Planificación de

la

implementación

Formación sindical sobre Cooperación al Desarrollo y Gestión de ProyectosSao Paulo, 24 al 28 de agosto de 2008

Contenidos

1. Propósito de la planificación de la implementación

2. Etapas y metodología

3. Productos

Propósito

Elaborar una estructura generalo Recursoso Responsabilidadeso Calendario

Asegurar que el proyecto es factible

Planificar la implementación desde los objetivos

Lo que haremos Lo que lograremos

Antes…

Actividades

ProductosObj. inmediatos/ efectos directos

Lo que tenemos que hacerLo que hemos de lograr

Con Gestión Basada en Resultados …

Obj. inmediatos/ efectos directos

Productos Actividades

Plan de Implementación

(fase de diseño)

Plan de trabajo

(fase de implementación)

¿Para que? Diseño y evaluación ex-ante

Para organizar la ejecución

¿Que hace? Recursos, personal, presupuesto, gestión

Responsabilidades, programación actividades,

Escala Todo el proyecto Anuales (semestrales…)

Detalle Actividades principales

Sub-actividades, tareas

Responsabilidades

Abarcan todos los socios

Individuales para cada agencia

Componentes

1. Plan de desempeñoAvance en la obtención de los productos (metas)Es el vínculo del marco lógico con el plan de trabajo

3. Matriz de responsabilidades

Responsabilidades para cada actividadEquipo necesario para cada actividadTareas a realizar por cada miembro del equipo (TORs)

2. Estructura de desglose de trabajo

Actividades, tareas necesarias y suficientes para cada resultado

5. Plan de recursos e insumos

Necesidades de personalEquipamiento, materiales, etc.

4. Cronograma de trabajo

Comienzo, duración y finalización de cada actividadSecuencia de actividades

6 .Presupuesto Costos de los recursos e insumos

Plan de desempeño

Producto Metas de fin de año 1

Metas de fin de año 2

Metas de fin de año 3

(FIN PROYECTO)

LAS ORG. SIND. CUENTAN CON CUADROS FORMADOS EN SST

25 50

Estructura de desglose de trabajoPRODUCTO ACTIVIDAD

1. Dirigentes sindicales formados en SST

1.1 Contratar expertos en SST

1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales comprometidas para diseñar el programa de formación en SST

1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los representantes sindicales en la SST

PRODUCTO ACTIVIDAD1. Los técnicos han mejorado su conocimientos sobre los convenios de OIT sobre a la SST

1.1 Contratar un equipos de experto en SST y Convenios de OIT para que capacite a los Técnicos.

1.2 Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que conformara la unidad técnica

1.3 Recoger la Información que permitirá tener un Banco de Datos sobre situación de SST.

1.4

Estructura de desglose de trabajoPRODUCTO ACTIVIDAD

1. Dirigentes sindicales formados en SST

1.1 Contratar expertos en SST

1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales comprometidas para diseñar el programa de formación en SST

1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los representantes sindicales en la SST

PRODUCTO ACTIVIDAD1. Los técnicos han mejorado su conocimientos sobre los convenios de OIT sobre a la SST

1.1 Contratar un equipos de experto en SST y Convenios de OIT para que capacite a los Técnicos.

1.2 Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que conformara la unidad técnica

1.3 Conformar un Banco de Datos sobre situación de SST.

1.4 Organizar una reunión tripartita de alto nivel para validar y aprobar la propuesta constitutiva del CNE

Matriz de responsabilidades

Producto Actividad E A T S1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales

1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos laborales

1.2 Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación.

1.3 Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.

1. Decreto para la creación del Consejo Nacional de Empleo elaborado

1.1 Revisar y documentar buenas prácticas sobre instancias tripartitas de empleo

1.2 Redactar una propuesta preliminar para consulta

1.3 Organizar un taller tripartito para la recoger observaciones a la propuesta la formación de Consejo Nacional de Empleo (CNE)

1.4 Redactar la versión final del decreto

E = Ejecuta actividad

A = Aprueba

T = Apoyo técnico

S = Soporte administrativo

TORs

Equipo

Cronograma

ELEMENTO AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3

PRODUCTO 1

1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales

50200

ACTIVIDAD 1.1

Contratar expertos en prevención de riesgos laboralesACTIVIDAD 1.2

Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación. ACTIVIDAD 1.3

Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.

Cronograma

ELEMENTO AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3Decreto para la creación del Consejo Nacional de Empleo elaborado

Preparado el borrador del decreto xBorrador validado tripartitamente XEntregado propuesta de decreto al Ministerio de Trabajo

X

1.1 Revisar y documentar buenas prácticas sobre instancias tripartitas de empleo

1.2 Redactar una propuesta preliminar para consulta

1.3 Organizar un taller tripartito para la recoger observaciones a la propuesta la formación de Consejo Nacional de Empleo (CNE)

1.4 Redactar la versión final del decreto

Plan de recursos

PRODUCTO

ACTIVIDAD Personal

TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3Equipamiento

Material Servicios

1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales

ACTIVIDAD 1.1Contratar expertos en prevención de riesgos laborales

ATP RHFINANZAS

ACTIVIDAD 1.2Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación.

ATPEquipamiento ofimático

Impresiones

Asistencia técnica

ACTIVIDAD 1.3Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.

Materiales didácticos y logística

Asistencia técnica

Presupuesto

PRODUCTO ACTIVIDAD

Personal Equipo Material Servicios TOTAL

PRODUCTO 11. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales

ACTIVIDAD 1.1Contratar expertos en prevención de riesgos laborales

Consultor 5,000$ x 6 meses = 30,000

30,000 $

ACTIVIDAD 1.2Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación.

2 Personal nacional 3,600$/mes x 12 meses = 43,200$

5,000$ 25,000$

Experto en seguridad social 10,000$ x 3 meses = 30,000$

103,200 $

ACTIVIDAD 1.3Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.

30,000$

Consultor 5,000 x 5 meses = 25,000

55,000 $

comentariospreguntas

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