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PLAN ESTRATÉGICO PARA EMPRESARIOS DE PYMES
EMPRESARIO DE PYME
Su empresa es su principal activo ¡Afiáncela!
Le ayudamos a hacerla crecer ahora y a prever un traspaso fluido a las próximas generaciones
SU EMPRESA: ACTIVO PERMANENTE
• PRESENTE: Le ayudamos a afianzar su empresa y aumentar su valor, optimizando el cuadro directivo a la medida de sus necesidades y presupuesto para hacerla crecer de manera rentable y continuada
• FUTURO: Preparamos un Plan de Sucesión mediante un Protocolo Familiar para asegurar la supervivencia de la empresa y el mantenimiento del patrimonio familiar tras su retiro.
SERVICIOS DEL GRUPO SUDIRECTIVO
PLAN ESTRATÉGICO
HEADHUNTING
HEADRENTING
OPTIMIZACIÓN
CUADRO
DIRECTIVO
SUCESOR:
PROTOCOLO
TRANSICIÓN
CONTROL
PLAN DE
SUCESIÓN
MENTORING
EMPRESARIO
PRESENTE FUTURO
PRESENTE: AFIANZAR LA EMPRESA
• Una empresa sólida es la que crece con beneficios
• Para ello es imprescindible un buen cuadro directivo
• Es el punto débil de las pymes
• Dos dificultades: – Encontrar al directivo adecuado – Incorporarlo a un coste asumible
Le ayudamos a conseguir el cuadro directivo óptimo a la medida de sus necesidades y presupuesto
OPTIMIZAR EL CUADRO DIRECTIVO - 1
• Usted tiene su cuadro directivo actual pero sabe que le falta talento en algún área crítica para crecer con rentabilidad:
– Estrategia: gerente, adjunto… – Crecimiento: Director comercial, marketing, exportación… – Competitividad: Director de operaciones, logística, compras, I+D… – Rentabilidad: Director administrativo, financiero, IT, RRHH…
• Lo primero es saber lo que necesita
Para ello analizamos sus necesidades y acordamos el tándem posición-perfil que precisa, diseñando un plan de selección
OPTIMIZAR EL CUADRO DIRECTIVO - 2
• Lo segundo es buscar y encontrar al directivo según el plan de selección diseñado
• Con nuestro nuevo estilo de headhunting, valoramos:
– Competencias adquiridas: formación, experiencia… – Competencias volitivas: actitud, liderazgo, movilidad… – Competencias digitales: adaptación a la economía digital – Competencias innatas: creatividad, flexibilidad y positividad
Buscamos en nuestra cartera de directivos, networking, nuestras fuentes y en redes sociales y le presentamos al directivo adecuado/a
OPTIMIZAR EL CUADRO DIRECTIVO - 3
• Lo tercero es definir la modalidad de contratación según necesidades y presupuesto
• ¿Exige full-time o es suficiente part-time? – Es más importante el talento que la dedicación
• ¿Contratado en plantilla o externalizado? – MaaS representa talento garantizado a coste variable
Tras aprobar al directivo presentado, la empresa puede: – Contratarlo en plantilla (headhunting) – Alquilárnoslo en interim management o en headrenting part-time (MaaS)
PLAN DE SUCESIÓN
• Algún día el empresario, alma de la empresa, deberá retirarse
– Asegurando la continuidad de la empresa – Preservando el patrimonio familiar – Manteniendo la armonía entre los miembros de la familia – Garantizando el bienestar económico a las futuras generaciones
• Para ello el empresario debe prever un Plan de Sucesión y elaborar un Protocolo Familiar.
Asesoramos al empresario en el diseño de un plan de relevo generacional para dar continuidad a su empresa y patrimonio
PROTOCOLO FAMILIAR
• Es un acuerdo marco sobre la gestión de la empresa y el patrimonio de la familia tras la retirada del empresario
– Regula las relaciones entre la empresa, el patrimonio y la familia – Debe ser consensuado por todos los miembros familiares – Enfoque multidisciplinar: estrategia, organización, psicología, legal... – Metodología modulada para adaptarlo a todas las pymes – Asegura la gestión de la empresa en el futuro (directivos, consejeros...) – Garantiza el control global por la familia (Consejo Familiar...)
Analizamos su empresa, su familia, sus valores, expectativas y deseos y elaboramos un Protocolo Familiar consensuado
AL SERVICIO DE NUESTROS CLIENTES
Mantenemos informados a nuestros clientes a través de: • Su Directivo - Headhunting: www.sudirectivo.com • SuDirectivo Management - Headrenting: www.sudirectivo.es • SuMentor - Mentoring: www.sumentor.es • Sucesión Empresarial: www.sucesionempresarial.com • Blog corporativo con artículos de interés • Newsletter mensual con el resumen de la actualidad • Publicaciones regulares especializadas • Grupo LinkedIn propio: Sudirectivo – Headhunting & Headrenting • Sala de prensa donde podrá ver artículos publicados y entrevistas en los principales medios de comunicación • Twitter: @sudirectivo • Youtube
Le ayudamos a optimizar su cuadro directivo
y a organizar su relevo generacional
Grupo SuDirectivo– Constança 5, 08029 Barcelona - [email protected] -Tel. 931 274 128
