Leidenschaftlich. Gut. Beraten.

MEHR ALS EINARBEITSPLATZ

Banking mit Vorarlberger Werten 5

Wertschätzung, Perspektiven – ein attraktiver Arbeitsplatz 7

Vom Schalter bis ins Treasury – von Bregenz bis nach Wien 9

Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten – Einstieg direkt in den Job 11

Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten – Hypo-Trainee-Programm 13

Hypo-Trainee-Programm – Ausbildungsverlauf 15

Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten – Hypo-Lehrlingsausbildung 17

Chancen nutzen – Grenzen erweitern 19

INHALT

„Wir sind bereit mehr zu tun. Mit jedem Kontakt, mit jedem Handeln, mit jedem Erlebnis soll ein Mehrwert für unser Gegenüber entstehen.“ Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hypo Landesbank Vorarlberg

Die Bank für die Menschen in der Region, ein fixer Bestandteil der Vorarlberger Wirtschaft und einer der größten Arbeitgeber. Das ist die Hypo Landes-bank Vorarlberg. Seit mehr als 115 Jahren.

Wir sind kontinuierlich und gesund gewachsen. Heute gehören wir zu den erfolgreichsten Banken Österreichs.

Unsere Geschäftspolitik ist konservativ und gleich-zeitig innovativ. Wir stehen für Werte wie Sicher-heit, Vertrauen, Langfristigkeit und Nachhaltigkeit. Daneben gehen wir immer wieder neue Wege und bleiben am Puls der Zeit. Sei es durch innovati-ve Produkte oder durch neue Geschäftsfelder im Online-Bereich.

5

Als Unternehmer-, Wohnbau- und Veranlagungsbank stehen wir auf drei stabilen Säulen.

Starke Unternehmerbank80 % der Top-100 Unternehmen in Vorarlberg gehö-ren zu unseren Kunden.

Erstklassige WohnbaubankHäuslebauer vertrauen auf unser Know-how und un-sere jahrelange Erfahrung.

Erfolgreiche Veranlagungsbank Wir punkten mit kompetenter Beratung und unserer mehrfach ausgezeichneten Vermögensverwaltung.

BANKING MITVORARLBERGER WERTEN

„Unsere Farbenlehre: Rosige Aussichten malt man mit schwarzen Zahlen. Graue Einheitslösungen und schrille Modetrends des Finanzbusiness sind nicht unser Stil. Wir halten an unserer Überzeugung fest. Mit Disziplin, Beständigkeit und Inspiration für die Sache: Beraten. Begeistern. Bewegen.“ Aus dem Wertebild der Hypo Landesbank Vorarlberg

Mit ca. 700 Mitarbeitern gehören wir zu den größ-ten Unternehmen im Land. Und genießen seit Jah-ren einen guten Ruf als attraktiver Arbeitgeber.

Wir bieten:

n ein angenehmes Arbeitskliman ein freundlicher und respektvoller Umgangnein faires und leistungsgerechtes Gehaltnvielseitige Aus- und Weiterbildungs- möglichkeitennumfassende Sozialleistungen neine moderne Infrastruktur

7

WERTSCHÄTZUNG, PERSPEKTIVEN, EIN ATTRAKTIVER ARBEITSPLATZ

Unseren Kunden versprechen wir kompetente Bera-tung und eine sehr persönliche Betreuung. Sie dür-fen von uns mehr erwarten als den neuesten Stand der Technik.

Als Arbeitgeber ist es unsere Aufgabe, passende Rahmen- und Arbeitsbedingungen für zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind fest davon überzeugt, es muss „innen funktio-nieren“, um nach außen glaubhaft erlebt zu werden.

„Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir die Flexibilität bieten, die das Leben erfordert. Sei es durch Teilzeitbeschäftigung nach der Karenz oder durch die Möglichkeit eines Filialwechsels, z.B. nach einem Umzug.“ Dr. Michael Grahammer, Vorstandsvorsitzender

Neben den „typischen Bankberufen“ wie Kundenberater oder Serviceangestellte gibt es eine Vielzahl weiterer Aufgabengebiete. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Perspektiven und Flexibiliät. In ver-schiedenen Bundesländern und Regionen, unseren Filialen und unseren Abteilungen in der Zentrale in Bregenz.

9

VOM SCHALTER BIS INS TREASURYVON BREGENZ BIS NACH WIEN

Wien

Graz

Wels

St. Gallen

Bozen

Bregenz ZentraleLauterach

HöchstHard

EggLustenauDornbirn

Dornbirn Messepark

Kleinwalsertal

Lech

HohenemsGötzis

Rankweil

FeldkirchLKH Feldkirch

Bludenz

Schruns

Die Abteilungen von A bis Z:Asset Management • Buchhaltung • Compliance • Gesamtbankrisikosteuerung • Kommunikation • Kreditmanagement Privat- und Firmenkunden • Marketing • Personal • Rechnungswesen • Recht • Treasury • Vertrieb Privat- und Firmenkunden • Wertpapiersettlement • Zahlungsverkehr

Viele Wege führen zum Erfolg. Ein Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählt den „direk-ten Einstieg“. Das heißt, sie bewerben sich auf eine ausgeschriebene Stelle oder schicken eine Initiativ-bewerbung.

Wir suchen Persönlichkeiten für Stellen mit ver-schiedenen Anforderungs- und Ausbildungsprofilen. Und wenden uns sowohl an Schul- und Hochschul-absolventen als auch an Arbeitskräfte mit mehrjäh-riger Berufserfahrung.

Erfahrung im Bankbereich ist von Vorteil, wird aber nur in ausgewählten Bereichen vorausgesetzt. Wir bieten unseren Einsteigern die Gelegenheit, sich im Grund- und Aufbaukurs ein Basiswissen verschiede-ner Bankbereiche anzueignen.

11

EINSTIEGS- UND KARRIEREMÖGLICHKEITENEINSTIEG DIREKT IN DEN JOB

In jeder Position eröffnen sich unterschiedliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nach der Ausbildung direkt bei uns eingestiegen oder ha-ben als Trainee begonnen. Manche leiten heute eine Filiale oder eine Abteilung.

„Nach meinem Studium in Innsbruck habe ich das Hypo-Trainee-Programm absolviert und mich anschließend auf das Kommerzkundengeschäft spezialisiert. Nach einigen Jahren in der Firmenkundenberatung eröffnete sich für mich die Chance, die Filialleitung in Lustenau zu übernehmen.“ Mag. Graham Fitz, Filialdirektor der Hypo-Filiale Lustenau

13

EINSTIEGS- UND KARRIEREMÖGLICHKEITENHYPO-TRAINEE-PROGRAMM

Vorteile

n Persönliche Interessen und besondere Fähigkeiten werden gefördertn Attraktive Arbeitsstelle in einer erfolgreichen Regionalbank (in der Zentrale oder in einer unserer Filialen)n Volles Gehalt schon während der Ausbildungs- zeitn Einsatzmöglichkeiten in ganz Österreich (Vorarlberg sowie Wien, Graz, Wels) und in der Schweizn Sehr gute Entwicklungschancen in verschiede- nen Bereichen des Firmen- und Privatkunden- geschäftes

Hypo-Trainees erwartet eine spannende und lehrrei-che Zeit. Sie lernen in zehn Monaten unsere ver-schiedenen Abteilungen kennen und bekommen einen sehr guten Gesamtüberblick über die vielfäl-tigen Aufgaben einer Bank. Sie erhalten eine um-fassende Bankausbildung und haben anschließend sehr gute Aussichten auf einen attraktiven Arbeits-platz.

Voraussetzungen für das Hypo-Trainee-Programm

n Matura oder FH- bzw. Uni-Abschluss (betriebs- wirtschaftlicher oder juristischer Bereich)n Hohe Sozialkompetenz und Verkaufsorientierungn Gutes Zahlenverständnisn Entscheidungsfähigkeitn Hohe Kommunikationsfähigkeit, gutes Auftreten

„Neben einer interessanten und vielseitigen Ausbildung, besteht das Trainee-Programm auch aus gemein-samen Unternehmungen und dem Erfahrungsaustausch in der Gruppe. Das Hypo-Trainee-Programm als Ein-stieg ins Berufsleben kann ich jedem nur empfehlen.“ Mag. Johannes Oelz, Gewerbekundenberater Hypo-Filiale Lustenau

15

HYPO-TRAINEE-PROGRAMMAUSBILDUNGSVERLAUF

Start: Anfang September mit dreitägigem Workshop

n Produkten Hard- und Software

n Simulation von Geschäftsfällenn Einzel- und Teamarbeiten

Praktische Ausbildung on the job: verschiedene Ausbildungsfilialen

n Servicen Assistenz Firmenkundenn Baufinanzierung

n Beratung Privatkundenn Beratung Firmenkunden

Module: zentrale Abteilungen

n Controlling/Rechnungswesen/ Gesamtbankrisikosteuerungn Zahlungsverkehrn Portfolio und Asset Management

n Kreditmanagement Privatkundenn Kreditmanagement Firmenkundenn Marketingn Treasury

Trainings/Seminare

n Rhetorik, Dialektikn Verhalten, Verkaufen, Persönlichkeitn Telefontrainingn Brandschutz, Banksicherheitn Sicherheit (Überfallstraining)

n HYPO 1 mit schriftlicher Prüfungn HYPO 2 mit schriftlicher und mündlicher Prüfung

Theoretisches und praktisches Basiswissen

Die wichtigsten Ausbildungsschritte

n Start-Workshopn Einführung in die EDV-Programmen Büroausbildungn Verkaufstrainingn Zahlungsverkehr, Buchhaltung, Kontoführung n Anlageberatung (Private Banking/Assistenz)n Portfolio und Asset Managementn Treasury, Wertpapier-Settlementn Kreditmanagement n Marketing/Werbung, Vertrieb, Organisationn Vorbereitung Lehrabschlussprüfung

Unsere Lehrlinge erhalten eine vielseitige Bankausbildung. Wir schätzen sie als wichtige Nachwuchskräfte und bieten ihnen nach dem Lehrabschluss viele Entwicklungswege.

Voraussetzungen für die Lehrausbildung

n Freude am Umgang mit Menschenn Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaftn Eigeninitiative und selbstverantwortliches Lernenn Gute Allgemeinbildung und Interesse am Zeitgeschehenn Gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformenn 9. Schulstufe positiv abgeschlossen

17

EINSTIEGS- UND KARRIEREMÖGLICHKEITENHYPO-LEHRLINGSAUSBILDUNG

„Mit der Entscheidung für die Banklehre eröffneten sich für mich viele Möglichkeiten. Be-sonders gefällt mir der direkte Kontakt zu unseren Kunden und das tolle Betriebsklima in der Hypo Vorarlberg.“ Simone Schwärzler, Assistentin Vertrieb Firmenkunden

Schnelle Erfolge sind nicht unser Ziel. Wir setzen bei unseren Kunden und Geschäftspartnern auf langjährige Partnerschaften. Das bieten wir auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten ihnen Perspektiven geben, Kompetenzen erweitern, Qualifikationen ausbauen. Damit sie ihre persönlichen Ziele erreichen.

Neben fachspezifischen Aus- und Weiterbildungen bieten wir daher eine Vielzahl an Kursen zur persön-lichen Weiterentwicklung an.

n Bankkurse I bis III: Vom Basiswissen bis zum Certified Financial Planer

n Trainerausbildung I bis III

n Kunden gewinnen und aktiv beraten I bis III

n Mein perfekter Auftritt

n Leidenschaft ist ansteckend

n Die Führungskraft als Coach und Vorbild

19

GRENZEN ERWEITERNCHANCEN NUTZEN

„Unser Verständnis von Zusammenarbeit: flache Organisation und schlanke Strukturen. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel – hohe Qualifikation, kluge Lösungen, starken Einsatz und loyale Haltung. Und sorgen dafür, dass sie an ihrem Arbeitsplatz dies vorfinden: Zusammenspiel. Halt. Wissen.“ Aus dem Wertebild der Hypo Landesbank Vorarlberg

Kontakt und Information

Hypo Landesbank VorarlbergPersonalabteilungHypo-Passage 16900 BregenzT +43 (0)50 414-0www.hypovbg.at/karriere

HYPO LANDESBANK VORARLBERGMEHR ALS EIN ARBEITSPLATZ

W03

5 · I

.15

· 1.0

00 ·

DVR

0018

775

Mag. Edith FindlerPersonalreferentin

Mag. Markus WinsauerPersonalreferent

Günter PeterPersonal, Leiter Bildung