Upload
dothien
View
233
Download
5
Embed Size (px)
Citation preview
MANFAAT HASIL PENILAIAN
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASARPERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS
a. Bidang Pekerjaan Sebagai dasar pertimbangan dalamkebijakan perencanaan kuantitas dankualitas SDM PNS, serta kegiatanperancangan pekerjaan PNS dalamorganisasi
b. Bidang Pengangkatan danPenempatan
Sebagai dasar pertimbangan dalam prosesrekrutmen, seleksi, dan penempatan PNSdalam jabatan sesuai dengan kompetensidan prestasi kerja pegawai
Sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampu-an serta ketrampilan PNS yg berkaitan dgnpola karier dan program diklat dalamorganisasi
c. Bidang Pengembangan
d. Bidang Penghargaan Sebagai dasar pertimbangan pemberianpenghargaan dengan berbasis prestasikerja, spt kenaikan pangkat, kenaikan gaji,tunjangan kinerja, promosi, ataukompensasi, dll.
e. Bidang Disiplin Sebagai dasar pertimbangan dalam prosesrekrutmen, seleksi, dan penempatan PNSdalam jabatan sesuai dengan kompetensidan prestasi kerja pegawai
Sebagai dasar pertimbangan dalam prosesrekrutmen, seleksi, dan penempatan PNSdalam jabatan sesuai dengan kompetensidan prestasi kerja pegawai
SETIAP PNS DpK PADA AWAL TAHUN WAJIBMENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAIBERDASARKAN TUPOKSI (TRI DARMA
PENDIDKNAN TINGGI
PNS/pns DpK YANG TIDAK MENYUSUN SKPDIJATUHI HUKUMAN SESUAI DENGAN
KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG MENGATUR MENGENAI
DISIPLIN PNS
PENGECUALIAN DARI PENYUSUNAN SKP
1. PNS yang Melaksanakan Tugas BelajarPNS yang sedang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeritidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja padaakhir tahun dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang bersangkutan
untuk yang tugas belajar di luar negeri bahan-bahan penilaian prestasiakademik diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi melalui perwakilan RI dinegara yang bersangkutan.
Untuk tugas belajar dalam negeri bahan-bahan penilaian prestasi akademikdiberikan oleh pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan
contoh nilai SKP :Ahmad Anis SH. Melaksanakan tugas belajar di Groningen University,Belanda dengan nilai akademik 85 (baik), maka nilai SKP pada akhir tahunadalah nilai akademik dikalikan dengan 60% ( 85 x 60% = 51).
1. PNS yang Melaksanakan Tugas BelajarPNS yang sedang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeritidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja padaakhir tahun dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang bersangkutan
untuk yang tugas belajar di luar negeri bahan-bahan penilaian prestasiakademik diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi melalui perwakilan RI dinegara yang bersangkutan.
Untuk tugas belajar dalam negeri bahan-bahan penilaian prestasi akademikdiberikan oleh pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan
contoh nilai SKP :Ahmad Anis SH. Melaksanakan tugas belajar di Groningen University,Belanda dengan nilai akademik 85 (baik), maka nilai SKP pada akhir tahunadalah nilai akademik dikalikan dengan 60% ( 85 x 60% = 51).
Penyusunan SKP bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu
BAGI PNS YANG MENDUDUKIJABATAN FUNGSIONAL TERTENTU(mis: dosen, widyaiswara,peneliti, pamong belajar,teknologi pembelajaran, dll)
□ SKP DISUSUN BERDASARKANTARGET ANGKA KREDIT YANG AKANDICAPAI DALAM 1 TAHUN.
□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUNBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT YANG AKAN DICAPAI PADASEMESTER GANJIL DAN SEMESTERGENAP (JANUARI S/D DESEMBER)
□ DALAM MENYUSUN SKPBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT TERSEBUT, MINIMALKETIGA ASPEK TARGET TETAPHARUS DIPENUHI (ASPEKKUANTITAS, KUALITAS, DANWAKTU)
□ SKP DISUSUN BERDASARKANTARGET ANGKA KREDIT YANG AKANDICAPAI DALAM 1 TAHUN.
□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUNBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT YANG AKAN DICAPAI PADASEMESTER GANJIL DAN SEMESTERGENAP (JANUARI S/D DESEMBER)
□ DALAM MENYUSUN SKPBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT TERSEBUT, MINIMALKETIGA ASPEK TARGET TETAPHARUS DIPENUHI (ASPEKKUANTITAS, KUALITAS, DANWAKTU)
PNS YANG DINILAI ATASAN LANGSUNG(Pejabat Penilai)
ATASAN PEJABATPENILAI
Tugas PokokJabatan
Kegiatan Tugas PokokJabatan
Target (Aspek kuan, kual,waktu, dan/atau biaya)
Tugas tambahan dan/ataukreativitas
Penetapan BidangPrestasi
PenetapanRenstra/Renja
B. PENANDATANGAN SKP
Tugas PokokJabatan
Tanda Tangan SKP Tanda Tangan SKP
TidakSetuju Setuju
Kegiatan Tugas PokokJabatan
Target (Aspek kuan, kual,waktu, dan/atau biaya)
Tugas tambahan dan/ataukreativitas
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatanstruktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atausebaliknya)
Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan targetserta waktu.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugastambahan.
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatanstruktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atausebaliknya)
Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan targetserta waktu.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugastambahan.
SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, makaPenyusunan berlaku ketentuan sbb:1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg
berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutandipekerjakan/ diperbantukan.
Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, makapenilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telahditetapkan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai denganperaturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukansesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, makaPenyusunan berlaku ketentuan sbb:1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg
berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutandipekerjakan/ diperbantukan.
Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, makapenilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telahditetapkan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai denganperaturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukansesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
SKP
ATASAN LANGSUNGPIMPINAN PTS
Kesepakatan
KontrakKerjaSKP
PNS YG DININLAIPND DpK
Kesepakatan
KontrakKerja
DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PIMPINAN PTS ,MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI DANBERSIFAT FINAL
SKP
ATASAN LANGSUNGSESPEL
Kesepakatan
KontrakKerjaSKP
PNS YG DINILAIPNS DpK
Kesepakatan
KontrakKerja
DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABATPENILAI, MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAIDAN BERSIFAT FINAL . PALING LAMBAT TANGGAL 15 JANUARI.
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Dr.H.Muhiddin
195904071987031028
Pembina , IV/c
Rektor
PTS
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Zulkarnain
19
Penata Muda, III/a
Dosen PNS dPK di Samarinda
Kopertis Wilayah XI
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKAKREDIT
TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
1UnsurUtama
Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1) 2 20 sks 100 12 bulan -
COTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
NO.
I.
KEGIATAN
TUGAS
JABATAN
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI-TUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11
12
13
14
C PENUNJANG
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
J
uni
2014
.1
UnsurUtama
Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1) 2 20 sks 100 12 bulan -
2 Membimbing seminar mahasiswa ( Setiap semester Ak1) 4 4 Kegiatan 100 12 bulan -
3Membimbing Kuliah Kerja Nyata ( setiap semester Ak1
2 2 Kegiatan 100 12 bulan -
4Membimbing Skrepsi mahasiswa ( Ak2
10 5 bimbingan 100 12 bulan -
5 Menguji ujian akhir sebagai anggota ( 0.5 Ak) 2,5 5 Kegiatan 100 12 bulan -
6Membimbing kegiatan kemahasiswaan bidang akademik (setiap semester Ak2) 2 10 bimbingan 100 12 bulan -
NO.
I.
KEGIATAN
TUGAS
JABATAN
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI-TUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11
12
13
14
C PENUNJANG
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
J
uni
2014
.
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
DrH.Muhiddin
195904071987031028
Pembina , IV/c
Retor
PTS
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Zulkarnain
19
Penata Muda, III/a
Dosen PNS dPK di Samarinda
Kopertis Wilayah XI
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKAKREDIT
TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
2Unsur Penelitian
Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-
CONTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
2Unsur Penelitian
Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-
Jurnal ISSN .(Setiap 2 Semedster AK 10) 10 1 Jurnal 100 12 bulan -
100 12 bulan -
3Unsur Pengabdian Kepada masyarakat
Berdasarkan penugasan perguruan tinggi ( AK !)2 2 Kegiatan 100 12 bulan -
100 12 bulan -
4Unsur Penunjang
Anggots dalam suatau kegiatan di perguruan tinggi AK22 1 Kegiatan 100 12 bulan -
Pejabat Penilai,
Dr.H.MuhiddinNIP. 195904071987031028
Banjarmasin, 2 Januari 2014PNS yang dinilai
ZulkarnainNIP. 198
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Drs.H.Muntaha
195904071987031028
Pembina , IV/c
Sekretaris Pelaksana
Kopertis Wilayah XI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Zulkarnain
19
Penata Muda, III/a
Dosen PNS dPK di Samarinda
Kopertis Wilayah XI
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKAKREDIT
TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
1UnsurUtama
Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1) 2 20 sks 100 12 bulan -
COTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
NO.
I.
KEGIATAN
TUGAS
JABATAN
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI-TUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11
12
13
14
C PENUNJANG
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
J
uni
2014
.1
UnsurUtama
Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1) 2 20 sks 100 12 bulan -
2 Membimbing seminar mahasiswa ( Setiap semester Ak1) 4 4 Kegiatan 100 12 bulan -
3Membimbing Kuliah Kerja Nyata ( setiap semester Ak1
2 2 Kegiatan 100 12 bulan -
4Membimbing Skrepsi mahasiswa ( Ak2
10 5 bimbingan 100 12 bulan -
5 Menguji ujian akhir sebagai anggota ( 0.5 Ak) 2,5 5 Kegiatan 100 12 bulan -
6Membimbing kegiatan kemahasiswaan bidang akademik (setiap semester Ak2) 2 10 bimbingan 100 12 bulan -
NO.
I.
KEGIATAN
TUGAS
JABATAN
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI-TUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11
12
13
14
C PENUNJANG
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
J
uni
2014
.
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Drs.H.Muntaha
195904071987031028
Pembina , IV/c
Sekretaris Pelaksana
Kopertis Wilayah XI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Zulkarnain
19
Penata Muda, III/a
Dosen PNS dPK di Samarinda
Kopertis Wilayah XI
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKAKREDIT
TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
2Unsur Penelitian
Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-
CONTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
2Unsur Penelitian
Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-
Jurnal ISSN .(Setiap 2 Semedster AK 10) 10 1 Jurnal 100 12 bulan -
100 12 bulan -
3Unsur Pengabdian Kepada masyarakat
Berdasarkan penugasan perguruan tinggi ( AK !)2 2 Kegiatan 100 12 bulan -
100 12 bulan -
4Unsur Penunjang
Anggota dalam suatu kegiatan di perguruan tinggi AK22 1 Kegiatan 100 12 bulan -
Pejabat Penilai,
Drs.H.MuntahaNIP. 195904071987031028
Banjarmasin, 2 Januari 2014PNS yang dinilai
ZulkarnainNIP. 198
NO.I. KEGIATAN TUGAS
JABATANAK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI-TUNGAN
NILAICAPAIAN
SKPKuant/Output
Kual/Mutu
Waktu Biaya(Rp)
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu Biaya(Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14A UNSUR UTAMA1. Melaksanankan perkuliahan :
a.b.c.
20 20 SKS 100 12 Bln - 2 20 80 12bln - 256 85
2. Bimbingan Semiiiinar Mahasiswa Ak 1 4 4 100 12 Bln - 4 4 90
12 bln
- 266 87
3. Membimbing KKN 2 2 100 6 Bulan - 2 2 100 6 bln 276 92
CONTOH : PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014
3. Membimbing KKN 2 2 100 6 Bulan - 2 2 100 6 bln 276 92
4. Membimbing Utama Skrepsimahasiswa Ak1
5 5 100 12 Bln 3 3 60 12 bln - 196 65
5. Sebagai Anggota Penguji tugas akhir(AK.0.5)
2.5 5 100 12 Bln 4 4 90 12 Bln 236 79
6. Membimbing Kegiatankemahasioswaan bidang akademik tiapsemester AK2
2 10 100 12 Bln 2 10 100 12 Bln 276 92
7.
NO.I. KEGIATAN TUGAS
JABATANAK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI-TUNGA
N
NILAICAPAIAN
SKPKuant/Output
Kual/Mutu
Waktu Biaya (Rp) Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu Biaya (Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14B PENELITIAN1. Melakasanakan kegiatan penelitian (
Setiap Semester (AK2) :Judul
3 1 100 12 Bln 5.000.000 3 1 80 12 bln 5.000.000 376 94
2. Jurnal ISSN ( AK 10 ) :Judul
10 1 100 12 Bln - 0 0 0
12 Bln
- 76 25
3.
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014
3.
4.
5.
6.
7.
NO.I. KEGIATAN TUGAS
JABATANAK
TARGET
AK
REALISASIPENGHI-TUNGAN
NILAICAPAIAN SKP
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu Biaya(Rp)
Kuant/Output
Kual/Mutu
Waktu Biaya(Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14C PENUNJANG1. Anggota suatu kegiatan di
Perguruan Tinggi AK 22 1 100 12 Bln 2 1 80 12 Bln 256 85
2. NILAI 78
3.
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014
DTUGAS TAMBAHAN/kreatifitas
A TUGAS Tambahan
b. Keatifitas
-
-
78(baik)
NILAI CAPAIAN SKP
Banjarmasin, 30 Juni 2014Pejabat Penilai
……………………………………………..NIP.
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Meliputi aspek :1. Orientasi pelayanan2. Integritas3. Komitmen4. Disiplin5. Kerja sama, dan6. Kepemimpinan, hanya
dilakukan bagi PNS yangmenduduki jabatanstruktural(termasuk tugastambahan sebagaipimpinanPTN)
1. Penilaian dilakukan oleh pejabatpenilai sesuai dengan kriteriayang telah ditentukan
2. Pejabat penilai dapat memper-timbangkan masukan daripejabat penilai lain yangsetingkat di lingkungan unit kerjamasing-masing
3. Nilai perilaku kerja dapatdiberikan paling tinggi 100.
Meliputi aspek :1. Orientasi pelayanan2. Integritas3. Komitmen4. Disiplin5. Kerja sama, dan6. Kepemimpinan, hanya
dilakukan bagi PNS yangmenduduki jabatanstruktural(termasuk tugastambahan sebagaipimpinanPTN)
1. Penilaian dilakukan oleh pejabatpenilai sesuai dengan kriteriayang telah ditentukan
2. Pejabat penilai dapat memper-timbangkan masukan daripejabat penilai lain yangsetingkat di lingkungan unit kerjamasing-masing
3. Nilai perilaku kerja dapatdiberikan paling tinggi 100.
NO
UNSUR YGDINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN1 2 3 4 5 6
1
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskanbaik untuk pelayanan internal maupun eksternalorganisasi.
91 - 100 Sangat baik
2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
76 - 90 Baik
PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
1 OrientasiPelayanan
2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
76 - 90 Baik
3
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukupmemuaskan baik untuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.
61 - 75 Cukup
4
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan denganbaik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskanbaik untuk pelayanan internal maupun eksternalorganisasi.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap tidak sopan serta tidakmemuaskan baik untuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.
50 kebawah Buruk
NO
UNSUR YGDINILAI URAIAN
NILAIANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
2 Integritas
1Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dantidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
91 - 100 Sangatbaik
2
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnyatetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yangdilakukannya.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugasbersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadangmenyalahgunakan wewenang-nya serta cukup beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
61 - 75 Cukup2 Integritas
3
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugasbersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadangmenyalahgunakan wewenang-nya serta cukup beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
61 - 75 Cukup
4Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dansering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
51 - 60 Kurang
5Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidakberani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 kebawah Buruk
NO UNSUR YGDINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakankepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
91 -100
Sangatbaik
2
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengantugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana iabekerja.
76 - 90 Baik
3 Komitmen
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengantugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana iabekerja.
3
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengantugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimanaia bekerja.
61 - 75 Cukup
4
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
50 kebawah Buruk
NO
UNSURYG
DINILAIURAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasanyang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jamkerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
91 - 100 Sangatbaik
2
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jamkerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaatiketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memeliharabarang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik,serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dariketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15(lima belas) hari kerja.
61 - 75 Cukup
4 Disiplin
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaatiketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memeliharabarang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik,serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dariketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15(lima belas) hari kerja.
61 - 75 Cukup
4
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasanyang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerjaserta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masukatau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerjatanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh)hari kerja.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuanjam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barangmilik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidakmasuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jamkerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
50 kebawah Buruk
NO UNSUR YGDINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi sertamenghargai dan menerima pendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang diambil secara sah yang telahmenjadi keputusan bersama.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi sertamenghargai dan menerima pendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang diambil secara sah yang telahmenjadi keputusan bersama.
76 - 90 Baik
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi sertaadakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambilsecara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
5 Kerjasama 3
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi sertaadakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambilsecara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
61 - 75 Cukup
4
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurangmenghargai dan menerima pendapat orang lain, kurangbersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yangtelah menjadi keputusan bersama.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidakmenghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersediamenerima keputusan yang diambil secara sah yang telahmenjadi keputusan bersama.
50 kebawah Buruk
NO UNSUR YG DINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladanyang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikanteladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
76 - 90 Baik
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikanteladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukupmampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
6 Kepemimpinan3
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikanteladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukupmampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
61 - 75 Cukup
4
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampumemberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampumenggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusandengan cepat dan tepat.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidakmemberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugahsemangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakantugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dantepat.
50 kebawah Buruk
1. YANG DINILAI
a. N a m a Zulkarnain,SH.MHb. N I P 1222222c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda III/bd. Jabatan / Pekerjaan Dosen PSS DpK di Samarindae. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Drs.H.Muntaha
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari S/D Desember 2014
a. N a m a Drs.H.Muntahab. N I P 1959c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Pelaksanae. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Prof. H.Sipon Muladib. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan Koordinatore. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI
4 UNSUR YG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 78 x 60 % 46.8
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 90 Baik
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerja sama 90 Baik
6. Kepemimpinan - Baik
7. Jumlah 450 -
8. Nilai rata-rata 90 Baik
9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36
NILAI PRESTASI KERJA
82.80
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ………………………..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ……………………..
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ……………………..
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ……………………..
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2014
PEJABAT PENILAI,
………………………………………….NIP.
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI,
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI,
……….…………………………………NIP.
11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2014
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,
………………………………………………NIP.
Nilai prestasi kerja dinyatakan denganangka dan sebutan :
a. 91 - ke atas : Sangat Baikb. 76 - 90 : Baikc. 61 - 75 : Cukupd. 51 - 60 : Kurange. 50 ke bawah : Buruk
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakanoleh pejabat penilai sekali dalam 1 tahun
Dilakukan pada setiap akhir desemberpada tahun yang bersangkutan dan palinglambat akhir januari tahun berikutnya
PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSURSKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAHDITENTUKAN (lampiran 1-g Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013)
NPK = (TOTAL SKP X 60%) + (TOTAL PK X 40%)
PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSURSKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAHDITENTUKAN (lampiran 1-g Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013)
NPK = (TOTAL SKP X 60%) + (TOTAL PK X 40%)
Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja, maka pejabat penilai dapat memberikanrekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab di bidangkepegawaian sebagai bahan pembinaan karier terhadap PNS yang dinilai, misanya untukdiklat, penyegaran dalam bidang pekerjaan, sekolah, dan promosi, dsb.
Dalam hal PNS yang dinilaitidak menandatangani hasilpenilaian prestasi kerja
Pejabat penilai tidak menan-datangani hasil penilaianprestasi kerja
HASIL PENILAIANPRESTASI KERJA
DITETAPKAN OLEHATASAN PEJABAT
PENILAI
PNS yang dinilai dan pejabatpenilai tidak menanda-tangani hasil penilaianprestasi kerja
HASIL PENILAIANPRESTASI KERJA
DITETAPKAN OLEHATASAN PEJABAT
PENILAI
Keberatan Terhadap Hasil Penilaian
PNS yang merasa keberatan dapat mengajukan keberatan secara tertulis disertai alasan-alasannya kepada atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 hari kalendersejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut
PNS yang berkeberatan harus membubuhkan tandatangan pada tempat yang telahdisediakan dan sesudah itu mengembalikan kepada pejabat penilai paling lambat 14 harikalender sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut
Keberatan yang diajukan setelah melebihi waktu 14 hari kalender tidak dapatdipertimbangkan lagiKeberatan yang diajukan setelah melebihi waktu 14 hari kalender tidak dapatdipertimbangkan lagi
Pejabat penilai wajib membuat tanggapan secara tertulis atas keberatan tersebut padakolom yang telah disediakan, dan wajib menyampaikan kepada atasan pejabat penilaipaling lama 14 hari kalender terhitung mulai menerima keberatan
Atasan pejabat penilai wajib memeriksa dengan seksama, dan dapat memintapenjelasan kepada PNS yang dinilai dan pejabat penilai. Apabila terdapat alasan-alasanyang cukup atasan pejabat dapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS
Penetapan hasil penilaian oleh atasan pejabat penilai bersifat final
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA
Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secaraberkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai, pejabat penilaimembuat buku catata penilaian perilaku kerja menurut contohdalam Anak Lampiran I-i Perka Nomor 1 tahun 2013
Apabila PNS yang bersangkutan pindah instansi, maka bukucatatan penilaian perilaku kerja tersebut dikirimkan olehpimpinan instansi asal kepada pimpinan instansi baru
Apabila PNS yang bersangkutan pindah instansi, maka bukucatatan penilaian perilaku kerja tersebut dikirimkan olehpimpinan instansi asal kepada pimpinan instansi baru
Dalam hal PNS yang bersangkutan pindah antar unit kerja tetapimasih dalam instansi yang sama, maka pimpinan unit kerja asalmenyampaikan buku catatan penilaian perilaku kerja tersebutkepada pimpinan unit kerja yang baru