PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU - sp.gov.trYalova_Universitesi_2013... · YALOVA ÜNİVERSİTESİ Sunuş Yalova Üniversitesi, sorgulayıcı, katılımcı, araştırmacı, çözümleyici,

Hibir eye ihtiyacmz yok,

Yalnz bir eye ihtiyacmz vardr;

alkan olmak!

http://www.google.com.tr/imgres?q=atat%C3%BCrk+imzas%C4%B1&hl=tr&biw=1280&bih=800&tbm=isch&tbnid=X7VkzWE4SIwTzM:&imgrefurl=http://www.forumdas.net/mustafa-kemal-ataturk/ataturkun-imzasini-kim-tasarladi-72287/&docid=Pls0PhyaUrdFSM&imgurl=http://img257.imageshack.us/img257/872/ataturkimzat.jpg&w=250&h=250&ei=6XZLT-mvJ8yv8QO2_sG1Dg&zoom=1

YALOVA NVERSTES

Sunu

Yalova niversitesi, sorgulayc, katlmc, aratrmac, zmleyici, yapc ve

yeniliki dnce anlayna sahip bireyleri yetitirmenin grev ve sorumluluk bilinci ile

yksekretim hizmetlerini yerine getirmektedir. niversitemize, yurdun eitli

blgelerinden gerek renciler gerekse akademik personel tarafndan youn ilgi

duyulmaktadr.

niversitemiz sahip olduu grev ve sorumluluklarn, yerelde etkin kresel

baarya sahip teknoloji odakl bir dnya niversitesi olma yolunda gerekletirmekte ve

niversitemizden hizmet alan paydalarmzn memnuniyetinin en st seviyeye

karlmasna aba gstermektedir. Bu anlay ierisinde; lke ve blge dinamikleri ve

yksekretime ilikin gelimeler ile lke ve blge dinamikleri dorultusunda, nmzdeki

be yllk sre ierisinde ncelikli ama ve hedeflerimiz belirlenmi ve niversitemiz 2013-

2017 Stratejik Plan yrrle girmi bulunmaktadr.

niversitemizde Stratejik Planda yer alan akademik, idari ve fiziki geliim

ngrlerini gerekletirilecek ekilde 2013 ylna ilikin ncelikli performans hedefleri ile

bu hedeflerin bte kaynaklar ile gerekletirilmesini salayacak faaliyetler belirlenerek

bte deneklerinin dalm yaplm ve faaliyetlerin gerekletirilmesinden sorumlu

birimler belirlenmitir. Yaplan almalar sonucunda, niversitemiz 2013 yl Performans

Program oluturulmutur.

Stratejik Plan ve Performans Programmzn yrrle girmesi ile niversitemizin

hedefledii noktaya ulamas yolunda yaplacak almalar periyodik olarak takip edilerek

uygulama sonular deerlendirilecek ve bu yolla srekli geliim salanacaktr.

niversitemiz 2013 Yl dare Performans Programnn hazrlanmasnda byk

emek harcayan birim yneticileri ile alanlarmza, programda ngrlen faaliyetlerin

gerekletirilmesi hususunda da gerekli dikkat, zveri ve gayretin gsterileceine olan

inancm yineleyerek teekkr eder, yrtlecek almalarda baarlar dilerim.

Sayglarmla

Prof. Dr. M. Niyazi ERUSLU

Rektr

YALOVA NVERSTES

indekiler I. GENEL BLGLER ............................................................................................................................. 1

A. GREV YETK VE SORUMLULUKLAR ...................................................................................................... 2

B. TEKLAT YAPISI ................................................................................................................................. 18

1.RGT YAPISI ..................................................................................................................................... 18 1.1. Akademik Tekilat Yaps ............................................................................................................................ 19 1.2. dari Tekilat Yaps ...................................................................................................................................... 20

C. FZKSEL KAYNAKLAR ......................................................................................................................... 21

1. FZK YAPI ..................................................................................................................................... 21 1.1. Eitim-retim Birimleri.............................................................................................................................. 21 1.2. Eitim Alanlar ..................................................................................................................................................... 26 1.3. Tatlar ................................................................................................................................................................ 26 1.4. Sosyal Alanlar ...................................................................................................................................................... 27

2.BLG ve TEKNOLOJK KAYNAKLAR ....................................................................................................... 28 2.1.Bilgisayar Saylar ................................................................................................................................................. 29 2.2.Ktphane Kaynaklar .......................................................................................................................................... 29

3. NSAN KAYNAKLARI ........................................................................................................................... 30 3.1.Akademik Personel .............................................................................................................................................. 30 3.2.dari Personel ....................................................................................................................................................... 32

D.SUNULAN HZMETLER ............................................................................................................................. 33

1.Eitim Hizmetleri ................................................................................................................................ 33 1.1. renci Saylar ................................................................................................................................................... 33

II. PERFORMANS BLGLER ............................................................................................................................. 36

A. TEMEL POLTKA VE NCELKLER ........................................................................................................ 37

B. AMA VE HEDEFLER ........................................................................................................................... 39

1. MSYON, VZYON, TEMEL DEERLER .............................................................................................. 39 1.1. Misyon ......................................................................................................................................................... 39 1.2. Vizyon .......................................................................................................................................................... 39 1.3. Temel Deerler ............................................................................................................................................ 40

2. TEMEL STRATEJLER ....................................................................................................................... 40

3. STRATEJK AMA VE HEDEFLER ...................................................................................................... 42

C. PERFORMANS HEDEF VE GSTERGELER LE FAALYETLER .................................................................. 46

file:///F:/Y..%202013%20Yl%20Performans%20Program%20GNCELLEME.docx%23_Toc348340320file:///F:/Y..%202013%20Yl%20Performans%20Program%20GNCELLEME.docx%23_Toc348340341

YALOVA NVERSTES

Tablolar

Tablo 1. niversite Organlar ............................................................................................................................................. 18

Tablo 2. Kapal Alanlarn ve Tanmazlarn Dalm ............................................................................................ 24

Tablo 3. Yaplmas ngrlen na Faaliyetleri ........................................................................................................ 25

Tablo 5. Tatlar ...................................................................................................................................................................... 26

Tablo 6. Yemekhaneler, Kantinler, Kafeteryalar ....................................................................................................... 27

Tablo 7. Lojmanlar .................................................................................................................................................................. 27

Tablo 8. Toplant ve Konferans Salonlar ..................................................................................................................... 27

Tablo 9. Kullanlan Yazlmlar ........................................................................................................................................... 28

Tablo 10. Bilgisayar Saylar .............................................................................................................................................. 29

Tablo 11. Ktphane Kaynaklar ..................................................................................................................................... 29

Tablo 12. Akademik Personel Saylar ........................................................................................................................... 30

Tablo 13. Akademik Personelin Kadro Doluluk Durumuna Gre Dalm .................................................. 31

Tablo 14. dari Personel Saylar ...................................................................................................................................... 32

Tablo 15. dari Personelin Hizmet Snfna Gre Dalm ................................................................................... 32

Tablo 16. renci Saylar ................................................................................................................................................... 33

Tablo 17. rgn ve kinci retimde renim Gren renci Saylar ......................................................... 34

Tablo 18. renci Kontenjanlar ve Doluluk Oran .................................................................................................. 35

Tablo 19. Stratejik Ama ve Hedefler ............................................................................................................................. 35

Grafikler

Grafik 1. Akademik Personelin nvanlarna Gre Dalm...32

Grafik 2. Akademik Kadrolarn Doluluk ve stihdam ekline Gre Dalm ............................................... 33

Grafik 3. Yllar tibariyle renci Saylar Geliimi .................................................................................................. 35

Grafik 4. Stratejik Plan Hedeflerinin Amalara Gre Dalm .......................................................................... 45

ekiller ekil 1. Akademik Tekilat emas....21

ekil 2. dari Tekilat emas .............................................................................................................................................. 22

1

I. GENEL BLGLER

YALOVA NVERSTES

2

Yalova niversitesi; 22 Mays 2008 tarihli ve 5765 Sayl, Yksekretim Kurumlar

Tekilt Kanununda ve Yksekretim Kurumlar retim Elemanlarnn Kadrolar Hakknda

Kanun Hkmnde Kararname ile Genel Kadro ve Usul Hakknda Kanun Hkmnde

Kararnameye Ekli Cetvellerde Deiiklik Yaplmasna Dair Kanun kapsamnda kurulan yedi

niversiteden biridir.

Yalova niversitesi, Uluda niversitesi Rektrlnden devredilen Yalova ktisadi ve

dari Bilimler Fakltesi ve Yalova Meslek Yksekokulu, Hukuk Fakltesi, Mhendislik Fakltesi,

Sosyal Bilimler Enstits ve Fen Bilimleri Enstitsnden oluarak Yalovada, yllardan beri

yksekretim alannda duyulan ihtiyac karlamak zere, yksekretim rencilerinin

renim sresince ve ayrca ilimizdeki bireylerin yaam boyunca elde edebilecei beeri

donanmlarna katkda bulunmak iin eitim-retim faaliyetlerine balamtr.

niversitemiz kurulduu gnden bu yana akademik birim, renci ve personel says

itibaryla hzl bir gelime gstermitir. 2008 ylnda iki akademik birimde hizmet vermeye

balayan niversitemiz bnyesinde 2009 ylnda Mhendislik Fakltesinde, 2010 ylnda Hukuk

Fakltesi ve Armutlu Meslek Yksekokulunda ve 2011 ylnda ise narck Meslek Yksek Okulu

ve Termal Meslek Yksekokulunda 2012 ylnda ise lahiyat Fakltesinde eitim-retime

balanmtr. Ayrca Rektrle bal akademik birimler altnda; alt aratrma merkezi, alt

blm ve be birim faaliyet gstermektedir. niversitemiz idari faaliyetlerini ise sekiz daire

bakanl, hukuk mavirlii ve mdrlk ile yrtmektedir.

niversitemizde; 2008-2009 eitim-retim Ylnda 1472 olan renci says 2012-2013

eitim-retim ylnda 7236 ya ulamtr.

A. GREV YETK VE SORUMLULUKLAR

niversiteler, Anayasann 130 uncu maddesinde; ada eitim retim esaslarna

dayanan bir dzen iinde milletin ve lkenin ihtiyalarna uygun insan gc yetitirmek amac

ile ortaretime dayal eitli dzeylerde eitim retim, bilimsel aratrma, yayn ve

danmanlk yapmak, lkeye ve insanla hizmet etmek zere eitli birimlerden oluan kamu

tzel kiiliine ve bilimsel zerklie sahip kurumlar olarak tanmlanmtr.

Yksekretimde ama ve ilkeleri belirleyen ve btn yksekretim kurumlarnn ve

st kurulularnn tekilatlanma, ileyi, grev, yetki ve sorumluluklar ile eitim-retim,

aratrma, yaym, retim elemanlar, renciler ve dier personel ile ilgili esaslar dzenleyen

2547 Sayl Yksekretim Kanununda niversitemizin grevleri aadaki ekilde belirlenmi

bulunmaktadr.

YALOVA NVERSTES

3

ada uygarlk ve Eitim-retim esaslarna dayanan bir dzen iinde, toplumun

ihtiyalar ve kalknma planlar ilke ve hedeflerine uygun ve ortaretime dayal eitli

dzeylerde eitim-retim, bilimsel aratrma, yaym ve danmanlk yapmak,

Kendi ihtisas gc maddi kaynaklarn rasyonel, verimli ve ekonomik ekilde

kullanarak, milli eitim politikas ve kalknma planlar ilke ve hedefleri ile

Yksekretim Kurulu tarafndan yaplan plan ve programlar dorultusunda, lkenin

ihtiyac olan dallarda ve sayda insan gc yetitirmek,

Trk toplumunun yaam dzeyini ykseltici ve kamuoyunu aydnlatc bilim verilerini

sz, yaz ve dier aralarla yaymak,

rgn, yaygn, srekli ve ak eitim yoluyla toplumun zellikle sanayileme ve

tarmda modernleme alanlarnda eitilmesini salamak,

lkenin bilimsel, kltrel, sosyal ve ekonomik ynlerde ilerlemesini ve gelimesini

ilgilendiren sorunlarn, dier kurulularla ibirlii yaparak, kamu kurulularna

nerilerde bulunmak suretiyle retim ve aratrma konusu yapmak, sonularn

toplumun yararna sunmak ve kamu kurulularnca istenecek inceleme ve

aratrmalar sonulandrarak dncelerini ve nerilerini bildirmek,

Eitim-retim seferberlii iinde rgn, yaygn, srekli ve ak eitim hizmetini

stlenen kurumlara katkda bulunacak nlemleri almak,

Blgemizdeki tarm ve sanayinin gelimesine ve ihtiyalarna uygun meslek

elemanlarnn yetimesine ve bilgilerinin gelimesine katkda bulunmak; sanayi, tarm

ve salk hizmetleri ile dier hizmetlerde modernlemeyi, retimde art salayacak

alma ve programlar yapmak, uygulamak ve yaplanlara katlmak, bununla ilgili

kurumlarla ibirlii yapmak ve evre sorunlarna zm getirici nerilerde bulunmak,

Eitim teknolojisini retmek, gelitirmek, kullanmak, yaygnlatrmak,

Yksekretimin uygulamal yaplmasna ait eitim-retim esaslarn gelitirmek,

dner sermaye iletmelerini kurmak, verimli altrmak ve bu faaliyetlerin

gelitirilmesine ilikin gerekli dzenlemeleri yapmaktr.

YALOVA NVERSTES

4

1.ST YNETMN YETK GREV VE SORUMLULUKLARI 1.1.Rektr (st Ynetici) Grev ve Yetkileri

niversite kurullarna bakanlk etmek, yksekretim st kurulularnn kararlarn

uygulamak, niversite kurullarnn nerilerini inceleyerek karara balamak ve

niversiteye bal kurulular arasnda dzenli almay salamak,

Her eitim-retim yl sonunda eitim-retim, bilimsel aratrma ve yaym

faaliyetleri hakknda niversiteleraras Kurula bilgi vermek,

niversitenin birimleri ve her dzeydeki personeli zerinde genel gzetim ve denetim

grevini yapmak,

Gerekli grd hallerde niversiteyi oluturan kurulu ve birimlerde grevli retim

elemanlarnn ve dier personelin grev yerlerini deitirmek veya bunlara yeni

grevler vermek,

niversitenin stratejik planlarnn ve btelerinin kalknma planna, yllk

programlara, stratejik plan ve performans hedefleri ile hizmet gereklerine uygun

olarak hazrlanmasn ve uygulanmasn salamak,

Kaynaklarn etkili, ekonomik ve verimli ekilde elde edilmesi ile kullanmn salamak,

Mali istatistiklerin hazrlanmasnda uygun kurumsal evrenin oluturulmas iin

gerekli nlemleri almak,

Stratejik plan onaylamak,

Bte tekliflerini ve idare performans programlarn bal, ilgili veya ilikili bulunan

Bakan ile birlikte imzalamak,

Kaynaklarn kayp ve ktye kullanmnn nlenmesi, mali ynetim ve kontrol

sisteminin ileyiinin gzetilmesi ve izlenmesi ile 5018 Sayl Kanunda belirtilen grev

ve sorumluluklar yerine getirmek,

Hazrlanan ayrntl harcama ve finansman programlarn onaylamak,

5018 Sayl Kanun ve Merkezi Ynetim Bte Kanunu uyarnca bte iinde yaplacak

aktarmalar onaylamak,

Ertesi yla geen yklenmelere giriilmesine onay vermek,

Gelecek yllara yaygn yklenmeye girimeye onay vermek,

Harcama birimlerinin harcama yetkisini ksmen veya tamamen; merkezi ynetim

kapsamndaki kamu idarelerinde Maliye Bakanlnn, uygun gr zerine bir st

ynetim kademesinde birletirmek,

Alm akreditiflere ilikin ertesi yla devredilen kredi artklarnn karln btenin

ilgili tertibine denek kaydetmek,

YALOVA NVERSTES

5

n deme Usul ve Esaslar Hakknda Ynetmelikte belirlenen orann zerinde avans

verilmesini zorunlu klan durumlarda, aan ksm iin T.C. Merkez Bankasnn ksa

vadeli avanslara uygulad oranda faiz uygulamak ve yklenme tutarnn yzde 30

unu amamak artyla belirlenecek oranda bte d avans verilmesine karar vermek,

Kamu yararna kullanlmak zere niversiteye yaplan artl ba ve yardmlarn (d

finansman kaynandan salananlarda 4749 Sayl Kanun hkmleri sakl kalmak

kaydyla) btede alacak bir tertibe gelir ve art klnd amaca harcanmak zere

alacak bir tertibe denek kaydedilmesini uygun bulmak,

artl ba ve yardmlar karl kaydedilmi deneklerden tahsis amac

gerekletirilmi olanlardan kalan tutarlar, tahsis amacnn gerekletirilmesi

bakmndan yetersiz olanlar ile yl btesinde belirlenen tutar amayan ve iki yl

devrettii halde harcanmayan denekleri iptal etmek,

niversite faaliyet raporunu dzenlemek ve kamuoyuna aklamak,

Kamu idarelerinin ynetim ve hesap verme sorumluluklarnn Trkiye Byk Millet

Meclisinde grlmesine ilgili Bakanla birlikte katlmak veya grevlendirecei

Yardmcsnn katlmasn salamak,

niversite bte kesin hesabn Bakan ile birlikte onaylamak,

Yeterli ve etkili bir kontrol sisteminin oluturulabilmesi iin; mesleki deerlere ve

drst ynetim anlayna sahip olunmas, belirlenmi standartlara uyulmasnn

salanmas, mevzuata aykr faaliyetlerin nlenmesi ve kapsaml bir ynetim anlay

ile uygun bir alma ortamnn ve saydamln salanmas bakmndan niversitede

gerekli nlemleri almak,

ve ilemlerin, amalara, ynetiim ilkelerine, dzenlemelere ve mevzuata uygun bir

ekilde gerekletirildiini ieren i kontrol gvence beyann her yl dzenlemek ve

idare faaliyet raporuna eklemek,

Kontrol ve n Mali Kontrole likin Usul ve Esaslarda belirlenen mali karar ve

ilemlerin dnda kalan mali karar ve ilemlerin de Strateji Gelitirme Daire

Bakanlnca n mali kontrole tabi tutulmasna ynelik olarak yaplacak

dzenlemeleri onaylamak,

5018 Sayl Kanuna ve Maliye Bakanlnca belirlenen standartlara gre Strateji

Gelitirme Daire Bakanl tarafndan her trl yntem, sre ve zellikli ilemlere

ilikin olarak hazrlanan standartlar onaylamak,

Harcama yetkililerinin talebi zerine harcama birimlerinin baz mali ilemlerinin

destek hizmetlerini yrten birim tarafndan yerine getirilmesine onay vermek,

YALOVA NVERSTES

6

denetiler tarafndan sunulan denetim raporlarn deerlendirmek suretiyle gerei

iin ilgili birimler ile Strateji Gelitirme Daire Bakanlna vermek, i denetim

raporlar ile bunlar zerine yaplan ilemleri en ge iki ay iinde Denetim

Koordinasyon Kuruluna gndermek,

denetiler tarafndan hazrlanan yllk i denetim programn onaylamak,

Sertifikal adaylar arasndan i deneti atamak,

daresindeki i deneti saysnn beten fazla olmas halinde i denetiler arasndan

birini koordinasyonu salamakla grevlendirmek,

denetim birimi tarafndan Denetilerin alma Usul ve Esaslar Hakknda

Ynetmelik dikkate alnarak hazrlanan ynerge ve deiikliklerini onaylamaktr.

Sorumluluklar

niversitenin ve bal birimlerin retim kapasitesinin rasyonel bir ekilde

kullanlmasnda ve gelitirilmesinde, rencilere gerekli sosyal hizmetlerin

salanmasnda, gerektii zaman gvenlik nlemlerinin alnmasnda, eitim-retim,

bilimsel aratrma ve yaym faaliyetlerinin devlet kalknma plan, ilke ve hedefleri

dorultusunda planlanp yrtlmesinde, bilimsel ve idari gzetim ve denetimin

yaplmasnda ve bu grevlerin alt birimlere aktarlmasnda, takip ve kontrol

edilmesinde ve sonularnn alnmasnda birinci derecede yetkili ve sorumludur.

5018 Sayl Kanunda ngrlen mali ynetim ve kontrol sisteminin kurulmas,

iletilmesi ve gzetilmesinden sorumludur.

Stratejik planlarnn ve btelerinin kalknma planna, yllk programlara, uygun

olarak hazrlanmas ve uygulanmasndan, sorumluluklar altndaki kaynaklarn etkili,

ekonomik ve verimli ekilde elde edilmesi ve kullanmn salamaktan, kaynaklarn

kayp ve ktye kullanmnn nlenmesinden, mal ynetim ve kontrol sisteminin

ileyiinin gzetilmesi, izlenmesi ve 5018 Sayl Kanunda belirtilen grev ve

sorumluluklarn yerine getirilmesinden sorumludur.

Merkezi uyumlatrma birimi tarafndan belirlenen i kontrol standartlarnn

niversitede uygulanmasnn salanmasndan sorumludur.

1.2.niversite Ynetim Kurulu

niversite Ynetim Kurulu; Rektrn bakanlnda Dekanlardan, niversiteye bal

deiik akademik birim ve alanlarn temsil edecek ekilde, Senato tarafndan drt yl iin

seilecek profesrden oluur. Rektr gerektiinde Ynetim Kurulunu toplantya arr.

Rektr Yardmclar oy hakk olmakszn Ynetim Kurulu toplantlarna katlabilirler.

YALOVA NVERSTES

7

Grevleri

Yksekretim st kurulular ile Senato kararlarnn uygulanmasnda belirlenen plan

ve programlar dorultusunda Rektre yardm etmek,

Faaliyet plan ve programlarnn uygulanmasn salamak; niversiteye bal

nerilerini dikkate alarak yatrm programn, bte tasars taslan incelemek ve

kendi nerileri ile birlikte Rektrle sunmak,

2547 Sayl Kanun ile kendisine verilen dier grevleri yapmaktr.

Yetkileri

niversite ynetimi ile ilgili Rektrn getirecei konularda karar almak,

Faklte, Enstit ve Yksekokul Ynetim Kurullarnn kararlarna yaplacak itirazlar

inceleyerek kesin karara balamaktr.

1.3.Senato

Senato, Rektrn bakanlnda, Rektr Yardmclar, Dekanlar ve her faklteden Faklte

Kurullarnca yl iin seilecek birer retim yesi ile rektrle bal enstit ve yksekokul

mdrlerinden oluur. Senato, her eitim-retim yl banda ve sonunda olmak zere ylda en

az iki defa toplanr. Rektr gerekli grd hallerde senatoyu toplantya arr.

Grevleri

niversitenin eitim-retim, bilimsel aratrma ve yaym faaliyetlerinin esaslar

hakknda karar almak,

niversitenin btnn ilgilendiren kanun ve ynetmelik taslaklarn hazrlamak veya

gr bildirmek,

Rektrn onayndan sonra Resmi Gazete de yaymlanarak yrrle girecek olan

niversite veya niversitenin birimleri ile ilgili ynetmelikleri hazrlamak,

niversitenin yllk eitim-retim programn ve takvimini inceleyerek karar

balamak,


Yetkileri

Bir snava bal olmayan fahri akademik unvanlar vermek ve faklte kurumlarnn bu

konudaki nerilerini karara balamak,

Faklte kurullar ile Rektrle bal Enstit ve Yksekokul Kurullarnn kararlarna

yaplacak itirazlar inceleyerek karara balamak,

YALOVA NVERSTES

8

niversite Ynetim Kuruluna ye semektir.

2. AKADEMK BRM YETKLLERNN GREV, YETK VE SORUMLULUKLARI

2.1.Dekan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

Her retim yl sonunda ve istenildiinde fakltenin genel durumu ve ileyiine ilikin

Rektre rapor sunmak,

Fakltenin denek ve kadro ihtiyalarn gerekesi ile birlikte Rektrle bildirmek,

faklte btesi ile ilgili Faklte Ynetim Kurulunun da grn aldktan sonra

Rektrle sunmak,


Yetkileri

Faklte Kurullarna bakanlk etmek, Kurul kararlarn uygulamak ve faklte birimleri

arasnda dzenli almay salamaktr.

Sorumluluklar

Fakltenin ve bal birimlerinin retim kapasitesinin rasyonel bir ekilde

kullanlmasnda ve gelitirilmesinde gerektii zaman gvenlik nlemlerinin

alnmasnda, rencilerin gerekli sosyal hizmetlerinin salanmasnda, eitim-retim

bilimsel aratrma ve yaym faaliyetlerinin dzenli bir ekilde yrtlmesinde, btn

faaliyetlerin gzetim ve denetiminin yaplmasnda, takip ve kontrol edilmesinde ve

sonularnn alnmasnda Rektre kar birinci derecede sorumludur.

Harcama yetkilisi olarak, harcama talimatlarnn bte ilke ve esaslarna, kanun, tzk

ve ynetmelikler ile dier mevzuata uygun olmasndan, deneklerin etkili, ekonomik

ve verimli kullanlmasndan ve 5018 Sayl Kanun erevesinde yapmalar gereken

dier ilemlerden sorumludur.

dari ve mali karar ve ilemlere ilikin olarak biriminde i kontroln ileyiinden

sorumludur.

YALOVA NVERSTES

9

2.2.Enstit Mdr

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

Her retim yl sonunda ve istenildiinde Enstitnn genel durumu ve ileyii

hakknda Rektre rapor vermek,

Enstitnn denek ve kadro ihtiyalarn gerekesi ile birlikte Rektrle bildirmek,

Enstit btesi ile ilgili neriyi Enstit Ynetim Kurulunun da grn aldktan sonra

Rektrle sunmak,

Kanun ve ynetmeliklerle kendisine verilen dier grevleri yapmaktr.

Yetkileri

Enstit Kurullarna bakanlk etmek, enstit Kurullarnn kararlarn uygulamak ve

enstit birimleri arasndaki dzenli almay salamak,

Sorumluluklar

Mdr, Enstitnn ve bal birimlerin kapasitesinin rasyonel bir ekilde

kullanlmasnda ve gelitirilmesinde, gerektii zaman gvenlik nlemlerinin

alnmasnda, bilimsel aratrma ve yayn faaliyetlerinin dzenli bir ekilde

yrtlmesinde, btn faaliyetlerin gzetim ve denetiminin yaplmasnda, takip ve

kontrol edilmesinde ve sonularnn alnmasnda Rektre kar birinci derecede

sorumludur.






sorumludur.

YALOVA NVERSTES

10

2.3.Yksekokul Mdr

(Harcama Yetkilisi)

Grev ve Yetkileri

2547 Sayl Kanuna gre Dekanlara verilmi olan grevleri yksekokul bakmndan

yerine getirmektir.

Sorumluluklar

Yksekokulun ve bal birimlerinin retim kapasitesinin rasyonel bir ekilde

kullanlmasnda ve gelitirilmesinde gerektii zaman gvenlik nlemlerinin

alnmasnda, rencilerin gerekli sosyal hizmetlerinin salanmasnda, eitim-retim

bilimsel aratrma ve yaym faaliyetlerinin dzenli bir ekilde yrtlmesinde, btn

faaliyetlerin gzetim ve denetiminin yaplmasnda, takip ve kontrol edilmesinde ve

sonularnn alnmasnda Rektre kar birinci derecede sorumludur.






sorumludur.

YALOVA NVERSTES

11

3.DAR BRM YETKLLERNN GREV VE YETKLER

3.1.Genel Sekreter

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversite idari tekilatndaki birimlerin verimli, dzenli uyumlu ekilde almasn

salamak,

niversite Senatosu ile niversite Ynetim Kurulunda oy hakk olmakszn raportrlk

grevini yapmak; kurullarda alnan kararlarn yazlmas, korunmas ve saklanmasn

salamak,

niversite Senatosu ile niversite Ynetim Kurulunun kararlarn niversiteye bal

birimlere iletmek,

niversite idari tekilatnda grevlendirilecek personel hakknda Rektre neride

bulunmak,

Basn ve halkla ilikiler hizmetinin yrtlmesini salamak,

Rektrln yazmalarn yrtmek,

Rektrln protokol, ziyaret ve tren ilerini dzenlemek,

Kanun, tzk ve ynetmelikler erevesinde ynetim kurulu, senato ve Rektrn

verecei dier grevleri yapmaktr.

Yetkileri

Bal birimlerin faaliyetlerini dzenlemek, denetlemek, faaliyetlerin salkl

yrtlmesini salamaktr.

Sorumluluklar

Genel sekreter, niversite idari tekilatnn badr ve bu tekilatn almasndan

Rektre kar sorumludur.

Harcama yetkilisi olarak, harcama talimatlarnn bte ilke ve esaslarna, kanun,

tzk ve ynetmelikler ile dier mevzuata uygun olmasndan, deneklerin etkili,

ekonomik ve verimli kullanlmasndan ve 5018 Sayl Kanun erevesinde yapmalar

gereken dier ilemlerden sorumludur.


sorumludur.

YALOVA NVERSTES

12

3.2.Bilgi lem Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversitedeki bilgi ilem sistemini iletmek, eitim, retim ve aratrmalara destek

olmak, bu konuda gerekli her trl alm gerekletirmek,

niversitenin ihtiya duyaca dier bilgi ilem hizmetlerini yrtmek eklinde

sralanmtr.

Sorumluluklar






sorumludur.

3.3.dari ve Mali ler Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

Ara, gere ve malzemenin temini ile ilgili hizmetleri yrtmek,

Temizlik, aydnlatma, stma bakm, onarm ve benzeri hizmetleri yapmak,

Evrak, yaz teksir hizmetlerini yrtmek,

Sivil Savunma, gvenlik ve evre kontrol ilerini yrtmek,

Verilecek benzeri grevleri yapmak, olarak sralanmtr.

Sorumluluklar






sorumludur.

YALOVA NVERSTES

13

3.4.Ktphane ve Dokmantasyon Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversite ktphanelerinin gerekli her trl hizmetlerini karlamak,

Bask, film, videobant, mikrofilm gibi kayt kataloglar ve hizmete sunma ilemleri ile

ilgili bibliyografik tarama almalarn yapmak,

Verilecek dier benzeri grevleri yerine getirmek, eklinde sralanmtr.

Sorumluluklar






sorumludur.

3.5.renci leri Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

rencilerin yeni kayt, kabul ve ders durumlar ile ilgili gerekli ileri yapmak,

Mezuniyet, kimlik, burs, mezunlarn izlenmesi ilemlerini yrtmek,

Verilecek dier benzeri grevleri yapmak, eklinde sralanmtr.

Sorumluluklar





dari ve mali karar ve ilemlere ilikin olarak i kontroln ileyiinden sorumludur.

YALOVA NVERSTES

14

3.6.Personel Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversitenin insan gc planlamas ile ilgili almalar yapmak, personel sisteminin

gelimesi ile ilgili nerilerde bulunmak,

niversite personelinin atama, zlk ve emeklilik ileriyle ilgili ilemleri yapmak,

dari personelin hizmet ii eitim programlarn dzenlemek ve uygulamak,

Verilecek dier grevleri yapmak, eklinde sralanmtr.

Sorumluluklar






sorumludur.

3.7.Salk Kltr ve Spor Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

rencilerin ve personelin salk ileri ve tedavileri ile ilgili hizmetleri yrtmek,

rencilerin ve personelin barnma, yemek ve benzeri ihtiyalarn karlamak,

rencilerin ve personelin spor, kltrel ve sosyal ihtiyalarn karlamak, eklinde

sralanmtr.

Sorumluluklar






sorumludur.

YALOVA NVERSTES

15

3.8.Strateji Gelitirme Daire Bakan

(Mali Hizmetler Birim Yneticisi ve Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversitenin grev alanna giren konularda performans ve kalite ltleri

gelitirmek ve bu kapsamda verilecek dier grevleri yerine getirmek,

niversitenin ynetimi ile hizmetlerin gelitirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve

verileri toplamak, analiz etmek ve yorumlamak,

niversitenin grev alanna giren konularda, hizmetleri etkileyecek d faktrleri

incelemek, kurum ii kapasite aratrmas yapmak, hizmetlerin etkililiini ve tatmin

dzeyini analiz etmek ve genel aratrmalar yapmak,

Ynetim bilgi sistemlerine ilikin hizmetleri yerine getirmek,

niversitenin stratejik plan ve performans programnn hazrlanmasn koordine

etmek ve sonularnn konsolide edilmesi almalarn yrtmek,

niversitede kurulmusa Strateji Gelitirme Kurulunun sekretarya hizmetlerini

yrtmek,

zleyen iki yln bte tahminlerini de ieren niversite btesini, stratejik plan ve

yllk performans programna uygun olarak hazrlamak ve niversite faaliyetlerinin

bunlara uygunluunu izlemek ve deerlendirmek,

Mevzuat uyarnca belirlenecek bte ilke ve esaslar erevesinde, ayrntl harcama

program hazrlamak ve hizmet gereksinimleri dikkate alnarak denein ilgili

birimlere gnderilmesini salamak,

Bte kaytlarn tutmak, bte uygulama sonularna ilikin verileri toplamak,

deerlendirmek ve bte kesin hesab ile mal istatistikleri hazrlamak,

niversite gelirlerini tahakkuk ettirmek, gelir ve alacaklarn takip ve tahsil ilemlerini

yrtmek,

Muhasebe hizmetlerini yrtmek,

Harcama birimleri tarafndan hazrlanan birim faaliyet raporlarn da esas alarak

niversitenin faaliyet raporunu hazrlamak,

niversitenin mlkiyetinde veya kullanmnda bulunan tanr ve tanmazlara ilikin

icmal cetvellerini dzenlemek,

niversitenin yatrm programnn hazrlanmasn koordine etmek, uygulama

sonularn izlemek ve yllk yatrm deerlendirme raporunu hazrlamak, dier

idareler nezdinde takibi gereken mal i ve ilemlerini yrtmek ve sonulandrmak,

YALOVA NVERSTES

16

Mal kanunlarla ilgili dier mevzuatn uygulanmas konusunda Rektre ve harcama

yetkililerine gerekli bilgileri salamak ve danmanlk yapmak,

n mali kontrol faaliyetini yrtmek,

niversitede i kontrol sisteminin kurulmas, standartlarnn uygulanmas ve

gelitirilmesi konularnda almalar yapmak; st ynetimin i denetime ynelik

ilevinin etkililiini ve verimliliini artrmak iin gerekli hazrlklar yapmak, eklinde

sralanmtr.

Sorumluluklar

Mali hizmetler birim yneticisi olarak, niversitenin stratejik planlarnn ve btelerinin

kalknma planna, yllk programlara, kurumun stratejik plan ve performans hedefleri ile

hizmet gereklerine uygun olarak hazrlanmasndan, niversitedeki kaynaklarn etkili,

ekonomik ve verimli ekilde elde edilmesi ve kullanmnn salanmas, kayp ve ktye

kullanmnn nlenmesi ve mal ynetim ve kontrol sisteminin ileyiinin gzetilmesi ve

izlenmesi iin gerekli i ve ilemleri yapmaktan Rektre kar sorumludur.

Harcama yetkilisi olarak, harcama talimatlarnn bte ilke ve esaslarna, kanun, tzk ve

ynetmelikler ile dier mevzuata uygun olmasndan, deneklerin etkili, ekonomik ve

verimli kullanlmasndan ve 5018 Sayl Kanun erevesinde yapmalar gereken dier

ilemlerden sorumludur.

dari ve mali karar ve ilemlere ilikin olarak i kontroln niversitede kurulmasndan

ve biriminde ileyiinden sorumludur.

3.9.Yap leri ve Teknik Daire Bakan

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversitenin bina ve tesislerinin projelerini yapmak, ihale dosyalarn hazrlamak,

yap ve onarm ile ilgili ihaleleri yrtmek, inaatlar kontrol etmek ve teslim almak,

bakm ve onarm ilerini yapmak,

Kalorifer, kazan dairesi, souk oda, jeneratr, havalandrma sistemleri ile evre

dzenleme ve ara iletme, asansr bakm ve onarm ile benzer ileri yapmak eklinde

sralanmtr.

YALOVA NVERSTES

17

Sorumluluklar






sorumludur.

3.10.Hukuk Maviri

(Harcama Yetkilisi)

Grevleri

niversitenin rencileri, dier kii ve kurumlarla olan anlamazlk ve

uyumazlklarnda adli ve idari mercilerde niversitenin haklarn savunmak,

niversitenin tasarruflarnn yrrlkteki kanunlara uygun olarak icrasnda idareye

yardmc olmak,

Verilecek benzeri dier grevleri yapmak, olarak sralanmtr.

Sorumluluklar






sorumludur.

YALOVA NVERSTES

18

B. TEKLAT YAPISI

1.RGT YAPISI

Tablo 1. niversite Organlar

NVERSTE ORGANLARI

REKTR

Prof. Dr. Mehmet Niyazi ERUSLU

SENATO YELER

Rektr Prof. Dr. M. Niyazi ERUSLU

Rektr Yardmcs Prof. Dr. Hseyin YILDIRIM

Rektr Yardmcs Prof. Dr. Talip ALP

Rektr Yardmcs Prof. Dr. Ali Rza ABAY

Hukuk Fakltesi Dekan Prof. Dr. Seyithan DELDUMAN

ktisadi ve dari Bilimler Fakltesi Dekan Prof. Dr. Ali Rza ABAY

lahiyat Fakltesi Dekan Prof. Dr. brahim HATBOLU

Mhendislik Fakltesi Dekan Vekili Prof. Dr. Rafet BOZDOAN

Sanat ve Tasarm Fakltesi Dekan Vekili Prof. Dr. Recep Hayri EREN

Fen Bilimleri Enstits Mdr Prof. Dr. Eref AVCI

Sosyal Bilimler Enstits Mdr Vekili Do. Dr. Mustafa KURT

Yabanc Diller Yksekokulu Mdr Do. Dr. Fahri APAYDIN

Armutlu Meslek Yksekokulu Mdr Do. Dr. Derya GROY

narck Meslek Yksekokulu Mdr Yrd. Do. Dr. Salih BATAL

Termal Meslek Yksekokulu Mdr Prof. Dr. Yldz ATAMER

Yalova Meslek Yksekokulu Mdr Prof. Dr. Recep Hayri EREN

NVERSTE YNETM KURULU YELER

Rektr Prof. Dr. M. Niyazi ERUSLU

Hukuk Fakltesi Dekan Prof. Dr. Seyithan DELDUMAN

ktisadi ve dari Bilimler Fakltesi Dekan Prof. Dr. Ali Rza ABAY

lahiyat Fakltesi Dekan Prof. Dr. brahim HATBOLU

Mhendislik Fakltesi Dekan Prof. Dr. Rafet BOZDOAN

Sanat ve Tasarm Fakltesi Dekan Vekili Prof. Dr. Recep Hayri EREN

ye Prof. Dr. Hseyin YILDIRIM

ye Prof. Dr. Talip ALP

YALOVA NVERSTES

19

1.1. Akademik Tekilat Yaps

ekil 1. Akademik Tekilat emas

YALOVA NVERSTES

20

1.2. dari Tekilat Yaps

ekil 2. dari Tekilat emas

YALOVA NVERSTES

21

C. FZKSEL KAYNAKLAR

1. FZK YAPI

niversitemizin kurulmasyla birlikte, faklte, enstit, yksekokul ve meslek yksekokullarnn

eitim-retim faaliyetleri iin eitim binalarnn salanmas ihtiyac domutur. Bu amala, 2009

ylndan bu yana dier kamu kurum ve kurulular ile yaplan protokollerle 10 farkl yerlekenin

niversitemize tahsisi salanmtr. Ayrca, Sosyal Bilimler Enstits, Fen Bilimleri Enstits ve

dari Birimlerin bulunduu bina kiralama yoluyla edinilmitir. niversitemize kazandrlan binalar

mevcut rencilerimizle birlikte yaklak 2000 yeni renci kapasitesini karlayacak ekilde

niversite kaynaklar ile kullanma hazr hale getirilmitir.

Yalova niversitesi, 2012 yl itibaryla, il merkezinde yedi, ilelerde drt farkl yerlekede

hizmet vermekte olup; on bir yerlekenin kapal alan toplam 37.993 m2dir.

1.1. Eitim-retim Birimleri

Rektrlk

Yalova niversitesi Rektrl binasnda,

Genel Sekreterlik, zel Kalem Mdrl, Yaz leri

Mdrl, D likiler Merkezi Birimi, zrl

renci Birimi ve Yabanc renci birimi

bulunmaktadr.

Safran Yerlekesi

Safran Yerlekesinde; Yalova Meslek

Yksekokulu, ktisadi ve dari Birimler Fakltesi, Bilgi

lem Daire Bakanl, Ktphane ve Dokmantasyon

Daire Bakanl, renci leri Daire Bakanl ve

Merkez Ktphane bulunmaktadr.

Yabanc Diller Yksekokulu-lahiyat Fakltesi

Yabanc Diller Yksekokulu ve lahiyat

Fakltesi Karizma Binasnda eitim-retim

hizmetlerine devam etmekte olup, ayn binada Yalova

niversitesi Srekli Eitim Uygulama ve Aratrma

Merkezi (YSEM) de faaliyet gstermektedir.

YALOVA NVERSTES

22

Hukuk Fakltesi

Hukuk Fakltesi Yalova merkezde, hzl feribot

terminali karsndaki binasnda hizmet vermektedir.

Mhendislik Fakltesi

ehit mer Faydal caddesinde yer alan

binada, Mhendislik Fakltesi ile Merkezi Aratrma

Laboratuvar yer almaktadr.

Armutlu Meslek Yksekokulu

Armutlu Meslek Yksek Okulu Armutlu

Belediyesi ve l zel daresi tarafndan tahsis edilen

binada eitim- retim faaliyetlerine devam

etmektedir.

Meslek yksekokulumuz Nisan ayndan

itibaren inas devam etmekte olan toplam

7.769 m2 kapal alana sahip yeni yerlekesinde

eitim-retim faaliyetlerini srdrecektir.

Toplam Kapal Alan : 7.769 m2

Derslik Alan (m2) : 3.106 m2

Ynetim ve Dier Alanlar (m2) : 4.663 m2

Tamamlanma Oran : %40

narck Meslek Yksekokulu

narck Meslek Yksekokulu 2012 yl Eyll

ayndan itibaren toplam 7.705 m2 kapal alana sahip

yeni yerlekesinde hizmet vermeye balamtr.

YALOVA NVERSTES

23

Termal Meslek Yksekokulu

2011 ylnda hizmete giren Termal MYO; Milli

Eitim Bakanl tarafndan tahsis edilen binada

hizmet vermektedir

Geliim Plan ve Stratejik Plan dorultusunda

yksekokulumuzun akademik geliimine paralel fiziki

imknlar oluturmak iin Termal Kzlay Binasnn

niversitemize tahsisi salanm olup, binann niversitemize yer teslimi aamasna gelinmitir.

Fidanlar Yerlekesi

Fidanlar Yerlekesinde; Fen Bilimleri

Enstits, Sosyal Bilimler Enstits, Strateji

Gelitirme Daire Bakanl, Personel Daire Bakanl,

dari ve Mali ler Daire Bakanl, Yap leri ve

Teknik Daire Bakanl, Salk Kltr ve Spor Daire

Bakanl, Hukuk Mavirlii, Dner Sermaye letme

Mdrl ve Basn ve Halkla likiler Mdrl

hizmet vermektedir.

Merkez Yerleke

niversitemizin sahip olduu 940.000 m2 lik yerleke alannda 1832 m2lik binada 13 adet

snf, 2 kulp odas ve 1 adet konferans salonu ile eitim-retim hizmeti verilmektedir.

YALOVA NVERSTES

24

Ayrca, Rektrlk ve merkezi derslik

hizmetlerinde kullanlmak zere elik yapl bina

inasna devam edilmektedir. Yaklak 4.996 m2 lik

toplam kapal alana sahip Nisan ay ierisinde

tamamlanarak faaliyete gemesi planlanmaktadr.

niversitemiz tm birimlerinin kapal alan byklkleri ile mlkiyet durumlarna ilikin

bilgiler Tablo 2 de gsterilmektedir.

Tablo 2. Kapal Alanlarn ve Tanmazlarn Dalm

Kapal Alanlarn ve Tanmazlarn Dalm

Yerleke Ad Mlkiyet Durumu Kapal Alan (m2) Tahsis Kira

Safran Yerlekesi Yalova Belediyesi 12.280

Hukuk Fakltesi Yalova Belediyesi 1.575

Yabanc Diller Yksekokulu Yalova Belediyesi 4.210

Fen ve Sosyal Bilimler Enstits

x 3.223

Rektrlk Milli Eitim Bakanl 387

Mhendislik Fakltesi Yalova Belediyesi ile Esnaf ve Sanatkrlar Odas

4.434

Armutlu MYO Armutlu Belediyesi 312

Termal MYO Milli Eitim Bakanl 975

narck MYO narck Belediyesi 7.705

Merkez Yerleke Hazine 1.892

Altnova MYO Altnova Belediyesi 1.000

Toplam 37.993

YALOVA NVERSTES

25

niversitemiz kaynaklarnn etkin, ekonomik ve verimli kullanm ve niversitemiz

yerlekesinin yksekretimde meydana gelen geliimlere uygun olacak nitelikte oluturulmas

amacyla; niversitemiz 2012-2023 Yl Geliim Plan hazrlanmtr. Plan kapsamnda;

niversitemiz ihtisas alanlar dhilinde almas planlanan akademik birim, blm ve programlar

belirlenmi olup, bunlara bal olarak renci saylar ile akademik ve idari personel saylarndaki

geliim ngrleri yaplmtr. Yaplan almalar ile niversite yerlekelerinde ihtiya duyulan

eitim alanlar ile sosyal, sportif ve kltrel donat alanlarna ilikin yllar itibariyle yaplacak ina

faaliyetleri maliyet hesaplar da dikkate alnarak oluturulan Geliim Plan, Kalknma Bakanlnca

uygun grlmtr.

Geliim plannda yaplmas planlanan ina faaliyetlerine niversitemiz Stratejik Plannda

yer verilerek yaplabilirlii mmkn hale getirilmitir. Geliim plan ve Stratejik Plan dorultusunda

2013 ylndan itibaren yapmna balanmas ngrlen ina almalarna ilikin bilgilere Tablo 3

te yer verilmitir.

YAPI ADI MKTARI

(m2) FNANSMAN TR

YAKLAIK MALYET

(TL) SEKTR

HUKUK FAKLTES

87.500

ZKAYNAK

65.643 ETM

..B.F.

MHENDSLK FAKLTES (I.ETAP)

MERKEZ DERSLK VE AMFLER

MHENDSLK FAKLTES (II. ETAP)

HBE

REKTRLK

..B.F. (II. ETAP)

ZKAYNAK LAHYAT FAKLTES (I. ETAP) MYO

YABANCI DLLER YKSEKOKULU

MERKEZ ARATIRMA LABORATUVARI

2.500 ZKAYNAK 2.500 SOSYAL

TEKNOLOJK ARATIRMA

SENTETK ATLETZM PST, FUTBOL SAHASI

10.000

ZKAYNAK 10.000

BEDEN ETM VE

SPOR

BASKETBOL, VOLEYBOL, MN FUTBOL SAHASI, TENS KORTLARI

OK AMALI KAPALI SPOR SALONU

ALTYAPI

ZKAYNAK 15.000 ALT YAPI

Toplam 104.000 93.143

Tablo 3. Yaplmas ngrlen na Faaliyetleri

YALOVA NVERSTES

26

1.2. Eitim Alanlar

Eitim Alan Anfi Snf Bilgisayar

Laboratuvar Dier

Laboratuvar Toplam

050 Kiilik - 56 11 18 85

5175 Kiilik 2 12 - - 14

76100 Kiilik - 1 - - 1

101150 Kiilik - - - - -

151250 Kiilik - - - - -

251zeri Kiilik - - - - -

Toplam 2 69 11 18 100

Tablo 4: Eitim Alanlar, Saylar ve Kapasiteleri

1.3. Tatlar

Tatlar

Tatn Cinsi

2011 Yl 2012 Yl 2013 Yl (ngr)

Kuruma Ait

Hizmet Alm

Yoluyla Edinilmi

Toplam Kuruma

Ait

Hizmet Alm

Yoluyla Edinilmi

Toplam Kuruma

Ait

Hizmet Alm

Yoluyla Edinilmi

Toplam

Midibs - 1 1

Kamyonet 1 - 1 1 1

Dier Tat

1 1

Otobs 1 1

Binek Ara

2 3 5 1 1

Toplam 3 3 6 3 3 2 2

Tablo 5. Tatlar

YALOVA NVERSTES

27

1.4. Sosyal Alanlar

1.4.1. Yemekhaneler, Kantinler ve Kafeteryalar

Yemekhaneler, Kantinler Kafeteryalar

Blmler 2012 Yl

Says Kapasitesi

renci Yemekhanesi 4 460

Personel Yemekhanesi 2 200

Kantin 2 250

Toplam 8 910

Tablo 6. Yemekhaneler, Kantinler, Kafeteryalar

1.4.2.Lojmanlar

Lojmanlar

Lojman Tipi 2012 Yl

Says Kapal Alan (m2)

Daire (Kiralama) 11 1.354, 5

Toplam 11 1.354,5

Tablo 7. Lojmanlar

1.4.3.Toplant ve Konferans Salonlar

Toplant ve Konferans Salonlar

Kapasitesi

2012 Yl

Konferans Salonu Toplant Salonu

0-50 Kiilik 4 -

51-75 Kiilik - 1

76-100 Kiilik - 2

Toplam 4 3

Tablo 8. Toplant ve Konferans Salonlar

YALOVA NVERSTES

28

2.BLG ve TEKNOLOJK KAYNAKLAR niversitemizde, gerek akademik ve idari faaliyetlerin yrtlmesi gerekse kurum ii ve

kurum d iletiim iin nemli yere sahip olan bilgi ilem alt yapsnn salkl bir ekilde

iletilebilmesine zen gsterilmektedir.

Bu kapsamda; niversitemizde kullanlan tm bilgisayar, evre aygtlar, a iletii ile yazlm

ve donanmlarn gnn artlarna uygun ekilde gelitirilmesi iin almalar yrtlmektedir.

2011 yl ierisinde niversitemizin kullanmakta olduu renci Otomasyon sistemi yenilenmi ve

sisteme ilikin tm sorunlar zlerek kullanma hazr hale getirilmitir. niversitemiz hizmetleri

ve faaliyetlerine ilikin niversitemiz paydalarna gerekli bilgilendirilmeleri yapabilmek ve

niversitemizin tantmna etkin katk salamak amacyla niversitemiz web sitesinin yenilenmesi

ile ilgili alt yap almalar tamamlanarak, yeni ekli ile hizmete sunulmutur.

Ayrca niversitemizin tm birimlerinde ihtiyaca gre kablolu ve kablosuz internet hizmeti

sunumu salanm olup, niversitemiz alanlar ve rencilerimiz bu balantlar zerinden

internet teknolojilerini youn olarak kullanabilmektedirler.

nmzdeki dnemlerde; niversitemizde yrtlmekte olan i srelerinin byk lde

elektronik ortama tanmas ve bu suretle daha esnek ve daha verimli bir alma ortamnn

oluturulmas hedeflenmektedir. niversitemizde kullanlmakta olan yazmlar Tablo 8 de yer

almaktadr.

Kullanlan Yazlmlar

lgili Birim Program Ad

Strateji Gelitirme Daire Bakanl Say2000i

Btn Birimler Ayniyat Otomasyonu

Ktphane Dokmantasyon Daire Bakanl Ktphane Otomasyonu (Yordam BT)

Btn Birimler EKAP

Btn Birimler E-Bte

Btn Birimler Microsoft Office

Btn Birimler Kaspersky Anti Virs Program

Btn Birimler (Henz Kullanma Balanlmamtr)

Share Point

renci leri Daire Bakanl SQL

Bilgi lem Daire Bakanl Sanallatrma Yazlm

Tablo 9. Kullanlan Yazlmlar

YALOVA NVERSTES

29

2.1.Bilgisayar Saylar

Bilgisayar Saylar

Cinsi

2012 Yl

dari Amal Eitim Amal Aratrma Amal TOPLAM

Masast Bilgisayar 422 218 127 767

Dizst Bilgisayar 60 9 76 145

Toplam 482 227 203 912

Tablo 10. Bilgisayar Saylar

2.2.Ktphane Kaynaklar

niversitemizde; Uluslararas MARC format zellii ile Anglo-American Kataloglama

Kurallar II erevesinde her trden ktphane iin snrsz alanda basit, orta, ileri dzeyde veri

girii yapma imkn salayan ok kullancl ve internet uyumlu bir ktphane program olan

Yordam Ktphane Bilgi Belge Otomasyon Program kullanlmaktadr.

Ktphanemiz ayrca ANKOS ve ULAKBMin yesi olup, niversite ii ve dndan gelen

tm ktphaneler aras dn talepleri karlanabilmektedir. niversitemiz akademik ve idari

birimlerinden gelen talepler dorultusunda ihtiya duyulan her trl bilgi kayna da satn alma

veya abonelik vastasyla salamaktadr.

Ktphane Kaynaklar

Bilgi Kaynaklar 2012 Yl

Say

Kitap 14.224

Basl Dergi 313

E-Kitap (Ktphanemize Ait) 1.004

E-Kitap (Kullanm Hakk Elimizde Olan) 71.000

Tez 8

DVD/ VCD/ CD 336

Veri Taban 127

Tablo 11. Ktphane Kaynaklar

YALOVA NVERSTES

30

3. NSAN KAYNAKLARI

3.1.Akademik Personel

3.1.1 Akademik Personel Saylar

niversitemizde 2012 yl sonu itibariyle; 21i profesr, 19u doent, 94 yardmc doent,

84 retim grevlisi, 26s okutman, 4 uzman, 1i eitim retim planlamacs, 96s aratrma

grevlisi olmak zere toplam 345 akademik personel grev yapmaktadr.

Akademik Personel Saylar

2012 Yl Bir nceki Yla Gre Art Oran (%)

345 24

Tablo 12. Akademik Personel Saylar

Grafik 1. Akademik Personelin nvanlarna Gre Dalm

21 19

94

84 26

4

0 1

96

Profesr

Doent

Yrd. Doent

retim Grevlisi

Okutman

Uzman

evirici

Eitim- retim Planlamacs

Aratrma Grevlisi

YALOVA NVERSTES

31

Pro

fes

r

Do

en

t

Yrd

. Do

en

t

reti

m G

re

vli

si

Ok

utm

an

Uzm

an

e

vir

ici

E

itim

-

re

tim

Pla

nla

ma

cs

Ara

tr

ma

G

rev

lisi

21 19

94 84

26

4 0 1

96

3.1.2. Akademik Personelin Kadro Doluluk Durumu ve stihdam ekline Gre Dalm

niversitemizde grev yapan akademik personelin tamam tam zamanl olarak istihdam

edilmekte olup, kadro doluk durumu ile ilgili bilgiler Tablo 13 de belirtilmitir.

Akademik Personelin Kadro Doluluk Durumuna Gre Dalm

Unvan 2012 Yl

Dolu Bo

Profesr 21 49

Doent 19 111

Yardmc Doent 94 66

retim Grevlisi 84 105

Okutman 26 59

Uzman 4 14

evirici - 1

Eitim- retim Planlamacs 1 -

Aratrma Grevlisi 96 164

Toplam 345 569

Tablo 13. Akademik Personelin Kadro Doluluk Durumuna Gre Dalm

Grafik 2. Akademik Kadrolarn Doluluk ve stihdam ekline Gre Dalm

YALOVA NVERSTES

32

3.2.dari Personel

3.2.1.dari Personel Saylar

Akademik Personel Saylar


169 27

Tablo 14. dari Personel Saylar

3.2.2.dari Personelin Hizmet Snfna Gre Dalm

dari Personelin Hizmet Snfna Gre Dalm

Unvan 2012 Yl

Dolu Bo Toplam

Genel dari Hizmetler Snf

129 94 223

Salk Hizmetleri Snf

5 8 13

Teknik Hizmetler Snf 25 21 46

Eitim ve retim Hizmetleri Snf

- -

Avukatlk Hizmetleri Snf

1 1 2

Din Hizmetleri Snf

- -

Yardmc Hizmetler Snf

9 26 35

Toplam 169 150 319

Tablo 15. dari Personelin Hizmet Snfna Gre Dalm

YALOVA NVERSTES

33

D.SUNULAN HZMETLER

1.Eitim Hizmetleri

1.1. renci Saylar

renci Saylar


7236 45

Tablo 16. renci Saylar

Grafik 3. Yllar tibariyle renci Saylar Geliimi

2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013

1597 2019

3393

4993

7236

YALOVA NVERSTES

34

1.1.1.rgn ve kinci retimde renim Gren renci Saylar

rgn ve kinci retimde renim Gren renci Saylar

Birim 2012 Yl

I. retim

II. retim

Toplam

Hukuk Fakltesi 354 0 354

ktisadi ve dari Bilimler Fak. 756 661 1417

Mhendislik Fakltesi 686 0 686

lahiyat Fakltesi 63 0 63

Sanat ve Tasarm Fakltesi 0 0 0

FAKLTE TOPLAM 1859 661 2520

Fen Bilimleri Enstits 120 5 125

Sosyal Bilimler Enstits 409 139 548

ENSTT TOPLAM 529 144 573

Yabanc Diller Yksekokulu 652 0 652

YKSEKOKUL TOPLAM 652 0 652

Armutlu MYO 105 108 213

narck MYO 330 111 441

Termal MYO 121 0 121

Yalova MYO 1541 1075 2616

MYO TOPLAM 2097 1294 3391

GENEL TOPLAM 5137 2099 7236

Tablo 17. rgn ve kinci retimde renim Gren renci Saylar

YALOVA NVERSTES

35

1.2.renci Kontenjanlar ve Doluluk Oranlar

renci Kontenjanlar ve Doluluk Oranlar

2012 Yl

Faklteler Meslek Yksekokullar

SS Kontenjan 1110 1551

SS Sonucu Yerleen 1110 1484

Bo Kalan 0 67

Doluluk Oran (%) 100 96

Tablo 18. renci Kontenjanlar ve Doluluk Oran

36

II. PERFORMANS BLGLER

YALOVA NVERSTES

37

A. TEMEL POLTKA VE NCELKLER

niversitemizin misyon ve vizyonu ile toplumun ve kurumsal normlarn kendisinden

bekledii evrensel niteliklere ulaabilmesi iin gerekletirmesi gereken ncelikli ama ve

hedefleri; st strateji belgelerinde yer alan temel politika ve ncelikler dorultusunda yaplan

kurum ii ve kurum d analizler sonucunda oluturulan Yalova niversitesi 2013-2017 Stratejik

Plannda belirlenmitir.

Stratejik Plan almalar kapsamnda; be yllk planlama dnemi ierisinde niversitemiz

faaliyetlerini ve gelecee ynelik stratejilerini etkileyebilecek deiim ve eilimlerin belirlenmesi

amacyla; Dokuzuncu Be Yllk Kalknma Plan, Trkiyenin Yksekrenim Stratejisi, Hayat Boyu

renme Stratejisi, Ulusal Bilim, Teknoloji ve Yenilik Stratejisi, Ulalabilirlik Stratejisi ile Blge

Kalknma Plan ve Yalova li Stratejik Plan gibi ulusal ve blgesel plan ve programlarda yer alan

ama, ilke ve politikalar incelenmitir.

Trkiyenin Yksekrenim Stratejisinde belirtildii zere; niversitelerin teknolojiyi

kullanabilen, kendi bana bilgiye ulaabilen, bilgiyi zmseyip yorumlayabilen, yeterli dil bilgisine

sahip ve bilgi andaki gereksinimleri karlayabilecek renciler yetitirilmeleri, yksekretimin

temel hedeflerindendir.

Bilgi toplumuna ve ekonomisine gei srecinde toplumun niversitelerden beklentileri

artmakta; niversitelerden toplumun daha geni bir kesimine eitim vermesi, blm ve

programlarn gncel ve uygulamaya ynelik olarak tasarlanarak mezunlarn i bulabilmesini

kolaylatrmas, niversitelerin gerekletirmekte olduu faaliyetlerle srdrlebilir kalknmaya

yol gstermesi ve ulusal ve blgesel kalknmada etkin bir rol almas beklenmektedir.

Eitim sisteminde; artan beklentileri karlayacak, ekonominin ve igc piyasasnn

taleplerine cevap verecek ve zellikle genlerin istihdam edilebilirlii artracak yeni mekanizmalara

ihtiya duyulmaktadr. Bu kapsamda; yeni kurulan niversiteler bata olmak zere, niversitelerin

nitelikli retim yesi ihtiyacn karlamak amacyla yurtii ve yurtdnda hareketliliin

arttrlmas, retim yesi yetitirme programlarna arlk verilmesi gerekmektedir. Uluslararas

hareketliliin arttrlmas iin eitim ve retimin kalitesinin uluslararas standartlar

dorultusunda ykseltilmesi ve akredite edilmesi nem tekil etmektedir. Ayrca, hizmet

srelerinde yer alan insan kaynann niteliinin arttrlmas; tm alanlarn yetkin bir seviyeye

ulatrlmas iin tm kurumlarda etkin bir insan kaynaklar ynetim sisteminin kurulmas, grev

ve sorumluluklarn performansa dayal gerekletirilmesi de sunulan hizmetlerin kalitesinin

arttrlmasna katk salayacaktr.

YALOVA NVERSTES

38

st strateji belgelerinin bir baka vurgusu da; hzl gelimeyi snrlayan, teknoloji

retiminde yetersizlik, modern teknoloji kullanmnn yaygnlaamamas, nitelikli igc

noksanl, yksek katma deerli rnlerin azl, yatrmclarn bilgiye eriimindeki zorluklar gibi

yapsal nitelikteki sorunlardr.

Dokuzuncu Kalknma Plannda da belirtildii zere; eitim sistemi igc piyasasnn

ihtiyalarn karlamada yetersiz kalmakta ve eitimli kiilerin isizlik oranlarnda kayda deer bir

d salanamamaktadr. Mesleki eitim sisteminin igc piyasasnn ihtiyalarn karlayacak

nitelikte olmamas, mevcut mesleki eitim programlarnn ilgili tm taraflarla ibirlii iinde

gncellenmemesi gibi nedenlerle, ekonominin ihtiya duyduu alanlarda ara eleman temininde

zorluk yaanmasna ramen, mesleki eitim mezunlarnn isizlik oran yksektir. Mesleki ve teknik

eitimde nitelikli igcnn yetitirilmesine ynelik uygulamal eitime arlk verilmesi

gerekmektedir.

Teknoloji retiminin arttrlmas, modern teknoloji kullanmnn yaygnlatrlmas

amacyla; retilen Ar-Ge projelerinin saysnn ve niteliinin artrlmas ve bu amala fiziki ve beeri

kaynaklarn kapasitelerinin artrarak, ulusal ve yerel ihtiyalar dorultusunda etkin kullanmnn

salanmas nemlidir.

Bilginin rne dnmesini salamak iin sanayicilerin ihtiyalarna cevap verecek,

ekonomik ve teknolojik geliime katk salayacak sonu-odakl projelerin desteklenmesi,

niversite-sanayi ibirliklerinin gelitirilmesi gerekmektedir. Bu amaca hizmet eden Teknoloji

Gelitirme Blgelerinin saysnn ve niteliinin arttrlmas; niversite-sanayi ibirliinin

gelitirilmesi, Ar-Ge faaliyetlerinin lkenin sosyo-ekonomik geliimine katk salayabilmesi

asndan niversitelerdeki Ar-Ge insan gc ve altyapsnn zel sektr tarafndan kullanlmasna

ve bilginin rne dntrlmesine katk salayacaktr.

Ulusal st stratejiler ve kalknma planlarnda belirtilen hedeflere ulamada, niversitelerin

blgenin potansiyelini etkin bir biimde deerlendirebilecek stratejilere de sahip olmas

gerekmektedir. Bu amala, blgenin mevcut durumu ile olas gelimelerini ieren blge kalknma

plan ve il stratejik planlar da analiz edilmitir.

Yalova lini de ieren Dou Marmara Blge Kalknma Plannda yer alan sosyal durum analizi

ve sektrel analizlerde blgenin ok sektrl yapya sahip olduu ve blgedeki sanayi sektrnde

potansiyelin yksek olduu belirtilmektedir. Blgenin bu yapsyla niversite - Sanayi i birlii

almalar konusunda elverili olduu grlmektedir.

Bu kapsamda; lkemizin yksekretim ile bilim, teknoloji, yenilik ve AR-GE alannda

belirlenmi olan temel ncelikleri kapsamnda yaplan deerlendirmeler ile kurum ii ve kurum

d paydalarmzla yaplan grmeler neticesinde; niversitemizin gelimeye ak ynlerinin

iyiletirilerek hedeflenen seviyeye ulaabilmesi iin; eitim retim, bilimsel aratrma/yayn ve

kamu hizmeti fonksiyonlarna ilikin ncelikli ama ve hedefler oluturulmutur.

YALOVA NVERSTES

39

Eitim-retim faaliyetlerinin evrensel kabul grm yetkinliklere ulatrlmas iin

niteliinin artrlmas, ulusal ve uluslararas hareketliliinin desteklenmesi, disiplinlerararas eitim

eitliliinin salanmas hedeflenmitir. Faklte ve meslek yksekokullar bnyesinde an

gereksinimlerini karlayacak blm ve programlar belirlenirken, yerelde ncelikli alanlar da

dikkate alnm ve meslek yksekokullarnn yerleke seimlerinde ile ve beldelerin potansiyelini

deerlendirmek ve uygulamaya yaknlk n planda tutulmutur.

Bilimsel aratrma ve yayn faaliyetlerinin, ulusal ve blgesel ihtiyalar dikkate alacak

ekilde gerekletirilmesi hedeflenmitir. Bilimsel aratrma projelerinin ve Ar-Ge faaliyetleri

kapsamnda yaplacak almalarn uygulamaya ynelik alanlar dikkate alnarak srdrlmesi bu

amala niversite-sanayi i birliklerinin artarak devam ettirilmesi planlanmtr.

niversitelerin bulunduklar blgenin sosyo-kltrel gelimesine de etkin destek olmasnn

gereklilii bilinci ile topluma ynelik hizmetlerin artrlmas ve eitlendirilmesine ilikin stratejiler

oluturulmutur. Bu kapsamda; istihdam edilebilirliin artrlmas ve hayat boyu renme

bilincinin alanmas amacyla verilen sertifikal eitim programlarnn ve dezavantajl gruplara

ynelik olarak dzenlenen etkinliklerin artrlmas planlanmaktadr. Ayrca; niversite ile halkn

btnlemesi ve bu amala sosyal ve kltrel imknlardan halkn yararlanmasnn salanmas

amacyla; hizmet verecek alanlar ve dzenlenecek etkinlikler belirlenmitir.

B. AMA VE HEDEFLER

1. MSYON, VZYON, TEMEL DEERLER

1.1. Misyon

Evrensel deerler nda; sorgulayc, katlmc, aratrmac, zmleyici, yapc ve yeniliki

dnce anlayna sahip bireyler yetitirerek bilgi ve teknoloji reten bir niversite olmaktr.

1.2. Vizyon

Yeniliki, dinamik ve katlmc yapsyla, eitim-retim aratrma ve gelitirme yapan,

yerelde etkin, kresel baarya sahip, teknoloji odakl niversite olarak ilerlemektir.

YALOVA NVERSTES

40

1.3. Temel Deerler

Yalova niversitesi toplumun kendisinden bekledii grevin ve varlk nedeninin bilinciyle,

ulusal ve uluslararas etkinliklerini srdrrken;

Akademik zgrlk,

Bilimsellik,

adalk,

evrecilik,

Evrensellik,

Kalite,

Katlmclk,

renci Odakllk,

Paylamclk,

effaflk,

Yenilikilik ve

Teknoloji Odakllk

Temel deerlerine srekli bal olacaktr.

2. TEMEL STRATEJLER

Eitimde kalite gelitirme ve akredite edilme

Eitim hizmetlerinde hareketlilii ve eitlilii artrma

renci memnuniyetini artrma odakl hizmet anlay

Bilimsel Aratrma ve Yayn Faaliyetleri

niversite-Sanayi birlikleri

Ar-Ge almalar

Blgesel kalknmada etkin bir rol

Bilgi, yetenek ve istihdam edilebilme yeterliliklerine katk

Eitim Binalar

Aratrma Merkezleri ve Laboratuvarlar

Sosyal Donat Alanlar

Teknoloji

Srdrlebilir evre

Kurum Kltr,

Ynetimde Srekli yiletirme

Uluslararas Tannrlk

YALOVA NVERSTES

41

niversitemizde be yllk planlama dnemi ierisinde gerekletirilmesi planlanan stratejik

ama ve hedefler niversitemiz faaliyet alanlar dhilinde yukarda saylan temel stratejiler

zerinde ekillendirilmitir. Bu kapsamda eitim- retim, bilimsel aratrma, blgenin

sosyo - kltrel geliimine katk, kamps alanna ilikin yapm faaliyetleri ve kurumsal geliim ana

balklar altnda be stratejik ama ve bu amalara bal olarak otuz iki stratejik hedef

oluturulmutur. niversitemiz 2013-2017 Stratejik Plannda yer alan ama ve hedeflerin konu

itibariyle dalm Grafik 4 te gsterilmektedir.

Grafik 4. Stratejik Plan Hedeflerinin Amalara Gre Dalm

36%

14%

11%

28%

11%

Stratejik Plan Hedeflerinin Amalara Gre Dalm

Eitim ve retimi, kabul grm evrensel yeterliliklere ulatrmak

Bilimsel aratrma alt yapsnn fiziki ve beeri niteliini artrmak.

Eitim, aratrma ve danmanlk faaliyetlerini, blgesel kalknma srecine etkin destek verecekekilde gerekletirmek.

Srdrlebilir kamps anlayna uygun bir niversite ina etmek.

niversitemizin, ulusal ve uluslararas alanda kurumsal imajn ve marka deerini oluturmak.

YALOVA NVERSTES

42

3. STRATEJK AMA VE HEDEFLER

SA

. 1

E

itim

ve

reti

mi,

ka

bu

l g

rm

ev

ren

sel

ye

terl

ilik

lere

ula

tr

ma

k

SH 1. 1 niversitemizdeki akademik birimlerin fiziki ve teknolojik donanmlar, renci saysna ve gnn artlarna uygun hale getirilecektir.

SH 1. 2

an gereklerine gre, farkl veya birbirine yakn disiplinlerde ift anadal ve yandal uygulamas balatlacaktr.

SH 1. 3 Bologna almalar erevesinde, ulusal ve uluslararas btn paydalarca kabul gren yeterliliklerin kazanlmas salanacaktr.

SH 1. 4 ki faklte ve bir meslek yksekokulu kurulacak, yeni blm ve programlarn almasna devam edilecektir.

SH 1. 5 Uzaktan eitim sisteminin kurulmas ve faaliyete geirilmesi almalarna balanacaktr.

SH 1. 6 Zorunlu yabanc dil eitimine nem verilecek ve yabanc dil bilgisi yeterlilii artrlacaktr.

SH 1. 7 niversitemizde kalite gelitirme faaliyetleri kapsamnda akreditasyon almalarna balanlacaktr.

SH 1. 8 Staj, i banda eitim ve kariyer planlamas almalar yrtlecektir.

SH 1. 9 renciye ynelik hizmetlerin srekli iyiletirilmesi salanacak, sunulan hizmetler periyodik olarak deerlendirilecektir.

SH 1. 10 Blgesel ve uluslararas gereklilikler dorultusunda yeni enstit says 3' e, yksek lisans program says 38e ve doktora program says 13e karlacaktr.

SH 1. 11 Yurt d ve yurt ii renci ve personel hareketlilii her yl % 20 orannda arttrlacaktr.

SH 1. 12 Akademik personel ve rencilerin ihtiyalarn karlayacak nitelikte bir aratrma ktphanesi oluturulacaktr.

SH 1. 13 Yalova niversitesi rencilerinin memnuniyet dzeyinin, motivasyonun ve kurumsal ballnn arttrlmas amacyla etkinlikler dzenlenecektir.

YALOVA NVERSTES

43

SA

. 3

E

itim

, ara

tr

ma

ve

da

n

ma

nl

k

faa

liy

etl

eri

ni,

b

lge

sel

ka

lkn

ma

s

reci

ne

e

tkin

de

ste

k v

ere

cek

e

kil

de

g

er

ek

let

irm

ek

.

SH 3. 1 Bilgi toplumunun gereklilikleri dorultusunda yaam boyu eitim faaliyetleri artarak devam edecektir.

SH 3. 2 Kresel ve blgesel sorunlara ynelik bilimsel almalar her yl %10 orannda artrlacaktr.

SH 3. 3 Blge sanayi potansiyeline uygun ve uygulanabilir projeler retilecektir.

SH 3. 4 Blgenin yaam kalitesini de artracak biimde faaliyetler yrtlecektir.

SA

. 2

Bil

imse

l a

rat

rm

a a

lt y

ap

sn

n f

izik

i v

e

be

eri

nit

eli

in

i a

rtr

ma

k.

SH 2. 1 niversitemizde retilen bilimsel aratrma projelerinin says her yl %20 orannda arttrlacaktr.

SH 2. 2 Bilimsel yayn says her yl %20 orannda arttrlacaktr.

SH 2. 3 niversite sanayi ibirlii gelitirilecek ve Ar-Ge almalar arttrlacaktr.

SH 2. 4 Aratrma Merkezlerinin etkinliinin ve srdrlebilirliinin salanmas iin almalar yaplacaktr.

SH 2. 5 Yaplacak inaatlarn yan sra gerekli alt yap almalar ve dier yapm almalar tamamlanacaktr.

YALOVA NVERSTES

44

SA

. 4

S

rd

rle

bil

ir k

am

p

s a

nla

y

na

uy

gu

n b

ir

niv

ers

ite

in

a e

tme

k.

SH 4. 1 Plan dnemi ierisinde faklte ve meslek yksekokulu inaatlarna balanacaktr

SH 4. 2 Kampus alan ierisinde kltrel ve sportif ihtiyalar karlayacak nitelikte tesis ve donatlar gerekletirilecektir.

SH 4. 3 Teknoloji odakl bir niversite anlayyla aratrma faaliyetlerini gerekletirilecek fiziki imknlar oluturulacaktr.

SH 4. 4 Srdrlebilir yerleke anlayna uygun bir kampus alan oluturulacaktr.

SH 4. 5 Mediko-Sosyal Merkezi salk ihtiyalarn karlayabilecek nitelie kavuturulacaktr.

SH 4. 6 rencilerimizin barnma ihtiyacnn karlanmasna ynelik yurt imknlarnn artrlmas iin gerekli giriimlerde bulunulacaktr.

SH 4. 7 Planlama dnemi ierisinde yaplacak ina faaliyetlerine ynelik yatrm projeleri hazrlanacak ve gerekletirilecektir.

SH 4. 8 Ynetim bilgi sistemlerinin kurulmas amacyla e-kampus projesi hayata geirilecektir.

SH 4. 9 Gncel biliim teknolojileri kullanlarak Akll Kampus Projesi hayata geirilecektir.

YALOVA NVERSTES

45

SA

. 5

n

ive

rsit

em

izin

, ulu

sal

ve

ulu

sla

rara

s a

lan

da

k

uru

msa

l im

aj

n

ve

ma

rka

de

e

rin

i o

lut

urm

ak

. SH 5. 1

niversitemizin kurumsal geliimini desteklemek ve hzlandrmak amacyla kalite gelitirme stratejileri ve ynetim sistemleri oluturulacaktr.

SH 5. 2 Akademik ve idari personelin balln ve motivasyonunu glendirecek ve geliimlerini destekleyecek bir alma ortam sunmak.

SH 5. 3 Tannrlmz ulusal ve uluslararas platformlarda gelitirmek.

SH 5. 4 Finansal kaynaklarn eitlendirilmesini salamak.

Tablo 19. Stratejik Ama ve Hedefler

YALOVA NVERSTES

46

C. PERFORMANS HEDEF VE

GSTERGELER LE

FAALYETLER

http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=performans+g%C3%B6stergeleri&source=images&cd=&cad=rja&docid=gr6R1m2xAYF-WM&tbnid=Uewy4yud8ZS4BM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.orjin.net/yazilimlar/10/pbt-pro-kurumsal-varlik-ve-bakim-yonetimi/1/15/sistemin-faydalari.html&ei=rvIQUd_cGIPDtQbBwoGgBQ&bvm=bv.41934586,d.Yms&psig=AFQjCNF-N-nnOOyB7ZWNtrqMwuHf7Mt00g&ust=1360151543199913

PERFORMANS HEDEF TABLOSU [Tarihi sein]

47

dare Ad 38.95 YALOVA NVERSTES

Stratejik Ama Eitim ve retimi, kabul grm evrensel yeterliliklere ulatrmak.

Stratejik Hedef Akademik birimlerin fiziki ve teknolojik donanmlar, renci saysna ve gnn artlarna uygun hale getirilecektir.

Performans Hedefi Derslik ve laboratuvarlarn fiziki ihtiyalar karlanacaktr.

Eitim ve retimin etkin bir biimde srdrlebilmesi iin, eitim faaliyetlerini destekleyecek gerekli fiziki imknlar oluturulacaktr.

Sorumlu Harcama Birimleri

TERMAL MYO, FEN BLMLER ENSTTS, MHENDSLK FAKLTES, YALOVA MYO, ARMUTLU MYO, KTSAD VE DAR BLMLER FAKLTES, INARCIK MYO, DAR VE MAL LER DARE BAKANLII, BLG LEM DARE BAKANLII, YAPI LER VE TEKNK DARE BAKANLII

Performans Gstergeleri l

Birimi 2011 2012 2013

1 Derslik says Adet 71 71 78

renci saylarndaki arta paralel olarak derslik says artrlacaktr.

2 Laboratuvar says Adet 27 28 31

Blm ve programlarn eitim faaliyetlerini destekleyecek uygulama laboratuvarlar kurulacaktr.

3 Eitim amal kullanlan bilgisayar says

Adet 195 227 350

Eitim birimlerinde bilgisayar laboratuvarlar kurularak rencilerin eitim ve aratrma ihtiyalar karlanacaktr.

4 Eitim amal kullanlan dier teknolojik cihaz says

Adet 97 103 170

Bilgisayar dndaki projeksiyon cihaz, yazc, laptop, switch, p kamera, gvenlik cihaz, wireless router, server, renkli yazc v.b. dier teknolojik eitim materyalleri temin edilecektir.

Faaliyetler Kaynak htiyac

Bte Bte D Toplam

1 Eitim ve retimde fiziki imknlarn gelitirilmesi faaliyeti

1.451.351 0 1.451.351

Genel Toplam 1.451.351 0 1.451.351

PERFORMANS HEDEF TABLOSU

48



Stratejik Hedef an gereklerine gre, farkl veya birbirine yakn disiplinlerde ift ana dal ve yan dal uygulamas balatlacaktr.

Performans Hedefi ift anadal ve yandal uygulamalarnn says artrlacaktr.

rencilerin ilgi duyduu ya da mesleklerin gereksinim duyduu ikinci bir lisans diplomas ve/veya yandal sertifikas almalar salanmak zere programlar alacaktr.


MHENDSLK FAKLTES, YALOVA MYO, ARMUTLU MYO, HUKUK FAKLTES, KTSAD VE DAR BLMLER FAKLTES


Birimi 2011 2012 2013

1 ift ana dal program says Adet 0 9 15

Farkl disiplinlerdeki programlar alacaktr.

2 Yan dal program says Adet 0 0 4

Benzer nitelikteki programlarda eitim verilmesi salanacaktr.

3 ift ana dal programna katlan renci says

Adet 0 2 17

kinci bir lisans diplomasna sahip olan rencilerin says artrlacaktr.

4 Yan dal programna katlan renci says

Adet 0 0 4

rencilerin devam ettii eitim programna benzer nitelikte bir baka programa dhil olmalar desteklenecektir.


Bte Bte D Toplam

1 ift anadal ve yan dal eitim-retim programlarnn gerekletirilmesi faaliyeti

10.000 0 10.000

Genel Toplam 10.000 0 10.000


49



Stratejik Hedef Bologna almalar erevesinde, ulusal ve uluslararas btn paydalarca kabul gren yeterliliklerin kazanlmas salanacaktr.

Performans Hedefi Akademik birimlerde Bologna almalar erevesinde kabul gren yeterliliklerin kazanlmas iin almalar yaplacaktr.

Bologna srecinde yaplacak faaliyetlerle Avrupa Yksekretim Alan erevesindeki kabul gren yeterliliklerin kazanlmas salanacaktr.


TM AKADEMK BRMLER


Birimi 2011 2012 2013

1 Bologna Srecine uyumu salanan blmlerin says

Adet 0 0 4

Yaplan uyumlatrma almalarnn blmlerdeki uygulamalar deerlendirilecektir.


Bte Bte D Toplam

1 Bologna sreci kapsamndaki akademik yeterliliklerin kazanlmas faaliyeti

19.500 0 19.500

Genel Toplam 19.500 0 19.500


50



Stratejik Hedef ki faklte ve bir meslek yksekokulu kurulacak, yeni blm ve programlarn almasna devam edilecektir.

Performans Hedefi Yeni blm ve programlar alacaktr.

Blgenin mevcut durumu da dikkate alnarak, yeni blm ve programlarn almas hedeflenmektedir.


TERMAL MYO, INARCIK MYO, MHENDSLK FAKLTES, YALOVA MYO, ARMUTLU MYO, HUKUK FAKLTES, KTSAD VE DAR BLMLER FAKLTES, LAHYAT FAKLTES, SANAT VE TASARIM FAKLTES


Birimi 2011 2012 2013

1 Fakltelerdeki blm says Adet 22 22 29

Fakltelerdeki blm says llecektir.

2 Meslek yksekokullarndaki program says

Adet 37 37 41

Meslek yksekokullarndaki program says llecektir.


Bte Bte D Toplam

1 Blm ve Programlarn almas faaliyeti 106.500 0 106.500

Genel Toplam 106.500 0 106.500


51



Stratejik Hedef Uzaktan eitim sisteminin kurulmas ve faaliyete geirilmesi iin almalara balanacaktr.

Performans Hedefi Uzaktan eitim sisteminin kurulmasna ynelik bilgi ilem sistemi oluturulacaktr.

Uzaktan Eitim kapsamnda verilmesi planlanan eitim hizmetlerine ilikin biliim alt yapsnn oluturulmas amalanmaktadr.

Sorumlu Harcama Birimleri BLG LEM DARE BAKANLII


Birimi 2011 2012 2013

1 Almas planlanan blm says Adet 0 0 2

Uzaktan eitim sistemi hizmetleri kapsamnda hizmet verecek blm ve programlarn says llecektir.

Faaliyetler

Kaynak htiyac

Bte Bte D Toplam

1 Uzaktan Eitim Sistemi alt yapsnn oluturulmas faaliyeti

15.000 0 15.000

Genel Toplam 15.000 0 15.000


52



Stratejik Hedef Zorunlu yabanc dil eitimine nem verilecek ve yabanc dil bilgisi yeterlilii artrlacaktr.

Performans Hedefi Yabanc dil eitimine nem verilecektir.

rencilerin yabanc dil bilgisi yeterliliklerinin artrlmas hedeflenmektedir.


YABANCI DLLER YKSEKOKULU


Birimi 2011 2012 2013

1 Yabanc dilde hazrlk eitimi verilen lisans program says

Adet 10 12 13

Yabanc dilde hazrlk eitimi verilen lisans program saysndaki art llecektir.

2 Yabanc dilde hazrlk eitimi verilen n lisans program says

Adet 2 2 2

Yabanc dilde hazrlk eitimi verilen n lisans program saysndaki art llecektir.

3 Yabanc dil hazrlk snfnda okuyan renci says

Adet 428 572 695

Yabanc dilde hazrlk eitimi alan renci saysndaki art llecektir.


Bte Bte D Toplam

1 rencilerin yabanc dil yeterliliklerinin arttrlmas faaliyeti

32.500 0 32.500

Genel Toplam 32.500 0 32.500


53



Stratejik Hedef Staj, i banda eitim ve kariyer planlamas almalar yrtlecektir.

Performans Hedefi Staj, i banda eitim ve kariyer planlamas almalar artrlacaktr.

Teorik eitimin uygulamal eitimle desteklenmesi amacyla staj, i banda eitim ve kariyer planlamas almalarnn artrlmas hedeflenmektedir.


SALIK KLTR VE SPOR DARE BAKANLII, MHENDSLK FAKLTES, YALOVA MYO, ARMUTLU MYO, HUKUK FAKLTES, KTSAD VE DAR BLMLER FAKLTES, INARCIK MYO, TERMAL MYO


Birimi 2011 2012 2013

1 Kariyer Planlamas iin dzenlenen etkinlik says

Adet 11 24 42

rencilerin mezuniyet sonras istihdam olanaklar hakknda bilgilendirilmelerinin salanmas amacyla dzenlenen etkinlik says llecektir.

2 Ksmi zamanl alan renci says Adet 45 38 40

Akademik ve dari birimlerde ksmi zamanl renci altrma program kapsamnda staj yapan renci says llecektir.

Faaliyetler

Kaynak htiyac

Bte Bte D Toplam

1 Uygulamal eitimlerin artrlmas faaliyeti 74.500 0 74.500

Genel Toplam 74.500 0 74.500


54



Stratejik Hedef rencilere sunulan hizmetler periyodik olarak deerlendirilecek ve hizmetlerin srekli iyiletirilmesi salanacaktr.

Performans Hedefi rencilere sunulan hizmetler uygun analizlerle deerlendirilecektir.

rencilere sunulan hizmetlerin katlmc yntemlerle deerlendirilerek srekli iyiletirilmesinin salanmas hedeflenmektedir.

Sorumlu Harcama Birimleri STRATEJ GELTRME DARE BAKANLII


Birimi 2011 2012 2013

1 rencilerin memnuniyet dzeyi Oran 2,95 2,95 3,2

renci memnuniyet dzeyindeki art oran her yl yaplacak memnuniyet anketleri ile llecektir.

2 Bireysel neri, istek ve ikyetlerin deerlendirilme oran

Oran 30% 30% 100%

Deerlendirilen talep says/toplam talep says*100 Bireysel neri, istek ve memnuniyet sistemi zerinden gelen neri ve talepler deerlendirilerek hizmet kalitesinin artrlmas salanacaktr.

Faaliyetler

Kaynak htiyac

Bte Bte D Toplam

1 rencilere sunulan hizmetlerin deerlendirilmesi faaliyeti

1.000 0 1.000

Genel Toplam 1.000 0 1.000


55



Stratejik Hedef Blgesel ve uluslararas gereklilikler dorultusunda enstit says 3'e, yksek lisans program says 34'e ve doktora programlar says 13' e karlacaktr.

Performans Hedefi Yksek lisans ve doktora programlarnn says artrlacaktr.

Blgesel ve uluslararas gereklilikler dikkate alnarak yksek lisans ve doktora programlar saysnn artrlmas hedeflenmektedir.


SOSYAL BLMLER ENSTTS, FEN BLMLER ENSTTS


Birimi 2011 2012 2013

1 Enstitlerdeki renci says Adet 431 582 732

Lisansst renim gren renci saysndaki art llecektir.

2 Yksek lisans program says Adet 14 15 21

Yksek lisans program saysndaki art llecektir.

3 Doktora program says Adet 1 2 3

Doktora program saysndaki art llecektir.

Faali

Documents

PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU - sp.gov.trYalova_Universitesi_2013... · YALOVA ÜNİVERSİTESİ Sunuş Yalova Üniversitesi, sorgulayıcı, katılımcı, araştırmacı, çözümleyici,