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Pensare, 28 novembre 2008 1
Conditions de travail et structures d’âge, une approche statistique en Europe
Serge Volkoff, Céline Mardon Centre d’Etudes de l’Emploi,
CREAPT
Pensare, 28 novembre 2008 2
Hypothèse générale de la démographie du travail :
Les affectations de la main-d’œuvre à tel ou tel âge sont liées aux exigences du travail, qui déterminent en partie la possibilité (et le souhait) d’accéder à une situation de travail
donnée, d’y demeurer, ou de s’en éloigner.
3
Un exemple très « local » : la régulation collective des contraintes dans une équipe d’assemblage d’avions
Exigences posturales
Exigences temporelles
Principalement debout
A genou, accroupi,
debout-plié
Prise en charge barque, premières opérations
OP1 56 ansOP2 51 ans
OP8 40 ans
Opérations suivantes, jusqu’à livraison
OP5 47 ans OP6 27 ansOP7 41 ansOP3 29 ansOP4 24 ans
Pensare, 28 novembre 2008 4
Certaines exigences du travail ont été repérées comme « sélectives sur l’âge »,et néanmoins progressent en même temps que le vieillissement :
Horaires décalés Postures pénibles Pression temporelle Changements dans le travail
(polyvalence, mobilité, formation,…)
Pensare, 28 novembre 2008 5
Pour quatre caractéristiques repérables dans l’enquête européenne sur les conditions de travail (fortes sollicitations physiques, travail de nuit, délais serrés, situations d’apprentissage) :
Selon les connaissances disponibles, pourquoi ces caractéristiques posent-elles problème aux âgés ?
Vérifie-t-on, sur l’ensemble de l’Europe, une affectation différentielle selon l’âge ?
Y a-t-il un lien statistique entre le taux d’emploi des seniors dans un pays et : le niveau global atteint par chacune de ces
contraintes dans sa main-d’œuvre ? et/ou le niveau atteint par cette contrainte pour les
seuls salariés vieillissants ?
Pensare, 28 novembre 2008 6
L’enquête européenne sur les conditions de travail
(Gallup Europe, pour la fondation de Dublin) :
Réalisée en 2005 (4e enquête) 31 pays (25 ici) 30 000 travailleurs interrogés :
Environ 1000 dans 26 pays 600 dans 5 pays Trois niveaux de pondération (taille du ménage, non-
réponses, pays) 82% de salariés
« l’enquête vise à cerner les conditions de travail des travailleurs européens telles que ceux-ci les perçoivent et les décrivent »
« toute enquête internationale basée sur des entretiens pré-codés se heurte à la difficulté posée par la traduction des questions dans des langues, des cultures et des contextes différents »
Pensare, 28 novembre 2008 7
Classement des 25 pays de l’UE selon leur taux d’emploi des 55-64 ans
(2005)
0
10
20
30
40
50
60
70
PL SK SI MT IT LU BE AT HU FR EL ES CZ DE NL LT LV PT CY IE FI EE UK DK SE
bas
assez basassez élevé
élevé
Pensare, 28 novembre 2008 8
Les postures pénibles : plus difficiles avec l’âge ?
Moindre souplesse articulaire Douleurs plus fréquentesBesoin de se préserver Besoin de choisir ses gestes ….
Pensare, 28 novembre 2008 9
Question utilisée :
Voulez-vous me dire dans quelle mesure votre travail principal implique des positions douloureuses ou fatigantes ?
[pendant au moins « la moitié du temps »]
Pensare, 28 novembre 2008 10
Postures difficiles au moins la moitié du temps, selon l’âge (salariés de l’UE des 25, 2005)
0
5
10
15
20
25
30
35
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
pourc
enta
ges
*
(réf.)
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
Odds ratios sur l’âge(autres variables «explicatives» : sexe, pays, grands secteurs, taille entreprise,
grandes catégories socioprofessionnelles)
** OR significativement différent de 1 au risque d’erreur de 1%* au risque d’erreur de 5%
Pensare, 28 novembre 2008 11
Salariés exposés à des positions douloureuses ou fatigantes (dans l’ensemble,
et chez 45 ans et +), selon les pays en Europe
BECZ
DK
DEEE
EL
ES
FR
IE
IT
CY
LVLT
LU
HUMT
NL
AT
PL PTSI
SKFI
SEUK
0
10
20
30
40
50
60
0 10 20 30 40 50 60
% dans l'ensemble des salariés
% p
arm
i le
s 45 a
ns e
t +
ρ sp. = -0,31
ρ sp. = -0,32
Code couleurs :taux d’emploi des 55-64 ansbas assez basassez élevé élevé
Pensare, 28 novembre 2008 12
Le travail de nuit : plus difficile avec l’âge ?
Fragilisation du sommeil Fatigue, difficulté à récupérer Perturbations de la vie familiale et sociale Statut spécifique dans l’entreprise ….
Pensare, 28 novembre 2008 13
Question utilisée :
Habituellement, combien de fois par mois travaillez-vous durant la nuit, pour au moins une durée de deux heures entre 10 heures du soir et 5 heures du matin ? :
[nombre > 0]
Pensare, 28 novembre 2008 14
Au moins une nuit travaillée par mois, selon l’âge (salariés de l’UE des 25, 2005)
0
5
10
15
20
25
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
pourc
enta
ges
(réf.)
* *
* *
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
Odds ratios sur l’âge(autres variables «explicatives» : sexe, pays, grands secteurs, taille entreprise,
grandes catégories socioprofessionnelles)
** OR significativement différent de 1 au risque d’erreur de 1%* au risque d’erreur de 5%
Pensare, 28 novembre 2008 15
Salariés exposés au travail nocturne(dans l’ensemble, et chez 45 ans et +),
selon les pays en Europe
BE
CZ
DK
DE
EE
EL
ES
FR
IEIT CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
SISK
FI
SE
UK
0
10
20
30
40
0 10 20 30 40
% dans l'ensemble des salariés
% p
arm
i le
s 45 a
ns e
t +
ρ sp. = -0,12
ρ sp. = -0,29
Code couleurs :taux d’emploi des 55-64 ansbas assez basassez élevé élevé
Pensare, 28 novembre 2008 16
La pression temporelle, les urgences :
plus difficiles avec l’âge ?
Ralentissement des processus élémentaires (?)Performances des organes sensoriels Attitudes de prudence Besoin de régularité Besoin d’anticiper ….
Pensare, 28 novembre 2008 17
Question utilisée :
Pouvez-vous me dire si votre travail nécessite de travailler selon des délais très stricts et très courts ?
[pendant au moins « la moitié du temps »]
Pensare, 28 novembre 2008 18
Travail en « délais très courts », selon l’âge (salariés de l’UE des 25, 2005)
0
10
20
30
40
50
60
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
pourc
enta
ges
(réf.)
* ** *
* *
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
Odds ratios sur l’âge(autres variables «explicatives» : sexe, pays, grands secteurs, taille entreprise,
grandes catégories socioprofessionnelles)
** OR significativement différent de 1 au risque d’erreur de 1%* au risque d’erreur de 5%
Pensare, 28 novembre 2008 19
Salariés exposés au travail en « délais très courts » (dans l’ensemble, et chez 45 ans et +),
selon les pays en Europe
BE
CZ
DK
DE
EE
ELES
FR
IE
IT
CY
LVLT
LU
HU
MT
NL
AT
PLPT
SI
SK
FI
SEUK
20
30
40
50
60
70
20 30 40 50 60 70
% dans l'ensemble des salariés
% p
arm
i le
s 45 a
ns e
t +
ρ sp. = 0,25
ρ sp. = 0,15
Code couleurs :taux d’emploi des 55-64 ansbas assez basassez élevé élevé
Pensare, 28 novembre 2008 20
Les apprentissages : plus difficiles avec l’âge ?
« Mécanismes élémentaires » moins performants ? Perte d’habitude des situations d’apprentissage Incertitudes sur le « transfert » des compétences Réticences de l’encadrement Confrontation avec les jeunes Interrogation sur l’utilité des apprentissages ….
Pensare, 28 novembre 2008 21
Question utilisée :
À quel point êtes vous d’accord ou pas avec l’affirmation : au travail, j’ai des opportunités d’apprendre et d’évoluer
[d’accord et tout à fait d’accord]
Pensare, 28 novembre 2008 22
Opportunités d’apprendre et d’évoluer, selon l’âge (salariés de l’UE des 25, 2005)
0
10
20
30
40
50
60
70
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
pourc
enta
ges
(réf.)
* ** *
* * * *
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
15-24ans
25-34ans
35-44ans
45-54ans
55 anset plus
Odds ratios sur l’âge(autres variables «explicatives» : sexe, pays, grands secteurs, taille entreprise,
grandes catégories socioprofessionnelles)
** OR significativement différent de 1 au risque d’erreur de 1%* au risque d’erreur de 5%
Pensare, 28 novembre 2008 23
Salariés ayant des opportunités d’apprendre au travail (dans l’ensemble, et chez 45 ans et +),
selon les pays en Europe
BE
CZ
DK
DE
EE
EL
ESFR
IE
IT
CY
LVLT
LU
HU
MTNL
AT
PL
PTSI
SK
FI
SE
UK
20
30
40
50
60
70
80
20 30 40 50 60 70 80 90
% dans l'ensemble des salariés
% p
arm
i le
s 45 a
ns e
t +
ρ sp. = 0,54
ρ sp. = 0,38
Code couleurs :taux d’emploi des 55-64 ansbas assez basassez élevé élevé
Pensare, 28 novembre 2008 24
Quelques enseignements de ces résultats (1):
Pour l’ensemble de l’Europe, on constate les disparités usuelles entre âges : moins de postures pénibles, d’horaires nocturnes, de travail à délais courts, et d’apprentissages, chez les âgés.
L’âge de début de cette décroissance avec l’âge, et sa « pente », varient selon la caractéristique étudiée
Pensare, 28 novembre 2008 25
Quelques enseignements de ces résultats (2):
Les pays pratiquant un haut taux d’emploi des seniors présentent des postures de travail moins pénibles (à tout âge, et chez les 45 ans et +),
des horaires nocturnes plus rares (à tout âge, et chez les 45 ans et +),
davantage de pression temporelle (mais corrélation peu significative)
et surtout, beaucoup plus de possibilités d’apprendre tout au long du parcours professionnel
Pensare, 28 novembre 2008 26
Quelques enseignements de ces résultats (3):
Ces résultats méritent d’être consolidés (dans la limite des informations fournies par l’enquête) en examinant d’autres questionnements dans chaque domaine, et en précisant notamment le rôle de la répartition par catégorie sociale
Les interprétations causales se discutent également : quel est le sens d’un lien entre l’état des conditions de travail dans un pays, et son taux d’emploi des seniors ?
On retrouve cependant, avec des corrélations fortes, des constats provenant d’études de terrain, ou d’enquêtes sur les intentions de départ :
restreindre ou aménager les situations de travail les plus astreignantes (sollicitations corporelles, rythmes biologiques), et développer les possibilités d’apprentissage à tout âge, constituent des pistes d’action essentielles, si l’on souhaite que ce taux d’emploi progresse.