politica de remuneraciones

8/18/2019 politica de remuneraciones

1/22

Realizado por Johana Ampuero C.Realizado por Johana Ampuero C.

Es el uso inteligente de las diferentes formas decompensación para alinear el comportamiento delpersonal a la estrategia de la organización.

Es un conjunto de principios y directrices querefejan la orientación y loso ía de la Organizaciónen lo que corresponde a las remuneraciones de losempleados.

Política dePolítica deRemuneracionesRemuneraciones


2/22


- Las normas legales y/o convencionales vigentes.

- Las condiciones generales del mercado y laeconomía.

- Capacidad de pago de la empresa.

- El interés particular debe ceder a los interesesgenerales.

ijación de !riteriosijación de !riteriospara una Políticapara una Política


3/22


- Fija responsabilidades.

- Facilita la coordinación y realización de trabajos- irve para la distribuir mejor las cargas de

trabajo.

"mportancia de la"mportancia de la#escripción de !argos#escripción de !argos


4/22


Concepto!

-Es un proceso "ue consiste en enumerar las tareaso atribuciones un cargo y "ue lo diferencia de losdem#s.

-Enumera la periodicidad de la ejecución de lastareas y las responsabilidades.

#escripción de !argos#escripción de !argos


5/22


6/22


El an#lisis de cargos se refiere a $ #reas dere"uisitos!

-%ntelectuales-Físicos-&esponsabilidades implícitas-Condiciones de trabajo

$n%lisis de !argos$n%lisis de !argos


7/22


8/22



9/22


Es un proceso para estimular o juzgar valor' lae(celencia de las cualidades de alguna persona.

)bjetivos!

-*ermite condiciones de medición del potencial+umano.

- ,ar oportunidades de crecimiento y crecimientode efectiva participación a todos los miembros dela organización.

- e obtienen los objetivos empresariales y losindividuales.

E&aluación deE&aluación de#esempe'o#esempe'o


10/22


Finiquitos, cálculoFiniquitos, cálculo

indemnizaciones años deindemnizaciones años deservicio, sustitutiva avisoservicio, sustitutiva aviso

previo y feriadoprevio y feriado

proporcional.proporcional.


11/22


C !C"#$%A&'(AC' !C !C"#$%A&'(AC' !

F'!')%'$ *

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o

aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relaciónlaboral y su acuerdo con lo estipulado en un documentoescrito denominado finiquito.(Art.177)


12/22


C !C"#$%A&'(AC' !C !C"#$%A&'(AC' !

%-,E -% 0C%)- *)& 01) ,E E&2%C%) *

"s la indemnizaci+n por despido que

el empleador de e dar al tra a ador, en proporci+n ala cantidad de años. Art./012.

%-,E -% 0C%)- 3 4%434%20 ,EL 02% )*&E2%)!

Es aquella que de e pa3ar el empleador al tra a ador,cuando se despide sin darle el aviso previo en el plazoque la ley e4i3e.


13/22


C !C"#$%A&'(AC' !C !C"#$%A&'(AC' !

%-,E -% 0C%)- *)& FE&%0,) 0-30L *

"s el monto en dinero que se pa3a como

indemnizaci+n al tra a ador que tiene un año deservicio y que no hizo uso de su feriado le3al.

%-,E -% 0C%)- *)& FE&%0,)*&)*)&C%)-0L!

Es aquella que de e pa3ar el empleador al tra a ador,cuando 5ste no ha cumplido una nueva anualidad

Art.612


14/22


%-,E -% 0C%)- ,E FE&%0,) *&)*)&C%)-0L!

0rt. 56. "l feriado esta lecido en el art7culo 06 no podrácompensarse en dinero.8+lo si el tra a ador, teniendo los requisitos necesarios para hacer

uso del feriado, de a de pertenecer por cualquiera circunstancia a laempresa, el empleador de erá compensarle el tiempo que porconcepto de feriado le ha r7a correspondido. 'ndemnizaci+n deFeriado Anual2Con todo, el tra a ador cuyo contrato termine antes de completar elaño de servicio que da derecho a feriado, perci irá una

indemnizaci+n por ese eneficio, equivalente a la remuneraci+n7nte3ra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entresu contrataci+n o la fecha que enter+ la 9ltima anualidad y elt5rmino de sus funciones. 'ndemnizaci+n #roporcional de Feriado2

!orma &e3al!orma &e3al


15/22


!orma &e3al!orma &e3al

%ndemnización a7os de servicio y sustitutiva aviso previo.

0rt. 898. 8in per uicio de lo señalado en los art7culos precedentes, elempleador podrá poner t5rmino al contrato de tra a o invocando comocausal las necesidades de la empresa, esta lecimiento o servicio, talescomo las derivadas de la racionalizaci+n o modernizaci+n de los mismos,

a as en la productividad, cam ios en las condiciones del mercado o dela econom7a, que ha3an necesaria la separaci+n de uno o mástra a adores.0rt. 89:' inciso $ :* Cuando el empleador invoque la causal señaladaen el inciso primero del art7culo /0/, el aviso de erá darse al tra a ador,con copia a la 'nspecci+n del $ra a o respectiva, a lo menos con treinta

d7as de anticipaci+n. 8in em ar3o, no se requerirá esta anticipaci+ncuando el empleador pa3are al tra a ador una indemnizaci+n en dineroefectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la 9ltimaremuneraci+n mensual deven3ada. &a comunicaci+n al tra a adorde erá, además, indicar, precisamente, el monto total a pa3ar deconformidad con lo dispuesto en el art7culo si3uiente


16/22


17/22


EjemplosEjemplos

ER"$#O PROPOR!"O($* : n el ejemplo, el trabajadoringresó el !"#"!#$!"%, se puso término al contrato el$!$#$!"'. s decir, al término del contrato ten a % meses y $d as del segundo a*o de servicios. +ara calcular el monto a pagarpor concepto de eriado proporcional, se utili-a el siguienteprocedimiento:a) " :"$ / ",$ (d as de eriado por mes trabajado)",$ : 0! / !,!%"'1 ( eriado por d a trabajado)b) ",$ 2 % meses / !,!%"'1 2 $ d as / ","''1'3 as 45biles a indemni-ar / ',"''1'c) 6ontabili-ar los ',"''1' d as 45biles a partir del d a siguienteal despido ($&.!$."')d) 7gregar los d as s5bado, domingo y estivos 8ue inciden en elcómputo anterior (entre el !" de mar-o y el ! de mar-o)


18/22


EjemplosEjemplos

ER"$#O PROPOR!"O($* :

e) Sueldo fjo: 9 de d as a indemni-ar ( ,"''1') 2 sueldodiario (;&.!!!)/??.

)+arte variable: 9T> 7 +7?7@ +>@ A @B73> +@>+>@6B>97C:


19/22


FE&%0,) 0-30L * "n el e emplo, el tra a ador in3res+ el/ d7as corridos / d7as há iles de lunes a viernes mássá ados , /> y /@ de marzo ><de marzo >


20/22


,04) FEC;0 %-


21/22


%- 0-30L

!+tese que se loquealo que no se incluyeen la ase de cálculo


22/22


%- 01) ,E E&2%C%)

!+tese que se des loquea3ratificaci+n y asi3naciones noimponi les

Documents

politica de remuneraciones