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PeoplesoftAdministracin de PersonalPerfilesSeleccinFormacinRendimientoAdministracin de PersonalDatos PersonalesDatos de PuestoAusenciasVacacionesAdministracin de PersonalMdulo fundamental que se enlaza directamente con nmina y SunatEl maestro de informacin que contiene: Datos de colaboradores: Personales, de Puesto, PDT, Contratos, Carga Lectiva Familiares, Cuentas Bancarias, Vacaciones y Ausencias.Contenido

1 informacin de personalContiene informacin de personal, datos personales, datos PDT, Carga Lectiva (interfaz con SEUSS) Cuentas Bancarias y Cheques, Datos familiares.

1 informacin de personal2 informacin de puestoContiene informacin del puesto y la caractersticas de contratacin en la institucin: Datos de Puesto, Administracin de contratos

2 informacin de puesto3 ausenciasEs un mdulo receptor, que funciona a travs de la interfaz con el Sistema de Ausencias del SEUSS.4 vacacionesPermite administrar los periodos vacacionales del personal, desde adelantos y hasta compras.

4 vacacionesConclusinAdministracin de personal descentraliza muchos procesos que recargaban el trabajo de Nmina de la Sede CentralEmpodera a cada Filial de la gestin efectiva del proceso de pagos.Tanto los histricos de movimientos de personal, pasando por la carga lectiva y la gestin de las vacaciones agregan herramientas fundamentales para la correcta gestin de los Recursos Humanos

PerfilesPerfiles personalesPerfiles no personalesPerfiles

1 perfiles no personalesContienen los requisitos que conforman el perfil que se requiere para ocupar un cargo en la institucin.Ser la estructura que se utilice como base para el Legajo de Personal en UCV

2 perfiles personalesEs el registro de informacin de desarrollo que tendrn los colaboradores, incluye: Estudios, experiencia, competencias, dominio del idioma, etc.Se utilizar como parte del Legajo PersonalSeleccinLos procesos de Gestin de Talentos permite facilita la seleccin y el reclutamiento de personal en todas las categoras de empleo. Bien sea que existan pocos currculos para ocupar puestos difciles de cubrir o que haya muchos currculos pero pocos candidatos cualificados, Gestor de Talentos satisface todas las necesidades de cualquier tipo de condiciones de contratacin. Los solicitantes pueden ser evaluados, entrevistados y contratados de forma rpida y efectiva.ejemplo

SeleccinFormacinLos procesos de Formacin Empresarial permiten facilitar la inscripcin de cursos de formacin internas y externas de personal en todas las categoras de empleo.FormacinEste sistema integrado y completo permite realizar lo siguiente:

Crear datos bsicos como proveedores, contactos de proveedores, locales de formacin.Crear instructores de formacin.Gestionar secciones.Gestionar inscripcin de cursos.Gestionar inscripcin de alumnosejemplo

FormacinRendimientoLos procesos de Gestin de Rendimiento permiten facilitar la evaluacin de desempeo de personal. Gestor de Rendimiento satisface todas las necesidades de cualquier tipo de evaluaciones de acuerdo a las secciones, plantillas. Los evaluados pueden ser evaluados, autoevaluados.Rendimiento

RendimientoConclusinLos sistemas de gestin de personal marcarn un paso fundamental en la Gestin de Recursos Humanos al utilizar herramientas estndar en todo el consorcio.