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Philipp Blomeier, Natascha Schneider | 13. September 2016
THE POWER OF PEOPLESAP Personalmanagement
Performance & Goals – Mitarbeiter über Ziele führen und beurteilen
Recruiting – Dynamische Prozesse für die besten Talente
Agenda
1.Überblick und Einordnung SAP SuccessFactors
2.Performance & Goals - Mitarbeiter über Ziele führen und beurteilen
3.Recruiting – Dynamische Prozesse für die besten Talente
4.Abschluss
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SAP Personalmanagement im Überblick
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HR Kernprozesse
Talent Management by SAP SuccessFactors
Organisations-management
Personal-einsatzplanung
Personal-kostenplanung
Reisemanagement
Vergütungs-management
Karriere- &Nachfolgeplanung
Lernen &Weiterbildung
Recruiting &Onboarding
Ziele & Leistungs-beurteilungen
Personal-administration
Entgeltabrechnung Zeitwirtschaft
Analytics& Reporting
Self ServicesApplication
Management ServiceS/4HANA
Migration, Carve Out & Rollout
Soziale Kollaboration
Oberflächen &Mobile Applikationen
DigitalePersonalakte
itelligenceHCM AddOns
OrgVisualisierung
Ihr Vorteil – Der modulare Aufbau "Starten Sie, wo immer Sie wollen"
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Inhalt Integration Extensibility
Recruiting
CoreHR
Onboarding
LearningSuccession
& Development
Performance& Goals
Workforce Planning
HRAnalytics
SocialCollaboration
PayrollCompensation
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Kernfunktionen SuccessFactors
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� Vollintegriertes SAP Cloud ProduktStandardschnittstelle in das ERP Backend
� Höchste Sicherheit sowie quartalsweise optionaleUpdates aus dem deutschen SAP Rechenzentrum
� Durchgängiges Look & Feel im SAP FIORI
� Single Sign On
� Vollumfänglich mobilfähig in sämtlichen Rollen
� Vorgedachte Inhalte
� Outlook Integration (Email und Kalender)
Performance & Goals
Mitarbeiter über Ziele führen und beurteilen
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Performance Management - Herausforderungen
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� Fehlende Transparenz
� Starre Prozesse
� Vergangenheitsbezoge Sichtweise
� Reaktiv
Performance Management mit SAP SuccessFactors
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� Transparent
� Flexibel
� Vorausschauend
� Proaktiv
Performance Management Prozess
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Succession & Development
CompensationLearningOnboardingRecruiting
Leistungsbeurteilung� Beurteilungsformulare
� Kalibrierung
� Team Rater
� 360° Bewertungen
� Schreib- und Feedback-Assistent
KontinuierlichesPerformance-Management� Aktivitäten und Leistungs-
Tracker
� Einfaches Feedback und Coaching
� Ausrichtung auf Unternehmensziele
� 1:1 Erinnerungsfunktion
Zielvereinbarungen� SMART Ziel-Assistent
� Zielbibliothek mit über 500 SMART Zielen
� Kaskadierung von Zielen
� Nachverfolgbarkeit von Zielstatus, Fortschritt und Erfolgswahrscheinlichkeit
� Mobile Integration
Performance &Goals
Zielvereinbarungen
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� Ausrichtung der Leistung auf Unternehmensziele und Wachstumsstrategien Ihres Unternehmens
� Mitarbeiterengagement durch sinnvolle und aussagekräftige Ziele
� Schnell anpassbar
Kontinuierliches Performance Management
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• Ausrichtung der täglichen Aufgaben auf vereinbarte Ziele
• Leistungsförderung durch konstruktives Feedback und Coaching
• Anerkennung und Förderung von Mitarbeitern und Teams
Leistungsbeurteilung
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• Ganzheitlicher Performance-Überblick
• Präzise, objektive und faire Leistungsungsbeurteilung
• Erkennung von High Performern
• Annerkennung von High Performance
Performance Management Prozess
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Beurteilung
Ziele
Bewertung / Entlohnung
BeurteilungsformularMitarbeiter Zielplan
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4Leitungsziele Leistungs-
erreichung
Definition von Aufgaben,
basierend auf Zielen
Wieder-kehrendeMeetings Updates
Erfassungvon Erfolgen
Prüfung und Feedback
Fortlaufender Abgleich von Zielen und Aktivitäten, Coaching und Feedback
System Live Demo
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https://pmsalesdemo8.successfactors.com/login?company=SFPART006889#/login
System Live Demo
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Recruiting
Dynamische Prozesse für die besten Talente
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Only SuccessFactors offers a Complete SolutionDriving business results
Fakten
300+ MillionenSuchaktionen nach Jobs starten pro Monat in Such-maschinen.
90%der Kandidaten bewerben sich nicht, wenn sie einen interessanten Job das erste Mal finden.
QualitätViele Unternehmen reden über Qualität beim Einstellungsprozess, aber nur wenige messen ihn systematisch.
SuccessFactors Recruiting
Messen
Einstellungsprozess
Anziehen Motivieren Auswählen Onboarding
Social Sourcing/Referral
Smart Job Publishing/Feeds
Search Engine Optimization
Lösungen
Besser anziehen
An die richtigen Kandidaten mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit
Herausforderung
Career Site Optimization
Mobile Career Site
Re-marketing Campaigns
Social Matcher
Customized Landing Pages
Talent Community
Lösungen
Besser motivieren
Passive Kandidaten erfassen/motivieren
Herausforderung
Besser auswählen
Auswahlprozess so schnell und fair sein sowie Resultate liefern
Herausforderung
Internal Mobility Mobile Approvals
Competency-based
Interviewing
Simplified UI
Social Selection
Team-based Recruiting
Lösungen
Besser messen
Schwieriges Messen der Sourcing Leistung, Effektivität des Recruitings und ROI
Herausforderung
Full Line of Sight Analytics
Advanced Sourcing Analytics
Employee Performance
Metrics
Question-based Reporting
Lösungen
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24© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Kernfunktionen Recruiting Management
- Lebenslaufparsing für Online-, Email-, Post- und Initiativbewerbungen
- Integration zu sämtlichen Job Boards mit SAP Multiposting
- Kandidaten-Tagging, -Suche, Talentpool
- Bewertung der Kandidaten durch die Prozessteilnehmer im Interview Central
- Weiterempfehlungsprogramm für Mitarbeiter
- Corporate Identity über den Career Site Builder
� Itelligence RDS mit vorgefertigten Prozessen, Formularen, Templates für eine schnelle, optimaleund insbesondere kundenindividuelle Einführungdurch verschiedene Iterationsphasen
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Wir machen mehr aus SAP®-Lösungen!
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Philipp BlomeierConsulting SAP HCMKönigsbreede 1 ▪ 33602 Bielefeldphone: +49 521 91448-0mobile: +49 152 088 606 66email: [email protected]
Natascha SchneiderConsulting SAP HCMLilienthalstraße 17a ▪ 85399 Hallbergmoosphone: +49 811 90573-0mobile: +49 173 1677410email: [email protected]
Copyright itelligence AG - All rights reserved
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