PERSONALIEN

NEUER PERSONALVORSTAND BEIDER GENERALI DEUTSCHLAND AG Dr. Robert Wehn (51) wurde mit Wirkung zum 1. August 2017 vomAufsichtsrat der Generali DeutschlandAG (München) als neuer CountryChief HR Officer in den Vorstand berufen. Wehn ist seit 1996 für verschiedene Konzernunternehmender Generali Deutschland tätig gewesen,zuletzt als Vorsitzender der Geschäfts-führung der Generali DeutschlandServices GmbH. Die Ernennung erfolgt vorbehaltlich der Zustimmungder Bundesanstalt für Finanzdienst-leistungsaufsicht (BaFin). GiovanniLiverani, Vorsitzender des Vorstandsder Generali Deutschland AG: „MitRobert, der unter anderem unserenkonzerninternen Bereich HR-SharedServices geleitet hat, gewinnen wir fürunseren Vorstand einen kompetentenund sehr erfahrenen Manager aus unseren eigenen Reihen. In seiner

vorherigen Position hat er für unserestrategische Neuausrichtung hervor-ragende Arbeit und wichtige Beiträgezur erfolgreichen Umsetzung geleistet.“Ulrich Caspar Nießen (52), der imMai 2015 in den Vorstand der GeneraliDeutschland AG als Country ChiefHR Officer und Arbeitsdirektor einge-treten ist, hat sich entschieden, denKonzern im besten gegenseitigen Einvernehmen mit dem Aufsichtsratzu verlassen und zum 31. Juli 2017aus dem Vorstand der GeneraliDeutschland AG auszuscheiden. Alexander Graf (44), Mitglied der Geschäftsführung der GeneraliDeutschland Services GmbH (GDS),wird vorbehaltlich der Zustimmungder erforderlichen Gremien, die Funktiondes Vorsitzenden übernehmen. Biszur Neubesetzung der Geschäftsführungbleibt Robert Wehn kommissarischVorsitzender der Geschäftsführungder GDS. Die Generali in Deutschlandist der zweitgrößte Erstversicherungs-konzern auf dem deutschen Markt(zum deutschen Teil der Generali gehören die Generali Versicherungen,AachenMünchener, CosmosDirekt,Central Krankenversicherung, AdvocardRechtsschutzversicherung, DeutscheBausparkasse Badenia und Dialog).

WULF WIRD PERSONALCHEFINDER DER TOURISTIK GROUP Stephanie Wulf (49) wurde mit Wirkung01. April 2018 zum Chief Human Resources Officer DER Touristik Groupberufen. Sie führt die gruppenüber-greifenden Personalthemen und wirdMitglied des International Boards derDER Touristik Group. In Personalunionwird sie Mitglied der Geschäftsführungder DER Touristik Deutschland. Diesbeinhaltet die HR-Verantwortung füralle deutschen DER Touristik-Gesell-schaften inklusive der Vertriebstochter-unternehmen. Die Volljuristin folgt indieser Funktion Vice President HRManuela Dittmann nach, die zum 1. April 2018 in die Passivphase derAltersteilzeit wechselt. Die unterneh-mensspezifischen Personalthemenbleiben auch künftig in der Verant-wortung der bestehenden Personal-abteilungen in den 14 Ländern. Wulfist seit 1999 im Lufthansa-Konzerntätig, wo sie unter anderem bei der

Deutschen Lufthansa AG, bei Lufthansa Service Gesellschaft undder Lufthansa Technik AG Führungs-positionen im HR-Bereich inne hatte.Seit September 2014 ist Wulf VicePresident Human Resources bei derLufthansa Cargo AG. Sören Hartmann,CEO DER Touristik Group, sagt: "Alseuropäischer Reisekonzern stehenwir im Wettbewerb um die bestenFach- und Führungskräfte. Die DERTouristik Group möchte ihre Attraktivitätals Arbeitgeber weiter ausbauen undzugleich für die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe bestmöglicheVoraussetzungen schaffen. Ich freuemich, dass Stephanie Wulf die Gesamtverantwortung für unserenHR-Bereich übernimmt. Ihre großePersonal- und Managementerfahrungim In- und Ausland ist dafür eine optimale Voraussetzung."

„GERÜCHTEKÜCHE“ AUF VOR-STANDSEBENE

Deutsche Bahn AGUlrich Weber (67), seit dem 22. März2017 Vorstand Personal & Recht derDeutschen Bahn AG (Berlin), willMedienberichten zufolge, seinen Posten Ende 2017 aufgeben. Der Auf-sichtsrat hatte den im Frühjahr 2017auslaufenden Vertrag des Juristen bisEnde 2018 verlängert. (PERSONALintern51_52/2016). Weber arbeitet nachseinem Jurastudium zunächst alsRechtsanwalt. Ab 1984 war er für dieRuhrkohle AG, seit 1987 für dieWestfälische Berggewerkschaftskassetätig. 1990 wechselte er als Geschäfts-führer zur Deutschen Montan Techno-logie GmbH. Ab 1993 arbeitete er imVorstand der Cubis AG. Seit 1998 warWeber Mitglied des Vorstandes undArbeitsdirektor der RWE Rheinbraun AG,ab 2001 der RAG Aktiengesellschaftsowie seit 2006 im Nachfolgeunter-nehmen Evonik Industries AG. Vom 1. Juli 2009 bis 22. März 2017 war erVorstand Personal der DeutschenBahn AG.

Audi AGProf. h.c. Thomas Sigi (52), seit Oktober2010 Mitglied des Vorstands derAUDI AG (Ingolstadt) und dort ver-antwortlich für den GeschäftsbereichPersonal und Organisation, soll nachMedienberichten zu den Vorstands-

mitgliedern zählen, die vor dem Hintergrund der Aufarbeitung desDieselskandals bei dem Autobauerihren Posten räumen müssen. Sigi istseit dem 1. Juli 2016 auch Vorsitzender(ehrenamtlich) der ZU-Stiftung - Trägerstiftung der Zeppelin Universität(ZU) in Friedrichshafen am Bodensee(PERSONALintern 28/2016).

SUMITOMO DEMAG MIT NEUEMLEITER HRHolger Langheinrich (45) ist seit Mai2017 Leiter Human Resources bei Sumitomo (SHI) Demag mit Sitz inSchwaig. Er berichtet in dieser Funktiondirekt an Gerd Liebig, seit Jahresbeginn2017 CEO bei dem Hersteller vonKunststoff-Spritzgießmaschinen. Vorher war Langheinrich seit März2002 in verschiedenen HR-Aufgaben-stellungen für den Siemenskonzerntätig, zuletzt seit Dezember 2014 alsPersonalleiter bei der Siemens AGÖsterreich. Weitere berufliche Stationenwaren die VDO Automotive AG undInfineon.

FORTEC: WECHSEL IM VORSTANDSandra Maile (Geschäftsführerin derTochtergesellschaft Autronic GmbH)und Bernhard Staller (Geschäftsführerder Tochtergesellschaft Data DisplayGmbH) wurden in den Vorstand derFORTEC Elektronik AG (Landsbergam Lech) berufen. Die Diplom-KauffrauMaile ist seit dem 1. Juli 2017 Vorstandssprecherin des Händlers/Zulieferers für elektronische Bau-elemente und zudem für die RessortsFinanzbuchhaltung & Controlling,Personal, Qualitätsmanagement, ITund Kapitalmarkkommunikation verantwortlich. Der langjährige Vorstandsvorsitzende der Gesellschaft,Dieter Fischer (65) ist zum 30.06.2017in den Ruhestand getreten.

GRASS GMBH MIT NEUER GESCHÄFTSFÜHRUNGAndré Stiller hat bei der GRASS GmbH(Höchst im Vorarlberg / Österreich)zum 1. Juli 2017 als Geschäftsführerdie Verantwortung über den Bereich„Interne Services“ mit den RessortsControlling, Finanzbuchhaltung,Human Resources und IT übernommen.

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Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 31/17 · 04. August 2017 • 13. Jahrgang • Über 10.400 Abonnenten Stellenmarkt

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Der international tätige Hersteller vonBewegungs-Systemen und Verarbei-tungsmaschinen (eine Gesellschaftder Würth Gruppe) mit rund 1.800Mitarbeitenden hat seine Geschäfts-führung neu ausgerichtet, da der bisherige Geschäftsführer ChristophWalter das Unternehmen Ende Juliauf eigenen Wunsch hin verlässt, umsich beruflich neu zu orientieren.Thomas Zenker, bisher Werksleiteram Standort Götzis, hat den Geschäftsbereich „Operations“ über-nommen und wird mit Wirkung zum1. 8. 2017 Sprecher der Geschäfts-führung. Thomas Müller verantwortetals Geschäftsführer die Entwicklungdes Produktsortiments. Stiller, Dipl.-Kfm. techn. (Universität Stuttgart),Steuerberater und Wirtschaftsprüfer,arbeitet seit Juli 2012 für die Würth-Gruppe, zuletzt seit 2015 als Geschäftsführer bei der E3 Energie Ef-fizienz Experten GmbH (ehemalsWürth Solar). Weitere berufliche Stationen waren u.a. HUGO BOSSAG und Ernst & Young GmbH Wirt-schaftsprüfungsgesellschaft.

FRÜHERER PERSONALCHEF DERSCHWEIZERGARDE WIRD CHEF-REDAKTEURFlavio Bundi (30) wurde vom Verwal-tungsrat der Schweizerischen Radio-und Fernsehgesellschaft SRG SSR mitWirkung 1. November 2017 zum neuenChefredakteur von RadiotelevisiunSvizra Rumantscha ernannt. Der viel-seitige junge Mann (in Graubündenist Bundi u.a. aufgrund seiner Tätigkeitals Komponist und Dirigent bekannt)blickt auch auf entsprechende HR-Erfahrungen zurück. In den vier Jahren,in denen er in der PäpstlichenSchweizergarde in Vatikanstadt diente,war er sowohl als Personalchef wieauch als Medienverantwortlicher inder 110 Mann zählenden Truppe tätig.Um Gardist im einzig verbliebenenpäpstlichen Militärkorps in Waffen zuwerden, musste er seinerzeit folgendeVoraussetzungen erfüllen: In der Schweizgeboren und 19 bis 30 Jahre alt sein,Körpergröße mindestens 1,74 Meter,lediger Katholik, abgeleisteter Wehr-dienst in der Schweizer Bundesarmeesowie für eine mindestens zweijährigeDienstzeit in der Schweizergarde zurVerfügung stehen.

OMMAX STÄRKT ROLLE VON HRFranziska Türmer (33) ist seit Juni2017 Director of Human Resourcesbei OMMAX - Digital Solutions, eineinternationale digitale Beratung mitStammsitz in München. Diese Stellewurde neu geschaffenen. Die Dipl.

Wirtschaftspsychologin (FH) kommtvon der Koehler Paper Group, wo sieseit Juni 2014 in verschiedenen HR-Funktionen tätig war, zuletzt als Leiterin Personalentwicklung, Personal-marketing und BGM. Weitere beruflicheStationen waren u.a. Hubert Burda Mediaund Abakus Pharma Trading GmbH.

FEDERLE KEHRT ZURÜCK ZU DENREGIOHELDENBenjamin Federle (37) ist seit Juli2017 Leiter Recruiting & Personal beider RegioHelden GmbH (Stuttgart),das es sich zur Aufgabe gemacht hat,lokale und regionale Unternehmen inSachen Online-Marketing zu unter-stützen. Das stark wachsende Unter-nehmen ist seit 2015 Teil derStröergruppe und beschäftigt zusammenmit dem Tochterunternehmen „Omnea“über 250 Mitarbeitende. Der Bachelorof Arts (Betriebwirtschaftslehre) ist beiden RegioHelden kein Unbekannter,denn von Dezember 2013 bis Juni2014 war er deren Personalleiter. Erkommt von der Leuze electronicGmbH + Co. KG, wo er seit Juli 2014als HR Business Partner tätig war.

HOFFMANN ZIEHT ES ZURÜCK ANDEN RHEINBjörn Hoffmann (31) ist seit dem 1. Juni 2017 stellvertretender Kauf-männischer Direktor im MalteserKrankenhaus St. Hildegardis (Köln).Nach dem Weggang von Karl-Ferdinandvon Fürstenberg ist das Leitungsgremiumdes Hauses nun wieder komplett - gemeinsam mit dem Ärztlichen Direktor Dr. Jochen Hoffmann undPflegedienstleiterin Bettina Piontekbildet Hoffmann das operative Führungs-team. Der gebürtige Magdeburgerbringt vielfältige theoretische undpraktische Kenntnisse des Krankenhaus-wesens mit in seine neue Position:Neben wissenschaftlichen Abschlüssenin Sportwissenschaften, Rehabilitationund Gesundheitsmanagement sowieKlinikmanagement hat er bereitswährend des Studiums Erfahrungenim Gesundheitswesen gesammelt.Berufsbegleitend absolvierte er ein MBA-Studium im Bereich Klinikmanagementin Bayreuth, nach dessen Abschlusser ein Traineeprogramm bei einer dergrößten Betreibergesellschaften vonRehakliniken in Deutschland machte.Seit Juli 2016 war er schließlich alsstellvertretender kaufmännischer Leitereiner norddeutschen Rehaklinik tätig- bevor es ihn nun wieder an denRhein zog.

DB: PROJEKTLEITER FÜR „MEINPERFORMANCE MANAGEMENT“Dr. Olaf Petersen (42) ist seit dem

1. Juli 2017 Projektleiter "mein Per-formance Management" bei derDeutsche Bahn AG (Konzernleitung)mit Sitz in Berlin. Das Projekt ist Teildes Konzernprogramms „Zukunft

Bahn“ und richtet das interne Perfor-mance Management grundlegendneu aus. Der Dipl.-Psychologe undDr. Phil. forschte in seiner Dissertation

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 2

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KEIN ANSPRUCH AUF TORTE

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Nicht direkt, urteilte das Arbeits-gericht Köln. Das Gericht hat die Klagenmehrerer Betriebsrentner eines Nahrungsmittelherstellers abgewiesen.Sie hatten von ihrem ehemaligen Arbeitgeber über Jahre hinweg zuWeihnachten eine Marzipantorte undWeihnachtsgeld in Höhe von 105 Eurobekommen. Als diese Zuwendungendann plötzlich ausblieben, machtendie Kläger geltend, dass alle Betriebs-rentner in den letzten Jahren dieseLeistungen erhalten hätten und damiteine betriebliche Übung entstandensei, die einen Anspruch auch für dieZukunft begründe.

Dieser Argumentation folgte das Arbeitsgericht allerdings nicht undgab dem Ex-Arbeitgeber Recht (ArbGKöln, Urteil vom 24.11.2016, Az. 11Ca 3589/16). Eine betriebliche Übungsei zum einen deshalb nicht entstanden,weil nicht alle Betriebsrentner in derVergangenheit das Weihnachtsgeldund die Torte erhalten hätten. Zumanderen, so das Gericht, habe der Arbeitgeber mit den jeweils gleich-zeitig übermittelten Weihnachts-

schreiben deutlich gemacht, dass dieLeistungen immer nur für das aktuelleJahr gewährt werden. Die Rentnerhätten deshalb nicht davon ausgehendürfen, auch in den Folgejahren in

den Genuss einer Marzipantorte unddes Weihnachtsgeldes zu kommen.Das Urteil ist rechtskräftig. Die Berufungwurde nicht zugelassen. (RA Peter Dietz,www.dietzundgrathes.de))

PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 3

PERSONALTHEMA

NEUE STUDIE VON LAB & COMPANY UND UNIVERSITÄT KASSEL

Künstliche Intelligenz imstrategischen Management: Zwischen Skepsis und Optimismus

● Vertrauen in KI steigt: 92% würdenSoftware auch bei strategischen Entscheidungen einbeziehen

● Nachholbedarf: Nur 14% der Managernutzen KI im eigenen Unternehmen

● 3 „KI-Denkschulen“: Skeptiker, Optimistenund Pragmatiker

Führungskräfte in der deutschen Industrietrauen der Künstlichen Intelligenz zu, Entscheidungsprozesse deutlich zu verbessern– für ersetzbar halten sie sich jedoch nicht.

In ihrer Studie haben LAB & Company mitder Technologiemanagement-Expertin derUniversität Kassel, Prof. Dr. Sabrina Schneider,untersucht, wie stark die Künstliche Intelligenz(KI) Entscheidungsprozesse in Unternehmenkünftig prägen wird. Befragt wurden dabeibranchenübergreifend rund 200 Teilnehmerin hohen Positionen, wobei knapp die Hälfteder Befragten den höchsten Entscheidungs-gremien in Unternehmen angehört (Vorstand,Geschäftsführung oder Aufsichtsrat).

Künstliche Intelligenz: Assistent oder Management-Killer?

Der überragende Teil der Studienteilnehmer(92%) kann sich die KI insbesondere in derRolle eines Entscheidungsvorbereiters gutvorstellen: So würden sie bei einer strategischenFragestellung eine nach rationalen Gesichts-punkten optimale Lösung von der Softwareermitteln lassen, die finale Entscheidung jedochselbst treffen. Dabei heben die Teilnehmerinsbesondere die aus ihrer Sicht vorhandenenGrenzen der Leistungsfähigkeit von KI-Systemen hervor. Dazu zählen sie vor allemfehlende Intuition und Kreativität, Fokussierungauf quantitative Faktoren oder die Unfähigkeitzur Empathie und zur Abschätzung der in-direkten Entscheidungsfolgen. GrundsätzlicheVorbehalte gegenüber der KI äußert dagegennur eine Minderheit der Befragten: 9% gebenan, kein Vertrauen in die KI-Systeme zu haben.

„Der Eintritt der künstlichen Intelligenz indie Unternehmen schlägt ein völlig neuesKapitel auf, für das es so gut wie keine historischen Analogien gibt. Die Frage, welcheRolle die KI künftig spielen wird, rührt dabeidramatisch an das Selbstverständnis derFührungskreise im Unternehmen. Dennman ist sich durchaus der Tatsache bewusst,dass wir im Extremszenario die Selbst-abschaffung des Managements und im Fallder Beratungsindustrie sogar eines großenTeils der Branche diskutieren“, sagt MarcelRamin Derakhchan, Managing Partner vonLAB & Company. „Deswegen spielt die teilssehr emotionale Auseinandersetzung mitden Limitierungen der KI eine so große

Rolle: Im Kontext der Automatisierung undDigitalisierung der Ökonomie verengt derVormarsch der KI die Grenzen der bislangausschließlich menschlichen Domäne strategischer Entscheidungen.“

Glauben oder Wissen?

Dabei ist die Perspektive der Befragten aufdie KI nur selten durch eigene Erfahrungengestützt: Lediglich 14% der Studienteilnehmergeben an, KI in ihrem Unternehmen bereitseinzusetzen, weitere 11% können auf ersteErfahrungen verweisen. Darüber hinaus sindnur 12% der Befragten überzeugt, mit denMöglichkeiten der KI gut vertraut zu sein.

„Technologische Entwicklung und Adoptiontechnologischer Entwicklungen geschehenmeist zeitversetzt. Beim Thema künstlicheIntelligenz steht uns ein sehr spannenderWeg bevor, um Interesse, Verständnis undAkzeptanz für die Technologie, ihre Einsatz-möglichkeiten sowie ihre Implikationen aufArbeitsprozesse und Geschäftsmodelle zuentwickeln“, betont Prof. Schneider. AuchDerakhchan verweist darauf, dass „die Themen-komplexe rund um Big Data, Deep Learningund künstliche Intelligenz in der Diskussionhäufig nicht ausreichend differenziert werden,vielfach fehlen auch die Use Cases, die eineobjektive Validierung der eigenen Vorstellungenermöglichen würden. Gerade im Managementist die künstliche Intelligenz bislang über-wiegend eine Glaubensangelegenheit.“

Skeptiker, Optimisten und Pragmatiker:KI-Denkschulen in Unternehmen

Dieser Befund wird durch die Studiener-gebnisse bestätigt, die drei klar abgegrenzteund weitegehend gleich große "KI-Denk-schulen" unter den Entscheidern definierenlassen: Skeptiker, Optimisten und Pragmatiker.Dies zeigt sich sowohl bei der Diskussionder Frage, ob erfahrene Manager besserestrategische Entscheidungen treffen könnenals dies durch künstliche Intelligenz möglichist, als auch bei der Einschätzung der Schwierigkeiten,die mit der Nutzung künstlicher Intelligenz fürstrategische Entscheidungen verbunden sind.

„Viele Trends der letzten Jahrzehnte, diedas Selbstverständnis und die Sicht auf dieKernkompetenzen des Managements verän-derten, haben uns genügend Zeit zur Adaptiongegeben. Diese Zeit wird uns der rasantetechnologische Fortschritt bei der künstlichenIntelligenz nicht lassen. Unternehmen müssensich deshalb sehr schnell die Frage stellen,was diese Entwicklung für ihre Organisations-und Personalstrategie konkret bedeutet und welcheStrukturen und Fähigkeiten sie in einer Zukunftbrauchen werden, in der die KI allgegenwärtig ist.“

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mboplk^i_bo^qbo EãLïFSie recherchieren offene Positionen bei Bestands- und Neukunden und ermitteln die Entscheider bei potentiellen Kunden. Dabei bauen Sie den vorhandenen Kunden-stamm durch intensive (Telefon-) Akquise weiter aus und entwickeln Ihre eigenen Key Accounts. Sie bearbeiten im weiteren Verlauf den kompletten Prozess vonder Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten bis hin zur er-folgreichen Stellenbesetzung.

a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ên Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium, zumindest mit Bachelorabschlussn erste Berufs- und Vertriebserfahrung in einer Personalberatung n das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, dabei wissen Sie sowohl im persönlichen Gespräch als auch am Telefon

zu überzeugen n selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl - aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillenn Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögenn sicheres und professionelles Auftreten sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åíWir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hierkönnen Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegenund ein harmonisches Umfeld. Dabei können Sie aus dem Home-Office heraus arbeiten.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabenzur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

jj`=Ó j~äòâçêå=j~å~ÖÉãÉåí=`çåëìäí~åíë I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666 Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.

Malzkorn Management Consultants

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 6

Business Partner HR, hochprofitables Internet-Unternehmen, Berlin

Als renommierte Personalberatungsboutique im Top-Managementbereich besetzen wir derzeit exklusiv die Position eines

Business Partners Human Resources (m/w)Unser Klient ist ein sehr bekanntes Internet-Unternehmen mit Aktivitäten in diversen Sparten in Deutschland undanderen ausgewählten europäischen Ländern. Als hochprofitable Gruppe mit Unternehmenssitz in Berlin besetzter die oben genannte Position.

In diesem ebenso spannenden wie zukunftsträchtigen Umfeld besteht die Hauptaufgabe des Stelleninhabers (m/w)in der Übernahme eines der HR-Teams in Berlin. Insgesamt trägt die Personalabteilung unternehmensweit Verant-wortung für alle HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll, HR-IT, Personalverwaltung/-controlling, Unternehmenskultur / Employer Branding etc. Das Aufgabengebiet des Stelleninhabers umfasst hierbeiim Zuge einer derzeit stattfindenden Transformation im Bereich HR-Organisation Themen aus den Gebieten Perso-nal- und Organisationsentwicklung, Personalservices, Prozessoptimierung sowie Comp&Ben. Direkter Bericht an den Vice President HR.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie unsere Frau Katrin Preisenhammer gerne telefonischunter 089 620 30 88 50 für weitere Details oder senden Sie uns alternativ Ihren CV an bewerbung@xellento.com.

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Malzkorn Management Consultants

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In dieser spannenden und herausfordernden Aufgabenstellung übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung des kaufmännischen Bereiches. Sie kennen sich aus mit Produktions-unternehmen, die im Projektgeschäft tätig sind. Sie sind besonders fit im Controlling sowie der Kalkulation und Nachkalkulation. Ausgeprägte Excel-Kenntnisse befähigen Sie, eigeneAuswertungen zu fahren sowie die Finanz- und Budgetplanung, Nachkalkulationen und andere steuerungsrelevante Kennzahlen zu erstellen. Das Rechnungswesen (FIBU, Monats- undJahresabschlüsse, G+V, Liquiditätssteuerung und Forderungsmanagement, ausgelagerte L+G Abrechnung) ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Neben den Finanzen führen Sie die BereichePersonal, Einkauf und Auftragsbearbeitung. Sie sind in der Lage, ein Team zu führen und sind sich selbst aber auch nicht zu schade, "selbst Hand anzulegen", wo es notwendig ist. Kurzum:Sie sind eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit mit lösungs- und ergebnisorientierter Mentalität, Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Erfolgswillen.

a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ên kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesenn mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in KMUs mit vergleichbarer Tätigkeit, HGB-Abschlusssicher n Kommunikations-, Präsentations- und Führungsstärken sicheres und professionelles Auftreten, höchste Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeitn Teamplayer mit "Hands-on-Mentalität"n gute Englischkenntnisse n sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere berufsrelevante Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit mittelständischen ERP-Systemen

a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åíSie sind Führungskraft in einem zukunftsorientierten, innovativen und wachstumsstarken Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier könnenSie etwas bewegen und beim Auf- und Ausbau aktiv mitgestalten und dabei Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen.

Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein harmonisches Umfeld in einem Familienunternehmen mit langjähriger Tradition, flachen Hierarchien, kurzen Entschei-dungswegen – südlich von Dortmund. Flexible Arbeitszeiten und nicht zuletzt ein attraktives und leis tungsgerechtes Vergütungspaket runden das Angebot ab.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeitund Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 7

Wir sind spezialisiert auf die

Vermittlung von qualifiziertem

Personal im technischen,

kaufmännischen, IT/Engineering

und Facharbeiter-Bereich. Un-

sere Kunden sind namhafte Un-

ternehmen verschiedenster

Branchen im nationalen und in-

ternationalen Umfeld.

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Unser Kunde ist ein renommiertes mittelständisches Industrie-Unternehmen in in-ternationaler Konzernstruktur mit Hauptsitz in Erlangen. Im Zuge der weiteren Ex-pansion und des Ausbaus eines Personalservice zur Betreuung zwei weitererStandorte in Deutschland suchen wir einen engagierten

Personalreferent (m/w)Ihre Aufgaben:

n Erstellung von Funktionsprofilen nach tariflichen Eingruppierungsrichtlinienn Entwicklung und Implementierung einer Recruitingstrategien Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Stellenportalen Active Sourcing in Onlineportalen und Netzwerkenn Bewerbermanagement: Bearbeitung des Bewerbungseingangs und Vorauswahl

nach Scorecard-Kriterienn Führen von Telefon- und Bewerbungsinterviewsn Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen

zur Ansprache geeigneter Fachkräften Auswahl und Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmenn Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Implementierung der HR-Prozesse

und -Instrumente mit dem Ziel langfristiger Prozess-Stabilitätn Unterstützung bei der Durchführung von Personalmaßnahmenn Vorbereitung und Erstellung von Zeugnissen sowie von Arbeitsverträgen,

Vereinbarungen, Anhörungen etc.n Auswertung und Aufbereitung von Daten, Reports und Präsentationenn Schnittstelle zur Entgeltabrechnungn Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung des Onboarding-

Prozessesn Unterstützung der Ausbildungsleitung bei Bedarfn Übernahme von Aufgaben und Projekten in operativen Personalthemen

Ihr Profil:

n Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterqualifizierungzur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder Personalreferent/in

n Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion (idealerweise Erfahrungin der Erstellung von Funktionsprofilen nach ERA)

n Sicherer Umgang mit MS Officen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schriftn gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessenn gute Kenntnisse des Tarifvertrages für die Arbeitnehmer der bayrischen Me-

tall- und Elektroindustrie sind von Vorteiln Analytische und sorgfältige Arbeitsweisen Schnelle Auffassungsgabe und gute Kommunikationsfähigkeitn Gestaltungswille und Begeisterung für Personalthemenn Organisationsstärke, Vertrauenswürdigkeit/ Integrität, Flexibilität, Teamfähigkeitn Reisebereitschaft (an zwei innerdeutsche Standorte, bis zu 50%)

Zusätzliche Info:

Diese Position ist zur direkten Festanstellung bei unserem Kunden zu besetzen.

Informationen zur Arbeitszeit:

Vollzeit

Ihre AnsprechpartnerinFrau Daniela BaumTel. 09131 / 877-313bewerbung@heiserv.de

HEISERV GmbHGüterbahnhofstr. 591052 Erlangenwww.heiserv.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 8

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schicken. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Unser Kunde mit Firmensitz in Nürnberg ist seit über 120 Jahren am Markt und

verfügt über einen weltweiten industriell geprägten Kundenstamm. Dank der mittel-

ständischen Unternehmensstruktur sind die Entscheidungswege kurz und es erwartet

Sie ein abwechslungsreiches, generalistisches Aufgabengebiet als

Personalreferent (m/w)Ihre Aufgaben:

n Operative Personalarbeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbetreuung

und -gewinnung

n Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen

und arbeitsrechtlichen Fragen

n Organisation und Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Stellen-

schaltung bis zur Vertragsverhandlung

n Administrative Personalarbeit (Verfassen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen,

Abmahnungen, Bescheinigungswesen, bAV, etc.) sowie vertretungsweise

Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung

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n Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von

personalwirtschaftlichen Prozessen und Konzepten in der Personalentwicklung

n Mitarbeit in übergreifenden Personalprojekten (operativ und strategisch)

Ihr Profil:

n Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt

Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit fachlicher

Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w)

n Relevante Berufserfahrung in generalistischer Position, vorzugsweise in

einem mittelständischen Unternehmen

n Sicherer Umgang mit MS Office und Personalsoftware

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n Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und

Kollektivrecht

n Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

wünschenswert

n Gewinnendes, kommunikationsstarkes und sympathisches Wesen mit

Sozialkompetenz und Hands-On Mentalität

Zusätzliche Info:

Diese Position ist zur direkten Festanstellung bei unserem Kunden zu besetzen.

Informationen zur Arbeitszeit:

Vollzeit 40 Stunden

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Daniela Baum

Tel. 09131 / 877-313

bewerbung@heiserv.de

HEISERV GmbH

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91052 Erlangen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 9

A Matthews International company

UNGRICHT entwickelt und produziert am Standort Mönchengladbach mit mehr als 200 Mitarbeitern Design und Gravuren für Produkt-oberflächen der Zukunft. Als Tochterunternehmen einer internationalen Unternehmensgruppe mit rund 1.500 Mitarbeitern umfasstunsere vielfältige Produktpalette alle Stufen der Gestaltung, Reproduktion, Gravur sowie alle hierzu benötigten Technologien der Walzenherstellung und Oberflächenbearbeitung.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mönchengladbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalleiter (m/w)Es erwarten Sie folgende Aufgaben:

Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungs -kräfte in den Themen des Personalwesens und Unterstützungder Geschäftsführung in allen personalrelevanten undwerttreibenden Geschäftsprozessen

Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Unternehmender Gruppe sowie der Muttergesellschaft in der strategi-schen Personalarbeit

Verantwortung für das Personalvertragswesen und dieVergütungsstrukturen sowie im Rahmen des Personal -controllings für Personalkennzahlen und für das Reporting

Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Gremiender Mitbestimmung

Entwicklung und Umsetzung von Personalkonzepten, -strategien u. -prozessen (u. a. in der Personalentwicklung)

Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungs-prozessen sowie die Beteiligung an HR-Projekten

Verantwortung für die Entgeltabrechnung Sicherstellen der Qualifizierung der Mitarbeiter und der

Führungskräfte

Für diese Tätigkeiten brauchen Sie:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung alsPersonalleiter oder einer vergleichbaren Position

Erfahrung im HR-Projektmanagement Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des

Betriebsverfassungsgesetzes sowie einschlägige Erfahrungin der Zusammenarbeit mit Vertretern des Betriebsrates

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse inWort und Schrift

Kommunikative Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägterServiceorientierung, Durchsetzungsvermögen und Team-fähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen

Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe sowie dieBereitschaft, Neues zu lernen

Sind Sie interessiert an der Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Unternehmen?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Für weitere Auskünftestehen wir Ihnen gern vorab zur Verfügung.

Bewerben Sie sich online unter: saueressig.com/growA. + E. UNGRICHT GMBH + CO KG | Fon: +49 2161 359-0 | ungricht.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 10

Leitung Bereich Beschäftigtentransfer m/wz.B. HR-Profi / HR-Spezialist

Personalentwicklung - Outplacement – Transfergesellschaften

Unser Kunde hilft Menschen beruflich neu zu starten. Mit 28 Standorten in NRW ist die START NRW GmbH seit 1995

als Personaldienstleister mit dem Ziel erfolgreich tätig, Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen wieder

in Beschäftigung zu bringen. Zum Dienstleistungsportfolio gehört neben der Arbeitnehmerüberlassung und der Personal-

vermittlung auch der Beschäftigtentransfer. Innovative und kreative Ansätze spielen bei allen Dienstleistungen eine

große Rolle, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt des Handelns steht. Das Unternehmenskonzept wird von einer brei-

ten Basis regionaler Gesellschafter getragen. Hierzu gehören das Land NRW, Arbeitgeberverbände der nordrhein-west-

fälischen Wirtschaft, kommunale Spitzenverbände sowie die Evangelische Kirche, Wohlfahrtsverbände und der DGB.

Mit dem Ziel, die bestmöglichen Dienstleistungen der Branche anzubieten, stehen die Interessen der Mitarbeiter/ innen

und Kunden gleichermaßen im Fokus. Als Personalberater suchen wir nun den engagierten Leiter m/w des Geschäfts-

bereichs Beschäftigtentransfer. Die bisherige Leiterin wird in den Ruhestand wechseln, insofern ist eine intensive Über-

gangs- und Einarbeitungsphase vorgesehen. Der Dienstsitz befindet sich abstimmbar in NRW.

Ihre verantwortungsvollen Aufgaben:

• Führung, Steuerung und Organisation des Geschäftsbereichs Beschäftigtentransfer unter Berücksichtigung der

Unternehmensstrategie und der arbeitsmarktpolitischen Ziele

• Steuerung und Umsetzung der Auftragsanbahnung, Betreuung und Beratung von Kunden in enger Zusammenar-

beit mit den Niederlassungen und wichtigen Interessengruppen

• Beratung und Unterstützung aller Niederlassungen bei der Umsetzung von Projekten, also Organisation,

Koordination und Steuerung der Transfermaßnahmen

• Stetige Weiterentwicklung der Prozesse und der Dienstleistungsqualität in Zusammenarbeit mit anderen

Fachbereichen und den Regionalleitungen

• Teilnahme und Mitarbeit in Workshops und Unterstützung von Projektarbeiten

• Marktbeobachtung sowie Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit mit relevanten Interessengruppen in enger

Zusammenarbeit mit den Niederlassungen

• Mitarbeiterführung, Betreuung und Weiterentwicklung des Teams Beschäftigtentransfer

Ihr Profil:

• Studium der z.B. Pädagogik, Psychologie, BWL (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar, alternativ fachspezifische

Berufsausbildung; mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise Führungserfahrung

• Wünschenswert sind Kenntnisse der Prozesse und der Interessengruppen des Beschäftigtentransfers, des Ar-

beitsmarktes in NRW, der Bildungsträgerlandschaft sowie des Qualifizierungsangebotes

• Ausgeprägtes Verständnis sowie Erfahrungen und Kompetenzen in der (Weiter)Entwicklung und Qualifizierung

von Mitarbeiter/-innen sowie Beratungskompetenz und -erfahrung

• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Moderations- und Präsentationsmethoden und grundlegende Erfahrungen

im Projektmanagement sowie strategisch-konzeptionelles Denken und Handeln

• Teamorientiertes Führungsverständnis, Begeisterungsfähigkeit für neue und innovative Wege sowie ressourcen- und

lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit

• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen

Geboten werden die Vorteile eines wirtschaftlich und sozial ausgerichteten Unternehmens in NRW mit flacher

Hierarchie, einer positiven Unternehmenskultur sowie Gestaltungsspielräume mit viel Platz für Ihre Ideen und In-

itiativen. Der Berichtsweg erfolgt direkt an die Geschäftsführung, die Vergütung ist außertariflich geregelt.

Diese Stellenofferte richtet sich grundsätzlich an Damen und Herren. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommens-wunsch und Verfu ̈gbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt undSperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de.Ihre Daten werden gemäß Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 11

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 12

Mörsenbroicher Weg 191 · 40470 Düsseldorf · Tel. (02 11) 49 62 05-0 · www.pentagon-ag.com

Unternehmen Perspektiven

Aufgaben

Headhunter of the Year 2016 sucht Verstärkung als

Personalberater / Partner / Gesellschafter m/win einer erfolgreichen ganzheitlichen Beratungsgesellschaft

Wir sind eine ganzheitliche und überdurchschnittlich erfolgreiche Personalberatungsgesellschaft, die sich gleichwohl dem Klienten-, aber auch dem Kandidatenmehrnutzen verschrieben hat. Unsere Bemühungen, neben dem Erfolg auch Mehrwerte zu schaffen, werden von unseren Geschäftspartnern, aber auch der Branche geschätzt. Wir arbeiten ganzheitlich, erfolgreich und innovativ. 2016 sind wir mit dem Award "Headhunter of the Year" sowie dem I. Preis in der Kategorie "Recruiting Innovation" ausgezeichnet worden .

Nachdem Sie uns von Ihrem Engagement, Willen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt haben, werden Sie intensiv von erfahrenen und erfolgreichen Beratern in unsere Prozesse eingearbeitet.Wir erheben keine Einstiegszahlungen, vielmehr begleiten und unterstützen wir Sie dabei, erfolgreich zu werden und ein Stammgeschäft aufzubauen. Hierzu bieten wir Ihnen ein ausgezeichnetes Konzept, das vom Markt angenommen und prämiert wurde sowie konsequent weiter ausgebaut wird.

Wir suchen den gezielten und direkten Kontakt zu Persönlichkeiten mit einem ausgeprägten "Unternehmer-Gen", einer beratend-vertrieblichen Affinität sowie einer überdurchschnittlich ausgeprägten Dienstleistungsmentalität. Um sich erfolgreich in dem zunehmend umkämpften Markt der Personalberatungsbranche behaupten zu können, sollten Sie bereits über ausreichende Berührungspunkte zu der HR-Branche verfügen und diese nicht nur verstehen, sondern "leben". Erfahrungen im Bereich einer aktiven Beratungstätigkeit gepaart mit einem vertrieblichen Erfolgswillen bilden den wichtigsten Grundstein Ihres persönlichen Erfolges. Sie passen zu uns, wenn Sie überdurchschnittlich engagiert, innovativ sowie teamorientiert und offen für Neues sind.

Nach einer intensiven Einarbeitungsphase sowie der offenen Vermittlung unserer Strategie und unseres Konzeptes übernehmen Sie selbständig einen durch Sie definierten Adressenbestand, den Sie - mit unserer Unterstützung - eigenständig, engagiert sowie aktiv beraten/betreuen werden. Durch die fehlende Fremdbestimmung entscheiden ausschließlich Sie selbst über den Grad Ihres Erfolges und sind somit "Ihres Glückes Schmied". Durch den permanenten Austausch tragen Sie zu weiterem klienten- und kandidatenorientierten Mehrnutzen und Innovationen bei, die sowohl Ihren persönlichen Erfolg als auch den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen und weiterhin Branchenstandards sowie Maßstäbe innerhalb der Branche setzen

Referenz: 21634

E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com · Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon

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PERSONALintern.de · Ausgabe 30/17 · 28. Juli 2017 · Seite 13