Upload
trinhkhuong
View
219
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
O estudo foi realizado no mês de novembro de 2012, e contou com a participação de 224 empresas de diferentes portes e segmentos de negócio.
Podemos destacar que os temas atração, retenção de talentos e o desenvolvimento da liderança estão entre os atuais maiores desafios na área de Gestão de Pessoas das organizações.
E para 2013, a prioridade continua sendo a retenção dos talentos, desenvolvimento da liderança e aumento da performance da equipe.
A partir dos resultados, nossa equipe está pronta para ajudá-lo a identificar e oferecer soluções eficazes na atração, retenção e desenvolvimento dos seus atuais e futuros colaboradores.
Boa leitura!
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Perfil das empresas:
População: 224 empresas
Por segmento:
Por funcionários:
50%
35%
11%
4%
Serviços
Indústria
Comércio
Outro
36
42
59
30
45
30
Até 10 funcionários
De 10 a 100 funcionários
De 101 a 500 funcionários
De 501 a 1000 funcionários
De 1001 a 5000 funcionários
Acima de 5001 funcionários
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Perfil dos respondentes:
28%
22% 21%
17%
9% 3%
Gerência
Diretoria
Analista
Coordenação/Supervisão
Consultor
Áreas técnicas
População: 242 respondentes
Por nível hierárquico: Por estado:
1
7
8
1
2
1
2
16
2
1
3
1
2
12
24
19
12
128
AL
AM
BA
CE
DF
ES
GO
MG
MS
MT
PA
PB
PE
PR
RJ
RS
SC
SP
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Qual foi o impacto do cenário econômico de 2012 no seu segmento?
15
8
4
50
19 16
49
45
26
2 3 5
Interferiu negativamente Interferiu positivamente Não interferiu
Comércio
Indústria
Serviços
Outro
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em relação as contratações previstas para 2013, sua empresa irá:
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Qual a previsão do budget de RH de 2013 comparado com 2012:
46%
39%
15%
Manter o budget
Aumentar o budget
Reduzir o budget
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Do budget de 2012 e 2013, qual o percentual investido com?
2012
Total de pessoas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mapeamento de Competências 242 107 83 25 9 6 6 3 1 1 0 1 Treinamentos Técnicos 242 17 61 53 49 22 15 5 4 10 2 4 Treinamentos Comportamentais 242 48 80 52 32 10 7 3 5 2 0 3 Recrutamento & Seleção 242 47 80 40 30 14 14 4 4 5 1 3 Desenvolvimento da Liderança 242 43 73 59 32 10 3 5 5 4 3 5 Programas de Coaching 242 129 67 21 9 7 0 4 1 0 2 2 Assessment 242 133 65 18 7 7 3 1 3 2 1 2 Outros 242 180 31 9 10 4 3 1 2 1 1 0
2013
Total de pessoas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mapeamento de Competências 242 92 96 28 9 5 4 1 0 3 2 2 Treinamentos Técnicos 242 19 75 57 45 11 11 8 3 6 3 4
Treinamentos Comportamentais 242 26 79 72 34 8 7 2 5 4 2 3 Recrutamento & Seleção 242 48 94 36 28 9 12 4 1 6 0 4 Desenvolvimento da Liderança 242 26 66 73 35 13 7 2 8 4 3 5 Programas de Coaching 242 101 83 26 13 6 4 3 0 2 1 3 Assessment 242 130 71 18 8 7 2 0 1 2 0 3 Outros 242 177 31 12 10 2 5 3 0 2 0 0
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em relação as ações em Gestão de Pessoas, quais são as prioridades para 2013?
74
53
40 34
26 25 22
18 15
8
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Quais são os maiores desafios em Gestão de Pessoas para 2013?
População: 242 respondentes
Nossas avaliações proporcionam uma visão sobre o potencial do seu
pessoal, o que os motiva, seus pontos fortes e limitações. Adicionam
um elevado nível de segurança para todas as suas decisões sobre o
seu pessoal.
A Thomas trabalha com você
para melhorar o rendimento de
sua empresa, aperfeiçoando a
performance do seu pessoal
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Vamos ajudar você …
A maximizar a performance da sua equipe e dos colaboradores da empresa – imediatamente você verá a mudança na sua organização.
Abrangendo todo o ciclo de vida do funcionário, do recrutamento a retenção, do desenvolvimento ao gerenciamento de performance. Nossas soluções vão lhe dar um alto nível de segurança em todas as suas decisões, apoiando com a escolha do melhor candidato, como gerencia-lo de maneira adequada, desenvolvimento dos gaps com programas de treinamento e coaching.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
A decisão certa na hora da contratação pode ter um grande impacto na performance da sua equipe, função ou negócio.
Tome a decisão errada e você verá um aumento de despesas de pelo menos 2 vezes o salário de cada funcionário. E o transtorno para seu negócio e sua equipe pode ser considerável.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nossas avaliações irão ajudá-lo a:
Identificar os candidatos com o perfil ideal;
Acelerar seu processo de recrutamento;
Deixar sua decisão de seleção mais clara; Contratar pessoas que irão contribuir efetivamente em sua empresa.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em cada quatro funcionários, pelo menos um pensa em deixar a empresa nos próximos 12 meses*, reter pessoas é essencial para o sucesso de qualquer organização.
Tome a decisão certa e você terá funcionários alinhados com sua empresa, trabalhando felizes e leais ao negócio. Tome a decisão errada e você terá que investir em novos colaboradores e lidar com transtorno nos negócios.
*Fonte: PWC, Gerenciando pessoas em um mundo em evolução, as principais tendências em capital humano – uma perspectiva global 2010
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Conhecer e motivar sua equipe;
Criar compromisso;
Otimizar performance;
Reduzir atritos.
Nossas avaliações irão ajudá-lo a:
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Empregadores dizem que precisam focar em liderança e gestão de pessoas de linha de frente para cumprir seus objetivos de negócios ao longo dos próximos dois anos.*
Sendo o budget de treinamento o que mais sofre pressão, como se certificar de que o aprendizado e o desenvolvimento estão realmente trazendo resultados?
*Fonte: CIPD Aprendizado e desenvolvimento de talentos, relatório de pesquisa anual 2010
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Identificar em cada colaborador os pontos que necessitam de desenvolvimento;
Dar ao seu treinamento maior impacto;
Ser um gerenciador de pessoas mais efetivo;
Transformar a performance da sua equipe e dos colaboradores.
Nossas soluções irão ajudá-lo a:
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em média, 80% do tempo de
gerenciamento é gasto com
colaboradores de baixa
performance.
Com tão pouca atenção voltada
ao topo e aos que tem boa
performance, como você sabe
que está investindo os esforços
necessários para obter os
máximos resultados?
*Fonte: Tracey Jones, Chefe de treinamento,Thomas International
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Obter rapidamente uma compreensão mais profunda do seu pessoal;
Identificar porque seu pessoal tem – ou não – uma boa performance;
Gerenciar seu pessoal de forma mais efetiva;
Ter mais tempo para concentrar seu foco em agregar valor real ao seu negócio.
Nossas soluções irão ajudá-lo a:
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nos procure caso queira saber mais sobre:
Análise comportamental;
Análise de equipes;
Descrições comportamentais dos cargos;
Programas de desenvolvimento de liderança;
Treinamentos;
Coaching;
Web coaching;
Avaliação 360°;
Avaliação de desempenho/ Nine box;
Programa informatizado para RHs;
Gerenciamento de seus programas de desenvolvimento;
Obrigado pela participação!
Endereço: Rua do Rócio, 313 – 10º andar São Paulo - SP Tel: (11) 3040-2299 [email protected]