Upload
dinhdieu
View
232
Download
7
Embed Size (px)
Citation preview
Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet?
Hvorfor fokusere på personlig kompetanse? • arbeidslivet etterspør karakter, mer enn karakterer • gir personlig innsikt og bidrar til refleksjon om egen
væremåte • får innsikt i viktige forventninger fra arbeidslivet • Kan utvikle eget handlingsrepertoar. Dette er en
karrieremuskel som styrkes gjennom trening! • utvikling av selvfølelse • utvikling av jobbsøkerkompetanse, jobbsøknad, cv og
jobbintervju • samle, analysere og anvende informasjon både om
utdanning og jobbmuligheter og seg selv, altså selv-analyse i form av å se på evner og egenskaper. Øke bevissthet rundt egen personlig kompetanse,
jfr. CMS - karrierehåndteringsferdigheter
Beskriv din egen personlige kompetanse i form av en Twitter-melding! -140 tegn!
Eksempel
God med kikkert og lupe; Kommunikasjonskompetanse som utvikler andres valgkompetanse via utforsking av muligheter og utfordringer
Godt humør
Engasjert
Nysgjerrig Ryddig
Utadvendt
Lærevillig
Muntlige Kommunikasjons-ferdigheter
Fleksibel
Effektiv Serviceinnstilt
Samarbeidsevner
Initiativrik
Nøyaktig Selvgående
Trives i team
Behersker engelsk
Selvstendig
Strukturert
Skriftlige Kommunikasjons- ferdigheter
Løsningsorientert
En fersk undersøkelse fra Hovedorganisasjonen Virke viser at norske arbeidsgivere mener at deres medarbeidere bør styrke sin kompetanse innen følgende hovedområder: • Planlegging og problemløsning • Kommunikasjon og samhandling • Initiativ, kreativitet og omstillingsevne • Service- og kundeorientering
Fredrik Svendsen, NHO Buskerud
Floskler? Tomme og meningsløse ord? -Eller realiteter vi må forholde oss til?
Velg ut 3 personlige kompetanser som beskriver deg Beskriv med konkrete eksempler hvordan disse kompetansene fremstår To og to deler dette
Noen fremfører hverandres beskrivelse
To gode eksempler -Hvordan de personlige kompetansene vises gjennom konkrete aktiviteter og resultater
Jeg er svært interessert i mulighetene som ny teknologi kan gi for å forbedre
måtene vi arbeider sammen på, og denne interessen kan komme til nytte i
arbeidet med å utforske slike verktøy, samt det å assistere og inspirere andre til å
ta verktøyene i bruk.
Rollen som leder for en tverrfaglig produksjonsutviklingsgruppe i
RosaIndex ASA (i dag del av Eniro As), innebar prosjektdesign,- ledelse og
produktutvikling.
Jeg har erfaring med design, utvikling og salg av interaktive mediesentre til
privat og offentlig sektor. Min interesse for forretningsutvikling resulterte i
konseptet «Junkbox» som kombinerer interaksjonsdesign og resirkulering med
ny teknologi. Ledelse av Junkbox – grupper har gitt meg noe erfaring med
konsept – og produktutviklende prosesser.
Tidligere arbeidsgivere har gitt meg tilbakemeldinger om at jeg er ansvarsfull,
har mye pågangsmot, arbeider strukturert og målrettet og er en god
samarbeidspartner.
Tar initiativ
og ansvar
På karrieredagen 2009 forteller EY at dere ser etter engasjerte, ambisiøse og
profesjonelle kandidater som er omgjengelige og besitter gode
kommunikasjonsevner. Mine veivalg hittil mener jeg karakteriserer meg som en slik
kandidat.
Jeg går på fjerde kull på NHH, og har vist aktivt engasjement i skolens
studentforening i samtlige semestre. Av mine studentverv ønsker jeg spesielt å
trekke frem mitt styreverv for Karrieredagen 2009. Som arrangementsansvarlig fikk
jeg utviklet mine samarbeids – og kommunikasjonsevner, utøvd lederskap, samt vist
at jeg kan opptre profesjonelt under et slikt travelt arrangement. Jeg anser meg selv
som en allsidig og ambisiøs person. Med allsidighet sikter jeg til tilfredsstillende
resultater ved NHH på tvers av fagområder. Videre anser jeg meg som ambisiøs,
eksempel gjennom en vellykket kombinasjon av gode faglige resultater og et variert
utenomfaglig engasjement i studentforeningen. Samtidig som jeg fullfører de
arbeidsoppgavene jeg påtar meg. På NHH har jeg lært å arbeide både selvstendig og
som lagspiller, og mine aktive verv mener jeg viser at jeg en omgjengelig, sosial og
tilpasningsdyktig person – kvaliteter jeg mener vil passe godt som Summer Intern i
EY.
Jeg har valgt Strategi og Ledelse som hovedprofil i masterstudiet, men ønsker
likevel å understreke at både revisjon og konsulentvirksomhet peker seg ut som
interessante fagområder. Et Summer internship hos EY er svært interessant for meg
fordi det er faglig variert og gir deltakerne mange erfaringer som kan brukes videre i
utdanningen. Jeg kan tilby dere en utadvendt og initiativrik student som tar enhver
utfordring på strak arm.
Fin
punchline!
Jeg er bare sykepleier jeg….. -Tunnelsyn, mental gymnastikk, begrepssette egen personlig kompetanse
RIASEC
Artistic/ kunstnerisk
Social/sosial Enterprising/foretaksom
Conventional/systematisk
Investigative/teoretisk
Realistic/praktisk
Hva mener arbeidslivet om personlig kompetanse?
Jonas Ekdahl, Meny Union Brygge
Heidi Bråten Fure, MOOV treningssenter
Vi er ikke kun er interessert i din utdanning og yrkeserfaring, men også hvilke personlige egenskaper du har. Den sunne fornuften kan du utnytte til å skape et hyggelig arbeidsmiljø og praktiske løsninger til glede for mange. Er du i tillegg selvstendig, har skaperlyst og et sterkt ønske om å påvirke mål og resultater? Dessuten har du sikkert en rekke andre personlige egenskaper. Kanskje du er modig? Veldig morsom? Eller bare generelt svært positiv?
Slik får du jobb i Statoil Formell utdanning og fin CV er langt fra nok
-Det kan hende at kandidaten er kompetent, men det er ikke viktig alene. Personlige egenskaper kan være avgjørende, sier Statoils rekrutterings- og profileringsdirektør Tone Rognstad
- Vi vil at kandidatene skal beskrive situasjoner og gjerne komme med eksempler. Dette vil være spørsmål som er relevante i forhold til kandidatens CV og jobben han har søkt på, for eksempel samarbeid og relasjoner med andre, konflikter eller reaksjoner, sier Rognstad.
Fokus på kjerneverdier i Aker Solutions Når vi rekrutterer tar vi utgangspunkt i våre kjerneverdier, sier Endre Johansen, kommunikasjonssjef i Aker Solutions Kjerneverdiene er: • kundefokus • lagarbeid • åpen og direkte dialog • levering av kvalitetsresultater • operativ ledelse • helse, miljø og sikkerhet
Vi er opptatt av om kandidatens holdninger og atferd representerer kulturen vi ønsker å forsterke og videreutvikle.
Du er en dyktig selger og har erfaring med kundeservice • Serviceinnstilt • Lojal og samvittighetsfull • Positive holdninger • Energisk og ærlig • Sosial og tilpasningsdyktig • God til å samarbeide • Selvstendig og effektiv • Interesse for friluftsliv
Vi er et selskap med mange forskjellige kulturer og nasjonaliteter. Vi vil ikke ansette personer som har holdninger som ikke er forenlige med selskapets verdier. Kunnskap om teknologi og systemer kan læres bort til våre nye medarbeidere, men personlighet og holdninger som ikke passer inn i selskapet er mye vanskeligere å forandre på, sier Jørn Torstensen i FMC
Gjennomgang av motivasjon og interesser. Vi spør også om hvilke valg de har tatt og hvorfor, og graver litt i deres holdninger og verdier. I tillegg vil vi gjerne vite hvorfor søkeren vil jobbe i Microsoft og hvordan han eller hun opplever selskapet, sier Kristin Ruud i Microsoft Norge. - Vi fokuserer på søkernes holdninger, kompetanseprofil og hvordan den personen vil passe inn i gruppen eller som leder
– Vi er vel så opptatt av måten de resonnerer og kommuniserer på, som selve svaret de kommer frem til. Vi legger generelt mye vekt på analytiske egenskaper og demonstrert evne til å lære raskt -Hvorvidt kandidaten passer inn og styrker kulturen spiller en viktig rolle, sier Torgeir Hovden i Telenors datterselskap Comoyo
Arbeidslivet ansetter personer, ikke papirer