PM PIRACICABA - CP 7-2015 - Edital de Abertura de Inscrições - Provas Práticas

Prefeitura do Municpio

de Piracicaba

CONCURSO PBLICO N 7/2015

EDITAL de ABERTURA de INSCRIES

Prefeitura do Municpio de PIRACICABA Concurso Pblico n 7/2015

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A PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA, Estado de So Paulo, faz saber que far realizar o Concurso Pblico N 7/2015 visando o provimento de vagas atualmente existentes para os cargos pblicos abaixo relacionados, alm das que surgirem ou vierem a ser criadas durante o prazo de sua validade. Os cargos foram criados atravs de leis municipais e so regidos pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Piracicaba. O Concurso Pblico se processar de acordo com as instrues constantes neste Edital de Abertura de Inscries e na legislao suplementar concernente matria. 1. DOS CARGOS PBLICOS 1.1. Os cargos pblicos a serem providos, a quantidade de vagas, a carga horria de trabalho, os vencimentos bsicos, os requisitos mnimos

e a taxa de inscrio so os seguintes:

N CARGO PBLICO

N de VAGAS

CARGA HORRIA

VENCIMENTOBSICO

REQUISITOS MNIMOS (a serem comprovados no ato da posse)

TAXA de INSCRIO

1 Maquinista 1 40 h/sem

(*) R$ 1.943,37

Ensino Mdio Completo e Conhecimentos na rea de cenografia.

R$ 25,00

2 Mecnico 1 40 h/sem R$ 2.107,75 Ensino Fundamental Completo e CNH categoria C ou superior.

R$ 15,00

(*) Para o cargo de Maquinista, a carga horria de 8 horas dirias dever ser executada de acordo com a necessidade dos servios, ficando a critrio da direo do Teatro, a determinao dos horrios de entrada e sada nos dias de utilizao daquele espao (eventos/espetculos etc.). 1.2. A Prefeitura do Municpio de PIRACICABA estima convocar, de imediato, a quantidade de candidatos discriminada na coluna N de Vagas do quadro constante do item 1.1 deste Edital. 1.2.1. A Prefeitura do Municpio de PIRACICABA poder, durante a vigncia deste concurso pblico, convocar candidatos classificados at o limite de vagas existentes ou que venham a ser criadas para os referidos cargos pblicos em seu Quadro de Pessoal, de acordo com suas necessidades.

1.3. O concurso pblico ter validade de 1 ano, sendo facultada a sua prorrogao, uma vez, por igual perodo. 1.4. As atribuies funcionais so aquelas descritas no Anexo I deste edital. 2. DAS INSCRIES 2.1. So condies essenciais para a inscrio do candidato, ser brasileiro ou gozar das prerrogativas do Decreto Federal N 70.436/72. 2.2. As inscries devero ser efetuadas de 17 a 23 de julho de 2015, exclusivamente pela internet, atravs do site: www.publiconsult.com.br. 2.2.1. O candidato dever selecionar na guia INSCRIES ABERTAS, o Concurso Pblico n 7/2015 da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA, escolher o CARGO / EMPREGO para o qual deseja se inscrever, preencher corretamente os campos relativos ao formulrio de CADASTRAMENTO e aps finalizado o preenchimento dos dados, clicar na guia GERAR BOLETO para visualizar ou imprimir o boleto referente taxa de inscrio. 2.2.2. O pagamento do boleto da taxa de inscrio dever ser efetuado at 24 de julho de 2015 em qualquer agncia bancria, atravs de internet banking, ou em estabelecimento autorizado a receber pagamento de documentos de compensao bancria (casas lotricas, correios, etc.). 2.2.3. O candidato poder se inscrever para mais de um cargo/emprego, desde que no haja coincidncia dos horrios de aplicao das provas estipulados no item 6.2 deste Edital. 2.2.4. Efetuada a inscrio, no ser permitida a alterao do cargo/emprego escolhido na ficha de inscrio, seja qual for o motivo alegado. Caso seja efetuada inscrio para mais de um cargo/emprego cujas respectivas provas objetivas sejam concomitantes, o candidato dever fazer a opo por um deles, ficando eliminado nas outras opes em que constar como ausente. 2.2.5. vedada a transferncia para terceiros do valor da taxa de inscrio. 2.2.6. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento do formulrio de inscrio. 2.2.7. Em caso de dvida para efetivar a sua inscrio, o candidato poder entrar em contato com a empresa clicando no cone Fale Conosco Suporte ao Candidato do site www.publiconsult.com.br, ou atravs do telefone (15) 4141-2327. 2.3. O deferimento da inscrio estar condicionado ao correto preenchimento do requerimento de inscrio e ao pagamento e compensao do valor correspondente taxa de inscrio. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por outros meios que no o pagamento do boleto bancrio emitido especificamente para cada inscrio, bem como pagamentos condicionais ou efetuados fora do prazo de vencimento do boleto. Sero indeferidas as inscries cujos pagamentos no venham a ser compensados, por qualquer motivo (erro de digitao do candidato em pagamento efetuado por internet banking, erro de processamento ou falta de cumprimento da transferncia no banco de origem do pagamento, pagamento efetuado fora do prazo, etc.).


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2.3.1. Encerrado o prazo das inscries, sero disponibilizados nos sites: www.publiconsult.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br, o Edital de Deferimento das Inscries (contendo a relao dos candidatos que tiverem suas inscries deferidas) e a Lista Geral de Inscries No Confirmadas (contendo a relao dos candidatos que no tiveram o pagamento da taxa de inscrio confirmado). 2.3.2. Cabe ao candidato verificar no Edital de Deferimento das Inscries e na Lista Geral de Inscries No Confirmadas se a sua inscrio foi confirmada, e caso no tenha sido, dever dentro do prazo de recurso administrativo estabelecido no item 10 deste Edital, apresentar documentao comprobatria do pagamento e providenciar junto ao banco ou estabelecimento em que efetuou o pagamento, a compensao do valor pago. 3. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS PBLICOS 3.1. O candidato aprovado neste Concurso Pblico ser investido no respectivo cargo pblico apenas se atender s seguintes exigncias na data da posse: a) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; b) atender as condies, escolaridade e requisitos prescritos para o emprego, conforme item 1.1 e demais especificaes conforme constam em detalhes nos itens especfico deste Edital, visando compatibilidade fsica, mental e sensorial, alm de ser considerado apto em exame mdico admissional; c) gozar de sade fsica, mental e sensorial, estando esta condio em compatibilidade para assuno imediata para desenvolver os seus trabalhos, e, de modo especial, na data inadivel que se processar o obrigatrio exame mdico (admissional), conforme comunicao expressa pelo Departamento de Recursos Humanos da PMP, para com as funes que sero desempenhadas no exerccio do cargo pblico conforme s peculiaridades dos postos de trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba observadas pelo PCMSO e PPRA, comprovada em prvia inspeo mdica oficial, sob os critrios da Secretaria de futura lotao, referendados pelo SESMT-PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba); estaro automaticamente excludos os candidatos que se apresentarem, na data especificada e improrrogvel pelo DRH, em perodos de convalescncias, com fraturas em fase de consolidao, gessadas ou no, em recuperao ps-operatria e/ou qualquer outra condio mrbida temporariamente incapacitante etc., ou seja, o candidato dever estar em pleno gozo de condio fsica e mental para imediata assuno ao cargo; d) estar quites com o Servio Militar, se, do sexo masculino; e) estar no gozo dos direitos civis e polticos; f) no registrar antecedentes criminais; g) no ter sido demitido por ato de improbidade a bem do servio pblico mediante deciso transitada em julgado em qualquer esfera governamental; h) no possuir vnculo com qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica que impossibilite acumulao de cargos, empregos e funes, ressalvados os casos contidos nas alneas a, b e c, inc. XVI, do art. 37, da Constituio Federal, inclusive no que concerne compatibilidade de horrios; i) no ser aposentado por invalidez, no estar em idade de aposentadoria compulsria ou receber proventos de aposentadoria decorrentes dos artigos 40, 42 e 142, ressalvados os casos que permitam a acumulao dos proventos com a remunerao de cargos, empregos, funes, cargos eletivos e cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao, na forma da Constituio Federal; j) no ter se submetido a processo de reabilitao/readaptao profissional e/ou ter sido reabilitado e/ou readaptado profissionalmente, decorrente de constatao de invalidez laboral para o cargo/funo para a qual est se candidatando, por rgo de previdncia pblica do RGPS ou de qualquer Instituto de Previdncia Oficial. 3.2. Os referidos requisitos so essenciais para a investidura no cargo, devendo o candidato, na ocasio da convocao, apresentar os documentos exigidos ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA. No caso do no cumprimento destas exigncias, o candidato perder o direito vaga. 4. DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA FSICA, MENTAL OU SENSORIAL 4.1. Aos portadores de deficincia nos termos desse edital sero reservadas 5% (cinco por cento) das contrataes levadas a efeito para cada cargo/emprego, nos casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo/emprego a exercer e que se enquadrem nas categorias definidas pelos Decretos Federais no 3.298/1999 e no 5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme estabelece a Lei Municipal no 6.246/2008, alterada pela Lei Municipal no 6.591/2009, sendo que as fraes decorrentes do clculo percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a 0,5 (cinco dcimos). Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando o concurso indicar a existncia de 5 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma delas dever ser preenchida obrigatoriamente por pessoa portadora de deficincia. 4.1.1. Considera-se Deficincia/Incapacidade a reduo efetiva e acentuada da competncia de integrao social da pessoa, aquela que requer a necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida, podendo ser classificada em trs categorias, a saber, fsica, mental ou sensorial. 4.1.2. Consideram-se pessoas com Deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas na Lei Municipal n 6.246/08 e art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296/2004 e a Smula STJ n 377 (o portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes), em associao ao que se descreve especificamente para cada tipo de deficincia, nos respectivos itens desse Edital. 4.1.3. A deficincia fsica ser analisada por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, como sendo aquelas que afetam membros, ou segmentos corporais, acarretando limitao funcional no superada, como a seguir: ostomia, nanismo, paraplegia, monoparesia, triplegia, hemiparesia, paraparesia, tetraplegia, triparesia, monoplegia, tetraparesia, hemiplegia, paralisia cerebral, amputao ou


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ausncia de membro, limitao funcional dos membros inferiores e/ou superiores com deformidade congnita ou adquirida, sendo que tal deformidade no somente de origem esttica, mas efetivamente resulta em dificuldade para o desempenho das funes do membro ou segmento corporal deformado, representando uma perda ou anormalidade que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro mdio considerado normal para o ser humano, ainda que de forma parcial. 4.1.4. Deficincia visual ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da necessidade do candidato apresentar de dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que ser Deficincia Visual aquela em que a acuidade visual for igual ou menor que 20/200 no melhor olho, aps a melhor correo com lentes e/ou cujo campo visual seja inferior a 20 (tabela de Snellen). 4.1.5. A deficincia auditiva ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da necessidade do candidato apresentar dois (2) exames de Audiometria Bera que comprovem os ndices definidos pela legislao, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, e mais dois (2) Laudos Mdicos emitidos por profissionais especialistas na rea de Otorrinolaringologia, diferentes e que no tenham relao com aqueles que realizaram o exame audiomtrico citado, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital e que faam referncia especfica aos exames Audiomtricos Bera que sero apresentados, considerando que ser Deficincia Auditiva (DA) comprovada, aquela superior mdia apurada de 41 dB, considerando a possibilidade de melhora com uso de Otofone, nas frequncias indicadas na forma da Lei, Decretos, e Normas Tcnicas da PMP (SEMPEM/SESMT). 4.1.6. A deficincia mental, desde que em grau leve, ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da necessidade do candidato apresentar dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em psiquiatria, cujo atestamento do grau seja dado explicitamente, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que OBRIGATORIAMENTE DEVE SER DO TIPO LEVE E QUE GUARDE COMPATIBILIDADE PARA A FUNO QUE EXERCER, desde que resguardado o risco comum para condutas que garantam os cuidados para si e/ou terceiros como consta no Cdigo Internacional de Doenas CID (F70 - Retardo mental leve. Amplitude aproximada do QI entre 50 e 69. Muitos adultos sero capazes de trabalhar e de manter relacionamento social satisfatrio e de contribuir para a sociedade). 4.1.7. A compatibilidade entre a Deficincia/Incapacidade e as atribuies do cargo, ser tambm aferida em percia oficial pela municipalidade, quando dos exames admissionais e se houver concluso mdica de NO CONFORMIDADE E/OU INAPTIDO PARA O CARGO, por dois mdicos, referendadas pelo Coordenador Geral do SESMT, ser critrio de eliminao. 4.1.8. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 4.1.9. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo aos limites mdicos daqueles que so observados da mdia da populao em geral e que no acarretem limitao de desempenho funcional, segundo os padres clinicamente estabelecidos pela boa prtica mdica de reabilitao fsica/profissional. 4.2. O candidato que deseje se habilitar a concorrer s vagas deste Concurso Pblico como portador de deficincia dever efetuar sua inscrio na forma determinada no item 2.2.1, declarando ser portador de deficincia e especificando o cdigo da CID (Classificao Internacional da Doena) nos campos especficos do formulrio de inscrio. Aps, dever remeter pelo correio, atravs de Sedex com AR (Aviso de Recebimento), Laudo Mdico atestando a espcie, o grau e o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo da CID correspondente, at o ltimo dia de inscrio, seguindo o modelo do envelope abaixo:

PUBLICONSULT ACP Ltda.

Ref.: PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA - Concurso Pblico n 7/2015

Portador de Deficincia Laudo Mdico e/ou Requerimento de Prova Especial

Rua Pedro de Oliveira Neto, n 82 - CEP 18030-275 - Sorocaba/SP.

4.2.1. No ser considerado o pedido de inscrio como portador de deficincia solicitado fora do prazo, valendo como comprovao de envio no prazo, a data de postagem no correio. Tambm no ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada de documentos aps o perodo de inscrio. 4.2.2. O candidato portador de deficincia que no ato da inscrio no declarar essa condio, no poder impetrar recurso em favor de sua inscrio. O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo do Concurso Pblico, se confirmada tal ocorrncia, em qualquer fase deste processo, sujeitando-se s consequncias legais pertinentes matria. 4.2.3. O candidato que no efetuar a remessa do Laudo Mdico, ou que efetu-la fora do prazo, poder participar do Concurso Pblico desde que tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio, porm, no concorrer na condio de portador de deficincia, no podendo, posteriormente, alegar tal condio para reivindicar as prerrogativas constantes neste Edital. 4.2.4. Caso o perodo de inscries seja prorrogado, o prazo para a remessa da documentao ficar automaticamente prorrogado por igual perodo, ou seja, at o dia do trmino do novo prazo de inscries.


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4.3. O candidato que necessitar de Prova Especial (letra com fonte ampliada, prova em Braille, intrprete de LIBRAS, ledor, etc.) ou de sala com condies especiais de acesso, no ato da inscrio dever declarar e especificar estas necessidades nos campos especficos do formulrio de inscrio. 4.3.1. O candidato deficiente que no solicitar a Prova Especial no prazo estabelecido no item anterior, no ter direito a realizar a prova adaptada s suas condies, reservando-se o direito de realizar a prova regular aplicada aos demais candidatos. 4.3.2. Os deficientes visuais que se julgarem amparados pelas disposies legais prestaro as provas mediante leitura atravs do sistema Braille. Os candidatos devero levar, para esse fim, no dia da aplicao das provas, reglete e puno, podendo ainda utilizar-se de soroban. Aos deficientes visuais amblopes sero oferecidas provas ampliadas com tamanho da letra correspondente fonte Arial - 24. 4.4. Aps a realizao das provas do Concurso Pblico, sero elaboradas trs listas de classificao, contendo a primeira, somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda, somente a classificao das pessoas da raa negra e, a terceira, a classificao de todos os demais candidatos. 4.4.1. Inexistindo candidatos portadores de deficincia aprovados, as vagas reservadas sero preenchidas por candidatos no portadores de deficincia, observada a estrita ordem de classificao. 5. DOS CANDIDATOS AFRODESCENDENTES 5.1. Aos cidados afrodescendentes sero reservadas 20% das contrataes levadas a efeito para cada cargo/emprego, conforme estabelece a Lei Municipal n 6.246/08 e suas regulamentaes, sendo que caso a aplicao deste percentual resulte em nmero fracionado, esta frao dever ser desprezada. 5.1.1. Os candidatos afrodescendentes concorrero apenas nas vagas oferecidas dentro dos percentuais estabelecidos para a opo que fizerem, sendo que caso as fraes decorrentes do clculo de percentual sero sempre desprezadas para fins de contratao. 5.1.2. Os candidatos afrodescendentes participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo, avaliao das provas e demais requisitos exigidos para a participao no certame. 5.2. O candidato que deseje se habilitar a concorrer s vagas deste Concurso Pblico como afrodescendente dever efetuar sua inscrio na forma determinada no item 2.2 deste Edital, marcando no formulrio de inscrio no site www.publiconsult.com.br, a opo "Sim" abaixo do campo "Afrodescendente". 5.2.1. O candidato afrodescendente que no declarar esta condio no requerimento de inscrio, conforme previsto no item anterior, no poder impetrar recurso em favor de sua inscrio nem alegar, posteriormente, essa condio para reivindicar as prerrogativas constantes neste Edital. 5.3. A relao com os nomes dos candidatos inscritos como afrodescendentes que tiverem suas inscries deferidas e indeferidas, ser divulgada nos sites www.publiconsult.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio de PIRACICABA, por ocasio da publicao do edital de deferimento das inscries. 5.3.1. O candidato poder impetrar recurso administrativo contra o indeferimento de sua inscrio ou da condio de afrodescendente, na forma do item 10 deste Edital. 5.4. A publicao do resultado final do concurso ser feita em 3 listas, contendo a primeira, somente a classificao dos portadores de deficincia; a segunda, somente a classificao dos afrodescendentes; e a terceira, a classificao de todos os demais candidatos. 5.4.1. Inexistindo candidatos afrodescendentes aprovados, as vagas sero preenchidas por outros candidatos. 5.5. A comprovao da afrodescendncia ser verificada no momento da contratao, mediante a apresentao de documento oficial, do candidato ou de parentes por consanguinidade, ascendentes ou colaterais, no qual conste a identificao e a indicao etnorracial. 5.5.1. Declarao falsa ou inexata da condio de afrodescendncia no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis. 6. DAS FASES DO CONCURSO PBLICO 6.1. O Concurso Pblico consistir das seguintes fases de seleo: 6.1.1. PROVA OBJETIVA, de carter eliminatrio e classificatrio; 6.1.2. PROVA PRTICA, de carter eliminatrio. 6.2. A data estimada para aplicao das Prova Objetiva 23 de agosto de 2015, s 9h00. A confirmao oficial acerca da data, horrio e local de realizao das provas ocorrer atravs do Edital de Convocao especfico, a ser disponibilizado nos sites www.publiconsult.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio de PIRACICABA. 6.2.1. A data prevista poder ser alterada em funo da quantidade de inscritos, da disponibilidade de locais para a realizao das provas e de outros fatores supervenientes. 6.2.2. Os candidatos que informarem endereo eletrnico (e-mail) por ocasio das inscries sero tambm comunicados por este meio, no se responsabilizando a empresa pelo no recebimento do correio eletrnico em virtude de bloqueios de antivrus, firewall, spam ou outros problemas relacionados a configuraes de computadores ao funcionamento da internet. 6.2.3. Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento das informaes acerca da data, horrio e local de aplicao da prova.


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7. DA PROVA OBJETIVA 7.1. A Prova Objetiva visa avaliar o grau de conhecimento terico do candidato, necessrio ao exerccio do cargo pblico. Essa prova ser composta de 50 questes de mltipla escolha, de acordo com o contedo programtico constante do Anexo II deste Edital, distribudas e pontuadas na seguinte conformidade:

Maquinista

DISCIPLINAS N DE QUESTES PESO TOTAL DE PONTOS POR DISCIPLINA TOTAL

Lngua Portuguesa e Interpretao de Textos

Conhecimentos Gerais e Atualidades

Conhecimentos Especficos

10

5

35

2

2

2

20

10

70

100

Mecnico

DISCIPLINAS N DE QUESTES PESO TOTAL DE PONTOS POR DISCIPLINA TOTAL

Lngua Portuguesa e Interpretao de Textos

Matemtica e Raciocnio Lgico Quantitativo

Conhecimentos Gerais e Atualidades

Conhecimentos Especficos

10

10

5

25

2

2

2

2

20

20

10

50

100

7.1.1. A bibliografia referencial eventualmente indicada no Anexo II Contedo Programtico servir como parmetro para dirimir eventuais recursos sobre as questes, no se restringindo, porm, a aplicao das questes ao contedo da mesma, porm ao contedo programtico indicado. Desta forma, o candidato poder se preparar para as provas utilizando, alm das indicaes do contedo programtico, qualquer bibliografia que trate de forma sistematizada os assuntos selecionados. 7.2. Na data determinada para a realizao das provas os candidatos devero se apresentar nos locais indicados com antecedncia de 1 hora do horrio determinado para o incio das mesmas, munidos de documento de identidade original com foto, comprovante do pagamento da taxa de inscrio e caneta esferogrfica azul ou preta. 7.3. O ingresso aos locais das provas ser permitido apenas aos candidatos que estiverem munidos de documento de identidade original com foto, dentro do prazo de validade, no sendo admitido no recinto de realizao das provas o candidato que no o portar. 7.3.1. Entende-se por documento de identidade original: Carteiras e/ou cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade (OAB, CRM, CREA, CRC, etc.); Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao emitida na forma da Lei n 9.503/1997. 7.3.2. No sero aceitos: protocolos; cpia dos documentos citados, ainda que autenticada; boletim de ocorrncia; ou quaisquer outros documentos no constantes do item 7.3.1. 7.3.3. Em casos excepcionais em que, por razes de falha de sistema de processamento de dados ou de compensao bancria, o nome do candidato no conste no Edital de Deferimento de Inscries, o mesmo poder ser admitido na sala para realizar a respectiva prova desde que esteja de posse do documento de identidade na forma do item 7.3.1, e do comprovante de pagamento da taxa de inscrio; nestes casos, exclusivamente, o Coordenador da empresa presente no local de realizao das provas far a verificao da documentao, e ao julg-la regular, lavrar o respectivo Carto de Resposta, apondo sua assinatura no verso do mesmo, e alocar o candidato em uma das salas para a realizao da prova, devendo o Fiscal de Sala em que o candidato for alocado lavrar a ocorrncia na Ata da Prova da respectiva sala. Referida documentao ser objeto de diligncia posterior, e constatada a no veracidade do documento de comprovao de pagamento da taxa de inscrio apresentado, o candidato ser desclassificado do concurso pblico, sem prejuzo de eventuais aes civis e criminais decorrentes. 7.4. No sero admitidos nos locais de aplicao das provas, os candidatos que se apresentarem aps o horrio estabelecido para incio das mesmas e para o fechamento dos portes. A durao da prova ser de 3 horas, j includo o tempo destinado ao preenchimento do Carto de Respostas. O candidato somente poder entregar a prova depois de 1 hora do seu incio 7.5. O candidato dever assinar a Lista de Presenas que lhe ser apresentada antes do incio da prova. Eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade e data de nascimento devero ser comunicados ao Fiscal de Prova para correo, o qual lavrar as alteraes na Ata da Prova. 7.6. A inviolabilidade das provas ser comprovada no local de sua realizao, sendo escolhido um dos candidatos para rompimento do lacre dos envelopes, o qual lavrar declarao neste sentido na Ata de Prova.


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7.7. O candidato dever efetuar a conferncia do Caderno de Provas antes de comear a resoluo, verificando no cabealho se todas as folhas correspondem ao emprego para o qual se inscreveu; a seguir dever verificar se o mesmo possui 50 questes objetivas de mltipla escolha; por fim, o candidato dever verificar se no h falha de impresso que prejudique a leitura do texto, grficos ou ilustraes. Caso a prova no seja referente ao emprego para o qual se inscreveu, ou o Caderno de Provas estiver incompleto ou possuir qualquer defeito, o candidato dever solicitar ao Fiscal da Prova que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. 7.8. O candidato dever, antes do preenchimento do Carto de Respostas, efetuar a conferncia dos seus dados impressos. Havendo divergncia, dever solicitar a substituio do mesmo ao Fiscal de Prova, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. 7.8.1. As questes da Prova Objetiva devero ser respondidas no Carto de Respostas, preenchendo-se totalmente o campo indicativo da letra correspondente opo de resposta escolhida com caneta esferogrfica azul ou preta. O Carto de Respostas no poder ser rasurado, amassado ou perfurado, caso contrrio, as respostas sero anuladas. O Carto de Respostas somente ter validade se estiver assinada pelo candidato no campo indicado. 7.9. Durante a realizao da prova: a) no ser admitida a permanncia de candidatos com vestimenta inadequada (trajando sunga, mai ou biquni, sem camisa, camiseta ou similar; sem calcados); utilizando culos escuros, bons, chapus, toucas, gorros e similares. b) no ser permitida nenhuma espcie de comunicao entre os candidatos, ou mesmo manifestaes isoladas, exceto para chamar o Fiscal de Prova quando necessrio. c) no ser permitida a consulta de nenhuma espcie de livro, revista, folheto ou qualquer compndio, bem como qualquer espcie de anotao ou a utilizao de outros meios ilcitos para a realizao da prova, inclusive tentar visualizar a prova ou o Carto de Respostas de outro candidato. d) no ser permitido o uso de calculadora, notebook, tablet, telefone celular, fone de ouvido, relgio de pulso ou equipamentos similares a estes, bem como outros que, a juzo do Fiscal de Prova, possam ensejar prejuzos isonomia entre os candidatos. e) no ser permitido ao candidato portar arma, fumar ou utilizar-se de bebida alcolica ou substncias ilegais. f) No ser permitido ao candidato levantar-se, exceto no momento da entrega da prova; caso necessite utilizar o sanitrio, dever solicitar ao Fiscal de Prova, que designar um Auxiliar de Coordenao para acompanh-lo, devendo no percurso manter-se em silncio, podendo antes e depois da entrada no sanitrio sofrer revista; a candidata que estiver amamentando dever levar acompanhante responsvel pela guarda da criana, podendo retirar-se da sala, acompanhada por Auxiliar de Coordenao, para amamentar. No entanto, no haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento dos candidatos da sala de prova. 7.10. Os 2 (dois) ltimos candidatos a terminarem a prova em cada sala, permanecero para atestar o fechamento do malote contendo os cartes de respostas, devendo assinar no verso dos cartes de todos os candidatos presentes, bem como na Ata da Prova, e no lacre do envelope, juntamente com o Fiscal de Sala. 7.11. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) praticar qualquer das condutas vedadas no item anterior, sendo-lhe retirada a prova e lavrada a circunstncia de sua desclassificao na Ata de Prova. b) no comparecer para a realizao da prova conforme convocao oficial seja qual for o motivo alegado. c) apresentar-se fora do local, data e/ou do horrio estabelecidos no Edital de Convocao. d) no apresentar o documento de identificao conforme previsto neste Edital. e) no cumprir as instrues contidas no caderno de questes de provas e nas folhas de respostas. f) no devolver ao Fiscal de Prova, segundo critrios estabelecidos neste Edital, qualquer material de aplicao e de correo das provas. g) ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando as folhas de respostas e/ou cadernos de questes. h) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos. i) tratar com descortesia ou de forma violenta os demais candidatos ou qualquer membro da equipe encarregada da aplicao da prova. j) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico. k) constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.12. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade. Ocorrendo alguma situao de emergncia o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local ou ao mdico de sua confiana. A equipe de Coordenadores responsveis pela aplicao das provas dar todo apoio que for necessrio. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, o mesmo no poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do concurso pblico. 7.13. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao. 7.14. O candidato levar consigo, ao final da prova, o Caderno de Provas, podendo, portanto, utiliz-lo como rascunho e para a anotao das alternativas que escolher, a fim de subsidi-lo na correo das questes quando da divulgao do gabarito, ou na eventualidade da interposio de algum recurso contra questo e/ou gabarito, sendo vedada, em funo de reserva de direitos autorais, a sua divulgao e/ou reproduo total ou parcial por qualquer meio ou processo, sem autorizao expressa da PUBLICONSULT Assessoria e Consultoria Pblica Ltda, sob pena de responsabilizao legal.


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7.15. A partir das 18 horas do dia til seguinte ao da aplicao das provas, o candidato poder consultar o Gabarito Oficial nos sites www.publiconsult.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br. No sero informados resultados por telefone ou outro meio de comunicao. 7.16. Ser considerado CLASSIFICADO na Prova Objetiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos. 8. DA PROVA PRTICA 8.1. A Prova Prtica, visa aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s exigncias e ao desempenho eficiente das atividades de cada cargo/emprego, e ser aplicada exclusivamente para os candidatos classificados na Prova Objetiva. 8.1.1. A Prova Prtica ter carter exclusivamente eliminatrio, no interferindo na classificao do candidato. 8.2. As provas prticas sero realizadas no municpio de PIRACICABA, em data, local e horrio a ser comunicado atravs de Edital de Convocao para as Provas Prticas a ser disponibilizado nos sites: www.publiconsult.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba. O ingresso aos locais de aplicao das provas prticas ser permitido apenas aos candidatos que estiverem munidos de documento de identidade original com foto nos termos do item 7.3.1 deste Edital. 8.3. A aprovao na Prova Prtica pr-requisito para contratao. Ao desempenho dos candidatos nas provas prticas ser atribuda pontuao de 0 a 100 pontos, sendo considerado APTO o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos, sendo a avaliao efetuada segundo os critrios estabelecidos abaixo: MAQUINISTA: A prova prtica para o cargo de maquinista busca aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s exigncias e ao desempenho eficiente das atividades. A atividade a ser executada consistir na apresentao de uma oficina em que o candidato dever, inicialmente, identificar a estrutura e equipamentos de palco, discorrendo acerca de sua funo, oportunidade e formas de aplicao e fazendo demonstrao prtica de seu manuseio, incluindo urdimento, movimentao de cenrios, cortinas, cabos, alapo, pisos, elevadores, adereos, mobilirios e/ou quaisquer equipamentos que estiverem disponveis na ocasio. Ao desempenho dos candidatos na prova prtica ser atribuda pontuao de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo a avaliao efetuada segundo os critrios abaixo estabelecidos: a) Conhecimento da estrutura de palco, ferramentas e equipamentos 30 pontos; b) Conhecimento e habilidade tcnica no manuseio da maquinaria de palco 30 pontos; c) Produtividade e Eficincia - 40 pontos. A nota mxima ser atribuda ao candidato que conseguir executar integralmente as tarefas no tempo destinado, sem falhas tcnicas. Sero descontados pontos por cada falha apresentada nos diversos quesitos, proporcionais gravidade dos erros ou aos lapsos na execuo. MECNICO: A prova prtica para o cargo de mecnico busca aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s exigncias e ao desempenho eficiente das atividades. A atividade a ser executada consistir na execuo de tarefas inerentes funo, tais como: servio mecnico de inspeo, conserto ou troca de componentes em veculos ou mquinas, etc. A avaliao levar em conta o desempenho do candidato nas tarefas propostas, a adequao s normas tcnicas, o adequado uso e aproveitamento dos equipamentos e materiais disponibilizados, a qualidade da execuo do servio e a produtividade, medida pelo tempo utilizado para a realizao das tarefas. Ao desempenho dos candidatos na prova prtica ser atribuda pontuao de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo a avaliao efetuada segundo os critrios abaixo estabelecidos: a) Apresentao Pessoal e Capacidade de Absorver as Instrues 20 pontos; b) Habilidade com equipamentos, produtos e instrumentos de trabalho 40 pontos; c) Produtividade e Eficincia 40 pontos. A nota mxima ser atribuda ao candidato que conseguir executar integralmente as tarefas no tempo destinado, sem falhas tcnicas. Sero descontados pontos por cada falha apresentada nos diversos quesitos, proporcionais gravidade dos erros ou aos lapsos na execuo. 8.4. O candidato que obtiver pontuao inferior a 50 pontos na Prova Prtica, ser considerado INAPTO para o desempenho das atividades do cargo. 8.4.1. O candidato considerado INAPTO ou que no comparecer para realizar a Prova Prtica, ser automaticamente eliminado do concurso. 8.4.2. No haver segunda chamada ou repetio das provas seja qual for o motivo alegado.

9. DA NOTA FINAL, DA CLASSIFICAO E DO DESEMPATE 9.1. A nota da Prova Objetiva ser obtida atravs do somatrio das pontuaes obtidas em cada disciplina da prova; a pontuao referente a cada disciplina ser obtida pela multiplicao da quantidade de respostas corretas pelo peso respectivo da disciplina, conforme o item 7.1 deste Edital. 9.1.1. O candidato que obtiver Nota na Prova Objetiva inferior a 50 pontos, ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico e no figurar no Edital de Classificao Provisria, podendo, no entanto, consultar sua pontuao atravs do Edital de Candidatos No Classificados, do qual constar apenas o nmero de inscrio dos candidatos, a ser divulgado na mesma ocasio. 9.1.2. A Nota Final ser equivalente nota obtida pelo candidato classificado na prova Objetiva, e que for considerado APTO na Prova Prtica. 9.2. No caso de empate na Nota Final, ser processado o desempate, tendo preferncia sucessivamente, o candidato:


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a) com idade mais elevada, desde que igual ou superior a 60 anos, entre aqueles na mesma faixa etria e frente aos demais candidatos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003; b) que obtiver maior pontuao na Prova Prtica; c) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos; d) que obtiver a maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa e Interpretao de Textos; e) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos; f) alistado como jurado pelo Presidente do Tribunal de Jri, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal. 10. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS 10.1. Caber RECURSO ADMINISTRATIVO, nos 2 dias teis seguintes data das respectivas divulgaes, em relao: a) ao Edital de Abertura das Inscries; b) ao Indeferimento das Inscries; c) s Questes e Gabarito da Prova Objetiva; d) Classificao Provisria dos candidatos, incluindo a avaliao na Prova Prtica. 10.2. Os recursos administrativos devero ser efetuados exclusivamente atravs do site: www.publiconsult.com.br. 10.2.1. Para interposio do recurso, o candidato dever, no site referido, acessar o PAINEL DO CANDIDATO informando seu CPF e senha, selecionar o CONCURSO PBLICO N 7/2015 da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA, e aps clicar no link do recurso que ser disponibilizado somente durante o prazo estabelecido no item 9.1. A partir da, ser aberto o formulrio de recurso que dever ser completado com os dados requisitados e no qual devero ser oferecidas as razes do recurso, de forma objetiva e devidamente embasadas. 10.2.2. O embasamento referente aos recursos da prova terica dever referenciar a bibliografia eventualmente utilizada de forma completa (obra, autor, pginas), devendo-se, quando possvel, disponibilizar o link para acesso das informaes ofertadas, no sendo possvel, no entanto, anexar arquivos de qualquer formato. 10.2.3. Sero indeferidos os recursos interpostos atravs de e-mail, fax ou por outras formas, meios e prazos que no os estipulados neste Edital, bem como aqueles que no apresentarem fundamentao e embasamento. 10.3. O provimento de recursos interpostos dentro das especificaes poder, eventualmente, alterar a nota e/ou classificao inicial obtida pelos candidatos para uma nota e/ou classificao superior ou inferior; ou ainda acarretar a classificao e/ou desclassificao de candidatos em virtude da alterao das suas notas em relao pontuao mnima exigida para a classificao. 10.3.1. Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas, sero atribudos a todos os candidatos presentes prova. 10.4. As deliberaes decorrentes da anlise dos recursos sero divulgadas atravs de edital especfico nos sites www.publiconsult.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio de PIRACICABA, juntamente com o edital contendo eventuais retificaes de gabarito, resultado ou classificao, se for o caso. 10.4.1. O Relatrio Analtico dos Recursos de cada fase do Concurso Pblico, contendo as razes das deliberaes da Banca Examinadora, ficar disposio dos interessados na Prefeitura do Municpio de PIRACICABA, a partir da data de sua divulgao, para eventual consulta dos interessados. 11. DA CONTRATAO/ADMISSO 11.1. A convocao para contratao/admisso dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados e o nmero de vagas disponibilizadas, observada a necessidade da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA e o limite fixado pela Constituio e Legislao Federal com despesa de pessoal. 11.1.1 A simples aprovao no concurso pblico no gera direito admisso, pois a Prefeitura do Municpio de PIRACICABA convocar apenas o nmero de aprovados que, de acordo com seu critrio, julgar necessrio, desde que considerados aprovados na fase do certame que apurar a aptido e compatibilidade fsica, mental e sensorial, necessrias para com o cargo, avaliao que ser feita pelos mdicos designados pela PMP, em exame pericial mdico, direto e/ou indireto. 11.1.2. Por ocasio da admisso, o candidato aprovado nas fases anteriores de avaliao desse Concurso Pblico fica sujeito ao regime empregatcio adotado pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP e s normas regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a investidura aprovao em exame mdico admissional a ser realizado por mdico do trabalho, avaliao que ser considerada como fase final do certamente classificatrio, que ir apurar se presentes a aptido e a compatibilidade fsica, mental e sensorial para o desempenho do cargo, nos termos deste documento. 11.1.3. No caso de vaga pleiteada pela presena de Deficincia, o candidato cuja Deficincia for considerada pela avaliao dos mdicos designados pela PMP como incompatvel para o desempenho das funes no grau das inerentes exigncias fsicas, mental ou sensorial para se desenvolver trabalho seguro aos critrios de Sade e Segurana no Trabalho, ser desclassificado. 11.1.4 O no comparecimento do candidato, quando convocado para os respectivos exames mdicos e/ou subsidirios, implicar na sua excluso e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel desse Concurso Pblico, j que no completou fase imperiosa desse certame, desde que comprovado o fato atravs de e-mail de convocao e/ou aviso de recebimento. 11.1.5. Caso o candidato convocado possua outro emprego, cargo ou funo pblica, acumulvel na forma do artigo 37, inciso XVI, alneas a, b e c, da Constituio Federal, dever apresentar declarao firmada pelo rgo ou entidade pblica contratante contemplando o horrio em que exerce suas funes, para fins de averiguao de compatibilidade de horrios.


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11.2. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprovem os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no item 3 deste Edital. 11.3. A convocao ser realizada atravs de publicao no Dirio Oficial do Municpio de PIRACICABA e por correspondncia e, o candidato dever apresentar-se Prefeitura do Municpio de PIRACICABA na data estabelecida no mesmo. 11.4. Os candidatos convocados devero apresentar original e cpia simples dos documentos discriminados a seguir: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (cpia da pgina contendo a foto e da qualificao civil/pessoal), Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo de Eleitor, Comprovantes de votao nas 2 ltimas eleies, Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, Cdula de Identidade RG ou RNE, 3 (trs) fotos 3x4 recente, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro, Cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC, Comprovantes de escolaridade, Certido de Nascimento dos filhos, Caderneta de Vacinao do candidato e dos filhos menores de 14 anos (se houver), comprovante do tempo de experincia quando solicitado e Atestados de Antecedentes Criminais. 11.4.1. Caso haja necessidade, a Prefeitura do Municpio de PIRACICABA poder solicitar outros documentos complementares. 11.4.2. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente, acarretaro a nulidade da inscrio, desqualificao e desclassificao do candidato, com todas as decorrncias, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 11.5. No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato ser formalizado pelo mesmo atravs de Termo de Desistncia Definitiva. 11.6. O no comparecimento, quando convocado, implicar na sua excluso e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel do concurso pblico, comprovado atravs de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento. 11.7 O candidato classificado se obriga a manter atualizado seu endereo para correspondncia perante a Prefeitura do Municpio de PIRACICABA, aps o resultado final. 11.8. Ao entrar em exerccio, o funcionrio contratado ficar sujeito ao estgio probatrio de 3 anos e ter o seu desempenho no cargo avaliado a cada 6 meses.

12. CONSIDERAES SOBRE OS PROCEDIMENTOS E CRITRIOS DE AVALIAO EM SADE OCUPACIONAL PERTINENTE ADMISSO DE SERVIDORES 12.1. Esta avaliao ter carter eliminatrio. 12.1.1. O carter eliminatrio se funda essencialmente no sentido da possibilidade do surgimento de agravos e/ou por trazer clinicamente manifestao sintomtica e/ou de sinais de quadros mrbidos latentes, por no ser compatvel s exigncias para desenvolvimento do padro profissiogrfico mdio e dos riscos ocupacionais inerentes, com o estdio atual de sade fsica, mental ou sensorial do CANDIDATO (Examinando), seja pessoa s e/ou portadora de patologias estabilizadas, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao. 12.1.2. O carter eliminatrio tambm se funda no sentido da possibilidade do surgimento de exposio, risco e/ou agravos a terceiros, e por trazer exposio risco de acidentes do (ou no) trabalho e/ou doenas ocupacionais e/ou agravos sade do candidato, incluindo as infectocontagiosas, em decorrncia do desenvolvimento da profissiografia exigida, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao. 12.1.3. O carter eliminatrio tambm se funda no sentido da possibilidade do surgimento de exposio, risco e/ou agravos a terceiros, e por trazer exposio risco de acidentes do (ou no) trabalho e/ou doenas ocupacionais e/ou agravos sade do candidato, incluindo s infectocontagiosas, em decorrncia do desenvolvimento da profissiografia exigida, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao. 12.2. A eliminao se dar de pronto quando for constatado os mesmos pareceres mdicos conclusivos - decorrente da avaliao da equipe mdica e, quando o caso, da equipe multidisciplinar do SESMT/SEMPEM, designada para tal fim, se determinando pela INCOMPATIBILIDADE FSICA E/OU MENTAL E/OU SENSORIAL PARA O CARGO/EMPREGO - obtidos em duas (2) avaliaes mdicas distintas, que se realizaro preferencialmente na mesma data e ocasio ou no mximo com intervalo de cinco (5) dias entre elas, consignadas em relatrios mdicos separados, cujos pareceres sero oportunamente apresentados, opcionalmente para a anlise do Coordenador do PCMSO, e, posteriormente, submetidos ao Coordenador Geral do SESMT, cabendo ao ltimo a orientao para se emitir o parecer final, podendo optar pela INAPTIDO ou solicitar um nico reexame, que tambm se realizar no mximo com intervalo de cinco (5) dias ao da sua indicao, quando finalizadas as possibilidades, ser providenciada a emisso do ASO (Atestado de Sade Ocupacional). 12.3. Sero motivos tcnicos objetivos de eliminao: 12.3.1. O no comparecimento especificamente na data determinada pelo DRH, para fins dos exames mdicos determinar a eliminao do candidato - recomenda-se que se o candidato se apresente ao local com trinta (30) minutos de antecedncia, munido de todos os documentos tcnicos e outros necessrios; ser dado prazo mximo de quinze (15) minutos de espera para o caso de atraso, sendo registrado em livro apropriado pelos responsveis do Departamento.


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12.3.2. A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem a incompatibilidade fsica, mental e sensorial pelos riscos ocupacionais referidos no Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO e Programa de Preveno a Risco Ambiental PPRA, j que devidamente publicados no D.O.M., mesmo que o quadro de morbidade do examinado esteja estabilizado, especialmente se for patologia que conste no rol da citadas no Decreto no 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social - A n e x o II - LISTA B (Redao dada pelo Decreto no 6.957, de 2009). 12.4. A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem incompatibilidade fsica, mental e/ou sensorial s exigncias determinadas pelo padro mdio da profissiografia revisado e definido pela Secretaria de lotao do cargo para o qual se candidatou, conforme consta abaixo: => 12.4.1 MAQUINISTA I. Descrio Sumria: constri, monta e desmonta cenrios: auxilia o setor cenotcnico, movimenta cortinas de cena, cabos de varanda ou alapo, faz a manuteno da maquinaria do teatro e do urdimento; orienta e executa os movimentos do cenrio durante o espetculo. II. Descrio Detalhada: 1. Montar e desmontar cenrios, adereos e mobilirios adequando medidas de projeto com espaos cnicos; 2. Montar e adaptar peas de cenrios e efeitos especiais, conferindo urdimento e maquinaria, conferindo condies fsicas de palcos e sets, organizando trnsito de coxias, posicionando cenrio em espao cnico, fixando cenrios mveis em maquinaria, contrapesando cenrios, afixando adereos e objetos em cena, decorando e retocando cenrios, compatibilizando cenrios e adereos luz; 3. Operar maquinaria, identificando cenrios em relao a varas, fixando manobras em cenrios, operando varas eltricas (guinchos), afinando vestimentas de palcos, roteirizando entrada e sada de cenrios, operando cortinas e gruas (aparelhos usados para levantar grandes pesos), movimentando cenrios sobre rodas e trilhos, operando varas cenogrficas e operando efeitos especiais; 4. Realizar a estocagem de materiais, objetos e equipamentos utilizados na construo de cenrios, adereos e mobilirios; organizar arquivos, enviar e receber documentos pertinentes a sua rea de atuao para assegurar a pronta localizao de dados; 5. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos utilizados, assim como do local de trabalho; 6. Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do setor; 7. Supervisionar atividades relacionadas ao planejamento, oramento, contratao de servios e orientao de equipes de trabalho; 8. Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato. III. Esforo para desempenho da funo: a) Esforo Fsico: Constante/timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros) IMPORTANTE: A capacidade fsica ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, I.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Fsica, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo; I.2 Se o esforo fsico para o desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia Fsica e ainda desejar sua assuno ao cargo, obrigatoriamente tambm dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Ortopedia e/ou Fisiatria, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Fsica obrigatoriamente compatvel com o esforo fsico que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao; b) Esforo Mental: Maior/Bom (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o trabalhador e/ou para terceiros c) Esforo Visual: Constante/timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros) IMPORTANTE: A capacidade visual ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, III.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Visual, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo; II.2 Se o esforo visual para o desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia Visual e ainda desejar sua assuno ao cargo, obrigatoriamente tambm dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Visual obrigatoriamente compatvel com o esforo visual que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao; d) Esforo Auditivo: Normal/Trivial (No requer ponderao especfica); IMPORTANTE: A capacidade auditiva ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta. e) Esforo de Fala: Normal/Trivial (No requer ponderao especfica) IMPORTANTE: A capacidade de fala ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta. IV. Responsabilidade: a capacidade fsica, mental e sensorial do candidato dever ser compatvel para manter-se pela carga horria indicada etc., sem interveno de terceiros, para observar e controlar: IV.1. Guarda de Dados Confidenciais: No se aplica. IV.2 - Patrimnio: pelos materiais e equipamentos que utiliza.


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IV.3 - Segurana de Terceiros: nenhuma. IV.4 - Superviso: nenhuma. V. Ambiente de Trabalho: exige esforo, necessita usar equipamentos de segurana. => 12.4.2 MECNICO I. Descrio Sumria: Conserta veculos em geral, efetuando a reparao, manuteno e conservao, visando assegurar as condies de funcionamento. II. Descrio Detalhada: 1. Consertar veculos em geral, efetuando a reparao, manuteno e conservao do mesmo, visando assegurar suas condies de regular funcionamento; 2. examinar os veculos, inspecionando, diretamente ou por meio de aparelhos ou banco de provas, para determinar os defeitos e anormalidades de funcionamento; 3. efetuar a desmontagem, proceder ajustes ou substituies de peas do motor, dos sistemas de freios, de ignio, de direo, de alimentao de combustvel, de transmisso e de suspenso, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar o veculo e assegurar o seu funcionamento; 4. inspecionar o equipamento eltrico do veculo, o alinhamento da direo e a regulagem dos faris, enviando a oficinas especializadas as partes danificadas, para complementar a manuteno do veculo; 5. orientar e acompanhar a limpeza e lubrificao de peas e equipamentos, providenciando os acessrios necessrios para a execuo dos servios; 6. efetuar a montagem dos demais componentes do veculo, quando necessrio, guiando-se pelos desenhos ou especificaes pertinentes, para possibilitar sua utilizao; 7. testar os veculos uma vez consertados ou reparados, para comprovar a eficincia dos resultados dos servios realizados; 8. zelar pela guarda e conservao de ferramentas, equipamentos e materiais dos quais se utiliza; 9. executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato. III. Esforo para desempenho da funo: a) Esforo Fsico: Constante/timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros) IMPORTANTE: A capacidade fsica ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, I.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Fsica, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo; I.2 Se o esforo fsico para o desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia Fsica e ainda desejar sua assuno ao cargo, obrigatoriamente tambm dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Ortopedia e/ou Fisiatria, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Fsica obrigatoriamente compatvel com o esforo fsico que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao. b) Esforo Mental: Constante/timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros). IMPORTANTE: A capacidade e compatibilidade mental ser analisada por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta; II.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Mental, mesmo que LEVE, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo; II.2 Se o esforo mental para o desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia Mental e ainda desejar sua assuno ao cargo, obrigatoriamente tambm dever apresentar dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em psiquiatria, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que essa Deficincia Mental obrigatoriamente compatvel com o esforo mental que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao. c) Esforo Visual: Constante/timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros). IMPORTANTE: A capacidade visual ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, III.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Visual, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo; II.2 Se o esforo visual para o desempenho do cargo for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia Visual e ainda desejar sua assuno ao cargo, obrigatoriamente tambm dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Visual obrigatoriamente compatvel com o esforo visual que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado cargo no so consideradas como discriminao. d) Esforo Auditivo: Normal/Trivial (No requer ponderao especfica). IMPORTANTE: A capacidade auditiva ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta.


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e) Esforo de Fala: Normal/Trivial (No requer ponderao especfica). IMPORTANTE: A capacidade de fala ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta. IV. Responsabilidade: a capacidade fsica, mental e sensorial do candidato dever ser compatvel para manter-se pela carga horria indicada etc., SEM INTERVENO DE TERCEIROS, para observar e controlar: IV.1 Guarda de Dados Confidenciais: No se aplica. IV.2 - Patrimnio: pelos veculos, mquinas, equipamentos e materiais que utiliza; falha na execuo do trabalho pode acarretar grandes perdas. IV.3 - Segurana de Terceiros: indireta, relativa a manuteno dos veculos e mquinas. IV.4 - Superviso: treina e orienta a execuo das tarefas dos ajudantes. Observao: Existindo Deficincia Mental, mesmo que LEVE, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo. V. Ambiente de Trabalho: a capacidade fsica, mental e sensorial dever ser compatvel para manter-se pela carga horria indicada etc., SEM INTERVENO DE TERCEIROS, para observar e controlar: I - Habitual: exposio de elementos desagradveis: poeira, leo, graxa e outros; corre o risco de acidentes; necessita usar equipamentos de segurana. II - Eventual: ambiente externo. 12.5. Devero os candidatos aprovados nas provas objetivas e prticas de seleo e classificao OBRIGATORIAMENTE submeter-se a exame mdico (clnico e/ou subsidirio) a critrio do que determinar o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO e Programa de Preveno a Risco Ambiental PPRA - elaborado pelo SESMT-PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba), j que pblicos devidamente publicados no D.O.M., vigente na data da publicao deste edital, para obteno do Atestado de Sade Ocupacional Admissional (ASO-Admissional). 12.6. Sero consideradas como incompatibilidades para o desempenho do cargo, as condies que obrigatoriamente foram citadas nos requisitos especificados para o cargo, sejam temporrias ou definitivas, decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes individuais especficas para que o candidato desempenhe adequadamente o cargo para o qual se candidatou, incluindo o fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir, j que, a pesar da deficincia, o examinado deve ser autnomo. 12.7. Ser considerado aprovado, possibilitando a pertinente contratao, o candidato que obtiver a classificao de COMPATIBILIDADE E PLENAMENTE APTO ou COMPATIBILIDADE E APTO COM RESTRIES desde que seja possibilitado o desempenho de setenta (70) por cento ou mais das atribuies exigidas pelo Cargo a que se candidatou. 12.8. Aqueles que obtiverem a classificao de INCOMPATIBILIDADE E INAPTO referendada pelo Coordenador do Servio de Engenharia e Segurana no Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, sero considerados eliminados do presente concurso, sendo vedada a sua contratao. 12.9. Os considerados INAPTOS podero no prazo de 3 dias da data da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, que expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da FUNDAMENTAO TCNICA, por duas manifestaes mdicas particulares que atestem alm da sade perfeita do candidato, a compatibilidade para o cargo, sem que se incorra em riscos de agravos para si e terceiros, e se for o caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar ao recurso. 12.10. Por ocasio do recurso, o Coordenador do SESMT-PMP, considerando que mdico, decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de at 5 dias ao da data do recebimento do recurso. 12.11. Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao do Exame Mdico Admissional, ou reavaliaes, conforme convocao especfica nas datas e horrios designados - por endereo eletrnico (e-mail) ou telegrama, implicar na sua eliminao do Concurso, sem possibilidade de requerer recurso para anlise. 12.12. A comunicao da aptido para fins de autorizao da posse ser feita diretamente e verbalmente ao candidato, e entre SESMT-PMP e o DRH-PMP via internet, e somente poder ser feita depois da emisso do respectivo ASO ADMISSIONAL, com a aposio da assinatura do Coordenador Geral do SESMT-PMP, dispensando a disponibilizao dos respectivos ASOs aos candidatos. 12.12.1. Estes ASOs ficaro arquivados no SESMT-PMP, sendo que a primeira via ficar em arquivo deste Servio para fins de fiscalizao, e a segunda via ser compulsoriamente anexada ao Pronturio Mdico Funcional do Servidor, que a qualquer tempo poder obt-lo. 12.13. O candidato Portador de Deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, antes do exame mdico admissional dever submeterse a exame mdico pericial para primeiramente se comprovar a presena da deficincia/incapacidade, cujo exame ser realizado pela equipe mdica do SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas com a finalidade de confirmar de modo definitivo, a existncia da deficincia alegada e se esta se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes e alteraes do Decreto Federal n 5.296/04, Sumula do STJ 377/09, assim como se observar se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade a ser ocupado, estando ainda resguardada a avaliao admissional para fins de compatibilidade fsica, mental e sensorial por exame mdico admissional especfico.


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12.14. O candidato dever comprovar a condio de Deficincia por ocasio do exame mdico pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com as que o candidato declarou e especificou quando da inscrio do concurso, mediante laudo mdico, (original ou cpia autenticada), expedido no prazo mximo de 90 dias anteriores da data do exame pericial, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia. 12.15. Os que no tiverem confirmada a condio pelo corpo de peritos designados, podero no prazo de 3 dias da data da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, que expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da FUNDAMENTAO TCNICA, por duas manifestaes mdicas particulares que atestem alm da sade perfeita do candidato, a compatibilidade para o cargo, sem que se incorra em riscos de agravos para si e terceiros, e se for o caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar ao recurso, ocasio em que ao Interlocutor do SEMPEM decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de at 5 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado. 12.16. O candidato Portador de Deficincia que obtiver classificao de APTO no exame mdico admissional no poder, a qualquer tempo, arguir a deficincia/incapacidade apresentada para justificar a concesso de adaptao, trabalho restrito, reduo de carga horria, readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez, exceto se houver agravos constatados pela percia mdica oficial do municpio. 12.17. Orientaes sobre critrios e ponderaes especficas para os mdicos do SESMT-PMP por ocasio das avaliaes admissionais: 12.17.1. Sero observados pelos mdicos examinadores e pelo Coordenador Geral do SESMT-PMP para a anlise dos dados clnicos e/ou de exames subsidirios: 12.17.1.1. A aplicao do raciocnio hipocrtico com base na semitica e propedutica mdica, sendo a percepo clnica soberana a qualquer outra, inclusive as de negatividade e/ou positividade de exames subsidirios. 12.17.1.2. A classificao indicada como requisito para cada cargo no que se refere ao adequado desempenho da atividade do ponto de vista FSICO e MENTAL que poder ser: a) NORMAL/TRIVIAL (No requer ponderao especfica); b) MAIOR/BOM (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o trabalhador e/ou para terceiros); c) CONSTANTE/TIMO (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros); d) EXTENUANTE/SUPERIOR (Requer teste de desempenho especfico a ser realizado sob medies a anlises especficas). 12.17.2. Notada pela avaliao clnica e/ou de exames subsidirios a indicao e/ou constatao da presena de quadro nosolgico, uso de medicamentos e/ou de tratamentos mdicos, fisioterpicos e outros, no informados pelo candidato, mesmo que crnico ou agudo, por ocasio da solicitao de respostas ao questionrio ocupacional, oportunamente observadas pelo mdico examinador e/ou pelo Coordenador do SESMT-PMP, sero consideradas omisses graves e tornam, compulsoriamente, o candidato INAPTO. 12.17.3. A presena de determinadas doenas e/ou condies preexistentes, mesmo que estabilizadas, podero a critrio do mdico examinador ser elementos indicativos de inadequao para o labor, e obrigatoriamente devero ser informadas ao Coordenador do SESMT-PMP a quem caber a deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO. 12.17.4. A positividade dos exames subsidirios, mesmo que passveis de tratamentos em curto perodo, por indicarem risco epidemiolgico para o trabalhador e/ou terceiros, ser considerado como fator absoluto para indicao da INAPTIDO para ponderao do mdico examinador, que dever informar ao Coordenador do SESMT-PMP a quem caber a deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO. 12.17.5. A positividade dos exames subsidirios compatvel com as informaes relatadas no questionrio ocupacional, acostadas de relatrio mdico indicando estabilidade do quadro clnico que no justifiquem intervenes previsveis e necessrias, no implicando em risco para o trabalhador e para terceiros, podero ser considerados, a critrio do mdico examinador, mediante confirmao do Coordenador do SESMT-PMP, como APTOS. 12.17.6. Observar os critrios do Decreto Federal n 3298/99: considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias: I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004). II - Deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004). III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004) IV - Deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.


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12.17.7. Observar os critrios do Decreto Federal n 5296/04, Art. 5, 1: Considera-se, para os efeitos deste Decreto: I - pessoa portadora de deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que possui limitao ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra nas seguintes categorias: a)deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; b)deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz; c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; d)... II - pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, no se enquadrando no conceito de pessoa portadora de deficincia, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenao motora e percepo. 2o O disposto no caput aplica-se, ainda, s pessoas com idade igual ou superior a sessenta anos, gestantes, lactantes e pessoas com criana de colo. 12.17.8. Observar os critrios da Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes. 13. DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS 13.1. O candidato, ao inscrever-se, estar aceitando todas as disposies estabelecidas neste Edital e na legislao vigente, no podendo alegar desconhecimento de qualquer natureza. 13.2. Qualquer regra prevista neste Edital poder ser alterada antes da realizao das provas, mediante a divulgao oficial do item atualizado. 13.3. O candidato classificado obrigar-se- a manter, durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, o seu endereo atualizado para eventuais convocaes, junto ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA, no lhe cabendo qualquer reclamao caso no seja possvel ao rgo competente convoc-lo por falta da citada atualizao. 13.3.1 de inteira responsabilidade do candidato, aps ter sido convocado e encaminhado para exames admissionais, acompanhar os prazos estabelecidos para contratao; podendo at entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura pelo telefone (19) 3403-1005. 13.4. Compete ao Prefeito do Municpio de PIRACICABA a homologao do resultado do Concurso Pblico. A homologao dever ser publicada Dirio Oficial do Municpio de PIRACICABA. 13.5. O prazo de validade deste Concurso Pblico de 1 ano a partir da data de sua homologao, e poder ser prorrogado por uma vez e por igual perodo, a juzo da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA. 13.6. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Concurso Pblico, ad referendum do Prefeito do Municpio de PIRACICABA. 13.7. A elaborao, aplicao e avaliao das provas objetivas e prticas, ficaro sob a responsabilidade tcnica da empresa Publiconsult Assessoria e Consultoria Pblica Ltda., devidamente contratada para tal fim, sendo de responsabilidade da Prefeitura do Municpio de PIRACICABA a realizao das demais fases deste Concurso Pblico. 13.8. O Edital deste Concurso Pblico estar disponvel nos sites: www.piracicaba.sp.gov.br e www.publiconsult.com.br, sendo publicado no Dirio Oficial do Municpio de PIRACICABA.

PIRACICABA, 17 de julho de 2015. Prefeitura do Municpio de PIRACICABA


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ANEXO I ATRIBUIES DOS CARGOS PBLICOS

CARGOS PBLICOS ATRIBUIES

Maquinista

Montar e desmontar cenrios, adereos e mobilirios adequando medidas de projeto com espaos cnicos; montar e adaptar peas de cenrios e efeitos especiais, conferindo urdimento e maquinaria, conferindo condies fsicas de palcos e sets, organizando trnsito de coxias, posicionando cenrio em espao cnico, fixando cenrios mveis em maquinaria, contrapesando cenrios, afixando adereos e objetos em cena, decorando e retocando cenrios, compatibilizando cenrios e adereos luz; operar maquinaria, identificando cenrios em relao a varas, fixando manobras em cenrios, operando varas eltricas (guinchos), afinando vestimentas de palcos, roteirizando entrada e sada de cenrios, operando cortinas e gruas (aparelhos usados para levantar grandes pesos), movimentando cenrios sobre rodas e trilhos, operando varas cenogrficas e operando efeitos especiais; realizar a estocagem de materiais, objetos e equipamentos utilizados na construo de cenrios, adereos e mobilirios; organizar arquivos, enviar e receber documentos pertinentes a sua rea de atuao para assegurar a pronta localizao de dados; zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos utilizados, assim como do local de trabalho; manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do setor; supervisionar atividades relacionadas ao planejamento, oramento, contratao de servios e orientao de equipes de trabalho; executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.

Mecnico

Consertar veculos em geral, efetuando a reparao, manuteno e conservao do mesmo, visando assegurar suas condies de regular funcionamento; examinar os veculos, inspecionando, diretamente ou por meio de aparelhos ou banco de provas, para determinar os defeitos e anormalidades de funcionamento; efetuar a desmontagem, proceder ajustes ou substituies de peas do motor, dos sistemas de freios, de ignio, de direo, de alimentao de combustvel, de transmisso e de suspenso, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar o veculo e assegurar o seu funcionamento; inspecionar o equipamento eltrico do veculo, o alinhamento da direo e a regulagem dos faris, enviando a oficinas especializadas as partes danificadas, para complementar a manuteno do veculo; orientar e acompanhar a limpeza e lubrificao de peas e equipamentos, providenciando os acessrios necessrios para a execuo dos servios; efetuar a montagem dos demais componentes do veculo, quando necessrio, guiando-se pelos desenhos ou especificaes pertinentes, para possibilitar sua utilizao; testar os veculos uma vez consertados ou reparados, para comprovar a eficincia dos resultados dos servios realizados; zelar pela guarda e conservao de ferramentas, equipamentos e materiais dos quais se utiliza; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.


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ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO MAQUINISTA

Lngua Portuguesa e Interpretao de Textos: Leitura e interpretao de textos literrios e no literrios descrio, narrao, dissertao, etc. Fontica: Encontros voclicos ditongo, tritongo, hiato. Encontros consonantais. Dgrafos. Classificao das palavras quanto ao nmero de slabas - monosslabas, disslabas, trisslabas, polisslabas. Diviso silbica. Slaba tnica. Classificao das palavras quanto ao acento tnico - oxtonas, paroxtonas, proparoxtonas. Ortopia. Prosdia. Ortografia. Acentuao Grfica. Crase. Notaes lxicas. Abreviatura, siglas e smbolos. Morfologia: Estrutura das palavras raiz, radical, palavras primitivas e derivadas, palavras simples e compostas. Formao das palavras derivao, composio, reduo, hibridismos. Sufixos. Prefixos. Radicais. Classificao e flexo das palavras - substantivo, artigo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno, interjeio, etc. Semntica: Significao das palavras sinnimos e antnimos. Anlise sinttica - frase, orao e perodo. Termos Essenciais da Orao - sujeito, predicado. Termos integrantes e acessrios da orao - objeto direto, objeto indireto, complemento nominal, agente da passiva, adjunto adnominal, adjunto adverbial, aposto, vocativo, etc. Classificao das oraes: principal, coordenadas, subordinadas, reduzidas, etc. Sinais de Pontuao emprego da vrgula, ponto-e-vrgula, dois-pontos, ponto final, ponto de interrogao, ponto de exclamao, reticncias, parnteses, travesso, aspas, colchetes, asterisco, pargrafo. Sintaxe de concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe de colocao. Modos e tempos verbais, infinitivo, gerndio e particpio. Bibliografia referencial: Novssima Gramtica da Lngua Portuguesa - Domingos Paschoal Cegalla, Companhia Editora Nacional. Dicionrio Houaiss de Sinnimos e Antnimos - Publifolha, 2011. Dicionrio Online Michaelis (http://michaelis.uol.com.br). Sites para estudo do contedo: www.portugues.com.br, www.soportugues.com.br, www.brasilescola.com.br/portugues. Conhecimentos Gerais e Atualidades: Questes relacionadas Poltica, Economia, Sociedade, Sade e Nutrio, Cincias e Tecnologia, Meio Ambiente, Educao, Cultura, Esporte, Religio, Histria (Brasil e Mundo), Geografia (Brasil e Mundo) e eventos contemporneos divulgados na mdia local, nacional e internacional. Bibliografia referencial: Almanaque Abril 2015 - Editora Abril. Jornais (Folha de So Paulo, O Estado de So Paulo, O Globo, Zero Hora, etc.) e Revistas de atualidades (Veja, Isto , poca, etc.). Sites para estudo do contedo: www.folhaonline.com.br, www.estadao.com.br, www.uol.com.br/noticias, www.g1.globo.com, http://zh.clicrbs.com.br/rs/, etc. Conhecimentos Especficos: Montagem e desmontagem de cenrios. Efeitos especiais. Organizao de trnsito em coxias. Cenrios mveis. Noes bsicas de estrutura, segurana e funcionamento de equipamentos de palco (pisos, elevadores, pisos mveis, adereos, mobilirio, etc.). Manuteno da maquinria (teia, falsa-teia, varas, contrapesos, carretos de cabea, carretos de desvio, carretos de fundo, cortina corta-fogo, piso do palco, quarteladas, plataforma do fosso de orquestra, etc.). Urdimento (travejamento do teto dos palcos e dos stos superpostos). Estruturao de Caixa Cnica. Tipologia e Elementos. Conhecimentos em Edifcio Teatral: instalaes teatrais, arquitetura (teatro italiano, teatro elizabetano, teatro de arena, teatro de rua, teatro mltiplo) e funcionamento. Elementos e terminologia da Cenotcnica. Operao de varas eltricas, cortinas, guinchos, rodas, trilhos, cabos, etc. Conhecimento de ferramentas de reparos bsicos. Outros conhecimentos especficos exigidos para desempenho da funo. Bibliografia sugerida: Projeto

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PM PIRACICABA - CP 7-2015 - Edital de Abertura de Inscrições - Provas Práticas