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PLAN ANUAL DE
VACANTES
Proceso gestión del Talento Humano
AGENCIA DE EDUCACIÓN POSTSECUNDARIA DE MEDELLÍN-SAPIENCIA VIGENCIA 2021
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1. INTRODUCCION _______________________________________________________ 3
2. METODOLOGIA _______________________________________________________ 4
3. MARCO NORMATIVO Y TEÓRICO _________________________________________ 4
4. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA APLICABLE: ______________________________ 10
5. OBJETIVO GENERAL __________________________________________________ 11
5.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS _________________________________________________ 11
6. PLANTA DE CARGOS VACANTES _________________________________________ 12
7. PLANTA DE CARGOS DE LA AENCA DE EDUCACIÓN POSTSECUNDARIA DE MEDELLIN - SAPIENCIA______________________________________________________________ 12
8. NIVEL Y FORMA DE OCUAPCION DE LA PLANTA ____________________________ 13
9. VACANTES SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA ________________ 13
10. ACTUALIZACIÓN DE VACANTES. _______________________________________ 14
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1. INTRODUCCION
De conformidad con los artículos 209 y 269 de la Constitución Política, es obligación de las entidades públicas coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del estado, diseñar y aplicar según sus funciones, métodos, y procedimientos de control interno de acuerdo con lo que disponga la ley.
De conformidad con lo previsto en el literal a) del artículo 4 de la Ley 87 de 1993 los objetivos y metas de tanto generales como específicos, así como la formulación de los planes operativos de la entidad, conforman uno de los elementos del Sistema de Control Interno de la entidad como es el de la planeación, a que hace referencia el artículo 10 del Decreto 2145 de 1999. Además, la Ley 909 de 2004 por el cual se expiden las normas que regulen el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, dispone en el literal d) del artículo 14, que el Departamento de la Función Pública le corresponde “Elaborar y aprobar el Plan anual de empleos vacantes de acuerdo con los datos proporcionados por las diferentes entidades y dar traslado de este a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Es entonces como el numeral 2, literal b, del artículo 15 de dicha norma, señal que las unidades de personal de las entidades deberán el Plan Anual de Vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Función Pública información que será autorizada para la Planeación del Recurso Humano y la formulación de Políticas.
Por último la Circular 017 de 2017 expedida por la Procuraduría General de la
Nación exhorta a los representantes legales de las entidades públicas, que de
conformidad con el principio de coordinación, las autoridades administrativas deben
garantizar la armonía en el ejercicio de sus respectivas funciones con el fin de lograr
los fines estatales, la CNSC y el DAFP deben prestar toda su colaboración ,mutua
a fin de facilitar que la información contenida en el Plan anual de vacantes (a cargo
del DAFP) y la Oferta Pública de Empleos (a cargo de la CNSC), se encuentre
continuamente actualizada y, de esta manera, se programen oportunamente los
respectivos concursos de méritos.
Por último, el Decreto 612 de 2018, señala que: “2.2.22.3.14. Integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción. Las entidades del Estado, de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, al Plan de Acción de que trata el artículo 74 de la Ley 1474 de 2011 deberán integrar los planes institucionales y estratégicos
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que se relacionan a continuación y publicarlo, en su respectiva página web, a más tardar el 31 de enero de cada año: 1…. 2. Plan Anual de Adquisiciones 3. Plan Anual de Vacantes 4. … Parágrafo 1. La integración de los planes mencionados en el presente artículo se hará sin perjuicio de las competencias de las instancias respectivas para formularlos y adoptarlos”.
Por lo anterior, en cumplimiento de la normatividad vigente, procedemos a elaborar
el Plan Anual de Vacantes, para la presente vigencia, como un instrumento de
planificación, administración y actualización de la información relacionada con los
empleos de carrera administrativa que se encuentran en vacancia definitiva y su
provisión; a su vez, permite contar con la información de la oferta real de empleos
de la Agencia de educación Postsecundaria de Medellín Sapiencia.
2. METODOLOGIA
Para elaborar este Plan Anual de Vacantes, se tuvo en cuenta los lineamientos y directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP y la Escuela superior de la Administración Pública ESAP.
Por esta razón se incluye la relación de los empleos de carrera administrativa con
vacancias definitivas que cuentan con apropiación y disponibilidad presupuestal y
que se deben proveer conforme lo establece la Ley 909 de 2004 para garantizar la
adecuada prestación del servicio.
3. MARCO NORMATIVO Y TEÓRICO
El Plan Anual de Vacantes (PAV) constituye una herramienta de medición que
permite conocer cuántos cargos de carrera administrativa se encuentran disponibles
en el sector público y facilita la planeación de los concursos de méritos adelantados
por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el Departamento Nacional de
Planeación (DNP) y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público (MHCP), en el
marco del Plan Nacional de Desarrollo (PND). Es importante indicar que en el PAV
se tienen en cuenta las vacantes definitivas de carrera administrativa, y no las
vacantes temporales de carrera administrativa, de la Rama Ejecutiva tanto de orden
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nacional como territorial. Cabe señalar que, de acuerdo al artículo 2.2.5.2.1 del
Decreto 1083 de 2015 del sector Función Pública, las vacantes definitivas
constituyen aquellos empleos que se encuentran desprovistos por algunas de las
siguientes situaciones:
i. Por renuncia regularmente aceptada. i. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de
libre nombramiento y remoción. ii. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia
del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa.
iii. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento provisional. iv. Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario. v. Por revocatoria del nombramiento.
Y otras más consideradas dentro del Decreto 1083 de 2015.
Para conocer el concepto de carrera administrativa es importante remitirse
nuevamente a la Ley 909 de 2004, Título I, Capítulo I, artículo 5, el cual define un
cargo de carrera administrativa como un empleo que es provisto luego de haber
superado un concurso de méritos adelantado por la CNSC. Adicionalmente, debe
haber superado un período de prueba luego del nombramiento. En esta misma Ley
se incluyen las excepciones de empleos públicos que no corresponden a empleos
de carrera administrativa.
Las vacantes definitivas de carrera administrativa pueden ser provistas mediante
concurso de méritos, pero mientras se lleva a cabo el concurso y llega el titular del
cargo, dichas vacantes pueden ser designadas a través de las siguientes figuras:
en encargo y provisionalidad. En el caso en el que no se pueda ocupar la vacante
por falta de cumplimiento con los requerimientos del empleo público solicitado, se
declara la vacante con la figura sin proveer.
Las vacantes definitivas de carrera administrativa provistas en encargo se presentan
cuando se ha convocado a un concurso de méritos, pero aún no se ha dado el
proceso de selección. Según la Ley 909 de 2004, Título IV, artículo 24:
(…) los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos
si acreditan los requisitos para su ejercicio y no han sido sancionados
disciplinariamente en el último año, y su última evaluación del desempeño ha sido
sobresaliente. El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre
desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de
personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos
previstos en la norma.
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De otro lado, según la Ley 909 de 2004, Título IV, artículo 25, las vacantes definitivas en provisionalidad proceden de manera excepcional y únicamente cuando no existen servidores de carrera administrativa que puedan ser encargados. Para poder formular el PAV se hace uso específicamente de la siguiente información:
i. El número total de vacantes definitivas carrera administrativa por entidad pública
de la Rama Ejecutiva, tanto del orden nacional como territorial, por nivel jerárquico (asesor, profesional, técnico, asistencial y otros) con corte al 31 de diciembre de 2020.
ii. El número total de vacantes definitivas de carrera administrativa asignadas en
encargo por entidad pública de la Rama Ejecutiva, tanto del orden nacional como territorial, por nivel jerárquico (asesor, profesional, técnico, asistencial y otros) con corte al 31 de diciembre de 2020.
iii. El número total de vacantes definitivas de carrera administrativa asignadas en
provisionalidad por entidad pública de la Rama Ejecutiva, tanto del orden nacional como territorial, por nivel jerárquico (asesor, profesional, técnico, asistencial y otros) con corte al 31 de diciembre de 2020.
iv. El Ejecutiva, tanto del orden nacional como territorial, por nivel jerárquico
(asesor, profesional, técnico, asistencial y otros) con corte al 31 de diciembre de 2020.
Al seguir los conceptos definidos por el DAFP, se sabe que la planta de personal permanente está conformada por la planta estructural y la planta global. La primera nos habla de los cargos para cada una de las dependencias presentes en la organización interna de la entidad. Cualquier modificación en su configuración o en la redistribución de los empleos, implica una modificación al manual de funciones. La segunda nos indica los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de una entidad, sin identificar su ubicación en las unidades o dependencias que hacen parte de la organización interna. Con este modelo, el jefe o director general de la entidad distribuirá los empleos y ubicará el personal de acuerdo con los perfiles requeridos para el ejercicio de las funciones.
El artículo 125 de la Ley 909 de 2004 señala que, “Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.” En ese sentido, “El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.”
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Con base en la mencionada disposición contenida en la Carta Política, el legislador a través de la Ley 909 de 2004, señaló en el artículo 23 que, “Los empleos de carrera administrativa se proveerán en período de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito (…)” Lo anterior indica que, los empleos de carrera administrativa deben ser provistos por medio de concursos de mérito para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa serán abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempeño, los cuales son adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, como el órgano de administración y vigilancia de la carrera administrativa, conforme lo señala el artículo 130 de la Constitución. En ese sentido, el Gobierno Nacional a través del artículo 2.2.5.3.2. del Decreto 1083 de 2015, y los demás que lo modifican, el cual compiló normas en materia de función pública, incluyendo el Decreto 1894 de 2012 que modificó el artículo 7 del Decreto 1227 de 2005, señala que la provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará a través del orden excepcional de provisión a través de las figuras del reintegro ordenado por autoridad judicial, de la reincorporación del empleado con derechos de carrera administrativa de cualquier entidad del Estado al cual se le haya suprimido el cargo y que hubiere optado por ese derecho preferencial en empleos iguales o equivalentes, o de la reubicación del empleado con derechos de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia. En caso de no ser posible la provisión del empleo con el orden anteriormente
mencionado, la vacante será ser provista a través del mecanismo ordinario con la
persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer
puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria
para la agencia ,y i agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provisión
del empleo, se realizará un proceso de selección específico para la Entidad, lo que
permite la provisión transitoria del empleo a través de la figura de encargo y en caso
de no ser posible, podrá ser provista en provisionalidad.
Formas de Provisión
Provisión transitoria de los empleos de carrera en vacancia definitiva o temporal: Los empleos públicos vacantes se podrán proveer de manera definitiva o transitoria mediante encargo o nombramiento provisional en las condiciones contenidas en la Ley 909 de 2004 y demás normatividad vigente. Para proveer en debida forma los cargos, se identificarán mes a mes las vacantes que resulten por alguna de las causales contenidas en las normas vigentes, tales como renuncia, pensión, destitución, etc.
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Provisión empleos de Libre Nombramiento y Remoción Los empleos de libre nombramiento y remoción serán provistos por nombramiento ordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del empleo y el procedimiento establecido en la ley 909 de 2004, sin perjuicio de la provisión transitoria a través del encargo o comisión de libre nombramiento y remoción. Referencia Normativa Relacionada
El marco normativo en el cual se fundamenta el plan anual de vacantes, para los empleos de la función pública nacional es entre otros, el siguiente: Ley 909 de 2004.
Decreto 2482 de 2012.
Decreto 1083 de 2015.
Decreto 648 de 2017
Constitución Política
Ley 1033 de 2006 Lineamientos sobre la provisión transitoria o definitiva de empleos de carrera administrativa en aplicación de la Ley 996 de 2005 - Ley de garantías electorales:
Dada las restricciones de que trata la Ley 996 de 2005 y la necesidad de proveer los empleos vacantes en la planta de personal de la administración municipal, es preciso establecer lineamientos, que por un lado se ajusten a las disposiciones legales y jurisprudenciales sobre la materia, y del otro, garanticen el normal funcionamiento y prestación del servicio encomendado por constitución y ley a la Entidad. Es por ello por lo que la entidad, se sujetará a los lineamientos que las instancias competentes impartan sobre la materia. Al respecto la Comisión Nacional del Servicio Civil, en criterio unificado del 13 de diciembre del año anterior, señalo: 13. ¿Puede Ia administración en vigencia de la Ley de Garantías, proveer de forma transitoria un empleo de carrera administrativa en aplicación de 10 dispuesto en los artículos 24 y 25 de la Ley 909 de 2004?
La Ley 996 de 2005 previó en sus artículos 33 y 38 (inciso cuarto del parágrafo) lo siguiente: Articulo 33 Restricciones a la contratación pública. Durante los cuatro (4) meses
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anteriores a Ia elección presidencial y hasta Ia realización de Ia elección en Ia segunda vuelta, si fuere el caso, queda prohibida Ia contratación directa por parte de todos los entes del Estado. Queda exceptuado lo referente a Ia defensa y seguridad del Estado, los contratos de crédito público, los requeridos para cubrir las emergencias educativas, sanitarias y desastres, ¡as! como también los utilizados para Ia reconstrucción de vías, puentes, carreteras, infraestructura energética y de comunicaciones, en caso de que hayan sido objeto de atentados, acciones terroristas, de sastres naturales 0 casos de fuerza mayor, y los que deban realizar las entidades sanitarias y hospitalarias. El inciso cuarto del parágrafo del articulo 38 lo siguiente:
"Prohibiciones para los servidores públicos", que las nóminas de las entidades territoriales no podrían modificarse dentro de los cuatro (4) meses anteriores a las elecciones a cargos de elección popular, salvo que: "(...) se trate de provisión de cargos por faltas definitivas, con ocasión de muerte o renuncia irrevocable del cargo correspondiente debidamente aceptada, y en los casos de aplicación de las normas de carrera administrativa. (...)" (Resaltado fuera de texto) De las normas en cita, vemos que a aplicación del sistema de carrera administrativa está contemplada como una excepción a Ia prohibición establecida en Ia Ley 996 de 2005, frente a Ia posibilidad de modificar las nóminas de las entidades con anterioridad al inicio del proceso electoral. Al respecto, Ia Corte Constitucional en Ia Sentencia C - 1153 de 2005, supedito el alcance del cumplimiento de Ia prohibición comprendida en el artículo 38 de Ia Ley 996 de 2005 al desarrollo de los fines del Estado, señalando:
"(...) La Sala observa que todas las limitaciones previstas en el artículo 38 están claramente encaminadas a garantizar los principios de Ia función administrativa previstos en el artículo 209 de Ia Constitución, en particular Ia moralidad, Ia imparcialidad y Ia eficacia en el cumplimiento de las funciones. En esa medida, en términos genera/es, el articulo 38 no contraria disposición alguna de Ia Carta, s/no que Ia desarrolla. (...) Ahora b/en, las excepcionales a esta prohibición, consagradas en el inciso cuarto del parágrafo, respetan el equilibrio que debe existir entre Ia guarda de Ia moralidad administrativa y Ia eficacia de Ia administración, a través de Ia autorización de vincular en nómina (a) cuando se trate de proveer cargos por faltas definitivas derivada de muerte o renuncia/a y (b) los cargos de carrera administrativa. En efecto, s/ se trata de proveer un cargo por necesidad del servicio, toda vez que
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quien lo desempeñaba no está en capacidad de seguirlo haciendo, es claro que Ia
vinculación no se tratará de un cargo creado ad hoc en épocas de campana, s/no
de una necesidad permanente de Ia administración que no puede dejar de ser
satisfecha por encontrarse en periodo de campaña. De otra parte, si con Ia
prohibición de modificación de nómina pretende evitar Ia vulneración de Ia
moral/dad administrativa, las vinculaciones que se presenten aplicando las normas
de carrera administrativa serán admisibles por todas las garantías de transparencia
y objetividad que deben rodear el régimen de carrera. (...)" (Marcación intencional)
Con fundamento en el análisis realizado y Ia posición decantada Ia Corte
Constitucional, puede concluirse que una entidad pública del orden nacional o
territorial puede, en aplicación del principio constitucional y reglas del mérito,
proveer de forma transitoria los empleos de carrera vacantes de forma temporal o
definitiva en su planta de personal, coma quiera que Ia administración par estricta
necesidad del servicio y con el ánimo de garantizar su adecuada prestación,
actuaria baja a excepción prevista en el incisa cuarto del parágrafo del artículo 38
de Ia Ley 996 de 2005 y de acuerdo con las previsiones de los artículos 24 y 25 de
Ia Ley 909 de 2004, proceder que en todo caso debe encontrarse debidamente
acreditado.
4. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA APLICABLE:
EMPLEO PÚBLICO: Conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado.
CARRERA ADMINISTRATIVA: Es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y el ingreso y la permanencia por el mérito ofreciendo igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público, la capacitación y la estabilidad en los empleos y la posibilidad de ascenso.
ENCARGO: Designación transitoria de un servidor con derechos de carrera administrativa en un empleo de vacancia temporal o definitiva.
PROVISIONALIDAD: Provisión de un empleo de carrera administrativa mediante nombramiento en provisionalidad.
VACANCIA DEFINITIVA: Es cuando el empleo no cuenta con un empleado titular, sea de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción.
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VACANCIA TEMPORAL: Es cuando el empleo tiene un titular, pero está separado temporalmente del cargo, porque se encuentren en cualquiera de las situaciones administrativas previstas en la ley, como: licencias. encargos, comisiones, ascenso, suspensión, etc.
El Plan Anual de Vacantes tiene por objetivo, identificar las necesidades de la
planta de personal y definir la forma de provisión de los empleos vacantes,
con el fin que las diferentes dependencias de la Agencia cuenten con el
talento humano necesario para el cumplimiento de sus funciones
disponiendo de la gestión del talento como una estrategia organizacional.
5. OBJETIVO GENERAL
El Plan Anual de Vacantes tiene como objetivo constituirse en un instrumento de
Planeación Estratégica del Talento Humano de la Agencia de Educación
Postsecundaria de Medellín- Sapiencia, que le permita consolidar la información
sobre el estado de vacancia de sus empleos y programar su provisión a fin de que
garantizar la oportuna prestación de los servicios a cargo de cada una de las
dependencias de la Entidad.
5.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar la situación de vacancia o provisión de los diferentes empleos de la Entidad.
Establecer las formas de provisión de acuerdo a la naturaleza del empleo y al tipo de vacancia.
Brindar información relevante al Departamento Administrativo de la Función Pública, para la formulación de políticas y a la Comisión Nacional del Servicio Civil, para la estructuración de los procesos de selección tendientes a proveer de manera definitiva los empleos públicos.
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6. PLANTA DE CARGOS VACANTES
El Plan Anual de Vacantes, es una herramienta que tiene como propósito estructurar y actualizar la información de los cargos vacantes de la Agencia de Educación Postsecundaria de Medellín- Sapiencia, con el fin de establecer directrices y programar su provisión, a fin de no afectar el servicio, siempre y cuando se disponga de la respectiva disponibilidad presupuestal.
7. PLANTA DE CARGOS DE LA AGENCIA DE EDUCACIÓN
POSTSECUNDARIA DE MEDELLÍN - SAPIENCIA
La planta de cargos permanente de la agencia está conformada por 13 empleos
NATURALEZA Y NIVEL EMPLEOS
CARRERA
ADMINISTRATIVA 7
ASISTENCIAL 1
PROFESIONAL 6
LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN 5
DIRECTIVO 4
ASESOR 1
LIBRE NOMBRAMIENTO Y
DE PERIODO 1
DIRECTIVO 1
TOTAL PLANTA
PERMANENTE 13
Distribución de los cargos por dependencias
DEPENDENCIA/NATURALEZA NIVEL EMPLEOS
DIRECCIÓN GENERAL 2
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO 1
CARRERA ADMINISTRATIVA ASISTENCIAL 1
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA,
FINANCIERA Y DE APOYO A LA
4
OBJETIVO
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GESTIÓN
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO 1
CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONAL 3
SUBDIRECCIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN POSTSECUNDARIA
2
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO 1
CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONAL 1
DIRECCIÓN TÉCNICA DE FONDOS 3
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DIRECTIVO 1
CARRERA ADMINISTRATIVA PROFESIONAL 2
OFICINA ASESORA JURÍDICA 1
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ASESOR 1
OFICINA CONTROL INTERNO 1
LIBRE NOMBRAMIENTO Y DE
PERIODO
DIRECTIVO 1
TOTAL GENERAL 13
8. NIVEL Y FORMA DE OCUPACIÓN DE LA PLANTA
La planta de la entidad con corte al 31 de enero de 2020 se encuentra provista en
un 100%.
En cuanto a la vinculación, la planta se encuentra provista en un 54% (corresponde
a 7 servidores de los 13 que conforman la planta de cargos de la entidad) con
servidores vinculados mediante nombramiento en provisionalidad, dado que a la
fecha desde la puesta de marcha de la entidad no ha registrado vinculaciones en
vacantes definitivas de empleos de carrera, producto de concurso abierto de
méritos y el 46% restante de la planta se encuentra provistas con servidores de
libre nombramiento y remoción (5) y de periodo (1).
9. VACANTES SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
A continuación, se presentan las vacantes de empleos de carrera administrativa del
Sistema General, que se rigen por la Ley 909 de 2004.
a) Vacantes definitivas y estado de provisión
La agencia de Educación Postsecundaria de Medellín- Sapiencia cuenta con un
total de siete (7) vacantes definitivas con corte al 31 de enero de 2021.
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La Agencia de Educación Postsecundaria de Medellín, en cumplimiento de las disposiciones contenidas en la Circular No. 20161000000057 de 2016, reportó a la Oferta Pública de Empleos de Carrera Administrativa -OPEC- la existencia de siete (7) empleos, con siete (7) vacantes de carácter definitivo en su planta de personal. Así mismo, en cumplimiento de su obligación constitucional y legal, la Agencia -Sapiencia, a efectos de cubrir el valor de la Convocatoria Territorial 2019, la cual fue modificada mediante Acuerdo No. CNSC- 20191000007556 del 16-07-2019, Por la cual se modifica el artículo 23° del Acuerdo N. 20191000001056 del 04 de marzo de 2019, de la Agencia de Educación Postsecundaria de Medellín- Sapiencia, en el marco del proceso de selección adelantado a través de la Convocatoria N. 991 de 2019-Territorial 2019, se encuentra en etapa de desarrollo el concurso público de méritos que se adelanta para la provisión definitiva de los empleos de carrera administrativa.
El reporte de los empleos en la convocatoria se hizo conforme a los vacantes en el
año 2018, así mismo a la actualización del Manual De Funciones y competencias.
10. ACTUALIZACIÓN DE VACANTES.
El presente plan se construye con fundamento en las matrices PLAN DE
VACANTES, PLAN DE VINCULADOS y PLAN DE OCUPACIÓN, con actualización
bimensual a fin de que la entidad a cuente con información oportuna y confiable
que permita conocer las vacantes que se van generando, gestionar su provisión y
disminuir el tiempo de cubrimiento de las mismas
