Pengupahan dalam Undang

7/24/2019 Pengupahan dalam Undang

1/13

Pengupahan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU

Ketenagakerjaan) pada Bab 10 mengatur tentang Pengupahan. Menurut Paa! "" a#at (1) UUKetenagakerjaan$ et%ap pekerja&buruh berhak mempero!eh pengha%!an #ang memenuh% pengh%dupan

#ang !a#ak bag% kemanu%aan. Keb%jakan pemer%ntah mengena% pengupahan #ang me!%ndung%

pekerja&buruh me!%put%'

a). upah m%n%mum

b). upah kerja !embur

). upah t%dak mauk kerja karena berha!angan

d). upah t%dak mauk kerja karena me!akukan keg%atan !a%n d% !uar pekerjaann#a

e). upah karena menja!ankan hak *aktu %t%rahat kerjan#a

+). bentuk dan ara pemba#aran upah

g). denda dan potongan upah

h). ha!-ha! #ang dapat d%perh%tungkan dengan upah

%). truktur dan ka!a pengupahan #ang propor%ona!

j). upah untuk pemba#aran peangon dan

k). upah untuk perh%tungan pajak pengha%!an.

Paa! ", UU Ketenagakerjaan mengatur bah*a upah m%n%mum d%tetapkan pemer%ntah berdaarkan

kebutuhan h%dup !a#ak dan dengan memperhat%kan produkt%%ta dan pertumbuhan ekonom%. Upah

m%n%mum dapat terd%r% ata upah m%n%mum berdaarkan *%!a#ah pro%n% atau kabupaten&kota dan

upah m%n%mum berdaarkan ektor pada *%!a#ah pro%n% atau kabupaten&kota.

Larangan

Penguaha d%!arang memba#ar upah !eb%h rendah dar% upah m%n%mum ebaga%mana #ang d%atur da!am

Paa! ", UU Ketenagakerjaan. a!am ha! penguaha #ang t%dak mampu memba#ar upah m%n%mum


2/13

#ang te!ah d%tentukan terebut$ dapat d%!akukan penangguhan #ang tata ara penangguhann#a d%atur

dengan Keputuan Menter% Tenaga Kerja dan Tranm%gra% /epub!%k ndone%a Nomor'

KP.231&MN&2003 tentang Tata ara Penangguhan Pe!akanaan Upah M%n%mum.

Kemud%an$ pengaturan pengupahan #ang d%tetapkan ata keepakatan antara penguaha dan

pekerja&buruh atau er%kat pekerja&er%kat buruh t%dak bo!eh !eb%h rendah dar% ketentuan pengupahan

#ang d%tetapkan peraturan perundang-undangan #ang ber!aku. %ka keepakatan terebut !eb%h rendahatau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan$ maka keepakatan terebut bata! dem%

hukum$ dan penguaha *aj%b memba#ar upah pekerja&buruh menurut peraturan perundang-undangan

#ang ber!aku.

Struktur Skala Upah

Penguaha men#uun truktur dan ka!a upah dengan memperhat%kan go!ongan$ jabatan$ maa kerja$

pend%d%kan$ dan kompeten%. Pen%njauan upah eara berka!a terebut dengan memperhat%kan

kemampuan peruahaan dan produkt%%ta. Ketentuan mengena% truktur dan ka!a upah d%atur !eb%h

!anjut dengan Keputuan Menter% Tenaga Kerja dan Tranm%gra% /epub!%k ndone%a Nomor '

KP.4,&MN&2004 tentang Ketentuan 5truktur dan 5ka!a Upah.

Kewajiban Pembayaran Upah

Upah t%dak d%ba#ar apab%!a pekerja&buruh t%dak me!akukan pekerjaan. Namun$ penguaha *aj%b

memba#ar upah apab%!a'

a) pekerja&buruh ak%t eh%ngga t%dak dapat me!akukan pekerjaan

b) pekerja&buruh perempuan #ang ak%t pada har% pertama dan kedua maa ha%dn#a eh%ngga

t%dak dapat me!akukan pekerjaan

) pekerja&buruh t%dak mauk bekerja karena pekerja&buruh men%kah$ men%kahkan$

mengkh%tankan$ membapt%kan anakn#a$ %ter% me!ah%rkan atau keguguran kandungan$ uam% atau

%ter% atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota ke!uarga da!am atu rumah

men%ngga! dun%a

d) pekerja&buruh t%dak dapat me!akukan pekerjaann#a karena edang menja!ankan ke*aj%ban

terhadap negara

e) pekerja&buruh t%dak dapat me!akukan pekerjaann#a karena menja!ankan %badah #ang

d%per%ntahkan agaman#a

+) pekerja&buruh bered%a me!akukan pekerjaan #ang te!ah d%janj%kan tetap% penguaha t%dak

mempekerjakann#a$ ba%k karena kea!ahan end%r% maupun ha!angan #ang eharun#a dapat d%h%ndar%

penguaha

g) pekerja&buruh me!akanakan hak %t%rahat

h) pekerja&buruh me!akanakan tuga er%kat pekerja&er%kat buruh ata peretujuan penguaha

dan

%) pekerja&buruh me!akanakan tuga pend%d%kan dar% peruahaan.


3/13

Pengaturan pe!akanaan ketentuan d% ata$ d%tetapkan da!am Perjanj%an Kerja$ Peraturan Peruahaan

atau Perjanj%an Kerja Berama.

Perhitungan Upah Pokok

a!am ha! komponen upah terd%r% dar% upah pokok dan tunjangan tetap$ maka bearn#a upah pokok

ed%k%t-d%k%tn#a 678 (tujuh pu!uh !%ma pereratu) dar% jum!ah upah pokok dan tunjangan tetap.

Sanksi

Pe!anggaran #ang d%!akukan o!eh pekerja&buruh karena keengajaan atau ke!a!a%ann#a dapat

d%kenakan denda. Kemud%an$ penguaha #ang karena keengajaan atau ke!a!a%ann#a mengak%batkan

keter!ambatan pemba#aran upah$ d%kenakan denda eua% dengan perentae tertentu dar% upah

pekerja&buruh. Pengenaan denda kepada penguaha dan&atau pekerja&buruh$ da!am pemba#aran upah

d%atur o!eh Pemer%ntah.

a!am ha! peruahaan d%n#atakan pa%!%t atau d%!%ku%da% berdaarkan peraturan perundang-undangan

#ang ber!aku$ maka upah dan hak-hak !a%nn#a dar% pekerja&buruh merupakan utang #ang d%dahu!ukanpemba#arann#a.

Kadaluarsa

Tuntutan pemba#aran upah pekerja&buruh dan ega!a pemba#aran #ang t%mbu! dar% hubungan kerja

menjad% kada!uara$ ete!ah me!ampau% jangka *aktu 2 (dua) tahun ejak t%mbu!n#a hak. Ketentuan

mengena% pengha%!an #ang !a#ak$ keb%jakan pengupahan$ kebutuhan h%dup #ang !a#ak$ dan

per!%ndungan pengupahan$ penetapan upah m%n%mum$ dan pengenaan denda d%atur dengan Peraturan

Pemer%ntah.

Sofe Widyana P.

Iklan disini PASTI UNTUNG karena portal ini dikunjungi lebih dari 500 pengunjung


4/13

PENGUPAHAN DAN PERLINDUNGAN UPAH

Pengantar

Upah merupakan salah satu hak normatif buruh. Upah yang iterima oleh buruh merupakan bentuk !prestasi"

ari pengusaha ketika ari buruh itu seniri telah memberikan !prestasi" pula kepaa Pengusaha yakni suatu

peker#aan an$atau #asa yang telah atau akan ilakukan. %arena merupakan hak normatif maka peraturan

perunang&unangan yang mengatur masalah pengupahan memuat pula sanksi piana bagi Pengusaha yang

mengabaikan peraturan perunangan terkait engan masalah pengupahan an perlinungan upah. 'ila hal

tersebut ter#ai maka tinakan Pengusaha yang emikian ini termasuk alam tinak piana ke#ahatan.

Beberapa pengertian.

Upahaalah ( hak buruh yang iterima an inyatakan alam bentuk uang sebagai imbalan ari pengusaha

atau pemberi ker#a kepaa buruh yang itetapkan an ibayarkan menurut suatu per#an#ian ker#a) kesepakatan atau

peraturan perunang&unangan termasuk tun#angan bagi buruh an keluarganya atas suatu peker#aan an$atau #asa

yang telah atau akan ilakukan (Pasal UU !"#00!$.

Penghasilan Pekerjaaalah #umlah penghasilan Peker#a alam satuan *aktu tertentu termasuk

ialamnya ga#i pokok) tun#angan&tun#angan) premi&premi) +atu) upah lembur) ,HR) bonus an fasilitas&fasilitas.

%ebi#akan pengupahan yang melinungi buruh -untuk memenuhi penghiupan yang layak % Pasal && UU

!"#00! (

/. upah minimum0

1. upah ker#a lembur0

2. upah tiak masuk ker#a karena berhalangan0

3. upah tiak masuk ker#a karena melakukan kegiatan lain iluar peker#aannya0

4. upah karena men#alankan hak *aktu istirahat ker#anya0

5. hal&hal yang apat iperhitungkan engan upah0

6. struktur an skala pengupahan yang proporsional0

7. upah untuk pembayaran pesangon0 upah untuk perhitungan pa#ak penghasilan

8. bentuk an +ara pembayaran upah0

/9. ena an potongan upah.

Pengaturan pengupahan itetapkan atas kesepakatan pengusaha an buruh$:erikat 'uruh serta tiak boleh

lebih renah ari ketentuan pengupahan yang itetapkan peraturan perunang&unangan yang berlaku (Pasal '

UU !"#00!$.

Upah tiak ibayar apabila buruh tiak melakukan peker#aan kecuali (Pasal '! aat ) #*+ UU !"#00!$ ,

/. 'uruh sakit sehingga tiak apat melakukan peker#aan.

1. 'uruh perempuan yang sakit paa hari pertama an keua masa hainya sehingga tiak apat melakukan

peker#aan.
http://dpp-kspsi.blogspot.com/2011/07/pengupahan-dan-perlindungan-upah.htmlhttp://dpp-kspsi.blogspot.com/2011/07/pengupahan-dan-perlindungan-upah.html


5/13

2. 'uruh tiak masuk beker#a karena (

buruh menikah -ibayar untuk selama 2 hari 0

menikahkan anaknya - ibayar untuk selama 1 hari 0

mengkhitankan anaknya -ibayar untuk selama 1 hari 0

membabtiskan anaknya -ibayar untuk selama 1 hari 0

isteri melahirkan atau keguguran kanungan -ibayar untuk selama 1 hari 0

suami$istri$anak$menantu$orang tua$mertua atau anggota keluarga alam satu rumah meninggal unia

-ibayar untuk selama 1 hari

/. 'uruh tiak apat melakukan peker#aannya karena seang men#alankan ke*a#iban terhaap negara (Pasal

- UU &"'& Tentang Perlindungan Upah$ (

Pengusaha *a#ib membayar upah #ika alam men#alankan ke*a#iban negara tersebut buruh tiak menapat

upah atau tun#angan lainnya ari pemerintah tetapi

PendahuluanMu!a% a*a! tahun 2007$ berbaga% kau pere!%%han da!am hubungan

%ndutr%a!$ akan d%tangan% dengan mekan%me #ang baru dengan *aktu #ang re!at%+

!eb%h epat.9engan terb%tn#a UU no. 2 tahun 2004 tentang PP: (Pen#e!ea%an

Pere!%%han :ubungan ndutr%a!)$ berbaga% kau perburuhan$ b%a d%e!ea%kan

da!am *aktu #ang !eb%h epat$ tepat$ e;%en$ dan murah$9 ujar %rjen Pemb%naan

:ubungan ndutr%a! epnakertran$ Mu$ #ang d%!angungkan ?p%ndo (?o%a% Penguaha ndone%a) abar$ d%

:ote! Panghegar$ !n. Merdeka$ Bandung$ Kam%$ (2@&2).

Menurutn#a$ pembuatan UU PP: terebut merupakan upa#a untuk

mengakomoda%kan berbaga% perubahan #ang terjad%. =Untuk berbaga% kau$

e!ama %n% k%ta menggunakan UU no. 12 tahun 1,@4 tentang P:K dan UU no. 12tahun 1,@4 tentang Pere!%%han. engan umur UU #ang 40 tahun !eb%h$ tentun#a

u!%t mengakomoda% berbaga% perubahan #ang terjad%$9 katan#a. %katakan$ untuk

pen#e!ea%an kau perburuhan e!ama %n%$ enderung ber!arut-!arut$ karena ter!a!u

ban#akn#a tahapan #ang haru d%!a!u%. Ma!ah$ berdaarkan atatan epnakertran$

ada kau #ang memer!ukan *aktu pen#e!ea%an h%ngga !%ma tahun.

engan adan#a UU No. 2&2004$ ha! terebut tak akan terjad%. Karena e!a%n

tahapann#a akan !eb%h pendek$ juga adan#a bataan *aktu untuk pen#e!ea%an.

5eh%ngga pen#e!ea%an kau perburuhan$ mu!a% dar% no! h%ngga ke!uar putuan

kaa% dar% M?$ mak%ma! d%e!ea%kan da!am 140 har%. =Aaman#a *aktu

pen#e!ea%an kau$ merupakan a!ah atu hambatan er%u da!am permaa!ahan

ketenagakerjaan k%ta. ?a! tahu aja$ da!am etahun$ kau #ang mauk ke P4P

(pan%t%a pen#e!ea%an pere!%%han perburuhan puat) jum!ahn#a menapa% 2."00.

5edangkan d% t%ngkat P4 ada ".000 kau. 5ementara d% ?utra!%a han#a ada 7

ampa% 10 kau per tahun$9 katan#a. %tambahkan$ da!am PP: tahapan

pen#e!ea%an kau tak !ag% menggunakan mekan%me P4 dan P4P. %ka kau tak

e!ea% me!a!u% perund%ngan b%part%t dan tr%pat%t$ akan d%ba*a ke pengad%!kan

khuu #ang d%namakan P: (pengad%!an hubungan %ndutr%a!).


6/13

5e!a%n %tu$ da!am tahapan tr%part%t$ PP: mendorong pen#e!ea%an kau$

dengan menambah a!ternat%+. ara med%a% #ang e!ama %n% d%kena!$ d%tambah

denngan ara pen#e!ea%an me!a!u% kon%a!%a% dan arbr%tae. 5eja!an dengan

perkembangan


7/13

er%kat pekerja

Aembaga

pen#e!ea%an

Perund%ngan B%part%de

Perantaraan %naker

Pan%t%a pen#e!ea%aanpere!%%han

perburuhan daerah

(P4)

Pan%t%a pen#e!ea%aan

pere!%%han

perburuhan puat

(P4P)

(dengan

d%ber!akukann#a UU

No. 7 Tahun 1,"@

tentang :ukum aara

PTUN) keputuan P4P

ma%h dapat d%gugat

ke'

!"#S$!"#S P!%S!L#S#&'" ('") *#'+U% *'L', PP- P!%S!L#S#&'"

*#')# ,!"'*# /

Penyelesaian Sengketa uruh ,elalui Komisi "asional &ak '0asi ,anusia

Undang-undang :ak ?


8/13

?


9/13

Pejabat Kon%!%ator dapat memangg%! para p%hak #ang berengketa dan membuat

perjanj%an berama apab%!a keepakatan te!ah terapa%.

Penda+taran perjanj%an berama #ang d%prakara% o!eh Kon%!%ator terebut dapat

d%da+tarkan d%depan pengad%!an Neger% etempat. em%k%an juga ekeku%n#a dapat

d%ja!ankan d% Kepan%teraan Pengad%!an Neger% etempat teebut.

4. Penyelesaian ,elalui 'rbitrase

Undang-undang dapat men#e!ea%kan pere!%%han me!a!u% arb%trae me!%put%

pere!%%han kepent%ngan dan pere!%%han antar 5er%kat Pekerja dan Maj%kan

d%da!am uatu peruahaan. Untuk d%tetapkan ebaga% eorang ?rb%ter ebaga%mana

#ang d%makud da!am Paa! 31 a#at (1) berbun#% '

ber%man dan bertaD*a kepada Tuhan Eang Maha a

akap me!akukan t%ndakan hukum

*arga negara ndone%a

berumur ekurang-kurangn#a 47 (empat pu!uh !%ma) tahun

pend%d%kan ekurang-kurangn#a 5tarata 5atu (5-1)

berbadan ehat eua% dengan urat keterangan dokter

menguaa% peraturan perundang-undangan d%b%dang ketenaga kerjaan #ang

d%bukt%kan dengan ert%;kat atau bukt% ke!u!uan te!ah meng%kut% uj%an

arb%trae dan

mem%!%k% penga!aman d%b%dang hubungan %ndutr%a! ekurang-kurangn#a 7

(!%ma) tahun.

Pengangkatan arb%ter berdaarkan keputuan Menter% Ketenagakerjaan. Para

p%hak #ang berengketa dapat mem%!%h ?rb%ter #ang mereka uka% epert% #ang

d%tetapkan o!eh Menter% Tenaga Kerja. Putuan ?rb%ter #ang men%mbu!kan keraguan

dapat d%majukan tuntutan %ngkar kepada Pengad%!an Neger% etempat dengan

menantumkan a!aan-a!aan otent%k #ang men%mbu!kan keraguan terebut.

Putuan Pengad%!an Neger% da!am Paa! 3" Undang-undang No.2 Tahun 2004$

dapat membuat putuan mengena% a!aan %ngkar dan d%mana t%dak dapat d%ajukan

per!a*anan !ag%. B%!a terapa% perdama%an$ maka menurut %% Paa! 44 Undang-

undang No.2 Tahun 2004$ eorang arb%ter haru membuat ?kte Perdama%an #angd%tandatangan% o!eh kedua be!ah p%hak dengan d%ak%kan eorang ?rb%ter atau

Maje!% ?rb%ter.

Penetapan ?kte Perdama%an terebut d%da+tarkan d%muka pengad%!an$ dan

dapat pu!a d% eFeku% o!eh Pengad%!an atau putuan terebut$ ebaga%mana

!a


10/13

hukum t%dak dapat d%majukan !ag% atau engketa #ang ama terebut t%dak dapat

d%majukan !ag% ke Pengad%!an :ubungan ndutr%a!.

5. Penyelesaian Perselisihan ,elalui Pengadilan

5ebe!um ke!uarn#a Undang-undang :ubungan ndutr%a! pen#e!ea%an

engketa perburuhan d%atur d%da!am Undang-undang No.22 tahun 1,76 me!a!u%perad%!an P4 dan P4P. Untuk mengant%%pa% pen#e!ea%an dan pen#a!uran

engketa Buruh dan Tenaga Kerja eja!an dengan tuntutan kemajuan


11/13

berta


12/13

JJJJJ- Kom%% Na%ona! :ak ?ile uner(politik

?DE'A, %ANDIDA, alam PIL%ADE:Gaafi akan ;embeli A@ ;ilan :abtu

7 ,anggapan

/. Suara edu)on NoBember /6) 1997 at 6(1/ pmsai(

masalah buruh aalah masalah kita semuaC

postingan bagus mas) kirimkan ke reaksi suara keu) akan kami tampilkan alamhttp($$suarakeu.+o.++

1. 1arta driantono) on:eptember 1) 1998 at 6(27 amsai(

PA% :A=A ;AU ,AN=A DI PERU:AHAAN :A=A 'E%ERA PADA %N,RA% %ERA F PERU:AHAAN ;ALA=:IA

UN,U% PE;'ANGUNAN PER PLAN, DI RE;'ANG AA ,ENGAH :AA, INI.

DALA; %N,RA% %ERA ,IDA% ;ENGA,A%AN ADAN=A PE:ANGN :EHA'I: ;A:A %N,RA% %ERA

:ELE:AI %E;UDIAN ,IDA% ADA ,ANDA ,ANGAN DIA,A: ;A,ERAI AN,ARA PIHA% / DAN PIHA% 1 DAN UGA

,IDA% ADA :,A;P DARI DEPNA%ER :E,E;PA, APA%AH ;ENURU, UNDANG&UNDANG PER'URUHAN

DIINDNE:IA HAL INI DI'ENAR%AN

2. Tan 2ong ong)on ktober //) 1998 at /(26 pm sai(

:emoga suara %eu Lebih menampilkan berita yang bersifat membangun potensi %eaerahan an menampilakan

berita&berita yang bersifat positif

3. asti) on;ei 18) 19/9 at 7(16 amsai(

asslmCC.)

m* tanJ nih) klo peneyelesaian sengketa i kapal laut) bagaimana ya+h prosesJKKK

thanksCCC.

4. au prabo3o)on :eptember 4) 19/9 at /(/5 am sai(

DH)

:eorang peker#a telah kami phk karena mutu ker#a yg renah an etika yg buruk.kepaa ybs telah isampaikan sp 1

an 2.kami tk memberikan masa eBaluasi setelah menerima sp2 kami meruningkan phk an ybs setu#u.kemuian

kami membuat kesepakatan bersama pengakhiran hub ker#a.namun setelahnya mll pihak ketiga peker#a menggugat
https://pakcilik.wordpress.com/category/politik/https://pakcilik.wordpress.com/category/politik/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/05/debat-kandidat-dalam-pilkades/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/05/debat-kandidat-dalam-pilkades/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/05/debat-kandidat-dalam-pilkades/https://pakcilik.wordpress.com/2009/09/05/gaddafi-akan-membeli-ac-milan-sabtu/https://pakcilik.wordpress.com/2009/09/05/gaddafi-akan-membeli-ac-milan-sabtu/http://suarakedu.co.cc/http://suarakedu.co.cc/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-11http://suarakedu.co.cc/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-24http://yahoo/http://yahoo/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-25https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-26http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/http:%2F%2F-%2Fhttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/http:%2F%2F-%2Fhttps://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-27https://pakcilik.wordpress.com/category/politik/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/05/debat-kandidat-dalam-pilkades/https://pakcilik.wordpress.com/2009/09/05/gaddafi-akan-membeli-ac-milan-sabtu/http://suarakedu.co.cc/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-11http://suarakedu.co.cc/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-24http://yahoo/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-25https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-26https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-27http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/http:%2F%2F-%2F


13/13

kesepakatan ini.krn tk iberikan masa eBaluasi setelah sp2.apakah g tk iberikannya masa eBaluasi setelah sp2

kesepakatan tsb mmg batal emi hukumKlangkah apa yg sebaiknya kami ambilK

,erima kasihm

Rg)

Ayu

5. eko suprianto)on anuari 3) 19// at /9(42 am sai(

mohon iberikan pen#elasan +ara mengaukan keluhan karya*an) yang empat bulan lalu telah mengunurkan iri

ari perusahaan saya beker#a) keluhan saya) sisa upah satu perioe -sebulan itambah 2 hari ker#a) belum

ibayarkan sampai engan saaat ini) ata an proseur suah saya laksanakan sesuai permintaab perusahaan)

terima kasih

6. GBT) on>ebruari 13) 19// at //(18 am sai(

saya alam bulan sebelas 19// h bagi bos resign letter) so tarikh saya berhenti ialah bulan satu. alam ua bulan

tu) bos aa bin+ang engan saya) saya +akap saya +uba sambung ker#a) tapi surat tu saya tk ambil balik) surat tu kat

bos lagi. sekarang saya rasa tk sesuai sambung ker#a lagi) saya nk berhenti ker#a) so saya nk bagi surat lagi tk atau

bila&bila saya pun boleh berhentiK sekarang saya pn h apat ker#a baru) syarikat baru ni bagi saya / minggu utk

masuk ker#a. so sekarang saya nk ma+am mana buat yeK lagi satu) alam syarikat lama ni saya aa apat basi+ an

+omision) kalau saya h berhenti) +omision saya akan apat lagi tkK berapa bulan punya +omision saya boleh apatK

saya takut syarikat lama saya tk bagi. saya pun tk tau mau ma+am mana buat) boleh tk bagi saya +aanganK terima

kasih

7. 41er)on NoBember /) 19
http://yahoo/http://yahoo/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-28https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-29http://bolmerhutasoit.wordpress.com/http://bolmerhutasoit.wordpress.com/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-30http://yahoo/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-28https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-29http://bolmerhutasoit.wordpress.com/https://pakcilik.wordpress.com/2008/11/06/%E2%80%9Cpenyelesaian-sengketa-perburuhan-di-dalam-dan-di-luar-pengadilan-menurut-uu-no-22004-%E2%80%9D/#comment-30

Documents

Pengupahan dalam Undang