Plus Two Commerce - Study Materialmaduraicommerce.com/wp-content/uploads/2019/08/2... · 2019. 8. 8. · Plus Two Commerce - Study Material +2 வணிகவியல் பாடம்

Plus Two Commerce

- Study Material+2 வணிகவியல்

பாடம் 9மனித வள மமம்பாட்டின்

அடிப்படடகள்08-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 1

08-Aug-19 2M. MuthuSelvam Madurai

Prepared by

M.Muthu SelvamM.Sc.,M.Com.,M.Ed.,M.Phil

PG.Asst., (Commerce)

MLWA.Hr.Sec.School

Madurai -1

Mail Id : [email protected]

Mobile No : 98421 04826

mailto:[email protected]

மனித வளத்தின் பபாருள்Meaning of Human Resource

ஒரு நிறுவனத்தின் பவற்றிக்கும் அதன் நீடித்த வாழ்விற்கும் முக்கிய காரணியாக இருக்கும் அந்நிறுவனத்தின்பணியாளர்கமள அதன் மனித வளம்ஆகும்.


மனித வளத்தின் வடரவிலக்கணம்Definition of Human Resource

லிமயான் சி பமகின்சனின்வார்த்டதகளில் மனிதவளங்கள் என்பது “முழுஅறிவு, படடப்பு திறன்கள்,திறடமகள் மற்றும்ஊழியர்களின் மநாக்கு நிடலதிறடமகள் அத்துடன்தனிப்பட்ட நபர்களின்மதிப்புகள், மனப்பான்டமகள்மற்றும் நம்பிக்டககள்ஆகியவற்டறக் குறிக்கிறது.


மனித வளத்தின் சிறப்பியல்புகள்.Characteristics of Human Resources

01.உற்பத்திபசய்யும் ஓமரகாரணியாகமனித வளம்திகழ்கிறது.

02.மனித வளம்அடனத்துவளங்கடளயும்உருவாக்குகிறது



03.மனிதவளம்பணியமர்த்தப்பட்டபணியாளர்கடளக்பகாண்டது

04.கண்டுபிடிப்புமற்றும்படடப்ப்பாற்றடலபவளிப்படுத்துகிறது



05.மனிதவளங்கள்தனியாக சிந்திக்கவும்,பசயல்படவும்,பகுப்பாய்வுபசய்யவும் மற்றும்விளக்கவும் முடியும்.

06.மனிதவளங்கள்உணர்ச்சிப்பூர்வமானடவ.



07.நிதியுடன் அல்லதுநிதியில்லாமலும்ஊக்குவிக்கப்படலாம்

08.மனித வளங்களின்நடத்டதகடளஊகிக்கமுடியாது.



09.மனிதவளங்களால்உண்டாகும் மதிப்புமற்றும் பாராட்டுகள்நீண்டகாலத்திற்குகிடடக்கும்.

10. மனித வளங்கள்நகரும் தன்டமபகாண்டது.



11. மனித வளங்கள் ஒருகுழுவாக பசயல்படலாம்.


மனித வளத்தின் முக்கியத்துவம்.Importance of Human Resources.

மனித வளத்தின்மூலமாக மட்டுமமமற்ற அடனத்துவளங்களும் திறம்படபயன்படுத்தப்படுகின்றன

ஒரு நிறுவனத்தின்நிடலயான வளர்ச்சிமனித வளத்டதசார்ந்துள்ளது.



பதாழில் துடறஉறவுகள் மனிதவளத்டதசார்ந்துள்ளது.

மனித வளங்கள்மூலமாகமட்டுமம மனிதஉறவுகள்சாத்தியமாகிறது.



பிற அடனத்துஉற்பத்திகாரணிகடளயும்மனித வளம்நிர்வகிகிறது.

பயிற்சி மூலம்மனித வளத்டதமமம்படுத்தமுடியும.



மமலாண்டமயின்அடனத்துமட்டகங்களிலும்மனித வளத்டதப்பயன்படுத்த முடியும்.

மனித வளங்கள்சட்டப்பூர்வகட்டடமப்பினால்பாதுகாக்கப்படுகின்றன


மனித வள மமலாண்டமயின்பபாருள்Meaning OF Human Resource Management

மனித வளமமலாண்டம என்பதுஒரு நிறுவனத்தில்ஆட்கடள பணியமர்த்துதல்,ஊக்குவித்தல், மற்றும் நிர்வகித்தல் பதாடர்பான மமலாண்டமப் பணிடய பசய்வதாகும்.


மனித வள மமலாண்டமயின் வடரவிலக்கணம். Definition of HRM

பிலிப்மபா-மனித வள மமலாண்டமஎன்பது நிறுவனத்தின் முக்கியஇலக்குகள் அல்லது மநாக்கங்கடளஅடடவதற்காக அதிகாரிகளால்மமற்பகாள்ளப்படும் பங்களிப்புபணிகளான, பணியாளர் திரட்டுதல்,வளர்ச்சி, இழப்படீு, ஒருங்கிடணப்புமற்றும் பணியாளர் நிர்வகிப்புஆகியடவகடளஉள்ளடக்கியதாகும்


மனித வள மமலாண்டமயின்சிறப்பியல்புகள் Features of HRM

01.உலகளவில்பபாருத்தமானதுUniversally Relevant

மனிதவளமமலாண்டமஉலகளவில் பபாருந்தக்கூடியதாக உள்ளது


மனித வள மமலாண்டமயின் சிறப்பியல்புகள் Features of HRM

01. உலகளவில்பபாருத்தமானதுUniversally Relevant

நிறுவனஅடமப்பின்தன்டமடயப் பபாறுத்துஅணுகுமுடற மற்றும்மதாற்றவடிவம் மாறுபட்டாலும் அடனத்து மட்டங்களிலும் சரியானவடகயில் உள்ளது.


இலக்குசம்பந்தமானது.Goal Oriented

மனிதவளம்பகாண்டுநிறுவனக்குறிக்மகாள்கடளஎளிதில்அடடயமுடியும்.




திட்டமிட்ட அணுகுமுடறSystematic approach

மமலாண்டமப் பணிகள்மற்றும் பசயல்பாட்டுப்பணிகள் என இரண்டுபணிகள்மமற்பகாள்ளப்படுகின்றன



அடனத்திலும்பரவலானது.

திறன்மிக்க மமலாண்டம உள்ள இடத்தில்மனித வளம் உள்ளது.



பதாடர்ச்சியானபசயல்பாடு.Continuous process

நிறுவனம் நீண்ட காலம் இயங்குவதால் மனிதவளம்நிர்வகிப்பது பதாடர்பான பசயல்பாடுகளும்பதாடர்ந்து நீடித்த நிடலயில் இருக்கும்



மாறும்பசயல்பாடுDynamic activity

மனித வளம்உணர்வுகள்மற்றும்உணர்ச்சிகடளபகாண்டுள்ளன.


மனித வள மமலாண்டமயின்சிறப்பியல்புகள் Features of HRM

மனித வளத்டதகவனமாகவும்,விடாமுயற்சியுடன்டகயாள்வதன்மூலம் அதன்பயன்பாட்டடஅதிகரிக்கமுடியும்.



ஒருங்கிடணந்தகருவி. Integrative tool

மனிதவளத்டதமுடறயாகநிர்வகிக்கபணியாளர்கடளஊக்குவித்தும்,பங்மகற்கச் பசய்தும்ஒருங்கிடணக்கமவண்டும்.



வளர்ச்சியின் மீதானகவனம்.Focus on development

பயிற்சி மற்றும்மமம்பாட்டு திட்டங்கள்மூலம்கிடடக்கப்பபற்ற மனிதவளத்தின் திறன்கள்பட்டடதீட்டப்படுகின்றன.



மனித வள மமலாண்டமஅறிவியல் மற்றும் கடலசார்ந்த கலடவ.

மசாதடனகள்,உற்றுமநாக்கல், மற்றும்மனித வளத்டதக்டகயாளுதல்அடிப்படடயில் மனித வளம்கடல மற்றும் அறிவியல்மசர்ந்த கலடவயாகக்கருதப்படுகிறது.



துடறகளிற்கிடடயிலானஇடணப்பு.

சமூகவியல், உளவியல்,பபாருளாதாரம், மபான்றதுடறகளின்கருத்தாக்கங்கடளப்பயன்படுத்துவதால்மனிதவளம்துடறகளுக்கிடடமயஇடணப்பிடனஏற்படுத்துகிறது.



கண்ணுக்குப்புலப்படாது மனித வள மமலாண்டம என்பதுகண்ணுக்குப்புலப்படாத பசயல்பாடுமுடிவுகளால் மட்டுமம அளவிடப்படும்.



புதிய உறவு. முன்பு பணியாளர்மமலாண்டம என்றுஅடழக்கப்பட்டு வந்த நிடலயில் இதில் ஏற்பட்ட உத்மவகமான மபாக்கினால் தற்மபாது மனித வள மமலாண்டம என்றுஅடழக்கப்படுகிறது.


மனித வள மமலாண்டமயின் முக்கியத்துவம். Importance of HRM

மனிதவளமமலாண்டமயின்பங்கு யுக்தி என்பது பபறுதல்பசயல்நிடல, பயிற்சிபசய்தல், மதிப்படீுபசய்தல்,பணியாளர்கடள, ஈடுபசய்தல்மற்றும் பதாழிலாளர்உறவு,உடல்நலம், பாதுகாப்புமற்றும் பதாடலமநாக்குசம்பந்தமான கவனிப்புஆகியடவ ஆகும்.08-Aug-19 31M. MuthuSelvam Madurai

மனித வள மமலாண்டமயின் முக்கியத்துவத்தின் காரணிகள்.Significance of HRM

01.மனித சக்திமதடவகடளஅடடயாளம் காணுதல்.

நிறுவனத்திற்குமதடவப்படும் நபர்களின்எண்ணிக்டகயத்துல்லியமாகக்கணக்கிடுவதன் மூலம்பசலவுகடளக் கட்டுக்குள்டவக்க முடியும்.



02.மாற்றங்கடளஇடணத்துக்பகாள்ளல்.

மாற்றங்கடளதிறன்படஅறிமுகப்படுத்தமனித வளமமலாண்டமமுகவராகபசயல்படமவண்டும்.



03. மனிதசக்தியின் சரியானமதடவடய உறுதிபசய்தல்.

பணியாளர்கள்பற்றாக்குடறஅல்லது உபரிஏற்படாதவாறுபார்த்துக்பகாள்ளமவண்டும்.


மனித வள மமலாண்டமயின்முக்கியத்துவத்தின் காரணிகள்.Significance of HRM

04.சரியான மவடலக்குசரியான நபடரத்மதர்ந்பதடுத்தல்.

சரியான மவடலக்குசரியான நபடரத்மதர்ந்பதடுப்பது மூலம்நிறுவனத்தில் குடற தகுதிஅல்லது மிடக தகுதிஉடடய பணியாளர்கள்இல்லாத நிடல ஏற்படுகிறது.



05.திறன் மற்றும்அறிடவமமம்படுத்துதல்.

பயிற்சி மற்றும்வளர்ச்சித் திட்டங்கள்மூலம் நடப்பில்இருக்கும் பதாழில்சார்ந்த அறிடவபணியாளர்களுக்குவழங்கமவண்டும்.



06. பணியாளர்களின்பசயல்திறடன மதிப்படீுதல்.

குறிப்பிட்ட காலஇடடபவளியில்.

பணியாளர்களின்பசயல்திறடன மதிப்படீுபசய்வதால் நன்குபணிபுரிமவாரின் திறடனஅதிகரிக்க முடியும்.பமதுவாகப் பணிபுரிமவாடரஊக்கப்படுத்தலாம்.



07.மபாட்டி நன்டமகடளமமம்படுத்துதல்.

சிறந்தபசயல் திறன் பகாண்டபணியாளர்களால் மட்டுமமமபாட்டி சூழடல எதிர்பகாள்ளமுடியும்.

அவர்கள் நிறுவன துரிதவளர்ச்சிக்கு உதவுவார்கள்

அவர்களுக்கு ஊக்கத்பதாடகவழங்கமவண்டும்,



08. பணியாளர்அர்ப்பணிப்டபதீர்மானித்தல்.

பணியாளர்களின்அர்ப்பணிப்பு நிடலநிறுவனத்தின் பவற்றிக்குவழிவகுக்கிறது.

இபதற்கான ஏற்ப்பட்டபகாள்டககள் மூலம்இதடன நிடறமவற்றமுடியும்.



09.சமூகமயமாக்கவலியுறுத்தல்

நிறுவனத்தில் அதிக பட்சபங்களிப்பு பசய்வதன்மூலம்ஒத்தவயதுடடமயார்,துடணநிடலயில்உள்மளார் மற்றும்மமலாலார்களுடன் நல்லஉறடவஏற்படுத்தமவண்டும்.



10.சாதகமான பணியாளர்மனப்பான்டமடய வளர்ப்பதற்கு:

நிறுவனங்களில் சச்சரவுகளுக்கான தீர்வு டமயம்,ஆமலாசடன டமயம், மற்றும் குடறதீர்க்கும் டமயம் ஏற்படுத்தி சாதகமானபணியாளர்மனப்பான்டமநிடலடய அடடயலாம்.08-Aug-19 41M. MuthuSelvam Madurai


11.கூட்டு பிரதிநிதித்துவவாய்ப்புகடள வழங்க:

பணியாளர்கள் தங்கள்பிரச்சடனகளுக்குதீர்வுகானபதாழிற்சங்கங்கடளஉருவாக்க மனித வளமமலாண்டமபணியாளர்கடளஊக்குவிக்கிறது.


மனித வள மமலாண்டமப் பணிகள்.Functions of Human Resource Management.

01. மமலாண்டமப் பணிகள் ( Managerial functions)

02. இயக்கப் பணிகள் (Operating functions)


மமலாண்டமப் பணிகள்Managerial Functions

01.திட்டமிடல். Planning

என்ன பசய்ய மவண்டும், எப்படிபசய்ய மவண்டும்,யார் பசய்ய மவண்டும் என்படதமுன் கூட்டி தீர்மானிப்பது திட்டமிடல் ஆகும்..



01.திட்டமிடல்.Planning

பணியாளர்களின்நிர்வகிப்பு, மற்றும்சரியான மநரத்தில்பணியாளர்பகாள்டககள்வகுக்கப்படுவடதஇது உறுதிபசய்கிறது



03.இயக்குவித்தல்.(Directing)

பணியாளர்கள் சிறப்பாக பணியாற்ற அவர்களுக்கு வழங்கப்படும்ஆடணகள்,குறிப்புகள்,வழிகாட்டுதல்,ஊக்கமூட்டுதல், மற்றும் மமற்பார்டவ பசய்தமல இயக்குவித்தல் ஆகும்.

இது மநர மற்றும் பணவிரயத்டதப் மபாக்கும்.


மமலாண்டமப் பணிகள் 02.அடமத்தல். Organising:

பணியாளர்களிடடமயமவடலப் பகிர்விடனஏற்படுத்துவதுஅடமப்பாகும்.

இது ஒவ்பவாருபணியாளர்களுக்கும்அவர்களுக்குரிய கடடமகள்,மதடவப்படும் அதிகாரஒப்படடவு மற்றும்பபாறுப்புகடள ஏற்கும்வடகயில்பபாறுப்புடடடமடயவழங்குகிறது.



04.கட்டுப்படுத்துதல்.:Controlling

பணியாளர்களின்பசயல்பாட்டடவடரவு பசயல்அளவுடன் ஒப்பிட்டுமவறுபாட்டிற்கானகாரணங்கடளக்கண்டறிந்து கடளவதுகட்டுப்படுத்துதல்ஆகும்.


பசயல் பணிகள் Operating Functions.

01.திரட்டுதல். Procurement

மவடலபகுப்பாய்வு,திட்டமிடல்,ஆட்மசர்ப்பு, மதர்வு,மவடலவாய்ப்பு,பணிமாற்றம், மற்றும்பதவி உயர்வு மூலம்மனித வளத்டதஈர்க்கும் பசயமலதிரட்டுதல்.



02.வளர்ச்சி.பசயல்திறன்: Development

மதிப்பிடுதல்,பயிற்சி, பசயலதிகாரிவளர்ச்சி, பதாழில்திட்டமிடல் மற்றும்நிறுவன வளர்ச்சிஆகியவற்டறஉள்ளடக்கியதுஅபிவிருத்தியாகும்.



03.ஊதியம். Compensation

மவடல மதிப்படீு,ஊதியம் மற்றும் சம்பள நிர்வாகம்,ஊக்கத்பதாடக, மமலூதியம்,விளிம்பு நலன்கள், மற்றும் சமூக பாதுகாப்புத்திட்டங்கடள உள்ளடக்கியது.



04.ஊழியர்கடளத் தக்கடவத்துக்பகாள்ளுதல்.Retention

சுகாதார மற்றும் பணிபாதுகாப்பு, சமுகபாதுகாப்பு,மவடலதிருப்தி, மற்றும்மவடலயினால்ஏற்படும்வாழ்டகத்தரத்தின்மூலம் இதுசாத்தியமாகிறது.



05.ஒருங்கிடணத்தல் தனிப்பட்ட விருப்பம் மற்றும் நிறுவனவிருப்பதிற்கிடடமய நல்லிணக்கத்டத ஏற்படுத்துவது ஒருங்கிடணத்தல்ஆகும்.

08-Aug-19 53

M. MuthuSelvam Madurai


06.பராமரிப்பு. Maintenance

பணியாளர் திருப்தியுடன்பணியாற்ற,மற்றும்பணியாளர் மவடலடயவிட்டு பசல்வடதகுடறப்பதற்காகமமற்பகாள்ளப்படும்தணிக்டக, மற்றும்ஆராய்ச்சி ஆகியவற்டறஉள்ளடக்கியது பராமரிப்புஎனப்படும்.



இதுப ோன்ற திவுகளைபதிவிறக்கம் செய்ய

எனது website

www.maduraicommerce.com கோணவும்


Thank you ….

M.Muthu SelvamM.Sc.,M.Com.,M.Ed.,M.Phil

PG.Asst., (Commerce)

MLWA.Hr.Sec.School

Madurai -1

Mail Id : [email protected]

Mobile No : 98421 04826

mailto:[email protected]

Documents

Plus Two Commerce - Study Materialmaduraicommerce.com/wp-content/uploads/2019/08/2... · 2019. 8. 8. · Plus Two Commerce - Study Material +2 வணிகவியல் பாடம்