buitenschoolse opvang in de natuur

Handboek voor Struiners Alle afspraken en regels handig

op alfabetische volgorde bij elkaar

Inhoudsopgave A Agressie Arbeidsduur en werktijden Arbeidsovereenkomst en de CAO

B Beoordelingsbeleid BHV- EHBO Bijna ongevallen melden Branchevereniging Buitengewoon Verlof

C Camera Coördinator

D Dag van de medewerkers in de Kinderopvang Declaraties

E EHBO zie BHV Eindejaarsuitkering Eindigen arbeidsovereenkomst Evaluatiegesprekken, zie oudergesprekken Extra gewerkte uren

F Feestdagen Fietsenplan Fototoestel zie Camera Functioneringsgesprek, zie beoordelingsbeleid

G Gedragscode GGD GPS Gevaarlijke situaties, zie bijna ongevallen melden Getuigschrift

H Huisarts bezoek Huisregels Struin

I Introductie nieuwe medewerker

K Kindermishandeling Klachtenregeling ouders Kledingcode voor medewerkers

L Langdurend zorgverlof Levensloopregeling

M Mobiele telefoon

N Nevenactiviteiten Nieuwsbrief Notulen

O Ongevallenformulier Onraad Ophaallijsten Oudercommissie Oudergesprekken

P Pauze Pedagogisch beleidsplan Pensioenregeling Personeelsvertegenwoordiging Proeftijd Protocollen

R Reiskosten Roddel Roken

S Salaris Scholing-en opleidingsbeleid Struin-auto Studiedag Struin

V Vakantie Vakantie en arbeidsongeschiktheid Vakantietoeslag Verlofvormen, bijzondere

Verplichtingen medewerker Vertrouwenspersoon VOG Verklaring omtrent het gedrag (VOG)

W Website Struin Werken op studiedagen Werkurentoeslag Woon-werkverkeervergoeding

Z

Zorgverzekering tegemoetkoming Bijlagen: Beoordelingsregeling en beoordelingsformulier Coördinator taken Evaluatieformulier Opleidingsbeleid Uitleg urenregistratie Uitgifteformulier telefoon Ziek en betermeldingsprotocol Waal

Agressie Bij provocerend gedrag zoals agressie van ouders naar personeel, zorg er dan voor dat de agressor zich zo ver mogelijk verwijdert van de groep kinderen. Indien het binnen plaats vindt , zorg er dan voor dat de agressor het gebouw verlaat. De coördinator (Co) van de dag neemt de agressor mee. Bij agressie tussen personeel onderling brengt het overige personeel de deelnemers tot reden en waarschuwen Matthijs. Deze gaat direct een gesprek met hen aan. Iedereen die “Struin” ontmoet, respecteert ieder ander, agressief gedrag en uitingen zoals duwen, slaan schelden en vloeken worden niet getolereerd evenals kletsen achter iemands rug. Discriminerende, seksistische of anderen beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of schriftelijk zijn niet toegestaan. Bij extreme agressie wordt de politie ingeschakeld door Matthijs. Arbeidsduur en werktijden De arbeidsduur bedraagt voor een werknemer met een volledig dienstverband gemiddeld 36 uur per week. Onder arbeidsduur vallen ook het deelnemen aan direct uit de werkzaamheden voortvloeiende team overleggen, bijscholing etc. Zie voor meer informatie over bijscholing, de bijlage: opleidingsbeleid Struin. Ook vallen alle werkzaamheden die voortvloeien uit de gekozen doelen voor de resultaatafhankelijk eindejaarsuitkering onder arbeidsduur. De normale werktijd volgens CAO is vastgesteld op maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur. Je werkt volgens een individueel werkrooster, waarin dagen en tijden zijn overeengekomen. Dit rooster wordt in overleg tussen werknemer en werkgever vastgesteld. Een wijziging in dit rooster gebeurt ook in onderling overleg. Als je in je werkrooster hebt afgesproken dat je achterwacht bent, plan je voor die dag klussen in die je hebt afgesproken met Frauke en Matthijs. Indien je niet wordt opgeroepen om voor de groep te staan, ga je je klus doen. Ook in de schoolvakanties als Struin hele dagen open is, wordt er gebruik gemaakt van een of twee achterwachten. Zo kunnen zieke collega’s en/of onverwachte gebeurtenissen opgevangen worden. Zorg dat je dan bereikbaar bent vanaf 7 uur s’ochtends, immers je kunt om 8:15 uur al ingezet worden. Arbeidsovereenkomst en de CAO Een CAO regelt zaken als loon, werktijden en functiewaardering voor een grote groep werknemers en werkgevers. Een CAO wordt afgesloten tussen één of meer verenigingen van werknemers aan de ene kant en een werkgever of één of meer verenigingen van werkgevers aan de andere kant. CAO staat voor Collectieve Arbeids Overeenkomst. Hierin staan de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. BSO Struin is aangesloten bij de CAO Kinderopvang. Deze CAO is in te zien op het kantoor van Struin en de digitale versie op www.caokinderopvang.nl. De afspraken in de individuele arbeidsovereenkomst mogen niet ten nadele zijn voor de werknemer, ten opzichte van de geldende CAO. Beoordelingsbeleid BSO Struin Het beoordelingsbeleid omvat het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek, samen omvatten de gesprekken een jaar functioneren van de medewerker.

Functioneringsgesprek: Voor de zomervakantie, in juni, vinden de functioneringsgesprekken plaats. Doel van dit gesprek is om zowel het functioneren van de medewerker als die van de werkgever te evalueren en om afspraken voor de toekomst te maken. Zowel werknemer als werkgever uiten zich met als doel de verhoging van de kwaliteit van het werk en het optimaliseren van de onderlinge samenwerking. Knelpunten kunnen aan het licht komen en zo mogelijk worden weggenomen. Binnen het functioneringsgesprek is er ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen. Onderwerpen die aan bod kunnen komen: - De werkzaamheden waar de medewerker mee bezig is geweest. - Zijn er taken bijgekomen of afgegaan sinds het laatste functioneringsgesprek. - Hoe ervaart de medewerker zijn/haar taken? Individuele werktijden,

combinatie werk en privé. - Hoe kijkt de medewerker tegen zijn/haar functioneren aan? - Hoe kijkt de leidinggevende aan tegen het takenpakket van de medewerker. - Hoe verloopt de onderlinge samenwerking, communicatie etc. - Arbeidsomstandigheden, werkbelasting - Is er behoefte aan scholing? Afspraken die onderling worden gemaakt worden schriftelijk vastgelegd en toegevoegd aan het persoonlijk dossier. Beoordelingsgesprek: Dit gesprek vindt ongeveer een half jaar later plaats, in de maand december. Doelstelling van het gesprek is om het functioneren over de achterliggende periode te beoordelen. Daarnaast wordt besproken in hoeverre de eerder gemaakte afspraken en doelen met betrekking tot het functioneren bereikt zijn. Dit zijn afspraken en doelen die gemaakt zijn tijdens het eerdere functioneringsgesprek. Het beoordelingsgesprek heeft een formeel karakter, wat wil zeggen dat de beoordeling consequenties heeft over je beloning en je loopbaan. Het gesprek duurt ongeveer een half uur. De beoordelingspunten zijn de volgende: veiligheid, kennisniveau, begeleiden van kinderen en gedragskenmerken. In de beoordelingsregeling worden de punten nader uitgelegd en vind je een begeleidend beoordelingsformulier. Zie bijlage: beoordelingsregeling en beoordelingsformulier.

BHV – EHBO

Alle vaste medewerkers bij Struin zijn in bezit van een BHV diploma en of een EHBO diploma. Eén keer per jaar wordt een herhalingsles/training gegeven. De BHV-er/EHBO-er heeft drie belangrijke taken: 1 Verlenen van EHBO (wanneer je BHV-er bent, kun je Levensreddende Eerste

Handelingen verlenen). 2 Beperken en bestrijden van een beginnende brand. 3 Alarmeren en evacueren van iedereen in een gebouw en op locatie buiten, in

noodsituaties. Elke locatie heeft een verzamelplaats waar alle kinderen en leiding bij elkaar komen.

De Co heeft bij noodsituaties de operationele leiding om alle noodzakelijke beslissingen te nemen. Hij/zij draagt deze verantwoordelijkheid over aan de

professionele hulpverlening zodra deze er is. Elke medewerker heeft in zijn Struin map, in zijn rugzak het Help-protocol bij zich en handelt hierna in noodsituaties. Enkele belangrijke telefoonnummers, zorg dat deze in je Struin mobiel staan. Algemeen Alarmnummer bij levensbedreigende situaties (Ambulance, Politie, Brandweer) 112 Locatie Nijmegen (incl. Goffert) Huisartsenpraktijk Hypericon: 024- 3234656. (Berg en dalseweg 83) Spoedlijn Hypericon: 024- 3235266 Huisartsenpost (na 17:00 uur) 0900-8880 Taxi Nijmegen: 024-3602737 of 024-3778888 Locatie Lent Huisartsenpraktijk: volgt nog Spoedlijn: volgt nog Huisartsenpost (na 17:00 uur) volgt nog Taxi Nijmegen: 024-3602737 of 024-3778888 Bijna ongevallen melden Het kan voorkomen dat er net geen ongevallen gebeuren op een dag, bijvoorbeeld door adequaat ingrijpen van de leiding, of door omstanders. Om herhaling van dit soort bijna ongevallen te voorkomen, willen we graag dat je bij een bijna ongeval het registratieformulier: “Gevaarlijke situaties” van de GGD invult. Het gebruik van dit formulier is verplicht gesteld door de GGD. Het formulier is te vinden in de dossiermap van Struin welke aanwezig is op elke locatie. Als er bijzonderheden plaatsvinden tijdens een werkdag of als zich gevaarlijke situaties hebben voorgedaan, dan licht je naast de ouders en de collega’s van die dag ook de andere collega’s in. Geef diezelfde avond een korte beschrijving van het voorval via de email. Daarnaast breng je ook Matthijs en Frauke op de hoogte. Het bespreken van gevaarlijke situaties is ook een vast agendapunt in het teamoverleg. Dit om zoveel mogelijke gevaarlijke situaties in de toekomst te voorkomen. Branchevereniging Struin is als werkgever aangesloten bij de Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang. Deze Branchevereniging speelt een grote rol bij het opstellen van de CAO voor de Branche Kinderopvang. Je kunt altijd een kijkje nemen op hun site: www.branchevereniging.nl Buitengewoon verlof In een aantal gevallen kan de werknemer doorbetaald verlof opnemen. Hieraan zijn de volgende voorwaarden verbonden. Je geeft minimaal een dag van te voren aan of je van het buitengewoon verlof gebruik maakt. Het verlof geldt voor een dag dat je normaal zou werken, je neemt dan doorbetaald verlof op voor die uren die je volgens je rooster zou moeten werken. Frauke en Matthijs kunnen vragen om bewijsstukken, bijvoorbeeld een uitnodiging. Indien Frauke en Matthijs het verzoek afwijzen zullen zij dit schriftelijk en gemotiveerd doen.

Buitengewoon verlof: Bij ondertrouw of bij passeren notariële samenlevingsovereenkomst: 1 dag Bij huwelijk of bij registratie van de partner, in de zin van de wet op het geregistreerd partnerschap: 3 dagen Bij bevalling van de partner: 3 dagen Bij kraamverlof: 5 dagen Voor het verrichten van werkzaamheden die verband houden met adoptie: maximaal 10 dagen per kind. Bij ernstige en/of acute ziekte van de partner, ouders, stiefouders,schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen*: voor een duur ter beoordeling van de werkgever. Bij overlijden van bloed-of aanverwanten: 4 dagen bij het overlijden van de onder * bedoelde personen 2 dagen bij overlijden van bloed-of aanverwanten in de tweede graad 1 dag bij overlijden van bloed-of aanverwanten in de derde graad. In alle andere bijzondere gevallen, kan de werkgever, indien hij oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen voor een van geval tot geval beperkte tijdsduur.

Graad Bloedverwantschap Aanverwantschap 1e graad

- (adoptie)ouder(s) - (adoptie)kind(eren)

-De (adoptie)ouder(s) van partner -De (adoptie)kind(eren) van partner -De partner van je (adoptie)kinderen (schoonzoon schoondochter)

2de graad

- Grootouders - Kleinkinderen - Broers en zussen

-Grootouders van partner - Kleinkinderen van partner - Broers en zussen van partner

3de graad

- Overgrootouders - Achterkleinkinderen - Neven en nichten (de kinderen van broers, zussen) - Ooms en tantes

-Overgrootouders van partner -Achterkleinkinderen van uw partner -Neven en nichten van partner -Ooms en tantes van partner

Tabel: graden van bloedverwantschap en aanverwantschap

Camera/Fototoestel Er zit een camera functie op je telefoon van Struin. We willen graag foto’s plaatsen op de website van Struin om zo ouders een indruk te geven wat we zoal op een dag doen. Plaats iedere maand enkele foto’s op de site, al dan niet voorzien van commentaar. Houd er rekening mee dat niet ieder kind gefotografeerd mag worden. Er is een lijst met namen van deze kinderen, bekijk deze regelmatig. Daarnaast kun je ook foto’s maken van gevaarlijke situaties, of gebeurtenissen die je met collega’s wilt delen. Deze foto’s plaats je niet op de site maar breng je in tijdens een teamoverleg. Coördinator Elke dag is er een coördinator (Co) aanwezig, deze medewerker coördineert de dagelijkse gang van zaken tijdens het werk. Hij/zij is tevens ook aanspreek persoon voor de rest van het team. De Co. heeft een telefoon met internetverbinding, zodat weersomstandigheden te allen tijde kunnen worden opgevraagd. Zie voor alle taken van de Co de bijlage: coördinator taken. Dag van de medewerkers in de kinderopvang Ieder jaar wordt er door de Branchevereniging een datum vastgesteld waarop de “Dag van de medewerker in de kinderopvang” gevierd wordt. Tot nu toe was dat eind september. Ouders kunnen dan hun waardering uitspreken hoe medewerkers zich inzetten voor hun kinderen. Meestal zorgen de oudercommissie en/of Struin voor een kleine attentie. Declaraties Als je iets voor Struin hebt gekocht, kun je de rekening/ bon met je naam afgeven aan Frauke. Zij zorgt ervoor dat het aan het eind van de maand bijgeschreven wordt op je rekening. Bij bedragen hoger dan 50 euro, graag eerst overleggen met Matthijs en Frauke. Eindejaarsuitkering In de CAO is vastgesteld dat de eindejaarsuitkering van 3,5 % van jaarsalaris gekoppeld is aan eindejaarsresultaten en of eindejaarsdoelen. Ieder jaar stellen werknemer en werkgever in overleg de doelen voor het komende jaar vast. De maanden januari en februari gebruiken we om de doelen te bepalen, uiterlijk 1 juli zijn de doelen vastgesteld. Eind november begin december wordt bepaald door Struin of de doelen zijn gehaald en of de eindejaarsuitkering wordt uitgekeerd. Indien de uitkering wordt uitbetaald vindt dit plaats in de maand december aan elke medewerker die in die maand in dienst is. Eindigen arbeidsovereenkomst Indien je hebt besloten om je arbeidsovereenkomst op te zeggen, dien je je aan de in je arbeidsovereenkomst vastgestelde opzegtermijn te houden. Opzegging geschiedt schriftelijk en onder opgave van redenen tegen de eerste dag van de kalender maand. De te veel of te weinig genoten vakantiedagen, of meeruren worden verrekend in tijd dan wel in geld. De opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt voor werkgever en werknemer twee maanden. (Indien de werknemer in schaal 12 zit kan drie maanden worden afgesproken voor werkgever/nemer.)

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, wanneer de overeengekomen tijd verstreken is. Hiervoor is geen opzegging vereist. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. In dit geval geldt zowel voor werkgever als werknemer een opzegtermijn van twee maanden. Evaluatiegesprekken Zie oudergesprekken. Extra gewerkte uren Extra gewerkte uren worden in overleg tussen werknemer en werkgever in geld of vrije tijd uitbetaald. Bij vergoeding in vrije tijd stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deze uren binnen het desbetreffende kalenderjaar in de vorm van doorbetaalde uren extra vrije tijd op te nemen. Als de werknemer hier geen gebruik van maakt: stelt de werkgever na afloop van het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genoten. Je houdt per dag je gewerkte uren bij. Deze vul je in het urenregistratie programma. Op welke wijze dit moet staat uitgelegd in de bijlage: uitleg urenregistratie. Aan het eind van de maand, stuur je het urenoverzicht per email op naar Frauke en Judith. Na controle wordt er een uitdraai gemaakt van de maand en toegevoegd aan je persoonlijk dossier. Doel van het bijhouden van je uren is om zoveel mogelijk te werken volgens je contract. Meer en min uren zijn tijdelijk toegestaan, maar dienen op korte termijn gecompenseerd te worden. Tweemaal per jaar, voor de zomervakantie, tijdens je functioneringsgesprek en begin december, tijdens het beoordelingsgesprek, worden je uren besproken. Feestdagen Op de algemeen erkende feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Tweede paasdag Koninginnedag, 5 mei (1x per 5 jaar te beginnen in 2010), Hemelvaartsdag, Tweede pinksterdag, Eerste en tweede kerstdag is Struin gesloten. Indien je op een van de feestdagen zou moeten werken, ben je nu vrij met behoud van salaris. Je vult in het urenregistratie programma je uren in als gewerkte uren. BSO Struin gesloten Naast de feestdagen is Struin ook op de volgende dagen gesloten; De dag na hemelvaart, De Nijmeegse vierdaagse (5 dagen) Tussen Kerst en Oud en Nieuw Op deze dagen hoef je niet te werken maar heb je verplicht vrij. Indien je zou moeten werken op een van die dagen dan neem je nu dus verlof op. Je vult in het urenregistratie programma je uren in als verlof uren. 24 december de dag voor kerst, is een speciale dag, we rouleren het personeel jaarlijks, wie die dag moet werken. Struin sluit die dag om 17:00 uur. Fietsenplan De werkgever en werknemer kunnen binnen de fiscale mogelijkheden een fietsenplan opstellen. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Een werkgever

kan zijn werknemer belastingvrij een fiets geven voor een bepaald maximum bedrag. Er zijn wel voorwaarden neem contact op met Matthijs en Frauke indien je interesse hebt. Functioneringsgesprek Zie beoordelingsbeleid. Gedragscode Nog in ontwikkeling. Struin stelt samen met de PVT een gedragscode vast, die gericht is op het binnen de onderneming voorkomen en tegen gaan van ongewenst gedrag. Onder ongewenste omgangsvormen verstaan wij: Discriminerend gedrag: slachtoffers worden in een uitzonderingspositie geplaatst door bijvoorbeeld kenmerken op het gebied van ras, nationaliteit,seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, uiterlijke kenmerken, leeftijd, etc. Pesten: er zijn verschillende vormen van pestgedrag zoals sociaal isoleren, beschadigen van het imago van iemand en pesterijen die gericht zijn op de gezondheid of uiterlijke kenmerken van een persoon. Pestgedrag gebeurt vaak in groepsverband. Pestgedrag kan voor slachtoffers grote gevolgen hebben omdat zij zich niet geaccepteerd voelen. Intimiderend of agressief gedrag: voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek (geweld) wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van het werk. Seksuele intimidatie: lichamelijk, verbaal en non-verbaal gedrag waarvan de betrokkene niet gediend is. Seksuele intimidatie kan plaatsvinden tussen collega’s maar ook tussen medewerkers en derden, bijvoorbeeld ouders. GGD De GGD controleert onaangekondigd of Struin de Risico Inventarisatie en Evaluatie wat betreft gezondheid en veiligheid naleeft. Tijdens een controle kunnen er ook vragen aan medewerkers gesteld worden over de omgang met kinderen en welke beleidsplannen er zijn voor de groepen. In het kantoor van Struin staat een map van de GGD met veel informatie over het werken met kinderen. GPS Volgt nog. Getuigschrift Als de werknemer daarom verzoekt, is de werkgever verplicht om de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift te geven. Gevaarlijke situaties Zie bijna ongevallen. Huisarts bezoek Bezoek je huisarts, tandarts of een andere specialist zoveel mogelijk in je eigen tijd. Bij spoed geldt dit natuurlijk niet. Huisregels Struin

Alle regels die gelden voor ouders, kinderen en leiding zijn samengevoegd in het boekje: Struin Huisregels. Indien er wijzigingen zijn of aanvullingen wordt er een nieuwe versie uitgedeeld aan alle betrokkenen. Ouders die nieuw zijn ontvangen bij de intake een Struin informatieboekje. Hierin staat belangrijke informatie over de uitgangspunten van Struin en verder veel praktische zaken, zodat kinderen goed voorbereidt bij Struin beginnen. Het informatieboekje kan ook via de website www.struin.nl worden aangevraagd om te worden toe gemaild. Het wordt regelmatig bijgewerkt. Tussentijdse wijzigingen worden in de nieuwsbrief verwerkt. Eén keer per jaar krijgen alle ouders een nieuwe bijgewerkte versie. Introductie nieuwe medewerker Volgt nog. Kindermishandeling Hiervoor is een zeer uitgebreid protocol aanwezig dat in een aparte map op kantoor beschikbaar is. Hier komt t.z.t. een korte samenvatting van. Klachtenregeling ouders De emotionele betrokkenheid bij kinderen maakt het bepreken van kritiek niet alleen voor ouders maar ook voor medewerkers soms tot een gevoelige zaak. Ouders kunnen bovendien bezorgd zijn dat een klacht gevolgen zal hebben voor hun kind. Klagen heeft vaak een negatieve bijklank, dat vinden wij jammer. Wat Struin betreft is het juist een kans voor verbetering. Als ouders ontevreden zijn kunnen ze hun klacht mondeling of schriftelijk uiten. Dit kan bij medewerkers, leidinggevenden of bij de klachtencommissie. De regeling is ook opgenomen in het informatieboekje van Struin die aan ouders wordt uitgereikt. Kledingcode voor medewerkers Wij verwachten dat al onze medewerkers, dus ook stagiaires en vrijwilligers op hun kleding letten en een verzorgt uiterlijk hebben. Dit houdt in: Je draagt een lange broek om jezelf te beschermen tegen schrammen, teken etc. Een lange mouwen shirt, zomers mag dit een korte mouwen t-shirt zijn. Hoge schoenen en zomers mogen sandalen met sokken. Indien je met de kinderen gaat mee zwemmen draag dan gepaste zwemkleding. Let erop dat broeken bij bukken zo blijven zitten dat ondergoed niet zichtbaar is. Let op té strakke truitjes en diepe decolletés. Sieraden zijn mooi, maar een overdaad kan kinderen of jezelf verwonden. Weesvoorzichtig met lange oorbellen. Ben je ervan bewust dat je als groepsleiding een voorbeeld bent voor de kinderen. Mochten Matthijs en Frauke aanleiding zien om iemand aan te speken op kleding of uiterlijk, dan wordt er vanuit gegaan dat men zich aanpast aan de richtlijnen. Langdurend zorgverlof In de CAO Kinderopvang is geregeld dat onder bepaalde voorwaarden de werknemer recht heeft op doorbetaald verlof bij ernstige ziekte van partner, ouders, kinderen indien thuisverzorging noodzakelijk is en de werknemer hier zorg voor draagt. Frauke en Matthijs kunnen je hierover meer uitleggen indien je hiervan gebruik wilt maken.

Levensloopregeling Via de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen voor een periode van onbetaald verlof. Bijvoorbeeld voor een sabbatical of om eerder met pensioen te gaan. Indien een medewerker meedoet met de levensloopregeling, bedraagt de maandelijkse werkgeversbijdrage 0,4 % van het maandsalaris. Als een medewerker niet deelneemt zal de werkgever deze werkgeversbijdrage gelijktijdig met het maandsalaris uitbetalen. Als je interesse hierin hebt neem dan contact op met Frauke. Samen met de salarisadministratie worden dan de voorwaarden besproken. Mobiele telefoon Medewerkers van Struin ontvangen een mobiele telefoon in bruikleen. Immers continue bereikbaarheid tijdens het werk is noodzakelijk. De voorwaarden voor het gebruik liggen vast in het document uitgifteformulier mobiele telefoon. Zie bijlage: uitgifteformulier telefoon. Bij indiensttreding ontvang je een telefoon en ondertekenen je het uitgifteformulier. Op de Co telefoons zit internetverbinding. Zo is de Co in staat om de weersomstandigheden op te vragen. Wees je ervan bewust dat dit extra kosten met zich meebrengt, ga er dus verstandig mee om. Om bereikbaar te zijn voor wijzigingen in rooster, of inval dien je je Struin telefoon minimaal één uur voordat je normaal gaat werken aan te doen. Sta je als achterwacht ingepland bij gewone schoolweken, dan ben je vanaf 9 uur bereikbaar. Ben je ingepland als achterwacht in schoolvakanties, doe je telefoon dan aan om 7 uur s’ ochtends, immers je kunt ingezet worden vanaf 8:15 uur. Je gebruikt de Struin telefoon niet voor privédoeleinden. Nevenactiviteiten Nevenactiviteiten zijn werkzaamheden die naast het werk bij Struin plaatsvinden. Er zijn een aantal voorwaarden verbonden aan het verrichten van nevenwerkzaamheden. De werknemer moet betaalde nevenwerkzaamheden ten minste een maand voor aanvang daarvan melden bij de werkgever. Ditzelfde geldt voor onbetaalde werkzaamheden die een relatie hebben met de functie van de werknemer of die de zakelijke belangen van de werkgever zouden kunnen schaden. Als de werkgever niet binnen een maand reageert, wordt dit beschouwt als goedkeuring. Indien de werkgever de nevenwerkzaamheden niet goedkeurt geeft hij dit schriftelijk en gemotiveerd kenbaar aan de werknemer. De werknemer mag de nevenwerkzaamheden niet aanvangen zonder goedkeuring van de werkgever. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van niet toegestane nevenwerkzaamheden of van nevenwerkzaamheden die niet gemeld zijn verliest aanspraak op het bovenwettelijk deel van de in artikel 5.10 van de CAO geregelde loondoorbetaling of aanvullingen op wettelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Nieuwsbrief Ongeveer eens per twee maanden komt er een nieuwsbrief uit die bedoeld is voor de ouders. Matthijs en Frauke dragen zorg voor de inhoud en verspreiding van de nieuwsbrief. Als medewerkers vinden dat er bepaalde informatie in moet komen te staan, dan kunnen ze dat doorgeven tijdens vergaderingen of rechtstreeks aan Frauke. De nieuwsbrieven worden bewaard in de map Nieuwsbrieven op kantoor.

Notulen Van elk soort overleg worden notulen gemaakt, die ontvang je een dag na het overleg. De notulen worden bewaard op kantoor. In de notulen wordt een actielijst toegevoegd, deze worden uitgedeeld in ieders postvakje een dag na het overleg. Ongevallenformulier Als er ongelukken plaatsvinden tijdens een werkdag (zowel buiten als binnen), dan licht je naast de ouders en de collega’s van die dag ook alle andere collega’s in. Geef diezelfde avond een korte beschrijving van het voorval via de email. Ook neem je contact op hierover met Matthijs en Frauke, zodat ook zij op de hoogte zijn. Ouders kunnen behoefte hebben om Matthijs en Frauke hierover te spreken en het is dan prettig dat zij al via jou op de hoogte zijn gebracht. De betrokken groepsleiding neemt nog diezelfde avond contact op met de ouders. Om zo op de hoogte te blijven over de gesteldheid van het kind. Afhankelijk van de ernst van het ongeval, blijft de betrokken groepsleiding, voor de duur van het herstel, contact houden met kind en ouders. Daarnaast vul je het ongevallenformulier in van de GGD. In het formulier vermeld je wat er gebeurd is, waar eventueel letsel is ontstaan. Of je wel of niet naar de dokter/EHBO bent gegaan en of het voorval, zoals het hoort, aan de ouders is gemeld. Het formulier is te vinden op alle locaties van Struin. Onraad Bij onraad of vandalisme onmiddellijk de politie bellen: 0900 – 8844. Zet dit nummer in je Struin telefoon. Ophaallijsten Dagelijks ontvang je de ophaallijst van de kinderen in de garage. Als je de kinderen hebt opgehaald bij de scholen vink je deze af op de lijst. Zo voorkom je dat je geen kinderen vergeet. De Co van die dag gebruikt de lijst voor alle wijzigingen van die dag, en streept alle kinderen af die aan het eind van de dag weer opgehaald worden. De Co legt aan het eind van de dag de ophaallijst in de bak: -ophaallijsten- die op elke locatie aanwezig is. We bewaren de ophaallijsten voor de verrekeningen van de facturen naar de ouders, welke kinderen waren, wanneer aanwezig en voor de overdracht aan de GGD. Oudercommissie Via de oudercommissie kunnen ouders meedenken over het beleid van BSO Struin. Zij bestaat uit leden uit alle kindgroepen en vergaderen ongeveer een keer per drie maanden. Momenteel zijn er twee oudercommissies een voor Nijmegen en een voor Lent. Voor belangstellende ouders is er een 'reglement oudercommissie' verkrijgbaar op kantoor. Op kantoor is een lijst aanwezig met namen en telefoonnummers en het e-mailadres van de leden van de oudercommissies. Ook kun je hier de notulen van de vergaderingen vinden. De oudercommissie heeft een eigen postvakje in de Rode Buut. In Lent heeft de commissie een postvakje in het kantoor van de beheerders van de Ster. Oudergesprekken

Er vindt na circa 8 weken na de start van een kind bij Struin een oudergesprek plaats. Je nodigt zelf de ouders uit van het kind dat bij jou in je groep zit. Op de ophaallijst komt een herinnering te staan om de gesprekken te plannen. Daarnaast nodigen we alle ouders een maal per jaar uit voor een 10 minuten gesprek. Ouders kunnen zelf aangeven of ze hiervan gebruik willen maken. Wil je als groepsleiding graag met ouders praten over specifieke kinderen, geef dit dan aan bij de betreffende ouders. Gebruik voor zowel het eerste oudergesprek en de jaarlijkse gesprekken het evaluatieformulier. Zie bijlage: evaluatieformulier. Deze ingevulde formulieren lever je nadien in bij de Co’s van de locaties. Zo blijven belangrijke onderwerpen van het gesprek bewaard voor een volgend gesprek. Pauze Bij werkdagen langer dan 7 uur, bijvoorbeeld op schoolvakantiedagen, ben je verplicht een half uur pauze op te nemen. De pauze neem je op tussen ongeveer 12:30 en 13:30 uur. Je overlegt met collega’s hoe jullie de pauzes opnemen. Tijdens de pauzes mag je afwijken van de normale leiding/kind-ratio van 1/8 naar maximaal 1/20 kinderen. Indien er kinderen bij zijn jonger dan vier jaar dan geldt de ratio: maximaal 1/16. Dit geldt al vanaf één kind jonger dan vier jaar. Tijdens de pauzes mogen de kinderen niet in en bij het water spelen. De pauze is eigen tijd en wordt niet vergoed. Bij het Excel urenregistratie programma wordt na 7 uur werken automatisch het half uur pauze van je totale werktijd afgehaald. Pedagogisch beleidsplan Een samenvatting volgt. Pensioenregeling Struin meldt elke nieuwe medewerker aan bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). In de bepalingen van het pensioenreglement van de Stichting PFZW worden de rechten en verplichtingen van de werkgever en werknemer geregeld. De PFZW bepaald ook jaarlijks de hoogte van pensioenpremie. Het pensioenfonds geeft elk jaar een overzicht van je opgebouwde pensioenrechten. De website www.PFZW.nl geeft alle informatie over je eigen pensioen. Personeelsvertegenwoordiging De personeelsvertegenwoordiging (PVT) is een zelfstandig en gekozen orgaan dat het personeel in kleine organisaties vertegenwoordigt. Organisaties zijn verplicht een PVT op te richten als ze meer dan 10 en minder dan 50 medewerkers in dienst hebben. Een personeelsvertegenwoordiging bestaat uit drie leden die met de bestuurder overleggen over de gang van zaken in en het beleid van de organisatie. De collega’s kiezen de leden rechtstreeks via een geheime, schriftelijke stemming. De PVT heeft het recht advies te geven bij organisatorische zaken (bijvoorbeeld fusies, reorganisaties of investeringen) en een beslissende stem bij personeelsbeleid, zoals bij regelingen over werktijden of ziekteverzuim. Iedere medewerker, fulltime, parttime, onbepaalde tijd contract, bepaalde tijd contract kan gekozen worden. Proeftijd

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt een proeftijd van twee maanden afgesproken, volgens de CAO kinderopvang 2010-2011. Binnen deze proeftijd kunnen zowel werknemer als werkgever op elk willekeurig moment opzeggen. Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt binnen de proeftijd, geeft de ander op diens verzoek schriftelijke opgave van de reden van de beëindiging. Na de proeftijd dient de overeengekomen opzegtermijn in acht te worden genomen. Protocollen Struin heeft een aantal protocollen ontwikkelt, die de handelswijze van de groepsleiding in de omgang met de kinderen reguleert. Iedere medewerker is zelf verantwoordelijk om de inhoud van deze protocollen te kennen. Soms vinden er wijzigingen plaats naar aanleiding van een voorval. Alle actuele protocollen zijn terug te vinden op de site intranet.struin.nl. Reiskosten Indien je reiskosten maakt voor verplichte opleidingen/scholingen/cursussen vanuit Struin worden deze vergoed. Om welke opleidingen dit gaat kun je terug vinden in de bijlage: opleidingsbeleid Struin. Roddel Roddelen is negatief praten over een ander terwijl die persoon er niet bij is en je eigen rol in het onderwerp onbesproken laten. Om roddel binnen Struin zo veel mogelijk te voorkomen nemen wij de volgende richtlijnen in acht: - Heb je onvrede over iets of iemand, stap dan op de persoon af die het aan

gaat en niet op iemand anders en geef feedback in de ik-boodschap. “Ik zie je ……. doen ik vind dat lastig want……

- Als je het moeilijk vindt om de juiste woorden te kiezen zoek dan een persoon waarbij je je grieven kwijt kunt, verwoord je onvrede in de ik-boodschap ”Ik zie dat ……….dat en dat doet, ik heb daar last van……..In plaats van: “Belachelijk hoe …….. dat doet met de kinderen vind je ook niet?

- Laat deze persoon je helpen het naar de ander te verwoorden. - Wees je bewust van het feit dat het punt van ergernis niet opgelost wordt

d.m.v. roddelen. De betreffende persoon kan niks veranderen want weet van niks.

- Heb je het idee te roddelen, benoem dat dan naar de ander en jezelf en kap het af door positieve bewoording te kiezen. Kom terug op een gesprek als je achteraf het gevoel hebt aan het roddelen te zijn geweest. Benoem dit naar degene met wie je hebt gesproken.

- Heb je last van roddel? Kies dan iemand uit bij wie je dit kunt melden, waar je het kwijt kunt.

- Uit je ongenoegen eventueel buiten het werk als je dat oplucht Roken Werknemers hebben recht op basis van de arbowet recht op een veilige en gezonde werkplek. Het staat vast dat passief roken schadelijk is voor de gezondheid. Derhalve heeft iedereen recht op een rookvrije werkplek. Roken tijdens het werk is verboden. In de pauze mag je roken, als je niet in de nabijheid van de kinderen bent. Zorg er dan ook voor dat je buiten hun zicht bent.

Salaris Bij indiensttreding wordt een salaris toegekend in de bij de functie behorende salarisschaal. Zie bijlage 1 en 2 van de CAO kinderopvang. Indien de werknemer voorafgaand aan de nieuwe arbeidsovereenkomst in dezelfde functie werkzaam was (bij een werkgever vallend onder de CAO kinderopvang) met niet langer dan een maand tussentijd heeft de werknemer bij zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste het salarisnummer waarin hij het laatst was ingeschaald. Jaarlijkse verhoging: Het salaris wordt jaarlijks verhoogd met 1 salarisnummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal bereikt. Indien de werknemer aantoonbaar onvoldoende functioneert, kan de jaarlijks verhoging achterwege blijven. Dit wordt de werknemer tevoren schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld. Als de werknemer zeer goed of uitstekend functioneert, kan de werkgever extra salarisnummers toekennen. De inhouding of toekenning van een extra verhoging gebeurt op basis van de beoordelingsregeling van Struin. Zie bijlage: beoordelingsregeling. Salaris en de loonstrook Het salaris wordt uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand uitbetaald. Eventuele toeslagen worden in de daarop volgende maand uitbetaald. Maandelijks ontvang je een salarisstrook van Struin. Scholing- en opleidings beleid. Struin vindt het zeer belangrijk dat de medewerkers zich blijven ontwikkelen. Hiervoor is een scholing- en opleidingsbeleid opgesteld. Zie bijlage:opleidingsbeleid. Spaarloonregeling Met een spaarloonregeling kun je als werknemer belastingvrij een deel van je brutoloon sparen. Voor de spaarloonregeling geldt een maximaal belastingvrij bedrag van € 613 per kalenderjaar. Je kunt als werknemer deelnemen aan de spaarloonregeling als je op 1 januari in dienst bent. Als je na 1 januari in dienst treedt, kunt je dat jaar dus niet meer van de spaarloonregeling gebruikmaken. Struin is als werkgever niet wettelijk verplicht de mogelijkheid te bieden om deel te nemen aan de spaarloonregeling. Meer informatie over spaarloon kun je vinden op de website van de Belastingdienst. Struin-auto BSO Struin is in het bezit van een auto. Deze mag gebruikt worden door medewerkers voor werkzaamheden die gerelateerd zijn aan het werk. Studiedag Struin Elk jaar wordt er rond de maand februari een studiedag georganiseerd. We proberen deze dag steeds op een andere werkdag te laten plaatsvinden, de dag wisselt dus per jaar. Dit is een verplichte werkdag voor alle werknemers van Struin. BSO Struin is dan gesloten op de studiedag. Matthijs en Frauke bekijken per jaar wat er in het team speelt en bepalen vervolgens wat we gaan doen die dag. In het urenregistratie programma vul je 6 uur werken in voor een studie dag. Vakantie

Hieronder wordt omschreven welke vakantierechten er zijn en de wijze waarop vakantiedagen worden opgenomen. Per kalenderjaar heeft de werknemer met een volledig dienstverband recht op 144 uur vakantie met behoud van salaris. De vakantie moet in de regel in het desbetreffende kalenderjaar worden opgenomen, tenzij werkgever en werknemer in overleg besluiten daarvan af te wijken. De tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie moeten door de werkgever tijdig in overleg met de werknemer worden bepaald, met dien verstande dat de vakantie ten minste 2 aaneengesloten weken bedraagt. Verlof budget: Per kalenderjaar heeft de werknemer met een volledig dienstverband recht op 66 extra uren verlof. De werkgever kan uiterlijk 1 januari van het kalenderjaar besluiten om collectief 26 uren van het verlofbudget uit te betalen in de maand december van het betreffende kalenderjaar tegen het dan geldende uursalaris. De werkgever stelt de werknemers in kennis van zijn besluit en stelt hen in de gelegenheid om hiervan af te wijken en een ander bestemming aan te geven. Rekening houdend met wettelijke en fiscale vereisten kan de werknemer de 66 extra verlofuren: - Opnemen in de vorm van doorbetaalde vrije tijd. - Opsparen ten behoeve van opname in vrije tijd. Het naar een volgend kalenderjaar mee te nemen aantal uren is gemaximaliseerd op 66, tenzij

hiervoor tussen werkgever en werknemer een andere afspraak is gemaakt. - Aanwenden als storting in pensioen- en/of levensloopregeling, zoals ten

behoeve van seniorenverlof en /of ouderschapsverlof. - Laten uitbetalen tegen het op dat moment geldende uursalaris. Het per einde van het kalenderjaar resterende deel van de 66 extra verlofuren wordt aan de werknemer uitbetaald tenzij de werknemer vooraf hiervan een andere bestemming heeft aangegeven. Er gelden de volgende regels voor het opnemen van de vakantie bij Struin.

- Tijdens gewone schoolweken mag er één medewerker op vakantie. - Gedurende de vakantieweken van de scholen mogen er twee/drie

medewerkers op vakantie, ¾ de van het team, moet beschikbaar blijven inclusief de achterwacht.

- In het midden van de zomervakantie willen we graag meer medewerkers op vakantie laten gaan.

- Je geeft je vakantiewensen door aan Frauke. Matthijs en Frauke beslissen of je wensen gehonoreerd kunnen worden. Uiteindelijk vult Frauke de vakantiewensen in op het jaarrooster in het kantoor.

- Geef uiterlijk in oktober je vakantie wensen door voor het nieuwe jaar. Vakantie en arbeidsongeschiktheid Als je voorafgaand aan dan wel tijdens een vastgestelde vakantie ziek/arbeidsongeschikt wordt, geldt de verleende vakantie niet als vakantie indien je dit dan wel laat weten aan Matthijs en Frauke. Als Matthijs en Frauke zelf op vakantie zijn geef je dit door aan de Co. Zie ook bijlage: ziek-en betermeldingsprotocol.

Vakantietoeslag Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. De toeslag bedraagt 8% van de som van de in het vakantietoeslagjaar verdiende maandsalarissen. De uitbetaling van de vakantietoeslag vindt plaats in de maand mei. Verlofvormen bijzondere Zwangerschaps- en bevallingsverlof Als je zwanger bent vertel je dit aan je werkgever. Het advies is om dit uiterlijk na 3 maanden zwangerschap te doen. Zo kunnen er mogelijke maatregelen genomen worden om jou en je ongeboren kind te beschermen. Je hebt recht op minstens 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop de baby daadwerkelijk wordt geboren. Voor meer informatie zie www.rijksoverheid.nl Ouderschapsverlof-Adoptieverlof De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof zonder behoud van loon. Calamiteiten- en ander kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden c. de uitoefening van het actief kiesrecht. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen - de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met

wie de werknemer ongehuwd samenwoont; - het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn

bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn. Verplichtingen medewerker Gebruik van alcohol en/of het gebruik van drugs tijdens het werk zijn ten strengste verboden. Dit geldt ook wanneer je dronken of onder invloed van drugs op het werk verschijnt. Gebruik ook geen medicijnen tijdens je werk die de rijvaardigheid kunnen beïnvloeden. Bij overtreding van deze regels kan ontslag op staande voet volgen. Niet toegestane handelingen Je mag geen geschenken/beloningen aannemen van natuurlijke of rechtspersonen waarmee je als werknemer in je functie in aanraking komt (direct of indirect) De werknemer mag niet direct of indirect deelnemen aan ten behoeve van de werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken. Tenzij de werkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven, is het de werknemer verboden: - persoonlijke werkzaamheden niet laten verrichten door andere

werknemers. - goederen van Struin te gebruiken voor eigen doeleinden.

- diensten aan te bieden aan de klantenkring/of andere relaties van Struin. Dit geldt ook na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Vertrouwenspersoon Nog uit te werken. Stel je voor, je krijgt op je werk te maken met seksuele intimidatie, discriminatie, agressie/geweld/pesten door ouder(s) of collega(s). Wat kan je dan hieraan doen? Ten eerste is het goed om hier met iemand over te praten en het niet te verzwijgen of te denken “ik stel me misschien aan, anderen hebben er ook geen last van” of “ik heb het vast niet goed gehoord”. Want ook zaken als het staren naar iemands borsten, het maken van een obsceen gebaar in iemands richting, het maken van (al dan niet dubbelzinnig) seksueel getinte opmerkingen vallen onder seksuele intimidatie. Iemand kan een ander ook seksueel intimideren hoewel de persoon die dit doet er niet bewust van is. Bij Struin kan je dan een gesprek aanvragen met de interne vertrouwenspersoon (nog te benoemen). Zie je dat niet zitten dan kan je contact opnemen met je eigen of een willekeurige huisarts. Die kunnen je de naam van een externe vertrouwenspersoon geven. De vertrouwenspersonen (en huisartsen) hebben een geheimhoudingsplicht en kunnen verder met je bespreken hoe en wat we gaan doen om de problemen op te lossen. VOG Verklaring omtrent het gedrag (VOG) Alle medewerkers (pedagogisch medewerkers, stagiaires, vrijwilligers etc.) zijn verplicht een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen. Dit is ook bij CAO bepaald. Struin vergoedt aan nieuwe medewerkers de kosten hiervan. Website Struin Struin heeft een eigen website voor ouders en kinderen en belangstellenden. www.struin.nl. Daarnaast is er ook een site speciaal voor medewerkers, en ouders van kinderen bij Struin: www.intranet.struin.nl . De site dient als bibliotheek van struin: gevuld met documenten en protocollen. Zo kun je altijd informatie inzien. Tevens kun je er je foto’s op plaatsen. Zo krijgen ouders een indruk wat hun kinderen zoal doen bij Struin. Graag willen we dat iedere medewerker eens per maand enkele foto’s plaats op de site. Werken op studiedagen Op de studiedagen wanneer de scholen dicht zijn, is BSO Struin hele dagen open. Om de werkbelasting hiervan gelijkelijk te verdelen onder de medewerkers is hiervoor een richtlijn opgesteld. Iedere medewerker werkt op 4 studiedagen en iedere medewerker is 2 maal per jaar AW op studiedagen. Je kunt je hiervoor 2 maal per jaar inschrijven in het studiedagenrooster te vinden op het kantoor. Tussentijds afwijken van dit rooster kan vanwege vervanging van een zieke collega of een collega die gebruik maakt van buitengewoon verlof. Werkurentoeslag Indien je in opdracht van Matthijs, Frauke werkt buiten de uren gelegen tussen 07:00 en 19:00 uur op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag of op een zaterdag, zondag of feestdag ontvangt je een toeslag.

Werkurentoeslag 07:00 tot 19:00 uur 19:00 tot 07:00 uur Maandag t/m vrijdag -- 20% * Zaterdag 30% 40% Zon-en feestdagen 45% 45% Je ontvangt geen toeslag over de eerste twee avonden per kalenderjaar. Tijdens deze avonden geldt het gewone uursalaris. * De toeslag wordt op de werkdagen maandag t/m vrijdag alleen toegekend indien de werkzaamheden beginnen voor 06:00 uur of eindigen na 20:00 en de toeslag geldt alleen als je minimaal een uur buiten de reguliere werktijden werkt. Boven salarisschaal 10 maximum geldt geen werkurentoeslag. Woon- werkverkeer vergoeding De werknemer heeft aanspraak op een vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer op grond van de volgende mogelijkheden. Volledige vergoeding van de kosten van het openbaar vervoer (laagste tarief). Bij gebruik van eigen auto of een ander vervoermiddel (ook fiets etc.) 10 cent per kilometer, indien de reis ook doelmatig met OV kan worden gemaakt. Bij gebruik van auto, 19 cent per kilometer, indien de reis niet doelmatig met OV kan worden gemaakt. De berekening wordt gemaakt van huisadres naar de garage in Nijmegen en/of huisadres en de stalling in Lent. De vergoeding wordt gelijk met het salaris uitbetaald. Bij kortstondige ziekte wordt de reiskostenvergoeding nog uitbetaald. Indien de ziekte/arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 4 weken wordt de vergoeding stopgezet totdat de medewerker weer het werk hervat (al dan niet volledig). Zorgverzekering tegemoetkoming Indien je bent ingeschaald in salarisschaal 1 t/m 6 ontvang je volgens de CAO een tegemoetkoming zorgverzekering van 8 euro bruto per maand. Alle medewerkers die een aanvullende zorgverzekering hebben, ontvangen een tegemoetkoming van 8 euro bruto per maand. Geef hiervoor een kopie van de aanvullende zorgverzekering aan Frauke.