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BULLETIN N°13 Cher(e) camarade,
Avec 130 inscriptions dans 11 stages ou journées d'études assurés,
représentant un cumul de 435 journées de formation, comparé aux années
précédentes, le bilan de la formation syndicale de l'UD de l'Eure pour
l'année 2017 est globalement satisfaisant, même si ces scores sont à nuancer
avec l'obligation d'annuler 3 stages, par manque d'inscrits. A nuancer
également par le fait que ce sont seulement 43 syndicats CGT sur 200 que
compte le département qui ont inscrits un ou plusieurs syndiqués dans des
actions de formation.
Autre point de satisfaction, et non des moindres, un stage de formateurs au
cours du mois de septembre dernier nous a permis d'augmenter de 10 le
nombre de militants en capacité d'intervenir dans les différents stages
inscrits au calendrier et avoir ainsi plus de marge pour assumer le modèle de
formation choisi par la CGT : Une action militante à part entière dispensée
par ses propres militants.
A nous tous, en 2018, de poursuivre cette dynamique de formation des
syndiqués et des militants, afin de les outiller pour agir dans l'activité
syndicale et pour agir dans le mandat.
Dans une société, où les médias servent toutes les prétentions régressives du
patronat et du gouvernement, il est crucial que militants et syndiqués
possèdent les éléments et arguments nécessaire pour mener à bien la bataille
des idées et être porteur des revendications CGT porteuses de progrès et de
justice sociale et à cette fin la formation syndicale à une place
incontournable.
C'est dans cet objectif que le plan de formation 2018 a été construit, en y
plaçant, notamment, une première partie du second niveau de formation
générale, ainsi qu'un stage de formateur pour consolider le bilan de l'année
2017 qui s'achève.
La réussite de tels objectifs étant de la responsabilité de tous, je vous invite,
sans attendre, à prendre connaissance de ce bulletin, de le populariser, tout
aussi rapidement, auprès des syndiqués pour recenser les souhaits de
formation.
Dans l'attente de vous voir nombreux dans les différents stages prévus en
2018, je vous souhaite une bonne fin d'année 2017 et de passer, avec vos
proches de bonnes fêtes.
François LEBLOND
Membre du collectif de la formation syndicale
SOMMAIRE
P.1 : Edito P.2/4: Conséquences des ordonnances « Macron » P.4 à 9 : Fiches descriptives des stages P.10 à 15 : demandes de stage P.16 : Calendrier Formation 2018
UNION DEPARTEMENTALE DES SYNDICATS CGT de l’EURE 12 rue de l’Ardèche – BP 533 – 27005 EVREUX Cedex
Tél 02 32 33 13 54 – E-mail : [email protected]
2
Conséquences des ordonnances « Macron » sur le droit au CFESS et sur le
financement de la formation syndicale
Les ordonnances, réformant le Code du travail, signées par le Président de la république le 22 septembre 2017 et publiées au Journal Officiel le lendemain, modifient en profondeur les principes de financement instaurés par la loi de mars 2014 et par la loi Rebsamen d’août 2015 concernant le dispositif de subrogation des salaires pendant les formations.
En effet, l’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social modifie l’article L2145-6 du Code du
Travail qui devient :
Le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a droit au maintien
total par l’employeur de sa rémunération.
L’employeur verse les cotisations et contributions sociales afférentes à la rémunération maintenue. Le
montant du salaire et des contributions et cotisations afférentes au salaire maintenu à la charge du
salarié sont déduits de la contribution définie au 1° de l’article L. 2135-10
Il est précisé dans l’ordonnance que les dispositions de l’article L 2145-6 du code du travail, dans sa rédaction issue de la présente ordonnance, s’appliquent aux rémunérations correspondant à un congé de formation économique, sociale et syndicale effectué postérieurement à sa publication.
L’employeur est dans l’obligation de maintenir l’ensemble des éléments de rémunération au salarié, puis il les déduit de sa cotisation au Fonds Paritaire. De fait, l’ensemble des dispositions concernant le remboursement du salaire à l’employeur disparaît.
Les conséquences sont multiples
• L’employeur ne peut plus refuser de maintenir les salaires.
• Les employeurs déduiront les salaires et cotisations versées pour les salaires en Congés de Formation
Economique Sociale et Syndicale. Les entreprises couvertes par un accord de branche ou par un accord
d’entreprise plus favorable, pourront en faire de même. Cela rendra caduque l’ensemble de ces textes
conventionnels.
• Les ressources du Fonds Paritaire baisseront, sans que nous ne puissions faire de projection…et donc les
ressources des Organisations Syndicales baisseront aussi, a priori essentiellement pour l’enveloppe 3
(Formation Syndicale).
• Les échanges de courriers liés aux remboursements des salaires n’ont plus lieu d’être. L’organisation
syndicale n’est plus partie prenante dans les procédures administratives et financières. Elle n’a plus de
visibilité sur l’utilisation des sommes qui financent les pertes de salaires pendant les formations.
Plusieurs éléments fondent notre opposition à ces mesures
• Il n’y aura plus de demande directe entre le syndicat et l’employeur concernant la formation syndicale ce qui
va entraîner une baisse du rapport de force sur les questions de formation syndicale des adhérents, des élus
et des mandatés. Les pressions des employeurs pour refuser les départs en CFESS seront plus fortes sur les
salariés.
• Il n’y a plus d’égalité de traitement pour le financement des entreprises et la participation des salariés
suivant la taille de l’entreprise.
• Les accords d’entreprise et les conventions collectives prévoyant la prise en charge totale ou partielle par
l’employeur des rémunérations pendant les formations seront certainement rapidement dénoncés. Ces
accords doivent être maintenus, en prenant en compte les nouvelles dispositions.
3
• L’Association de Gestion du Fond Paritaire National qui reverse aux organisations syndicales la cotisation de
0.016 %, n’aura pas les moyens de savoir le nombre de formations faites par telle ou telle Organisation
Syndicale et ne pourra pas contrôler les déductions faites sur la cotisation.
• Revenir à un système équivalent au 0.08/1000 où la demande de congé de formation syndicale est faite par le
salarié directement à l’employeur sans discussion avec le syndicat et la fédération ou l’Union Départementale
risque de favoriser les formations communes (projet du Medef et du Gouvernement pour former en même
temps les employeurs et les syndicalistes). Cela touche aux questions d’indépendance des élus et mandatés
syndicaux et cela va sortir des formations toutes les questions de démarche syndicales et de construction du
rapport de force sans parler de la place des syndicats dans l’entreprise et la société.
Procédure administrative à suivre
Le salarié fait, à son nom, sa demande écrite de CFESS et la remet à son employeur un mois avant le début de la
formation. Il n’y a plus de demande de subrogation.
La bataille doit être menée dans les syndicats pour maintenir le droit à la formation syndicale, en restant
vigilant sur les éventuels refus des employeurs. Il s’agit aussi de ne pas céder aux employeurs qui vont
amplifier les pressions pour que les élus et mandatés réalisent des formations en dehors des organisations
syndicales. Des accords d’entreprise pour mettre en place des formations communes avec les employeurs
pourraient être proposés aux élus. Il faut s’y opposer catégoriquement.
ARTICULER LES BESOINS DE FORMATION DANS LES SYNDICATS ET La PROCEDURE
REGLEMENTAIRE DE DEMANDE DE CONGE DE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE et
SYNDICALE
Dès réception du bulletin de formation, les militants en charge de l'animation du syndicat (secrétaire
du syndicat ou responsable à la formation syndicale) popularisent le plan de formation de l'UD auprès
des syndiqués.
Le secrétaire du syndicat ou le responsable à la formation syndicale recense les souhaits de formation
et examine avec chacun des candidats si leurs demandes sont en adéquation avec le projet
pédagogique de la CGT « Equiper pour agir » et l’utilité de la formation syndicale pour le syndiqué.
Le syndicat pré inscrit le syndiqué à la formation syndicale souhaitée auprès de l’UD (au 02-32-33-13-
54 ou [email protected]) le plus rapidement possible et surtout avant de faire la demande de CFESS.
Dès que l'UD a validé l'inscription, le syndiqué fait une demande de congé de formation économique,
sociale et syndicale auprès de son employeur suivant les modèles disponibles aux pages 11 à 15 de ce
bulletin
Les modèles de demandes de stages sont également disponibles et
téléchargeables en version Word sur le site de l'UD.
4
CONSULTATION
du CE ou du CSE
L’employeur a un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande pour refuser ou
demander son report. Les seuls motifs valables sont
Le délai de 30 jours est-il respecté ?
Le quota individuel de formation (12 ou 18 jours) est-il respecté ?
L’organisme de formation est-il habilité ?
Le quota global de l’entreprise est-il respecté ?
Le quota d’absences simultanées de l’entreprise est-il respecté ?
Les nécessités de service permettent-elles d’autoriser l’absence ?
OUI
En cas de refus ou de report, l’employeur doit justifier
des motifs par écrit au salarié.
Si l’employeur n’écrit pas au salarié dans le délai de 8 jours, cela vaut
acceptation de sa part du congé et de la prorogation du salaire.
Fiche descriptive du stage :
Formation générale de 1er niveau
DATES : Du 12 au 16 Février 2018 - EVREUX / Clôture des inscriptions le 5 janvier 2018
Du 26 au 30 mars 2018 – UL VALLEE DE LA RISLE / Clôture des inscriptions le 19 février 2018
Du 24 au 28 Septembre 2018 – EVREUX / Clôture des inscriptions le 19 Août 2018
PUBLIC : Tous nos syndiqué(e)s
OBJECTIF D’ACTION : Acquérir les notions élémentaires sur la CGT et le syndicalisme CGT
OBJECTIFS DE FORMATION : ▪ Le stagiaire acteur de sa formation
▪ Elaboration des revendications
▪ Aider les stagiaires à construire des éclairages en lien avec les problèmes de société
▪ Evolution et enjeux du syndicalisme en lien avec la construction de la société
▪ La CGT – son histoire – sa démarche – ses orientations
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de CFESS dont un modèle est disponible en page 10
de ce bulletin.
L’avis du CE ou du CSE
est-il favorable au
refus ?
REFUS DU CONGE
REPORT DU CONGE
Réponse négative
OUI REFUS DU CONGE
ACCEPTATION DU CONGE <= NON
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Fiche descriptive du stage :
Délégués du personnel
DATE : Le 13 mars et 14 mars 2018 / Clôture des inscriptions le 07 février 2018
PUBLIC : Les Délégués du Personnel
OBJECTIFS DE FORMATION :
A l’issue de cette session, les stagiaires seront en capacités de :
• Connaître les missions des D.P ; principales et complémentaires (supplétives) quand il n’y a pas
de CHSCT et en cas de délégation unique.
• Savoir chercher dans le code du travail les articles en rapport avec celles-ci.
• Situer son activité en tenant compte des éléments du débat actuel sur la nature des garanties
collectives (nature du code du travail, hiérarchie des normes, principes de faveur...) et de la
démarche syndicale.
• Connaître la démarche revendicative de la CGT ancrée sur la satisfaction des besoins.
• Savoir préparer – participer et rendre compte de la réunion avec l’employeur.
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de CFESS dont un modèle est disponible en page 10 de ce
bulletin.
Fiche descriptive du stage :
Eco-CE
DATE : Du 16 au 20 avril 2018 / Clôture des inscriptions le 09 mars 2018
PUBLIC : Les élus du personnel au Comité d’Entreprise
OBJECTIF D’ACTION : Etre en capacité d’identifier les droits et moyens du comité d’entreprise et
l’activité syndicale CGT qu’on doit y mener
OBJECTIFS DE FORMATION :
A l’issue de cette session, les stagiaires seront en capacité d’identifier :
• Les droits - moyens et le fonctionnement en lien avec l’activité syndicale.
• Les prérogatives et attributions économiques du Comité d’Entreprise.
• La comptabilité dans l’entreprise et l’intervention syndicale.
• L’activité sociale, sportive et culturelle – Tourisme social – Formation professionnelle.
• L’économie sociale (mutuelle, association) et la démarche CGT
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande stage Formation ECO-CE dont un modèle est disponible en page
13 accompagnée du devis modèle en page 12 de ce bulletin (prévoir en amont une délibération en réunion
mensuelle du comité d'entreprise)
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Fiche descriptive du stage : CHSCT
DATES : du 19 au 23 mars 2018 / Clôture des inscriptions le 12 février 2018.
du 18 au 22 juin 2018 / Clôture des inscriptions le 14 mai 2018.
PUBLIC : Les nouveaux élus(es) au CHS-CT (Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur
mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.)
Plus de 300 salariés : 5 jours
Moins de 300 salariés : fixés par la convention collective, à défaut 3 jours.
Objectif d’action : Cette formation a pour but de donner aux nouveaux élus CHSCT les bases pour
accomplir leurs missions dans l’intérêt des salariés et en les conjuguant avec les orientations de la CGT.
OBJECTIFS DE FORMATION : A l’issue de cette session, les stagiaires seront en capacité d’identifier,
de connaître et de mettre en œuvre :
• Les concepts de santé, travail et prévention
• Les textes régissant les CHSCT
• Notre démarche de promotion de la santé au travail
• Le sens et la nature de la mission de prévention
• Les institutions à disposition du CHSCT et leur rôle respectif
• L’accident du travail : analyse des causes, renseignement du procès-verbal, préparation d’une
réunion du CHSCT suite à un accident, analyse critique d’un accident pour en déduire les objectifs
de prévention
• Le champ de la santé dans l’activité du CHSCT
• Les liens nécessaires entre l’activité revendicative du syndicat et l’action du CHSCT et des élus
Cgt : pistes pour les rendre effectifs dans leur activité.
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande stage Formation CHS-CT dont un modèle est disponible en
page 11 de ce bulletin.
Les 2 stages sont programmés sur 5 jours. Pour les salariés ayant des droits pour 3 jours, ils font :
• Une demande CHSCT 3 jours (du 19 au 21 mars ou du 18 au 20 juin)
• Une demande de Congé formation 2 jours (les 22 et 23 mars ou les 21 et 22 juin) intitulés ATMP
Pour ces 2 stages, les 2 derniers jours seront consacrés à l’accident du travail, la maladie professionnelle,
la mise en pratique de l’enquête du CHSCT et l’activité revendicative du syndicat dans l’instance du
CHSCT.
7
Fiche descriptive du stage de
formation de formateur(rice)s CGT
DATE : Du 26 au 30 novembre 2018 / Clôture des inscriptions le lundi 19 octobre 2018
BUT : Développer les capacités nécessaires de tous nos formateurs et formatrices pour qu’elles et ils
soient à même d’animer un thème ou un stage. Elles et ils pourront mettre en œuvre les méthodes
pédagogiques de la CGT pour favoriser la participation active des stagiaires.
OBJECTIF : Les stagiaires seront outillés pour animer une formation syndicale CGT déjà construite et y
intervenir.
PUBLIC : Les formateur(rice)s et futurs formateur(rice)s syndicaux(ales), c’est-à-dire les personnes
susceptibles d’intervenir et/ou d’animer des stages de formation syndicale.
PREREQUIS Les stagiaires devront déjà avoir suivi la Formation syndicale générale de niveau 1.
CONTENU • L’accueil dans une formation syndicale ;
• Les caractéristiques de la formation syndicale CGT ;
• Les pratiques en formation syndicale ;
• La communication en formation syndicale.
DUREE : 5 jours.
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de congé Formation dont un modèle est disponible en page
10 de ce bulletin.
Fiche descriptive du stage : RPS (risques
psychosociaux) / Transformer le travail
Stage animé par des agents de la CARSAT spécialisés sur cette problématique.
DATE : Du 12 au 15 novembre 2018 / Clôture des inscriptions le 5 octobre 2018
PUBLIC : Militant(e)s, DS, élus CHSCT, DP, CAP, CT ...
OBJECTIF D’ACTION : Développer une démarche syndicale d’action et de prévention des risques
psychosociaux
OBJECTIFS DE FORMATION :
A l’issue de cette session, les stagiaires seront en capacité :
• De décrire et comprendre les situations d’expositions au RPS
• D’élaborer et de mettre en œuvre une démarche d’action syndicale, afin d’agir collectivement sur
l'organisation du travail.
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de CFESS dont un modèle est disponible en page 10 de ce
bulletin.
8
Fiche descriptive du stage :
Renforcer la CGT
DATES : Du 10 au 12 décembre 2018 / Clôture des inscriptions le lundi 02 novembre 2018
PUBLIC : Les militants des syndicats et des UL et plus particulièrement ceux en charge de l’animation
de la qualité de vie syndicale.
BUT : Ce stage n’est pas un stage sur la syndicalisation en tant que telle. Il est conçu pour accompagner
des militants chargés, par leur organisation (fédérations, UD, UL, etc.), d’aller au contact des salariés
dans le cadre de plans ou de projets de syndicalisation.
Le but de cette formation est d’être plus efficace collectivement dans nos projets de syndicalisation.
OBJECTIF : Il se découpe en deux thèmes. Il s’agira dans le premier thème de convaincre pour gagner
la syndicalisation et dans le deuxième thème de monter et conduire un projet de syndicalisation. Il y aura
donc deux objectifs généraux.
A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité :
De soutenir avec les salariés un débat contradictoire sur la question de l’adhésion à la CGT en
développant une argumentation à partir des orientations de la CGT.
De mettre en œuvre, collectivement, le projet de syndicalisation de votre organisation.
PREREQUIS :
Les stagiaires devront déjà avoir suivi la Formation syndicale générale de niveau 1.
DUREE : 3 jours.
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de CFESS dont un modèle est disponible en page 10 de ce
bulletin.
Fiche descriptive du stage : Rédiger un tract /
Communication / répondre à une interview
DATE : du 5 au 7 novembre 2018 / Clôture des inscriptions le 28 septembre 2018
PUBLIC : Tous nos syndiqués
OBJECTIF D’ACTION : Cette formation se donne pour objectif le développement de l’expression
écrite, de structurer son message afin de définir les objectifs d’un écrit. De promouvoir la lecture de la
Presse Syndicale par le biais notamment du mensuel de la Nouvelle Vie Ouvrière et de son site internet,
de se mettre en situation de répondre à une interview de presse lors d'un événement.
OBJECTIFS DE FORMATION :
A l’issue de cette session, les stagiaires seront en capacité :
D’élaborer, de rédiger et de présenter un tract.
Avoir des éléments de connaissances sur la NVO : un journal pour découvrir, savoir et raisonner CGT.
De mettre en œuvre la stratégie de communication de la CGT
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de CFESS dont un modèle est disponible en page 10 de ce
bulletin.
9
Fiche descriptive du stage :
Formation générale de niveau 2 – 1ère partie
DATE : du 01 au 05 Octobre 2018 / Clôture des inscriptions le 27 aout 2018
PUBLIC : Tous les syndiqués, ayant suivi le stage de niveau 1.
Objectif de formation : A l'issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité de présenter
une démarche de développement du rapport de force pour la transformation du travail.
PROGRAMME ET PROGRESSION :
• Thème 1 : La CGT, transformation du travail.
• Thème 2 : le système capitaliste, sa crise, nos solutions.
• Thème 3 : Construire le rapport de force.
DEMANDE A L’EMPLOYEUR : Demande de CFESS dont un modèle est disponible en pages 10 de ce
bulletin.
6 & 7 JUIN
CONGRES UD
DATE : Les 06 et 07 juin 2018 / Congrès UD Gravigny
PUBLIC : Délégués au congrès
DEMANDE A L’EMPLOYEUR :
Demande de Congé Formation Economique Sociale et Syndicale (CFESS) dont un modèle est disponible
en pages 10 de ce bulletin avec intitulé « Vie Syndicale ».
Ceci est une possibilité pour les délégués qui n’ont pas assez d’heures de délégation pour assister au
congrès
10
Salarié stagiaire. (Sauf CE, CHS-CT, Conseillers prud’hommes) Votre demande de congé de formation économique, sociale et syndicale est à adresser, à votre employeur, dès que vous êtes d’accord et à minima 30 jours à l’avance.
Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l’envoyant
par lettre recommandée avec accusé de réception. Le congé de formation économique, sociale et syndicale, est accordé sur demande des salariés. Il est de droit, sauf
si l’employeur estime, après avis de comité d’entreprise, que l’absence est préjudiciable à la production et à la
bonne marche de l’entreprise. Tout refus doit être motivé et notifié à l’intéressé dans les huit jours qui suivent le
dépôt de la demande. En cas de litiges, le salarié peut saisir le conseil des prud’hommes statuant en référé
Nom et prénom du salarié Adresse
Madame la Directrice ou Monsieur le Directeur de
l’entreprise ou de l’établissement ……………… Adresse
A..........., le …. /…. /….
Objet : demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
Madame la Directrice ou Monsieur le Directeur,
Conformément aux articles L.2145-5 et suivants du Code du Travail, j’ai l’honneur de vous demander
l’autorisation de m’absenter de l’entreprise du [date de début de la formation] ……………. au [date de fin de la formation] ……………, en vue de participer à une formation économique, sociale et syndicale organisée par « La
formation syndicale CGT » [ou l’institut de ……] qui est un organisme agréé. Je vous rappelle que conformément à l’article L 2145-6 du code du travail modifié par l’ordonnance N°2017-1386 du 22 Septembre 2017 (V), le salarié bénéficiant du congé de formation économique et syndicale a droit au maintien total par l’employeur de sa rémunération
Dans l’attente d’une réponse favorable, recevez, Madame la Directrice ou Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués. Signature
Salarié animateur ou intervenant. (Sauf CE, CHS-CT, Conseillers prud’hommes) Votre demande de congé de formation économique, sociale et syndicale est à adresser, à votre employeur, dès que vous êtes d’accord et à minima 30 jours à l’avance.
Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l’envoyant
par lettre recommandée avec accusé de réception. Le congé de formation économique, sociale et syndicale, est accordé sur demande des salariés. Il est de droit, sauf
si l’employeur estime, après avis de comité d’entreprise, que l’absence est préjudiciable à la production et à la
bonne marche de l’entreprise. Tout refus doit être motivé et notifié à l’intéressé dans les huit jours qui suivent le
dépôt de la demande. En cas de litiges, le salarié peut saisir le conseil des prud’hommes statuant en référé.
Nom et prénom du salarié Adresse
Madame la Directrice ou Monsieur le Directeur de
l’entreprise ou de l’établissement ……………… Adresse
A..........., le …. /…. /….
Objet : demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
Madame la Directrice ou Monsieur le Directeur,
Conformément aux articles L.2145-5 et suivants du Code du Travail, j’ai l’honneur de vous demander l’autorisation de m’absenter de l’entreprise du [date de début de la formation] ……………. au [date de fin de la
formation] …………… , en vue d’encadrer [ou d’intervenir] dans une formation économique, sociale et syndicale
organisée par « La formation syndicale CGT » [ou l’institut de ……] qui est un organisme agréé. Je vous rappelle que conformément à l’article L 2145-6 du code du travail modifié par l’ordonnance N°2017-1386 du 22 Septembre 2017 (V), le salarié bénéficiant du congé de formation économique et syndicale a droit au maintien total par l’employeur de sa rémunération Dans l’attente d’une réponse favorable, recevez, Madame la Directrice ou Monsieur le Directeur, l’expression de
mes sentiments distingués. Signature
11
Modèle de demande de congé de formation CHSCT
Cette formation s’adresse aux représentants du personnel, au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
Adressez l’original, à votre employeur, 30 jours à l’avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l'envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le nombre de jours facturés dépend du nombre de salariés dans l’entreprise (5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés et 3 jours pour celles de moins de 300 salariés).
Envoyez une copie à l’organisateur de la Formation CHSCT (Union Départementale ou Fédération) qui
transmettra une copie dans le dossier d’émargement au Pôle de la formation syndicale CGT.
********************************************************* Nom, prénom Adresse
Monsieur le directeur Société (nom) (Adresse)
A..........., le..............
Objet : demande de congé de formation CHSCT
Monsieur le Directeur,
Conformément aux articles L. 4614-14 ; L4614-15 ; L4523-10 et L4523-16 du Code du travail, je sollicite de votre part l’autorisation de partir en stage de formation nécessaire à l’exercice de ma mission en tant que représentant du personnel au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
Ce stage organisé par “La formation syndicale CGT” organisme agréé, aura lieu du _ _ / _ _ / 2017 au _ _ / _ _ / 2017
à _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ pendant _ jours. (Préciser les dates de début et de fin de stage, le lieu de la formation et le nombre de jours de formation).
Cette demande d’absence vaut devis auprès de votre service comptable, vous recevrez une facture à l’issue du stage comme suit :
• FRAIS PEDAGOGIQUES : 351.36 € x _ jours = _ _ _ _ , _ _ €
• FRAIS DE SEJOUR : o REPAS MIDI 15,25 € 15.25 € X _ _ repas = _ _ _ €
o REPAS SOIR 15.25 € 15.25 € X _ _ repas = _ _ _ €
o HEBERGEMENT 60 € par nuit 60.00 € X _ _ nuits = _ _ _ €
TOTAL= _ _ _ €
• FRAIS DE TRANSPORT sur la base du tarif seconde classe SNCF, soit : 0.17 euros x _ _ _ kms = _ _ _ , _ _ €
-------------------------------------- PRIX TOTAL : _ _ _ _ , _ _ €
Si besoin, vous voudrez bien envoyer tous les documents de vos services comptables à l’adresse suivante : (Préciser l’organisateur CGT de la formation ainsi que son adresse) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués.
Signature
12
Modèle de demande de congé de formation économique pour les élus au
COMITE D’ENTREPRISE A adresser, à votre employeur, 30 jours à l’avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l'envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception.
*************************
Nom, prénom
Adresse
Madame la directrice / Monsieur le directeur
Nom de la société
Adresse
Code postal et ville
A..........., le..............
Objet : demande de congé de formation économique
Madame la Directrice / Monsieur le Directeur,
Conformément aux articles L. 2325-44 du code du travail, j’ai l’honneur de vous demander l’autorisation de
m’absenter de l’entreprise du (préciser les dates de début et de fin de stage), en vue de participer à un stage de
formation économique, organisé par « La formation syndicale CGT » qui est un organisme agréé.
Je vous rappelle que le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel.
Dans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Madame la directrice / Monsieur le Directeur,
l’expression de mes sentiments distingués.
Signature
13
Modèle de devis pour la facturation des frais de formation économique
des élus au COMITE D’ENTREPRISE
UD ou FD CGT de/du _ _ _ _ _ _ A..........., le..............
Adresse
Code postal et ville
Madame / Monsieur le secrétaire du Comité d’Entreprise
Nom de la société
Adresse
Devis pour la formation économique des membres du Comité d’Entreprise ou Etablissement.
Madame, Monsieur, Cher(e) camarade,
Conformément aux articles L. 2325-44 du code du travail, (Nom et prénom du/des salariés) a/ont demandé à suivre
un stage de formation économique pour les membres du comité d’entreprise ou Etablissement. Cette formation est organisée par « La formation syndicale CGT » qui est un organisme agréé et se déroulera du
(préciser les dates de début et de fin de stage) pendant _ jours.
Vous recevrez une facture à l’issue du stage conformément aux éléments indiqués ci-dessous Nous vous demandons de nous retourner ce courrier, valant devis, signé avec la mention « bon pour accord » par fax au : _ _ _
_ _ ou par courriel : _ _ _ _ _ _ _ @ _ _ _ _ ou par courrier postal à l’adresse suivante : _ _ _ (adresse de l’UD ou
de la FD organisatrice)
• FRAIS PEDAGOGIQUES : _ _ _ , _ _ € x _ jours x _ _ stagiaire(s) = _ _ _ _ , _ _ €
• FRAIS DE SEJOUR : o en externat : 15,25 euros, soit le coût d’un déjeuner ; o ou en internat : 68,61 euros en province ou 83,86 euros en région parisienne ;
_ _ , _ _ euros x _ jours x _ _ stagiaire(s) = _ _ _ _ , _ _ € • FRAIS DE TRANSPORT sur la base du tarif seconde classe SNCF, soit :
0.17 euros x _ _ _ kms = _ _ _ , _ _ €
-------------------------------------- PRIX TOTAL : _ _ _ _ , _ _ €
Si vous avez besoin d’autres éléments vous pouvez me contacter par téléphone au : _ _ __ _ _
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, Cher(e) camarade, l’expression de mes sentiments les meilleurs.
Signature
Ce courrier est à retourner, complété, daté et signé à l’adresse ci-dessus.
Date : _ _ / _ _ / 201_
Nom et Prénom du secrétaire du Comité d’Entreprise : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Mention manuscrite « Bon pour accord » :
Signature :
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Modèle de demande de congé de formation économique sociale et syndicale
Agent de la fonction publique hospitalière
A adresser, par écrit, à « l’autorité investie du pouvoir de nomination », au moins un mois à l’avance.
Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en
l’envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception.
A défaut de réponse expresse au plus tard le quinzième jour qui précède le début du stage ou de la session, le
congé est réputé accordé.
Le bénéfice du congé ne peut être refusé que si les nécessités du fonctionnement du service s’y opposent. Les
décisions qui rejettent des demandes de congé de fonctionnaires doivent être communiquées avec leurs motifs à
la commission administrative paritaire au cours de la réunion qui suit l’intervention de ces décisions.
A la fin du stage ou de la session, le centre ou l’institut délivre à chaque agent une attestation constatant
l'assiduité. L'intéressé remet cette attestation au chef de service au moment de la reprise de ses fonctions.
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
Nom, prénom
Adresse
Monsieur le Directeur,
(Nom de l’établissement)
Adresse
A..........., le …. /…. /….
Objet : demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
Monsieur le Directeur,
Conformément à l’article 41 (7°) de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 susvisée pour les fonctionnaires régis par
ladite loi, j’ai l’honneur de vous demander l’autorisation de m’absenter de l’établissement du (préciser les dates
de début et de fin de stage), en vue de participer à un stage de formation économique, sociale et syndicale,
organisé par « le Centre confédéral d’éducation ouvrière de la Confédération Générale du Travail » (ou l’institut
de…) qui est un organisme agréé par l’Arrêté du 28 décembre 1998, modifié par l’arrêté du 22 février 2010.
Je vous rappelle que mon traitement est maintenu durant ce congé.
Dans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes
sentiments distingués.
Signature
15
Modèle de demande de congé de formation économique sociale et syndicale Agent des collectivités publiques territoriales
A adresser, par écrit, à l’autorité territoriale (Maire, Président d’Agglomération, Président du Conseil Général,
Président du Conseil Régional, etc…, au moins un mois à l’avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l’envoyant par lettre recommandée avec accusé de
réception. A défaut de réponse expresse au plus tard le quinzième jour qui précède le début du stage ou de la
session, le congé est réputé accordé. Le bénéfice du congé ne peut être refusé que si les nécessités du
fonctionnement du service s’y opposent. Les décisions qui rejettent des demandes de congé de fonctionnaires doivent être communiquées avec leurs motifs à la commission administrative paritaire au cours de la réunion qui
suit l’intervention de ces décisions. A la fin du stage ou de la session, le centre ou l’institut délivre à chaque agent
une attestation constatant l'assiduité. L'intéressé remet cette attestation au chef de service au moment de la reprise de ses fonctions. _________________________________________________________________
Nom, prénom
Adresse
Monsieur le ….,
(Nom de la collectivité territoriale)
Adresse A..........., le …. /…. /….
Objet : demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
Monsieur le ….,
Conformément à l’article 57 (7°) de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 susvisée pour les fonctionnaires
régis par ladite loi, j’ai l’honneur de vous demander l’autorisation de m’absenter du service du (préciser
les dates de début et de fin de stage), en vue de participer à un stage de formation économique, sociale et
syndicale, organisé par « La formation syndicale CGT » (ou l’institut de…) qui est un organisme agréé
par l’Arrêté du 9 février 1998, modifié par l’arrêté du 17 juillet 2012.
Je vous rappelle que mon traitement est maintenu durant ce congé.
Dans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Monsieur le ….., l’expression de mes
sentiments distingués.
Signature
Modèle de demande de congé de formation économique sociale et syndicale Agent de la fonction publique d’Etat
A adresser, par écrit, à votre Chef de Service, au moins un mois à l’avance.
Nom, prénom
Adresse
Monsieur le Chef de Service, (nom du service)
Adresse
A..........., le …. /…. /…. Objet : demande de congé de formation économique, sociale et syndicale
Monsieur le Chef de Service,
Conformément à l’article 34 (7°) de la loi du 11 janvier 1984 susvisée pour les fonctionnaires régis par
ladite loi et à l’article 2 de la loi du 23 novembre 1982 susvisée pour les agents non titulaires de l’Etat,
j’ai l’honneur de vous demander l’autorisation de m’absenter du service du (préciser les dates de début
et de fin de stage), en vue de participer à un stage de formation économique, sociale et syndicale,
organisé par « La formation syndicale CGT » (ou l’institut de…) qui est un organisme agréé par l’Arrêté
du 29 décembre 1999, modifié par l’arrêté du 13 janvier 2009. Je vous rappelle que mon traitement est
maintenu durant ce congé. Dans l’attente d’une réponse favorable, je vous prie d’agréer, Monsieur le
Chef de Service, l’expression de mes sentiments distingués. Signature
16
JANVIER FEVRIER MARS AVRIL MAI JUIN SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE
1 L J J D M V S L J S 1
2 M V V L M S D M 2ème V D 2
3 M S S M J D L M NIVEAU S L 3
4 J D D M V L M J 1e semaine D M 4
5 V L L J S M M V L Communication M 5
6 S M M V D M CONGRES UD J S M rédiger J 6
7 D M M S L J Vie syndicale V D M un tract V 7
8 L J J D M V S L J S 8
9 M V V L M S D M V D 9
10 M S S M J D L M S L RENFORCER 10
11 J D D M V L M J D M LA 11
12 V L L J S M M V L R.P.S. M CGT 12
13 S M 1er M Délégué du V D M J S M Transformer J 13
14 D M NIVEAU M Personnel S L J V D M le V 14
15 L J EVREUX J D M V S L J Travail S 15
16 M V V L M S D M V D 16
17 M S S M ECO/CE J D L M S L 17
18 J D D M V L M J D M 18
19 V L L J S M C.H.S.C.T. M V L M 19
20 S M M C.H.S.C.T. V D M J S M J 20
21 D M M S L J ATMP V D M V 21
22 L J J ATMP D M V S L J S 22
23 M V V L M S D M V D 23
24 M S S M J D L M S L 24
25 J D D M V L M 1er J D M 25
26 V L L J S M M NIVEAU V L M 26
27 S M M 1er V D M J EVREUX S M STAGE J 27
28 D M M NIVEAU S L J V D M FORMATEURS V 28
29 L J V/RISLE D M V S L J S 29
30 M
V L M S D M V D 30
31 M
S
J
M
L 31
17