expli

PLAN DE INCENTIVOS 2011

CO/l1PLElvlENTO DE PRODUCTIVIDAD

Amhas partes acuerdan que si mensualmente se logran los resultados que se a continuación se procederá al abono de las cantidades resultantes ele las

'",u i entes formul as:

Empleados de supermercados JI caleterías

Si llega a una cobertura del 103% sobre el presupuesto de ventas fijado previ<1ll1ente y él disposición del empleado, este tendrá derecho a percibir un 5% más sobre su salario bruto,

Si acle111ús de esto llega al 106% sobre el presupuesto de ventas fijado , el empleado tendrá derecho a percibir otro 5% adicional sobre su sa lario bruto ,

Es decir el empleado tendrú derecho a percibir un incremento salarial que va riará en su % dependiendo de lo que haya supel'ado el prepuesto de ventas, <1hor<1 bi en es requisito imprescindibl e para el devengo del incelltivo e¡ue se mantenga el margen presupuestado y no incremente los gastos, (Solo se consider<1rá incremento de gastos el generado por necesidades de recurso de personal p<1ra llevar a cabo el incremento ele ventas)

Ese¡ uemél:

I Cobcrrur<l /PreS lIplleslo Variable

< 103'% No ha y v<liiable f-­

"" > 103%, 5%, <leliciollal elel Sala rio

- > 10C,%, 10%, adicional elel Salario

Este sistema opel'a para cada Ulla ele las secciones del su permercado/caretería , distribuidas del siguiente modo:

PUESTO SECCIÓN

Opte comercio carnicería Ayte carnicería CARNICER1A}.le re sección carnicería

Opte comercio charcutería Aytc Charcutería ,Jefe sección charcutería

} CHARCUTERfA

PES CAOERJA Opte comercio pescad erí a } f\ yte pescadería

Io n pescaderí a

Opte comercio panadel'ía Ay te panad erí a } PANAOERIA .Jefe secc ión panadería

Jefe se

Op te comercio prensa } Ay te prensa I( lOS KO/M IN r M ARK ET Jefe sección prensa

Segund o encargado/a Opte cOlllercio I'eponeclor Reponedor SALON Repartidor spd o SPOO/CA FETERíA Opte com ercio cajero/a Cajero/a Opte ca feferí a

En el caso de que un seccionista ll eve más de una sección (p.e. camicerí alrecova) se hará una media de las dos secc iones para optar al complemento del 5% o e l 10% de su sa lario bruto .

El responsabl e del negocio (encargado/a de supermercado/ca fet ería) percibirá la parte proporcional en base al número de secciones que superen el pres upuesto de acuerd o con las pautas marcadas. A Ill odo de ej emplo:

SUPERMERCADO/CAFETERíA CON 5 SECCIONES

103 % DE COBERTURA 106% DE COBERT RA 1% el e l salario bruto por sección qu e supere 2% s.b. por cada secc ióll q supere

SUPERMERCADO/CAFETERÍA CON () SECCIONES

103% DE COBERTURA 106°;;) DE COBERTURA 0,83% elel salari o bruto por secc ión que supere 1,66% s.b. por cada sección

SUPERMERCADO/CAFETERÍA CON 3 SECCIONES

103% DE COBERTURA 106% DE COBERTURA

- 1\. 1

1.66% del salario bruto por sección que supere 3,33% s.b. por cada sccción

s te . ~ivo comenzará a computar a partir de los resultaclos obtenidos en

~· ro de 2011, Y su abono será a mes vencido, cuando se realice el cierre del

mes.

Los resultados obtenidos se rán acu 111ulat i vos y se regul ari za ran al fin al del

ejercicio 10 que posibilita al emp leado a rec uperar los incenti vos dejados de

percibir durante algunos meses del aiio, por no haber conseguido el objetivo

Para tocio trabajador no incluido en alguna de las categorías /puestos

anteriormente descritos la emp resa se compromete para que en el pl azo de 30

días máx imo desde la f irma de este acuerdo se desarrollará y quede delimitado

estc sistema que será de apl icación en las categorías pertenec ientes a las

actividades que se detallan:

o LOGISTlCA o OFleINI /S o GIMNASIOS o CONSTR UCClÓN o METAL

S¡;;CU/¡l1/¡;;NTO y CONTROL DEL ACUERDO

La empresa aportará al Comité Intercentros los datos cuantitativos que le

permitan conocer el es tado del cumplimiento de este plan de incentivos, recogido en

un informe mensu al de que detalle los porcentajes ele cohro de incenti vos por categoría

profesional y centro de trabajo.