Según el MTYPE es de carácter legitimo el reclamo del señor Jorge Milla Foronda

por motivos de pago por indemnización por despido arbitrario, pago y reintegro por

compensación por Tiempo de Servicios, pago por vacaciones no gozadas e

indemnización vacacional, pago y reintegro de gratificaciones impagas, pago por

reintegros por asignación familiar, pago y reintegro de remuneraciones insolutas, horas

extras, pago por trabajo nocturno; mas intereses legales, siendo de derecho obligatorio

el pago de los conceptos de deuda laboral descritos en las líneas anteriores por ser de

derecho y por la existencia de un contrato laboral entre las partes, en este sentido la

empresa móvil tours está en la obligación de retribuir económicamente los beneficios

laborales no pagados en su oportunidad al señor Jorge Milla Foronda, pero dicha

retribución de beneficios laborales será a partir del 01 de agosto del 2000 por que

desde esa fecha recién hubo un contrato laboral establecido.

En el informe pericial se basa a diferentes normas para determinar la cuantía de la

deuda, normas e beneficios laborales que no se le había pagado en su oportunidad al

demandante.

DESCANSO VACACIONAL

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración, para este

efecto, la computable para la Compensación por Tiempo de Servicios. El pago de la

remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. La

remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo

establecido en el artículo 17° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

 Referencia: Artículos 15°, 16° y 17° del Decreto Legislativo N° 713

PAGO DE GRATIFICACIONES

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a

percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de

acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. Nº

005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S.

Nº 017-2002-TR (05.12.2002). Requisitos Para percibir las gratificaciones se debe

estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del

descanso vacacional, de licencia con goce de remuneración o percibiendo los

subsidios por maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o

enfermedad profesional. Oportunidad de pago y monto Las gratificaciones se

abonarán dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y

equivale a un sueldo ó 30 jornales, que incluye la remuneración básica y toda otra

cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie

como contraprestación de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominación

que se les dé, siempre que sea de su libre disposición. Sin embargo, si se trata de

remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley señala

que se considerará cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha

percibido, cuando menos, en 3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3º de

la Ley). Forma de pago Las gratificaciones se abonarán en forma íntegra a los

trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses anteriores a la fecha de la

oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido, pero

tener vínculo laboral vigente, la gratificación se abonará en forma proporcional a los

meses completos laborados más la proporción por los días que no llegan a conformar

un mes calendario completo. Gratificación proporcional El artículo 7º de la Ley señala

que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponde

percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre

correspondiente, deberá percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los

meses efectivamente laborados

ASIGNACION FAMILAR

Nuestra legislación laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga

familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le

pueda acarrear dicha situación. Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley

Nº 25129 (06.12.89) y el D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), se creó el beneficio de la

asignación familiar, el cual es de naturaleza y carácter remunerativo, que consiste en

el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del

ingreso mínimo legal, actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV),

por todo concepto de asignación familiar. La normativa acotada establece que este

beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva y que

tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren

cursando estudios superiores; esto último, hasta un máximo de 6 años desde que

adquirió la mayoría de edad, vale decir, hasta los 24 años. Cabe precisar que el

trabajador podrá percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad o

maternidad a su empleador. Puede observarse entonces que la asignación familiar es

un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos

menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener

en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutención de los gastos familiares.