Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu

do Unii Europejskiej

w 2004 roku

Otwarcie rynku pracy w poszczególnych krajach UE

• 1 maja 2004 r. - Wielka Brytania, Irlandia, Szwecja

• 1 maja 2006 r. - Hiszpania, Portugalia, Finlandia i Grecja.

• 1 lipca 2006 r. - Włochy

• 1 maja 2007 r. - Holandia

• Pozostałych siedem "starych" krajów Unii ma na to czas do 2011 roku

Ogólne tendencje na rynku pracy po wstąpieniu Polski

do Unii Europejskiej

• Notowany jest spadek bezrobocia - wzrost na zapotrzebowanie pracowników

o wyspecjalizowanych kwalifikacjach

• Brakuje specjalistów z zawodowym oraz wyższym wykształceniem (głównie

technicznym)

• Drenaż pracowników do Europy Zachodniej

• Niezadowolenie pracowników z powodu relatywnie niskich płac

• Niedopasowanie między kierunkami studiów najchętniej wybieranych przez

studentów a potrzebami rynku

• Zbyt wysokie koszty pracy i ubezpieczeń społecznych

• Bardzo zmienne otoczenie polityczne i prawne (ze szczególnym

uwzględnieniem kodeksu pracy)

• Wzrost roli firm doradztwa personalnego - wzrost popularności agencji pracy

tymczasowych

Skala emigracji – odczuwalność zjawiska

Na podstawie raportu KPMG „Migracja pracowników - szansa czy zagrożenie” dokonano analizy nowych zjawisk na rynku pracy.

Najważniejsze wnioski z raportu to:

• Połowie badanych firm brakuję pracowników – firmy uznały zjawisko

migracji jako zagrożenie dla rozwoju przedsiębiorstw.

• Pracodawcom najbardziej brakuje pracowników z wykształceniem

wyższym i średnim kierunkowym/zawodowym. Powód – wyjazd

pracowników za granicę.

• Ponad 70% respondentów wskazało, że najbardziej poszukiwani są

informatycy, finansiści, logistycy i inni specjaliści. Brakuje także ślusarzy,

elektryków, robotników budowlanych

Skala emigracji – odczuwalność zjawiska

• Pracodawcy często przegrywają z zagranicznymi ofertami pracy.

Kandydatów przekonują do wyjazdu lepsze warunki, perspektywy rozwoju

oraz praca w środowisku międzynarodowym.

• Rośnie rola działów zarządzania zasobami ludzkimi. Wynika to ze

zwiększonej świadomości kosztów i utraconych szans związanych

z brakiem pracowników

• Co czwarta firma już dostrzega koszty związane z brakiem pracowników i

łączy je z niewykorzystanymi możliwościami rynkowymi oraz konkretnymi

stratami finansowymi

• 32% badanych firm postrzega osoby z doświadczeniem zagranicznym

jako bardziej atrakcyjne na rynku pracy

Czy spotkali się Państwo z sytuacją braku absolwentów, specjalistów i inżynierów

jako potencjalnych pracowników dla Państwa firmy w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej?

52%

8%

22%

18%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Tak, bezpośrednio odczuwamy brakpotencjalnych pracowników

Tak, pośrednio odczuwamy, gdyż firmy z którymiwspółpracujemy mają kłopot z zatrudnieniemodpowiednio wykwalifikowanych pracowników

Dotychczas nie spotkaliśmy się z tymproblemem, ale może nas dotknąć w okresie

najbliższych 2 lat

Nie spotkaliśmy się z tym problemem i niedotyczy on naszej firmy

Źródło: ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?” Raport KPMG

Deficyt potencjalnych pracowników z podziałem

na branże

66%

7%

17%

10%5%

24%

8%

28%

11%

33%

14%

57%

44%

19%

33%

22%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Tak, bezpośrednioodczuwamy brak

potencjalnychpracowników

Tak, pośrednioodczuwamy, gdyż firmy zktórymi współpracujemy

mają kłopot zzatrudnieniemodpowiednio

wykwalifikowanychpracowników

Nie spotkaliśmy się ztym problemem, alemoże nas dotknąć w

okresie najbliższych 2 lat

Nie spotkaliśmy się ztym problemem i nie

dotyczy on naszej firmy

Energetyka i paliwa Handel i usługi

Produkcja dóbr konsumpcyjnych Produkcja dóbr przemysłowych

Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

1%

20%

2%

50%

58%

0% 20% 40% 60%

Z wykształceniem podstawowym

Z wykształceniem zawodowym

Z wykształceniem średnim ogólnym

Z wykształceniem średnim kierunkowym(technika, licea profilowane)

Z wykształceniem wyższym

Pracowników z jakim wykształceniem brakuje najbardziej na rynku pracy w Państwa regionie?

Najbardziej poszukiwane zawody

SPECJALIŚCI ŚREDNIEGO SZCZEBLA (75%)

• specjaliści ds. finansów, ubezpieczeń,

• logistyki, inżynierowie budownictwa i inżynierii środowiska, elektrycy, elektronicy

• informatycy a także specjaliści ds. telekomunikacji

PRACOWNICY PRODUKCYJNI I KADRA TECHNICZNA (71%)

• kierowcy,

• ślusarze, spawacze, operatorzy obrabiarek skrawających, mechanicy, operatorzy

maszyn, stolarze, monterzy, szwaczki

• konstruktorzy, automatycy,

• murarze, dekarze, cieśle,

• piekarze, cukiernicy

Brak rąk do pracy – ściąganie dalekowschodnich

pracowników

• Mimo wysokiego bezrobocia w Polsce brakuje kilkaset tysięcy rąk do

pracy

• Brak wśród Polaków chętnych do pracy za 1400-1600 zł brutto –

migracja na Wyspy Brytyjskie

• Firmy sięgają po pracowników z Chin, Indii czy Tadżykistanu

Szkolnictwo a zatrudnienie

• Z analizy danych rekrutacji na studia („Strategia rozwoju szkolnictwa na lata

2007-2013”) wynika, iż młodzież wybiera kierunki całkowicie nie

odpowiadających zapotrzebowaniom rynku pracy:

– zarządzanie i marketing

– pedagogika

– ekonomia i administracja

• Przedsiębiorstwa potrzebują osób z wykształceniem technicznym - inżynierów, specjalistów ds. produkcji, obsługi maszyn czy informatyków.

• W latach 2000-2006 liczba bezrobotnych:

– z wyższym wykształceniem wzrosła aż około 120%

– z wykształceniem zawodowym spadła około 10%

Prognozy przedsiębiorstw w poszczególnych branżach dotyczące zmian (wzrost)

w liczbie pracowników etatowych za I kwartał 2007 r. w porównaniu

z analogicznym poprzednim okresem

52%

46%

56%52% 53%

66%

47%

40%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Bu

do

wn

ictw

o

Nie

ruch

om

ości

Wytw

órc

za

Ha

nd

el

Fa

rma

cja

Ch

em

ia

IT &

Te

leco

m

Lo

gis

tyka

i

Tra

nsp

ort

Fin

an

se

Ba

nko

wo

ść

Ub

ezp

iecze

nia

Usłu

go

wa

Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

Kierunki ukończone przez absolwentów wyższych

uczelni w roku akademickim 2004/2005

31,3%

15,6%14,5%

7,1%5,7%

ekonomiczne iadministracyjne

pedagogiczne społeczne humanistyczne inżynieryjno-techniczne

Źródło: Nowy Przemysł - numer 01/2007

Pomoc rządu w sytuacji braku pracowników

na rynku pracy

• Obniżenie kosztów pracy

• Regulacje dotyczące wynagrodzeń

• Wsparcie absolwentów przy podejmowaniu pierwszej pracy

• Dostosowania prawa oraz systemu edukacyjnego do aktualnych potrzeb rynku

pracy

• Ułatwienie zatrudniania pracowników ze wschodu na deficytowe stanowiska

• Ułatwienia w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych