03/06/2015

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Pour vous informer : fosectionpimkie.wordpress.com Notre compte rendu syndical reprend les points forts de la réunion et nous permet de vous livrer les positions prises et défendues pour vous par FO.

RÉSULTATS ÉCONOMIQUES ET COMMERCIAUX WEB Mai 2015

CA : en baisse vs obj et n-1

Marge : en baisse vs obj et n-1

TTrf web : stable

Pimkie - Force Ouvrière Compte rendu syndical Diramode

Juin 2015

S

Activité commerciale

Point sur la collection. A la veille du démarrage des soldes en France, le CA saison était stable à +0,5% avec une marge en hausse de 3%. Sur la saison, les familles les plus contributrices en marge auront été le chemisier, le pull et le sac. Le manteau progresse. En retrait la robe, le sweat et le pantalon. Par contre, la veste se redresse à -3,1% et va certainement commencer à performer dans les mois qui suivent.

Famille en progression : (CA vs n-1) Pull +36.2% Sac +37.7% Chemisier +19.2% Chaussure + 6% Jean + 3.3% Jupe + 7.9% Manteau + 5.1% Tshirt - 2.5% Veste - 3.1%

Famille en baisse :

Robe -16.5% Sweat -17.4% Pantalon - 11,2%

On avance ! On avance ! On avance !

Activité Web International Le C.A. de mai affiche une évolution négative - 6,2 % par rapport à l’an dernier, mais positive en cumulé depuis le 1er janvier à fin mai 2015. + 6,6 %. Les objectifs ne sont pas atteints malgré les moyens dédiés pour développer la vente WEB. Il est stratégiquement important que ce canal de distribution se développe en symbiose avec le magasin. C’est une vitrine mondiale, un outil qui doit aussi servir à augmenter l’activité dans nos magasins. Click and Collect représente 43% des commandes et nous avons eu 4500 réservations.

03/06/2015

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Quelques chiffres au 31/05/15 • Effectif Diramode 242 p

• Cadre 168p • AM 59p • Empl 15p

• Absentéisme 1.9%

Point sur le WEB Espagnol (officiellement reporté) : La Direction attend les résultats sur l’Allemagne, un 1er bilan sera fait en septembre 2015.

Retour sur la campagne publicitaire : Un premier test de spot publicitaire a été réalisé et diffusé sur 3 chaines de la TNT (W9, NRJ12, 6ter) en mars 2015 (Budget : 100 000€). Le résultat en retour est satisfaisant, néanmoins il reste des axes d’optimisation comme le choix des chaînes, les heures de passage.... La suite à donner à cette forme de pub, dépend des résultats de l’entreprise.

Comment expliquer la différence de salaire entre nouveaux embauché(e)s et salarié(e)s avec ancienneté pour un même poste ? 90% des personnes qui intègrent Pimkie ont eu une expérience dans un autre secteur d’activité. Celles qui sortent de l’école ont une particularité dans leurs compétences qui est recherchée. Les salaires proposés (ou négociés) à l’embauche sont évalués par rapport au marché. Point de vue FO : La compétence et l’expérience chez Pimkie ça ne compte pas ? Pourquoi le salaire de certain(e)s ancien(e)s n’est pas réévalué par rapport au marché ? Les salaires négociés à l’embauche des ancien(e)s étaient constitués d’un revenu mensuel + une prime d’intéressement (évaluée à l’époque entre 10 et 15% d’un salaire annuel). Aujourd’hui ce salarié a perdu plus de 10% de son revenu au vu des résultats de l’intéressement. Si c’est un agent de maîtrise ou un cadre, il n’aura été augmenté en moyenne que de 1,5% tous les 3 ans. C’est pour ces raisons que FO se bat pour un retour à une augmentation générale pour les 3 statuts et, pourquoi pas, une rémunération individuelle débattue lors des EA qui récompense les salariés les plus performants. D’autant plus que des éléments objectifs doivent justifier la différence de rémunération pour un même poste sous peine de discrimination salariale (cours de cassation chambre sociale du 06/05/2015.). Cette formule de rémunération est, à notre avis, plus équitable car tous nous travaillons pour faire grandir Pimkie. Participation : Après la réunion du 30/06/2015, la proposition de la Direction ne reflète même pas la motivation actuelle des salariés. Les organisations syndicales sont, pour le coup, unanimes : Les salariés méritent mieux ! Aucun regret car depuis deux ans c’est déjà la formule légale (plus favorable) qui s’applique et s’appliquera….. Nous aurons prochainement un nouveau calendrier pour l’échéance du 30 juin 2016.

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Divers :

Est-il envisageable de mettre une fontaine à eau à tous les étages (avec eau chaude) ? Réponse reportée.

Est-il envisageable d’aménager les halls d’étage avec une petite table et quelques chaises pour une entrevue, un coup de téléphone, cela évite d’occuper une salle de réunion ?

Réponse reportée. Point de vue FO : Fontaines à eau et hall d’étage aménagé amènent du confort et de la convivialité. Cela simplifie les accès et facilite la communication.

Pouvez-vous étudier l’accès à une crèche ? La direction n’y est pas favorable pour le moment, la priorité est la situation économique de l’entreprise. Point de vue FO : FO remettra cette question au menu lorsque la situation économique sera meilleure.

Comment améliorer la décoration des bureaux pour qu’elle soit un peu moins austère, plus conviviale ? Peut-être organiser un concours du bureau le mieux décoré.

Notre DRHi estime que c’est une très bonne idée. Il faut donner un peu plus de liberté aux équipes. Point de vue FO : Nous comptons sur l’équipe RH pour la mettre en œuvre.

Prime d’intéressement : Nous vous informons que la négociation pour un nouvel accord d’intéressement est arrivée à termes. Le résultat de la négociation est consternant : 13 réunions pour aboutir à un accord du même niveau que le précédent… Avec une mise en avant d’un plus d’environ + 4 % basé sur des estimations de progression très optimistes. Une information mensongère selon nous puisque les primes exceptionnelles n’ont pas été intégrées à la base de comparaison !!! Les salariés n’ont que faire des formules mathématiques : ils ne sont intéressés que par les primes réellement perçues. Les délégués F.O. ont été élus pour défendre les intérêts des salariés pas ceux des actionnaires. Dans ces conditions nous ne serons pas plus signataires du nouveau texte que du précédent. F.O. maintient ses revendications salariales, faire progresser la mise en place du 13ème mois promis par accord il y a déjà plusieurs années... et revenir à des augmentations générales pour tous seules mesures susceptibles de répondre aux besoins des salariés. L’accord est soumis à signature jusqu’au 31/07/2015, La prime exceptionnelle qui vient en remplacement de celle du 2ème trimestre pour absence d’accord devrait être versée courant août, seulement s’il y a signature.

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Pour vous informer : fosectionpimkie.wordpress.com

Vos contacts Force Ouvrière Diramode :

FABBRO Bruno Délégué Syndical Membre du Comité d’entreprise brfa59@gmail.com

06 26 86 43 78

RICHARD Christelle Déléguées du personnel Membre du CHSCT Membre du Comité d’entreprise

DELANNOY Véronique Représentante syndicale au Comité d’entreprise