAHAP 1 : Seleksi Administrati f 1 (terhadap Surat Lamaran dan Formulir Aplikasiyang dikir im melalui email)

TAHAP 2 : Wawancara teknis dengan pejabat eselon l l l dan SeleksiAdministrati f 2(terhadap berkas lamaran asli sebagaimana dimaksud dalam huruf C)

TAHAP 3 : Assessment Centre, Clearance fesf dan wawancara dengan pejabateselon l l .

2. Pelamar yang lulus seleksi tahap 1 akan diumumkan melalui websitewww.depkeu.go.id pada tanggal 25 Februari 2010 termasuk di dalamnya tercantumwaktu dan tempat untuk mengikuti seleksitahap 2.

WAKTU DAN TEMPAT SELEKSI:Seluruh seleksi akan diselenggarakan di Jakarta dan waktu seleksinya akandiberitahukan lebih lanjut pada pengumuman hasil setiap tahap seleksi.

F. LAIN-LAIN

1. Dalam rangka pengisian jabatan struktural Eselon lV di l ingkungan Badan KebijakanFiskal Departemen Keuangan ini t idak ada bimbingan tes atau persiapanpendahuluan, t idak diadakan surat menyurat dan t idak dipungut biaya apapun;

2. Seluruh pengumuman lebih lanjut akan disampaikan melalui www.depkeu.go.id',

3. Seluruh biaya yang dikeluarkan oleh peserta selama melaksanakan pelamaran danseleksi ditanggung oleh peserta;

4. Bagi peserta yang dinyatakan lulus dan diangkat sebagai pejabat eselon IV, biayapindah diberikan sesuai dengan ketentuan yang bedaku;

5. Semua Keputusan Tim Seleks i t idak dapat d iganggu gugat .

c .

d .

e .

f .

g .

a .

b .

h .

i .

FORMULIR APLIKASI PENCALONAN TERBUKAJABATAN ESELON IV BKF TA 2O1O

t . DATA PRIBADI

Nama (tengkap dg getar)

NIP / No. KARPEG

Tempat / tgt LahirJenis Ketamin

Pangkat / Got (saat in' i)TMT CPNSJabatan terakhir

Uni t Eselon l l lUnit Eseton l lUnit Eseton I

Agama

j .

Status PerkawinanJumtah anak

Atamat RumahRT/RW :Kode Pos :

k. Tetp yg bisa dihubungi / HP[. E-maiIm. NPWP

II. RIWAYAT PANGKAT

Pangkat (Gol) TMT SK Nomor SK Tanggat SK

RIWAYAT JABATAN

Tuliskan riwayat pekerjaan Saudara 5 tahurn terakhir

(Apabita dipertukan atau Saudara pernah bekerja di luar Departemen Keuangan dapat dilengkapi denganlembar tersendiri)

I

r-e_!n jKota :

Pas Photo 4xOBerwarna

No Jabatan TMT Unit Nomor SK

1

2

3

4

5

IV. RIWAYAT PENDIDIKAN

a. Pendidikan Dasar dan Menengah

(Mohon ditampirkan transkrip nitai dan/atau surat keterangan apabila Saudara [ulus dengan predikat cumlaude atau termasuk [ima persen [ulusan terbaik fakultas )

V. RIWAYAT DIKLAT

Tutiskan diklat/shortcourse/workshop yang yang pernah Saudara ikuti dan menurut Saudaradapat menunjang tugas dan fungsi BKF

(Mohon ditampirkan surat keterangan apabila Saudara termasukberkenaan)

VI. RIWAYAT PENUGASAN

5 (tima) peserta terbaik dalam diktat

Nama Tim / Kelompok Kerja Instansi / Lembaga Nomor SuratPenuqasan Tahun

Pendidikan LulusTahun Nama Sekolah Kota

Sekotah Dasar

SLTP

SLTA /SMU

Diptoma

b. Pendidikan Tinggi

Uraian s1/D4 S2

Nama PT

Nomor l jazah

Lutus Tahun

Fakuttas

Jurusan

Judut Penetit ian

IPK

No Nama Diklat/ShortcourseAVorkshoo

LembagaPenvelengqara Nomor Sertifikat Tahun

1

2

3

4

5

I

VII. KARYA TULIS

Tutiskan judut makatah/penetit ian/bahan seminar yang Saudara lakukan dan/atau pernahdipubtikasikan

IX. KEGIATAN SOSIAL KEMASYARAKATAN

Tuliskan kegiatan Saudara di bidang sosial kemasyarakatan serta kegiatan non kedinasan diDepartemen Keuangan yang aktif Saudara ikuti

X. STATEMENT OF PURPOSE

Dalam hataman tersendiri (t idak tebih 1 (satu) halaman 44, spasi 1,5, font arial 11),tutiskan atasan Saudara ingin bergabung dengan Badan Kebijakan Fiska[ (BKF), sertadeskripsikan kemampuan Saudara terhadap jabatan yang Saudara inginkan.

Dengan ini saya menyatakan bahwa formutir aptikasi lamaran mengikuti pencatonanterbuka jabatan eseton lV BKF ini, tetah saya isi dengan benar dan lengkap. Apabita ternyatadata yang saya isi terbukti tidak benar, saya bersedia dinyatakan gugur datam proses seleksijabatan eseton lV BKF metatui pencatonan terbuka TA 2010.

ttd pelamar

( Nama Jetas )N IP

No Judul Tahun

1

z3

VIII. KEMAMPUAN BERBAHASA ASING

No Bahasa Keterangan4 Inggris : TOEFL (PBT/CBT/iBT) Score : Date :

IELTS Score : Date :

GRE/GA,TAT/etc Score : Date :

2 Setain Inggris .)

*) Sebutkan bahasa asing yang Saudara kuasai selain Bahasa lnggris

No Nama Organisasi / Kegiatan Jabatan Tahun

1

2

3

STATEMENT OF PURPOSE

Lampiran 3PENG-Ot |PT-KFt2010

2010

Yth. Sekretaris Badan Kebijakan Fiskalselaku Sekretaris Tim Seleksi Pencalonan Terbuka Badan Kebiiakan FiskalDepartemen KeuanganJakarta

Sehubungan dengan pengumuman Tim Seleksi Pencalonan Terbuka Badan KebijakanFiskal Departemen Keuangan Nomor PENG- 01IPT-KF12010, saya yang bertanda tangan dibawah ini,

Nama

NIP

Pangkat (Gol.) :

Jabatan :

Uni t :

mengajukan dir i untuk mengikuti Seleksi Pengangkatan Dalam Jabatan Struktural Eselon lVMelalui Pencalonan Terbuka di l ingkungan Badan Kebijakan Fiskal Departemen Keuangan denganjabatan target (.. . . . .nama jabatan eselon lV yang di inginkan.... . .) pada (.. . . . .nama jabatan ese/onll l atasan langsung.... .),( . . . .nama jabatan eselon 11....) dan akan mengikuti seluruh ketentuanyang telah ditetapkan oleh Tim Seleksi.

Sebagai kelengkapan data, terlampir formulir apl ikasi pencalonan terbuka jabatan eselon lVBKF yang telah saya isi dengan benar dan lengkap. Seluruh dokumen persyaratan lamaran akansaya sampaikan pada saat seleksitahap berikutnya.

Demik ian kamisampaikan, a tas perhat ian Bapak saya ucapkan ter ima kas ih.

Hormat saya

NamaNtP . . . . . . . .