PERFIL DE INGRESO

POSEER EDAD CRONOLOGICA DE 15 AÑOS POSEER INFORME PSICOLOGICO ACTUALIZADO CON DIAGNOSTICO DE MAYOR

COOMPROMISO COGNITIVO. PRESENTAR EVALUACIONES ANTERIORES DE LOS DIFERENTES ESPECIALISTAS QUE HAN

TRATADO AL PARTICIPANTE. PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE EXIGEN LAS NORMAS DE CONVIVENCIA DE LA

INSTITUCION (PARTIDA DE NACIMIENTO DEL PARTICIPANTE,COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD DEL PARTICIPANTE Y DEL REPRESENTANTE, CARNET DE CONAPDIS,FOTOS DEL PARTICIPANTE Y DEL REPRESENTANTE,RIF, CARTA DE RESIDENCIA.

SER EVALUADO POR EL EQUIPO TECNICO DE LA INSTITUCION DISCUSION DEL CASO POR PARTE DEL EQUIPO TECNICO DE LA CUAL SE DERIVARA EL

POSIBLE INGRESO DEL PARTICIPANTE. CERTIFICADO DE EGRESO DE ESOLARIDAD DEL IEE Y/O CONSTANCIA DE PROCEDENCIA. MINIMO DE CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE LA VIDA DIARIA TALEWS COMO :

IDENTIFICA SUS DATOS PERSONALES (NOMBRE, APELLIDO, EDAD, CEDULA DE IDENTIDAD, DIRECCION, TELEFONO)HABITOS DE TRABAJO IDENTIFICANDO Y RESPETANDO ESPACIO Y TIEMPO SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES NOCIONES BASICAS ESPACIALES (ARRIBA, ABAJO, DENTRO, FUERA, DERECHA, IZQUIERDA, LEJOS, CERCA)HABILIDADES MOTORAS FINAS TALEWS COMO : MANEJO ADECUADO DE LA TIJERA, RECORTADO , RASGADO, TRAZO, UNION DE PUNTOS, PRE PUNTEADO, DESTAPAR ,TAPAR, ENROSCAR,TRENZAR ENTRE OTROS.INDEPENDIENTES EN ASEO PERSONAL.MANEJO ADECUADO DE LÍMITES Y HABILIDADES SOCIALES. CAPACIDAD DE ACEPTACION DE LAS NORMAS DE CONVIVENCIA TOLERANCIA Y ADAPTACION A LOS CAMBIOS DE ESPECIALIDAD, DOCENTES, INSTRUCORES Y ACTIVIDADES.

LECTURA, ACEPTACION Y FIRMA DE LAS NORMAS DE CONVIVENCIA.

PERFIL DE EGRESO AL CAMPO LABORAL Y SOCIAL

SER MAYOR DE EDAD. TENER TODOS LOS DOCUMENTOS VIGENTES. (Cedula de identidad, carnet del CONAPDIS,

FOTOS, RIF, CERTIFICADO DE SALUD, INFORMES VIGENTES.) EL PARTICIPANTE DEBE TENER DISPOSICION PARA INGRESAR AL CAMPO LABORAL Y

PREVIA AUTORIZACION DEL REPRESENTANTE. PARA EGRESAR DE LA INSTITUCION, SER INCORPORADO A PASANTIA Y POSTERIORMENTE

AL CAMPO LABORAL, SE REQUIERE QUE CUMPLA CON LOS SIGUIENTES HABITOS LABORALES:- ASISTENCIA - INASISTENCIAS JUSTIFICADAS- PUNTUALIDAD- UBICARSE EN SU LUGAR DE TRABAJO- ADECUADO RITMO DE TRABAJO- INICIAR, DESARROLLAR Y CULMINAR SU TRABAJO CONFORME A LAS INSTRUCCIONES- REANUDAR EL TRABAJO DESPUÈS DEL DESCANSO- REALIZAR UNA TAREA QUE CONLLEVE VARIOS PASOS- REALIZAR PARTES DE LA TAREA- REALIZAR TODOS LOS PASOS DE LA TAREA- CONOCER Y MANEJAR MATERIALES- CONOCER Y MANEJAR HERRRAMIENTAS- INFORMAR QUE SE AGOTO EL MATERIAL- INFORMAR QUE CULMINO LA TAREA- GUARDAR Y ORDENAR SU LUGAR DE TRABAJO- CONOCER, APLICAR Y RESPETAR MEDIDAS DE SEGURIDAD INDUSTRIALES- ACEPTAR AYUDA- SOLICITAR AYUDA- NOTIFICAR LOS PROBLEMAS OCURRIDOS EN LA EJECUCIÒN- ACEPTAR SUPERVISIÒN- ACEPTAR CORRRECCIONES- CORREGIR ERRRORES CUANDO SE LE INDIQUE- DETECTAR Y CORREGIR ERRORES- CONTINUAR TRABAJANDO DE MANERA CONCENTRADA- COOPERAR CON SUS COMPAÑEROS (AS)- TRABAJAR EN GRUPO- DAR INSTRUCCIONES SENCILLAS- TOLERAR LA ACTIVIDAD LABORAL- TORLERAR LA JORNADA (TIEMPO) LABORAL- TOLERAR EL TRABAJO REPETITIVO- MOSTRAR INTERÈS Y MOTIVACIÒN- IDENTIFICAR Y RESPETAR FIGURA DE AUTORIDAD- GUARDAR SILENCIO AL TRABAJAR- VALORAR SU TRABAJO Y EL DE OTROS (AS)

- RESPETAR LAS NORMAS Y LÌMITES SOCIALES- ESCRIBIR SU NOMBRE , APELLÌDO Y CÈDULA DE IDENTIDAD ( POR LO MENOS

IDENTIFICARLO Y COPIARLO) UNA VEZ LOGRADAS LAS COMPETENCIAS DESCRITAS, LOS PARTICIPANTES INICIARÀN EL

PROCESO DE PASANTÌAS INTERNAS Y EXTERNAS.

ASÌ MISMO, ES IMPORTANTE RESALTAR QUE POR ORDEN DEL CONAPDIS TODA INTERMEDIACIÒN LABORAL DEBE ESTAR RESPALDADA POR EL DELEGADO DE PREVENCIÒN, SOLICITÀNDOLE LA PRESENCIA DEL MISMO A RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DONDE SE INCORPORARÀ EL PARTICIPANTE; LA INTERMEDIACIÒN LABORAL CORRESPONDE AL MINISTERIO DEL TRABAJO, Y TODA PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE SERÀ INCORPORADA EN PASANTÌAS O CONTRATADO (A) POR LA EMPRESA DEBE ESTAR REGISTRADA EN EL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO.

LA INSTITUCIÒN SEGUIRÀ SIENDO TUTOR DEL PARTICIPANTE ANTE LA EMPRESA CONJUNTAMENTE CON EL MINISTERIO DEL TRABAJO HASTA QUE SE CONSIDERE CUBIERTO EL PROCESO DE INCORPORACIÒN, PASANDO LA TUTORÌA AL MINISTERIO DEL TRABAJO EXCLUSIVAMENTE.