PERMASALAHAN KETENAGA KERJAAN

8/17/2019 PERMASALAHAN KETENAGA KERJAAN

1/16

i

Kelompok XI

PERMASALAHAN DAN KETENAGA KERJAAN

DI INDONESIA

Untuk memenuhi tugas mata kuliah pendidikan kewirausahaan

Dosen :

Sairul Basri, M.Pd.I

Disusun Oleh :

1. Yobi Novriansyah (1311010326)

2. Resti Syifa (1311010306)

3. Visca Davita (1311010342)

Jurusan : Pendidikan Agama Islam

Kelas/Semester : D/VI (enam)

FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI

RADEN INTAN LAMPUNG

2016 M/1437 H


2/16

ii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala puji bagi Allah atas nikmat dan karunianya yang

diberikan selama ini, shalawat dan salam semoga dicurahkan kepada junjungan

kita Rasulullah saw atas perjuangannya, pengorbanannya untuk membimbing

umat manusia menuju jalan yang lurus.

Makalah ini yang berjudul “PERMASALAHAN DAN KETENAGA

KERJAAN DI INDONESIA”, disusun dengan mengacu pada sumber buku, kami

berharap sangat makalah ini yang dapat menambah pengetahuan dan dapat

dijadikan bahan pembelajaran bagi kita semua.

Penyusun menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan,

oleh karena itu penyusun mengharapkan kritik dan saran, yang bersifat

membangun dari menyempurnakan makalah ini menjadi lebih baik. Akhirul

kalam.

Penyusun mengucapkan terima kasih kepada pihak yang telah memberikan

motivasinya, dalam membantu penyusunan makalah ini.

Bandar Lampung,

11 Maret 2016

Penyusun


3/16

iii

DAFTAR ISI

Cover.....................................................................................................................i

Kata pengantar ......................................................................................................ii

Daftar isi................................................................................................................ iii

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang .................................................................................................1

B. Rumusan Masalah ............................................................................................1

BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Tenaga Kerja................................................................................2

B. Permasalah ketenagakerjaan di Indonesia......................................................2

C. Solusi masalah ketenagakerjaan di Indonesia................................................5

D. Rekrutmen......................................................................................................7

E. Sistem pengupahan tenaga kerja ....................................................................10

BAB II

PEMBAHASAN

A. Kesimpulan ....................................................................................................11B. Saran ..............................................................................................................11

DAFTAR PUSTAKA


4/16

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Di negara Kondisi berkembang pada umumnya memiliki tingkat

pengangguran yang jauh lebih tinggi dari angka resmi yang dikeluarkan oleh

pemerintah. Hal ini terjadi karena ukuran sektor informal masih cukup besar

sebagai salah satu lapangan nafkah bagi tenaga kerja tidak terdidik. Sektor

informal tersebut dianggap sebagai katup pengaman bagi pengangguran.

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia sekarang ini sudah mencapai kondisi

yang cukup memprihatinkan ditandai dengan jumlah penganggur dan setengah

penganggur yang besar, pendapatan yang relatif rendah dan kurang merata.

Sebaliknya pengangguran dan setengah pengangguran yang tinggi merupakan

pemborosan pemborosan sumber daya dan potensi yang ada, menjadi beban

keluarga dan masyarakat, sumber utama kemiskinan, dapat mendorong

peningkatan keresahan sosial dan kriminal, dan dapat menghambat

pembangunan dalam jangka panjang.

B. Rumusan Masalah

1. Apa pengertian dari tenaga kerja?

2. Bagaimana kondisi indonesia dalam ketenaga kerjaan?

3. Bagaimana solusi tentang masalah ketenaga kerjaan di indonesia?

4. Bagaimana sistem rekrutmen ketenaga kerjaan di indonesia?5. Bagaimana sistem pengupahan di indonesia?


5/16

2

BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Tenaga Kerja

Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja.

Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa

tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna

menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri

maupun untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara

dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja.

Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia

kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun –

64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut

sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga

kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan

di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-

anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

B. Permasalah ketenagakerjaan di Indonesia

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia sekarang ini sudah mencapai

kondisi yang cukup memprihatinkan ditandai dengan jumlah penganggur dan

setengah penganggur yang besar, pendapatan yang relatif rendah dan kurang

merata. Sebaliknya pengangguran dan setengah pengangguran yang tinggi

merupakan pemborosan pemborosan sumber daya dan potensi yang ada,

menjadi beban keluarga dan masyarakat, sumber utama kemiskinan, dapat

mendorong peningkatan keresahan sosial dan kriminal, dan dapat

menghambat pembangunan dalam jangka panjang.

Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia.


6/16

3

1. Rendahnya kualitas tenaga kerja

Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan

denganmelihat tingkat pendidikan negara tersebut. Sebagian besar tenaga

kerja di Indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah. Hal ini

menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi

rendah. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi

menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini

akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan

jasa.

2. Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja

Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh

perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi

perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan

kerja akan menyebabkan pengangguran. Padahal harapan pemerintah,

semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong

pembangunan ekonomi.

3. Persebaran tenaga kerja yang tidak merata

Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa.

Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk

sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan.Dengan demikian di Pulau

Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih

banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal.

4. PengangguranTerjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di

Indonesia mengalami gulung tikar. Akibatnya, banyak pula tenaga kerja

yang berhenti bekerja. Selain itu, banyaknya perusahaan yang gulung

tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Di sisi

lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Dengan demikian

pengangguran akan semakin banyak. Pengangguran di bagi menjadi 2

yaitu :


7/16

4

5. Problem Gaji / UMR

Salah satu problem yang langsung menyentuh kaum buruh adalah

rendahnya atau tidak sesuainya pendapatan (gaji) yang diperoleh dengan

tuntutan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya beserta tanggungannya.

Faktor ini , yakni kebutuhan hidup semakin meningkat, sementara gaji

yang diterima relatif tetap, menjadi salah satu pendorong gerak protes

kaum buruh. Adapun dalam sistem ekonomi Kapitalis, rendahnya gaji

buruh justru menjadi penarik bagi para investor asing. Termasuk

pemerintah, untuk kepentingan peningkatan pendapatan pemerintah

(bukan rakyat), justru memelihara kondisi seperti ini. Kondisi ini

menyebabkan pihak pemerintah lebih sering memihak ‘sang investor’ ,

dibanding dengan buruh (yang merupakan rakyatnya sendiri) ketika terjadi

krisis perburuhan. Rendahnya gaji juga berhubungan dengan rendahnya

kualitas SDM. Persoalannya bagaimana, SDM bisa meningkat kalau biaya

pendidikan mahal? Solusi terhadap problem UMR dan UMD ini tentu saja

harus terus diupayakan dan diharapkan mampu membangun kondisi

seideal mungkin.

6. Kondisi Tenaga Kerja di Indonesia dengan adanya MEA 2015

MEA (Masyarakat Ekonomi Asia) atau AEC (Asean Economic

Community) adalah bentuk integrasi ekonomi ASEAN yang direncanakan

akan tercapai pada tahun 2015. Tujuan dibentuknya “Komunitas

Ekonomi ASEAN” tidak lain untuk meningkatkan stabilitas perekonomian

di kawasan ASEAN. Membentuk kawasan ekonomi antar negara ASEAN

yang kuat. Dengan diimplementasikannya MEA 2015, Indonesia

mempunyai 2 pilihan, menjadi aktor utama atau hanya menjadi penonton

di negeri sendiri. Dengan kata lain, MEA 2015 bisa mendatangkan

keuntungan yang besar bagi Indonesia yaitu terdapat kesempatan yang

sangat besar bagi para pencari kerja karena banyak tersedia lapangan kerja

dengan berbagai kebutuhan akan keahlian yang beraneka ragam. Selain

itu, akses untuk pergi keluar negeri dalam rangka mencari pekerjaan


8/16

5

menjadi lebih mudah bahkan bisa jadi tanpa ada hambatan tertentu. MEA

juga menjadi kesempatan yang bagus bagi para wirausahawan untuk

mencari pekerja terbaik sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Namun,

juga dapat menimbulkan kerugian yang besar. Kerugian lain yang akan

dihadapi adalah terancamnya daya saing tenaga kerja Indonesia. Jumlah

tenaga kerja yang kurang terdidik di Indonesia masih tinggi yakni mereka

yang berpendidikan di bawah SD dan SMP mencapai 68,27 persen atau

74.873.270 jiwa dari jumlah penduduk yang bekerja sekitar 110.808.154

jiwa. 80 persen pengangguran Indonesia hanya lulusan SMP dan SD.

Mayoritas tenaga kerja indonesia masih berpendidikan sekolah dasar dan

lebih banyak bekerja pada sektor informal.

Hal ini mengkhawatirkan karena bisa saja tenaga kerja negara

tetangga mengambil alih lapangan kerja di Indonesia. Dalam hal ini dapat

memunculkan juga risiko ketenagakarejaan bagi Indonesia apabila tenaga

kerja di indonesia tidak dapat bersaing dengan tenaga kerja luar negeri,

maka kemungkinan yang akan terjadi adalah lapangan kerja di indonesia

di kuasai oleh tenaga kerja luar yang lebih kompeten. Dengan adanya

MEA 2015 ini liberalisasi di bidang barang dan jasa akan terjadi antar

negara ASEAN.

Tugas pemerintah adalah mempersiapkan sumber daya manusia

unggul dan berdaya saing agar mampu bersaing dengan tenaga kerja luar.

Kualitas tenaga kerja yang tinggi akan hadir apabila kualitas pembangunan

manusia Indonesia berdaya saing unggul. Akses terhadap pendidikan,

kesehatan, pekerjaan, gizi, dan fasilitas publik lainnya akan menentukan

kualitas manusia dan tenaga kerja Indonesia. Peningkatakan mutu tenaga

kerja merupakan persiapan yang harus dilakukan agar Indonesia tidak

mengalami kerugian yang besar di MEA 2015 mendatang.

C. Solusi masalah ketenagakerjaan di Indonesia


9/16

6

Secara umum kita dapat mengatasi berbagai masalah ketenagakerjaan

melalui berbagai upaya praktis seperti berikut:

1. Mendorong Investasi

Mengharapkan investasi dari luar negeri kenyataannya belum

menunjukkan hasil yang berarti selama tahun 2006 lalu. Para investor

asing mungkin masih menunggu adanya perbaikan iklim investasi dan

beberapa peraturan yang menyangkut aspek perburuhan. Kalau upaya

terobosan lain tidak dilakukan, khawatir masalah pengangguran ini akan

bertambah terus pada tahun-tahun mendatang.

2. Memperbaiki daya saing

Daya saing ekspor Indonesia bergantung pada kebijakan perdagangan

yang terus menjaga keterbukaan, disamping menciptakan fasilitasi bagi

pembentukan struktur ekspor yang sesuai dengan ketatnya kompetisi

dunia. Dalam jangka pendek, Indonesia dapat mendorong ekspor dengan

mengurangi berbagai biaya yang terkait dengan ekspor itu sendiri serta

meningkatkan akses kepada pasar internasional. Kebijakan yang dapat

dipakai untuk mengontrol biaya-biaya tersebut diantaranya i) Menjaga

kestabilan dan daya saing nilai tukar ii) Memastikan peningkatan tingkat

upah yang moderat sejalan dengan peningkatan produktifitas iii)

Akselerasi proses restitusi PPn dan restitusi bea masuk impor bagi para

eksportir dan iv) Meningkatkan kemampuan fasilitas pelabuhan dan

bandara dan infrastruktur jalan untuk mengurangi biaya transportasi.

3. Meningkatkan Fleksibilitas tenaga kerja

Indonesia memiliki aturan ketenagakerjaan yang paling kaku serta

menimbulkan biaya paling tinggi di Asia Timur. Sebagai contoh, biaya

untuk mengeluarkan pekerja sangatlah tinggi; pesangon yang harus

dibayarkan mencapai 9 bulan gaji. Tentunya kebijakan pasar tenaga kerja

harus berimbang antara penciptaan pasar tenaga kerja yang fleksibel

dengan kebutuhan untuk memberikan perlindungan dan keamanan bagi

tenaga kerja


10/16

7

Langkah-langkah praktis yang dapat dilakukan pemerintah untuk

meningkatkan fleksibilitas tenaga kerja antara lain:

a. Menyelesaikan pelaksanaan perundang-undangan tenaga kerja

b. Menciptakan peradilan tenaga kerja, sebagaimana yang diatur dalam

undang-undang perselisihan hubungan industrial. Hal ini dimaksudkan

untuk mempercepat proses penyelesaian perselisihan tenaga kerja.

c. Membentuk tim ahli dalam menentukan tingkat upah minimum.

Pemerintah pusat dapat menjalankan kewenangan untuk membatasi

peningkatan upah minimum di daerah.

d. Jika diperlukan, merevisi Undang-undang mengenai Sistem

Kesejahteraan Sosial Nasional yang baru disahkan dan membentuk

komisi tingkat tinggi yang bertugas mendesain sistem kesejahteraan

nasional. Sistem ini harus dapat dilaksanakan dan mendukung

penciptaan lapangan pekerjaan.

4. Peningkatan Keahlian Pekerja

Pemerintah seharusnya dapat meningkatkan kemampuan angkatan

kerja. Lemahnya kemampuan pekerja Indonesia dirasakan sebagai kendala

utama bagi investor. Rendahnya keahlian ini akan mempersempit ruang

bagi kebijakan Indonesia untuk meningkatkan struktur produksinya.

Walaupun pada saat sebelum krisis pendidikan di Indonesia mencapai

kemajuan yang luar biasa, dalam segi kuantitas, kualitas pendidikan masih

tertinggal dibandingkan dengan negara-negara pesaing lainnya.

Pemerintah harus lebih menekankan pencapaian tujuan di bidang

pendidikan formal dengan mereformasi sistem pendidikan, sesuai dengan

prinsip dan manfaat dari proses desentralisasi.

D. Rekrutmen

Rekrutmen merupakan proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja

yang kualifaid untuk jabatan/pekerjaan utama di lingkungan suatu organisasi

atau perusahaan.


11/16

8

Proses rekrutmen dapat dilakukan dengan menggunakan dua pendekatan,

yaitu:

1. Teori rekrutmen “pencarian” ( prospecting theory of recruitment)

Menurut teori ini rekrutmen dapat dilakukan sebagai sebuah proses

satu arah (one-way process) yang dilakukan perusahaan untuk mencari

calon karyawan.

2. Teori rekrutmen “pasangan” (mating theory of recruitment)

Teori ini mengemukakan bahwa calon karyawan maupun manejer

sama-sama mencari organisasi, sebagaimana organisasi mencari mereka.

Agar pencarian organisasi dan pelamar dapat bertemu, terdapat tiga

kondisi yang harus terpenuhi yaitu:

• Adanya sebuah media komunikasi

• Adanya kecocokan dari pelamar antara karakteristik pribadinya dengan

persyaratan kerja organisasi

• Adanya motovasi untuk melamar.

Sebelum melakukan rekrutmen, perlu dilakukan sistem perencanaan

sumber daya manusia yang meilupti perkiraan, permintaan dan suplai

karyawan atau tenaga di suatu organisasi. Kegiatan perencanaan sumber daya

manusia terdiri dari empat kegiatan, yaitu:

1. Inventarisasi persediaan sumber daya manusia

Yaitu menelaah dan menilai sumber daya manusia yang ada atau yang

tersedia saat ini (tentang jumlahnya, kemampuan, keterampilan dan

potensi pengembangannya) serta menganalisa penggunaan sumber daya

manusia.

2. Perkiraan (peramalan) sumber daya manusia

Melakukan prediksi atau taksiran kebutuhan (permintaan) dan tawaran

(suplay) sumber daya manusia di waktu yang akan datang, baik jumlah

(kuantitas) maupun kualitasnya.


12/16

9

3. Penyusunan rencana sumber daya manusia

Memadukan kebutuhan (permintaan) dengan penawaran (suplay)

sumber daya manusia melalui rekrutmen (penarikan), seleksi, pelatihan,

penempatan, pemindahan, promosi dan pengembangan.

4. Monitoring dan evaluasi

Untuk memberikan umpan balik terhadap pencapaian tujuan sasaran

perencanaan sumber daya manusia, perlu disusun rencana monitoring dan

evaluasi serta indikator monitoring dan evaluasi tersebut.

Formulir lamaran

Formulir lamaran dirancang sendiri oleh organisasi/lemabga dalam rangka

menggali berbagai macam informasi dari para pelamar sesuai dengan

kebutuhan organisasi/perusahaan tersebut. Menurut Siagan (2006:126) secara

umum formulir lamaran dapat menggali informasi tentang delapan hal, yaitu:

1. Data pribadi,

2. Status pelamar,

3. Keahlian dan keterampilan,

4. Riwayat pengalaman,

5. Latar belakang kemiliteran,

6. Piagam penghargaan,

7. Kegemaran atau hobi, dan

8. Referensi

Media Penarikan Sumber Daya ManusiaTiap organisasi mempunyai cara yang berbeda-beda dalam menarik calon

karyawannya. Beberapa organisasi yang yang besar mempunyai sistem yang

sangat baik dan dengan menggunakan media mass yang canggih dalam

menarik calon karywannya. Tetapi ada beberapa organisasi, cara penarikan

calon karyawan ini sangat sederhana dan dengan media yang sederhana pula.

Berbagai cara dan media untuk menarik sumber daya manusia sebagai calon

karyawan, antara lain: Iklan, Badan-badan penyalur tenaga kerja, Lembaga-


13/16

10

lembaga pendidikan, Organisasi-organisasi karyawan, Organisasi-organisasi

profesi, dan lain-lain.

E. Sistem pengupahan tenaga kerja

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU

Ketenagakerjaan”) pada Bab 10 mengatur tentang Pengupahan. Menurut

Pasal 88 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, setiap pekerja/buruh berhak

memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi

kemanusiaan. Kebijakan pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi

pekerja/buruh meliputi:

1. upah minimum;

2. upah kerja lembur;

3. upah tidak masuk kerja karena berhalangan;

4. upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar

pekerjaannya;

5. upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;

6. bentuk dan cara pembayaran upah

7. denda dan potongan upah;

8. hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;

9. struktur dan skala pengupahan yang proporsional;

10. upah untuk pembayaran pesangon; dan

11. upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

Pasal 89 UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa upah minimum ditetapkanpemerintah berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan

produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Upah minimum dapat terdiri atas

upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota dan upah

minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.

Struktur Skala Upah

Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan

golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Peninjauan upah


14/16

11

secara berkala tersebut dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan

produktivitas. Ketentuan mengenai struktur dan skala upah diatur lebih lanjut

dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik

Indonesia Nomor : KEP.49/MEN/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala

Upah.

Kewajiban Pembayaran Upah

Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan.

Namun, pengusaha wajib membayar upah apabila:

a) pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan

b) pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa

haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

c) pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah,

menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan

atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau

orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal

dunia;

d) pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang

menjalankan kewajiban terhadap negara;

e) pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan

ibadah yang diperintahkan agamanya;

f) pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi

pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri

maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha;

g) pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;pekerja/buruh melaksanakan

tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha; dan

h) pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.

Pengaturan pelaksanaan ketentuan di atas, ditetapkan dalam Perjanjian

Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.


15/16

12

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja.

Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga

kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna

menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri

maupun untuk masyarakat.

Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia.

1. Rendahnya kualitas tenaga kerja

2. Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja

3. Persebaran tenaga kerja yang tidak merata

4. Pengangguran

5. Problem Gaji / UMR

B. Saran

Kami menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang terdapat pada makalah

ini, maka kami membutuhkan saran agar makalah ini dapat lebih bermanfaat

bagi pembaca maupun bagi kami sebagai tim penyusun.


16/16

13

DAFTAR PUSTAKA

Soekodjo, Notoatmojo, Prof. DR.. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:

PT. Rineka Cipta, 2009

Handoko, T. Hani 2001. Manajemen personalia dan sumber daya

manusia.Yogyakarta : BPFE, 2001

Mathis. Robert L. & Jackson, John H. 2001. Manajemen sumber daya manusia.

Penerjemah JimmY Sadeli & Bayu Prawira Hie,Jakarta:Salemba. 2001

Nawawi, H. Hadari, Manajemen sumber daya manusia . Yogyakarta: Gadjah

Mada University Press, 2000.

Siagian, Sondang P., Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT Bumi

Aksara2006.

Simmamora, Henry Manajemen sumber daya manusia . Yogyakarta : STIE

YKPN, 2006.

Documents

PERMASALAHAN KETENAGA KERJAAN