Pensjon – privat sektor

Pensjonskurs mai 2013 s1

Utdanningsforbundet menerLandsmøtet 2009:

Pensjonskurs mai 2013 s2

Utdanningsforbundet best i klassen?

Unio mener tjenestepensjon er en opptjent rettighet som bør reguleres i avtaler mellom partene slik det gjøres i store deler av offentlig sektor og enkelte steder i privat sektor. Unios største forbud Utdanningsforbundet har f.eks. full avtaledekning for over 7000 medlemmer i private barnehager.

Unios høringssvar til Banklovkommisjonen II (NOU 2012:13)

Pensjonskurs mai 2013 s3

Pensjonssystemet i dag

• Folketrygdloven: alders- uføre og etterlattepensjon til alle• Offentlig sektor: lov- eller avtalefestet tjenestepensjons-

ordning med alders- uføre- og ektefellepensjon• Privat sektor:

– Lov om obligatorisk tjenestepensjon: Alle skal ha tjenestepensjonsordning-alderspensjon;• Innskuddsordning eller ytelsesordning• Mulighet for uføre- og etterlattepensjon

– Noen virksomheter kan bli med i offentlig tjeneste-pensjonsordning

• Arbeidsgiver bestemmer pensjonsordningen, med mindre denne er en del av tariffavtalen

Pensjonskurs mai 2013 s4

Pensjonssystemet i dag

Bruttopensjon

Bruttogaranti66%

FolketrygdFolketrygd

I bunnen av alle Pensjonsytelser

Ytelsesbasert Innskuddsbasert

Innskuddspensjoner

FolketrygdFolketrygd

Nettopensjoner

Avtaltenettopensjoner

FolketrygdFolketrygdFolketrygdFolketrygd

OTPOTP

Pensjonskurs mai 2013 s5

Grunnbegreper: Brutto-/nettoordninger

Privat TPPrivat TP

Privat tjenestepensjon

Nettopensjon (ikke garanti)

Offentlig tjenestepensjon

Bruttogaranti og bruttopensjon

Redusert

FT

FT

66 %

60-70 %Ytelsesnivået kan være definert til ulike prosenter av sluttlønn minus ”beregnet folketrygd”

Tjeneste-pensjonen kompenserer for redusert folketrygd-ytelse

Tjeneste-pensjonen kompenserer for redusert folketrygd-ytelse

FTFT

SPK/KLPSPK/KLP

Redusert FTRedusert FT

Privat TPPrivat TP

Tjenestepensjonen kompenserer ikke for redusert ytelse fra folketrygden

Pensjonskurs mai 2013 s6

Offentlig sektor:

7Pensjonskurs mai 2013

Dagens pensjonsordning i PBL-A og FUS

Pensjonskurs mai 2013 s8

lønn

ca 66 prosent av lønn

AFP Tjenestepensjon

AFP tilsvarer

Beregnet alderspensjon fra

tilsvarer tjeneste- folketrygden

alderspensjon pensjon,

fra folke- 66 prosent av

trygden + AFP-tillegg sluttlønn

62-65 år 65-67 år Fra 67 år

Kan ikke kombineres med folketrygd

levealderjustert

Ikke levealder-justert

AFP-privat sektor – Standard tariffavtale barnehage

Pensjonskurs mai 2013 s9

Tjenestepensjon (TP) AFP livsvarig Folketrygd (FT) 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år Uttakstidspunktet er avgjørende for livsvarig utbetalingsnivå TP AFP FT 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år

Krav til tjenestepensjonsordningen i tariffavtalen

Hovedpunkter:• Alderspensjon :

– Sum av beregnet folketrygd ved 67 år og pensjon = 66 % av sluttlønn

– 30 år = full opptjening– livsvarig

• Uførepensjon: som alderspensjon• Etterlattepensjon

– ektefelle/samboer– barn

Kravene er beskrevet i standard tariffavtaler

Pensjonskurs mai 2013 s10

Banklov III

Nye modeller (hybrider):•Standardmodellen og Grunnmodellen

– Nøytralt uttak (fleksibelt 62 – 75 år)– Levealdersjustering– Livsvarig eller til minst 75 år– Dødelighetsarv tilfaller pensjonsbeholdningen– Ikke fripoliser, men pensjonsbevis– Overgangsordninger for ytelsesordninger

Pensjonskurs mai 2013 s11

Banklovkommisjon III

Pensjonskurs mai 2013 s12

Fortsatt ytelsespensjon?

21.03.2013:

Etter krav fra Unio og de tre andre hovedorganisasjonene, skal Banklovkommisjonen utrede fremtiden for ytelsespensjoner i privat sektor

Pensjonskurs mai 2013 s13

Pensjon i endring - arbeidsgiver sier:

• Vår innskuddsordning er mye bedre for våre ansatte enn en ytelsesordning – bare se på grafene vi har fått fra forsikringsselskapet

• Vi kan ikke inngå avtale med pensjonsordning nå, vi må vente til det nye lovverket er klart

• Vi kan inngå tariffavtale, men i denne perioden må vi beholde innskuddsordningen vi har

• Vi kan ikke inngå avtale med ytelsesordning, selskapene sier at de ikke tilbyr dette lengre

Hva svarer du??

Pensjonskurs mai 2013 s14

Pensjon i endring: Hva gjør vi når vi krever nye tariffavtaler?

Skoler godkjent etter privatskoleloven•Individuell rett: privatskolelovens § 4 – 4

Undervisningspersonalet har rett til lønns- og arbeidsvilkår som i tilsvarande offentlege skolar

•Udir: pensjonsvilkårene er en del av lønns- og arbeidsvilkår•SPK tilbyr medlemskap: hele undervisningspersonalet må være innmeldt

Vårt krav: Offentlig tjenestepensjonsordning – ingen endring

Pensjonskurs mai 2013 s15

Pensjon i endring: Hva gjør vi når vi krever nye tariffavtaler?

Private barnehager•Alle barnehageeiere kan bli medlem i PBL-A: pensjonsordning i tariffavtalen - partssammensatt utvalg - tariffoppgjør•Andre tariffområder for barnehage – sak for tariffpartene•Standard tariffavtale?

Pensjonskurs mai 2013 s16