23

PLAN DE COMPENSACION

  • Upload
    winola

  • View
    49

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

PLAN DE COMPENSACION. DEFINICIONES DE PGPV & PGSV. Punto Valor Personal (PPV) = promoción Valor de Venta Personal (PSV) = bono + incentivo. Ud. Productos. DP S/.37. PV. SV 14.8. Café 3 in 1. 4.60. 1. 2. 3. PV1SV1. PV2 SV2. PV3 SV3. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: PLAN DE COMPENSACION
Page 2: PLAN DE COMPENSACION

PLAN DE COMPENSACION

Page 3: PLAN DE COMPENSACION

DEFINICIONES DE PGPV & PGSV

1 2 3

PV2SV2

Productos PV SV

14.8Café 3 in 1

DP S/.37 4.60

Punto Valor Personal (PPV) = promoción

Valor de Venta Personal (PSV) = bono + incentivo

Punto Valor Personal Grupal (PGPV) = PV1 + PV2 + PV3 + PPV Valor de Venta Personal Grupal (PGSV) = SV1 + SV2 + SV3 + PSV

PGPV/PGSV = PV/SV total generado por todos los miembros dentro del grupo personal excluyendo los QSA disidente y sus propios PPV/PSV.

Ud..

PV1SV1

PV3SV3

Page 4: PLAN DE COMPENSACION

D1 D2 D3

Ud.

D4 D5 D6 D7 D8 D9

D10 D11 D12 D14D13 D15

Línea 1

Línea 2

Línea 3

1ra Generación

2da Generación

3ra Generación

1er Nivel

2do Nivel

Dinámica de Compresion

GRUPO DE LOS DISTRIBUIDORES

Page 5: PLAN DE COMPENSACION

SA D SA

Ud.

QSA

D5 D6 D SA D

SA D

D DSA D

Grupo Personal

SA Disidente

(PGPV)

(PGPV)

GRUPO PERSONAL

Page 6: PLAN DE COMPENSACION

QSA D QSA

Ud.

QSD D D D SA SA

SD D DSA D

Grupo Diamante Personal

SD Disidente

SAQSA QSD

SA

D

SA

SA

SD Disidente

D

(DGPV)

SA

(DGPV)(DGPV)

GRUPO DIAMANTE

Page 7: PLAN DE COMPENSACION

30 PV

120 PV

400 PV

800 PV

1,300 PV

1,800 PV

6%

9%

12%

15%

18%

21%1 2 3

Ud.

200 600 1,000

40 Punto Valor Acumulado = PV1 + PV2 + PV3 + PPV

• 30 PPV por mes necesario para recibir el cheque

• 15-25% Ingreso al por menor

• Los cheques son distribuidos entre el 21st - 25th de cada mes

Agente

Descalificado

PAQUETE DE COMPENSACION: DISTRIBUIDOR

Page 8: PLAN DE COMPENSACION

QSA + 0 QSA

QSA + 1 QSA

25%

27%

29%

31%

Agente CALIFICADO

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

QSA

QSA

QSA

QSA

QSA

5%

4%

3%

2%

1%

Agente

1,800 PV Grupal Acumulado + 100 PGPV (30 + 70 PPV)

=

QSA + 2 QSA

QSA + 3 QSA

1,800 PV acumulado (SA descalificado)

21%

(QSA)

Rubí

Bono de

DESARROLLO

Ud.

QSA QSA QSA

AgenteCalificada

PAQUETE DE COMPENSACION: GRUPO ESTRELLA

Page 9: PLAN DE COMPENSACION

Agente

3 QSA Rubí

25%

29%

QSA

QSA

QSA

QSA

QSA

8% + 4% = 12%

8% + 3% = 11%

8% + 2% = 10%

8% + 1% = 9%

L1

L2

L3

L4

L5

INCENTIVOS AGENTE RUBÍ :

DESARROLLAR 3 SAs con 2,400 AGPV cada uno:

S/.900 (Tel. Celular)

DESARROLLAR 5 RUBÍ con Incentivo Tel. Celular en Efectivo

cada uno: S/. 5,400

Ud.

QSAQSA QSA

calificada

4 QSA 33%

5 SA + 4 QSA + 800 PGPV 35%5 SA + 0 QSA + 1,200 PGPV

Rubí

Bono de Des.

QSA SA

800PGPV

1,200 PGPV

27%

31%Sobrecomisión

8% + 5% = 13%

PAQUETE DE COMPENSACION: AGENTE ESTRELLA A RUBI

Page 10: PLAN DE COMPENSACION

Agente

3QSA Rubí

25%

31%

QSA

QSA

QSA

QSA

QSA

10% + 5% = 15%

10% + 4% = 14%

10% + 3% = 13%

10% + 2% = 12%

10% + 1% = 11%

L1

L2

L3

L4

L5

Ud.

QSA

calificado

4QSA 33%

5 SA + 4QSA + 800 DGPV 35%5 SA + 0QSA + 1,200 DGPV

QSA QSA QSA SA SA

6 SA + 4QSA + 1,000 DGPV6 SA + 0QSA + 2,000 DGPV 37%

Estrella Diamante

SA SA SA SA

calificada

PAQUETE DE COMPENSACION: ESTRELLA DIAMANTE

Page 11: PLAN DE COMPENSACION

FONDO IPS = VENTA DE LA COMPAÑÍA EN SV x 2%

Nivel de SD Calificado Punto IPSPersonal DGSV x 100%

QSD de 1er Nivel (L1) + L1 DGSV x 50%

QSD de 2do Nivel (L2) + L2 DGSV x 40%

QSD de 3er Nivel (L3) + L3 DGSV x 30%

QSD de 4to Nivel (L4) + L4 DGSV x 20%

QSD de 5to Nivel (L5) + L5 DGSV x 10%

Derecho al Fondo de IPS = Fondo de IPS x Sus Puntos IPS del mes Total de Puntos IPS de los QSD y superior

INGRESO COMPARTIDO INTERNACIONAL ESTRELLA DIAMANTE CALIFICADO

Page 12: PLAN DE COMPENSACION

FONDO TSI = VENTA ANNUAL DE LA COMPAÑÍA EN SV x 2%

Nivel de SA Calificado

Puntos de Incentivo Viaje de Formación Mensual (TSIP)

Personal PGSV x 100%

QSA de 1er Nivel (L1) + L1 PGSV x 50%

QSA de 2do Nivel (L2) + L2 PGSV x 40%

QSA de 3er Nivel (L3) + L3 PGSV x 30%

QSA de 4to Nivel (L4) + L4 PGSV x 20%

QSA de 5to Nivel (L5) + L5 PGSV x 10%

TSIsa = 50% x TSIF x TSIP acumulado para SA calificado

TSIP total acumulado para calificados de SA

FONDO DE INCENTIVO VIAJE DE FORMACION (TSI)

Page 13: PLAN DE COMPENSACION

FONDO TSI = VENTA ANUAL DE LA COMPAÑÍA EN SV x 2%

Nivel de SD Calificado

Puntos de Incentivo Viaje de Formación Mensual (TSIP)

Personal DGSV x 100%

QSD de 1er Nivel (L1) + L1 DGSV x 50%

QSD de 2do Nivel (L2) + L2 DGSV x 40%

QSD de 3er Nivel (L3) + L3 DGSV x 30%

QSD de 4to Nivel (L4) + L4 DGSV x 20%

QSD de 5to Nivel (L5) + L5 DGSV x 10%

TSIsd = 50% x TSIF x TSIP acumulado para SD calificado

TSIP total acumulado para calificados de SD

FONDO DE INCENTIVO VIAJE DE FORMACION (TSI)

Page 14: PLAN DE COMPENSACION

No. de Líneas SD calificadas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

DGSV de los QSD de 1er Nivel

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DGSV de los QSD de 2do Nivel & inferior

(hasta el 1er nivel del próximo calificado)

- 3% 4.8% 5.8% 6.5% 7.1% 7.6% 8% 8.3% 8.5%

DGSV mínimo requerido para guarantizar líneas

superiores (‘000)

3 6 9 12 12 12 12 12 12 12

No. de Líneas SD calificadas

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

DGSV de los QSD de 1er Nivel

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DGSV de los QSD de 2do Nivel & inferior

(hasta el 1er nivel del próximo calificado)

8.7% 8.9% 9.1% 9.3% 9.5% 9.6% 9.7% 9.8% 9.9% 10%

DGSV mínimo requerido para guarantizar líneas

superiores (‘000)

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12

BONO DE DIRIGENTES – ESTRELLA DIAMANTE CALIFICADA

Page 15: PLAN DE COMPENSACION

Ud.

BA C

400/1280 PV/SV

300/ 960 PV/SV

300/ 960 PV/SV

300/ 960 PV/SV

PV/SV Personal (PPV/PSV) = 400 PV / 1280 SV

PV/SV Personal Grupal (PGPV/PGSV) = 1,300 PV / 4160 SV

Su Bono Grupal= (4160 x 18%) – (960 x 9%) – (960 x 9%) – (960 x 9%)

= S/.748.8 – S/.86.4 – S/.86.4 – S/.86.4

= S/.489.6

Su Bono Grupal es de S/.489.6 y el Bono Grupal de A, B y C es de S/.86.4 c/u.

Si Ud. ha adquirido (en un mes) 400 PV y patrocinado 3 nuevos distribuidores con 300 PV cada uno

Esquema de Bonos

AGPV

30 to 119 : 6%

120 to 399 : 9%

400 to 799 : 12%

800 to 1,299 : 15%

1,300 to 1,799 : 18%

1,800 & más : 21%

BONO GRUPAL (6%-21%) – CASO 1

Page 16: PLAN DE COMPENSACION

Ud.

BA C

PPV 20

200 PV 200 PV 200 PV

PV/SV Personal (PPV/PSV) = 20 PV / 64 SV

PV/SV Personal Grupal (PPV/PSV) = 620 PV / 1984 SV

Ud. no califica para recibir cualquier bono porque su PV Personal es menor de 30 PV. Para calificar el Bono Grupal, Ud. debe tener un mínimo de 30 PV.

Si Ud. adquiere 20 PV en un mes y cada uno de sus líneas inferiores adquiere 200 PV

BONO GRUPAL (6%-21%) – CASO 2

Page 17: PLAN DE COMPENSACION

21%

D1

Ud.

3er Nivel

D2

D5

D3

D4

D6

D7

D8

D9

D101,800 PV 25%

21%

21%

27%

21%

21%

27%

21%

21%

27%

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV

40 PV29%

QSAQSA

Dinámica de Compresión

100 PV 27% 31%

1er Nivel

2do Nivel

4to Nivel

Grupo Disidente

Grupo Disidente

Grupo Disidente

Grupo Disidente

BONO GRUPAL (25%-37%)

Page 18: PLAN DE COMPENSACION

Ud. (SR)

QSAQSA D1

PPV 100

PGPV 1000 PGPV 1000 AGPV500

PV/SV Personal (PPV/PSV) =100 PV / 320 SVGPV/GSV Personal Grupal (PGPV/PGSV) = 800 PV / 2560 SV

Su Bono Grupal= (12,160 SV x 31%) – (3,200 SV x 25%) – (3,200 SV x 25%) – (3,200 SV x 25%) – (1,600 x 12%) –(640SV x 9%)

= S/.3769.6– S/.800– S/.800 –S/.800 – S/.192 – S/.57.6

= S/.1120

Su Bono de Estrella Grupal es de S/.1120. SA1,SA2 y SA3 ganará S/.800 cada uno. El Bono Grupal de D1 es de S/.192 y S/.57.6 para D2.

Ud. es aun una Estrella Rubí (SR) y ha patrocinado 3 Agentes Estrella (SA) y 2 distribuidores

QSA D2

PGPV1000 AGPV 200

31%

PGPV 800 (100+500+200)

SASASA

25% 25% 25% 12% 9%

BONO GRUPAL (6%-21%) – CASO 1

Page 19: PLAN DE COMPENSACION

Ud. (QSD)

SA2 SR1

PGPV 200 (30 PPV incl)

SA1 SA3

SA4 SA5 SR2 SA7SA6 SR3 SA8

SA9 SA10 SA11 SA12 SA13 SA15 SA16 SA17SA14

25% PGPV

300

25% PGPV

400

25% PGPV

500

25% PGPV

600

21% PGPV

90

25% PGPV

100

25% PGPV

100

25% PGPV

100

25% PGPV

100

25% PGPV

300

25% PGPV

400

25% PGPV

100

25% PGPV

100

PGPV 100

PGPV 100PGPV

200

PGPV 200 PGPV

100 PGPV 200

PGPV 200SA SA

37% DGPV 4,200

29%

33%

27%

33%

31%

25%

27%

BONO GRUPAL (25%-37%) – CASO 2

Page 20: PLAN DE COMPENSACION

Ud.

SA2 SR1

PGPV 100

SA1 SA3

SA4 SA5 SR2 SA7

SA6 SR3SA8

SA

PPV 40

PPV 30 PGPV 200

PPV 40 PGPV 180

PPV 40 PGPV 260

PPV 40 PGPV 150

PPV 30 PGPV 120

PPV 0 PGPV 0

PPV 80 PGPV 180

PPV 0 PGPV 0

PPV 0 PGPV 0

PPV 80 PGPV 200

PPV 40 PGPV 90

PPV 0 PGPV 0

DGPV 1,380

35%

QSA

Línea SA calificada Línea SA calificada Línea SA calificada

BONO GRUPAL (25%-37%) – CASO 3

Page 21: PLAN DE COMPENSACION

Ud.

3er Nivel

DINAMI CA

DE

COMPRES ION

PPV 40

1er Nivel

2do Nivel

4er Nivel

PGPV 100

PPV 30

PPV 20

PPV 30

PPV 30

PPV 100

PPV 40

PPV 40

PPV 60

PPV40

PPV 40

PPV 60

PGPV 30

PGPV 50

PGPV 80

PGPV 110

PGPV 100

PGPV 200

PGPV 300

PGPV 60

PGPV 100

PGPV 40

PGPV 100QSA

5to Nivel(30 + 20)

(50 + 30)

(80 + 30)

(60 + 40)

PGPV de 5to Nivel x 1% = 110 x 3.2 x 1% = S/.3.52

PGPV de 4to Nivel x 2% = 100 x 3.2 x 2% = S/.6.4

PGPV de 3er Nivel x 3% = 200 x 3.2 x 3% = S/.19.2

PGPV de 2do Nivel x 4% = 300 x 3.2 x 4% = S/.38.4

PGPV de 1er Nivel x 5% = 100 x 3.2 x 5% = S/.16

Bono de Desarrollo Total = S/.83.52

6to Nivel e inferior – Sin Bono de DesarrolloQSA

SA

SA

SA

QSA

QSA

QSA

QSA

SA

QSA

SA

BONO DE DESARROLLO

Page 22: PLAN DE COMPENSACION

Ud.

3er Nivel

PPV 20

1er Nivel

2do Nivel

4er Nivel

PGPV 500

PPV 25

PPV 10

PPV 25

PPV 40

PPV 40

PPV 40

PPV 40

PPV 40

PPV40

PPV 20

PPV 1000

PGPV 1500

PGPV 2500

PGPV 3200

PGPV 4000

PGPV 1000

PGPV 2000

PGPV 1500

PGPV 90

PGPV 1100

PGPV 20

PGPV 3000QSA

5to Nivel

(1010 + 90)

PGPV de 5to Nivel x 1% = 4000 x 3.2 x 1% = S/.128

PGPV de 4to Nivel x 2% = 1000 x 3.2 x 2% = S/.64

PGPV de 3er Nivel x 3% = 2000 x 3.2 x 3% = S/.192

PGPV de 2do Nivel x 4% = 1500 x 3.2 x 4% = S/.192

PGPV de 1er Nivel x 5% = 1100 x 3.2 x 5% = S/.176

Bono de Desarrollo Total = S/.752

SA

SA

SA

SA

QSA

QSA

QSA

QSA

SA

QSA

SA

NOTA: Si ningúun QSA aparece después del 5to Nivel, todos los PGPV de sus líneas inferiores serán añadidas a su PGPV

BONO DE DESARROLLO DINAMI CA

DE

COMPRES ION

Page 23: PLAN DE COMPENSACION

Muchas Gracias, por Haber pasado su valioso tiempo con

nosotros