DESCRIPCION DEL CARGO (IDENTIFICACION)

TITULO DEL CARGO: DOBLADOR

DEPARTAMENTO: PRODUCCION

ÁREA: METALMECANICA

JEFE INMEDIATO: ENCARGADO DE AREA

CARGO SUPLENTE: SUPERVISOR

MISIÓN DEL CARGO

DOBLAR PIEZAS METALICAS BAJO LOS PARAMETROS ESTABLECIDOS

INTERPRETACION DE PLANOS

MANEJO DE DOBLADORAS DE CONTROL NUMERICO

NORMAS GENERALES: *Cumplir y aplicar el reglamento interno de trabajo.

*Cumplir con las políticas, normas internas, misión, visión y programa de calidad de la compañía.

*Usar adecuadamente los recursos asignados.

*Cumplir las disposiciones de la política del programa y actividades de salud ocupacional.

*Usar adecuadamente los elementos de protección personal, cuando el cargo así lo requiera.

PERFIL DEL CARGO

BACHILLER

EXPERIENCIA:2 AÑOS COMO DOBLADOR DE CNC

CONVALIDACION:Minimo cuatro (04) años de experiencia en cargos similares

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO

DOBLAR PIEZAS METALICAS

INTERPRETACION DE PLANOS

PROGRAMACION DE DOBLADORAS

VERIFICACION DE MEDIDAS DE PLEGADO

Y demás requerimientos que se desglosen de las Tareas propias del departamento Y/O Jefe Inmediato.

De acuerdo a las funciones descritas anteriormente:

ROL EN EL PROCESO ORGANIZAR SEGUIMIENTO

DOBLAR PIEZAS METALICAS X

INTERPRETACION DE PLANOS X

PROGRAMACION DE DOBLADORA X

VERIFICACION X

RESULTADOS ESPERADOSCALIDAD DEL DOBLADO CUMPLIENDO CON LOS PARAMETROS ESTABLECIDOS

NIVEL DE AUTORIDAD

N/A

INTERRELACIONESInternas: CON EL PERSONAL DEL AREA, DOBLADO, PUNZONADO Y SOLDADURA

Externas: N/A

FBS-33 MANUAL DE PERFILES, RESPONSABILIDADES Y

COMPETENCIASVersión: 2

Vigencia: 12/09/2012

FORMACIÓN ACADÉMICA:

A continuación utilice verbo o verbos de acción que mejor reflejen el tipo de influencia del cargo sobre la principal función encomendada.

PLANIFICAR

EJECUTAR

CARGOS QUE SUPERVISA:

COMPETENCIAS

ORGANIZACIONALES MUY ALTO ALTO N.A.

Cumplimiento y Calidad en su trabajo XSeguimiento XActitud de Servicio XRelaciones Interpersonales X

GENÉRICAS (Rol) MUY ALTO ALTO N.A.

Trabajo en Equipo XComunicación XProactividad XLiderazgo (Orientación al Logro) X

Actitud Frente al Cambio X

ESPECIFICAS MUY ALTO ALTO N.A.

Conocimiento de su Trabajo XX

Atención al Detalle X

Habilidad Analítica X

Habilidad Comercial X

Habilidad de Negociación X

Habilidad para Supervisar X

Habilidad para Dirigir X

Jefe Inmediato Vicepresidencia / Gerencia Respectiva

Recursos Humanos

MEDIO

MEDIO

MEDIO

Organización de su Trabajo(Orden)