Embed Size (px)
Citation preview
PERUBAHAN MENDASAR PERATURAN JABATAN
FUNGSIONAL PENELITI
UU NO 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)
PP 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN
PNS
PERMENPAN RB NO 34 TAHUN 2018
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
PERATURAN LIPI NOMOR 14 TAHUN 2018
TENTANG PETUNJUK TEKNIS JABATAN
FUNGSIONAL PENELITI
MENGAPA ADANYA PERUBAHAN?
OUTPUT
JF PENELITI PNS NORMA GLOBAL
AK HKMMISLEADING
PENYESUAIAN
OUTCOME
PETA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
2555
2980
2229
945
JUMLAH PENELITI PERJENJANG
PENELITI AHLI PERTAMA
PENELITI AHLI MUDA
PENELITI AHLI MADYA
PENELITI AHLI UTAMA
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
S 0 S 1 S 2 S 3
24
3318
4082
1284
JUMLAH PENELITI BERDASARKAN PENDIDIKAN
PENINGKATAN SYARAT KUALIFIKASI
PENELITI AHLI PERTAMA
PENELITI AHLI MUDA
PENELITI AHLI MADYA
PENELITI AHLI UTAMA
S2 S3
PENELITI AKTIF PENDIDIKAN S1
8 ThKANDIDAT/CPNSPENDIDIKAN S1
5 Th
PENELITI AKTIF PENDIDIKAN S1/S2
NAIK PANGKAT
NAIK JABATAN
TARGET KINERJA (AK) TAHUNAN
PERMENPAN RB NO 34/2018 PERLIPI NO 14 TAHUN 2018
JABATAN FUNGSIONAL TARGET AK
PENELITI AHLI PERTAMA 12.5
PENELITI AHLI MUDA 25
PENELITI AHLI MADYA
PENELITI AHLI UTAMA
MAINTENANCE IV/E
37.5
50
25
JABATAN FUNGSIONAL TARGET AK
PENELITI AHLI PERTAMA 10
PENELITI AHLI MUDA 15
PENELITI AHLI MADYA
PENELITI AHLI UTAMA
MAINTENANCE IV/E
20
25
25
PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI (1)
ANGKA KREDIT
HASIL KERJA
MINIMAL
UJI KOMPETENSI
PENILAIAN KINERJA
CATATAN: Penilaian kinerja Jabatan Fungsional
Peneliti ditetapkan berdasarkan pencapaian Angka Kredit setiap tahun.
Angka Kredit yang dinilai dan ditetapkan adalah yang sesuai dengan butir kegiatan dalam Peraturan Lembaga dan dimuat dalam SKP.
Pencapaian Angka Kredit Kumulatif digunakan sebagai salah satu syarat untuk kenaikan pangkat dan/atau kenaikan jabatan.
HKM wajib dipenuhi dalam setiapperiode dalam satu jenjang, @ 4 tahun.
HKM kenaikan jenjang sesuai denganHKM pada jenjang yang dituju.
AK TAHUNAN
PENETAPAN KINERJA
AK KUMULATIF
RENSTRA
Peneliti Ahli Muda
FORMASI
Peneliti Ahli Utama
ORGANISASI PENELITIAN, PENGEMBANGAN, DAN/ATAU PENGKAJIAN
UJI KOMPETENSI
PROGRAM
KEGIATAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)
HASIL KERJA MINIMAL (HKM)
K/L
Es 1
Es 2/unit kerja
Peneliti Ahli Madya
Peneliti Ahli Pertama
AK TAHUNAN
AK TAHUNAN
AK TAHUNAN
PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI (2)
Penilaian Angka Kredit Tahunan
Penilaian Angka Kredit Tahunan
Penilaian Angka Kredit Tahunan
Penetapan Kinerja
SKP 1…....2.......3.......4......5......6......7 dst
Target AK Tahunan Peneliti Ahli …........
Nilai SKP
PAK Kumulatif 4 TahunDanHasil Kerja Minimal
Penilaian Angka Kredit Tahunan
Maintenance Jenjang Jabatan
Kenaikan pangkat/jabatan
ALUR PENILAIAN KINERJA
JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
UJI
KOMPETENSI
AK TAHUNAN AK KUMULATIF
AK TAHUNAN DAN AK KUMULATIF
NO UNSUR PERSENTASE
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
AHLI PERTAMA
AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e1 UNSUR UTAMA
A. Pendidikan1. Pendidikan Formal 150 150 150 150 150 150 150 1502. Diklat
≥80% - 40 120 200 320 440 560 720B. Penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian
ilmu pengetahuan dan teknologi
C. Pengembangan Profesi2 UNSUR PENUNJANG
≤20% - 10 30 50 80 110 140 180Kegiatan yang menunjang pelaksanaan penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu pengetahuan dan teknologi
JUMLAH 100% 150 200 300 400 550 700 850 1050
PENDIDIKAN S2
NO UNSUR PERSENTASE
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA
III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1 UNSUR UTAMA
A. Pendidikan
1. Pendidikan Formal 200 200 200 200 200 200 200
2. Diklat
≥80% - 80 160 280 400B. Penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu
pengetahuan dan teknologi520 680
C. Pengembangan Profesi
2 UNSUR PENUNJANG
≤20% - 20 40 70 100 130 170Kegiatan yang menunjang pelaksanaan penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu pengetahuan dan teknologi
JUMLAH 100% 200 300 400 550 700 850 1050
PENDIDIKAN S3
10 = Peneliti Ahli Pertama
15 = Peneliti Ahli Muda
20 = Peneliti Ahli Madya
25 = Peneliti Ahli Utama
80 % Kegiatan Utama
20 % Kegiatan Penunjang
PELATIHAN PENULISAN ILMIAH
PENINGKATAN KOMPETENSI
PENELITI AHLI PERTAMA
PENELITI AHLI MUDA
PENELITI AHLI MADYA
PENELITI AHLI UTAMA
PELATIHAN PEMBENTUKAN JF
PENELITI
PELATIHAN PENYUSUNAN PROPOSAL
PELATIHAN MANAJEMEN RISET
PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
CPNS
PENELITI AHLI PERTAMA
PENELITI AHLI MUDA
FORMASI PENELITI JF PENELITI
1 TAHUN 1 TAHUN
PELATIHAN
PEMBENTUKAN
UJI
KOMPETENSI
PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN
JABATAN PIMPINAN TINGGIJABATAN ADMINISTRATORJABATAN PENGAWAS
JABATAN FUNGSIONAL
JABATAN PELAKSANA
U
J
I
K
O
M
P
E
T
E
N
S
I
PENELITI AHLI UTAMA
PENELITI AHLI UTAMAPENELITI AHLI MADYA
PENELITI AHLI MUDA
PENELITI AHLI PERTAMA53 thn
55 thn
60 thn
PENETAPAN ANGKA KREDIT MENGGUNAKAN TABEL KONVERSI
A. Setiap PNS yang diangkat menjadi Peneliti wajib dilantik dan diambil sumpah/janji menurut agama atau kepercayaannya kepada Tuhan Yang Maha Esa.
B. Pelantikan sebagaimana dimaksud pada huruf A berdasarkan ketentuanperundang-undangan .
C. Sumpah/janji sebagaimana dimaksud pada angka A berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.
PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH/JANJI
RANGKAP JABATAN
Ketentuan peralihan : sampai dengan 31 Desember 2018, instansi harus memberhentikan salah satu jabatan
LIPIORGANISASI PROFESI JF PENELITI
JABATAN FUNGSIONAL
PENELITI
KODE ETIKA PENELITI
KODE PERILAKU PENELITI
ORGANISASI PROFESI
KASUS PELANGGARAN
ETIKA
KETENTUAN LAIN-LAIN
Bagi peneliti yang telah berada pada jenjang Ahli Utama dan memenuhi standar kompetensi, wajib menyusun naskah orasi dan melaksanakan orasi ilmiah untuk mendapatkan gelar Profesor Riset.
Peneliti dapat diberikan gelar dibidang penelitian sebagai berikut :a. Assistant Researcher (Asisten Peneliti) untuk Peneliti Ahli Pertamab. Junior Researcher (Peneliti Muda) untuk Peneliti Ahli Mudac. Senior Researcher (Peneliti Senior) untuk Peneliti Ahli Madya, dand. Research Professor (Profesor Riset) untuk Peneliti Ahli Utama
TERIMA KASIH
